ابشروا يا أهل قطر قرارات في مايو ترفع رواتب الموظفين ( بدل طبيعة عمل )

[moonبنتnight]

قرارات في مايو ترفع رواتب الموظفين


جريدة الوطن : 24/4/2010م



تتجه جميع الجهات الحكومية بالدولة خلال أيام لتسكين وظائف موظفيها حسب درجاتهم الوظيفية الجديدة التي أقرها دليل وصف وتصنيف الوظائف العامة بالدولة، والذي وافق عليه مجلس الوزراء مؤخرا. ومن المتوقع حسب مصادر مطلعة صدور أربعة قرارات مهمة من الأمانة العامة لمجلس الوزراء خلال الأيام المقبلة، خاصة بدليل تصنيف ووصف الوظائف، وبدل طبيعة العمل، وعقود الموظفين القطريين والمقيمين، ونماذج تقييم الأداء.

وحسب المصادر فإن موظفي الدولة سيستفيدون من زيادة ملحوظة نتيجة لإقرار بدل طبيعة العمل، والترقيات المترتبة على إقرار دليل وصف وتصنيف الوظائف العامة، والتقييم الوظيفي للموظفين.

وأكد مصدر مطلع لـ الوطن أن بدل طبيعة العمل الذي سيطبق على الموظفين يقدر بنسبة «35%» على الراتب الأساسي لشاغلي الوظائف العليا، و «25%» من الراتب الأساسي لشاغلي الوظائف الفنية، و«15%» من الراتب الأساسي لشاغلي الوظائف الإدارية.
ووفقاً لمتابعة الوطن فإن المدد البينية لترقية موظفي الدولة ستكون بين «3» إلى «4» سنوات، كما سيتم ربط درجة تقييم الأداء بمدى التزام الموظف تجاه الدورات التدريبية التي تتاح له.


أبشروا يا أهل قطر 00 حمدالله طبيعة العمل على كل موظفي الحكومة 000

[جوال 11]

وعقبال ما تنضم علاوة السكن الى الراتب التقاعدي

[وحيد-الشوق]

ترفع رواتب الموظفين ؟ كلها الا علاوة فقط

ثانيا بعض جهات العمل يستلمون العلاوة واحنا من ضمنهم يعني ما استفدنا شيء :(

[PARIS]

والمتقاعدين الغلابه مالهم شئ .... لاحول ولاقوة الا بالله...

[ابو الحارث]

كيف رفع اخوي

على ما سمعت ومن مصدر موثوق

القانونيين ياخذ الان 40 % وراح يقل مع القانون الجديد

والمحاسبين ياخذ الان 20 % وراح يقل مع القانون الجديد

واعتقد انهم كلهم راح ياخذوا 15 % اللي انت قلت

وين الزيادة

[موضي قطر]

الله يسمع منك ويخلون كل العلاوات اذا تقاعد الموظف

[مرتبش]

اعتقد قصدهم تسكين الموظفين الاجانب على الدرجات... لان القطريين تم تسكينهم من سنة (من بداية قانون الموالرد البشرية ابريل 2009)

[hamoor4ever]

احنا حاليا ماناخذ شي لكن اذا تم اعطاءنا لو 5% من طبيعه هالعمل بتزيد رواتبنا ، اما اللي بتنزل رواتبهم الله يعينهم عني انا شخصيا سبق انقرصت ونزلت رواتبنا مااعتقد ينزل اكثر من جذيه لان مابقه فيه شي من العلاوات

الحمدلله على كل حال الرزق من رب العباد

[منعنش للابد]

والمتقاعدين الغلابه مالهم شئ .... لاحول ولاقوة الا بالله...

[رجل الجزيرة]

طيب ويش مصدر الجريدة؟

[$الملياردير$]

الجرائد في واد ومشروع قانون طبيعة العمل في واد اخر ........... وكل جريده تحط نسب من عندها و الله المستعان

[ساعي الخير]

خلاص ..عرفنا معنى تسكين الموظفين!! يعنى تحويل الموظفين القطريين إلى مساكين!

[مليت]

الزياده للاسف الشديد على الاساسي وليس اجمالي الراتب يعني الي اساسيه 10000 بتكون الزياده له 1500 ريال بخصوص 15%

[وحيد-الشوق]

خلاص ..عرفنا معنى تسكين الموظفين!! يعنى تحويل الموظفين القطريين إلى مساكين!

ههههههههههه حلوة :nice:

[مساهم فنان]

والمتقاعدين الغلابه مالهم شئ .... لاحول ولاقوة الا بالله...

المتقاعدين فئة منسية .

[بوحمد2]

والعساكر شعلومهم ؟؟؟؟

[noony]

والله شي غريب لحين نتكلم في زيادة او لا
احنا لحين زيادة السنة الي مضت ما اخذنا
والله احنا مساكين لحين انصدق
الله المستعان

[مبارك سعد]

والعساكر شعلومهم ؟؟؟؟



أنشاء الله مش منسييييين الله بيرزقهم أنشاء الله ويستاهلون المواطنين أعباء الحياه زادت والله المستعان:victory:

[قطري طموح]

والمحالين على البند المركزي ماذا سيحدث لهم ؟

[ماريسا]

بس موظفي الحكومة ؟؟

[كبير المجلس]

اخواني أكيد في زيادات لان فتح الترقيات بعد توقفها لمده عام يعني انك سترفع في درجتك الوظفيفة ، وبالتالي سترفع درجتك المالية ، ويترتب عليه زيادة بدل طبيعة العمل ، والعلاوات الأخري المترتبة علي الترقية

[moonبنتnight]

السلام عليكم 00 صباح الخير 000


الادارة العليا : - درجة ( السادسة والخامسة والرابعة والثالثة والثانية والأولى ووكيل وزارة ومساعد وكيل الوزارة )
الفنية والادارية :- درجة ( 11 و10و9و8و7 ) ( اي وظيفة فنية ( فني مساعد ومعاين ومصور خطاط ومراقب ومحصل وكاتب وامين صندوق و مدخل بيانات وطابع ومراسل ومندوب )

التخصصية :- ( مهندس ومحاسب وكيميائي وجولوجي وطبيب و باحث ومدرس وسكرتير ومبرمج و0000) 00

جريدة لم تذكر هذه الفئة التخصصية 00

مثل الإدارة العليا :- درجة السادسة 00 راتب أساسي × 35% = بدل طبيعة عمل
مثل درجة الفنية ( مراقب ) 00 راتب أساسي × 25% = بدل طبيعة عمل
مثل الإدارية ( كاتب ) راتب أساسي × 15% = بدل طبيعة عمل

[bo_hamad]

يا ريت ينظرون للمتقاعدين ورفع رواتبهم

[مكين]

والعساكر شعلومهم ؟؟؟؟

والعساكر ذبحناها في مشيرب ضحى الهيه:tease:

[basma222]

البند المركزي والتقاعد والضمان الاجتماعي
ما لهم نصيب

الله معهم

[النائب]

المتقاعدين فئة منسية .

لهم الجنة

[النائب]

والعساكر شعلومهم ؟؟؟؟

العساكر يعطونهم من مخالفات المرور

[النائب]

والمحالين على البند المركزي ماذا سيحدث لهم ؟

سيحدث لهم كما حدث في بركان أكسادا

[doha70999]

طيب سؤااااااااااااااال :

موظفي المحطات في كهرماء (المفتشين) لهم طبيعة عمل؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟:discuss:

[النائب]

البند المركزي والتقاعد والضمان الاجتماعي
ما لهم نصيب

الله معهم

طلبك صعب ياعنتر

[يحفظك ربي]

زين وقطر فاونديشن لهم شي ولامايمشي عليهم !!!

[rashid-1]

السلام عليكم 00 صباح الخير 000


الادارة العليا : - درجة ( السادسة والخامسة والرابعة والثالثة والثانية والأولى ووكيل وزارة ومساعد وكيل الوزارة )
الفنية والادارية :- درجة ( 11 و10و9و8و7 ) ( اي وظيفة فنية ( فني مساعد ومعاين ومصور خطاط ومراقب ومحصل وكاتب وامين صندوق و مدخل بيانات وطابع ومراسل ومندوب )

التخصصية :- ( مهندس ومحاسب وكيميائي وجولوجي وطبيب و باحث ومدرس وسكرتير ومبرمج و0000) 00

جريدة لم تذكر هذه الفئة التخصصية 00

مثل الإدارة العليا :- درجة السادسة 00 راتب أساسي × 35% = بدل طبيعة عمل
مثل درجة الفنية ( مراقب ) 00 راتب أساسي × 25% = بدل طبيعة عمل
مثل الإدارية ( كاتب ) راتب أساسي × 15% = بدل طبيعة عمل

السلام عليكم

أشكرج أختي على المعلومات القيمة

وعندي سؤال لوسمحتي .. هل طبيعة العمل راح تنزل أتوماتيكيا بالراتب على حسب المسمى الوظيفي أو أن المدير هو من يحدد ؟؟

وشكرا

[سهم سهم]

ليش مافيه تساوى بالعلاوااااااات

الحين كلن يبي فني

وانا اولهم:) عشان العلاوه اكثر

[جوال 11]

والعساكر شعلومهم ؟؟؟؟

العساكر مكانك سِر

[ضوى]

ليش مافيه تساوى بالعلاوااااااات

الحين كلن يبي فني

وانا اولهم:) عشان العلاوه اكثر

بس الوظائف العليا العلاوة اكثر:)

[رمــش الغلا]

الله ايزيدنا ان شاء الله

[قطر دزاين]

محد مضلوم كثر المتقاعدين زيادات تمر عليهم يمين ويسار

[ليــث قطر]

السلام عليكم 00 صباح الخير 000


الادارة العليا : - درجة ( السادسة والخامسة والرابعة والثالثة والثانية والأولى ووكيل وزارة ومساعد وكيل الوزارة )
الفنية والادارية :- درجة ( 11 و10و9و8و7 ) ( اي وظيفة فنية ( فني مساعد ومعاين ومصور خطاط ومراقب ومحصل وكاتب وامين صندوق و مدخل بيانات وطابع ومراسل ومندوب )

التخصصية :- ( مهندس ومحاسب وكيميائي وجولوجي وطبيب و باحث ومدرس وسكرتير ومبرمج و0000) 00

جريدة لم تذكر هذه الفئة التخصصية 00

مثل الإدارة العليا :- درجة السادسة 00 راتب أساسي × 35% = بدل طبيعة عمل
مثل درجة الفنية ( مراقب ) 00 راتب أساسي × 25% = بدل طبيعة عمل
مثل الإدارية ( كاتب ) راتب أساسي × 15% = بدل طبيعة عمل





يعني انا مهندس وعلى السادسة .. 35 % !!!



بس أنا افهم من كلمة الوظائف العليا .. درجة ثالثة وفوق مثلا !!



والله يعطيج العافية

[moonبنتnight]

السلام عليكم

أشكرج أختي على المعلومات القيمة

وعندي سؤال لوسمحتي .. هل طبيعة العمل راح تنزل أتوماتيكيا بالراتب على حسب المسمى الوظيفي أو أن المدير هو من يحدد ؟؟

وشكرا

هلا أخوي 00 العلاوة بدل طبيعة العمل مرتبطة بالتسكين 00 أذا تثبت المسمى الوظيفي 00 مدير ما يقدر يحرمك من العلاوة 00 واغلب مسميات الوظائف وخاصة الادارية مكان ياخذونها 00 أن شاء الله لما ينزل تعميم بدل طبيعة العمل بتنزل اتومتيكيا 00

[$الملياردير$]

السلام عليكم 00 صباح الخير 000


الادارة العليا : - درجة ( السادسة والخامسة والرابعة والثالثة والثانية والأولى ووكيل وزارة ومساعد وكيل الوزارة )
الفنية والادارية :- درجة ( 11 و10و9و8و7 ) ( اي وظيفة فنية ( فني مساعد ومعاين ومصور خطاط ومراقب ومحصل وكاتب وامين صندوق و مدخل بيانات وطابع ومراسل ومندوب )

التخصصية :- ( مهندس ومحاسب وكيميائي وجولوجي وطبيب و باحث ومدرس وسكرتير ومبرمج و0000) 00

جريدة لم تذكر هذه الفئة التخصصية 00

مثل الإدارة العليا :- درجة السادسة 00 راتب أساسي × 35% = بدل طبيعة عمل
مثل درجة الفنية ( مراقب ) 00 راتب أساسي × 25% = بدل طبيعة عمل
مثل الإدارية ( كاتب ) راتب أساسي × 15% = بدل طبيعة عمل





بارك الله فيك اختي بس ابي اعرف المصدر او الرابط و هل الكلام اللي كتبتيه نهائي و الا في شي ثاني علشان مسودة القانون كانت غير اللي انتي كتبتي....واحنا ماندري شسالفة .....

