حد يساعدني في كتابة بحث عن الموارد البشريه Project of 3000 words

[Hamad7788]

السلام عليكم


مطلوب مني اني اكتب بحث يتكون من 3000 كلمه ( بالانجليزي )

وانا ليلحين مب محصل عنوان للبحث اللي بكتبه

ياريت اللي يقدر يساعدني يخبرني او ممكن انه يدلني على شخص ممكن انه يساعدني


وجزاكم الله خير ,,

[بو خليفه 123]

مرحبا بو شهاب
اخوي انت ماكتبت تفاصيل البحث المطلوب منك

و أنا مستعد اساعدك بالعنوان , والاملاء و الخ الخ . و إنت بأجتهادك الشخصي ان شاء الله تقدر تكمل البحث .

بالتوفيق

[ودي أكون]

بل .. 3000 وبالعنكلش .. :eek5: << من اولها معقدينكم :tooth:

الله يعينك أخوي :rolleyes2:


اذا احتجت شي عن الموارد البشريه انا فالخدمه أخوي ..:omen2:


بس من اللحين اقولك بعطيك معلومات بالعربي :nice:

[رذاذ]

طيب قولي البحث تبيه عند دور واهداف وخدمات الموارد البشريه والانجليززي

[Hamad7788]

اخوي بو خليفه و رذاذ ..

هم يبونا نكتب بروجت بالانجليزي عن اي موضوع في الموارد البشريه

تدريب - تطوير - توظيف - خدمات الموظفين-الرواتب والاجور -


أي شي ..

المشكله انهم معطينا deadline for the project proposal 18 march

يعني قبل 18 مارس لازم اقدم لهم عنوان البحث وليش اخترت هالعنوان والمواضيع اللي بيحتويها البحث


وعلى شهر 6 يبون البحث الكامل




انا ماخذ كورس من الدوام وهم اللي طالبين مني هالشي


انا مشكلتي اني تخصصي في الجامعه يختلف كليا عن شغلي في الموارد البشريه


عشان جذي انا متوهق

.. انشالله اني قدرت اوضح لكم اللي مطلوب

[Hamad7788]

بل .. 3000 وبالعنكلش .. :eek5: << من اولها معقدينكم :tooth:

الله يعينك أخوي :rolleyes2:


اذا احتجت شي عن الموارد البشريه انا فالخدمه أخوي ..:omen2:


بس من اللحين اقولك بعطيك معلومات بالعربي :nice:

شفتي اشلون :rolleyes2:



للأسف مايبون بالعربي .. بس انشالله اذا خذت كورس بالعربي وطلبوا مني بحث ب 3000 كلمه بقولج :nice:

[Hamad7788]

يعني في واحد معانا اختار انه يكتب عن نظام التقييم في الشركه

و واحد اختار عن نظام التقاعد والمعاشات


انا اخترت عنوان بس الصراحه توهقت فيه


ماعرفت اشلون ابدا الموضوع

العنوان كان
Implementation and developing of training calender

وتوهقت الصراحه لاني حسيته صعب شوي

ومستحيل اطلع 3000 كلمه


ابي شي GENERAL واقدر اكتب واتفلسف فيه

[BURBERRY]

اخوي بو خليفه و رذاذ ..

هم يبونا نكتب بروجت بالانجليزي عن اي موضوع في الموارد البشريه

تدريب - تطوير - توظيف - خدمات الموظفين-الرواتب والاجور -


أي شي ..

المشكله انهم معطينا deadline for the project proposal 18 march

يعني قبل 18 مارس لازم اقدم لهم عنوان البحث وليش اخترت هالعنوان والمواضيع اللي بيحتويها البحث


وعلى شهر 6 يبون البحث الكامل




انا ماخذ كورس من الدوام وهم اللي طالبين مني هالشي


انا مشكلتي اني تخصصي في الجامعه يختلف كليا عن شغلي في الموارد البشريه


عشان جذي انا متوهق

.. انشالله اني قدرت اوضح لكم اللي مطلوب

انا درست الموارد البشرية

انصحك اكتب عن التطوير او التدريب او التوظيف .. و ابتعد عن خدمة الموظفين و الرواتب و الاجور تراها عوار رأس ..

