moonبنتnight
20-01-2010, 07:54 AM
الراية " تنشر ضوابط تطبيق الكادر الجديد بالمدارس المستقلة
الأعلى للتعليم يؤكد ما نشرته بشأن تطبيقه بأثر رجعي من ابريل 2009
الراية - 20/1/2010م
مهلة أسبوعين لتصويب أخطاء بيانات المعلمين والإداريين
اعتماد عقد المدارس بموظفيها القطريين والمقيمين لحين إقرار الرواتب الجديدة
توثيق شهادات الماجستير والدكتوراة والتدريب والخبرات الخاصة بالموظفين
تطبيق الكادر على المعينين الجدد الذين باشروا عملهم مطلع العام الدراسي الحالي
منح علاوات خاصة للمعلمين لتشجيع القطريين على العمل بالمهنة
صرف الرواتب والامتيازات بإشراف مباشر من المجلس الأعلى للتعليم
أكد المجلس الاعلى للتعليم ما نشرته " الراية " بشأن تطبيق كادر المعلمين والاداريين بالمستقلة بأثر رجعي اعتبارا من شهر ابريل 2009 وتأجيل عملية التطبيق بسبب اخطاء البيانات التي وردت من المدارس المستقلة في الوقت الذي ابدى فيه عدد من اصحاب التراخيص استياءهم من التأجيل.
واكد مسؤولون بالمجلس ان تطبيق الكادر مرتبط بسرعة تصويب اخطاء البيانات بالمدارس نفسها واعطوا مسؤولي المدارس التي لم تنجز بيانات موظفيها او التي قدمت بيانات خاطئة مهلة تصل لاسبوعين لانهاء حصر بيانات هؤلاء الموظفين.
وخلال اجتماع مسؤولي المجلس مع اصحاب التراخيص مساء امس الاول لبحث اسباب تأخير وطريقة تطبيق الكادر الجديد كشف المسؤولون عن الضوابط التي سيتم الاعتماد عليها لصرف الزيادات للموظفين القطريين والمقيمين بالمدارس.
وحسب مصادر تربوية شاركت في الاجتماع فان مسؤولي المجلس كشفوا عن الضوابط التي سيتم الاعتماد عليها في تطبيق الكادرومن اهم هذه الضواط تطبيق الكادر على المعلمين والاداريين القطريين والمقيمين بأثر رجعي اعتبارا من شهر ابريل 2009 لمساواتهم بنظرائهم العاملين بالقطاع الحكومي الذين استفادوا من تطبيق زيادات وامتيازات قانون الموارد البشرية.
كما تشمل الضوابط صرف الزيادات والامتيازات والعلاوات بنفس الفترة بغض النظر عن وقت تطبيق الكادر سواء كان الشهر القادم او حتى ترحيله إلى شهر ابريل بالموازنة العامة الجديدة بالدولة للعام 2010-2011.
ومن بين الضواط التي كشف عنها مسؤولو المجلس بالاجتماع هو اعتماد العقد الذي يربط المدارس المستقة بموظفيها القطريين والمقمين في صرف الرواتب الحالية لحين اقرار الرواتب الجديدة وتوحيدها بالكادر الجديد.
كما اكدت الضوابط على ضرورة توثيق شهادات الماجستير والدكتوراة والتدريب والخبرات الخاصة بالموظفين والمعلمين التي ترسلها المدارس المستقلة للمجلس الاعلى للتعليم حتى يمكن اعتمادها كاساس لصرف الزيادات والعلاوات الخاصة بكل موظف اذ ان عددا من المدارس لم يرسل هذه الشهادات موثقة .
ولعل من اهم الضوابط التي تحدث عنها مسؤولو المجلس وهم يجيبون على استفسارات اصحاب تراخيص المدارس المستقلة هو تطبيق الكادر على المعينين الجدد الذين باشروا عملهم مطلع العام الدراسي الحالي اعتبارا من شهر سبتمبر الماضي وليس من ابريل مثل نظرائهم الذين يعملون بالمستقلة منذ سنوات
كما اقرت الضوابط صرف رواتب الموظفين والمعلمين القطريين في المدارس المستقلة بنفس الزيادات التي حصلوا عليها عند تطبيق قانون الموارد البشرية عليهم حتى ولو كانت رواتبهم اعلى من القطريين الذين يعلمون بالمستقلة حاليا طالما وجدت عقود بين الفئة الاخيرة تحدد لهم قيمة استحقاقاتهم الشهرية .