سوال لاهل القانون ....كيف يحق لهم تطبيق النقاط اللي فيها خصم من 1/4/2009 يعني لو فيه نقاط او مادة فيها زيادة لازم تطبق منذ بدء تطبيق القانون ....يعني بأثر رجعي ...ادري بتقولون ما يصير ...بس هذا حق

[moonبنتnight]

يعني انا مهندس وعلى السادسة .. 35 % !!!



بس أنا افهم من كلمة الوظائف العليا .. درجة ثالثة وفوق مثلا !!



والله يعطيج العافية

تعميم مانزل رسمي 00 وهذا معلومات جريدة 00 لما ينزل تعميم رسمي أن شاء الله بتوضح الامور 00 يا ريت لي عندة تعميم بدل طبيعة عمل ينزله وخاصة منتدى الاسهم سباق بهل المواضيع 00

ملاحظة المجموعة الوظائف العليا كما جاء بدليل وتصنيف الوظائف من السادسة وفوق 00

[moonبنتnight]

بارك الله فيك اختي بس ابي اعرف المصدر او الرابط و هل الكلام اللي كتبتيه نهائي و الا في شي ثاني علشان مسودة القانون كانت غير اللي انتي كتبتي....واحنا ماندري شسالفة .....

سوال لاهل القانون ....كيف يحق لهم تطبيق النقاط اللي فيها خصم من 1/4/2009 يعني لو فيه نقاط او مادة فيها زيادة لازم تطبق منذ بدء تطبيق القانون ....يعني بأثر رجعي ...ادري بتقولون ما يصير ...بس هذا حق

مصدر جريد الوطن 000
http://www.al-watan.com/data/20100424/innercontent.asp?val=firstpage1_2

اما بخصوص تطبيق القانون من 1/4/2009م ما فهمت 00 هل تقصد صرف العلاوات المستحقة من بدء تطبيق القانون 00

[$الملياردير$]

مصدر جريد الوطن 000
http://www.al-watan.com/data/20100424/innercontent.asp?val=firstpage1_2

اما بخصوص تطبيق القانون من 1/4/2009م ما فهمت 00 هل تقصد صرف العلاوات المستحقة من بدء تطبيق القانون 00




مشكور على المصدر ..نعم اقصد العلاوت ليش مايطبقونها من بدء تطبيق القانون ...حالها حال الاجازات و عدم ترحيلها ....وبدل السكن يوم خلوه 4000 وخصموا على ناس كان يأخذون 7000 يعني الشي اللي فيه قصب جاهزين ....فلازم يكون اللي فيه زيادة يوازي تاريخ الخصم .....بمعنى اخر تفعيل المواد اللي فيها خصم ع الموظفين منذ بداية القانون يعني من سنه ....والمواد اللي فيها زيادة مرت سنه و ما فعلوها و اذا سألت ليش.... قالوا ما جاتنا الية لتطبيق المادة الفلانية ....بس جاتكم الية الخصم في المادة الفلانية .....يعني يجب تكون العلاوة كحق لجميع الموظفين بأثر رجعي لان القانون معتمد و مطبق منذ 4/2009 والتوجيه بالصرف هو اللي متأخر .......اتمنى تكون و ضحت الصورة يا اختي الفاضلة

[أم نوره]

متابعه معاكم
:unsure::unsure:

[M!$s ĀŁ!eN]

مبرووووك العلاوات .. طبيعه العمل ..

[ذيبه مزاجيه]

واللي نزل راتبه بدون ما يشم ريحة الزياده .. السموحه اقصد التعديل !!!
الشكوه لله ,,

[moonبنتnight]

مشكور على المصدر ..نعم اقصد العلاوت ليش مايطبقونها من بدء تطبيق القانون ...حالها حال الاجازات و عدم ترحيلها ....وبدل السكن يوم خلوه 4000 وخصموا على ناس كان يأخذون 7000 يعني الشي اللي فيه قصب جاهزين ....فلازم يكون اللي فيه زيادة يوازي تاريخ الخصم .....بمعنى اخر تفعيل المواد اللي فيها خصم ع الموظفين منذ بداية القانون يعني من سنه ....والمواد اللي فيها زيادة مرت سنه و ما فعلوها و اذا سألت ليش.... قالوا ما جاتنا الية لتطبيق المادة الفلانية ....بس جاتكم الية الخصم في المادة الفلانية .....يعني يجب تكون العلاوة كحق لجميع الموظفين بأثر رجعي لان القانون معتمد و مطبق منذ 4/2009 والتوجيه بالصرف هو اللي متأخر .......اتمنى تكون و ضحت الصورة يا اختي الفاضلة

هلا أخوي 00 صحيح القانون مطبق من 1/4/2010م 00 القانون جاء مصحح الوضع 00
لان في ادارات كان تتحكم في مزاجية الادارة بمعنى 00 عطوا هذا الموظف 00 ولا تعطون هذا الموظف 000 بنسبة لي بدل السكن مشكلتهم ما كان زيادة ونقصان 00 مشكلة تطبيق وتصحح وضع وهم أساس مؤسسة وهيئة أدارية ورواتبهم أعلى 00 لما رجعوة لي وزارة جاء توحيد بدل السكن فنزل بحكم رجوعهم لي نظام الوزارة 00 مع أن القانون جاء في الدراسة 6000 ريال وليس 4000 ريال بحجة تخفيض الاجارات بالدولة 00

آثر رجعي 00 يكون من نشر القانون بعد أعتمادة رسمياً من قبل أمير البلاد حفظة الله أو ولي العهد 00
أذا أعتمد وصدر القانون من تاريخه 00 لان كثير من مواد القانون لم تعتمد بنفس التاريخ 1/4/2010م وتأخر تطبيقة القانون الفترة بعد أعتمادة تحتسب بآثر رجعي 00 مثل طبق بشهر أبريل ولم يصرف لا بعد شهرين من تاريخه يصرف بأثر رجعي من شهر أبريل فترة اعتماد القانون 00وموازنة سنة 2009م لاتتحملها موازنة 2010م بصرف لا في حالات نادرة 00 أذا أمر بصرفها بأثر رجعي 00 أن شاء الله تكون أوضحت الصورة 00

[البحار00]

هلا أخوي 00 صحيح القانون مطبق من 1/4/2010م 00 القانون جاء مصحح الوضع 00
لان في ادارات كان تتحكم في مزاجية الادارة بمعنى 00 عطوا هذا الموظف 00 ولا تعطون هذا الموظف 000 بنسبة لي بدل السكن مشكلتهم ما كان زيادة ونقصان 00 مشكلة تطبيق وتصحح وضع وهم أساس مؤسسة وهيئة أدارية ورواتبهم أعلى 00 لما رجعوة لي وزارة جاء توحيد بدل السكن فنزل بحكم رجوعهم لي نظام الوزارة 00 مع أن القانون جاء في الدراسة 6000 ريال وليس 4000 ريال بحجة تخفيض الاجارات بالدولة 00
آثر رجعي 00 يكون من نشر القانون بعد أعتمادة رسمياً من قبل أمير البلاد حفظة الله أو ولي العهد 00
أذا أعتمد وصدر القانون من تاريخه 00 لان كثير من مواد القانون لم تعتمد بنفس التاريخ 1/4/2010م وتأخر تطبيقة القانون الفترة بعد أعتمادة تحتسب بآثر رجعي 00 مثل طبق بشهر أبريل ولم يصرف لا بعد شهرين من تاريخه يصرف بأثر رجعي من شهر أبريل فترة اعتماد القانون 00وموازنة سنة 2009م لاتتحملها موازنة 2010م بصرف لا في حالات نادرة 00 أذا أمر بصرفها بأثر رجعي 00 أن شاء الله تكون أوضحت الصورة 00


بذمتهم الحين ال 4000 ريال شقه مكفخه ماتجيبها

هاليومين اشوف والله الشقق بدت ترتفع اسعارها

والاجارات بدت ترتفع

[$الملياردير$]

بارك الله فيك اختي مون ع التوضيح ....انزين شلون اعرف تقسيم الدرجات العليا و والتخصصية والفنية هل هذا معتمد والا مابعد :con2:

[moonبنتnight]

بارك الله فيك اختي مون ع التوضيح ....انزين شلون اعرف تقسيم الدرجات العليا و والتخصصية والفنية هل هذا معتمد والا مابعد :con2:

نعم تم أعتماد دليل وتصنيف الوظائف 000
وتم توضيح المسميات والدرجات 00
وهذا موضوع الاخ عبدالله العذبة
http://www.qatarshares.com/vb/showthread.php?t=351030
وضح الدرجات والمسميات الوظيفية 00

[KhalidQ]

متابعه معاكم
:unsure::unsure:

ايوه انا معك بعد بس كملو الموضوع

[$الملياردير$]

تدرون وشي المشكله كل ادراة موارد بشريه تطبق القانون على كيفها ... على حسب درجة فهم مديرهم طبعا اقصد القانونين اللي عنده من جنسيات عربية ....تلته بالموظفين القطرين لعبتهم

[$الملياردير$]

سبحانك اللهم وبحمدك سبحان الله العظيم

[الصحراء]

اعتقد والله اعلم ان مافيه تلك الزيادة الي يحلم بها بعض الناس وانما هناك ما يسمى بالعلاوة الدورية وهي مرتبطة بتقييم الاداء وما تتعدى 500 ريال عند اغلب الناس :weeping: وطبيعة العمل هي موجودة ويستلمها بعض الموظفين في بعض التخصصات وما من جديد حتى أن بعض المتشائمين يقول يمكن تنقص تلك العلاوة عن ما كان يأخذه بالسابق !!!!! :weeping: والعلم شبه الاكيد والله اعلم بان الي راح يستفيد هو الي بيحصل على ترقيه الى مسئول مثلاً هو بيحصل على زيادة في الاساسي وعلاوة اشرافيه وغير ذلك يعني بالمختصر الي بيستفيد ناس معينين واكيد الكل وخاصة الوزرارات هذي الايام يلاحظ الواسطات كيف تشتغل من حيث الترشيحات !!!!!!!!!

[ســـهم]

وصلني كشف براتبي اليوم مافيه ولا زياده حتى نص ريال مافيه !

موظف حكومي .

[ضوى]

الله يرزق الجميع الرزق الحلال الطيب اللهم اميييييييييييييييييييييييين

[$الملياردير$]

اعتقد والله اعلم ان مافيه تلك الزيادة الي يحلم بها بعض الناس وانما هناك ما يسمى بالعلاوة الدورية وهي مرتبطة بتقييم الاداء وما تتعدى 500 ريال عند اغلب الناس :weeping: وطبيعة العمل هي موجودة ويستلمها بعض الموظفين في بعض التخصصات وما من جديد حتى أن بعض المتشائمين يقول يمكن تنقص تلك العلاوة عن ما كان يأخذه بالسابق !!!!! :weeping: والعلم شبه الاكيد والله اعلم بان الي راح يستفيد هو الي بيحصل على ترقيه الى مسئول مثلاً هو بيحصل على زيادة في الاساسي وعلاوة اشرافيه وغير ذلك يعني بالمختصر الي بيستفيد ناس معينين واكيد الكل وخاصة الوزرارات هذي الايام يلاحظ الواسطات كيف تشتغل من حيث الترشيحات !!!!!!!!!




المشكلة و انا اخوك مالك رفيق يرد عليك ....ولا واحد يعرف معلومة ....كلهم يقولون ما جانا شي ....يعني و ين جنب اللي يعورك خلني ازيدك

[halcrow]

وصلني كشف براتبي اليوم مافيه ولا زياده حتى نص ريال مافيه !

