عقود عمل للقطريين والمقيمين

[عليان قطر]

[COLOR="Blue"][SIZE="5"][B][COLOR="Blue"][SIZE="5"][B]عقود عمل للقطريين والمقيمين



بعثت الأمانة العامة لمجلس الوزراء بـ 6 عقود عمل موحدة للقطريين والمقيمين، إلى الوزارات والجهات الحكومية الأخرى الخاضعة لقانون إدارة الموارد البشرية رقم 8 لسنة 2009 لتقوم هذه الجهات بإعداد هذه العقود وتوزيعها على الموظفين للتوقيع عليها.
وتشمل العقود التي تنفرد «العرب» بنشرها: عقد توظيف لموظف قطري، وعقد توظيف مؤقت، وعقد توظيف محلي لموظف غير قطري، وعقد توظيف خاص «لأول مرة»، وعقد توظيف لموظف غير قطري، وعقد توظيف خارجي لموظف غير قطري.
وتعد هذه المرة هي الأولى التي تقوم فيها الوزارات بعمل عقود عمل مع موظفيها القطريين.
وينص عقد العمل للقطريين على أن تعديل وظيفة ودرجة وراتب الموظف القطري ستكون وفقاً لأحكام قانون إدارة الموارد البشرية والقرارات المنفذة له، دون الحاجة لتعديل أحكام عقد العمل بعد توقيعه.
وتضمنت كل العقود أن لجهة العمل أو الموظف إبلاغ الطرف الآخر عن عدم الرغبة في تجديد عقد العمل قبل 60 يوماً من انتهاء العقد الذي يجدد سنوياً وبصورة تلقائية، كما تضمنت العقود على أنه يحق لأي من الطرفين إنهاء العقد في أي وقت، بإخطار كتابي سابق على إنهائه بـ 60 يوما على الأقل.
ويوضح العقد أن قانون إدارة الموارد البشرية والقرارات المنفذة له، مكملة لعقود العمل فيما لا يتعارض مع أحكام عقود العمل، كما تختص المحاكم القطرية في الفصل في أي نزاع قد ينشأ بين الطرفين بشأن تفسير أو تنفيذ بنود عقد العمل.
وتضمنت العقود أن يقضي الموظف المعين لأول مرة وبغض النظر عن جنسيته، فترة اختبار مدتها ثلاثة أشهر قابلة للتجديد لمدة مماثلة تبدأ من تاريخ مباشرة العمل، ويتم خلالها تقدير مدى صلاحيته بموجب تقرير يعده مدير الإدارة المعنية ويُعتمد من الرئيس التنفيذي، فإذا ثبت عدم صلاحية الموظف أنهيت خدماته.
ونصت عقود العمل على أن توفر الجهات الحكومية الرعاية الطبية للموظف وأفراد عائلته وفقا لسياسة التأمين الصحي المتبعة في الدولة.
ويتكون العقد من 3 نسخ باللغة العربية والإنجليزية ويحتفظ كل طرف بنسخة من العقد وترسل النسخة الثالثة إلى إدارة الموارد البشرية بالأمانة العامة لمجلس الوزراء.
وتلاحظ أن عقود عمل القطريين تتكون من 14 بنداً والعقد الخارجي من 16، والمحلي من 17 بنداً. وتشترط العقود لغير القطريين على أن يقوم الموظف باحترام قوانين دولة قطر وأنظمتها وتقاليدها الاجتماعية والدينية، والأعراف السائدة فيها.
ويجب أن تكون أسرة غير القطري مقيمة في الدولة لمدة لا تقل عن 6 أشهر بالسنة وإلا صرف له بدل سكن كأعزب.
أما بالنسبة للعقود الخاصة فتُعين الجهة الحكومية الموظف براتب ثابت يتم الاتفاق عليه بين الطرفين سلفا، ومدة العقد يجب أن تُحدد بالمدة التي تقترحها الجهة الحكومية بعد موافقة رئيس مجلس الوزراء على هذه المدة. وبالنسبة للعقود المحلية لغير القطريين فتعين الجهة الحكومية الموظف على شريحة أجر الدرجة المالية المتفق عليها وبراتب مقطوع يتفق عليه الطرفان، ويستحق الموظف سكناً حكومياً أو بدل سكن بحسب الحالة الاجتماعية ووجود أسرته إن كان متزوجا في قطر لمدة لا تقل عن 6 أشهر من كل سنة.
وتكون مدة العقود المؤقتة 6 أشهر قابلة للتجديد ويجوز للجهة الحكومية منح الطرف الثاني سكناً حكومياً مؤثثاً أو بدل سكن -وفقاً لاتفاق الطرفين-، ويلتزم الطرف الثاني بأداء أعمال الوظيفة المعين عليها وما يرتبط بها من أعمال وفقاً لما يرد في الملحق للوصف الوظيفي المرفق بالعقد، ويستحق الطرف الثاني تذكرة سفر على الدرجة السياحية عند التعيين إذا كان متعاقداً معه من الخارج، وكذلك عند المغادرة النهائية إلى مقر إقامته، بشرط إلغاء الإقامة. وبالنسبة للعقود الحرفية والعمالية فتخصص الجهة الحكومية للطرف الثاني سكناً مجانياً مؤثثاً أو بدل سكن شهرياً بقيمة (800) ثمانمائة ريال قطري.
وجوزت العقود للجهة الحكومية استخدام كافة وسائل الاتصال الحديثة لإخطار الطرف الثاني بكل ما يتعلق بعقد العمل وما قد يطرأ عليه.

