مكافأة نهاية المربوط

[الصحراء]

الحين مع صدور قانون الترقيات هل هناك علاقة بين الترقية وحصول اموظف على مكافأة لان قانون الموارد البشرية اوضح ان هناك مكافأة للموظف الي يوصل نهاية مربوط الدرجة وهي عبارة عن راتب كامل نتمنى التوضيح من الي يعرف عن هذا الموضوع :telephone:

[ودي أكون]

أماا راتب كامل :rolleyes2:


حلمك عجيــــب :shy:


لحد اللحين ماشفت القانون بعيني :rolleyes2:

[سهم سهم]

مدري ليش القانون ما صدر رسميا ولا وضحوه لنا بشكل رسمي ومفهوم
وبدل طبيعه عمل غير واضحه لنا بالشكل المطلوب
والترقيات المتأخرة ووووو
ليش؟؟

[basma222]

كله حلم

كان لي ترقيه وقالوا لي بتنزل باثر رجعي وانتظرت لين تم تحويلي الى البند المركزي وبعدين قالوا خلاص ما لج شىء لان انتي بند مركزي
حسبي الله ونعم الوكيل فيهم

[NEMO]

انا خلصت اربع سنين ماجاتني الترقيه من يعرف عن هالموضوع ؟ لان فوزارتنا كل اربع سنين ترقيه درجة يعني الحين لي شي ولا بطلع م المولد بلاحمص

[s o s o]

اخوي تاخذ مكافأه نفس نسبة العلاوة الدوريه بشرط مايكون تقيمك اقل من جيد جدا ..
يعني علشان تحصل على مكافاة نهاية المربوط لازم يكون تقيمك ممتاز او جيد جدا
اذا كان ممتاز تكون مكافاتك 6% من ااساسي اخر المربوط اللي وصلتله
واذا كان جيد جدا تكون مكافاتك 5% من اساسي اخر المربوط اللي وصلتله

وهذه المكافاه تفرق عن العلاوه ان العلاوه سنويه مع التقييم وهذه المكافئه فقط في حال وصول الموظف لنهاية المربوط ويستحقها الموظف اللي وصل نهاية المربوط ويكون تقييمه ممتاز او جيد جدا
اتمنى اني افدتك

[الصحراء]

أماا راتب كامل :rolleyes2:


حلمك عجيــــب :shy:


لحد اللحين ماشفت القانون بعيني :rolleyes2:



الاخت ودي اكون هذا االامر موضح في قانون الموارد البشرية ومعروف منذ صدوره في 1/4/2009 ان الموظف اذا وصل نهاية مربوط الدرجة يستحق راتب كامل والموظف الي يوصل نهاية الدرجة يعني حسب اعتقادي انه بيترقى وهذا الي جعلني اسأل ان كان احد يعرف هل هناك علاقة بينهم او ايش شروط المكافأة وشكراً :victory:

[الصحراء]

اخوي تاخذ مكافأه نفس نسبة العلاوة الدوريه بشرط مايكون تقيمك اقل من جيد جدا ..
يعني علشان تحصل على مكافاة نهاية المربوط لازم يكون تقيمك ممتاز او جيد جدا
اذا كان ممتاز تكون مكافاتك 6% من ااساسي اخر المربوط اللي وصلتله
واذا كان جيد جدا تكون مكافاتك 5% من اساسي اخر المربوط اللي وصلتله

وهذه المكافاه تفرق عن العلاوه ان العلاوه سنويه مع التقييم وهذه المكافئه فقط في حال وصول الموظف لنهاية المربوط ويستحقها الموظف اللي وصل نهاية المربوط ويكون تقييمه ممتاز او جيد جدا
اتمنى اني افدتك

الاخت سوسو اعتقد انه حصل لبس عندك الكل يحصل على علاوة دورية ما عد الي يحصل على تقدير ضعيف وليس فقط الممتاز وال جيد جداً !!!!! والمكافأة الي نتكلم عنها اعتقد لها علاقة بالترقية وهي راتب كامل وللتأكد ارجعي لمواد القانون :anger1:

[ماريسا]

الله المستعان

[s o s o]

