ابي افهم شي واحد بس ....يا عالم

[برق لمع]

اولا السلام عليكم ورحمة الله
ثانيا : اشتغل في احدى وزارات الدوله , واللي عرفناه ان قانون الموارد البشرية الجديد يعتبر الاجازة السنوية للموظف من شهر اربعة وعلى ثلاث مرات في السنة لين يجي شهر اربعة اللي بعده من السنة الجاية....صح
اللي صار: ان عندنا مدير ادارة الموارد البشرية في وزارتنا رفض اي موظف يخرج اجازة هاي الصيف
على حد قوله ان الموظف له في الشهر الواحد ثلاث أيام فقط يجمعه لن تصير مثلا شهر او عشرين يوم بعدين ياخذها....يعني بالعربي رجعنا للنظام القديم في تجميع الاجازات
فهل من حق هذا المدير فرض علينا هذا القانون من بد الوزارات الحكوميه الثانية
رجاءً للي عنده فكره في قانون الموارد البشريه يفيدنا...
ولكم جزيل الشكر والعرفان

[إينشتاين]

اولا السلام عليكم ورحمة الله
ثانيا : اشتغل في احدى وزارات الدوله , واللي عرفناه ان قانون الموارد البشرية الجديد يعتبر الاجازة السنوية للموظف من شهر اربعة وعلى ثلاث مرات في السنة لين يجي شهر اربعة اللي بعده من السنة الجاية....صح
اللي صار: ان عندنا مدير ادارة الموارد البشرية في وزارتنا رفض اي موظف يخرج اجازة هاي الصيف
على حد قوله ان الموظف له في الشهر الواحد ثلاث أيام فقط يجمعه لن تصير مثلا شهر او عشرين يوم بعدين ياخذها....يعني بالعربي رجعنا للنظام القديم في تجميع الاجازات
فهل من حق هذا المدير فرض علينا هذا القانون من بد الوزارات الحكوميه الثانية
رجاءً للي عنده فكره في قانون الموارد البشريه يفيدنا...
ولكم جزيل الشكر والعرفان


وين بنت المرحوم،، أقصد (ودي اكون) هي المسؤولة عن هالأمور في منتدانا وأكيد بتفيدك...

[برق لمع]

مشكور اخوي اينشتاين على المرور العطر
بس معقوله محد يشتغل في وزارة حكوميه ....
انتظر الرد الشاااااااااااااااااااااافي

[ريماس الغلا]

اولا السلام عليكم ورحمة الله
ثانيا : اشتغل في احدى وزارات الدوله , واللي عرفناه ان قانون الموارد البشرية الجديد يعتبر الاجازة السنوية للموظف من شهر اربعة وعلى ثلاث مرات في السنة لين يجي شهر اربعة اللي بعده من السنة الجاية....صح
اللي صار: ان عندنا مدير ادارة الموارد البشرية في وزارتنا رفض اي موظف يخرج اجازة هاي الصيف
على حد قوله ان الموظف له في الشهر الواحد ثلاث أيام فقط يجمعه لن تصير مثلا شهر او عشرين يوم بعدين ياخذها....يعني بالعربي رجعنا للنظام القديم في تجميع الاجازات
فهل من حق هذا المدير فرض علينا هذا القانون من بد الوزارات الحكوميه الثانية
رجاءً للي عنده فكره في قانون الموارد البشريه يفيدنا...
ولكم جزيل الشكر والعرفان



ههههههه هي المشكله مب في القانون

المشكله في عقلية المدير اللي يطبق هالقانون

واصلا من هنا الى الصيف يعني شهر 7 او 8 بيكون عندك رصيد اجازة

واعتقد حاليا مب من حق مدير الاداره ان يمنع اي موظف من قيامه بالاجازة الدوريه

وايضا نتمنى الافاده من

الاخت ودي اكون وعديل الروح و بنت نايت قطر :)

[ضوى]