واشارت الضوابط كذلك إلى الية صرف الرواتب شهريا للمدارس المستقلة من خلال ربط الكتروني بين ادارة الخدمات المشتركة وبين المدارس تحصل الاخيرة على اشعارات بقيمة رواتب موظفيها شهريا 24 من كل شهر.
كما كشف المسؤولون الذين شاركوا بالاجتماع عن تاكيد ضوابط الكادر الجديد على منح علاوات خاصة للمعلمين لتشجيع القطريين على العمل بهذه المهنة الهامة بالمدارس المستقلة.
وقالوا ان الضواط تؤكد كذلك على ان صرف الرواتب والامتيازات سيكون باشراف مباشر من المجلس الاعلى للتعليم من خلال ادارة الخدمات المشتركة بدون ان يؤثر ذلك على استقلالية المدارس المستقلة وحريتها في تعيين وتشغيل الكوادر التي تحتاجها لاعضاء هيئة التدريس او الكادر الاداري والتقني .
المقيمون
واشارت الضوابط إلى ضرورة توثيق شهادات الميقمين "رسميا " من دولهم حتى يتسنى الاعتماد عليها في منحهم الاستحقاقات الشهرية كما اكدت على منحهم الزيادات بأثر رجعي.
وطالب مسؤلو الاعلى للتعليم المدارس المستقلة بتحديد رواتب ومزايا موظفيهم المقيمين وخاصة فيما يتعلق بمنحهم سكنا او بدل سكن او اي بدلات اخرى للتنقل أو السيارة.
معلمو المسارات
وأكد المسؤولون ان تطبيق الكادر الجديد على المعلمين والاداريين بالمدارس المستقلة سوف يشمل بمرحلة لاحقة معلمي واداريي المسارات التدريبية الذين نقلوا من وزارة التعليم مطلع العام الدراسي الحالي.
اضافوا ان الكادر سوف يطبق على اصحاب المسارات من المعلمين والمعلمات القطريين بعد تعيينهم بالمدارس المستقلة مشيرين إلى ان هؤلاء المعلمين حصلوا على زيادة الرواتب المقررة لهم بقانون الموارد البشرية حينما سرى تنفيذه ابريل الماضي حينما كانوا تابعين لوزارة التعليم قبل الغائها.
وقالوا ان هؤلاء المعلمين الذين انخرطوا بالمدارس المستقلة مازالوا يتمتعون بنفس المزايا الوظيفية التي يتقاضونها بعد تطبيق قانون الموارد البشرية مشيراإلى ان مزايا الكادر الجديد الخاص بالعاملين بالمدارس المستقلة سيطبق عليهم ايضا وفقا للضوابط التي ستحدد بمرحلة لاحقة .
ومعلمو مسارات التدريب هم الذين يخضعون لبرامج تدريبية وفقاً للمسارات التي يتبعون، حيث سيتم استيعابهم بعدها للعمل بالمدارس المستقلة في العام الدراسي القادم ( 2010 – 2011 )، بهدف تزويدهم ببرامج التدريب التي توفرها هيئة التعليم لهم للعمل وفق النظم المعمول بها في المدارس المستقلة .
وتضم مسارات التدريب مدراء ووكلاء وموجهين تربويين ونواب بمدارس وزارة التعليم، وكان المجلس الأعلى للتعليم قد اعلن عن حزمة من الإجراءات المالية الجديدة،يقوم خلالها بفصل ميزانية الرواتب والاجور عن الميزانية التشغيلية للمدارس وإرسال مخصصات الرواتب والأجور إلى المدارس في الرابع والعشرين من كل شهر.
وأكد المجلس اكتمال المرحلة الأولى من توصيف وتوثيق بيانات جميع الموظفين العاملين بالمدارس المستقلة وإدخالها في قاعدة بيانات المجلس الأعلى للتعليم، وأرسلت المدارس المستقلة بيانات موظفيها إلى المجلس في ضوء موجهات ورش العمل التي نظمتها إدارة الخدمات المشتركة للمدارس المستقلة حول كيفية جدولة بيانات الموظفين وتبويبها وتوصيفها .
وقال المجلس الأعلى للتعليم أن إجراءات التمويل الجديدة الخاصة بالمدارس المستقلة قد فَصَلت بين ما هو مخصص للرواتب والأجور بالمدرسة المستقلة وبين ميزانيتها التشغيلية، مما يعطي المدرسة الكثير من المزايا ويعزز قدرتها على تنفيذ سياسة التقطير، ونوه بإرسال المجلس لمخصصات الرواتب والأجور إلى المدارس في الرابع والعشرين من كل شهر، لتقوم بصرفها لمستحقيها وفق الآلية المعتمدة لديها.
