الهوان الوظيفي

[fooz55]

الهوان الوظيفي
طرح احد المحاضرين سؤالا على
مجموعة من الدارسين، طالبا منهم
تفسيرا علميا لعبارة الهوان الوظيفي..
تباينت الردود والآراء فمنهم من قال..
ان تعمل مع مدير متعنت ومتسلط،
والآخر رد بأن تعمل مع مدير عابس
الوجه لا تعرف الابتسامة طريقا
على شفتيه.. بينما رد آخر بأن تعمل
في مجال يتعارض مع وظيفتك
الأساسية.. وفسره البعض بأن يتم
تكليفك بأعباء وظيفية كثيرة دون
مردود مالي مناسب.
رد المحاضر قائلا: دعوني أختلف
معكم جميعا.. فالهوان الوظيفي هو
أن تعمل تحت قيادة من هو اقل
منك كفاءة.. بشرط أن يكون معيار
تقدير الكفاءة لا يخضع لوجهة
نظرك الشخصية.. بل يخضع لمعايير
علمية وموضوعية. فهذه النوعية
من المديرين.. لا تجد سبيلا لفرض
أنفسهم وآرائهم سوى بإضفاء التوتر
والعصبية على مرؤوسيهم ودائما ما
يفرضون الضغوط النفسية على جو
العمل.. وتنحصر كفاءتهم الوحيدة
في كيفية استفزاز الموظفين واختلاق
المشاكل وتصيد الأخطاء وتكليفهم
بتنفيذ مهام هو أول من يعلم
باستحالة تنفيذها واستخدام عبارات
مهينة تسفه من آرائهم تجعل الموظف
يخرج عن شعوره ويفقد تركيزه،
فيرتكب العديد من الأخطاء.
ويظهر امام مديره بأنه مقصر..
فتأتي الفرصة على طبق من ذهب
لفرض مزيد من السيطرة وإحكام
قبضته على من حوله.. يتعامل مع
موظفيه كأدوات المكتب من كمبيوتر
وتليفون ويتوقع منهم ان يحضروا له
لبن العصفور في التو واللحظة عدا
طلبه منهم.. يعتقد أن كل الموظفين
مراوغون مخادعون لا يعملون بضمير
لذلك يجد متعة منقطعة النظير
في معاقبتهم، وشعاره دائما اشغل
الموظف دائما حتى يقع مغشيا عليه،
فتتوه الحقيقة ويتمكن من مرؤوسيه
اكثر فأكثر.
اختيار المدير عمل هام جدا وكل
إدارة عليها التدقيق في الاختيار
للوصول إلى افضل العناصر وان تتأكد
ان هذا الاختيار سيلقى القبول أو على
أدنى تقدير درجة من القبول لدى
المرؤوسين، ثم يبدأ دور المدير
بعد ذلك بإقناع المرؤوسين بقدراته
وكفاءته بإدارة العمل، وحتى لا نجد
الموظف البسيط يعيش في حالة من
الغليان الداخلي والقلق النفسي ولا
يجد بديلا أمامه سوى ترك الجمل بما
حمل ومحاولة البحث عن عمل آخر
رغم ما يتبعه ذلك من مشاكل مادية
واجتماعية.. أو تحمله قيمة فواتير
أدوية ضغط الدم المرتفع والسكر
والقولون العصبي نتيجة لاستمراره في
عمله تحت قيادة هذا المدير.. فيصبح
الهوان الوظيفي هو عنوان المرحلة.
كمال عوض
جريدة الراية

[سهم مديون]

اهم شي ان الموظف يحس انه منتج ويرضى عن ذاته:victory:

[moonبنتnight]

