اجازات العمال (( الاجانب )) .. للمختصين بالموارد البشريه فقط ..

[ودي أكون]

مرحبااا :shy:


اخير ودي أكون بتملغ :tease:


****

أخواني/ خواتي ..

لوسمحتوا عندي استفسار خاص بإجازات العمال .. اللي تنطبق عليهم اجراءات وقانون الموارد البشريه ..

بغيت ناس مختصه فالاجازات فقط هي اللي اترد .. والسموحه من الباقي :shy:

انت/انتي .. في جهة عملج اشلون تحسبون استحقاق العامل لإجازته ..

قانون الموارد البشريه يقول من تاريخ التعيين ..

فهل من تاريخ التعيين .. انزل له الرصيد كامل .. والا من تاريخ التعيين اعطيه لين قبل قيامه بإجازته ..

بليز المختصيين هم اللي يفيدوني بس .. والسموحه من الباقيين :shy: << يخوفي محد يرد :weeping:


اذا ماحصلت مختص .. يمكن اسمح للباقيين :tease:

[بوخالد2]

المعروف من تاريخ التعين يخلص 6 شهور يستحق العرضيه

وسنه يسحق الاجازه السنويه

[ودي أكون]

المعروف من تاريخ التعين يخلص 6 شهور يستحق العرضيه

وسنه يسحق الاجازه السنويه

لا اخوي من تاريخ التعيين .. يسيتحق العارضه ..

وسنه يسحق الاجازه السنويه

مافهمتك .. اشرحها لي شوي ..

[بوخالد2]

يعني لين خلص سنه من تاريخ التعين

ينزله رصيد الاجازه السنه ويستحقها هذا اللى اعرفه

اما العرضيه من تاريخ التعين مايصير

[ودي أكون]

يعني لين خلص سنه من تاريخ التعين

ينزله رصيد الاجازه السنه ويستحقها هذا اللى اعرفه

اما العرضيه من تاريخ التعين مايصير

يعني رصيد الاجازة بنفس السنه مايقدر ياخذها طبقا لقانون الموارد البشريه .. الا بعد اكتمال سنه !!

لحظه انا فهمتها جي صح والا ..؟

حلو ..

فرضا موظف تاريخ تعييـــنه 7/7/2009 م ..

الفتـــرة من 1/4/2009م إلــى 6/7/2009م .. هاذي أيام العمل .. هل ألغيه وماعطيه عليه رصيـــد !! والا ؟؟

أتمنى اتفيديني .. لأني في نقاط موقادره استوعبها وأحسها غلط .. فمأدري ياليت اتفهمني القانون المتبع عندكم بالضبط كيف ..

بثقل عليك اسفه والله ..

واللي مختص بعد لا يبخل .. :rolleyes2:

**

أما بالنسبه للعارضـــه .. فهي من تاريخ التعييـــن .. لا نقاش عليها ..:victory:

[بو خليفه 123]

أنا غير مختص
لكن ناديني اذا مالقيتي مختصين :nice:

بالتوفيق ..

[ودي أكون]

أنا غير مختص
لكن ناديني اذا مالقيتي مختصين :nice:

بالتوفيق ..

قوم اطلع برع :waiting:












ههههه دب

[بو خليفه 123]

دام فضلج عزيزتي :shy:

بما انج "محتاجه" فـ مايمنع اني افيدج باللي اعرفه

اللي اعرفه رصيد الاجازه يُحتسب Pro-Rata

مثال : اذا تم تعيينج بالشركه في شهر 4 , تُحتسب لج عدد ايام الاجازه من شهر 4 لين آخر السنه .

[ودي أكون]

دام فضلج عزيزتي :shy:

بما انج "محتاجه" فـ مايمنع اني افيدج باللي اعرفه

اللي اعرفه رصيد الاجازه يُحتسب Pro-Rata

مثال : اذا تم تعيينج بالشركه في شهر 4 , تُحتسب لج عدد ايام الاجازه من شهر 4 لين آخر السنه .


