كبير المجلس
10-05-2010, 12:37 PM
:victory:
كتب - أحمد العليمي
أكد مصدر مسؤول أن تقدير«امتياز» سوف يمنح للمجدين من المديرين والموظفين شريطة ألا تزيد نسبة الحاصلين عليه من الموظفين القطريين «15%» ومن غير القطريين «10%»، حيث كان المديرون يحصلون على امتياز بشكل قاطع دون تقييم لأدائهم وهو الأمر الذي سوف يخضعهم للتقييم أمام رؤسائهم.
وأشار المصدر إلى أن تحديد نسبة الموظفين الذين يمنحون درجات تقييم وظيفي امتياز وجيد جداً جاءت بعد أن لاحظت الأمانة العامة لمجلس الوزراء أن معظم تقارير تقييم الأداء التي كانت ترسل إليها سنوياً تكون في الغالب بتقدير «امتياز»، وجيد جداً بما يخالف الواقع الحقيقي لمستوى الموظفين المواطنين والمقيمين في الدولة.
وطالبت الأمانة العامة لمجلس الوزراء جميع الجهات الحكومية بمراعاة تطبيق التدرج في نسب مستويات تقييم الأداء الوظيفي، وفقاً لنظام منحنى التوزيع الطبيعي، مع استثناء الموظفين من شاغلي وظائف الدرجة (13) من جدول درجات موظفي الجهات الحكومية، من التطبيق، والفصل بين تقييم الأداء للموظفين القطريين وتقييم الأداء للموظفين غير القطريين.
وأوضح أن اعتماد نظام منحنى التوزيع الطبيعي لتوزيع درجات تقييم الأداء الوظيفي - الذي اقر مؤخراً - جاء ليقلل من الدرجات التي يحصل عليها المديرون دون الاستناد إلى قواعد صحيحة وواضحة في منح هذا التقييم السنوي الهام، والذي على أساسه سيرقى الموظف ويمنح العلاوة الدورية دون الاعتماد على منح تقييم ممتاز بشكل تقليدي غير واقعي لأداء الموظف. وأشار المصدر لـ الوطن والمواطن الى أن نماذج تقييم الأداء تدخل حيز التنفيذ اعتباراً من التقييم القادم لموظفي الدولة، وقد صممت لقياس أداء الموظفين بقواعد محددة دون الاحتكام الى أهواء المسؤولين لقياس أداء الموظف، وذلك بالاستناد على سبيل المثال إلى الدورات التدريبية التي حصل عليها الموظف خلال عام التقييم، والجزاءات التأديبية التي وقعت على الموظف، ومدى الجدية في العمل، والقدرة على إنجاز الأعمال دون الحاجة إلى متابعة مستمرة، وغيرها من القواعد.
تكملة الموضوع
http://www.al-watan.com/data/20100510/innercontent.asp?val=local4_1
كتب - أحمد العليمي
أكد مصدر مسؤول أن تقدير«امتياز» سوف يمنح للمجدين من المديرين والموظفين شريطة ألا تزيد نسبة الحاصلين عليه من الموظفين القطريين «15%» ومن غير القطريين «10%»، حيث كان المديرون يحصلون على امتياز بشكل قاطع دون تقييم لأدائهم وهو الأمر الذي سوف يخضعهم للتقييم أمام رؤسائهم.
وأشار المصدر إلى أن تحديد نسبة الموظفين الذين يمنحون درجات تقييم وظيفي امتياز وجيد جداً جاءت بعد أن لاحظت الأمانة العامة لمجلس الوزراء أن معظم تقارير تقييم الأداء التي كانت ترسل إليها سنوياً تكون في الغالب بتقدير «امتياز»، وجيد جداً بما يخالف الواقع الحقيقي لمستوى الموظفين المواطنين والمقيمين في الدولة.
وطالبت الأمانة العامة لمجلس الوزراء جميع الجهات الحكومية بمراعاة تطبيق التدرج في نسب مستويات تقييم الأداء الوظيفي، وفقاً لنظام منحنى التوزيع الطبيعي، مع استثناء الموظفين من شاغلي وظائف الدرجة (13) من جدول درجات موظفي الجهات الحكومية، من التطبيق، والفصل بين تقييم الأداء للموظفين القطريين وتقييم الأداء للموظفين غير القطريين.
وأوضح أن اعتماد نظام منحنى التوزيع الطبيعي لتوزيع درجات تقييم الأداء الوظيفي - الذي اقر مؤخراً - جاء ليقلل من الدرجات التي يحصل عليها المديرون دون الاستناد إلى قواعد صحيحة وواضحة في منح هذا التقييم السنوي الهام، والذي على أساسه سيرقى الموظف ويمنح العلاوة الدورية دون الاعتماد على منح تقييم ممتاز بشكل تقليدي غير واقعي لأداء الموظف. وأشار المصدر لـ الوطن والمواطن الى أن نماذج تقييم الأداء تدخل حيز التنفيذ اعتباراً من التقييم القادم لموظفي الدولة، وقد صممت لقياس أداء الموظفين بقواعد محددة دون الاحتكام الى أهواء المسؤولين لقياس أداء الموظف، وذلك بالاستناد على سبيل المثال إلى الدورات التدريبية التي حصل عليها الموظف خلال عام التقييم، والجزاءات التأديبية التي وقعت على الموظف، ومدى الجدية في العمل، والقدرة على إنجاز الأعمال دون الحاجة إلى متابعة مستمرة، وغيرها من القواعد.
تكملة الموضوع
http://www.al-watan.com/data/20100510/innercontent.asp?val=local4_1