اخوي اطلب منه مايثبت اللي قاله في قانون الموارد الجديد وتقدر تقاضيه لانه كلامه خطا

ومش من حق اي مدير يمنع اي موظف من اخذ اجازته السنوية

[ضوى]

للعلم الموارد البشرية مطرشين تعميم لكل المدراء لا يجوز حرمان الموظف من اجازته السنوية على الاطلاق

[qatari 111]

يحق لك تاخذها من بداية شهر 1\4 من السنه الماليه ما دام انها انزلت في رصيدك واعتقد تقدر ترفع كتاب لمكتب الوزير في حالة رفض مدير الموارد البشريه
ولكم مني اجمل تحيه وتقدير

[بوخالد911]

الاجازة يبدا احتسابها من

1 - 4 - 2010
الى

31 - 3 - 2011



ومن حق اي موظف أخذ الاجازة كاملة

أو يجزئها على ثلاث مراحل فقط
وليس أكثرر

[طموحي عالي]

وعليكم السلام


انا اشتغل بالموارد البشريه هذا شغلي وعارفه القانون وحافظته كلمه كلمه

والكلام اللي قاله مديرج خطا

ومايصير

وهذا كان نظام قديم


والرصيد ينزل كامل من بدايه 1/4

واذا كان على جيه <<< على كلام مديرج

لما بيجي شهر 3 اخر السنه

الكل بيكون عنده رصيد وبيضطرون الناس ياخذون

خصوصا
ان قانون الموارد ممنوع فيه الترحيل للسنوات القادمه

تقدرين تدخلين عليه وتحطين الماده القانونيه قدامه


ودمتم بود

[umabdulla77]

اولا السلام عليكم ورحمة الله
ثانيا : اشتغل في احدى وزارات الدوله , واللي عرفناه ان قانون الموارد البشرية الجديد يعتبر الاجازة السنوية للموظف من شهر اربعة وعلى ثلاث مرات في السنة لين يجي شهر اربعة اللي بعده من السنة الجاية....صح
اللي صار: ان عندنا مدير ادارة الموارد البشرية في وزارتنا رفض اي موظف يخرج اجازة هاي الصيف
على حد قوله ان الموظف له في الشهر الواحد ثلاث أيام فقط يجمعه لن تصير مثلا شهر او عشرين يوم بعدين ياخذها....يعني بالعربي رجعنا للنظام القديم في تجميع الاجازات
فهل من حق هذا المدير فرض علينا هذا القانون من بد الوزارات الحكوميه الثانية
رجاءً للي عنده فكره في قانون الموارد البشريه يفيدنا...
ولكم جزيل الشكر والعرفان

ماقدر اقول الا حالي من حالكم لاني معاكم بنفس الوزارة ومستغربة من هالكلام لانه صدمني :anger1::anger1:

والقهر انه يابلفيت مانقدر نطلع الا بشهر 3 علما انه 30 يوم والــ 15 يوم وين يروحون فبجذي ابشرك وزارتنا بتصك الباب بشهر مارس الياي :tease::tease:
لان الاجازة ماترحل وغير هذا والطامة ان الشخص المقصود قانوني ويالف قانون من جيبه :rolleyes2:

[وحيد-الشوق]

شكله مديرك حمار ومايفهم شيء << اعذرني عالكلمة بس صج نرفزني كلامه

مشكلة بعض المسؤولين يتفلسفون ويحسبون نفسهم الكل في الكل ويطلعون لك بقوانين مادري من وين يجيبونها

قولة خله يستريح بس ومب على كيفة مايطلع الموظف اجازة

:)

[ماريسا]

الله المستعان

[برق لمع]

اخوي اطلب منه مايثبت اللي قاله في قانون الموارد الجديد وتقدر تقاضيه لانه كلامه خطا

ومش من حق اي مدير يمنع اي موظف من اخذ اجازته السنوية

اختي ضوى فكرة حلوة منج
مدير جديد ج وعفسنا
تسلمين حبيبتي

[برق لمع]

