العودة إلى الوجاهة الاجتماعية بعد التقاعد!

[تغلبية]

في الاسبوع الماضي كنت أحضر دورة تدريبية ، كان الاستاذ المحاضر فيها مصري الجنسية، يقترب من الستين من العمر!
كان دقيقاً جداً في الشرح، سريع البديهة وبخاصة في فك الرموز والمصطلحات العلمية باللغة الانجليزية،
ويتضح من شرحه انه مواكب ومتابع لكل جديد يستحدث في مجاله، يجيب على الاسئلة بكل رحابة صدر واستمتاع،
منحنا كماً وفيراً من خبراته العلمية والعملية مما شكل لنا حافزاً جيداً لمواصلة الدراسة بعد انتهاء الدورة للتقدم للاختبار الدولي فيها !

وقد كان في منتهى النشاط والحيوية والفاعلية والحماس في تعليمنا وحثنا على التعلم لنيل الخبرة والكفاءة والاحترافية في المجال، حتى يخال لي في بعض الأحيان وهو مقف عنا أثناء الشرح إن هذا الاستاذ شاباً في الـ 30 من العمر في حماسته وحيويته وحبه الجم للعطاء ! وخاصه إنه تقاعد عن العمل، وبعد تقاعده انخرط في مجال جديد من العمل كحب وشغف جديد لهذا المجال .. وتعلمه باحترافيه معتمداً على نفسه وباجتهاده الخاص وهو في سن الـ 46 !

مالفت انتباهي ..

مقارنة فرضت نفسها بخاطري حينما علمت بعمر الأستاذ وبين رئيسي السابق في العمل وكليهما في نفس السن تقريباً !
فمسؤولي القطري كان ممن درس في امريكا، وكان من أوائل اللذين ابتعثوا في مجاله ،
وكان له باعاً طويلاً في العمل وخبره عريضة لايستهان بها...
وحينما أتته مقصلة تغيير الهيكلة الوزارية وأعفاءه من منصبه ..
واجباره على الدوام بوظيفة خبير ! لم يكن منه سوى الحضور يومياً وقراءة الجرائد ومن ثم النظر في بريده الوارد
الذي يطل عليه في الاسبوع مرة بمعدل كتاب او كتابين بحد أقصى ! والذي يشفي فيهما غليله من هذا التجاهل في الوزارة ، واعطاء افادات فيها تعنت لم نألفه منه سابقاً وهو في منصبه، فضلاً عن السلبية والعقلية المهترئة في العمل ومحاربة كل تعاون تنموي مع القطاع الخاص، وكأن ترجله عن كرسي المنصب هو نهاية العالم ونهاية الحياة بالنسبة له ، وهذا هو حال معظم من يطالهم الاقصاء الوظيفي ذووا المناصب وركنهم على رف الخبراء !


وأصبح السؤال الذي يطرح نفسه ...

لماذا لايقوم هؤلاء الخبراء بمثل ما قام به أستاذي من مواصلة حياته العملية بتطوير نفسه
والخوض في مجالات جديدة أو التزود منها، ومن ثم العمل بتلك الخبرات ..
كخبير محاضر.. أو كاتب أو مدرب أو تقديم استشارات نوعية واكساب الجيل الجديد من الشباب القطري
مهاراته التي تعلمها والاضافة لهم بخبرات السنين التي صقلته كمسؤول سابق وكخبير حالي
وبذلك تدور عجلة التنمية بشكلها الصحيح ويكون عنصر فاعل في تنمية البلد وليس فقط
الركون للتقاعد كما الشيخ المسن الذي يثير الشفقة على حاله البائس !
ولاسيما أن مثل هذه النشاطات تدر دخلاً جيداً جداً على افتراض ان الراتب التقاعدي لايكفي !


متى سنرى المدرب القطري أو المحاضر المتمكن المتخصص في مجاله ؟
متى سيتم الاستغناء عن المدربين غير الوطنيين أو على الاقل التخفيف منهم واحلال محلهم المدربين الوطنيين ؟
لماذا نرى مدربين من كل الجنسيات الخليجية ولا نرى من القطريين في غير مجالات التربية والتنمية البشرية !!!
هل القطريين المتقاعدين لا يملكون المؤهلات بحيث انه لا يستطيع أن يبدأ بمثل هذه النشاطات ؟
أو ..
مجرد العمل واستغلال العلاقات بعد التقاعد في التجارة لنفس النشاط وذلك كاسهل طريق للمدخول السريع؟


أن هؤلاء المتقاعدون ثروة وطنية لابد من أن يلقى لها بالاً والاستفادة منها أعظم استفادة لتدعيم ركائز التنمية بجميع مجالاتها.... وخاصة أن لهم ميزة لاتتواجد عند غيرهم ..

فالمدرب أو المحاضر أو المفكر الوطني لديه الميل للحس الوطني وله القدرة على احداث التغيير الفكري في العنصر الوطني أكثر من أي فرد آخر، حيث يمكنه اقحام مستجدات الساحة في المجتمع القطري وخاصة أن كانوا من جيل الشباب واحداث التغيير الفكري للأفضل لشريحة عريضة من شرائح المجتمع.

إن لم تنتبه لهم الجهات الرسمية .. أتمنى ينتبهوا هم لأنفسهم وعدم الحكم على قدراتهم بالاعدام، ولقبولهم من جديد في النطاق الحكومي أو في اي بيئة عمل أخرى لابد أن يكونوا مُحَدّثين علمياً وثقافياً في مجالاتهم ... وأن يكون لهم نشاطاتهم العلمية الخاصة وانضمامهم لعضوية الجمعيات العلمية والتطوعية من باب الاهتمام والمتعة الشخصية وليس فقط الركون إلى " القهاوي" وقضاء الأيام بلا هدف أو عمل مجدٍ يعيد لهم مجدهم الضائع ووجاهتهم الاجتماعية الزائلة !