:anger2:


أولا عزيزتي اهني ممنوعه في موضوعي بالذات :waiting:

ادري السانكم ماخذ عليها .. بس هي ممنوعه :waiting:

<<< بخليك تتحسف انك رديت علي :tease:


****

أخوي بوخلفه .. أنا أبي بالنسبه للعمال اللي ينطبق عليهم قانون الموارد البشريه ..

يعني بعيدا عن الشركات .. لان انظمتهم اعتقد غير عن انظمتنا كوزارات حكوميه ..

في بعض النقاط احس فيها لبس عندي .. مادري في شي انا موفاهمته بالنسبه للعمال لاني احسه فالتطبيق غلط للأسف ..

فياليت أحصل إفاده من أي مختص .. لأني مابي أظلم عمالنا :(

[بو خليفه 123]

سويت فيج خير على كثر ماتهاوشيني و تصارخين صوتج واصل لين قسم الشريعه فضحتونا :tease:

المهم أنا اتصلت في شخص اعرفه في ادارة العمل , و قعدته من النوم الاخ في اجازه و طنقر علي .. (هو انا لاقيها من رفيجي ولا ودي اكون) :(

يقول اللي اعرفه انك ترجعين للعقد اللي بينك و بينه او لـ شروط ادارة العمل .

والشخص المختص في هذا الموضوع (حالياً موجود في مكتبه و مداوم)
السيد / صالح الشاوي
مدير ادارة علاقات العمل
ادارة العمل

اتصلي فيه و ان شاء الله يفيدج عزيزتي .. عفواً اقصد اختي

[شبح الصمت]

الـي نعــرفه
أنه أي كان أجــنبي وإلا قطــري
من تاريـخ تعييـنه يكــمل سنة تنزل في رصيـده أجازة 30 يوم بدل عــمل
وفي جهات حكومية أو غيــرها في حالة أنك ما خذت غير 15 يوم وجات السنــه الجديدة يعــني أنك خذت 15 يوم في ســنة 2009 وبقت لك 15 يوم ودخلت السنـه الجديدة 2010 ما تقـدر ترحلها خلاص تروح عليك
والإجازة العــارضــه تنحســب له ( 7 ) أيام خــلا السنــه
أش رأيـج فينـي أنفــع يحطوني مدير الموارد البشــريه :eek5:

[ودي أكون]

سويت فيج خير على كثر ماتهاوشيني و تصارخين صوتج واصل لين قسم الشريعه فضحتونا :tease:

المهم أنا اتصلت في شخص اعرفه في ادارة العمل , و قعدته من النوم الاخ في اجازه و طنقر علي .. (هو انا لاقيها من رفيجي ولا ودي اكون) :(

يقول اللي اعرفه انك ترجعين للعقد اللي بينك و بينه او لـ شروط ادارة العمل .

والشخص المختص في هذا الموضوع (حالياً موجود في مكتبه و مداوم)
السيد / صالح الشاوي
مدير ادارة علاقات العمل
ادارة العمل

اتصلي فيه و ان شاء الله يفيدج عزيزتي .. عفواً اقصد اختي



اولا شي .. احرجتني والله بطيبك .. ويزاك الله خير ماقصرت والله العظيم .. والله شكرا :)

سالفة اتصالات .. بعيده عندي مابيها .. لاني بيلس أتــأتــأ وحــرق من الخــوف :rolleyes2:

لكنك ذكرت ان هو قال عقد .. !!


ماله خص العقد فالاجازات أخوي .. اتصله عقب ممكن :shy:


:tease:


قوله .. العامل فالوزارات الحكوميه .. متى يستحق اجازته السنويه .. يعني من تاريخ التعيين يستحق ال30 يوم كامله .. والا ؟؟


والا يستحقها لين تاريخ قيامه باجازته !!

اذا العامل له فالسنه 30 يوم .. المفروض تنزل له كامله من تاريخ تعييــنه صح والا لا ..