موظف حكومي .

طيب أهم قالو في نهاية شهر 5 أنشاء الله ع الشهر الجاي بيفلونك بكم من ألف :nice:

[كبير المجلس]

المقصود من الخبر راتب شهر 5 علي ماأظن وليس راتب شهر 4

[ســـهم]

طيب أهم قالو في نهاية شهر 5 أنشاء الله ع الشهر الجاي بيفلونك بكم من ألف :nice:


المقصود من الخبر راتب شهر 5 علي ماأظن وليس راتب شهر 4


اها

يعني مازال هناك بصيص من الأمل :victory:

[مالي ومال الناس]

اها

يعني مازال هناك بصيص من الأمل :victory:

اهم شي بصيص :taunt:

[làst çhàncè]

الحمدالله

[فيصل الشمري]

يابن الحلال والله ما شفنا غير الخصم
تخيل خاصمين غياب الجمعة والسبت!
آه يالقهر بس!!
لكن ان شاء الله تتحسن الأوضاع

[الـجـنـاحـي]

والمتقاعدين الغلابه مالهم شئ .... لاحول ولاقوة الا بالله...

:nice::nice::nice::nice::nice
لاحول ولا قوة الا بالله

[حلم قطري]

السلام عليكم ورحمة الله
صباح الخير

ف البداية قولوا لااله الا الله
وصلوا على النبي

يقول الرسول صلى الله عليه وسلم الغني الشاكر افضل من الفقير الصابر

الحمدلله في بلد خير ورواتب من اعلى الرواتب مقارنة بالدول المجاورة بل ف العالم

ياناس ياعالم انتم في نعمة والله العظيم في نعمة
خافوا ربكم
الى متى والتشائم مخيم على وجيه اكثر الأعضاء

مانبي زيادة ون جات نعمة محد يرفضها اطلبوا ان الله يحفظ بلدنا وسائر بلاد المسلمين
ولو زادونا كل سنة راح يطلبون زيادة (( بشر )) سبحان الله
اللي يتكلم عن تسديد الديون ليه تسدد لييييييييييييييييييه
واحد يتعب ويجمع ومكرم ضيفة وعاز جاره ومايقصر مع كل قريب وغريب
ومعاشه ساده اخر الشهر ينام لاطالب ولا مطلوب والحمدلله ينام مرتاح
والثاني كل صيف في بلد والسيارة اخر موديل وثلاث جوالات (( الله يزيده)) ويطلب تسديد الديون
لا والف لا (( معصي )) لو كنت من اصحاب القرار يتسدد الديون


الحل :

اعترف فيه ناس وانا من ضمنهم ابن بلد واعرف اللي يدور فيها متأثرين من قرض في شئ يستاهل بيت ولا قرض يحسن مستواه وداش ف البورصة لعل وعسا تطلع وانكسر

الحكومة مالها ذنب ولكن اذا بتخدمنا مانبي الا انها تسدد الفوائد بسسسسسسسسسسسس
وجزاها الله كل الخير


(( رواتب عاليه + ماء وكهرباء مجان + الشغل مايجي حتى 30 كم يمكن نص ساعه
راحة نفسية امن وآمان +حكومة واعية ورشيدة وتبحث عن اثراء شعبها وراحته ))

لك الحمد والشكر يارب
الله لايغيّر علينا

موضوع جا في خاطري وكتبته ولا راح اعلق على اي عضو متشائم او ماعجبه ردي


فديييييييييييييييييت ترابك ياقطر

[أم جابر]

هل تستحق السكرتيرة التنفيذية علاوة بدل طبيعة العمل وكاتب شئون ادارية هل يستحق ايضا

[الوحداني]

هل تستحق السكرتيرة التنفيذية علاوة بدل طبيعة العمل وكاتب شئون ادارية هل يستحق ايضا

لايستحقون

[بنت الاول]

السلام عليكم ورحمة الله
صباح الخير

ف البداية قولوا لااله الا الله
وصلوا على النبي

يقول الرسول صلى الله عليه وسلم الغني الشاكر افضل من الفقير الصابر

الحمدلله في بلد خير ورواتب من اعلى الرواتب مقارنة بالدول المجاورة بل ف العالم

ياناس ياعالم انتم في نعمة والله العظيم في نعمة
خافوا ربكم
الى متى والتشائم مخيم على وجيه اكثر الأعضاء

مانبي زيادة ون جات نعمة محد يرفضها اطلبوا ان الله يحفظ بلدنا وسائر بلاد المسلمين
ولو زادونا كل سنة راح يطلبون زيادة (( بشر )) سبحان الله
اللي يتكلم عن تسديد الديون ليه تسدد لييييييييييييييييييه
واحد يتعب ويجمع ومكرم ضيفة وعاز جاره ومايقصر مع كل قريب وغريب
ومعاشه ساده اخر الشهر ينام لاطالب ولا مطلوب والحمدلله ينام مرتاح
والثاني كل صيف في بلد والسيارة اخر موديل وثلاث جوالات (( الله يزيده)) ويطلب تسديد الديون
لا والف لا (( معصي )) لو كنت من اصحاب القرار يتسدد الديون


الحل :

اعترف فيه ناس وانا من ضمنهم ابن بلد واعرف اللي يدور فيها متأثرين من قرض في شئ يستاهل بيت ولا قرض يحسن مستواه وداش ف البورصة لعل وعسا تطلع وانكسر

الحكومة مالها ذنب ولكن اذا بتخدمنا مانبي الا انها تسدد الفوائد بسسسسسسسسسسسس
وجزاها الله كل الخير


(( رواتب عاليه + ماء وكهرباء مجان + الشغل مايجي حتى 30 كم يمكن نص ساعه
راحة نفسية امن وآمان +حكومة واعية ورشيدة وتبحث عن اثراء شعبها وراحته ))

لك الحمد والشكر يارب
الله لايغيّر علينا

موضوع جا في خاطري وكتبته ولا راح اعلق على اي عضو متشائم او ماعجبه ردي


فديييييييييييييييييت ترابك ياقطر




صح اهم شي القناعة والله يوفق الجميع

[برق لمع]

بنت الاول والله كلامج عين العقل
بس الغلاء مصيبة المصائب في الدوحة
1_ السيارات غلت فوق ال20000
2- تامين السيارة الجديدة فوق ال8000
3-المواد الاستهلاكيه كل شي غلا
4-المطاعم : مثلا مطعم بلهمبار اللي على الكورنيش جيتهم ابي تركش كوفي قال لي الويترز ما يصير لازم يكون طلبك فوق 70 ريال ولا ما نسمح لك تطلب قسما بالله قلنا له متعشيين وجايين نتمشى على الكورنيش قال هذا القانون
وتبونا ما نعترض علىالمعاشات احنا مقتنعين بس نبي الحكومة توقف معانا ضد النصب والاحتيال اللي قاعد يصير
وهذا فيض من غيض وصراحه احنا زهقنا الكل يبي حتى العاب الاطفال في المجمعات عشان تلعبهم وتعشيهم مب اقل عن 500 تغطها وانت تضحك تصدقون لو قلت لكم اني ما صرت احب اودي عيالي العاب المجمعات
عشان الاستغلال هالخمسمية اشتري فيها اغراض جمعية ابرك لي ..

[ســـهم]

هل تستحق السكرتيرة التنفيذية علاوة بدل طبيعة العمل وكاتب شئون ادارية هل يستحق ايضا



لايستحقون


افا

ذاب البصيص المتبقي من الأمل :(

[$الملياردير$]

افا

ذاب البصيص المتبقي من الأمل :(






لا يوجد نص او تعميم لغاية اليوم يحدد الية الصرف و منهم اللي يستحقون وهل هي نسبة او مبلغ ثابت حسب الدرجة الوظيفية ....كله كلام جرايد ....اذا سألنا قال مافي شي معتمد جانا من الامانه علشان نفذه و شكرا ....واللي عنده غير هالكلام الله يحية

[moonبنتnight]

بنت الاول والله كلامج عين العقل
بس الغلاء مصيبة المصائب في الدوحة
1_ السيارات غلت فوق ال20000
2- تامين السيارة الجديدة فوق ال8000
3-المواد الاستهلاكيه كل شي غلا
4-المطاعم : مثلا مطعم بلهمبار اللي على الكورنيش جيتهم ابي تركش كوفي قال لي الويترز ما يصير لازم يكون طلبك فوق 70 ريال ولا ما نسمح لك تطلب قسما بالله قلنا له متعشيين وجايين نتمشى على الكورنيش قال هذا القانون
وتبونا ما نعترض علىالمعاشات احنا مقتنعين بس نبي الحكومة توقف معانا ضد النصب والاحتيال اللي قاعد يصير
وهذا فيض من غيض وصراحه احنا زهقنا الكل يبي حتى العاب الاطفال في المجمعات عشان تلعبهم وتعشيهم مب اقل عن 500 تغطها وانت تضحك تصدقون لو قلت لكم اني ما صرت احب اودي عيالي العاب المجمعات
عشان الاستغلال هالخمسمية اشتري فيها اغراض جمعية ابرك لي ..

يا أخي الكريم هونها وتهون 00 أن شاء الله تفائلوا بخير تجدوة عند الله 00 الحمدالله أول غيث قطرة 00 أنا نزلتلي العلاوة الدورية والحمدالله 00 نفسياً أرتحت ولي يصعبون الامور من الموارد البشرية بنفسهم تعقدوا الامانة العامة قالت لهم اللامركزية اموركم منكم وفيكم تنفذونها 00حطوهم على اول الطريق يمشون فيه 00 معقدين الامور 00 وان شاء الله مجلس الوزراء يامر بتطبيق بدل طبيعة العمل 00

[هام السحاب]

الله كريم

[الفولاذ]

الله كريم , والله يجزاه خير الي منه خير

[فتوون]

هالعلاوات نسمع عنها ولا نشوفها

[شاهيناز]

راتبي نزل فيه زياااده:)

[هاب الريح]

راتبي نزل فيه زياااده:)

كم لزيادة .

[شاهيناز]

كم لزيادة .



1200
بس ماوصلني ليش وماسئلت لان وصلني المسج بعد ماطلعت من الدوام

[هاب الريح]

1200
بس ماوصلني ليش وماسئلت لان وصلني المسج بعد ماطلعت من الدوام



تستاهلين اكثر ,,

بس يمكن بالغلط .

[شاهيناز]

تستاهلين اكثر ,,

بس يمكن بالغلط .

الله يسلمك يارب

مادري بس بعد وحده اعرفها تشتغل في مكان غير عن مكان عملي بعد جاتها زياده
بس ماسئلتها كم قالت لي نزل راتبي فيه زياده

[يحفظك ربي]

بالمبارك شاهيناز تتهنين فيهم :)

انا مانزلت لي زياده معن كانو مسوين لي تقييم وجبت فيه فوق الجيد جدا :( !

وفي شي ثاني بعد .. هل قطر فاونديشن له زياده ؟

[$الملياردير$]

قرارات في مايو ترفع رواتب الموظفين


جريدة الوطن : 24/4/2010م



تتجه جميع الجهات الحكومية بالدولة خلال أيام لتسكين وظائف موظفيها حسب درجاتهم الوظيفية الجديدة التي أقرها دليل وصف وتصنيف الوظائف العامة بالدولة، والذي وافق عليه مجلس الوزراء مؤخرا. ومن المتوقع حسب مصادر مطلعة صدور أربعة قرارات مهمة من الأمانة العامة لمجلس الوزراء خلال الأيام المقبلة، خاصة بدليل تصنيف ووصف الوظائف، وبدل طبيعة العمل، وعقود الموظفين القطريين والمقيمين، ونماذج تقييم الأداء.

وحسب المصادر فإن موظفي الدولة سيستفيدون من زيادة ملحوظة نتيجة لإقرار بدل طبيعة العمل، والترقيات المترتبة على إقرار دليل وصف وتصنيف الوظائف العامة، والتقييم الوظيفي للموظفين.

وأكد مصدر مطلع لـ الوطن أن بدل طبيعة العمل الذي سيطبق على الموظفين يقدر بنسبة «35%» على الراتب الأساسي لشاغلي الوظائف العليا، و «25%» من الراتب الأساسي لشاغلي الوظائف الفنية، و«15%» من الراتب الأساسي لشاغلي الوظائف الإدارية.
ووفقاً لمتابعة الوطن فإن المدد البينية لترقية موظفي الدولة ستكون بين «3» إلى «4» سنوات، كما سيتم ربط درجة تقييم الأداء بمدى التزام الموظف تجاه الدورات التدريبية التي تتاح له.


أبشروا يا أهل قطر 00 حمدالله طبيعة العمل على كل موظفي الحكومة 000





الله يمسيك بالخير اختي ....هل من جديد في صالح الموظف من قرارات الايجابي ( طبيعة العمل ) لا يفصل و السلبي( تقيم الاداء) يقطعووووووووووونه من التصاريح ههههههه

بارك الله فيك وفي جهودك في نقل الخبر اول بأول

[$الملياردير$]

سبحان الله و بحمده سبحان الله العظيم ..... اصبحنا و اصبح الملك لله

[ام سلطون]

كيف رفع اخوي

على ما سمعت ومن مصدر موثوق

القانونيين ياخذ الان 40 % وراح يقل مع القانون الجديد

والمحاسبين ياخذ الان 20 % وراح يقل مع القانون الجديد

واعتقد انهم كلهم راح ياخذوا 15 % اللي انت قلت

وين الزيادة

صح كلامك

[$الملياردير$]

في تصريح اليوم للسيد / مدير الموارد البشرية بوزارة البلدية و التخطيط العمراني ...في جريدة الراية ...تم التطرق للعقود و لم يتم التطرق لطبيعة العمل بالرغم من انها سبقت العقود ....بس نرجع ونسال نفس السؤال السابق ....هل من جديد في صالح الموظف من قرارات الايجابي ( طبيعة العمل ) لا يفصل و السلبي( تقيم الاداء) يقطعووووووووووونه من التصاريح ههههههه

[قطرية7]

والي ياخذون البدل 40% الحين بعد القانون راح يصير15%:weeping:

[ALI5566]

ازيدكم من الشعر بيت بحطون (طبيعة العمل)وبيشلوون (العمل الاضافي) يعني شنووو ما في زياده

[moonبنتnight]

في تصريح اليوم للسيد / مدير الموارد البشرية بوزارة البلدية و التخطيط العمراني ...في جريدة الراية ...تم التطرق للعقود و لم يتم التطرق لطبيعة العمل بالرغم من انها سبقت العقود ....بس نرجع ونسال نفس السؤال السابق ....هل من جديد في صالح الموظف من قرارات الايجابي ( طبيعة العمل ) لا يفصل و السلبي( تقيم الاداء) يقطعووووووووووونه من التصاريح ههههههه

أخي الكريم 00 العقود توضع فيها مسمى الوظيفي ودرجتك والعلاوات والامتيازات 00 وبعدها يتم صرف طبيعة العمل 00 اذا مسمى الوظيفي تثبت بالاول عن طريق العقود تصرف بدل طبيعة عمل 00 بمعني المرحلة الاولى العقود ( وترقيات ) والمرحلة الثانية بدل طبيعة العمل 00 أن شاء الله خير 00

[Ginger]

:weeping:

انا في كل شي يخص الشغل ببكي وبعد البكى ببكي لين يغرق المنتدى .. كيفكم

[moonبنتnight]

:weeping:

انا في كل شي يخص الشغل ببكي وبعد البكى ببكي لين يغرق المنتدى .. كيفكم

والله دينا ما تستاهل دمعت حزن 00 تفائلوا بخير تجدوه عند الله 00

جاءت أيام فكر وذبح نفسي عشان احقق هدف 00 لكن الله ما يريد 00 ولما فكر بطريقة متفائلة احمد ربي 00 بعد فترة أقول الحمدالله ان ما صار 00 خيره فيما أختاره الله 00

وخيره ثانية أن منتدي ما يغرق ههههه

[$الملياردير$]

أخي الكريم 00 العقود توضع فيها مسمى الوظيفي ودرجتك والعلاوات والامتيازات 00 وبعدها يتم صرف طبيعة العمل 00 اذا مسمى الوظيفي تثبت بالاول عن طريق العقود تصرف بدل طبيعة عمل 00 بمعني المرحلة الاولى العقود ( وترقيات ) والمرحلة الثانية بدل طبيعة العمل 00 أن شاء الله خير 00


بارك الله فيك و على ردك الكريم بس فيه سؤال محيرني ..:omg:..كيف يوزعون العقود ودليل التصنيف اللي فيه مسميات الوظائف الى الحين ما اعتمد وانتي تقولين انها لازم تكون في العقد ..:waiting:...اتمنى وصلت فكرتي .... وعلى فكره منذ 14 شهر و القانون مطبق ليش ماتنصرف هذي العلاوه لان كل موظف في الامانه تم تسكينه على مسمى وظيفي وعلى ...فكره ترى طبيعة العمل تصرف على المسمى الوظيفي مب على المهام اليوميه التي يزاولها الموظف يعني مايقدر اي مدير مباشر او مدير موارد يوقفها عن الموظف في حال اعتماد المسمى من الامانه ....ولايوجد تعارض بين العمل الاضافي و طبيعة العمل ...بس احنا يأختي الكريمة مدمرنا ان اللي يشغلون مناصب مدراء الموارد البشرية لايملكون الحد الادنى من مهارات الادارة ...فيلجأوووون الى المنقذ الخبير القانوني العربي اللي يقوله في النهاية انت عاوز ايه طال عمرك..

[b0-7amad]

بس موظفي الحكومة ؟؟

والباقيين موظفين بنقلادش يعني في الاخير كل شي تحت حكومتنى
:court:

[moonبنتnight]

بارك الله فيك و على ردك الكريم بس فيه سؤال محيرني ..:omg:..كيف يوزعون العقود ودليل التصنيف اللي فيه مسميات الوظائف الى الحين ما اعتمد وانتي تقولين انها لازم تكون في العقد ..:waiting:...اتمنى وصلت فكرتي .... وعلى فكره منذ 14 شهر و القانون مطبق ليش ماتنصرف هذي العلاوه لان كل موظف في الامانه تم تسكينه على مسمى وظيفي وعلى ...فكره ترى طبيعة العمل تصرف على المسمى الوظيفي مب على المهام اليوميه التي يزاولها الموظف يعني مايقدر اي مدير مباشر او مدير موارد يوقفها عن الموظف في حال اعتماد المسمى من الامانه ....ولايوجد تعارض بين العمل الاضافي و طبيعة العمل ...بس احنا يأختي الكريمة مدمرنا ان اللي يشغلون مناصب مدراء الموارد البشرية لايملكون الحد الادنى من مهارات الادارة ...فيلجأوووون الى المنقذ الخبير القانوني العربي اللي يقوله في النهاية انت عاوز ايه طال عمرك..

تصنيف ومسميات تم اعتمادة من مجلس الوزراء مع عقود القطريين 00
وجريدة العرب انشرت نفس تعمييم لي جاء الوزارات 00
http://www.alarab.com.qa/details.php?docId=123780&issueNo=825&secId=16
ولي فيها المسميات الوظيفية 00

وانت ذكرت سبب تأخير 00 فاذا عرف سبب بطل العجب 00
ورتين الاداري معروف بطيء جداً في هل أمور 00

[$الملياردير$]

انزين اختي اخر كلام بخصوص طبيعة العمل هل بتكون نسبة مئوية من الراتب الاساسي ...او مبلغ ثابت لكل درجه وظيفيه حسب ما سمعنا و نشر في الجرائد كمسودة قانون من تصنيف الوظفين الى فئات حسب درجاتهم ....واسف ع الاطاله..



.http://www.qatarshares.com/vb/showthread.php?t=346970

[قطرية مثقفة]

بارك الله فيك و على ردك الكريم بس فيه سؤال محيرني ..:omg:..كيف يوزعون العقود ودليل التصنيف اللي فيه مسميات الوظائف الى الحين ما اعتمد وانتي تقولين انها لازم تكون في العقد ..:waiting:...اتمنى وصلت فكرتي .... وعلى فكره منذ 14 شهر و القانون مطبق ليش ماتنصرف هذي العلاوه لان كل موظف في الامانه تم تسكينه على مسمى وظيفي وعلى ...فكره ترى طبيعة العمل تصرف على المسمى الوظيفي مب على المهام اليوميه التي يزاولها الموظف يعني مايقدر اي مدير مباشر او مدير موارد يوقفها عن الموظف في حال اعتماد المسمى من الامانه ....ولايوجد تعارض بين العمل الاضافي و طبيعة العمل ...بس احنا يأختي الكريمة مدمرنا ان اللي يشغلون مناصب مدراء الموارد البشرية لايملكون الحد الادنى من مهارات الادارة ...فيلجأوووون الى المنقذ الخبير القانوني العربي اللي يقوله في النهاية انت عاوز ايه طال عمرك..

يقال إن الرواتب حسب قانون الموارد البشرية كانت بتكون في العلالي لولا حسد الخبراء،،،،،،يقال :secret:

[kitmat]

خلاص ..عرفنا معنى تسكين الموظفين!! يعنى تحويل الموظفين القطريين إلى مساكين!

ايه والله أخس من مساكين

[kitmat]

انشاء الله في شي بنهاية الشهر

[$الملياردير$]

يقال إن الرواتب حسب قانون الموارد البشرية كانت بتكون في العلالي لولا حسد الخبراء،،،،،،يقال :secret:

:thumbup:


اصبحنا و اصبح الملك لله ..سبحان الله و بحمده سبحان الله العظيم

[Ginger]

عزيزتي قطرية مثقفه

الكلام اللي قلتيه لا يقال بل صج خخخخخخ

[المها قطر]

الله ياخذ الحق من كل ظالم ظلم الموظف القطري وحاسدة على العلاوة او زيادة الراتب او الترقية او استحقاقة
(الامتياز) .....
متى بيرجعون العلاوة الدورية
متى بناخذ الترقية اللي متوقفة اكثر من 10سنوات
ياجماعة هذا حق من حقوقنا احنا ما طلبنا صدقة ولا منة على احد متى بناخذ حقوقنا يا وزارة التعليم والتعليم العالي او يا المجلس الاعلى او يا الامانة العامة
حسبي الله ونعم الوكيل

[جهام]

والمتقاعدين الغلابه مالهم شئ .... لاحول ولاقوة الا بالله...

اي والله غلابة ...لان مالهم فايدة للدوله فمالهم حق بالعلاوات .....:anger1::anger1:

[$الملياردير$]

الله ياخذ الحق من كل ظالم ظلم الموظف القطري وحاسدة على العلاوة او زيادة الراتب او الترقية او استحقاقة
(الامتياز) .....
متى بيرجعون العلاوة الدورية
متى بناخذ الترقية اللي متوقفة اكثر من 10سنوات
ياجماعة هذا حق من حقوقنا احنا ما طلبنا صدقة ولا منة على احد متى بناخذ حقوقنا يا وزارة التعليم والتعليم العالي او يا المجلس الاعلى او يا الامانة العامة
حسبي الله ونعم الوكيل



بارك الله فيك اختي ....شوفي مؤهلات الناس القائمة على الموارد البشرية ونوعية الخبراء وجنسيات الخبراء عندهم في الاماكن اللي عديتها و اظيف عليها ايظا بعض الوزارات .........وقارنيها بالجهات الثانية من شركات بترول كبرى او عقارية في البلاد ....المشكله مب في ساعات دوام و لا في شهادات و تخصصات ...المشكلة قدرتي انا كموارد بشرية في هذه الجهة او تلك في ايصال موظفيني الى مرحلة الرضا الوظيفي ....وهذه تأتي لما تقدم الخدمات لهؤلاء الموظفين بشكل يجعل منهم رقباء على انفسهم حريصون على اداء مهام عملهم الوظيفية بدون مراقبة (عارفين مهامهم الوظفية ودوراتهم متى راح ..يصير كذا و كذا) غصب عنهم بيبدعون و يستاهلون


انا لما اسولف مع ربعي اللي في مجال النفط و الغاز او شركات العقار الكبرى ....يقولوني من صجك تمر عليك سنه و مايعطونكم علاوة سنوية ....من صجك ماعندكم تامين ...من صجك ماتعرف متى دوراتك ...من صجك .....ومن صجك .....و اذا قلت له خلنا نطلع شوي بدري قال لا ما قدر الوقت مهم عندنا و انا اقدركلامه .....في النهاية الاسلوب الراقي ...واحترافية المهنة تجعل الموظف قبل المسؤل يتبع القانون ........


سؤال في خاطري

كم عدد مدراء الموارد البشرية الذين يحملون شهادات في نفس تخصصهم ؟

[$الملياردير$]

صبحكم الله بالخير يالربع ....نبي مشاركاتكم اللي تثري الحوار الله لايحرمنا منكم ....

[moonبنتnight]

انزين اختي اخر كلام بخصوص طبيعة العمل هل بتكون نسبة مئوية من الراتب الاساسي ...او مبلغ ثابت لكل درجه وظيفيه حسب ما سمعنا و نشر في الجرائد كمسودة قانون من تصنيف الوظفين الى فئات حسب درجاتهم ....واسف ع الاطاله..



.http://www.qatarshares.com/vb/showthread.php?t=346970

بيكون مبلغ وليس نسبة 00 هدف منها 00كل سنة نسبة تزيد مع العلاوة الدورية حتى تترقى 00
الموظفين الحكومي في ادارات كثير لم ترقوا وكانت نسبة تزيد مع العلاوة الدورية وجهد على موظف شؤون الإدارية في حسبتها وخاصة حسبة الاجازات السنوية 00 لغوها 00
وأمور كثيرة في شؤون الإدارية أختصروها 00 تسهيل على موظف شؤون الإدارية في حسبتها 00 وتفرغون حق تطوير والتنمية إلاداية 00

[$الملياردير$]

بيكون مبلغ وليس نسبة 00 هدف منها 00كل سنة نسبة تزيد مع العلاوة الدورية حتى تترقى 00
الموظفين الحكومي في ادارات كثير لم ترقوا وكانت نسبة تزيد مع العلاوة الدورية وجهد على موظف شؤون الإدارية في حسبتها وخاصة حسبة الاجازات السنوية 00 لغوها 00
وأمور كثيرة في شؤون الإدارية أختصروها 00 تسهيل على موظف شؤون الإدارية في حسبتها 00 وتفرغون حق تطوير والتنمية إلاداية 00

ممكن تفصلين شوي لو تكرمتي اختي الفاضلة ...اللي اعرفه برنامج تعطينه النسبة المئوية مره ...ويحسبها لك كل شهر ....

[doha70999]

موظفي كهرماء تشملهم هالزيادة؟؟؟؟؟

[بوجواهر]

:waiting::waiting::waiting:
موظفي كهرماء تشملهم هالزيادة؟؟؟؟؟

نفس السؤال :con2:

[حيهور]

الامر خلاص طبقوة لاتفكرون بيزيدون ريال واحد

الحمدالله على النعمة نحن احسن من غيرنا الحمدالله

ومن حقنا نطمع اكثر نحن نستاهل ولا شورايكم

[$الملياردير$]

الامر خلاص طبقوة لاتفكرون بيزيدون ريال واحد

الحمدالله على النعمة نحن احسن من غيرنا الحمدالله

ومن حقنا نطمع اكثر نحن نستاهل ولا شورايكم


الحمد لله مثل ماتفضلت اخوي .....بس نبي نعرف حقوقنا اللي لنا.( العلاوات ).... احنا بس عرفنا اللي علينا ( الخصومات )

[شاهيناز]

موظفي كهرماء تشملهم هالزيادة؟؟؟؟؟

لا لان كهرما هيئه مستقله

فقط الي على الموارد البشريه

ان شاءالله يكون في شي خاص لكم
ليش سكتو احس موضعكم برد

[بوحارب]

الحمدلله على كل

[Ginger]

شاهيناز كهرماء تتبع الموارد البشريه عزيزتي تحت مظلة وزارة الطاقه

[هبة ريح]

كل شهر اقرى هالخبر !!

[صفقه]

انا نزل راتبي ناقص (( مدرس على السادسه ))

[w.qatar]

احنا ما تنصرف لنا عمل اضافي وما سمعنا شي عن طبيعة العمل

[kitmat]

نبي درجاتنا تتعدل اول

[w.qatar]

درجتي تعدلت من شهر 4 !! ليش فيه تعديل غيره ؟؟؟؟

[moonبنتnight]

درجتي تعدلت من شهر 4 !! ليش فيه تعديل غيره ؟؟؟؟

زيادة في الاساسي ( ترقية ) 00 ولا علاوة الدورية سنوية ؟

[$الملياردير$]

أخي الكريم 00 العقود توضع فيها مسمى الوظيفي ودرجتك والعلاوات والامتيازات 00 وبعدها يتم صرف طبيعة العمل 00 اذا مسمى الوظيفي تثبت بالاول عن طريق العقود تصرف بدل طبيعة عمل 00 بمعني المرحلة الاولى العقود ( وترقيات ) والمرحلة الثانية بدل طبيعة العمل 00 أن شاء الله خير 00



الله يصبحك بالخير اختي .... بعد الاطلاع على نموذج العقود المرسلة من امانه مجلس الوزراء تبين انها لا تحوي اي مسمى ولا اي علاوه و لا امتياز بس الدرجة ..... معناها رجعنا حول نفس الدائرة المفرغة .... جميع المواد اللي بالعقد ارتبطت بالرجوع لقانون الموارد البشرية ... يعني اسمي و درجتي فقط من يضمن لي صرف جميع العلاوات من عمل اضافي او طبيعة عمل او بدل سيارة اضافي ..او المسمى الوظيفي اللي بيحطوني عليه .....ويبوني اوقع علية .....حاولى الاطلاع علية وايجاد نقطة تحسبينها لصالح الموظف في مبدا حفظ الحقوق ...

نسخة من عقد القطرين لمزيد الاراء وللاطلاع ......


عقد توظيف لموظف قطري
Employment Contract for Qatari Employee
ابرم هذا العقد في يوم ............................. الموافق ........ / ......... / .............. م ، بمدينة ................................. بين كل من :

أولاً : .................................................. .................................................. .......... ، ويشار إليه/ إليها / فيما بعد ، بــــ ( الطرف الأول ) .
مقره الرئيسي : مدينة الدوحة ـ دولة قطر ص . ب .................................. .
ويمثله : .................................................. .................................................. ........... .
بصفته/ بصفتها : .................................................. ............................................ .

ثانياً : السيد/ السيدة / .................................................. ..................................... . ويشار إليه/ إليها/ فيما بعد ، بـــ ( الطرف الثاني ) .

رقم البطاقة الشخصية : .................................................. ................................. .
تاريخ الميلاد : ....... / .......... / ............................. م

العنوان :
المدينة : .................................................. ............................................... .
اسم المنطقة : .................................................. ..................................... .
شارع : .................................................. ................................................ .
رقم المنزل : ............................. الرمز البريدي : ....................... .
هاتف يدوي ............................... المنزل : ....................................... .
فاكس : ....................................... هاتف آخر : ................................ .
البريد الالكتروني ( الايميل ) .................................................. ......... .


وحيث إن الطرف الأول يرغب في توظيف الطرف الثاني ، لذا فقد اتفق الطرفان على أن يعمل الطرف الثاني لدى الطرف الأول وفقاً لأحكام البنود التالية :




This contract is made on............................... corresponding to .......... / .......... / ................. at ....................... City between:

First: .................................................. .................................................. , hereinafter referred to as “the First Party”,
Headquarters: Doha City/State of Qatar/P.O Box: ..........
Represented by: .................................................. ...............................
In his/her/ capacity as: .................................................. .................

Second: Mr/Mrs .................................................. ............................, hereinafter referred to as “the Second Party”,

ID card No.:.............................................. ...........................................
Date of birth: .......... / ............... / ..............................

Address:
City: .................................................. .................................................. .....
Region: .................................................. ..................................................
Street: .................................................. .................................................. ..
House No ............................... Postal Code: .................................
Tel: (Mobile) .............................. (House) ....................................
Fax: ........................................ (Other Tel) : ..................................
E-mail: .................................................. ................................................


Whereas the First Party intends to employ the Second Party, therefore, this contract records the mutual understanding and agreement of the Parties, regarding the employment of the Second Party by the First Party according to the provisions of the following articles:
البند الأول Article 1
يُعيـن الطرف الأول الطرف الثاني في وظيفة .................................................. .......................... رقم .................. ، على الدرجة المالية ....................................... مقابل راتب أساسي قدره ( ............... ) .................................................. .................................................. ....... ريال قطري يصرف له في نهاية كل شهر ميلادي اعتباراً من تاريخ مباشرة العمل.

ويتم تعديل وظيفة ودرجة وراتب الطرف الثاني وفقاً لأحكام قانون إدارة الموارد البشرية والقرارات المنفذة له ، دون الحاجة لتعديل أحكام هذا العقد . The First Party hereby appoints the Second Party in the position of ………………………………….. No. ……... on the financial grade………… in consideration of a basic salary equal to ( ........ ) ………………………………………………………….….. QR payable at the end of each calendar month effective from the date of embarkation.
The position, grade and salary of the Second Party shall be amended in accordance with the provisions of the Human Resources Management Law and the implementing Decisions without the need to amend the provisions of this Contract.

البند الثاني Article 2
مدة العقد سنة ميلادية تبدأ من تاريخ مباشرة الطرف الثاني العمل لدى الطرف الأول ، ويتجدد تلقائياً من سنة إلى أخرى ما لم يخطر أحد الطرفين الآخر كتابة برغبته في إنهاء العقد قبل إنهائه بستين يوماً على الأقل . The duration of the Contract is one calendar year, starting from the date on which the Second Party shall initiate work for the First Party and it shall be renewable, automatically, from year to year, unless one of the Parties notifies the other in writing of his/her intention to terminate the Contract, such notification shall be made for sixty days, at least, prior to the intended termination.
البند الثالث Article 3
يقضي الطرف الثاني المعين لأول مرة فترة اختبار مدتها ثلاثة أشهر قابلة للتجديد لمدة مماثلة تبدأ من تاريخ مباشرة العمل ، يتم خلالها تقدير مدى صلاحيته بموجب تقرير يعده مدير الإدارة المعنية ويُعتمد من الرئيس التنفيذي ، فإذا ثبت عدم صلاحيته أنهيت خدمته .
ويجوز للطرف الثاني طلب إنهاء خدمته خلال فترة الاختبار بإخطار كتابي للطرف الأول مدته خمسة عشر يوماً على الأقل سابقة على تاريخ ترك العمل . The Second Party, who has been appointed for the first time, shall be on probation for a period of three months, renewable for a similar period, effective from the date of embarkation, and during such period the Second Party’s fitness for work shall be assessed under a report prepared by the Director of the concerned Department and approved by the Chief Executive Officer. If it is proved that the Second Party does not fit for work, his/her service shall be terminated.
The Second Party may terminate his/her service during the probation period by a written notice, which shall be given to the First Party for (15) days, at least, prior to the date of leaving the work.

البند الرابع
يستحق الطرف الثاني العلاوات والبدلات والمزايا الوظيفية الأخرى المقررة في قانون إدارة الموارد البشرية والقرارات المنفذة له.
Article 4
The Second Party deserves the increments, allowances and other related benefits prescribed in the Human Resources Management Law and the implementing Decisions.


البند الخامس Article 5
يستحق الطرف الثاني سنوياً إجازة دورية براتب إجمالي ، وفقاً للشروط والمدد المحددة في قانون إدارة الموارد البشرية ، ويسقط الحق في هذه الإجازة بمضي السنة المستحقة عنها ، كما يستحق الإجازات الأخرى الواردة في القانون المشار إليه وفقاً للضوابط والمدد المقررة فيه . The Second Party deserves a periodic leave, annually, with a total salary, in accordance with the conditions and time limits specified in the Human Resources Management Law. The right for such leave shall be lost by the elapse of the year for which the leave is due. The Second Party shall also deserve the other leaves provided for by the Said Law in accordance with the conditions and time limits specified therein.