الاخت سوسو اعتقد انه حصل لبس عندك الكل يحصل على علاوة دورية ما عد الي يحصل على تقدير ضعيف وليس فقط الممتاز وال جيد جداً !!!!! والمكافأة الي نتكلم عنها اعتقد لها علاقة بالترقية وهي راتب كامل وللتأكد ارجعي لمواد القانون :anger1:

يااخوي ادري انا عن العلاوه الدوريه وان الكل ياخذها ماعدا اللي تقييمه ضعيف

اقرا كلامي عدل بارك الله فيك

اقولك مكافئه نهاية المربوط تحسب مثل العلاوه الدوريه من حيث النسب ..يعني مايعطونك راتب شهر كامل مثل ذكرت اخوي ولكن يعطونك بالنسبه
وعلشان يعطونك هالنسبه لازم يكون تقيمك اما ممتاز او جيد جدا

يعني اقربها لك اكثر
لو انت حاليا على نهايه المربوط ولكن تقيمك كان جيد او مقبول ماتاخذ مكافئه نهاية المربوط ولكن عادي تاخذ العلاوة الدوريه

واللي على نهاية المربوط وتقيمه ممتاز او جيد جدا ياخذ مكافئه نهاية المربوط
وياخذ العلاوه

كل وحده بروحها

بس يتشابهون في طريقة الحسبه
اتمنى اني وصلت لك المعلومه بشكل سهل

[s o s o]

وعلشان تتأكد اني رجعت للقانون ابيك تشوف هالماده


المادة 24
تمنح مكافأة سنوية للموظف القطري الذي يصل راتبه إلى نهاية مربوط درجته ، ولا يقل تقييم أدائه عن مستوى جيد جداً ، ويتم منح هذه المكافأة بذات النسب المحددة بالمادة السابقة .


اي ماده سابقه يقصدون واي نسب ؟؟؟

الاجابة هي طال عمرك :

المادة 23
يستحق الموظف القطري العلاوة الدورية في أول إبريل التالي لانقضاء سنة ، من تاريخ تعيينه أو من تاريخ استحقاقه العلاوة الدورية السابقة ، بنسبة من (1%) إلى (6%) من الراتب ، وفقاً لمستوى تقييم أدائه الوظيفي للسنة المستحقة عنهــا العلاوة ، إلى أن يبلغ راتبه نهاية مربوط الدرجة ، وذلك على النحو الموضح بالجدول التالي :
مستوى تقييم الأداء نسبة العلاوة الدورية
ممتاز (6%)
جيد جداً (5%)
جيد (3%)
مقبول (1%)
ضعيف لا يستحق علاوة دورية

ان شاء الله اتضحت الصوره اكثر

[الصحراء]

يااخوي ادري انا عن العلاوه الدوريه وان الكل ياخذها ماعدا اللي تقييمه ضعيف

اقرا كلامي عدل بارك الله فيك

اقولك مكافئه نهاية المربوط تحسب مثل العلاوه الدوريه من حيث النسب ..يعني مايعطونك راتب شهر كامل مثل ذكرت اخوي ولكن يعطونك بالنسبه
وعلشان يعطونك هالنسبه لازم يكون تقيمك اما ممتاز او جيد جدا

يعني اقربها لك اكثر
لو انت حاليا على نهايه المربوط ولكن تقيمك كان جيد او مقبول ماتاخذ مكافئه نهاية المربوط ولكن عادي تاخذ العلاوة الدوريه

واللي على نهاية المربوط وتقيمه ممتاز او جيد جدا ياخذ مكافئه نهاية المربوط
وياخذ العلاوه

كل وحده بروحها

بس يتشابهون في طريقة الحسبه
اتمنى اني وصلت لك المعلومه بشكل سهل

مثال الحين موظف على الدرجة الخامسة معروف ان بداية مربوط الخامسة هو 9000 ريال اساسي ومثلاً كان تقييمه جيد جداً ل 4 سنوات بتكون الحسبة كالتالي :
9000* 5 % (التقييم ) = 9450
السنة الثانية = 9922.5
السنة الثالثة = 10419
الرابعة= 10900 وعلى هذا بيكون وصل نهاية المربوط ويستحق على ما اعتقد المكافآة المذكورة بالقانون

[الصحراء]

وعلشان تتأكد اني رجعت للقانون ابيك تشوف هالماده


المادة 24
تمنح مكافأة سنوية للموظف القطري الذي يصل راتبه إلى نهاية مربوط درجته ، ولا يقل تقييم أدائه عن مستوى جيد جداً ، ويتم منح هذه المكافأة بذات النسب المحددة بالمادة السابقة .