ههههههههه

( فالهوان الوظيفي هو
أن تعمل تحت قيادة من هو اقل
منك كفاءة.. بشرط أن يكون معيار
تقدير الكفاءة لا يخضع لوجهة
نظرك الشخصية.. بل يخضع لمعايير
علمية وموضوعية. فهذه النوعية
من المديرين.. لا تجد سبيلا لفرض
أنفسهم وآرائهم سوى بإضفاء التوتر
والعصبية على مرؤوسيهم ودائما ما
يفرضون الضغوط النفسية على جو
العمل.. وتنحصر كفاءتهم الوحيدة
في كيفية استفزاز الموظفين واختلاق
المشاكل وتصيد الأخطاء وتكليفهم
بتنفيذ مهام هو أول من يعلم
باستحالة تنفيذها واستخدام عبارات
مهينة تسفه من آرائهم تجعل الموظف
يخرج عن شعوره ويفقد تركيزه،
فيرتكب العديد من الأخطاء.
ويظهر امام مديره بأنه مقصر..
فتأتي الفرصة على طبق من ذهب
لفرض مزيد من السيطرة وإحكام
قبضته على من حوله.. يتعامل مع
موظفيه كأدوات المكتب من كمبيوتر
وتليفون ويتوقع منهم ان يحضروا له
لبن العصفور في التو واللحظة عدا
طلبه منهم.. يعتقد أن كل الموظفين
مراوغون مخادعون لا يعملون بضمير
لذلك يجد متعة منقطعة النظير
في معاقبتهم، وشعاره دائما اشغل
الموظف دائما حتى يقع مغشيا عليه،
فتتوه الحقيقة ويتمكن من مرؤوسيه
اكثر فأكثر )

جاءت في صميم الواقع 00 رؤوساء أقسام تولي مناصب ودرجاتهم أقل من حولهم بسبب تعنت مدير في تعيينه ونحاسه في غيره ويكون الواقع مرير فيستقيل الموظف المسكين 00 لان راحة البال لا تشترى بالمال 00 كيفه خله سوي لي يبيه مدير وهو معينه وهو مسؤول رئيسي في الهوان أو وهن الوظيفي 00 حيث لاتوجد بعدها تطوير ولاتحديث في سير العمل غير كيف يخلق مشاكل في إدارته 00

[شـــوق]

(الهوان الوظيفي هو
أن تعمل تحت قيادة من هو اقل
منك كفاءة.. بشرط أن يكون معيار
تقدير الكفاءة لا يخضع لوجهة
نظرك الشخصية.. بل يخضع لمعايير
علمية وموضوعية. فهذه النوعية
من المديرين.. لا تجد سبيلا لفرض
أنفسهم وآرائهم سوى بإضفاء التوتر
والعصبية على مرؤوسيهم ودائما ما
يفرضون الضغوط النفسية على جو
العمل.. وتنحصر كفاءتهم الوحيدة
في كيفية استفزاز الموظفين واختلاق
المشاكل وتصيد الأخطاء وتكليفهم
بتنفيذ مهام هو أول من يعلم
باستحالة تنفيذها)

هذي العبارات تحكي الواقع المرير اللي تعاني منه ادارتنا
مشكوره فوز على الموضوع ^_*

[بيرق العز]

الله المستعان لايوجد انصاف
على قولة المثل ( اذا حبتك عيني ماضامك الدهر)

[ليفربولي]

اذا مديرك تعين لانه ((فلان)) .. مب بس بتلقى هوان وظيفي .. الا يمكن مرض نفسي وظيفي ..

خلها على الله

[دلوليانوز]

والا تعمل ابدا

[شعشوع]

من اجمل المقالات التي قرأتها في هذا الشهر .. وأكثرها واقعيه في زمننا الحالي ..

لاهنت ع النقل الطيب .. وتسلم يمناك ..

دمت بود ..

[technical]

من افضل الحلول لهذه المعضله أن تتم انشاء الفرق حول المشاريع التي يراد انتاجها . ويكون في هذه الفرق الموظف ذا الرتبه الأعلى رئيساً ويكون احياناً مرؤساً ممن هم اقل منه درجه . وتكون اسباب الرئاسه الأختصاص او حتى الأنتخاب ! ويجعل لكل فرد ورقه يتكلم فيها عمن معه في الفريق وعما اذا كان فرداً منتجاً مع فريقه او كمى يقال ذيب وحيد بقفره .

هذه الطريقه تخرج الذين يحبون العمل لوحدهم من هذه الفرق وتالياً من الشركه . ليعيدوا تطوير انفسهم في كيفيه العمل مع الأخرين .