[البدع]

كلام جميل جدا

الخبراء .. هم الذين يدفنون انفسهم

ومشكلتهم انهم ينتظرون من الحكومة ان توجههم وكانهم مراهقين

او يبحثون ان اعذار لتقاعسهم عن البذل والعطاء والتخطيط حتى مع البيروقراطية

فقط بضعون الحواجز ضد انفسهم

[Arab!an]

الذي يعمل لنفسه .. عندما يطور نفسه او يواصل دراسته فأنه يعمل ذلك لنفسه اولا واخيرا

وبعد التقاعد يعمل لنفسه مجددا .. كأن يتفرغ لاعماله الخاصه .. وسيظل هكذا الى ان يأخذ الله امانته

وكنتيجة للاختلاف الطبيعي بين الناس

.. فهناك ايضا المخلص للعمل وبالتالي لوطنه ومواطنيه ولأمته ويستشعر مسؤولية كونه احد الافراد المكونين للمجموع .. ويعلم انه يؤدي واجبه نحو ذلك المجموع الذي ينتمي اليه


وفي اعتقادي ان هناك مفهوم مرتبط فينا هو ان الدراسة من أجل الشغل والترقي فقط ..

أدرس اتعلم اطور مهاراتي فقط لأجل الترقية والمنصب ..

وكأن كل ماتعلمته مفروض علي ! على حسب رغبة العمل وليس كما أحب وارغب..

احيانا حتى اثناء العمل وقبل التقاعد تجدين المتميزين في العمل هم من أصحاب البحث الذاتي او التطوير الذاتي غير المرتبط بالعمل مباشرة ..

واحد عنده فكر من الممكن ان يطور .. وواحد ماعنده فكر حتى نفسه ما يطورها

اذكر -كما قرأت في موضوع اتركوا التعليم وابدأوا التعلم (موضوع نيتشه) - .. ان من يجبر على الدراسة ينساها بمجرد التخرج .. او من يجبر على دراسة او تعلم شئ لا يرغبه

ولكن من تدفعه رغبة ذاتيه للتعلم لا ينسى .. وبالتالي سيطور نفسه ويطور وينور غيره (صاحب فكر)

ومن كان مجبرا بقوة اغراء المنصب او الوظيفة لن يفيد احدا ..

حتى نغير هذه القناعة لدينا .. يجب ان تكون لدينا قاعدة لبث روح التعلم والبحث والتفكير والتطوير


حتى من اكتسب خبرة من العمل مع مرور السنين .. فأن خبرته هذه لن تنفع غيره الا لمدة وجيزة وبعدها سيتخطاه الزمن الا ان يجاري الزمن بتطوير نفسه .. وهي ميزة لن يكتسبها مع الخبرة في العمل !


ومشكورة على الطرح الجديد ..

[تغلبية]

كلام جميل جدا

الخبراء .. هم الذين يدفنون انفسهم

ومشكلتهم انهم ينتظرون من الحكومة ان توجههم وكانهم مراهقين

او يبحثون ان اعذار لتقاعسهم عن البذل والعطاء والتخطيط حتى مع البيروقراطية

فقط بضعون الحواجز ضد انفسهم


مشكلة اذا كان المواطن في كل مراحله ينتظر "مرضاعة" الحكومة !!

وينتظر "هدهدة" الحكومة !! ويتعامل في كل مراحل حياته كما الطفل الرضيع !!

متى راح ينضج ويكون مسؤول عن نفسه ومجتمعه ، ويلعب دور فاعل فيها بمحض الإرادة الشخصية !

قليل من الاحساس بالمسؤولية .. وممارسة هذه المسؤولية يجعل للحياة معنى آخر لديهم ..

أفلا يفقهون ؟

شاكرة لك حضورك الجميل البدع ،،،

[genesis]

لماذا نرى مدربين من كل الجنسيات الخليجية ولا نرى من القطريين في غير مجالات التربية والتنمية البشرية !!!
هل القطريين المتقاعدين لا يملكون المؤهلات بحيث انه لا يستطيع أن يبدأ بمثل هذه النشاطات ؟
!


شكراً اختي الكريمة على هذا الموضوع المميز

فلنبدأ أولا بالسؤال التالي, ماهو دور الجمعيات المهنية؟ هل تقوم الجمعيات المهنية المشهرة بالتواصل مع من تقاعدوا أو أحيلوا للبند المركزي والاستفادة من خبراتهم؟


الصورة النمطية للمتقاعدين من القطريين ذوي الخبرة, أنهم يتجهون لأعمالهم الخاصة, أسهمهم وأيجارات أراضيهم

لكن في العقد الاخير , هناك تغير في هذة الصورة النمطية. حيث نجد أن الكثير ممن تقاعدوا من مناصبهم في المكاتب الحكومية أتجهوا للقطاع الشبه حكومي أو الخاص . وهذا ملموس في المناصب الادارية للعديد من الشركات المدرجة في البورصة أو شركات القطاع الخاص كبروة والديار القطرية.

في أحيان أخرى...

قد يواجه البعض ما يعرف بال Writer's Block ( لا أعرف إن كان لها معنى مرادف باللغة العربية)

ها انا ذا...أقترب من الموعد النهائي لتسليم أطروحتي وكل ما كتبته لا يتعدى البضع صفحات وفي المقابل أتصفح المنتدى وأشارك في مواضيعه. لكن أعجز عن الكتابة في الاطروحة على الرغم من إكتمال الفكرة لدي وحصولي على النتائج وإنتهائي من الارقام والرسوم البيانية:(

[عابر سبيل]

السلام و التحية يا /تغلبية...

اعجبتني الفكرة و التأمل الممتاز والمقارنة...
و اشوفها دعوة..جيدة..تفيد من يعاني منها..او من قد
تأتيه في المستقبل.. تحويلة "تقاعدية"!

عموما...ريما اختلف في كلمة "وجاهة اجتماعية"
التي بالعنوان..لاني اشوفها او معناها مختلف
اشوي لمحتوى الطرح!
لكن...

كتعليق اولي..
الا ترين...انه ربما...للقيود الاجتماعية
الكبيرة في مجتمعنا...اضافة لما ذكرتيه..
دور..في تنحية او تحييد الخبرات المحلية
من ولوج مجالات التدريب ( بشكل خاص)
او تجديد انفسهم و مناشطهم..
بعد ان تحيلهم جهات العمل
الى صندوق..."اخرج و لا تعد"!!
اقصد التقاعد!