عقد توظيف لموظف قطري

أبرم هذا العقد في يوم..، الموافق /.. /.. م، بمدينة.. بين كل من: أولاً:..، ويشار إليه/ إليها / فيما بعد، بـ (الطرف الأول).
مقره الرئيسي: مدينة الدوحة - دولة قطر ص.ب.، ويمثله:... بصفته/ بصفتها:... ثانياً: السيد/ السيدة /... ويشار إليه/ إليها/ فيما بعد، بـ (الطرف الثاني). رقم البطاقة الشخصية:.. تاريخ الميلاد:.. /.. /.. م، العنوان:.. المدينة:...، اسم المنطقة:...، شارع:...، رقم المنزل:..، الرمز البريدي:... هاتف يدوي..، المنزل:...، فاكس:..، هاتف آخر:...، البريد الإلكتروني (الإيميل)...
وحيث إن الطرف الأول يرغب في توظيف الطرف الثاني، لذا فقد اتفق الطرفان على أن يعمل الطرف الثاني لدى الطرف الأول وفقاً لأحكام البنود التالية:

البند الأول:
يُعيـن الطرف الأول الطرف الثاني في وظيفة.. رقم..، على الدرجة المالية.. مقابل راتب أساسي قدره (..).. ريال قطري يصرف له في نهاية كل شهر ميلادي اعتباراً من تاريخ مباشرة العمل.
ويتم تعديل وظيفة ودرجة وراتب الطرف الثاني وفقاً لأحكام قانون إدارة الموارد البشرية والقرارات المنفذة له، دون الحاجة لتعديل أحكام هذا العقد.
البند الثاني:
مدة العقد سنة ميلادية تبدأ من تاريخ مباشرة الطرف الثاني العمل لدى الطرف الأول، ويتجدد تلقائياً من سنة إلى أخرى ما لم يخطر أحد الطرفين الآخر كتابة برغبته في إنهاء العقد قبل إنهائه بستين يوماً على الأقل.
البند الثالث:
يقضي الطرف الثاني المعين لأول مرة فترة اختبار مدتها ثلاثة أشهر قابلة للتجديد لمدة مماثلة تبدأ من تاريخ مباشرة العمل، يتم خلالها تقدير مدى صلاحيته بموجب تقرير يعده مدير الإدارة المعنية ويُعتمد من الرئيس التنفيذي، فإذا ثبت عدم صلاحيته أنهيت خدمته.
ويجوز للطرف الثاني طلب إنهاء خدمته خلال فترة الاختبار بإخطار كتابي للطرف الأول مدته خمسة عشر يوماً على الأقل سابقة على تاريخ ترك العمل.
البند الرابع:
يستحق الطرف الثاني العلاوات والبدلات والمزايا الوظيفية الأخرى المقررة في قانون إدارة الموارد البشرية والقرارات المنفذة له.
البند الخامس:
يستحق الطرف الثاني سنوياً إجازة دورية براتب إجمالي، وفقاً للشروط والمدد المحددة في قانون إدارة الموارد البشرية، ويسقط الحق في هذه الإجازة بمضي السنة المستحقة عنها، كما يستحق الإجازات الأخرى الواردة في القانون المشار إليه وفقاً للضوابط والمدد المقررة فيه.
البند السادس:
يوفر الطرف الأول الرعاية الطبية للطرف الثاني وأفراد عائلته وفقاً لسياسة التأمين الصحي المتبعة في الدولة.