[طلعة الروح]

بالنسبة لي الهوان الوظيفي ان يكونون مسؤولك بالعمل اجنبي
ودايما تكون تقارير ادائك سيئه وممله واتم عايش على اعصابك في كل ماتقوم به من اعمال ناجحه لا تلقى التقدير حتى لو كنت ناجح ومميز ومجتهد مافي فايده لازم يطلعك ماتسوى عشان ماتكون احسن منه الله يعينك عالغيره والمشاكل والتفلسف، فيهم حقد غير طبيعي عالقطري الموهوب متى بيفهمون انه الرازق الله ومع انهم عارفين الحقيقه بس يخافون يظهرونها لغاية في نفس يعقوب صعبه ينصفونك فلازم اتدخل اللي اعلى منهم عشان يوقفهم عند حدهم وينصفك والمصيبه انهم يعملون على مبدأ ( يسبني في شارع ويمدحني في فريج) ماينعرف لهم كلش يعني لي جيت تبي تنقل او حتى تستقيل هبوا هبة رجل واحد وقاموا يتملحسون ويمدحون فيك عشان بلفيت مايخسرون موظفهم المحبوب الناجح....................
انا دايما اقول انك كقطري ناجح وموهوب بمجالك + مديرك اجنبي = غالبا معادله صعبه وغير منصفه الا من رحمهم ربي ورزقهم الضمير السليم......

ملاحظه : المسؤول القطري انا استثنيه هنيه لانه موضوع ثاني

[ريم المدينة]

الله يعيييييين...

[بويوسف]

والله الهوان الوظيفي موجود عندنا وبقوة .. اذا وقفوا ترقيتك بدون سبب لسنين طويلة ..

اذا خصموا راتبك وبدون سبب ايضا وفجأة ...

اذا حولوك على البند المركزي وانت مازالت في قمة عطائك واحيانا قد تحمل تخصصا نادرا في الدولة ..

اذا كان المجد في عمله يتم وضعه على الرف وانواع التحبيطات والمهمل هو من يتم رفعه وترقيته لمجرد انه ابن فلان او يعرف فلان ..

[بو شريم]

والله الهوان الوظيفي موجود عندنا وبقوة .. اذا وقفوا ترقيتك بدون سبب لسنين طويلة ..

اذا خصموا راتبك وبدون سبب ايضا وفجأة ...

اذا حولوك على البند المركزي وانت مازالت في قمة عطائك واحيانا قد تحمل تخصصا نادرا في الدولة ..

اذا كان المجد في عمله يتم وضعه على الرف وانواع التحبيطات والمهمل هو من يتم رفعه وترقيته لمجرد انه ابن فلان او يعرف فلان ..

بالظبط

حسبي الله ونعم الوكيل

[ريم المدينة]

او لمجرد انه منافق و يتمصلح...

[كلمات]

والله الهوان الوظيفي موجود عندنا وبقوة .. اذا وقفوا ترقيتك بدون سبب لسنين طويلة ..

اذا خصموا راتبك وبدون سبب ايضا وفجأة ...

اذا حولوك على البند المركزي وانت مازالت في قمة عطائك واحيانا قد تحمل تخصصا نادرا في الدولة ..

اذا كان المجد في عمله يتم وضعه على الرف وانواع التحبيطات والمهمل هو من يتم رفعه وترقيته لمجرد انه ابن فلان او يعرف فلان ..

هوان وظيفي مستمر ...

وتحويل على البند المركزي دون إعطاء الدرجة الموقوفة من سنين ...

لأنهم شامين إنها بترجع وبيكون له نصيب منها

لا والأدهي أنك تضطر أن تقدم استقالاتك لأنك لا تستبعد أن يضروك في بيتك وفي خلقك

هوان وظيفي عندما يتأمر صاحب الشهادة الابتدائية الجديد في العمل على الجامعيين

المخضرمين

هوان وظيفي أن تكون مقدما استقالتك و تظل تعمل لآخر لحظة ولا تحسب أيام العمل تلك


فعلا الهوان الوظيفي أن يرأسك من هو أقل منك علما وقدرا و خبرة

[درب السعادة]

اللهم لا تسلط علينا بذنوبنا من لا يخافك فينا ولا يرحمنا

اللهم آمين

[ام مناير]

الموضوع اكثر من رائع ، تسلم على النقل ،،
يحاكي واقعنا كثير ، لكن احب اوضح نوع جديد وهو الظلم الوظيفي لما تعمل ليل ونهار وفي النهاية ينسب لمديرك ويثنى على ابداعه ومهارته وانت حتى يعطيك العافية ما تنقال لك هذا ظلم ...
بس ترا هذا الواقع مو عندنا بس في كل مكان موجود ،