شكله مديرك حمار ومايفهم شيء << اعذرني عالكلمة بس صج نرفزني كلامه

مشكلة بعض المسؤولين يتفلسفون ويحسبون نفسهم الكل في الكل ويطلعون لك بقوانين مادري من وين يجيبونها

قولة خله يستريح بس ومب على كيفة مايطلع الموظف اجازة

:)

اخوي كلامك سليم والله
وانا هدفي من الموضوع اني اتاكد منكم اخواني وما قصرتوا والله

[برق لمع]

الاجازة يبدا احتسابها من

1 - 4 - 2010
الى

31 - 3 - 2011



ومن حق اي موظف أخذ الاجازة كاملة

أو يجزئها على ثلاث مراحل فقط
وليس أكثرر


ارحم الله والديك هذا اللي انا اقوله بعد
مشكور اخوي على المرور

[برق لمع]

وعليكم السلام


انا اشتغل بالموارد البشريه هذا شغلي وعارفه القانون وحافظته كلمه كلمه

والكلام اللي قاله مديرج خطا

ومايصير

وهذا كان نظام قديم


والرصيد ينزل كامل من بدايه 1/4

واذا كان على جيه <<< على كلام مديرج

لما بيجي شهر 3 اخر السنه

الكل بيكون عنده رصيد وبيضطرون الناس ياخذون

خصوصا
ان قانون الموارد ممنوع فيه الترحيل للسنوات القادمه

تقدرين تدخلين عليه وتحطين الماده القانونيه قدامه


ودمتم بود
كفيتي ووفيتي
وكلام سليم ما قصرتي

[برق لمع]

ماقدر اقول الا حالي من حالكم لاني معاكم بنفس الوزارة ومستغربة من هالكلام لانه صدمني :anger1::anger1:

والقهر انه يابلفيت مانقدر نطلع الا بشهر 3 علما انه 30 يوم والــ 15 يوم وين يروحون فبجذي ابشرك وزارتنا بتصك الباب بشهر مارس الياي :tease::tease:
لان الاجازة ماترحل وغير هذا والطامة ان الشخص المقصود قانوني ويالف قانون من جيبه :rolleyes2:

اختي الكريمة حقنا بناخذه دام القانون معانا
وهالمدير خل يروح يحاسب الخدم اللي عنده مب يجي ويحاسبنا احنا
مثلنا مثله تراه موظف نفسنا

[ودي أكون]

وين بنت المرحوم،، أقصد (ودي اكون) هي المسؤولة عن هالأمور في منتدانا وأكيد بتفيدك...

:)

يزاك الله خير .. :shy:

***

اخوي برق لمع ..

بالنسبه للإجازات .. لا يحق للمدير ان يحرم موظفيه من اجازاتهم .. الا في حاله وحده اذا كان عنده نقص ومحد يقدر يسد هالنقص .. في هالحاله يخلي الموظف يأجل اجازته .. لكن منعه لمده سنه لا يجوز ولا من حقه .. هذا اولا ..

وثانيا .. يمكن المدير فاهم القانون شوي غلط .. لان هالحسبه القديمه .. متبعه للعمااااااال فقط ..

على عدد ايام العمل يدش فرصيده ايام اجازة ..

أما القطريين .. فهم يستحقون الاجازات السنـــويه و العارضـــه .. اعتباراً من 1/4/2010م ..

واذا كان للموظف رصيد تراكمي .. ماقبل 1/4/2009م ..

يقدر انــه يطلعهم .. بعد مايستنزف الرصيد السنوي الجديد بالكامل ...

يعني بعد مايخلص الـ ( 40 يوم او الـ 45 يوم ) من حقه ياخذ من الرصيد التراكمي ..


أطبع له القانون أخوي وطرشه للمدير .. يمكن ماكان عنده وقت يقرا ويفهم القانون :shy:





توالناس عالاجازات .. لاتطلعون من اللحين واتحسفون اخر السنه :tease:

[umabdulla77]

:)

يزاك الله خير .. :shy:

***

اخوي برق لمع ..