و لربما..لي عودة للموضوع
مجددا!

[ام السعف]

لماذا ؟

لأن مافي دافع شخصي ،، و ما في اهتمام من الدولة ،،

مب كل إنسان وخاصة في دول الخليج ،، اللي المواطن يعد بشكل عام اتكالي وصاحب مظاهر
معتمد على الوجاهة الإجتماعية ان يحرك نفسه حتى يتطور ،،
فهو بحاجة دائما الى من يدفعه دفعا الى العطاء ،،

[جوال 11]

الخبير يتم تناسيه بعد أن قضى زمن من عمره في خدمة الوظيفة ولا يطلب منه الا قراءة الجرائد والحضور مرة في الأسبوع أو الشهر وهذه مهامه وهذه وظيفتة ، يفترض من المسؤلين وضعه في منصب يستفاد منه كالأشراف على لجان معينة أو أستشارته في عمله السابق أو توجيه الموظفين الجدد حتى يشعر بكيانه وأستمراريته في العطاء .

[الثاقب]

من افظل المواضيع التي قراتها
فعلا كل القطريين الذين تم الاسنغناء عنهم للتقاعد كانها نهاية الدنيا
في الدول الاروروبيه والمتقدمه يصبح المتقاعد اكثر اهمية
لانه مثقف ومقتنع ان فائدته الحقيقيه تبدا بعد التقاعد ام عندنا العكس تكون نهايته بعد التقاعد
لا بد من انشاء مؤسسه خاصه لتوجيه المتقاعدين ليكونوا فعالين في مجتمعهم

[هداف]

جميل هذا الطرح وننتظر منج هذا الدور الفاعل في المجتمع عندما تبلغين سن ( العجوز ) ام ستين

وانتظروا مني هذا الدور الفاعل في المجتمع ان عطاني الله وياكم طولة العمر ! عندما ابلغ الستين !!


لكل منا بدايه ونهايه والانتاجيه لها وقت مناسب ويحق للانسان ان يرتاح في اخر عمره ويترك المجال لغيره

[تغلبية]

الذي يعمل لنفسه .. عندما يطور نفسه او يواصل دراسته فأنه يعمل ذلك لنفسه اولا واخيرا

وبعد التقاعد يعمل لنفسه مجددا .. كأن يتفرغ لاعماله الخاصه .. وسيظل هكذا الى ان يأخذ الله امانته

وكنتيجة للاختلاف الطبيعي بين الناس

.. فهناك ايضا المخلص للعمل وبالتالي لوطنه ومواطنيه ولأمته ويستشعر مسؤولية كونه احد الافراد المكونين للمجموع .. ويعلم انه يؤدي واجبه نحو ذلك المجموع الذي ينتمي اليه


وفي اعتقادي ان هناك مفهوم مرتبط فينا هو ان الدراسة من أجل الشغل والترقي فقط ..

أدرس اتعلم اطور مهاراتي فقط لأجل الترقية والمنصب ..

وكأن كل ماتعلمته مفروض علي ! على حسب رغبة العمل وليس كما أحب وارغب..

احيانا حتى اثناء العمل وقبل التقاعد تجدين المتميزين في العمل هم من أصحاب البحث الذاتي او التطوير الذاتي غير المرتبط بالعمل مباشرة ..

واحد عنده فكر من الممكن ان يطور .. وواحد ماعنده فكر حتى نفسه ما يطورها

اذكر -كما قرأت في موضوع اتركوا التعليم وابدأوا التعلم (موضوع نيتشه) - .. ان من يجبر على الدراسة ينساها بمجرد التخرج .. او من يجبر على دراسة او تعلم شئ لا يرغبه

ولكن من تدفعه رغبة ذاتيه للتعلم لا ينسى .. وبالتالي سيطور نفسه ويطور وينور غيره (صاحب فكر)

ومن كان مجبرا بقوة اغراء المنصب او الوظيفة لن يفيد احدا ..

حتى نغير هذه القناعة لدينا .. يجب ان تكون لدينا قاعدة لبث روح التعلم والبحث والتفكير والتطوير


حتى من اكتسب خبرة من العمل مع مرور السنين .. فأن خبرته هذه لن تنفع غيره الا لمدة وجيزة وبعدها سيتخطاه الزمن الا ان يجاري الزمن بتطوير نفسه .. وهي ميزة لن يكتسبها مع الخبرة في العمل !


ومشكورة على الطرح الجديد ..




أشكر لك حضورك Arab!an

وأوافقك تماماً ..

المشكلة الحاصلة إن الفكرالسائد في المجتمع القطري هو العمل من أجل الوظيفة والوصول من أجل الكرسي فقط ... وهنا تكمن الطامة ... إلا من رحم الله .. !

نحن كمجتمع قطري ناشئ إن صح التعبير .. لابد أن تصب روافده في ينابيعه ليكون نوعاً من التكامل الفكري الاجتماعي .. وما نراه حالياً ... الشباب فـ صوب .. والشيبان فـ صوب .. وهنا تحدث الفجوة !!
الشباب والشيبان صور من أشكال الثروة او الطاقة المحركة لقوى المجتمع .. ومالم تتكامل وخاصة في المجالات التنموية سيكون هناك نوعاً من التخبط ..احلال فكر محل فكر آخر لايمت للمجتمع المحلي بصلة !.. وهذا على المستوى العام ..

انظر لهذا الأب وما فعله على المستوى الخاص ..

في إحدى الجامعات الخليجية .. كان هناك رجل في الستين يدرس الدكتوراة بعد التقاعد !
وكان مثار استغراب من الجميع ،، وحينما سئل عن دافعه ورغبته للدراسة في هذا العمر المتأخر،
فأجاب : أريد أن أكون قدوة لأبنائي !!!!!