اي ماده سابقه يقصدون واي نسب ؟؟؟

الاجابة هي طال عمرك :

المادة 23
يستحق الموظف القطري العلاوة الدورية في أول إبريل التالي لانقضاء سنة ، من تاريخ تعيينه أو من تاريخ استحقاقه العلاوة الدورية السابقة ، بنسبة من (1%) إلى (6%) من الراتب ، وفقاً لمستوى تقييم أدائه الوظيفي للسنة المستحقة عنهــا العلاوة ، إلى أن يبلغ راتبه نهاية مربوط الدرجة ، وذلك على النحو الموضح بالجدول التالي :
مستوى تقييم الأداء نسبة العلاوة الدورية
ممتاز (6%)
جيد جداً (5%)
جيد (3%)
مقبول (1%)
ضعيف لا يستحق علاوة دورية

ان شاء الله اتضحت الصوره اكثر



شكراً على التوضيح ياسوسو :weeping:

[s o s o]

شكراً على التوضيح ياسوسو :weeping:



ليش زعلان بعد ؟؟:anger1:

[الصحراء]

ليش زعلان بعد ؟؟:anger1:

لان اذا طلع كلامك صح فانا ما استحق فهمتي ليش زعلان يا ذكية :weeping::weeping: هههههههههه

[s o s o]

مثال الحين موظف على الدرجة الخامسة معروف ان بداية مربوط الخامسة هو 9000 ريال اساسي ومثلاً كان تقييمه جيد جداً ل 4 سنوات بتكون الحسبة كالتالي :
9000* 5 % (التقييم ) = 9450
السنة الثانية = 9922.5
السنة الثالثة = 10419
الرابعة= 10900 وعلى هذا بيكون وصل نهاية المربوط ويستحق على ما اعتقد المكافآة المذكورة بالقانون

اي نعم في هالحاله اذا وصل لنهاية المربوط بشرط ان تقيمه ممتاز او جيد جدا راح يحصل على مكافئه غير عن العلاوه ولكن تحسب نفس العلاوه قيمتها 6% اذا كان ممتاز و5% اذا كان جيد جدا .

[s o s o]

لان اذا طلع كلامك صح فانا ما استحق فهمتي ليش زعلان يا ذكية :weeping::weeping: هههههههههه


ترى مب شرط ان السنوات اللي قبل نهاية المربوط تكون حاصل على تقييم جيد جدا اوممتاز اهم شي مايكون ضعيف لانك ماراح تحصل شي

اهم شي السنه اللي وصلت فيها لنهاية المربوط تكون ممتاز او جيد جدا

والله يوفقك في شغلك وتكون كل سنه ممتاز

[الصحراء]

ترى مب شرط ان السنوات اللي قبل نهاية المربوط تكون حاصل على تقييم جيد جدا اوممتاز اهم شي مايكون ضعيف لانك ماراح تحصل شي

اهم شي السنه اللي وصلت فيها لنهاية المربوط تكون ممتاز او جيد جدا

والله يوفقك في شغلك وتكون كل سنه ممتاز


انتي لي ما خاب ظني خبيرة موارد بشرية هههههه:tease: مشكورة على الدعوة الطيبة والله يوفق الجميع

[s o s o]

انتي لي ما خاب ظني خبيرة موارد بشرية هههههه:tease: مشكورة على الدعوة الطيبة والله يوفق الجميع

لا وعليه علي انا من ضحايا جامعة قطر :omen2:

[الصحراء]

لا وعليه علي انا من ضحايا جامعة قطر :omen2:


سلامات يا اخت سوسو كنتى من الناجين وقت الزلزال ولا شنو هههههههههههه

[s o s o]

سلامات يا اخت سوسو كنتى من الناجين وقت الزلزال ولا شنو هههههههههههه

تقريبا خخخخخ:nice: