طبيعة العمل

[الصحراء]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ،،،

يدور هذه الأيام في اوساط الموظفين حديث عن قانون طبيعة العمل الذي لازال تحت الدراسة في مجلس الوزراء وهناك بعض الاقوال ترجح أن يتم العمل به بداية من 1/4/2010

لكن البعض متخوف بانه يمكن أن لاتشمله الزيادة وهي بالطبع سوف تكون بنسب معينه مثلا 40 % من الاساسي لدى بعض التخصصات اعتقد بان ذلك القانون ستتدخل به الواسطة حيث أن الجهة هي المسئولة عن تحديد من يشمله طبيعة العمل ومن لاتشمله وكذلك النسب الممنوحة للموظف
نرجو ممن لديه خبرة في هذا الامر ان يدلي برأية في الموضوع لتعم الفائدة على الكل

ملاحظة: القانون خاص بالمدنيين

[ودي أكون]

قانون طبيعه العمل تم العمل به أخي الكريم .. مع صدرور قانون الموارد البشريه ..

فهو ليس بجديد ..

وبالتوفيق ..

[moonبنتnight]

أخي الكريم 00

دليل وتصنيف الوظائف الجديد 00 هومن يحدد من يستحق طبيعة العمل وليست الوساطة 00
القانون الموارد البشرية الجديد 00 لا يوجد بها نسبة كما في السابق 20% و35% و 40% وهذه نسب ثابتة في قطاع الحكومي سيصبح مبلغ 000 مثال :- تحصل على 20% على وظيفة ( محاسب ) من راتب أساسي جامعي (6000 ريال )
يصبح المبلغ (1200 طبيعة عمل ) هذه تستحقه في بداية المربوط الدرجة لما تتدرج كل سنة تزيد على حسب العلاوة الدورية سنوية 00 لكن قانون الموارد البشرية ثبتها وجعلها مبلغ ثابت بدون تدرج خلال سنوات لما تترقه الدرجة لي بعدها حسب جدول وتصنيف الوظائف الجديد 00 ( مبالغ ثابتة مثل العلاوات الاخرى ) 00

قانون ختصر الخطوات أدارية كثيرة تحتاج جهد كبير 00 أما لآن توجهم تطوير الموارد البشرية وتحقيق التنمية 00

[الصحراء]

قانون طبيعه العمل تم العمل به أخي الكريم .. مع صدرور قانون الموارد البشريه ..

فهو ليس بجديد ..

وبالتوفيق ..



قانون الموارد البشرية لم يشمل طبيعة العمل سيتم تحديدها من خلال القانون المنتظر

اسعدني مرورك
تحياتي

[الصحراء]

أخي الكريم 00

دليل وتصنيف الوظائف الجديد 00 هومن يحدد من يستحق طبيعة العمل وليست الوساطة 00
القانون الموارد البشرية الجديد 00 لا يوجد بها نسبة كما في السابق 20% و35% و 40% وهذه نسب ثابتة في قطاع الحكومي سيصبح مبلغ 000 مثال :- تحصل على 20% على وظيفة ( محاسب ) من راتب أساسي جامعي (6000 ريال )
يصبح المبلغ (1200 طبيعة عمل ) هذه تستحقه في بداية المربوط الدرجة لما تتدرج كل سنة تزيد على حسب العلاوة الدورية سنوية 00 لكن قانون الموارد البشرية ثبتها وجعلها مبلغ ثابت بدون تدرج خلال سنوات لما تترقه الدرجة لي بعدها حسب جدول وتصنيف الوظائف الجديد 00 ( مبالغ ثابتة مثل العلاوات الاخرى ) 00

قانون ختصر الخطوات أدارية كثيرة تحتاج جهد كبير 00 أما لآن توجهم تطوير الموارد البشرية وتحقيق التنمية 00





اولاً نشكر لك المشاركة بالموضوع ولكن اعتقد يا اختي الكريمة بان القانون يمكن أن يحدد المبلغ كما اوضحتي ولكن لن يحدد من يستحق سيترك ذلك الامر للجهة وهو ما دعاني لذكر الوساطة بالموضوع

[بنت ابوها 19]

عيل راحت علينا

[الحجاجي]

عيل راحت علينا

هي رايحه رايحه ..
مب من الحين ..


منذ مبطي ..

[سهم مديون]

اولاً نشكر لك المشاركة بالموضوع ولكن اعتقد يا اختي الكريمة بان القانون يمكن أن يحدد المبلغ كما اوضحتي ولكن لن يحدد من يستحق سيترك ذلك الامر للجهة وهو ما دعاني لذكر الوساطة بالموضوع

بالفعل هذا ماحدث و هناك علاوة بدل هاتف ايضا تم صرفها لبعض الموظفين وتجاهل البعض !