[تغلبية]

شكراً اختي الكريمة على هذا الموضوع المميز

فلنبدأ أولا بالسؤال التالي, ماهو دور الجمعيات المهنية؟ هل تقوم الجمعيات المهنية المشهرة بالتواصل مع من تقاعدوا أو أحيلوا للبند المركزي والاستفادة من خبراتهم؟


الصورة النمطية للمتقاعدين من القطريين ذوي الخبرة, أنهم يتجهون لأعمالهم الخاصة, أسهمهم وأيجارات أراضيهم

لكن في العقد الاخير , هناك تغير في هذة الصورة النمطية. حيث نجد أن الكثير ممن تقاعدوا من مناصبهم في المكاتب الحكومية أتجهوا للقطاع الشبه حكومي أو الخاص . وهذا ملموس في المناصب الادارية للعديد من الشركات المدرجة في البورصة أو شركات القطاع الخاص كبروة والديار القطرية.

في أحيان أخرى...

قد يواجه البعض ما يعرف بال Writer's Block ( لا أعرف إن كان لها معنى مرادف باللغة العربية)

ها انا ذا...أقترب من الموعد النهائي لتسليم أطروحتي وكل ما كتبته لا يتعدى البضع صفحات وفي المقابل أتصفح المنتدى وأشارك في مواضيعه. لكن أعجز عن الكتابة في الاطروحة على الرغم من إكتمال الفكرة لدي وحصولي على النتائج وإنتهائي من الارقام والرسوم البيانية:(


الجمعيات المهنية ...
أراها مازالت تحبو وتتلمس الطريق في اثبات وجودها وفاعليتها على أرض الواقع ..
من جهة أخرى .. أرى عدم الاهتمام .. وحتى الثقة في مثل هذه الجمعيات من المهنيين أنفسهم .. لأنها ثقافة جديدة علينا كمجتمع قطري وهي الاوساط المهنية !
قد نسعى للانضمام للجمعيات المهنية الامريكية والبريطانية ونتفاخر بذلك .. في حين ان جمعياتنا الوطنية بحاجة ماسة لنا للنهوض بها .. ولا نسعى لذلك !

فكرتك جديرة أن يؤخذ بها.. بأن تستدعي الجمعيات المهنية المتقاعدين أو الخبراء الحاليين للإستفادة من خبراتهم ... واشراكهم في اتخاذ القرار .. أعتقد بأنهم سيكونون قاعدة عريضة فيها ..

الانخراط في مجال العمل مرة أخرة ان كان شبه خاص او حكومي خير وبركة .. وقد يكون صحي أكثر بالنسبة للخبراء .. وهذا ما نتمناه أن يكونوا بحال أفضل وعدم استثناء أنفسهم من دفع عجلة التنمية في البلد.

:

شد حيلك أخوي genesis نبي البشارة :victory:

انه مخاض الكتابة .. يبدو متعسراً قليلاً .. ولكن حتماً سينطلق القلم :)

بالتوفيق إن شاءالله واشكر لك اضافتك القيمة ،،

[درب السعادة]

أنا الان أعيش حالة من الفزع رغم اني ما زلت في مقتبل العمر ...... ولكن بما ان وزارتنا قد قاربت الافوول ولا ارغب في المواصلة في نفس المجال ورغم رغبتي في الالتحاق في عمل أخر ,,, الا ان سياسة الكثير من الوزارت والجهات عدم استقبال اصحاب الخبرات الطويلة ممن تجاوزوا الخمسة عشر عاما وكل ذلك بسبب الصورة القديمة التي تظهر من تجاوز الابعين كشخص متهالك كبير لا يقوى على الابداع او التجديد

أحيانا هم يقتلونا وأحيانا نكون نحن السبب في ما يحصل لنا

تحياتي لك يا تغلبية

[تغلبية]

السلام و التحية يا /تغلبية...

اعجبتني الفكرة و التأمل الممتاز والمقارنة...
و اشوفها دعوة..جيدة..تفيد من يعاني منها..او من قد
تأتيه في المستقبل.. تحويلة "تقاعدية"!

عموما...ريما اختلف في كلمة "وجاهة اجتماعية"
التي بالعنوان..لاني اشوفها او معناها مختلف
اشوي لمحتوى الطرح!
لكن...

كتعليق اولي..
الا ترين...انه ربما...للقيود الاجتماعية
الكبيرة في مجتمعنا...اضافة لما ذكرتيه..
دور..في تنحية او تحييد الخبرات المحلية
من ولوج مجالات التدريب ( بشكل خاص)
او تجديد انفسهم و مناشطهم..
بعد ان تحيلهم جهات العمل
الى صندوق..."اخرج و لا تعد"!!
اقصد التقاعد!

و لربما..لي عودة للموضوع
مجددا!



ســلام من الله ورحمة يا عابر سبيل ..

كما هو معلوم إن الوجاهة الاجتماعية تأتي من المال والنفوذ والعلم
وكانت الفكرة من المقارنة هي عودة أصحاب المناصب لوجهاتهم بعد تنحيهم عنها ..
قد لا يكون في ايديهم المحافظة على تلك الوجاهة بالاحتفاظ بالمنصب
ولكن بالتأكيد في أيديهم إعادة الوجاهة إليهم بالعلم والتحرك فيه وطلبه .. أفقياً أو راسياً .. من منطلق

العلم يرفع بيوتاً لاعماد لها 000 والجهل يهدم بيت العز والشرف

أما القيود الاجتماعية .. فقد تكون في السنوات الماضية عائقاً .. أما الآن فأراها اقل وطئاً من ذي قبل ..
ولكن
مازالت القيود بداخلنا ويتمسك بها الكبار من باب عالادات و التقاليد .. أو عدم حب الظهور عن المالوف ..

ما أنادي به هو الآن .. قد يكون نعم غير مألوف في المجتمع القطري .. ولكنه مالوف جداً في بعض المجتمعات الخليجية مثل الكويت والسعودية
اذكر ان أول دوراتي التدريبية في التنمية البشرية ... درسني فيها عضو البرلمان الكويتي د. ناصر الصانع !

ألا تستحق فكرة (مت قاعدة) تلك المناهضة الفكرية والاجتماعية ..
وخوض مجالات جديد من الاهتمامات والعمل ...
وإلا .. الركون والانزواء انتظاراً للمنية التي لا نعلم حينها ..


القيود الاجتماعية المترسبة في الاذهان ... هي من جعلت المتقاعدين خيالات مآته وبخاصة النساء ...
هناك من أصيبت باكتئاب حاد وعدم اقبال على الحياة وكأنها نهاية الدنيا ..
ومازالت بائسة تقضي ايامها بدون هدف أو أي اقبال على الحياة !

وأخرى مرضت .. ولكنها استنهضت بنفسها .... وعملت في القطاع الخاص ليس لحاجة المال وانما حباً في العمل والعطاء وهي الخامسة الخمسين من العمر ..
شقت طريقاً جديداً عليها .... وهي الآن .. تحضر الدورات التدريبية في مجالها .. وتهتم بدروسها .. وتوعية وتثقيف نفسها في مجالها ..!
كانت سيدة قطرية استثنائية بمعنى الكلمة .. يقتدى بها ..
لقد تعلمت منها الكثير ،،،

أشكر حضورك الكريم.. ويامرحبا بك في كل وقت وحين ،،

[الثاقب]

ســلام من الله ورحمة يا عابر سبيل ..

كما هو معلوم إن الوجاهة الاجتماعية تأتي من المال والنفوذ والعلم
وكانت الفكرة من المقارنة هي عودة أصحاب المناصب لوجهاتهم بعد تنحيهم عنها ..
قد لا يكون في ايديهم المحافظة على تلك الوجاهة بالاحتفاظ بالمنصب
ولكن بالتأكيد في أيديهم إعادة الوجاهة إليهم بالعلم والتحرك فيه وطلبه .. أفقياً أو راسياً .. من منطلق

العلم يرفع بيوتاً لاعماد لها 000 والجهل يهدم بيت العز والشرف

أما القيود الاجتماعية .. فقد تكون في السنوات الماضية عائقاً .. أما الآن فأراها اقل وطئاً من ذي قبل ..
ولكن
مازالت القيود بداخلنا ويتمسك بها الكبار من باب عالادات و التقاليد .. أو عدم حب الظهور عن المالوف ..

ما أنادي به هو الآن .. قد يكون نعم غير مألوف في المجتمع القطري .. ولكنه مالوف جداً في بعض المجتمعات الخليجية مثل الكويت والسعودية
اذكر ان أول دوراتي التدريبية في التنمية البشرية ... درسني فيها عضو البرلمان الكويتي د. ناصر الصانع !

ألا تستحق فكرة (مت قاعدة) تلك المناهضة الفكرية والاجتماعية ..
وخوض مجالات جديد من الاهتمامات والعمل ...
وإلا .. الركون والانزواء انتظاراً للمنية التي لا نعلم حينها ..


القيود الاجتماعية المترسبة في الاذهان ... هي من جعلت المتقاعدين خيالات مآته وبخاصة النساء ...
هناك من أصيبت باكتئاب حاد وعدم اقبال على الحياة وكأنها نهاية الدنيا ..
ومازالت بائسة تقضي ايامها بدون هدف أو أي اقبال على الحياة !

وأخرى مرضت .. ولكنها استنهضت بنفسها .... وعملت في القطاع الخاص ليس لحاجة المال وانما حباً في العمل والعطاء وهي الخامسة الخمسين من العمر ..
شقت طريقاً جديداً عليها .... وهي الآن .. تحضر الدورات التدريبية في مجالها .. وتهتم بدروسها .. وتوعية وتثقيف نفسها في مجالها ..!
كانت سيدة قطرية استثنائية بمعنى الكلمة .. يقتدى بها ..
لقد تعلمت منها الكثير ،،،

أشكر حضورك الكريم.. ويامرحبا بك في كل وقت وحين ،،

الوجاه تعود بمزيد من التعلم انتي:victory:

[تغلبية]

لماذا ؟

لأن مافي دافع شخصي ،، و ما في اهتمام من الدولة ،،

مب كل إنسان وخاصة في دول الخليج ،، اللي المواطن يعد بشكل عام اتكالي وصاحب مظاهر
معتمد على الوجاهة الإجتماعية ان يحرك نفسه حتى يتطور ،،
فهو بحاجة دائما الى من يدفعه دفعا الى العطاء ،،




بالضبط .. مافي دافع شخصي لذلك أنا أتمنى إنهم يتداركون أنفسهم و يعيشون حياتهم بكل مراحلها ..

أما اهتمام الدولة ...

اللي أشوفه ومن موقع وظيفتي .. الوزارة مهتمة جداً بالخبراء وقاعدين يعطونهم فرص لكن المخوخ المصدية .. تبقى مصدية !

تخيلي .. لما يكون في مشروع برنامج استراتيجي من أعلى جهة في البلد ... واطلبوا فيها المدراء السابقون اللي هم خبراء حاليين يشاركون في وضع هذي الاستراتيجية .. وهم في قطاع حيوي ومهم ....
في المناقشه .... اتضح ان هالخبراء معتمدين في تقاريرهم على خبير من جنسية غير قطرية .. المعلومات قديمة .. أحدث معلومة عندهم تقريبا تنتمي لأول التسعينيات ..
وبالتالي جاهم الرد في المناقشة نفسها من خبير محايد .. ان تقريركم " فاشــــل" ..!
المحزن في الأمر .... إن الجهات العليا حطت ثقتها فيهم واعتبرتهم اصحاب قرار ...
وكان مطلوب منهم نظرتهم الاستراتيجية من واقع خبرتهم .. للنهوض بالقطاع اللي هم فيه ..
وهالقرارات راح تنعكس ويستفيد منها كل انسان مقيم على ارض قطر بما فيهم هم وأسرهم ...
لو كانت رؤيتهم عصرية وتحل مشكلات يواجهها الناس بشكل يومي ..
لكن وللأسف ما كانوا قد المسؤولية ولا قد المكان اللي انحطوا فيه ولا قد الثقة !
هذي عينة من العينات الله يهديهم ويصلحهم !!

منورة يا أم السعف :)

[تغلبية]

الخبير يتم تناسيه بعد أن قضى زمن من عمره في خدمة الوظيفة ولا يطلب منه الا قراءة الجرائد والحضور مرة في الأسبوع أو الشهر وهذه مهامه وهذه وظيفتة ، يفترض من المسؤلين وضعه في منصب يستفاد منه كالأشراف على لجان معينة أو أستشارته في عمله السابق أو توجيه الموظفين الجدد حتى يشعر بكيانه وأستمراريته في العطاء .



أوافقك الراي لين قبل سنتين من اليوم .. هذا الوضع بالنسبة للخبراء ..
لكن اليوم .. صار فيه وعي من المسؤولين بأهمية هالخبراء .. وتجيهم فرص كبيرة تكبرهم مقام ومكانة .. لكنهم هم في دواخلهم منهارين ..
فيهم "حرة " لأنهم في يوم كانوا على كرسي .. كنهم مايدرون إنه كرسي حلاق .. اليوم هم عليه وبكرة قايمين عنه !
اقرا تعليقي على أم السعف .. فيه عينة من العينات ..

شاكرة لك مداخلتك أخوي جوال 11 ،،

[تغلبية]

من افظل المواضيع التي قراتها
فعلا كل القطريين الذين تم الاسنغناء عنهم للتقاعد كانها نهاية الدنيا
في الدول الاروروبيه والمتقدمه يصبح المتقاعد اكثر اهمية
لانه مثقف ومقتنع ان فائدته الحقيقيه تبدا بعد التقاعد ام عندنا العكس تكون نهايته بعد التقاعد
لا بد من انشاء مؤسسه خاصه لتوجيه المتقاعدين ليكونوا فعالين في مجتمعهم


المتقاعد في الغرب ... ينتظر التقاعد كواقع حتمي يستعد له قبل أن يحين أوانه ،
ويخطط لها عملياً ومادياً .. وتقريبا تكون هي مرحلة الاستمتاع بالحياة ..
بعد سنوات العمل الجاد والشاق !

بامكان متقاعدينا الأفاضل التجمع والتعاون في تأسيس جمعية المتقاعدين القطريين ..
ويكونون عصبة أو تكتل يوحدون فيه الصوت.. بمطالبهم .. وعقد انشطة ترفيهية لمن أراد أن يكون متقاعداً فقط !
كما يمكنهم التواصل مع الجمعيات الأخرى والتكامل في عقد الانشطة التخصصية .

وبما أن البلد تغص بالاجانب وبخاصة الغربيين .. تكون فرصة طيبة لتبادل التجارب والخبرات في التخطيط والاستفادة من هذه المرحلة ..

أشكر حضورك الثاقب وإضافتك المميزة ،،

[تغلبية]

جميل هذا الطرح وننتظر منج هذا الدور الفاعل في المجتمع عندما تبلغين سن ( العجوز ) ام ستين

وانتظروا مني هذا الدور الفاعل في المجتمع ان عطاني الله وياكم طولة العمر ! عندما ابلغ الستين !!


لكل منا بدايه ونهايه والانتاجيه لها وقت مناسب ويحق للانسان ان يرتاح في اخر عمره ويترك المجال لغيره



كلامك أجمل ..! يبدو ان عندك خطة أو فكرة ببالك معزم تنفذها لي بلغت هالعمر .. ؟

بالنسبة لي .. أنا أأهل نفسي من فترة .. وأحاول أحط يدي في شغلة ثانية غير الوظيفة الحكومية على اساس متى ما جاء التقاعد القسري أو البند المركزي لا قدر الله ....
أكون أنا ماشية في خط ثاني أجد نفسي فيه..
ومثل ما قلت ... الانتاجية لها وقت مناسب .... انتاجية الشباب غير عن انتاجية الشيّاب ..
وكلهم حلو .... المهم يكون في إنتاجية ،،

الله يكتب لنا ولك وللحاضرين .. طولة العمر .. ويجعلها في طاعته ،،،

شاكرة لك حضورك الطيب أخوي هداف ،،

[تغلبية]

أنا الان أعيش حالة من الفزع رغم اني ما زلت في مقتبل العمر ...... ولكن بما ان وزارتنا قد قاربت الافوول ولا ارغب في المواصلة في نفس المجال ورغم رغبتي في الالتحاق في عمل أخر ,,, الا ان سياسة الكثير من الوزارت والجهات عدم استقبال اصحاب الخبرات الطويلة ممن تجاوزوا الخمسة عشر عاما وكل ذلك بسبب الصورة القديمة التي تظهر من تجاوز الابعين كشخص متهالك كبير لا يقوى على الابداع او التجديد

أحيانا هم يقتلونا وأحيانا نكون نحن السبب في ما يحصل لنا

تحياتي لك يا تغلبية




الله يكون بعونكم يادرب السعادة ... حرب أعصاب :(

هو فعلاً .. أصبح الحصول على وظيفة حكومية أخرى من الصعوبة بمكان ...

ولكن ... حاولي تشوفين في القطاع الخاص ..... عندهم فرص حلوة ...

أو انتي بنفسك " اخلقي " مجال جديد تجدين نفسك فيه ... مهما كان بسيط وصغير

ومتى ما آمنتي فيه عن قناعة .. ستجدين كل الأبواب تنفتح لك من حيث لاتدرين <<< صدقيني .. عن تجربة :)

أتمنى لك التوفيق والحياة السعيدة :)

[تغلبية]

الوجاه تعود بمزيد من التعلم انتي:victory:

بالتأكيد ..:thumbup1:

وخاصة هالسنتين صايرة موضة فــ قطــر:omen2:

في من حصل على شهادات عليا بجده وتعبه .. وفيه من اشتراها شراء :anger1: وكله لأجل عين الوجاهة ... !!

المنصب زايل ... والمال فاني ... الا العلم دايم .. والدايم وجهه سبحانه :victory:


وقد يكون فيما قاله الشافعي وأحمد شوقي عبرة غاية في الجمال ..


