السهم الملتهب
04-04-2010, 06:34 PM
سؤال موجهه مباشراً للأمانة العامة لماذا التأخير والمماطلة في أصدار دليل توصيف وتصنيف
وترتيب الوظائف العامة في الدولة ؟؟
هانحن ندخل الاسبوع الثاني من شهر أبريل وبعد مرور أكثر من سنة من أصدار قانون الموارد
البشرية بلائحتيه ( الأشرافية + التشغيلية )
هل يوجد قانون بدون لأئحة تنفيذية له أو تفسير لبنوده أواليات لتنفيذه ؟
لماذا الاستمرار في وقف الترقيات لموظفي الدولة حتى الان والى شعار أخر ؟
لماذا التعسف في حق الموظف القطري من ترقيات وتعيينات وبدلات وتسكينه على درجته الماليه المستحقه حسب مدة خدمته الوظيفيه ؟
لماذا التأخير في صرف بدل طبيعة العمل للفئات التي تستحقها وعددها 42 فئة وظيفية كما في
النسخة من مشروع قواعد استحقاق بدل طبيعة العمل الذي يتضمن تحديد الوظائف التي يستحق شاغلوها بدل طبيعة العمل ومقدار وشروط استحقاقه كما أعلن من قبل في الجريدة الرسمية.
http://www.alarab.com.qa/details.php?docId=94864&issueNo=611&secId=16
لماذا التأخير في أصدار دليل تصنيف وتوصيف الوظائف العامة وفتح الترقيات لمستحقيها وأعطاء
الجهات الحكومية حسب الاستراطات لشغل الوظيفة من الدرجة الأولى الى الدرجات الثانية
والثالثة والرابعة حتى الثالثة عشر من السلم الوظيفي حسب المؤهلات العلمية والخبرة العملية لكل موظف حسب أستراطات دليل الوظائف اللي تأخر أصداره والموظفين لازالوا ينتظرون كما أعلن عنه في الجريدة الرسمية.
http://www.alarab.com.qa/details.php?docId=123780&issueNo=825&secId=16
ماهي الدرجات المالية لكل من :
1- مدراء الأدارات .
2- مساعدي المدراء.
3- رؤساء الأقسام.
4- رؤساء الوحدات .
لن يكتفوا بما يسمى بدل وظيفة أشرافية وبس لابد من درجات مالية يستحقها كلاً حسب مسئولياته ومهامه وأختصاصاته ومسماه الوظيفي ...
فلا يعقل مدير أدارة أن تكون درجته المالية السادسة وتصدر توجيهات لك بدل وظيفة أشرافية 3000 ريال وبس والموظفين الذين يديرهم درجاتهم المالية الاولى والثانية لا يعقل ذلك ؟؟
وينطبق ذلك على رؤساء الأقسام ورؤساء الوحدات والدرجات المالية التي يستحقونها ؟؟
لابد من أعطاء كل مسؤل درجته المالية المستحقه وحقوقه الكاملة دون نقصان حسب مؤهلاته العلميه وخبرته حتى لا يترك وظيفته وينتقل الى جهة ثانية يحصل كامل حقوقه فيها بمجرد أنها مستثناه من قانون الموارد البشرية .
وترتيب الوظائف العامة في الدولة ؟؟
هانحن ندخل الاسبوع الثاني من شهر أبريل وبعد مرور أكثر من سنة من أصدار قانون الموارد
البشرية بلائحتيه ( الأشرافية + التشغيلية )
هل يوجد قانون بدون لأئحة تنفيذية له أو تفسير لبنوده أواليات لتنفيذه ؟
لماذا الاستمرار في وقف الترقيات لموظفي الدولة حتى الان والى شعار أخر ؟
لماذا التعسف في حق الموظف القطري من ترقيات وتعيينات وبدلات وتسكينه على درجته الماليه المستحقه حسب مدة خدمته الوظيفيه ؟
لماذا التأخير في صرف بدل طبيعة العمل للفئات التي تستحقها وعددها 42 فئة وظيفية كما في
النسخة من مشروع قواعد استحقاق بدل طبيعة العمل الذي يتضمن تحديد الوظائف التي يستحق شاغلوها بدل طبيعة العمل ومقدار وشروط استحقاقه كما أعلن من قبل في الجريدة الرسمية.
http://www.alarab.com.qa/details.php?docId=94864&issueNo=611&secId=16
لماذا التأخير في أصدار دليل تصنيف وتوصيف الوظائف العامة وفتح الترقيات لمستحقيها وأعطاء
الجهات الحكومية حسب الاستراطات لشغل الوظيفة من الدرجة الأولى الى الدرجات الثانية
والثالثة والرابعة حتى الثالثة عشر من السلم الوظيفي حسب المؤهلات العلمية والخبرة العملية لكل موظف حسب أستراطات دليل الوظائف اللي تأخر أصداره والموظفين لازالوا ينتظرون كما أعلن عنه في الجريدة الرسمية.
http://www.alarab.com.qa/details.php?docId=123780&issueNo=825&secId=16
ماهي الدرجات المالية لكل من :
1- مدراء الأدارات .
2- مساعدي المدراء.
3- رؤساء الأقسام.
4- رؤساء الوحدات .
لن يكتفوا بما يسمى بدل وظيفة أشرافية وبس لابد من درجات مالية يستحقها كلاً حسب مسئولياته ومهامه وأختصاصاته ومسماه الوظيفي ...
فلا يعقل مدير أدارة أن تكون درجته المالية السادسة وتصدر توجيهات لك بدل وظيفة أشرافية 3000 ريال وبس والموظفين الذين يديرهم درجاتهم المالية الاولى والثانية لا يعقل ذلك ؟؟
وينطبق ذلك على رؤساء الأقسام ورؤساء الوحدات والدرجات المالية التي يستحقونها ؟؟
لابد من أعطاء كل مسؤل درجته المالية المستحقه وحقوقه الكاملة دون نقصان حسب مؤهلاته العلميه وخبرته حتى لا يترك وظيفته وينتقل الى جهة ثانية يحصل كامل حقوقه فيها بمجرد أنها مستثناه من قانون الموارد البشرية .