هل المسوؤل لديه خبره او خلفيه بتقييم الموظفين ؟؟؟؟؟؟؟

[qatari 111]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
احب ان اطرح موضوع مهم عن المسوؤل وخبرته بتقييم الموظفين
هل المسوؤل لديه خلفيه او خبره او درايه تامه بمعنى البنود المذكوره بنموذج تقييم الموظف
هل اخذ دورات تدريبيه بكفيية تقييم الموظف
انا باعتقادي نصف او اكثر من النصف ليس لديهم دوره او درايه بها
فكيف يحق له بأن يقيم الموظفين وهو ليس له علم بها فقد يحدث تخبط وظلم الموظفين
بالتقييم
فلماذا الجهات العليا لا تلزمهم بأخذ دوره اجباريه في مجال تقييم الموظف للمسوؤليين والمدراء
وباي وجه حق يقييم الموظف وهوليس لديه دورة تقييم الموظف او درايه بها
هل يحق الموظف برفع كتاب تظلم ضد المسوؤل بأن ليس لديه دورة تقييم الموظف
ارجو من الأعضاء الكرام ابداء رأيكم بالموضوع المهم والذي يصب في مصلحة الموظف وحقوقه

[ثرية]

صدقوني التقييم بيكون تحت سيطره العواطف والصداقه والمصلحه وممكن من اهله اتوقع من النادر بيكون في عدل

[qatari 111]

صدقوني التقييم بيكون تحت سيطره العواطف والصداقه والمصلحه وممكن من اهله اتوقع من النادر بيكون في عدل


وهذا هو الواقع
شكرا على مشاركتج

[مساهم عادي]

التقييم في اغلب الشركات المحترمة ... يكون خلال العام ... يعني كل 3 او 4 شهور تقريبا... حيث يبين المسؤول للموظف اماكن ضعفه .. وبالتالي يرشح المسؤول هذا الموظف لأخذ دورات تدريبية في المجالات التي يرى فيها ان الموظف ضعيف فيها .. يعني التقييم يكون عن طريق حوار بين المسؤول وكل موظف على حدة اي جلسة مصارحة ..يصارح كل طرف للأخر عن طلباته ومشاكله.. ويتم اكثر من مرة خلال السنة ..

وليس على طريقة الوزارات والأجهزة الحكومية ...يأتي النموذج ويقوم المسؤول بوضع الأرقام على كيفيه .. ويروح في ستين داهية الموظف .....

والحين بعد مااطلعت النسب المحددة لكل تقييم ... صار الموضوع اشد وانكى..

[qatari 111]

التقييم في اغلب الشركات المحترمة ... يكون خلال العام ... يعني كل 3 او 4 شهور تقريبا... حيث يبين المسؤول للموظف اماكن ضعفه .. وبالتالي يرشح المسؤول هذا الموظف لأخذ دورات تدريبية في المجالات التي يرى فيها ان الموظف ضعيف فيها .. يعني التقييم يكون عن طريق حوار بين المسؤول وكل موظف على حدة اي جلسة مصارحة ..يصارح كل طرف للأخر عن طلباته ومشاكله.. ويتم اكثر من مرة خلال السنة ..

وليس على طريقة الوزارات والأجهزة الحكومية ...يأتي النموذج ويقوم المسؤول بوضع الأرقام على كيفيه .. ويروح في ستين داهية الموظف .....

والحين بعد مااطلعت النسب المحددة لكل تقييم ... صار الموضوع اشد وانكى..

شكرا على مشاركتك القيمه
وياريت يطبقونها نفس الشركات علشان الموظف يكون على بينه بنقاط ضعفه ويحسن من ادائه الوظيفي

[سهم بن سهم]

مزاج المسؤول يلعب الدور الاساسي في تقييمك :omen2:

[موضي قطر]

مزاج المسؤول يلعب الدور الاساسي في تقييمك :omen2:


:weeping::weeping::weeping:

[qatari 111]

مزاج المسؤول يلعب الدور الاساسي في تقييمك :omen2:

هذا شي أكيد طبعا اللي يحبه يعطيه ممتاز او جيد جدا واللي ما يحبه الله يعينه
شكرا على مشاركتك:)

[قطرية فذة]

مزاج المسؤول يلعب الدور الاساسي في تقييمك :omen2:

هذا الواقع

[qatari 111]

:weeping::weeping::weeping:

:(:weeping:
خلك متفائل بالخيير

[qatari 111]

هذا الواقع

الله المستعان
يمهل ولا يهمل

[طلعة الروح]

موضوعك ذو شجون واعتقد ان نسبة كبيرة من المدراء ما يدرون عن موظفينهم والتقييم يكون كيفما اتفق...الله ياخذ حقنا منهم انشالله..

[ريم المدينة]

المزاااااج و الوااااسطة هم اساس التقييم

[qatari 111]

موضوعك ذو شجون واعتقد ان نسبة كبيرة من المدراء ما يدرون عن موظفينهم والتقييم يكون كيفما اتفق...الله ياخذ حقنا منهم انشالله..

اميييين
ويهديهم ان شاءالله
شكرا على مرورك ومشاركتك بالرد

[qatari 111]

المزاااااج و الوااااسطة هم اساس التقييم


بلا شك
شكرا على مشاركتك

[قطرية7]

اذا ظلمك المسؤول ولاتستطيع أن ترده بشئ فاحتسب الاجر من عند الله واقتنع بأنه سبحانه يُمهل ولا يُهمل..

[qatari 111]

اذا ظلمك المسؤول ولاتستطيع أن ترده بشئ فاحتسب الاجر من عند الله واقتنع بأنه سبحانه يُمهل ولا يُهمل..


ونعم بالله
شكرا اختي على مشاركتج
:)