و ترى التقطير يعتبر جزء من الموارد البشرية في قطر .. و شغلتهم توظيف و تدريب و تطوير القطريين

[Qatarianes]

ادخل موقع التقطير مال قطر للبترول:-
معلومات وافكار..www.qatarisation.com
اتذكر كان عندي مادة مانجمنت في اخر سنه في الجامعه وكان عندي موضوع
عن دور الاداره المصنعيه 3000 شي جذي سويتهم بيومين بس اتذكر مخي انلحس وكنت مبطل ستين موقع فكره اهني واهناك واعادة كتابة افكار الخ الله يعينك اخوي

واللي فوقي صاج ترا تطوير وتدريب الموظفين اليداد موضوع دسم تقدر تتكلم فيه لبكره
من ماهيته لاهدافه وشنو فوائده وشنو عوائقه وشنو الاشيا الي تساهم في اتمامه الخ هذي كلها افكر وكل فكره تكتب فيها براجراف كامل والاهم ذكر امثله من الحياه الصجيه الي تثبت صحة اقوالك.. الي بدورها تطول موضوعك ههههههههههههه هذا هو التاكتك العام.

[Hamad7788]

انزين بربري


ماعندج فكره او عنوان محدد اقدر اكتب فيه


انا بس محتاج العنوان

وانشالله اللي بعده كله بيطلع بعدين


بس اهم شي البدايه ...



تذكرون قبل يوم كنا يهال اذا امنا كانت تسمعلنا قصيده omen ولا تحفظنا الاسئله حق الامتحان كنا انقول لها بس اول كلمه وانا بعرف الباقي :ok2:

[Hamad7788]

qatarianes

انا كنت متكلم مع مدرسة الكورس اني بكتب عن تطوير الجدول التدريبي للشركة


بس توهقت


وماعرفت ابدا الموضوع


مشكلتهم مب معطينا نقاط محدد نتكلم عنها

[ودي أكون]

اذا كنت تشتغل بشركه .. وكتبت البحث عن التقطير ..

فالله يعينك والله .. بتروح عليك واحد / صفر :)

الموارد البشريه .. اكتب عن قسم الشؤون الادارية .. فيه عن الاجازات بأنواعها والترقيات وانهاء الخدمات .. احس فيه هذره هالقسم يعني عادي اتوصل 5000 كلمه :victory:

[الجني]

اخوي حمد تأكد ان ما في شيء اسمه مستحيل

ليش مستحيل ؟ , , , عندك وقت كافي

انا معاك على طول الخط بس انت حاول

افضل عنوان من وجهة نظري

؟ ؟ ؟ ؟ ؟ ؟ ؟ ؟ ؟ ؟ ؟

ارسلت لك رسالة

المنتدى العام يعتبر عام و سيضيع مجهودك و ممكن يأخذة غيرك

[Hamad7788]

اوكي


اشرايكم في هالموضوع

training plan and how can we identify the needs of the company in order to develop the training calender


؟؟؟

[Hamad7788]

الجني ماوصلت رسالتك ...


ودي اكون :: ماعتقد اني بكتب عن التقطير لانه وايد اختاروا هالعنوان

[بو خليفه 123]

اخوي حمد ارسلت لك متطلباتك على الخاص
سامحني على القصور و أنا دائماً بالخدمه اذا احتجت شي

و اللي يقولك مستحيل قول له الوعد في 18 مارس :)

مثل ماقلت لك .. 200 كلمه بشكل يومي و ان شاء الله راح تنهيها بخير و ود :victory:

[Hamad7788]

جزاكم الله خير كلكم


ياللي ساعدتوني بأفكاركم


وانتوا ياللي رديتوا بكلمه حلوه



ماقصرتوا والله



صج انكم كفو



والله يعطيكم اللي ودكم فيه و يوفقكم ان شاء الله

[متابع عن قرب]

اوكي


اشرايكم في هالموضوع

training plan and how can we identify the needs of the company in order to develop the training calender


؟؟؟



وعليكم السلام


اولا اسأل الله لك التوفيق


بعدين نصيحتي


لاتخنق روحك بموضوع الخطة التدريبية وكيفية تحديد الاحتياجات


لأنها بتتعبك في مسألة 3000 كلمة



خل الموضوع عن التدريب والتطوير بشكل عام

او حدد

موضوعك حول الاثار والنتائج

او

المشاكل في التدريب والتطوير لدى مؤسسة من المؤسسات العملاقة

او

علاقة التدريب بالواقع

يعني مثل كذا ممكن

وعموما انا حاضر

عندي زميل في قسم التدريب من 5 سنوات راسه منفوخ من المعلومات

[Hamad7788]

مشكور اخوي متابع


خوش راي رايك


وانشالله باخذ فيه


وببدأ اكتب البروبوزل اليوم

[Hamad7788]

صباح الخير

[الساهر 17]

انا عندي ماستر في الموارد البشريه باساعدك عادي كلمني على الخاص وابشرررر

[رذاذ]

هلا حمد ..

الشيخ شوف هالبحث
What shapes HRM? A multivariate examination
http://www.apmforum.com/emerald/human-resource-management-4.htm

وفيه بعد غيره

Human Resource Management
Journal of Managerial Psychology | Employee Relations
http://www.apmforum.com/emerald/human-resource-asia.htm

بس من قراتي للبحث الأول احسن لك ..