بالنسبه للإجازات .. لا يحق للمدير ان يحرم موظفيه من اجازاتهم .. الا في حاله وحده اذا كان عنده نقص ومحد يقدر يسد هالنقص .. في هالحاله يخلي الموظف يأجل اجازته .. لكن منعه لمده سنه لا يجوز ولا من حقه .. هذا اولا ..

وثانيا .. يمكن المدير فاهم القانون شوي غلط .. لان هالحسبه القديمه .. متبعه للعمااااااال فقط ..

على عدد ايام العمل يدش فرصيده ايام اجازة ..

أما القطريين .. فهم يستحقون الاجازات السنـــويه و العارضـــه .. اعتباراً من 1/4/2010م ..

واذا كان للموظف رصيد تراكمي .. ماقبل 1/4/2009م ..

يقدر انــه يطلعهم .. بعد مايستنزف الرصيد السنوي الجديد بالكامل ...

يعني بعد مايخلص الـ ( 40 يوم او الـ 45 يوم ) من حقه ياخذ من الرصيد التراكمي ..


أطبع له القانون أخوي وطرشه للمدير .. يمكن ماكان عنده وقت يقرا ويفهم القانون :shy:





توالناس عالاجازات .. لاتطلعون من اللحين واتحسفون اخر السنه :tease:

اختي الشخص المذكور قانوني ، تعبنا واللي معانا هم تعبوا من كثر مايقولون للشخص المذكور القانون يقول كذا وكذا ،، هذي بالنسبة للسنوية .
والطامة الثانية انه رجع العارضة لتاريخ التعيين من غير ماندري

[ودي أكون]

اختي الشخص المذكور قانوني ، تعبنا واللي معانا هم تعبوا من كثر مايقولون للشخص المذكور القانون يقول كذا وكذا ،، هذي بالنسبة للسنوية .
والطامة الثانية انه رجع العارضة لتاريخ التعيين من غير ماندري

حبيبتي هذا مفهي .. بس شلون قانوني !!


القانوني ترجعون له اذا ماخذتوا حقكم من مدير الموارد البشريه ..


يعني اول شي مدير الموارد البشريه .. اذا مانفع معاه اسلوب المنطق ..


اتكلمون القانوني .. وهو يكون فاهم بنص الموارد البشريه ..


واذا مافاد ارفعوا كتاب موجه لوزيركم ..

[السامـي]

راجعي الإدارة القانونية عندكم،وخليهم يفهمون مديرج القانون.

[حبة خال]

يا جماعة صحيح فيه حسبة معينه مقابل أيام العمل في الشهر الواحد بفرض 30 يوم عمل يأخذ الموظف تقريبا 3 أيام وكسر كإجازة
بس ماظن انه لازم يستوفيها علشان يأخذها يعتمد على مرونة المسؤول عن العمل وبعدين ما هوب قرآن نازل من السماء ما يتغير

[برق لمع]

راجعي الإدارة القانونية عندكم،وخليهم يفهمون مديرج القانون.

انشالله
:weeping:

[umabdulla77]

حبيبتي هذا مفهي .. بس شلون قانوني !!


القانوني ترجعون له اذا ماخذتوا حقكم من مدير الموارد البشريه ..


يعني اول شي مدير الموارد البشريه .. اذا مانفع معاه اسلوب المنطق ..


اتكلمون القانوني .. وهو يكون فاهم بنص الموارد البشريه ..


واذا مافاد ارفعوا كتاب موجه لوزيركم ..


ارجع واقول للاسف مدير الموارد نفسه شخص قانوني

[المغروره]

هاي المدير متخلف
اقول امسكي التليفون واتصلي على قسم الشكاوي باداره العمل
وقولي شكواج
ابد لاتفتكرين فييه
هذا على كيفه مافي اجااازه رقم
4841221