العلم مغرس كل فخر فافتخر ... واحذر يفوتك فخر ذاك المغرس
فلعل يوماً إن حضرت مجلسٍ ... كنت الرئيس وفخر ذاك المجلس
الشافعي


بالعلم والمال يبني الناس ملكهم ... لم يُبن ملك على جهلٍ وإقلالِ
كفاني ثراءً أنني غير جاهلٍ ... وأكثر أرباب الغنى اليوم جهالُ
احمد شوقي

وهو المطلووووب:victory:

[جوال 11]

أوافقك الراي لين قبل سنتين من اليوم .. هذا الوضع بالنسبة للخبراء ..
لكن اليوم .. صار فيه وعي من المسؤولين بأهمية هالخبراء .. وتجيهم فرص كبيرة تكبرهم مقام ومكانة .. لكنهم هم في دواخلهم منهارين ..
فيهم "حرة " لأنهم في يوم كانوا على كرسي .. كنهم مايدرون إنه كرسي حلاق .. اليوم هم عليه وبكرة قايمين عنه !
اقرا تعليقي على أم السعف .. فيه عينة من العينات ..

شاكرة لك مداخلتك أخوي جوال 11 ،،

بعد أهماله لفترة من الزمن تعتقدين لديه الحافز للعودة للعمل الخبير في بعض الدول يعلم متى سيكون خبير فيهيئ نفسه لذلك اليوم لا أن يكون قرار مفاجئ وهو في الدوام أو الأجازة الدورية أو المرضية

[رحال]

لو كل مانبيه يكون مابكت بالدنيا عيون

اللي أيده بالماي غير !!!

أنت تريد وأنا أريد ، والدنيا حظوظ وبالنهاية :

الله يفعل مايريد ، وكسر قاعدة

" يأس مع الحياة وحياة مع اليأس "

[تغلبية]

بعد أهماله لفترة من الزمن تعتقدين لديه الحافز للعودة للعمل الخبير في بعض الدول يعلم متى سيكون خبير فيهيئ نفسه لذلك اليوم لا أن يكون قرار مفاجئ وهو في الدوام أو الأجازة الدورية أو المرضية



قد لا يكون له حافز العودة .. لكن على الأقل يسوي شي لنفسه ...
دعوه الموضوع أن الواحد يمارس حياته بعد التقاعد بشكل أفضل ...
ان كان خبير أو يدخل في مجال جديد هو يحبه ... والهدف أن يعيش مرحلة ما بعد التقاعد بانجاز وانتاجية ...
لنفسه موب لأحد ثاني ولا يستسلم لحالة القهر أو الانهيار لأنها ما راح تفييده ولا حد بيدري عنه ..

متى سيكون خبير ؟
صحيح اهنيه الواحد مايدري ..لكن بعد ندري ان الواحد من يقعد على الكرسي بيجيه يوم
واسمحي لي اخوي على الكلمة (بينتشات) .. وللأسف هذا الواقع عندنا
وتحسبا لهذا اليوم يكون هو مخطط تخطيط سابق لحياته المستقبلية ... عشان يشتري راحة باله وقلبه ،،

طبعاً .. الدعوه ما جات من فراغ .. جات من بعد ما شفت مثال حي وهو أستاذي اللي درسني !

[بـــــــنت النوخـّــــذه]

الخبير يتم تناسيه بعد أن قضى زمن من عمره في خدمة الوظيفة ولا يطلب منه الا قراءة الجرائد والحضور مرة في الأسبوع أو الشهر وهذه مهامه وهذه وظيفتة ، يفترض من المسؤلين وضعه في منصب يستفاد منه كالأشراف على لجان معينة أو أستشارته في عمله السابق أو توجيه الموظفين الجدد حتى يشعر بكيانه وأستمراريته في العطاء .

:nice::nice:

صحيح كلامك واضيف حبذا لو يكون قطري او قطريه 0000 لان الي حاصل الاجانب الي متقاعدين في بلادهم واستغنو عن خدماتهم تجي الدوله تتعاقد معهم وتجيبهم00طيب اهل الديره اولى اذا توافرت الكفاءات 00000 وبصرف النظر عن شعوره بكيانه 00ترى المتقاعد الي عنده (خبره) هذا نفس النفط اوالبترول :) ثروه يستفيدون منها

[captin]

موضوع ممتاز ومقارنة في محلها تغلبية

نحتاج في قطر للآتي :

أولا : كسر حاجز الخوف أوالعيب من الوقوف للتحدث أمام العامة وجعل القطري سواء كمسؤول أو خبير ذو خبرة عملية كبيرة يستفاد منها الوقوف امام باقي الموظفين أو المتدربين للإستفادة من تلك الخبرات المتراكمة عبر السنين ونقلها لحديثي التعيين بالوزارات.

ثانيا : تدريب الخبير أو الموظف الذي تجاوزت خدمتة العشرين سنة ليصبح مدربا وذلك عبر ما يسمي ببرامج تدريب المدربين Train The Trainers

ثالثا: صرف حافز تشجيعي أو علاوة للمدرب القطري ضمن راتبة الشهري ومكافأت أخرى على كل برنامج تدريبي يؤديه.

رابعا:ايفاده للمشاركات المختلفة الداخلية والخارجية وخصوصا حلقات النقاش في مجال اختصاصة مع من هم على شاكلته لإكتساب وتبادل المعلومات في مجاله عمله وبالتالي نقل تلك المعلومات للمتدربين من موظفي وزارته والموظفين الآخرين بالدولة.

خامسا : الإهتمام بفئة الخبراء بأي وزارة من الوزارات من خلال تقريبهم الدائم من المسؤلين واشراكهم في العمل والدراسات المختلفة والحاقهم باللجان المختلفة وعدم اهمالهم الذي يؤدي إلى نفورهم وعزلتهم عن باقي الموظفين وهي بداية مرحلة الإحباط والإنعزال المؤدية للإكتئاب والتذمر المستمر.

واخيرا شكرا على طرح هذا الموضوع المميز

[تغلبية]

لو كل مانبيه يكون مابكت بالدنيا عيون

اللي أيده بالماي غير !!!