[عليان قطر]

البند السابع:
يتعين على الطرف الثاني، خلال فترة تعاقده وبعد انتهاء التعاقد، عدم إفشاء أو استغلال أي معلومات سرية تعود للطرف الأول أو الفروع أو الوحدات التابعة له والتي قد تصل إلى علمه خلال فترة عمله، بموجب هذا العقد أو أي عقد سابق، كما يتعهد بالمحافظة التامة على سرية مثل هذه المعلومات، وأن يبذل في ذلك عناية الشخص العادي.
البند الثامن:
يستحق الطرف الثاني مكافأة نهاية خدمة، عند انتهاء خدمته، وفقاً لأحكام قانون إدارة الموارد البشرية، وبشرط قضاء سنة، على الأقل، في الخدمة.
البند التاسع:
تكون الإخطارات الصادرة بموجب هذا العقد كتابة، وتسلم للطرف الآخر، ويجوز للطرف الأول استخدام وسائل الاتصال الحديثة لإخطار الطرف الثاني بكل ما يتعلق بهذا العقد.
البند العاشر:
يلتزم الطرف الثاني بإخطار الطرف الأول بأي تغيير يطرأ على عنوانه المبين بصدر هذا العقد في ميعاد أقصاه أسبوع من تاريخ
التغيير.
البند الحادي عشر:
يحق لأي من الطرفين إنهاء العقد في أي وقت، وذلك بإخطار كتابي سابق على إنهائه بستين يوماً على الأقل.
البند الثاني عشر:
فيما لم يرد بشأنه نص خاص في هذا العقد، تسري أحكام قانون إدارة الموارد البشرية والقرارات المنفذة له، وتعتبر أحكامه مكملة لهذا العقد فيما لا يتعارض مع أحكامه.
البند الثالث عشر:
تختص المحاكم القطرية، دون غيرها، بالفصل في أي نزاع قد ينشأ بين الطرفين بشأن تفسير أو تنفيذ بنود هذا العقد.
البند الرابع عشر:
حُرر هذا العقد من ثلاث نسخ أصلية متطابقة باللغتين العربية والإنجليزية، وفي حالة وجود تعارض بين النصين يطبق النص المحُرر باللغة العربية، واحتفظ كل من الطرفين بنسخة وأرسلت نسخة إلى إدارة الموارد البشرية الحكومية بالأمانة العامة لمجلس الوزراء.

إقرارا بما تقدم، وقع الطرفان على هذا العقد في التاريخ المحدد بديباجته.
نيابة عن (الطرف الأول) الاسم، بصفته/ بصفتها، التوقيع /.
الطرف الثاني: الاسم، التوقيع.


عقد توظيف مؤقت


أبرم هذا العقد في يوم.. الموافق../../..م، بمدينة.. بين كل من: أولاً:..، ويشار إليه/ إليها/ فيما بعد، بـ (الطرف الأول). مقره الرئيسي: مدينة الدوحة - دولة قطر ص.ب.. ويمثله:.. بصفته/ بصفتها:.. ثانياً: السيد/ السيدة/.. ويشار إليه/ إليها/ فيما بعد، بـ (الطرف الثاني).
الجنسية/.. رقم جواز السفر:.. تاريخ الميلاد:../.. /..م العنوان: الدولة:... المدينة:... اسم المنطقة:... شارع:... رقم المنزل:.. الرمز البريدي:... هاتف يدوي.. المنزل:... فاكس:.. هاتف آخر:... البريد الإلكتروني (الإيميل)...
وحيث إن الطرف الأول يرغب في توظيف الطرف الثاني، لذا فقد اتفق الطرفان على أن يعمل الطرف الثاني لدى الطرف الأول وفقاً لأحكام البنود التالية:
البند الأول:
يُعيـن الطرف الأول الطرف الثاني في وظيفة..، براتب مقطوع قدره (..).. ريال قطري، يصرف له في نهاية كل شهر ميلادي اعتباراً من تاريخ مباشرة العمل.
البند الثاني:
مدة العقد.. (لا تجاوز ستة أشهر) قابلة للتجديد لمدة أخرى مماثلة، ما لم يخطر الطرف الثاني الطرف الأول كتابة برغبته في إنهاء العقد قبل إنهائه بستين يوماً على الأقل.