وموفق وتبي زود تواصل وياي بالرسايل لني الموضوع حزات يروح صفحات ثانيه وثالثه ومب عارف اكتب لك بالوقت المناسب ..

وحياك الله

[رذاذ]

هالمضوع والترجمه من جوجل
http://managementhelp.org/hr_mgmnt/hr_mgmnt.htm

مقدمة
إدارة الموارد البشرية (تنمية الموارد البشرية) وظيفة وتشمل مجموعة متنوعة من الأنشطة ، من بينها والمفتاح هو تحديد ما الاحتياجات من الموظفين لديك وإذا كنت تريد استخدام مقاولين مستقلين أو تعيين موظفين لملء هذه الاحتياجات ، تجنيد وتدريب الموظفين أفضل ، وضمان أنها عالية فناني الأداء والتعامل مع القضايا الأداء ، وضمان بك الموظفين وممارسات الإدارة تتفق مع الأنظمة المختلفة. كما تشمل أنشطة إدارة نهجكم لاستحقاقات الموظفين والتعويضات ، وسجلات الموظفين وسياسات شؤون الموظفين. عادة ما تكون الشركات الصغيرة (للربح أو غير ربحية) يجب أن تنفذ هذه الأنشطة أنفسهم لأنهم لا يستطيعون حتى الآن تحمل جزء من بدوام كامل أو مساعدة. ومع ذلك ، ينبغي على الدوام ضمان أن يكون الموظفون -- وندرك -- سياسات شؤون الموظفين والتي تتفق مع الأنظمة الحالية. هذه السياسات غالبا ما تكون في شكل كتيبات الموظف ، الذي يكون جميع الموظفين.

علما أن بعض الناس لتمييز الفرق بين ادارة الموارد البشرية (أ رئيسيا إدارة النشاط) ، وتنمية الموارد البشرية (تنمية الموارد البشرية ، والمهنة). هؤلاء الناس يمكن أن تشمل إدارة الموارد البشرية في مجال تنمية الموارد البشرية ، موضحا أن تنمية الموارد البشرية ويشمل نطاقا أوسع من الأنشطة لتطوير الموظفين داخل المنظمات ، على سبيل المثال ، والتطوير الوظيفي والتدريب وتطوير المنظمة ، الخ.

هناك مقولة قديمة عن الموارد البشرية حيث المهام ذات الصلة ينبغي أن تكون المنظمة في المنظمات الكبيرة ، على سبيل المثال ، يجب أن "يكون للموارد البشرية في المنظمة دائرة التنمية أو العكس؟"

وظيفة إدارة الموارد البشرية وتنمية الموارد البشرية المهنة قد مرت تغيرا هائلا على مدى السنوات الماضية 20-30. قبل سنوات عديدة ، ومنظمات كبيرة تتطلع إلى "دائرة شؤون الموظفين" ، في معظمها لإدارة الأوراق حول التوظيف ودفع الناس. وفي الآونة الأخيرة ، والمنظمات النظر في "إدارة الموارد البشرية" ، كما تلعب دورا كبيرا في التوظيف والتدريب والمساعدة في إدارة الشعب حتى يتسنى للناس ، وتنظيم يؤدون في أقصى قدرة بطريقة شديدة الوفاء.

في الآونة الأخيرة ، فإن عبارة "إدارة المواهب" الذي يتم استخدامه للإشارة إلى أنشطة لجذب وتطوير الموظفين واستبقائهم. بعض الناس والمنظمات استخدام هذه العبارة للإشارة
خصوصا أن المواهب و / أو العالية الموظفين المحتملين. عبارة غالبا ما تستخدم بالتبادل مع مجال إدارة الموارد البشرية -- على الرغم من أن مجال إدارة المواهب ينضج ، من المرجح جدا انه سيكون هناك عدد متزايد من الناس الذين سوف يختلفون بشدة حول التبادل في هذه المجالات. الآن ، وهذه المكتبة يستخدم عبارات بالتبادل.

المقاطع من تضمين هذه المواضيع :
لمحات عامة الأساسية لإدارة الموارد البشرية
الحصول على أفضل الموظفين
دفع الموظفين (وتوفير الفوائد)
تدريب الموظفين
ضمان الامتثال للوائح
ضمان سلامة بيئة العمل
الحفاظ على الأداء الرفيع للموظفين

[fadooly]

اذا ما حصلت موضوع كلمني على 6885604 وحاضر لك وبالشوفه باللي اقدر عليه

[الساهر 17]

اذا مالقيت اي شيء كلمني على الخاص وفالك طيب