الأعلى للتعليم يؤكد ما نشرته بشأن تطبيقه بأثر رجعي من ابريل 2009
الراية - 20/1/2010م
مهلة أسبوعين لتصويب أخطاء بيانات المعلمين والإداريين
اعتماد عقد المدارس بموظفيها القطريين والمقيمين لحين إقرار الرواتب الجديدة
توثيق شهادات الماجستير والدكتوراة والتدريب والخبرات الخاصة بالموظفين
تطبيق الكادر على المعينين الجدد الذين باشروا عملهم مطلع العام الدراسي الحالي
منح علاوات خاصة للمعلمين لتشجيع القطريين على العمل بالمهنة
صرف الرواتب والامتيازات بإشراف مباشر من المجلس الأعلى للتعليم
أكد المجلس الاعلى للتعليم ما نشرته " الراية " بشأن تطبيق كادر المعلمين والاداريين بالمستقلة بأثر رجعي اعتبارا من شهر ابريل 2009 وتأجيل عملية التطبيق بسبب اخطاء البيانات التي وردت من المدارس المستقلة في الوقت الذي ابدى فيه عدد من اصحاب التراخيص استياءهم من التأجيل.
واكد مسؤولون بالمجلس ان تطبيق الكادر مرتبط بسرعة تصويب اخطاء البيانات بالمدارس نفسها واعطوا مسؤولي المدارس التي لم تنجز بيانات موظفيها او التي قدمت بيانات خاطئة مهلة تصل لاسبوعين لانهاء حصر بيانات هؤلاء الموظفين.
وخلال اجتماع مسؤولي المجلس مع اصحاب التراخيص مساء امس الاول لبحث اسباب تأخير وطريقة تطبيق الكادر الجديد كشف المسؤولون عن الضوابط التي سيتم الاعتماد عليها لصرف الزيادات للموظفين القطريين والمقيمين بالمدارس.
وحسب مصادر تربوية شاركت في الاجتماع فان مسؤولي المجلس كشفوا عن الضوابط التي سيتم الاعتماد عليها في تطبيق الكادرومن اهم هذه الضواط تطبيق الكادر على المعلمين والاداريين القطريين والمقيمين بأثر رجعي اعتبارا من شهر ابريل 2009 لمساواتهم بنظرائهم العاملين بالقطاع الحكومي الذين استفادوا من تطبيق زيادات وامتيازات قانون الموارد البشرية.
كما تشمل الضوابط صرف الزيادات والامتيازات والعلاوات بنفس الفترة بغض النظر عن وقت تطبيق الكادر سواء كان الشهر القادم او حتى ترحيله إلى شهر ابريل بالموازنة العامة الجديدة بالدولة للعام 2010-2011.
ومن بين الضواط التي كشف عنها مسؤولو المجلس بالاجتماع هو اعتماد العقد الذي يربط المدارس المستقة بموظفيها القطريين والمقمين في صرف الرواتب الحالية لحين اقرار الرواتب الجديدة وتوحيدها بالكادر الجديد.
كما اكدت الضوابط على ضرورة توثيق شهادات الماجستير والدكتوراة والتدريب والخبرات الخاصة بالموظفين والمعلمين التي ترسلها المدارس المستقلة للمجلس الاعلى للتعليم حتى يمكن اعتمادها كاساس لصرف الزيادات والعلاوات الخاصة بكل موظف اذ ان عددا من المدارس لم يرسل هذه الشهادات موثقة .
ولعل من اهم الضوابط التي تحدث عنها مسؤولو المجلس وهم يجيبون على استفسارات اصحاب تراخيص المدارس المستقلة هو تطبيق الكادر على المعينين الجدد الذين باشروا عملهم مطلع العام الدراسي الحالي اعتبارا من شهر سبتمبر الماضي وليس من ابريل مثل نظرائهم الذين يعملون بالمستقلة منذ سنوات
كما اقرت الضوابط صرف رواتب الموظفين والمعلمين القطريين في المدارس المستقلة بنفس الزيادات التي حصلوا عليها عند تطبيق قانون الموارد البشرية عليهم حتى ولو كانت رواتبهم اعلى من القطريين الذين يعلمون بالمستقلة حاليا طالما وجدت عقود بين الفئة الاخيرة تحدد لهم قيمة استحقاقاتهم الشهرية .
واشارت الضوابط كذلك إلى الية صرف الرواتب شهريا للمدارس المستقلة من خلال ربط الكتروني بين ادارة الخدمات المشتركة وبين المدارس تحصل الاخيرة على اشعارات بقيمة رواتب موظفيها شهريا 24 من كل شهر.