البند الثالث:
يستحق الطرف الثاني تذكرة سفر على الدرجة السياحية عند التعيين إذا كان متعاقداً معه من الخارج، وكذلك عند المغادرة النهائية إلى مقر إقامته، بشرط إلغاء الإقامة.

البند الرابع:
يجوز للطرف الأول منح الطرف الثاني سكناً حكومياً مؤثثاً أو بدل سكن. (وفقاً لاتفاق الطرفين).
البند الخامس:
يلتزم الطرف الثاني بأداء أعمال الوظيفة المعين عليها وما يرتبط بها من أعمال وفقاً لما هو وارد في الملحق المرفق بهذا العقد.
البند السادس:
يمنح الطرف الثاني في حالة مرضه إجازة لمدة لا تتجاوز ثلاثة أيام متصلة في المرة الواحدة وبحد أقصى عشرة أيام عمل خلال فترة التعاقد.
البند السابع:
يوفر الطرف الأول الرعاية الطبية للطرف الثاني وفقاً لسياسة التأمين الصحي المتبعة في الدولة.
البند الثامن:
يتعين على الطرف الثاني، خلال فترة تعاقده وبعد انتهاء التعاقد، عدم إفشاء أو استغلال أي معلومات سرية تعود للطرف الأول أو الفروع أو الوحدات التابعة له والتي قد تصل إلى علمه خلال فترة عمله، بموجب هذا العقد أو أي عقد سابق، كما يتعهد بالمحافظة التامة على سرية مثل هذه المعلومات، وأن يبذل في ذلك عناية الشخص العادي.
البند التاسع:
يلتزم الطرف الثاني بعدم مزاولة أي عمل للغير بمقابل أو بغير مقابل ولو في غير أوقات العمل الرسمية دون إذن كتابي مسبق من الرئيس التنفيذي.
البند العاشر:
يلتزم الطرف الثاني باحترام قوانين الدولة وأنظمتها وتقاليدها الاجتماعية والدينية، والأعراف السائدة فيها.
البند الحادي عشر:
تكون الإخطارات الصادرة بموجب هذا العقد كتابة، وتسلم للطرف الآخر، ويجوز للطرف الأول استخدام وسائل الاتصال الحديثة لإخطار الطرف الثاني بكل ما يتعلق بهذا العقد.
البند الثاني عشر:
يلتزم الطرف الثاني بإخطار الطرف الأول بأي تغيير يطرأ على عنوانه المبين بصدر هذا العقد في ميعاد أقصاه أسبوع من تاريخ التغيير.
البند الثالث عشر:
يحق للطرف الأول إنهاء العقد في أي وقت، وذلك بإخطار كتابي سابق على إنهائه بخمسة عشر يوماً على الأقل.
البند الرابع عشر:
تختص المحاكم القطرية، دون غيرها، بالفصل في أي نزاع قد ينشأ بين الطرفين بشأن تفسير أو تنفيذ بنود هذا العقد.
البند الخامس عشر:
حُرر هذا العقد من ثلاث نسخ أصلية متطابقة باللغتين العربية والإنجليزية، وفي حالة وجود تعارض بين النصين يطبق النص المحُرر باللغة العربية، واحتفظ كل من الطرفين بنسخة وأرسلت نسخة إلى إدارة الموارد البشرية الحكومية بالأمانة العامة لمجلس الوزراء.

إقرارا بما تقدم، وقع الطرفان على هذا العقد في التاريخ المحدد بديباجته.
نيابة عن (الطرف الأول) الاسم، بصفته/ بصفتها، التوقيع /.
الطرف الثاني: الاسم، التوقيع.


عقد توظيف محلي لموظف غير قطري


أبرم هذا العقد في يوم... الموافق .. / .. / .. م، بمدينة ... بين كل من:
أولاً: ..، ويشار إليه/ إليها / فيما بعد، بــــ (الطرف الأول) . مقره الرئيسي: مدينة الدوحة ـ دولة قطر ص . ب ... ويمثله: ... بصفته/ بصفتها: ...
ثانياً: السيد/ السيدة / ... ويشار إليه/ إليها/ فيما بعد، بـــ (الطرف الثاني). الجنسية/... رقم جواز السفر:... تاريخ الميلاد:.. /.. /.. م. العنوان:... الـدولة:... المدينة:... اسم المنطقة:... شارع:... رقم المنزل:.. الرمز البريدي:... هاتف يدوي.. المنزل:... فاكس:.. هاتف آخر:... البريد الإلكتروني (الإيميل)...
وحيث إن الطرف الأول يرغب في توظيف الطرف الثاني، لذا فقد اتفق الطرفان على أن يعمل الطرف الثاني لدى الطرف الأول وفقاً لأحكام البنود التالية:
البند الأول:
يُعين الطرف الأول الطرف الثاني في وظيفة... رقم...، على شريحة أجر الدرجة المالية... مقابل راتب مقطوع قدره (...).. ريال قطري، يصرف له في نهاية كل شهر ميلادي، اعتباراً من تاريخ مباشرة العمل.
البند الثاني:
مدة العقد سنة ميلادية تبدأ من تاريخ مباشرة الطرف الثاني العمل لدى الطرف الأول، ويتجدد تلقائياً من سنة إلى أخرى ما لم يخطر أحد الطرفين الآخر كتابة برغبته في إنهاء العقد قبل إنهائه بستين يوماً على الأقل.
البند الثالث:
يقضي الطرف الثاني المعين لأول مرة فترة اختبار مدتها ثلاثة أشهر قابلة للتجديد لمدة مماثلة تبدأ من تاريخ مباشرة العمل، يتم خلالها تقدير مدى صلاحيته بموجب تقرير يعده مدير الإدارة المعنية، ويُعتمد من الرئيس التنفيذي، فإذا ثبت عدم صلاحيته أنهيت خدمته.
ويجوز للطرف الثاني طلب إنهاء خدمته خلال فترة الاختبار بإخطار كتابي للطرف الأول مدته خمسة عشر يوماً على الأقل سابقة على تاريخ ترك العمل.
البند الرابع:
يستحق الطرف الثاني سكناً حكومياً وفقاً لنظام الإسكان المعمول به في الدولة، أو بدل سكن وفقاً للمبالغ المحددة في قانون إدارة الموارد البشرية.
ويشترط لاستحقاق الطرف الثاني المتزوج لبدل السكن المخصص للمتزوج أن تقيم معه أسرته في الدولة، وإلا صُرِف له البدل المخصص للأعزب.
البند الخامس:
يستحق الطرف الثاني تذكرة سفر على الدرجة السياحية عند المغادرة النهائية إلى مقر إقامته، بشرط إلغاء الإقامة.
البند السادس:
يستحق الطرف الثاني سنوياً إجازة دورية براتب إجمالي، وفقاً للشروط والمدد المحددة في قانون إدارة الموارد البشرية، ويسقط الحق في هذه الإجازة بمضي السنة المستحقة عنها.
البند السابع:
يوفر الطرف الأول الرعاية الطبية للطرف الثاني وأفراد عائلته وفقاً لسياسة التأمين الصحي المتبعة في الدولة.
البند الثامن:
يتعين على الطرف الثاني، خلال فترة تعاقده وبعد انتهاء التعاقد، عدم إفشاء أو استغلال أي معلومات سرية تعود للطرف الأول أو الفروع أو الوحدات التابعة له والتي قد تصل إلى علمه خلال فترة عمله، بموجب هذا العقد أو أي عقد سابق، كما يتعهد بالمحافظة التامة على سرية مثل هذه المعلومات، وأن يبذل في ذلك عناية الشخص العادي.
البند التاسع:
يلتزم الطرف الثاني بعدم مزاولة أي عمل للغير بمقابل أو بغير مقابل، ولو في غير أوقات العمل الرسمية، دون إذن كتابي مسبق من الرئيس التنفيذي.
البند العاشر:
يلتزم الطرف الثاني باحترام قوانين الدولة وأنظمتها وتقاليدها الاجتماعية والدينية، والأعراف السائدة فيها.
البند الحادي عشر:
يستحق الطرف الثاني مكافأة نهاية خدمة، عند انتهاء خدمته، وفقاً لأحكام قانون إدارة الموارد البشرية، وبشرط قضاء سنة، على الأقل، في الخدمة.
البند الثاني عشر:
تكون الإخطارات الصادرة بموجب هذا العقد كتابة، وتسلم للطرف الآخر، ويجوز للطرف الأول استخدام وسائل الاتصال الحديثة لإخطار الطرف الثاني بكل ما يتعلق بهذا العقد.
البند الثالث عشر:
يلتزم الطرف الثاني بإخطار الطرف الأول بأي تغيير يطرأ على عنوانه المبين بصدر هذا العقد في ميعاد أقصاه أسبوع من تاريخ التغيير.