مايصير اجزأها لين قيامه بالاجازه .. يعني كل 4 شهور اقوله عندك 10 أيام .. هذا عامل يعني اجازته مايقضيها فالبلاد ..

10 أيام تكفيــه برع البــلاد!!

اووه .. والله ابي احد يفيدني بليز :weeping:

[ودي أكون]

الـي نعــرفه
أنه أي كان أجــنبي وإلا قطــري
من تاريـخ تعييـنه يكــمل سنة تنزل في رصيـده أجازة 30 يوم بدل عــمل
وفي جهات حكومية أو غيــرها في حالة أنك ما خذت غير 15 يوم وجات السنــه الجديدة يعــني أنك خذت 15 يوم في ســنة 2009 وبقت لك 15 يوم ودخلت السنـه الجديدة 2010 ما تقـدر ترحلها خلاص تروح عليك
والإجازة العــارضــه تنحســب له ( 7 ) أيام خــلا السنــه
أش رأيـج فينـي أنفــع يحطوني مدير الموارد البشــريه :eek5:

لا ماتنفــع :)

:tease:


****

لحظه شبح أنت قلت (( من تاريـخ تعييـنه يكــمل سنة تنزل في رصيـده أجازة 30 يوم بدل عــمل ))

من تاريخه تعيينه يكمل سنه .. يعني طبقا لقانون الموارد البشريه .. اعطيه الاجازة بعد مايكمل السنه ..

يعني خلال السنه ماعطيه اجازته !! قصدك جي ..؟

تقريبا جي يكون رصيد تراكمي بس ماأدري ياليت اتأكد لي صح والا لا ؟

يعني موظف تاريخ تعييــنه 7/7/2009م ..

الفتــــرة من 1/4/2009م إلــى 6/7/2009م .. هــاذي أحسب له رصيد وإلا ؟؟

لان القانون يقول من تاريخ التعييـــن ؟


علماً بأن (( متأثره بالكتب :shy: )) الرصيد قبل 1/4/2009م تم تصفيته لو فرضنـــا ؟؟


جاوبني شو العمليه الصحيحه واللي ماتظلم فيه العامـــل ؟ ولا نبتعد عن القانون ؟؟

[سهم داق]

قبل قانون الموارد البشرية الجديد ... كان يحسبون الإجازة والعارضة من تاريخ التعيين ... والحين يحسبونها من 1/4/ من كل سنة وإذا ما خذتيها تروح عليج ونفس الشي مع العمّال ....

[ودي أكون]

قبل قانون الموارد البشرية الجديد ... كان يحسبون الإجازة والعارضة من تاريخ التعيين ... والحين يحسبونها من 1/4/ من كل سنة وإذا ما خذتيها تروح عليج ونفس الشي مع العمّال ....

لا أخوي العمــال من تاريخ التعييـــن .. غير عن الموظـف القطـري ..

بس اللبس اللي عندي .. هي طريقـة احتسـاب اجازة العامــل اشلــون ؟

:(

[بو خليفه 123]

اتصلت والله فوق ال 10 مرات والرقم مشغول ..

اذا وصلني الرد الوافي بعطيج خبر ..

[سهم داق]

اتصلت والله فوق ال 10 مرات والرقم مشغول ..

اذا وصلني الرد الوافي بعطيج خبر ..

الله يجزاك خير أخوي أبو خليفة شكلك متحمس وايد ... مصدقينك بدون حلفان :)

[ودي أكون]

اتصلت والله فوق ال 10 مرات والرقم مشغول ..

اذا وصلني الرد الوافي بعطيج خبر ..



:eek5:


أنت وايد طيب :o .. ورفيجك وايد شرير :secret:


بكلف عليك أخوي اسمحلي الله .. :oops:


وانتظـر منـك الجواب الوافـي :victory:


مشكور والله أخوي بوخليـفه :)

[بو خليفه 123]

الله يجزاك خير أخوي أبو خليفة شكلك متحمس وايد ... مصدقينك بدون حلفان :)

و يجزيك بمثله يالغالي ..

