د. هند : الأهواء الشخصية تحكمت في قرارات الإحالة للبند المركزي

[جوال 11]

د. هند : الأهواء الشخصية تحكمت في قرارات الإحالة للبند المركزي

كتب - محمد عبدالمقصود :

كشفت الدكتورة هند المفتاح أستاذ مساعد في كلية الإدارة والاقتصاد بجامعة قطر والمستشار بالمكتب الفني لوزير الأعمال والتجارة عن تحايل بعض المؤسسات المطالبة بتوطين الوظائف خلال فترة قصيرة على قرار التوطين بتعيين قطريين وتدريبهم لفترة بسيطة قبل أن ترسل كشوف “التوطين” إلى الجهات المسؤولة لضمان صرف عين الرقابة عنها مشيرة إلى أن هذه المؤسسات تتلاعب بحقوق المواطنين القطريين وتنهي خدماتهم بحجة عدم تجاوزهم فترة التدريب المنصوص عليها في العقد. وأكدت في حوار مع الراية أن تنفيذ قرارات الإحالة تركت للمديرين ولم تتم بحيادية ونزاهة وعدالة تامة نتيجة لخضوعها إلى الأهواء الشخصية للمديرين ومدى رضاهم عن موظفيهم.

المصدر

http://www.raya.com/site/topics/article.asp?cu_no=2&item_no=515683&version=1&template_id=20&parent_id=19

كيف سينظر ممن يرددون كلمة التذمر لهذا الحديث والذي صدر من مواطنة مخلصة لوطنها وللمواطن .

[صلاتي]

ولم يكتفو بذالك فقط

بل شاركو في معرض الوظائف

ويقولون عندهم شواغر !!!

[abn qatar]

كلامها صحيح وواقعي وهذا الشي الحاصل وعذرهم ان القطري مايبغي يشتغل مايبغي ينتج

مايبغي يطور هل تم اعطاءه دورات هل تم تطويره او الاعتماد عليه قبل ماتحكمون وتقررون

تحويله المصيبه يضلمونه في حقه اذا طالب في حقوقه اعتبروه مشاغب لازم يتم فصله

[genesis]

صبحكم الله بالخير جميعاً

بالفعل , المقابلة مع د. هند المفتاح في جريدة الراية هذا الصباح مهمة وتستحق القراءة

أهم ما جاء فيها, ان القطريين العاملين في الوظائف غيرالمهنية بلغت نسبتهم ٤٦%من إجمالي الموظفين القطريين،وأن شغل المواطنين بهذه الوظائف البسيطة دون أي تطوير هو بطالة مقنعة.
لقد كررنا مرراً, أوقفوا سيل الوظائف المكتبية. هذة رسالة لأولياء الامور, للضغط على أبنائهم للأستمرار في التعليم الجامعي

هناك الكثير من الوظائف الشاغرة بالفعل, لكن المخرجات لا تتناسب مع الوظائف المتاحة

فما مؤهلات خريجي الثانوية لشغل حتى الوظائف المكتبية في الجهات التشغيلية والفنية؟ حيث يتطلب هذا إتقان اللغة الانجليزية والتعامل مع الانظمة الالكترونية من إدخال للبيانات الدورية إلى إعداد التقارير و الاستخدام الامثل لأنظمة تخطيط الموارد المؤسسية.

تكفلت الكثير من الجهات الحكومية والشبه حكومية , بإعطاء الكثير من الدورات الداخلية منها والخارجية لتدريب الكوادر الوطنية على هذة الانظمة. ومن تفوق من فئة الوظائف المكتبية هم الحاصلين على دبلوم عالي والمواظبون على صقل مهارات اللغة وإستخدام الحاسب.


في غالب الاحيان ليس للمسؤولين ذنب بتلك البطالة المقنعة. فالمسؤول كذلك يُحاسب ويطلب منه تقارير دورية لإثبات كفاءة أداءه. فمما لا شك فيه يبحث عن الانتاجية في موظفيه, فإن لم يجد ذلك في كادره الوطني , إتجه بخلق مسميات وظيفية بديلة لسد تلك الثغرة ولرفع إنتاجية مديريته.

[شبعان]

الفساد الاداري راح يستمر والسبب عدم وجود رقابه اداريه صارمه على الجهات الحكوميه من قبل مجلس الوزراء...

[جوال 11]

ولم يكتفو بذالك فقط

بل شاركو في معرض الوظائف

ويقولون عندهم شواغر !!!

شاكر لكم مروركم وتعليقكم على الموضوع
وسنرى نتائج لجنة الرقابة عن المعرض

[جوال 11]

كلامها صحيح وواقعي وهذا الشي الحاصل وعذرهم ان القطري مايبغي يشتغل مايبغي ينتج

مايبغي يطور هل تم اعطاءه دورات هل تم تطويره او الاعتماد عليه قبل ماتحكمون وتقررون

تحويله المصيبه يضلمونه في حقه اذا طالب في حقوقه اعتبروه مشاغب لازم يتم فصله

دون الرقابة على الأجهزة الحكومية ستكون النتائج أصعب من ذلك

[الغانم 533]

كلم وبس القطري معنده الا اصدق

[جوال 11]

صبحكم الله بالخير جميعاً

بالفعل , المقابلة مع د. هند المفتاح في جريدة الراية هذا الصباح مهمة وتستحق القراءة

أهم ما جاء فيها, ان القطريين العاملين في الوظائف غيرالمهنية بلغت نسبتهم ٤٦%من إجمالي الموظفين القطريين،وأن شغل المواطنين بهذه الوظائف البسيطة دون أي تطوير هو بطالة مقنعة.
لقد كررنا مرراً, أوقفوا سيل الوظائف المكتبية. هذة رسالة لأولياء الامور, للضغط على أبنائهم للأستمرار في التعليم الجامعي

هناك الكثير من الوظائف الشاغرة بالفعل, لكن المخرجات لا تتناسب مع الوظائف المتاحة

فما مؤهلات خريجي الثانوية لشغل حتى الوظائف المكتبية في الجهات التشغيلية والفنية؟ حيث يتطلب هذا إتقان اللغة الانجليزية والتعامل مع الانظمة الالكترونية من إدخال للبيانات الدورية إلى إعداد التقارير و الاستخدام الامثل لأنظمة تخطيط الموارد المؤسسية.

تكفلت الكثير من الجهات الحكومية والشبه حكومية , بإعطاء الكثير من الدورات الداخلية منها والخارجية لتدريب الكوادر الوطنية على هذة الانظمة. ومن تفوق من فئة الوظائف المكتبية هم الحاصلين على دبلوم عالي والمواظبون على صقل مهارات اللغة وإستخدام الحاسب.


في غالب الاحيان ليس للمسؤولين ذنب بتلك البطالة المقنعة. فالمسؤول كذلك يُحاسب ويطلب منه تقارير دورية لإثبات كفاءة أداءه. فمما لا شك فيه يبحث عن الانتاجية في موظفيه, فإن لم يجد ذلك في كادره الوطني , إتجه بخلق مسميات وظيفية بديلة لسد تلك الثغرة ولرفع إنتاجية مديريته.

تطوير الموظف يقع على عاتق جهة عمله ولا يتحملها الموظف وأرساله للدورات والورش من مسؤلية جهة عمله ، وخريجي الثانوية لديهم القدرة على العمل وكانوا يديرون مؤسسات قائمة ولديها الكفاءة وموضوع اللغة الأنجليزية ، الخطأ من أدارتهم التي لم ترسلهم لدورة أنجليزية ، وحسب حاجة عمل الموظف يؤهل لهذه الوظيفة

[جوال 11]

الفساد الاداري راح يستمر والسبب عدم وجود رقابه اداريه صارمه على الجهات الحكوميه من قبل مجلس الوزراء...

شاكر مرورك
وهذا مربط الفرس الرقابة ............ الرقابة............. الرقابة
إذا المسؤل لا يستطيع العمل مع الموظف فالعيب من المسؤل لأنه لم يطورالمسؤل الموظف لهذا العمل