البند السادس Article 6
يوفر الطرف الأول الرعاية الطبية للطرف الثاني وأفراد عائلته وفقاً لسياسة التأمين الصحي المتبعة في الدولة . The First Party shall provide medical care to the Second Party and the members of his/her family in accordance with the health insurance policy in force in the State.


البند السابع Article 7
يتعين على الطرف الثاني ، خلال فترة تعاقده وبعد انتهاء التعاقد، عدم إفشاء أو استغلال أي معلومات سرية تعود للطرف الأول أو الفروع أو الوحدات التابعة له والتي قد تصل إلى علمه خلال فترة عمله ، بموجب هذا العقد أو أي عقد سابق ، كما يتعهد بالمحافظة التامة على سرية مثل هذه المعلومات ، وأن يبذل في ذلك عناية الشخص العادي . During the period of the Contract and thereafter, the Second Party shall not divulge or exploit any confidential information belonging to the First Party or the branches or the units affiliated thereto, whether such information has come to the Second Party’s knowledge in the course of employment, pursuant to this Contract or any previous Contract. The Second Party shall also undertake to maintain full confidentiality of such information and exert the reasonable person standard of care.


البند الثامن Article 8
يستحق الطرف الثاني مكافأة نهاية خدمة ، عند انتهاء خدمته ، وفقاً لأحكام قانون إدارة الموارد البشرية ، وبشرط قضاء سنة ، على الأقل ، في الخدمة . The Second Party deserves an end of service gratuity at the end of his/her service in accordance with the provisions of the Human Resources Management Law, subject to spending one year, at least, in service.


البند التاسع Article 9
تكون الإخطارات الصادرة بموجب هذا العقد كتابة ، وتسلم للطرف الأخر ، ويجوز للطرف الأول استخدام وسائل الاتصال الحديثة لإخطار الطرف الثاني بكل ما يتعلق بهذا العقد . The notifications issued under this Contract shall be in writing and handed over to the other party. The First Party may use the modern means of communication to notify the second party of all matters pertinent to this contract.


البند العاشر Article 10
يلتزم الطرف الثاني بإخطار الطرف الأول بأي تغيير يطرأ على عنوانه المبين بصدر هذا العقد في ميعاد أقصاه أسبوع من تاريخ
التغيير . The Second Party undertakes to notify the First Party of any change that may occur in his/her address as stated in this Contract, within a period not exceeding one week from the date of such change.


البند الحادي عشر Article 11
يحق لأي من الطرفين إنهاء العقد في أي وقت ، وذلك بإخطار كتابي سابق على إنهائه بستين يوماً على الأقل . Either Party is entitled to terminate the Contract at any time by notification in writing, for sixty days, at least, prior to the termination.


البند الثاني عشر Article 12
فيما لم يرد بشأنه نص خاص في هذا العقد ، تسري أحكام قانون إدارة الموارد البشرية والقرارات المنفذة له ، وتعتبر أحكامه مكملة لهذا العقد فيما لا يتعارض مع أحكامه . In cases not provided for in this Contract, the provisions of the Human Resources Management law and the implementing Decisions shall be applicable, the provisions of the Human Resources Management law are complementary to this Contract to the extent that they are not in conflict with the provisions of the contract.


البند الثالث عشر Article 13
تختص المحاكم القطرية ، دون غيرها ، بالفصل في أي نزاع قد ينشأ بين الطرفين بشأن تفسير أو تنفيذ بنود هذا العقد .
In the event of any dispute between the Parties, regarding the interpretation or execution of this Contract, the Qatari courts are, exclusively, competent to adjudicate in such dispute.


البند الرابع عشر Article 14
حُرر هذا العقد من ثلاث نسخ أصلية متطابقة باللغتين العربية والإنجليزية ، وفي حالة وجود تعارض بين النصين يطبق النص المحُرر باللغة العربية ، واحتفظ كل من الطرفين بنسخة وأرسلت نسخة إلى إدارة الموارد البشرية الحكومية بالأمانة العامة لمجلس الوزراء . This Contract is made in three identical original copies, in both Arabic and English languages, however, in the event of discrepancy between the two versions, the Arabic text shall prevail. Each of the Parties retained a copy and a copy has been sent to the Department of Governmental Human Resources at the General Secretariat of the Council of Ministers.





إقراراً بما تقدم ، وقع الطرفان على هذا العقد في التاريخ المحدد بديباجته . In recognition of the foregoing, the Parties signed this Contract on the date specified in its preamble.







نيابة عن ( الطرف الأول ) الطرف الثاني
For and on behalf of (the First Party) Second Party

الاسم : .................................................. ........................................... Name/ الاسم : .................................................. .......................... Name/

بصفته/ بصفتها :
.................................................. ................... In his/her/ capacity as
التوقيع/ Signature/
التوقيع/ Signature/

[qzero555]

الحمدلله على كل حال

[$الملياردير$]

الحمدلله على كل حال




جزاك الله خيراخوي..... الحمد لله الذي لايحمد على مكروه سواه و الذي بيدة تتم النعم

[كيفـي]

الله يصبحك بالخير اختي .... بعد الاطلاع على نموذج العقود المرسلة من امانه مجلس الوزراء تبين انها لا تحوي اي مسمى ولا اي علاوه و لا امتياز بس الدرجة ..... معناها رجعنا حول نفس الدائرة المفرغة .... جميع المواد اللي بالعقد ارتبطت بالرجوع لقانون الموارد البشرية ... يعني اسمي و درجتي فقط من يضمن لي صرف جميع العلاوات من عمل اضافي او طبيعة عمل او بدل سيارة اضافي ..او المسمى الوظيفي اللي بيحطوني عليه .....ويبوني اوقع علية .....حاولى الاطلاع علية وايجاد نقطة تحسبينها لصالح الموظف في مبدا حفظ الحقوق ...

نسخة من عقد القطرين لمزيد الاراء وللاطلاع ......


عقد توظيف لموظف قطري
Employment Contract for Qatari Employee
ابرم هذا العقد في يوم ............................. الموافق ........ / ......... / .............. م ، بمدينة ................................. بين كل من :

أولاً : .................................................. .................................................. .......... ، ويشار إليه/ إليها / فيما بعد ، بــــ ( الطرف الأول ) .
مقره الرئيسي : مدينة الدوحة ـ دولة قطر ص . ب .................................. .
ويمثله : .................................................. .................................................. ........... .
بصفته/ بصفتها : .................................................. ............................................ .

ثانياً : السيد/ السيدة / .................................................. ..................................... . ويشار إليه/ إليها/ فيما بعد ، بـــ ( الطرف الثاني ) .

رقم البطاقة الشخصية : .................................................. ................................. .
تاريخ الميلاد : ....... / .......... / ............................. م

العنوان :
المدينة : .................................................. ............................................... .
اسم المنطقة : .................................................. ..................................... .
شارع : .................................................. ................................................ .
رقم المنزل : ............................. الرمز البريدي : ....................... .
هاتف يدوي ............................... المنزل : ....................................... .
فاكس : ....................................... هاتف آخر : ................................ .
البريد الالكتروني ( الايميل ) .................................................. ......... .


وحيث إن الطرف الأول يرغب في توظيف الطرف الثاني ، لذا فقد اتفق الطرفان على أن يعمل الطرف الثاني لدى الطرف الأول وفقاً لأحكام البنود التالية :




This contract is made on............................... corresponding to .......... / .......... / ................. at ....................... City between:

First: .................................................. .................................................. , hereinafter referred to as “the First Party”,
Headquarters: Doha City/State of Qatar/P.O Box: ..........
Represented by: .................................................. ...............................
In his/her/ capacity as: .................................................. .................

Second: Mr/Mrs .................................................. ............................, hereinafter referred to as “the Second Party”,

ID card No.:.............................................. ...........................................
Date of birth: .......... / ............... / ..............................

Address:
City: .................................................. .................................................. .....
Region: .................................................. ..................................................
Street: .................................................. .................................................. ..
House No ............................... Postal Code: .................................
Tel: (Mobile) .............................. (House) ....................................
Fax: ........................................ (Other Tel) : ..................................
E-mail: .................................................. ................................................


Whereas the First Party intends to employ the Second Party, therefore, this contract records the mutual understanding and agreement of the Parties, regarding the employment of the Second Party by the First Party according to the provisions of the following articles:
البند الأول Article 1
يُعيـن الطرف الأول الطرف الثاني في وظيفة .................................................. .......................... رقم .................. ، على الدرجة المالية ....................................... مقابل راتب أساسي قدره ( ............... ) .................................................. .................................................. ....... ريال قطري يصرف له في نهاية كل شهر ميلادي اعتباراً من تاريخ مباشرة العمل.

ويتم تعديل وظيفة ودرجة وراتب الطرف الثاني وفقاً لأحكام قانون إدارة الموارد البشرية والقرارات المنفذة له ، دون الحاجة لتعديل أحكام هذا العقد . The First Party hereby appoints the Second Party in the position of ………………………………….. No. ……... on the financial grade………… in consideration of a basic salary equal to ( ........ ) ………………………………………………………….….. QR payable at the end of each calendar month effective from the date of embarkation.
The position, grade and salary of the Second Party shall be amended in accordance with the provisions of the Human Resources Management Law and the implementing Decisions without the need to amend the provisions of this Contract.

البند الثاني Article 2
مدة العقد سنة ميلادية تبدأ من تاريخ مباشرة الطرف الثاني العمل لدى الطرف الأول ، ويتجدد تلقائياً من سنة إلى أخرى ما لم يخطر أحد الطرفين الآخر كتابة برغبته في إنهاء العقد قبل إنهائه بستين يوماً على الأقل . The duration of the Contract is one calendar year, starting from the date on which the Second Party shall initiate work for the First Party and it shall be renewable, automatically, from year to year, unless one of the Parties notifies the other in writing of his/her intention to terminate the Contract, such notification shall be made for sixty days, at least, prior to the intended termination.
البند الثالث Article 3
يقضي الطرف الثاني المعين لأول مرة فترة اختبار مدتها ثلاثة أشهر قابلة للتجديد لمدة مماثلة تبدأ من تاريخ مباشرة العمل ، يتم خلالها تقدير مدى صلاحيته بموجب تقرير يعده مدير الإدارة المعنية ويُعتمد من الرئيس التنفيذي ، فإذا ثبت عدم صلاحيته أنهيت خدمته .
ويجوز للطرف الثاني طلب إنهاء خدمته خلال فترة الاختبار بإخطار كتابي للطرف الأول مدته خمسة عشر يوماً على الأقل سابقة على تاريخ ترك العمل . The Second Party, who has been appointed for the first time, shall be on probation for a period of three months, renewable for a similar period, effective from the date of embarkation, and during such period the Second Party’s fitness for work shall be assessed under a report prepared by the Director of the concerned Department and approved by the Chief Executive Officer. If it is proved that the Second Party does not fit for work, his/her service shall be terminated.
The Second Party may terminate his/her service during the probation period by a written notice, which shall be given to the First Party for (15) days, at least, prior to the date of leaving the work.

البند الرابع
يستحق الطرف الثاني العلاوات والبدلات والمزايا الوظيفية الأخرى المقررة في قانون إدارة الموارد البشرية والقرارات المنفذة له.
Article 4
The Second Party deserves the increments, allowances and other related benefits prescribed in the Human Resources Management Law and the implementing Decisions.


البند الخامس Article 5
يستحق الطرف الثاني سنوياً إجازة دورية براتب إجمالي ، وفقاً للشروط والمدد المحددة في قانون إدارة الموارد البشرية ، ويسقط الحق في هذه الإجازة بمضي السنة المستحقة عنها ، كما يستحق الإجازات الأخرى الواردة في القانون المشار إليه وفقاً للضوابط والمدد المقررة فيه . The Second Party deserves a periodic leave, annually, with a total salary, in accordance with the conditions and time limits specified in the Human Resources Management Law. The right for such leave shall be lost by the elapse of the year for which the leave is due. The Second Party shall also deserve the other leaves provided for by the Said Law in accordance with the conditions and time limits specified therein.


البند السادس Article 6
يوفر الطرف الأول الرعاية الطبية للطرف الثاني وأفراد عائلته وفقاً لسياسة التأمين الصحي المتبعة في الدولة . The First Party shall provide medical care to the Second Party and the members of his/her family in accordance with the health insurance policy in force in the State.


البند السابع Article 7
يتعين على الطرف الثاني ، خلال فترة تعاقده وبعد انتهاء التعاقد، عدم إفشاء أو استغلال أي معلومات سرية تعود للطرف الأول أو الفروع أو الوحدات التابعة له والتي قد تصل إلى علمه خلال فترة عمله ، بموجب هذا العقد أو أي عقد سابق ، كما يتعهد بالمحافظة التامة على سرية مثل هذه المعلومات ، وأن يبذل في ذلك عناية الشخص العادي . During the period of the Contract and thereafter, the Second Party shall not divulge or exploit any confidential information belonging to the First Party or the branches or the units affiliated thereto, whether such information has come to the Second Party’s knowledge in the course of employment, pursuant to this Contract or any previous Contract. The Second Party shall also undertake to maintain full confidentiality of such information and exert the reasonable person standard of care.


البند الثامن Article 8
يستحق الطرف الثاني مكافأة نهاية خدمة ، عند انتهاء خدمته ، وفقاً لأحكام قانون إدارة الموارد البشرية ، وبشرط قضاء سنة ، على الأقل ، في الخدمة . The Second Party deserves an end of service gratuity at the end of his/her service in accordance with the provisions of the Human Resources Management Law, subject to spending one year, at least, in service.


البند التاسع Article 9
تكون الإخطارات الصادرة بموجب هذا العقد كتابة ، وتسلم للطرف الأخر ، ويجوز للطرف الأول استخدام وسائل الاتصال الحديثة لإخطار الطرف الثاني بكل ما يتعلق بهذا العقد . The notifications issued under this Contract shall be in writing and handed over to the other party. The First Party may use the modern means of communication to notify the second party of all matters pertinent to this contract.


البند العاشر Article 10
يلتزم الطرف الثاني بإخطار الطرف الأول بأي تغيير يطرأ على عنوانه المبين بصدر هذا العقد في ميعاد أقصاه أسبوع من تاريخ
التغيير . The Second Party undertakes to notify the First Party of any change that may occur in his/her address as stated in this Contract, within a period not exceeding one week from the date of such change.


البند الحادي عشر Article 11
يحق لأي من الطرفين إنهاء العقد في أي وقت ، وذلك بإخطار كتابي سابق على إنهائه بستين يوماً على الأقل . Either Party is entitled to terminate the Contract at any time by notification in writing, for sixty days, at least, prior to the termination.


البند الثاني عشر Article 12
فيما لم يرد بشأنه نص خاص في هذا العقد ، تسري أحكام قانون إدارة الموارد البشرية والقرارات المنفذة له ، وتعتبر أحكامه مكملة لهذا العقد فيما لا يتعارض مع أحكامه . In cases not provided for in this Contract, the provisions of the Human Resources Management law and the implementing Decisions shall be applicable, the provisions of the Human Resources Management law are complementary to this Contract to the extent that they are not in conflict with the provisions of the contract.


البند الثالث عشر Article 13
تختص المحاكم القطرية ، دون غيرها ، بالفصل في أي نزاع قد ينشأ بين الطرفين بشأن تفسير أو تنفيذ بنود هذا العقد .
In the event of any dispute between the Parties, regarding the interpretation or execution of this Contract, the Qatari courts are, exclusively, competent to adjudicate in such dispute.


البند الرابع عشر Article 14
حُرر هذا العقد من ثلاث نسخ أصلية متطابقة باللغتين العربية والإنجليزية ، وفي حالة وجود تعارض بين النصين يطبق النص المحُرر باللغة العربية ، واحتفظ كل من الطرفين بنسخة وأرسلت نسخة إلى إدارة الموارد البشرية الحكومية بالأمانة العامة لمجلس الوزراء . This Contract is made in three identical original copies, in both Arabic and English languages, however, in the event of discrepancy between the two versions, the Arabic text shall prevail. Each of the Parties retained a copy and a copy has been sent to the Department of Governmental Human Resources at the General Secretariat of the Council of Ministers.





إقراراً بما تقدم ، وقع الطرفان على هذا العقد في التاريخ المحدد بديباجته . In recognition of the foregoing, the Parties signed this Contract on the date specified in its preamble.







نيابة عن ( الطرف الأول ) الطرف الثاني
For and on behalf of (the First Party) Second Party

الاسم : .................................................. ........................................... Name/ الاسم : .................................................. .......................... Name/

بصفته/ بصفتها :
.................................................. ................... In his/her/ capacity as
التوقيع/ Signature/
التوقيع/ Signature/


صار لي اشتغل من سنة وما وقعت عقد ولا مباشرة عمل..:anger1:

يصير أرفض لو لم يتم تعديل وضعي.. وارفض عمل هذه العقود الغير مضمونة للقطريين..

ومضمونه 1000% للأجانب..!!

[$الملياردير$]

صار لي اشتغل من سنة وما وقعت عقد ولا مباشرة عمل..:anger1:

يصير أرفض لو لم يتم تعديل وضعي.. وارفض عمل هذه العقود الغير مضمونة للقطريين..

ومضمونه 1000% للأجانب..!!


الله يمسيك بالخير اخوي اذا انت بجهة تتبع لقانون الموارد البشرية مو مشكلة علشان مافي احد من القطرين و قع توهم بادين يوزعون العقود ....اما اذا كنت في جهه ثانية من الشركات او المؤسسات الحكومية فهذه مسألة ثانية ...اما المباشرة لاتوقع فهي كتاب من ادارتك اللي انت داومت فيها اول يوم الى الموارد البشرية عندكم يقولون فيه ان فلان داوم عندنا من تاريخ ....علشان يحسبون لك فيه الراتب....هذا و الله اعلم

[Ginger]

شسالفه احين انوقع ولا ما انوقع ؟؟؟

واذا ما وقعت شبيصير ؟؟؟

[سهوم المنايا]

بالنسبة للعساكر تم التاكد ان مافي زيادة شهر الجاي

[الوهاااااج]

الله كريم

[moonبنتnight]

عقود نشروها بالجريدة 00

جريدة العرب
http://www.alarab.com.qa/details.php?docId=131863&issueNo=881&secId=16

[$الملياردير$]

سبحان الله و بحمده سبحان الله العظيم

[$الملياردير$]

تصنيف ومسميات تم اعتمادة من مجلس الوزراء مع عقود القطريين 00
وجريدة العرب انشرت نفس تعمييم لي جاء الوزارات 00
http://www.alarab.com.qa/details.php?docid=123780&issueno=825&secid=16
ولي فيها المسميات الوظيفية 00

وانت ذكرت سبب تأخير 00 فاذا عرف سبب بطل العجب 00
ورتين الاداري معروف بطيء جداً في هل أمور 00




حتى تاريخ اليوم لم يعتمد دليل تصنيف الوظائف وانا سألت في مكانين مختلفين ماوردهم شي ..كأدرات موارد بشرية من الامانه العامة ....وخلوا عنكم اللي تنشره الجرايد كلها مسودات للقانون ...اذا ناقشت او سألت قالوا ...ماجانا شي ...ردد ياليل ماطولك

[moonبنتnight]

[quote=$الملياردير$;5860332]الله يصبحك بالخير اختي .... بعد الاطلاع على نموذج العقود المرسلة من امانه مجلس الوزراء تبين انها لا تحوي اي مسمى ولا اي علاوه و لا امتياز بس الدرجة ..... معناها رجعنا حول نفس الدائرة المفرغة .... جميع المواد اللي بالعقد ارتبطت بالرجوع لقانون الموارد البشرية ... يعني اسمي و درجتي فقط من يضمن لي صرف جميع العلاوات من عمل اضافي او طبيعة عمل او بدل سيارة اضافي ..او المسمى الوظيفي اللي بيحطوني عليه .....ويبوني اوقع علية .....حاولى الاطلاع علية وايجاد نقطة تحسبينها لصالح الموظف في مبدا حفظ الحقوق ...

نسخة من عقد القطرين لمزيد الاراء وللاطلاع ......

هلا أخوي 00عقد عمل 00 ادارتك توضع المسمى والدرجة وغيرها 00
الادارة اللازم توجد فيها :-
1- هيكل الوظيفي ( جميع الادارات والاقسام والوحدات الادارية ) 0
2- مسميات الوظيفية تابعة لكل قسم كما جاء مسودة من الامانة العامة ( دليل تصنيف الوظائف ) 00 فيها درجات ومسميات ( العليا - تخصصية - فنية - إدارية 00 ) 0
3- تسكين كل موظف على وظيفة فعلية ( مسماه الوظيفي والدرجة ) 0

بعدين توضع في عقد عمل 00 إدارة لاتوجد بها هيكل شلون توقع عقود عمل ؟

العلاوات والامتيازات والبدلات 00 هذا حسب كل أدارة ( تخصصها ) بتحصل الامتيازات مثال علاوة أستثنائية نسبة (40%) في إدارات تاخذها وإدارات ليس بها هذه العلاوة 00 علاوة بدل ملابس وغيرها 00 ما يسري عليك يسرى على جميع 00
( أما علاوة هاتف وسيارة 00 هذه علاوة مزاجية مسؤولك وظيفتك تستحق لا تستحق 00 حسب أهوائهم 00 ) والله يعين الجميع 0

[فارس قطر]

جزاك الله خيراخوي..... والحمد لله .

[$الملياردير$]

اصبحنا و اصبح الملك لله ...........هل من جديد

[moonبنتnight]

هلا أخوي الملياردير 00 صبح الله بالخير 00

في خبر نزلته 00 أنشاء لجنة ترقيات في البيئة مدتها 6 شهور 00

وهي تعمل على عقود وتسكين موظفينها وتثبيتهم على درجاتهم 00 وترقياتهم 00 مدة عملها 6 شهور 00 ولكهم من موظفين القطريين ذوي الخبرة 00

[$الملياردير$]

هلا أخوي الملياردير 00 صبح الله بالخير 00

في خبر نزلته 00 أنشاء لجنة ترقيات في البيئة مدتها 6 شهور 00

وهي تعمل على عقود وتسكين موظفينها وتثبيتهم على درجاتهم 00 وترقياتهم 00 مدة عملها 6 شهور 00 ولكهم من موظفين القطريين ذوي الخبرة 00



بارك الله فيك اختي على الخبر.... قريته .... بس انا اسأل عن.. طبيعة العمل .... وينه يالامانه.... ليش ماطعلت شي ..... ليش مافيه توضيح ....من يضمن انها تصرف بأثر رجعي ....دمتي بخير

[مريش]

نزل معاشي لـ شهر 5 ولايوجد شيء جديد

الحمدلله على كل حال

اتمنى من المشرفين يضربون بقوه في هذا المنتدى
لانه صار يورد اشاعات كبيره

[koketa]

الله يسمع منك

[ســـهم]

نزل راتبي ونفس الشي

الظاهر اثرت عليهم ازمة اليونان وكنسلو!

[moonبنتnight]

ناس خذت علاواتها وأنتوا توكم 00 ليش شهرين لحين ما أخذتوا علاوة الدورية ؟؟

[أم وضحى]

ناس خذت علاواتها وأنتوا توكم 00 ليش شهرين لحين ما أخذتوا علاوة الدورية ؟؟



ماخذنا شي


:weeping:

[شاهيناز]

العلاوه الدوريه فقط


بس متى الترقيات خلاص مليت من سنه متوقفه ترقيتي

[qatari 111]

ناس خذت علاواتها وأنتوا توكم 00 ليش شهرين لحين ما أخذتوا علاوة الدورية ؟؟


ممكن تعلمينا لو تكرمتي من اللي اخذ علاواتهم اي جهه حكوميه ؟

[الفـ@ــــد]

اليوم واحد من الشباب دموعه اربع اربع:cry2::cry2:

يقول بتنزل له بدل طبيعة العمل هالشهر

وبيطيرررر عنه العمل الاضافي وفي النهاية راتبه بينقص 2000

يعني لو ما جات هالعلاوه كان ابرك له.