[moonبنتnight]

هذا مشروع قواعد استحقاق بدل طبيعة العمل يتضمن تحديد الوظائف التي يستحق شاغلوها بدل طبيعة العمل ومقدار وشروط استحقاقه.
وبموجب المشروع تستحق 42 فئة بدل طبيعة العمل الذي يتراوح بين (7500 ـ 440) ريالا، في حين يكون مقدار بدل طبيعة عمل الورديات من (2600ـ 440) ريالا. واستحدث المشروع لأول مرة بدل طبيعة عمل لذوي الاحتياجات الخاصة بغض النظر عن مسمى الوظيفة التي يشغلونها، ويتراوح البدل لهذه الفئة بين (6500ـ 1100). وشمل بدل طبيعة العمل لأول مرة، أئمة المساجد، ومفتشي العمل، ومفتشي الصحة والنظافة، وقارئي عدادات كهرماء، والعاملين بالمختبرات، والمذيعين، ومقدمي البرامج التلفزيونية، وشاغلي الوظائف الحرفية للورش والصيانة، ووظائف المصورين الفوتوغرافيين، والإرشاد الديني وتحفيظ القرآن، والباحثين الشرعيين والاجتماعيين والاقتصاديين والاستثمار والتسويق، والعاملين بالصرف الصحي بالمواقع.

وفيما يلي نص تعميم مكتب وزير الدولة لشؤون مجلس الوزراء إلى الوزراء ورؤوساء الأجهزة الحكومية والهيئات والمئسسات العامة.

تعميم رقم (15) لسنة 2009
إلى أصحاب السعادة الوزراء ورؤساء الأجهزة الحكومية والهيئات والمؤسسات العامة المحترمين
بالإشارة إلى حكم المادة (39) من قانون إدارة الموارد البشرية الصادر بالقانون رقم (8) لسنة 2009 التي تنص على «تحدد بقرار من مجلس الوزراء الوظائف التي يستحق شاغلوها بدل طبيعة العمل، ومقدار وشروط استحقاق هذا البدل».
نرفق لسعادتكم طيه نسخة من مشروع قواعد استحقاق بدل طبيعة العمل يتضمن تحديد الوظائف التي يستحق شاغلوها البدل ومقدار وشروط استحقاقه.
برجاء موافاتنا بمرئياتكم بشأن مشروع القواعد المشار إليه قبل نهاية شهر أغسطس القادم، تمهيدا لاستكمال الإجراءات المقررة في هذه الشأن.
والله ولي التوفيق،،،
ناصر بن محمد بن عبد العزيز آل ثاني
وزير الدولة لشؤون مجلس الوزراء

(1) بدل طبيعة عمل
(للموظفين القطريين)
تقسم الوظائف المستحقة لبدل طبيعة العمل وفقاً للفئات التالية:
المجموعة (أ)
م فئات المجموعة (أ)
1 مأمور الجمارك بالحدود البرية
2 وظائف المراقبين الجويين ومساعديهم
3 وظائف تأمين سلامة الطائرات (بالجو والأرض)
4 وظائف الإطفاء والإنقاذ
5 المهندسون والفنيون والعمال العاملون بالصرف الصحي بالمواقع
المجموعة (ب)
م فئات المجموعة (ب)
1 المهندسون بالمواقع/ الورش/ المحطات (بنسبة تواجد بالموقع لا تقل عن 50 % من وقت العمل اليومي)
2 مأمور الجمارك بالمطارات والموانئ
3 وظائف المجموعة الهندسية المساعدة بالمواقع/ الورش/ المحطات
المجموعة (ج)
م فئات المجموعة (ج)
1 الوظائف العليا (وكيل وزارة / وكيل وزارة مساعد).
2 المهندسون العاملون بالمكاتب.
3 القانونيون.
4 وظائف المخرجين ومعدي ومقدمي البرامج الإذاعية/ وظائف المخرجين ومعدي ومقدمي البرامج التلفزيونية
5 وظائف مهندسي وفنيي المونتاج والمونتير/ وظائف مهندسي وفنيي التصوير التلفزيوني والسينمائي/ وظائف مهندسي ومصممي ومنفذي الديكور/ وظائف مهندسي الإضاءة بالاستديوهات/ وظائف فنيي الإضاءة والتصوير بالاستديوهات/ وظائف مهندسي الطباعة وفنونها.
6 وظائف المهندسين بمعامل المقايسات ومعايير المواصفات
7 وظائف مهندسي الحاسب، ومهندسي الاتصالات والاتصالات الإلكترونية وصيانتها.
8 الوظائف الحرفية للورش والصيانة.
9 الوظائف الحرفية للتشغيل وقيادة المعدات.
10 وظائف كتبة التحقيق والاتصالات بالنيابة العامة/ وظائف كتبة الجلسات بالمحاكم.
11 أئمة المساجد.
12 الوظائف التخصصية والفنية بالأرصاد الجوية والتنبؤ الجوي والمناخي.

