زمن القطري مايتفنش ... ولت

[البدع]

في الماضي القريب كانت الوظائف متوفرة

وكان التفتيش شبه مستحيل

ولكن هذه الايام الاحظ انه كثر الحديث عن التفنيش

اما تفنيش مباشر مثل الجزيرة

او تفنيش غير مباشر مثل البند المركزي (سنتين ودورلك وظيفة)

وفي الشركة الي اعمل فيها فنشوا موظف قبل فترة

الوضع تغير ... ومافي (يامي أرحميني)

[مستثمر 999]

زمن الجمبزه الله يسلمك لازم المدير يستفيد منك

ومن الواسطه والمحسوبيه


تصدق في ناس يشتغلون بالريموت كنترول ويترقون وناجحين في كل شي

قصدي يشتغلون وهم ما يداومون اي بالاصح يداومون في اقسام ثانيه

واحلى شي محد يحاسبهم على الدوام وبعد صلاة الظهر مقيليين في بيتهم وغيرهم الى الساعه 3

ويصلون العصر في الدوام ولكن مهمشين

[البدع]

صدقت

نفس الوضع اشوفه عندي بالشغل

الي يتملحس ويتمصلح عند المدراء وينقلهم كلام .... تلاقيه يطير فوق

والي يشتغل ويتعب منثبر تحت

[فتى الجود]

اذا المدير صار اجنبي

والمسؤل القطرى متحامل على ولد ديرته

وين مايصير تفنيش ؟؟ !!

[طلعة الروح]

هالايام القطري يتوظف اليوم ويتفنش بكره بنفس الساعه لا والمنه عليه بعد...
ولي بطل حلجه وتشرط بربع ما يتفسق فيه غيره من الفسقانين قبضوه الباب بحجة والله يحمد ربه يوم وظفناه والتوقيع مدير قطري مناضل...
حسبنا الله ونعم الوكيل على عقليات بعض المدراء المتخلفه اللي يبون يعلمونا الخوف والغباء والجهل بالحقوق والواجبات...
الحين الواحد صار يتوظف ويحط يده على قلبه الامان الوظيفي للمواطن بالمشمش يا وزارة العمل الموقره وحلوه يا بلدي...

[عبـد الله]

صراحه انا واحد ذابح نفسي شغل


وعلى فكره شغلي خدمة العملاء


وتوظف واحد عقبي وماشاءالله من النوع


اللي يخلص اشغال المدير خارج الدوام


وصار من فوقي هههههه لكن خلها على ربك



دام جوازي عنابي واشرب واكل وبخير هذا يكفي


مب لازم اوجع راسي مع المدراء اشتغل لين ربي يسهلها

[كازانوفا]

للاسف اللى تمادو وتطاولو ما راح يكون في امان بانفسهم بيكونو على خوف ورعب لان ممكن يجي يوم والمدير يطيره بدون سبب يذكر لكن اللى خايف ربه وعامله الف حساب لا تنسى ربه ما راح ينساه ايش ما كان وايش ما صار
لنااااااااااااا الله يا مسلمين

[خوي الشوق]

يبون القطري يروح يجيب العيال من المدارس ويودي سيارة المدير يبدل لها زيت وفلتر ويروح يجيب خضره حق بيت المدير هالشي مستحيل يتحمله القطري

[tulepq]

لا وإنتوا الصاجيين يبون الأجنبي يوفي نذره ويجيب كل الجماعة .. لين القطري يشوفون له دبره ثانية ..

انتو بس شوفوا الإبتسامة من يدخل الأجنبي عليه ..

وشوفو الفلم الهندي على القطري .. طبعا ما نقصد القطري اللي يعز عليهم ومن ربعهم ومنهم وفيهم ..
إحنا نتكلم عن اللي يهدون الوضع معاه لين يتخرج ولد الخاله ولا ولد العم ولا النسيب بعد ..

[المها قطر]

من عنة تكلمون انتوا؟
اي وزارة؟

[الصريحه]

للاسف هي امانه

[BusinessGirl]

الله كريم

[HIGHNESS]

نسيتوا بعد نوع ثاني من التفنيش ... تطفييش وتضييق وخصم من دون سبب ورفض وتهميش وضغط وحروب نفسيه :)

[البدع]

نسيتوا بعد نوع ثاني من التفنيش ... تطفييش وتضييق وخصم من دون سبب ورفض وتهميش وضغط وحروب نفسيه :)


صحيح

نسينا هذا النوع المهم

[البارح]

مبدء الثواب والعقاب يجب ان يكون موجود
سواء ان كان على القطري ام غير قطري
ولا اعتقد ان هناك مدير قطري او غير قطري يعاقب موظف بدون سبب الا نادراٌ
ويعتبر هذى المدير النادر لا يحسن فن الاداره ودائماٌ ما يكون ايامهم معدوده

المشكله اننا نحن نقيم انفسنا يجب ان تقيم من قبل المدير
والموظف المهمل يجب ان يفنش سواء ان كان قطري ام غير قطري

[البدع]

والموظف المهمل يجب ان يفنش سواء ان كان قطري ام غير قطري


كلام سليم

وأتفق معاه ان المهمل لازم يتفنش

بس الحق لازم ينقال أخوي

ان بعض المدراء مزاجيين

إذا دخلت مزاجه طلعك فوق

واذا مادخلت مزاجه احكرك مكانك

وفي مدراء يحبون انك تتملحس عندهم وتتمصلح ...

مايهمهم الشغل

يهمهم بس الي قاط وجه ويحب ينكت

هذا كيف تتعامل معاه

غير بعض الأاجانب الي يخشون على وظائفهم منك بحكم التقطير

[tulepq]

مبدء الثواب والعقاب يجب ان يكون موجود
سواء ان كان على القطري ام غير قطري
ولا اعتقد ان هناك مدير قطري او غير قطري يعاقب موظف بدون سبب الا نادراٌ
ويعتبر هذى المدير النادر لا يحسن فن الاداره ودائماٌ ما يكون ايامهم معدوده

المشكله اننا نحن نقيم انفسنا يجب ان تقيم من قبل المدير
والموظف المهمل يجب ان يفنش سواء ان كان قطري ام غير قطري



ليسمح لي الأخ صاحب الموضوع بإقتباس الرد للأخ البارح من بعد إذنه ..

أخي البارح نعم نحن نتمنى أن يكون هناك تطبيق لمبدأ العقاب قبل الثواب .. للموظفين الذين يستحقون ذلك ..

ولكني لا أوافقك الرأي فيما قمت بتضليله باللون الأحمر ..

والأمثلة كثيرة .. بل يمكن تسميتها بالحيل إن صح التعبير ..

ثم أنه لاتوجد مشكلة إذا وجد الإنسان نفسه كفؤاً ويقيم نفسه بنفسه ( داخليا ً ) بأن يكون راض ومقتنع بأداءه ، أما أن يظلمك من هو أعلى فقط لأنه مسؤلك المباشر فهذا أمر مرفوض ..

والظاهر للجميع حيث أننا لا نستطيع إخفاء الشمس بإيدينا بأن الموظف ( المرضي عليه ) رغم مشاكله .. هو من يستحق ان يطب طب عليه ..

فهل هذا من العدل ؟؟ هل هذا من مبدأ تطبيق العقاب والثواب .. ؟؟

مجرد تساؤلات فضلت مشاركتكم فيها ..

مع خالص التقدير

[عليان قطر]

والقادم احلى
لأن المجال مفتوح لهم

[البارح]

كلام سليم

وأتفق معاه ان المهمل لازم يتفنش

بس الحق لازم ينقال أخوي

ان بعض المدراء مزاجيين

إذا دخلت مزاجه طلعك فوق

واذا مادخلت مزاجه احكرك مكانك

وفي مدراء يحبون انك تتملحس عندهم وتتمصلح ...

مايهمهم الشغل

يهمهم بس الي قاط وجه ويحب ينكت

هذا كيف تتعامل معاه

غير بعض الأاجانب الي يخشون على وظائفهم منك بحكم التقطير



كلامك صحيح اخوي البدع

كل رئيس فوقه مدير وكل مدير فوقه مدير عام
وكلكم راع وكلكم مسؤول عن رعيته
وكا رئيس يجب ان يحاسب الي تحته سواسيه
ويكون هناك مقياس للنجاح ويكون ثابت معروف من بداية كل عام وهو الهدف " تارجت"

أما مسالة الاجانب يجب ان تكون هذه العمليه مقننه بحيث تمشي على ما اتفق عليه
في البرنامج التطويري والتقيم يكون كل ثلاثه شهور

[البارح]

ليسمح لي الأخ صاحب الموضوع بإقتباس الرد للأخ البارح من بعد إذنه ..

أخي البارح نعم نحن نتمنى أن يكون هناك تطبيق لمبدأ العقاب قبل الثواب .. للموظفين الذين يستحقون ذلك ..

ولكني لا أوافقك الرأي فيما قمت بتضليله باللون الأحمر ..

والأمثلة كثيرة .. بل يمكن تسميتها بالحيل إن صح التعبير ..

ثم أنه لاتوجد مشكلة إذا وجد الإنسان نفسه كفؤاً ويقيم نفسه بنفسه ( داخليا ً ) بأن يكون راض ومقتنع بأداءه ، أما أن يظلمك من هو أعلى فقط لأنه مسؤلك المباشر فهذا أمر مرفوض ..

والظاهر للجميع حيث أننا لا نستطيع إخفاء الشمس بإيدينا بأن الموظف ( المرضي عليه ) رغم مشاكله .. هو من يستحق ان يطب طب عليه ..

فهل هذا من العدل ؟؟ هل هذا من مبدأ تطبيق العقاب والثواب .. ؟؟

مجرد تساؤلات فضلت مشاركتكم فيها ..

مع خالص التقدير



شكرا اخوي على النقاش ونشكر صاحب الموضوع على سعة صدره
ممكن انك ترى ان هناك امثله كثيره وانا لا اشوفها في مكان العمل الذي انا فيه
نعم هناك بعض المشاكل وهذى طبيعي في مؤسسه او وزراه او غيره ولكن ليست بهذه الكثره

اما بموضوع التقييم اخوي
لا توجد اي جهه عالميه تعطي الحق للموظف ان يقييم نفسه في العمل
ولا كل موظف راح ياخذ ممتاز مع مرتبة الشرف
اخوي في الاخير " رضى الناس غايةٌ لا تدرك "

[قناص الخليج]

انا اعرف موظف غايب سبع شهور

يوم رجع اخصموا من رصيده قالوا له لاتعيدها

طبعا في احد الوزارات

اما بالموسسات والشركات طبعا الوضع غير

[البدع]

انا اعرف موظف غايب سبع شهور

يوم رجع اخصموا من رصيده قالوا له لاتعيدها

طبعا في احد الوزارات

اما بالموسسات والشركات طبعا الوضع غير

حتى بالشركات

نفس القصة بالضبط

بس غاب 4 اشهر

ولانقصه من راتبه

ولا قالوا له لاتعيده

لان مديره راضي عنه ويحبه ... هذا الموظف مسكين دمه خفيف عسل .. ينكت ويضحك الموظفين ... شغله زبالة .. بس الصراحة يضحك اكثر من عادل امام

وازيدك من الشعر بيت

بيترقى هذي السنة

[tulepq]

شكرا اخوي على النقاش ونشكر صاحب الموضوع على سعة صدره
ممكن انك ترى ان هناك امثله كثيره وانا لا اشوفها في مكان العمل الذي انا فيه
نعم هناك بعض المشاكل وهذى طبيعي في مؤسسه او وزراه او غيره ولكن ليست بهذه الكثره

اما بموضوع التقييم اخوي
لا توجد اي جهه عالميه تعطي الحق للموظف ان يقييم نفسه في العمل
ولا كل موظف راح ياخذ ممتاز مع مرتبة الشرف
اخوي في الاخير " رضى الناس غايةٌ لا تدرك "



أخي البارح سعيدة بأسلوبك الراقي في حوارك .. وفعلا أنت تكلمت من واقع ماتراه في عملك بينما أنا أتكلم عن واقع ملموس في جهة عملي ..

رغم أني ولله الحمد جميع تقاييمي لم تقل أبداً عن إمتياز من 3 مدراء سعيدة بوجودي تحت إدارتهم .. :)

ولكني أتحدث عن نماذج لن أخوض في كيفية معرفتي وغيري بما ذكرته ..

ولكن لا مانع من ذكر أبسط مثال لإحدى الموظفات ( العربيات ) والتي قيمت نفسها بدرجة 99 ونص من 100 ...

:victory:في الوقت الذي كانت تشدد هي ومسؤولها بأن لا نخبر أي موظف عن درجة تقييمه .. :anger1:

سبحان الله تسع وتسعين ونص بالمية <<<<<<<<< ما كملتها بعد ميه بالميه .. من الذمه طال عمرك ..

ولم اقصد طبعا ً أن يقيم الموظف نفسه بنفسه كهذه الأخت التي وقع لها مسؤلها في أيام غابرة على ذلك .. بل من سابع المستحيلات ان يجرؤ أحد ويعطي للقطري أهمية في ذلك ..
ولكن على الأقل نم أيها المسؤول مظلوما ولا تنم ظالما .. ( البعض ) وليس الكل طبعا

وشكرا لك مرة أخرى ..

أختكم / تيوليب قطر

[بـــــــنت النوخـّــــذه]

في الماضي القريب كانت الوظائف متوفرة

وكان التفتيش شبه مستحيل

ولكن هذه الايام الاحظ انه كثر الحديث عن التفنيش

اما تفنيش مباشر مثل الجزيرة

او تفنيش غير مباشر مثل البند المركزي (سنتين ودورلك وظيفة)

وفي الشركة الي اعمل فيها فنشوا موظف قبل فترة

الوضع تغير ... ومافي (يامي أرحميني)


اهو المتعارف هناك سن للتقاعد وهذا السن مهب اهانه للشخص بالعكس تقدير له والاهم من هذا كله ان الشخص ياخذ حقوقه كامله مكمله من جميع الجوانب ومعها مكافاءه لحسن تميزه بالعمل خلال تلك السنين وحبذا ان ينعطى له شيئ يبرز فيه مابعد سن التقاعد 00

وفي حالات تستاهل التفنيش الشخص المهمل في العمل الي يضرب الكرت ويطلع ومايرد الا نهايه الدوام يضربه ويطلع وانا شفت بعيني بالعكس الملتزمين اهم كبار السن (احيانا) اما الشباب لامبالاه بالعمل هذولي اعتقد يحتاجون متابعه واي تسيب على طول بند مركزي 00

وفي حالات ينظلم فيها الموظف (المواظب على عمله ) وهي حالات نادره يعني يعجل له بالبند المركزي لان المدير ماسك المكان لشخص يعرفه وماخذ حجه كبر السن او الاهمال سبب للتفنيش 0000وهذا ظلم كبير

وعموما" الاهم من هذا كله مابعد سن التقاعد او مابعد البند المركزي ؟؟؟

كيف الشخص يستمر عطاءه بعد الانقطاع عن العمل الحكومي اهنيه الاهم اعتقد اذا الشخص كفئ توفر له الدوله سيوله يفتح له مشروع يترزق من وراه ويكمل مسيره العمل 00والعطاء0

وعموما اهم شي ماذا بعد البند المركزي ؟؟؟؟

[شموخ وبس]

عز الله رحنا فيها

[البارح]

أخي البارح سعيدة بأسلوبك الراقي في حوارك .. وفعلا أنت تكلمت من واقع ماتراه في عملك بينما أنا أتكلم عن واقع ملموس في جهة عملي ..

رغم أني ولله الحمد جميع تقاييمي لم تقل أبداً عن إمتياز من 3 مدراء سعيدة بوجودي تحت إدارتهم .. :)

ولكني أتحدث عن نماذج لن أخوض في كيفية معرفتي وغيري بما ذكرته ..

ولكن لا مانع من ذكر أبسط مثال لإحدى الموظفات ( العربيات ) والتي قيمت نفسها بدرجة 99 ونص من 100 ...

:victory:في الوقت الذي كانت تشدد هي ومسؤولها بأن لا نخبر أي موظف عن درجة تقييمه .. :anger1:

سبحان الله تسع وتسعين ونص بالمية <<<<<<<<< ما كملتها بعد ميه بالميه .. من الذمه طال عمرك ..

ولم اقصد طبعا ً أن يقيم الموظف نفسه بنفسه كهذه الأخت التي وقع لها مسؤلها في أيام غابرة على ذلك .. بل من سابع المستحيلات ان يجرؤ أحد ويعطي للقطري أهمية في ذلك ..
ولكن على الأقل نم أيها المسؤول مظلوما ولا تنم ظالما .. ( البعض ) وليس الكل طبعا

وشكرا لك مرة أخرى ..

أختكم / تيوليب قطر



شكراٌ اختي على التوضيح وعلى هذه الاضافه
وبما ان ثلاث مدراء يقررون انج ممتازه اذن بالفعل انتي كذلك
وتستاهلين كل خير

[Q N B]

http://www.tawdef.com/tahmel/uploads/a3f0b3cebf.jpg

[المغروره]

ابشرك ولت من زمان وكل شي ول
حتااااااااااا القطريين مايخدمون بعض الكل نفسي والاجنبي يوظف عيال عمه
ويفنش اهل قطر ولما تحاول تفهم السبب يقولون سري
اييييييييييييييييييييييييه الله يرحم اووول

[هدهد سليمان]

محد يفنش بدون سبب .. لكل شيء سبب!

واللي عنده شخص تفنش من دون سبب يقول !