[moonبنتnight]

ممكن تعلمينا لو تكرمتي من اللي اخذ علاواتهم اي جهه حكوميه ؟

اغلب الادارات تابعة قانون موارد بشرية نزلوا علاواتهم هل شهر 0

[moonبنتnight]

اليوم واحد من الشباب دموعه اربع اربع:cry2::cry2:

يقول بتنزل له بدل طبيعة العمل هالشهر

وبيطيرررر عنه العمل الاضافي وفي النهاية راتبه بينقص 2000

يعني لو ما جات هالعلاوه كان ابرك له.

صحيح ان فئة من الموظفين تضررت من حذف العمل الاضافي بعد تطبيق صرف العمل الاضافي 00 لكن القانون جاز يجمع بينهم ما دام طبيعة عمل تتطلب يتم في دوام بعد فترة انتهاء العمل يصرف له عمل الاضافي ولا ينقص من حقه في صرف طبيعة العمل 00 اذا وظيفته تستحق يراجع ادارته 00*

[qatari 111]

اغلب الادارات تابعة قانون موارد بشرية نزلوا علاواتهم هل شهر 0

ان شاء الله راح اعطيج الرد بكره اذا راح تنزلنا او لا مع ان لحد الان ما نزلنا علاوة طبيعة العمل
مع العلم ان تم الغار علاوة العمل الاضافي وطبيعت عملنا دوام نهار وليل

لكن ما نقول الا حسبنا الله ونعم الوكيل
شاطرين بالخصومات وفالحين بتأخير صرف المستحاق الماليه

[CH Engineer]

مايو 2011

[m7dmrta77]

والمتقاعدين الغلابه مالهم شئ .... لاحول ولاقوة الا بالله...

[moonبنتnight]

رفع موضوع مرة أخرى 00
واقول كانت بشارة حق البعض ونكسة حق البعض الاخر 00

مسمى الوظيفة يعتمد فيها طبيعة العمل وليس تخصص 00 كذا شخص اشتكي من خصم طبيعة العمل لديه سبب تخصص 00 هل يعقل ترقيع قديم بالجديد يا أمانة العامة 00 في قسم واحد ويشتغلون نفس القسم ناس تاخذها بالتخصص وناس ما تاخذها بسبب تخصص 00 ولي ثانوية عامة وسنين خبرته تدرج واخذ المسمى ما تصرف له 00 عيل ايام ديوان الخدمة السابق باي حق كانت تصرف له علاوة بدل طبيعة عمل وجاء قانون وضع بدل حق المسمى تجين يا أمانة تبدعين في خصمها 00 له هو توفير ؟؟

[ضوى]

ول الموضوع يقول شهر خمسة بتنزل والحين احنا بشهر 10!!!!!!!!!!

[s o s o]

قانون كامل كان كارثة للبعض ..وقلت رواتبهم الى النص ..ولاحد سوا شي لهم مع انهم حصلو وعد من سعادة رئيس الوزراء لما قال انه راح ينظر في موضوع الـ 2% من الموظفين المتضررين ..

بعد هالقانون توقعي اي شي ..

[s o s o]

ول الموضوع يقول شهر خمسة بتنزل والحين احنا بشهر 10!!!!!!!!!!

انزلت ضوى طبيعة العمل من شهر 8 ..

بس المنطق القانوني يقول ..
لابد من اخذ طبيعية العمل هذه من 1/4/2009

يعني لازم قانونيا تنزل بأثر رجعي من اول ماتم اقرارها بالقانون الى اخر شهر لم يتم استلامها فيه ..
استغرب كيف تم قطع الرواتب من بداية تصديق القانون ولم يتم تطبيق طبيعة العمل بااثر رجعي !!

[ضوى]

انزلت ضوى طبيعة العمل من شهر 8 ..

بس المنطق القانوني يقول ..
لابد من اخذ طبيعية العمل هذه من 1/4/2009

يعني لازم قانونيا تنزل بأثر رجعي من اول ماتم اقرارها بالقانون الى اخر شهر لم يتم استلامها فيه ..
استغرب كيف تم قطع الرواتب من بداية تصديق القانون ولم يتم تطبيق طبيعة العمل بااثر رجعي !!



سلامة قلبج يا سوسو ليومج هذا مانزلت لنا :)

[s o s o]

سلامة قلبج يا سوسو ليومج هذا مانزلت لنا :)

ووووي اشلون جذي ؟
احنا انزلت لنا من شهر 8
ليش مااستفسرتو عن سبب التأخير ؟

[الصحراء]

لاطبيعة عمل ولا ترقيات الله اعلم متى بيصحون الجماعة من النوم العميق الي هم فيه وللاسف ما فيه رقابه من مجلس الوزراء اصدار قرار وبس ....... زين وبعدين ............ اذتا الجهة ما ترف شغلها او ليس هناك ناس اكفاء في الجهة ما هو ذنب الموظف في عدم اخذ حقوقة المادية طبيعة العمل فيها اثر رجعي لكن الترقية ليس فيها اثر رجعي وانما من تاريخ اعتماد لارئيس

[ضوى]

ووووي اشلون جذي ؟
احنا انزلت لنا من شهر 8
ليش مااستفسرتو عن سبب التأخير ؟

تصدقين ولا احد بإدارتنا فكر يسال !!!

عموما يقولون انهم يشتغلون عليها وعلى العلاوة الدورية وعلى بدل المخاطر وعلى الترقيات ، وكله بامر الله :) وربج اكرم من الخلق

[moonبنتnight]

الله يعينكم 00 كهرماء اكثر ناس تضرروا من الموضوع 00

لكن لا يوجد هياكل ولاتسكين في الاقسام شلون اصرف طبيعة عمل حق تخصص في شهادة درسها هو في قسم ثاني لايمد تخصصة بصلة 00 وايد عندنا خرابيط 00 لكن مسمى الوظيفي فعلي لي تصرف طبيعة العمل من اجله ما تاخذها فئة هذا معناه بتكون هجرة موظفين مادام خبرة مالها دور بس تخصص شهادة 00 بروحون لي أقسام أخري احسن لهم 00 وفي وظائف في حكومة فيها نقص شتسوي بالمسمى اذا ما نفع بدل طبيعة العمل ما ياخذها 00

[s o s o]

تصدقين ولا احد بإدارتنا فكر يسال !!!

عموما يقولون انهم يشتغلون عليها وعلى العلاوة الدورية وعلى بدل المخاطر وعلى الترقيات ، وكله بامر الله :) وربج اكرم من الخلق

ونعم بالله ..

[s o s o]

الله يعينكم 00 كهرماء اكثر ناس تضرروا من الموضوع 00

لكن لا يوجد هياكل ولاتسكين في الاقسام شلون اصرف طبيعة عمل حق تخصص في شهادة درسها هو في قسم ثاني لايمد تخصصة بصلة 00 وايد عندنا خرابيط 00 لكن مسمى الوظيفي فعلي لي تصرف طبيعة العمل من اجله ما تاخذها فئة هذا معناه بتكون هجرة موظفين مادام خبرة مالها دور بس تخصص شهادة 00 بروحون لي أقسام أخري احسن لهم 00 وفي وظائف في حكومة فيها نقص شتسوي بالمسمى اذا ما نفع بدل طبيعة العمل ما ياخذها 00

بكل امانه ..وبكل صراحة
في كهرماء ماقصرو ..قاعدين يحاولون بشتى الطرق وتحت مظلة قانون الموارد انهم يساعدون الموظف ويعدلون من وضع راتبه ..
لهم مني تحيه ويعطيهم الف عافيه ..

[wadha-qa]

صار لنا 6 شهور وما نزلت

اتمنى ينزلونها لنا باثر رجعي

[بوخالد911]

هلا


عندنا انزلت بشهر 9

وتم الغاء بدل العمل الاضافي
:(


يحبووون التوفيير

:(

[هند88]

الحمدلله نزلت لي طبيعة العمل من شهر 8:nice:

قل اعوذ برب الفلق omen

[هند88]

هلا


عندنا انزلت بشهر 9

وتم الغاء بدل العمل الاضافي
:(


يحبووون التوفيير

:(

لا يلغونه بعد عندنا :eek5: توني زايد 40%:(

[دااانة قطر]

التأخير بس في مؤسسة حمد ولا في غيرنا؟؟..

[خشوف]

وزارة الاعمال والتجاره
للحين مانزلوا لنا شي

[halcrow]

لحد الأن لم يتم في وزراة البيئة صرف بدل طبيعة العمل ولا تعديل درجات الموظفين طبقا لقانون الموارد البشرية الجديد !!!

[صلاتي]

لحد الأن لم يتم في وزراة البيئة صرف بدل طبيعة العمل ولا تعديل درجات الموظفين طبقا لقانون الموارد البشرية الجديد !!!


:weeping: :shy: :weeping:

[الصحراء]

الامر يرجع لقوة الموارد بشرية في الجهة ومدى المامها بالعمل وقانون الموارد بشرية اي جهة لم يتم صرف طبيعة العمللهم او ترقية اتوقع انها جهة لديها تخبط وعدم معرفة بالاضافة لعدم مراقبة من الامانة العامة

[بوخالد911]

لا يلغونه بعد عندنا :eek5: توني زايد 40%:(

:eek5::omg::omg::omg::eek5:

[هند88]

:eek5::omg::omg::omg::eek5:

حوش عيونك يابوخالد :sneaky:
قل اعوذ برب الفلقomen

[هند88]

اكيد التأخير من الوزارة نفسها لان في وزارات وهيئات مشت لهم العلاوة من شهر 8

[نور اعيوني]

لحد الان لم يتم صرف بدل طبيعة العمل لوزارة البلديه .. بس تم تعديل الدرجاااات وعطوا ترقيات..
الحمدلله على كل حال..

[Doha Sun]

نفس المبلغ ولا المبلغ x عدد الاشهر اللي فاتت

[بو نايف]

لحد الان لم يتم صرف بدل طبيعة العمل لوزارة البلديه

ولم يتم ادارج العلاوه السنوية على الاساسي منذ سنتين

رغم ان التقييم امتياز

[نور اعيوني]

لحد الان لم يتم صرف بدل طبيعة العمل لوزارة البلديه

ولم يتم ادارج العلاوه السنوية على الاساسي منذ سنتين

رغم ان التقييم امتياز

اخ بونايف ليش ما راجعت مبنى الموارد البشريه قسم تخطيط القوى وهم بيفيدونك بسبب التاخير..

[moonبنتnight]

لي وصلني هناك لجنة اجتمعت على فرز تخصصات وتسكين في مكانها صحيح 00 وتناست ان دوائر الحكومية سد حاجة نقص لي فيها كبير 00 وفي عصر تطور تفرعت الاختصاصات لكن لاساس واحد 00 بدل طبيعة عمل مثل طبيب في فروع المهنة وكذلك محاسب له فروع تخصص وكذلك قانوني تفرعت تخصصات وقت تسكين اضعهم في قسم نفسة ولكن اختلفت نسبة العلاوة 00 هذا امر صعب تطبيق في وقت تسكين 00 ولي ماصرفت لهم احتمال ماحصوا انها صرفت لان لم يتغير شيء لي كانت تنصرف لهم 20٪ اصبح 25٪ فرق 5٪ زيادة مع ان مسمى الوظيفي يستحق 35٪ 00

[danh]

نزلوا لي طبيعة العمل وخلوها من 20% الى 25 %

[الخط الساخن]

احنا زادونا 5% بس

[ريان]

لحد الان لم يتم صرف بدل طبيعة العمل لوزارة البلديه .. بس تم تعديل الدرجاااات وعطوا ترقيات..
الحمدلله على كل حال..

كلام 100%

لحد الان لم يتم صرف بدل طبيعة العمل لوزارة البلديه

ولم يتم ادارج العلاوه السنوية على الاساسي منذ سنتين

رغم ان التقييم امتياز

اخوي ابونايف - راجعهم وتاكد خصوصا اذاكنت اخر سنتين تقييمك امتياز