المجموعة (د)
م فئات المجموعة (_د)
1 الباحثون بالمختبرات/ وظائف الباحثين بالمختبرات البيئية/ وظائف الباحثين والفنيين بمعامل المقايسات ومعايير المواصفات/ الباحثون الشرعيون/ الباحثون الاقتصاديون والباحثون بالاستثمار والتسويق/ الباحثون الاجتماعيون
2 المهندسون الزراعيون التنفيذيون/ المهندسون الزراعيون بمراقبة الآفات ومكافحة الحشرات/ المهندسون الزراعيون بالبحوث الزراعية والحيوانية بالمختبرات
3 مفتشو العمل ومفتشو الصحة والسلامة المهنية /مفتشو ومراجعو البريد/ وظائف مفتشي الآثار أعمال الحفر والتنقيب على الآثار/ وظائف المفتشين بالشؤون البيئية والمحميات الطبيعية / مفتشو الشركات والسجلات / مفتشو الصحة والنظافة
4 المحررون والمترجمون ومصححو اللغات
5 مراقبو المصنفات الفنية
6 وظائف مصممي الأزياء
7 وظائف مدربي الفنون المختلفة
8 وظائف المصورين الفوتوغرافي
9 وظائف الرسامين والمثالين وصيانة النماذج
10 وظائف أخصائيي الرسوم المتحركة
11 وظائف مرممي الآثار/ التحف والوثائق التاريخية
12 الإرشاد الديني وتحفيظ القرآن
13 وظائف المحاسبين والمراجعين الماليين والمدققين الماليين
14 مصممو ومحللو النظم والبرامج بالحاسب الآلي
15 وظائف المجموعة الفنية الهندسية المساعدة في غير المواقع/ الورش/ المحطات
16 المجموعة الفنية للزراعة والتغذية
17 المجموعة الفنية للفنون والعمارة/ الوظائف الحرفية للفنون والعمارة
18 وظائف المجموعة الحرفية للزراعة والتغذية والأعمال البيطرية
19 الوظائف الفنية من المساحين والرسامين الهندسيين والمخططين الجغرافيين
20 وظائفي قارئي العدادات
21 وظائف العاملين بالمختبرات
22 حراس الأمن

يكون مقدار بدل طبيعة العمل على النحو الآتي:
الدرجة المجموعة (أ) المجموعة (ب) المجموعة (ج) المجموعة (د)
1 7500 5200 3900 2600
2 7500 5200 3900 2600
3 7500 5200 3900 2600
4 6000 4800 3600 2400
5 5000 4000 3000 2000
6 4500 3600 2700 1800
7 3000 2400 1800 1200
8 2750 220 1650 1100
9 2250 1800 1350 900
10 1750 1400 1050 700
11 1500 1200 900 600
12 1300 1040 780 520
13 1100 880 660 440
الاستحقاق
1- يستحق شاغلو الوظائف المبينة في الجداول المشار إليها، البدل المحدد في جدول مقدار بدل طبيعة العمل.
2- يستحق شاغلو الوظائف الإشرافية الواردة في قانون إدارة الموارد البشرية البدل المقرر لمرؤسيهم في ذات التخصص.
(2) بدل طبيعة عمل الورديات

الدرجة العلاوة
1 2600
2 2600
3 2600
4 2400
5 2000
6 1800
7 1200
8 1100
9 900
10 700
11 600
12 520
13 440



الاستحقاق:
1- تصرف هذه العلاوة فقط عند استمرار الموظف في وظيفة تقتضي طبيعة عملها العمل بنظام الورديات، بالإضافة إلى استحقاقه للبدل المقرر للفئات المحددة في الجداول المشار إليها.
2- لا يستحق الموظف هذه العلاوة أثناء أيام الإجازات بأنواعها.
(3) بدل طبيعة العمل لذوي الاحتياجات الخاصة (للموظفين القطريين)
الدرجة العلاوة
1 6500
2 6500
3 6500
4 6000
5 5000
6 4500
7 3000
8 2750
9 2250
10 1750
11 1500
12 1300
13 1100


أذا كانت وظيفتك أحدى هل وظائف تستحقها بدون واسطة القانون صريح 00 ولي كان ياخذ طبيعة عمل بقانون الخدمة المدنية والامانة العامة كانت تصرف على حسب شهاداتهم وهم كانوا حددون الاختصاصات لي تستحق وجاء قانون الموارد البشرية فصلها الادارات والجهات لي تقوم بصلاحيات ديوان الخدمة سابقاً 00

أذا وجد موظف يعمل في غير مجال تخصصه ولا ينطبق عليها مؤهلاته العلمية 00 ما يأخذها 00 إلا أذا تم تسكين موظفي ادارة على وظائفهم الفعلية ومؤهلاتهم العلمية 00 يتم صرفها لهم 00 بمعنى لي ظلمينهم سيأخذونها أن شاء الله 00

[هدوء العاصفة]

سمعتوا عن بيض الصعو

[هدوء العاصفة]

ترى ربعنا شاطرين في شي اسمه خصم .. على طوووووول شهر اربع خصموا من رواتبنا اما العلاوات والدرجات فصار لها سنين موقفينه بس الواحد شيقول الظالم له يوم

[الصحراء]

عيل راحت علينا

:omen2: :omen2: ???????????

[الياقوت99]

الله المستعان

[الصحراء]

اشكر الجميع على المشاركة ولو فيه أحد مختص بالموارد بشرية نتمنى مشاركته

[الصحراء]

وبعد الترقيات مجمدة لحين صدور القانون المذكور