تستاهل اختنا ودي اكون .. قبل لا يشتكون عليها العمال و تروح وطي :nice:

[ولد المشرب]

لو سمحتي توني متوظف في جهة حكومية
اول يوم لي بتاريخ 20/11/2009
نزلوا لي الاجازة العرضية 7 ايام
والاجازة السنوية تقريبا كل شهر تزيد
تقريبا على كل شهر 4 ايام

والله اعلم هذا بالنسبة لوظيفتي

[ودي أكون]

الله يجزاك خير أخوي أبو خليفة شكلك متحمس وايد ... مصدقينك بدون حلفان :)

عسى ربي يوفقــه يارب .. :)

[سهم داق]

عسى ربي يوفقــه يارب .. :)

وياك أختي الفاضلة ويوفق الجميع

[ودي أكون]

لو سمحتي توني متوظف في جهة حكومية
اول يوم لي بتاريخ 20/11/2009
نزلوا لي الاجازة العرضية 7 ايام
والاجازة السنوية تقريبا كل شهر تزيد
تقريبا على كل شهر 4 ايام

والله اعلم هذا بالنسبة لوظيفتي



اذا جهــة حكوميــه أخوي .. وتاريخ تعييــنك 20/11/2009م ..

فمستحقاتــك هي كمايلي :

7 أيام عارضه لا اختلاف عليها ..

وتنحسب لك اجازاتك السنـويه من تاريخ تعيينـك لين 31/3/2010م ..

بحسبها لك ماعندي مانع بس ماعرف درجتك الوظيفيــه :)


وبعدهـا كل سنــه راح تستحـق اجازتـك السنويه من 1/4 .. من كل عــام :)

30 للعامــل .. 40 للجنيــر .. 45 للسنيــر ..

وبما أنك قلــت اتزيـد 4 أيـام .. فهـذا يعنـي أنـك سنيـر:victory:

تستحق من 20/11/2009م إلـى 31/3/2010م ..

(( 16 )) يــوم رصيـد إجــازة .. طبعا اذا ماكنت ماخـذ أي اجـازات خلال الأيــام اللي طافـت ..

مبروك الوظيفــه أخوي .. وعسى ربي يوفقــك :)


وأي ســؤال أنا فالخدمــة :)

[الغني بالله]

طب لو سمحتوا حد عنده فكرة عن الراتب الاساسي (( للاجانب )) حسب قانون الموارد البشرية ## اخر مربوط السادسة##

وكذلك متى راح يطبق عليهم

[بو خليفه 123]

اقري الفصل ال 7 و ان شاء الله يفيدج

http://www.mol.gov.qa/Documents/pdf/Labor-Law-Ar.pdf

[الغني بالله]

:confused::confused::confused:
طب لو سمحتوا حد عنده فكرة عن الراتب الاساسي (( للاجانب )) حسب قانون الموارد البشرية ## اخر مربوط السادسة##

وكذلك متى راح يطبق عليهم

:no2::no2:

:eek3::eek3:

[المرحب]

متــابــــــــــــع

[mubarak2]

صباح الخير

في البدايه الي أعرفه ومتأكد منه ان العمال في الوزارات مالهم عرضيه

والشيء الثاني ان العامل له 30 في السنه وتحسب 2.5 عن كل شهر يداومه

يعني اذا باشر بتاريخ 1/2/2010 يستحق في 1/3/2010

2.5 على القانون القديم لأن القانون الجديد لم يطبق على العمال لح الان

الخلاصه ان العامل له يومين ونص في الشهر وماله عرضيه

[الـقـاسـي]

اختي ودي اكون اولا شلون تبين تحسبين له اجازه من تاريخ 1-4 وهو مداوم في تاريخ 7-7 تبين تعطينه اجازه عن شهور هو ماداومها مايصير ..

تحسبين له مثل ماقالوا الاخوان 2.5 عن الشهر من تاريخ 7-7-2009

يعني يطلع له 20 يوم في تاريخ 7-3-2010