أنت تريد وأنا أريد ، والدنيا حظوظ وبالنهاية :

الله يفعل مايريد ، وكسر قاعدة

" يأس مع الحياة وحياة مع اليأس "



اخي الكريم .. رحال

وأنا أكتب الموضوع .. وايضاً الردود ... كنت أفضل أن يكون حديثي واقعياً أكثر منه تنظيرياً لكي يكون مقنعاً ..

وأتمنى يكون مؤثراً أو على الأقل يحدث قليل من التاثير ! لذلك يدي ليست في الماء كما تظن !

.

كيف يكون يأس مع الحياة وحياة مع اليأس ..... وقد سخر الله لك الكون كله !

كيف يكون : الله يفعل مايريد ، وكسر قاعدة ... " يأس مع الحياة وحياة مع اليأس "

إنها ليست القاعدة .. وإنما القاعدة " إنا خلقنه في كبد " ؟؟!!

كيف تكون الدنيا حظوظ وقد قال تعالى " قل هل يستوي اللذين يعلمون واللذي لا يعلمون " ؟


لذلك ..

كل أمر المؤمن خير ،،،

بوجود هذي القناعة عند المتقاعد .. تكون هممه عاليه مهما بلغت به المصائب والتنكيل ..

وتكون ثقته بنفسه وبقدراته أعلى من كل شيء ... وهذا هو بيت القصيد

ان كان يعتقد بأنه لايستطيع العمل بدون منصب .... فبقدراته وبعلمه هو من يصنع هذا المنصب ... في بيئة عمل أخرى حتى لو كان عمله الخاص ....

وبمنصب .. وبدون منصب يتوجب على الانسان الصالح العطــاء ...

العطاء اللامتناهي سر هذه الحيــاة ... !!

أعطِ نفسك افضل مكانة وأمنحها كل عنايتك ... فأنت فريد .. ليس مثلك أحد ممن سبق ولا ممن سيأتي بعدك !

أعطِ من حولك أفضل ما عندك من توجيه وارشاد .. فتجربتك تؤهلك لذلك!

أعطِ مجتمعك أفضل خبراتك .. فبك يرقى . .. وبه ترتقي إلى أفضل الدرجات في الدنيا والآخرة ... ويعلا شأنك .. وتكون في الدنيا والآخرة وعند الله وجيهاً !

ولا يكون العطاء إلا بايمانيات وروحانيات قوية لكي تستطيع أن تشحذ المنشار .. وتفجر الطاقات الهائلة بداخلك ....

ففي كل إنسان فينا بذور العظمة .. وماعليه الا أن يبحث عنها ويرويها ويرعاها الي أن تكبر ويكبر بها !


كل ما تقدم أقوله عن قناعة وتجربة ... اتمنى أن تعيشها أيضاً ...

أمنياتي لك بالتوفيق :)

[تغلبية]

:nice::nice:

صحيح كلامك واضيف حبذا لو يكون قطري او قطريه 0000 لان الي حاصل الاجانب الي متقاعدين في بلادهم واستغنو عن خدماتهم تجي الدوله تتعاقد معهم وتجيبهم00طيب اهل الديره اولى اذا توافرت الكفاءات 00000 وبصرف النظر عن شعوره بكيانه 00ترى المتقاعد الي عنده (خبره) هذا نفس النفط اوالبترول :) ثروه يستفيدون منها

ولآنهم خبرات .. ونعتبرهم أهم من النفط والبترول .... وهم راس المال والفايدة ..

نتمنى أنهم يفرضون وجودهم وكفاءتهم ....

يمكن في جهات إلى الآن مو معطيتهم حقهم أو مو ملتفته لهم ...

عليه هو باجتهاده ... ومتابعته الجديد في مجاله (مثل مايسوون الخبراء الأجانب)

ياخذ فرصته من جديد .... والله يوفقهم .... ودنا نشوف الخبراء القطريين الأكفــاء ..!:discuss:

[تغلبية]

موضوع ممتاز ومقارنة في محلها تغلبية

نحتاج في قطر للآتي :

أولا : كسر حاجز الخوف أوالعيب من الوقوف للتحدث أمام العامة وجعل القطري سواء كمسؤول أو خبير ذو خبرة عملية كبيرة يستفاد منها الوقوف امام باقي الموظفين أو المتدربين للإستفادة من تلك الخبرات المتراكمة عبر السنين ونقلها لحديثي التعيين بالوزارات.

ثانيا : تدريب الخبير أو الموظف الذي تجاوزت خدمتة العشرين سنة ليصبح مدربا وذلك عبر ما يسمي ببرامج تدريب المدربين train the trainers

ثالثا: صرف حافز تشجيعي أو علاوة للمدرب القطري ضمن راتبة الشهري ومكافأت أخرى على كل برنامج تدريبي يؤديه.

رابعا:ايفاده للمشاركات المختلفة الداخلية والخارجية وخصوصا حلقات النقاش في مجال اختصاصة مع من هم على شاكلته لإكتساب وتبادل المعلومات في مجاله عمله وبالتالي نقل تلك المعلومات للمتدربين من موظفي وزارته والموظفين الآخرين بالدولة.

خامسا : الإهتمام بفئة الخبراء بأي وزارة من الوزارات من خلال تقريبهم الدائم من المسؤلين واشراكهم في العمل والدراسات المختلفة والحاقهم باللجان المختلفة وعدم اهمالهم الذي يؤدي إلى نفورهم وعزلتهم عن باقي الموظفين وهي بداية مرحلة الإحباط والإنعزال المؤدية للإكتئاب والتذمر المستمر.

واخيرا شكرا على طرح هذا الموضوع المميز



وأنا أشكرك الشكر الجزيل captin على سردك للخطوات العملية الواجب اتباعها لتطوير هؤلاء الخبراء ..
واشراكهم من جديد في منظومة العمل بفاعلية وأنتاجية أخرى .

وشخصياً راح أرسلها كمقترح ولملمة للموضوع لمكتب الوزير بجهة عملي ...
أشوفهم مهتمين بالخبراء ويحاولون يشركونهم في صناعة القرار ...
وأتمنى أن تحتذي بهم مؤسسات الدولة الأخرى ،،،

شكري وتقديري ،،،