كما كشف المسؤولون الذين شاركوا بالاجتماع عن تاكيد ضوابط الكادر الجديد على منح علاوات خاصة للمعلمين لتشجيع القطريين على العمل بهذه المهنة الهامة بالمدارس المستقلة.
وقالوا ان الضواط تؤكد كذلك على ان صرف الرواتب والامتيازات سيكون باشراف مباشر من المجلس الاعلى للتعليم من خلال ادارة الخدمات المشتركة بدون ان يؤثر ذلك على استقلالية المدارس المستقلة وحريتها في تعيين وتشغيل الكوادر التي تحتاجها لاعضاء هيئة التدريس او الكادر الاداري والتقني .
المقيمون
واشارت الضوابط إلى ضرورة توثيق شهادات الميقمين "رسميا " من دولهم حتى يتسنى الاعتماد عليها في منحهم الاستحقاقات الشهرية كما اكدت على منحهم الزيادات بأثر رجعي.
وطالب مسؤلو الاعلى للتعليم المدارس المستقلة بتحديد رواتب ومزايا موظفيهم المقيمين وخاصة فيما يتعلق بمنحهم سكنا او بدل سكن او اي بدلات اخرى للتنقل أو السيارة.
معلمو المسارات
وأكد المسؤولون ان تطبيق الكادر الجديد على المعلمين والاداريين بالمدارس المستقلة سوف يشمل بمرحلة لاحقة معلمي واداريي المسارات التدريبية الذين نقلوا من وزارة التعليم مطلع العام الدراسي الحالي.
اضافوا ان الكادر سوف يطبق على اصحاب المسارات من المعلمين والمعلمات القطريين بعد تعيينهم بالمدارس المستقلة مشيرين إلى ان هؤلاء المعلمين حصلوا على زيادة الرواتب المقررة لهم بقانون الموارد البشرية حينما سرى تنفيذه ابريل الماضي حينما كانوا تابعين لوزارة التعليم قبل الغائها.
وقالوا ان هؤلاء المعلمين الذين انخرطوا بالمدارس المستقلة مازالوا يتمتعون بنفس المزايا الوظيفية التي يتقاضونها بعد تطبيق قانون الموارد البشرية مشيراإلى ان مزايا الكادر الجديد الخاص بالعاملين بالمدارس المستقلة سيطبق عليهم ايضا وفقا للضوابط التي ستحدد بمرحلة لاحقة .
ومعلمو مسارات التدريب هم الذين يخضعون لبرامج تدريبية وفقاً للمسارات التي يتبعون، حيث سيتم استيعابهم بعدها للعمل بالمدارس المستقلة في العام الدراسي القادم ( 2010 – 2011 )، بهدف تزويدهم ببرامج التدريب التي توفرها هيئة التعليم لهم للعمل وفق النظم المعمول بها في المدارس المستقلة .
وتضم مسارات التدريب مدراء ووكلاء وموجهين تربويين ونواب بمدارس وزارة التعليم، وكان المجلس الأعلى للتعليم قد اعلن عن حزمة من الإجراءات المالية الجديدة،يقوم خلالها بفصل ميزانية الرواتب والاجور عن الميزانية التشغيلية للمدارس وإرسال مخصصات الرواتب والأجور إلى المدارس في الرابع والعشرين من كل شهر.
وأكد المجلس اكتمال المرحلة الأولى من توصيف وتوثيق بيانات جميع الموظفين العاملين بالمدارس المستقلة وإدخالها في قاعدة بيانات المجلس الأعلى للتعليم، وأرسلت المدارس المستقلة بيانات موظفيها إلى المجلس في ضوء موجهات ورش العمل التي نظمتها إدارة الخدمات المشتركة للمدارس المستقلة حول كيفية جدولة بيانات الموظفين وتبويبها وتوصيفها .
وقال المجلس الأعلى للتعليم أن إجراءات التمويل الجديدة الخاصة بالمدارس المستقلة قد فَصَلت بين ما هو مخصص للرواتب والأجور بالمدرسة المستقلة وبين ميزانيتها التشغيلية، مما يعطي المدرسة الكثير من المزايا ويعزز قدرتها على تنفيذ سياسة التقطير، ونوه بإرسال المجلس لمخصصات الرواتب والأجور إلى المدارس في الرابع والعشرين من كل شهر، لتقوم بصرفها لمستحقيها وفق الآلية المعتمدة لديها.