البند الرابع عشر:
يحق لأي من الطرفين إنهاء العقد في أي وقت، وذلك بإخطار كتابي سابق على إنهائه بستين يوماً على الأقل.
البند الخامس عشر:
فيما لم يرد بشأنه نص خاص في هذا العقد، تسري أحكام قانون إدارة الموارد البشرية والقرارات المنفذة له، وتعتبر أحكامه مكملة لهذا العقد فيما لا يتعارض مع أحكامه.
البند السادس عشر:
تختص المحاكم القطرية، دون غيرها، بالفصل في أي نزاع قد ينشأ بين الطرفين بشأن تفسير أو تنفيذ بنود هذا العقد.
البند السابع عشر:
حُرر هذا العقد من ثلاث نسخ أصلية متطابقة باللغتين العربية والإنجليزية، وفي حالة وجود تعارض بين النصين يطبق النص المحُرر باللغة العربية، واحتفظ كل من الطرفين بنسخة، وأرسلت نسخة إلى إدارة الموارد البشرية الحكومية بالأمانة العامة لمجلس الوزراء.

إقراراً بما تقدم، وقع الطرفان على هذا العقد في التاريخ المحدد بديباجته.
نيابة عن (الطرف الأول) الاسم:... بصفته/ بصفتها:.. التوقيع/... الطرف الثاني: الاسم:.. / التوقيع:..


عقد توظيف خاص


أبرم هذا العقد في يوم .. الموافق .. / .. / .. م، بمدينة... بين كل من:
أولاً: .. ، ويشار إليه/ إليها / فيما بعد ، بــــ (الطرف الأول). مقره الرئيسي: مدينة الدوحة ـ دولة قطر ص . ب .. / ويمثله: .. ./ بصفته/ بصفتها: ...
ثانياً: السيد/ السيدة / ... ويشار إليه/ إليها/ فيما بعد، بـــ (الطرف الثاني).
الجنسية / .. رقم جواز السفر: ... / تاريخ الميلاد: .. / .. / .. م. العنوان:... الـدولة: ... المدينة: ... اسم المنطقة: ... شارع: ... رقم المنزل: ... الرمز البريدي: ... هاتف يدوي:... المنزل:... فاكس:.. هاتف آخر:... البريد الإلكتروني (الإيميل):....
وحيث إن الطرف الأول يرغب في توظيف الطرف الثاني، لذا فقد اتفق الطرفان على أن يعمل الطرف الثاني لدى الطرف الأول وفقاً لأحكام البنود التالية:

البند الأول:
يُعين الطرف الأول الطرف الثاني في وظيفة...، براتب إجمالي قدره (...) ريال قطري، يصرف له في نهاية كل شهر ميلادي اعتباراً من تاريخ مباشرة العمل.
البند الثاني:
مدة العقد ( ) ميلادية تبدأ من تاريخ مباشرة الطرف الثاني العمل لدى الطرف الأول. (تحدد حسب المدة التي يقترحها الطرف الأول بعد موافقة رئيس مجلس الوزراء).
البند الثالث:
يقضي الطرف الثاني المعين لأول مرة فترة اختبار مدتها ثلاثة أشهر قابلة للتجديد لمدة مماثلة، تبدأ من تاريخ مباشرة العمل، يتم خلالها تقدير مدى صلاحيته بموجب تقرير يعده مدير الإدارة المعنية، ويُعتمد من الرئيس التنفيذي، فإذا ثبت عدم صلاحيته أنهيت خدمته.
ويجوز للطرف الثاني طلب إنهاء خدمته خلال فترة الاختبار بإخطار كتابي للطرف الأول مدته خمسة عشر يوماً على الأقل سابقة على تاريخ ترك العمل.
البند الرابع:
يستحق الطرف الثاني البدلات والمزايا التالية:...... (حسب الاتفاق بين الطرفين).
البند الخامس:
يستحق الطرف الثاني سنوياً إجازة دورية براتب (أساسي / إجمالي )، مدتها (... ) حسب الاتفاق بين الطرفين. ويسقط الحق في هذه الإجازة بمضي السنة المستحقة عنها.
البند السادس:
يوفر الطرف الأول الرعاية الطبية للطرف الثاني وفقاً لسياسة التأمين الصحي المتبعة في الدولة.
البند السابع:
يتعين على الطرف الثاني، خلال فترة تعاقده وبعد انتهاء التعاقد، عدم إفشاء أو استغلال أي معلومات سرية تعود للطرف الأول أو الفروع أو الوحدات التابعة له والتي قد تصل إلى علمه خلال فترة عمله، بموجب هذا العقد أو أي عقد سابق، كما يتعهد بالمحافظة التامة على سرية مثل هذه المعلومات، وأن يبذل في ذلك عناية الشخص العادي.
البند الثامن:
يلتزم الطرف الثاني بعدم مزاولة أي عمل للغير بمقابل أو بغير مقابل ولو في غير أوقات العمل الرسمية دون إذن كتابي مسبق من الرئيس التنفيذي.

[عليان قطر]

البند التاسع:
يلتزم الطرف الثاني باحترام قوانين الدولة وأنظمتها وتقاليدها الاجتماعية والدينية، والأعراف السائدة فيها.
البند العاشر:
تكون الإخطارات الصادرة بموجب هذا العقد كتابة، وتسلم للطرف الآخر، ويجوز للطرف الأول استخدام وسائل الاتصال الحديثة لإخطار الطرف الثاني بكل ما يتعلق بهذا العقد.
البند الحادي عشر:
يلتزم الطرف الثاني بإخطار الطرف الأول بأي تغيير يطرأ على عنوانه المبين بصدر هذا العقد في ميعاد أقصاه أسبوع من تاريخ التغيير.
البند الثاني عشر:
يحق لأي من الطرفين إنهاء العقد في أي وقت، وذلك بإخطار كتابي سابق على إنهائه بستين يوماً على الأقل.
البند الثالث عشر:

فيما لم يرد بشأنه نص خاص في هذا العقد، تسري أحكام قانون إدارة الموارد البشرية والقرارات المنفذة له، وتعتبر أحكامه مكملة لهذا العقد فيما لا يتعارض مع أحكامه.
البند الرابع عشر:
تختص المحاكم القطرية، دون غيرها، بالفصل في أي نزاع قد ينشأ بين الطرفين بشأن تفسير أو تنفيذ بنود هذا العقد.
البند الخامس عشر:
حُرر هذا العقد من ثلاث نسخ أصلية متطابقة باللغتين العربية والإنجليزية، وفي حالة وجود تعارض بين النصين يطبق النص المحُرر باللغة العربية، واحتفظ كل من الطرفين بنسخة، وأرسلت نسخة إلى إدارة الموارد البشرية الحكومية بالأمانة العامة لمجلس الوزراء.

إقراراً بما تقدم، وقع الطرفان على هذا العقد في التاريخ المحدد بديباجته. .
نيابة عن ( الطرف الأول ) الاسم:. بصفته/ بصفتها:.. التوقيع/...
الطرف الثاني: الاسم:.. / التوقيع:..


عقد توظيف لموظف غير قطري
(الفئة الحرفية والعمالية )


أبرم هذا العقد في يوم .. الموافق .. / .. / .. م، بمدينة ... بين كل من:
أولاً: ..، ويشار إليه/ إليها / فيما بعد، بــــ ( الطرف الأول ).
مقره الرئيسي: مدينة الدوحة ـ دولة قطر ص . ب ...
ويمثله: ...
بصفته/ بصفتها: ...
ثانياً: السيد/ السيدة / ... ويشار إليه/ إليها/ فيما بعد، بـــ ( الطرف الثاني ).
الجنسية / .. رقم جواز السفر: ... تاريخ الميلاد: .. / .. / .. م
العنوان:... الـدولة: ... المدينة: ... اسم المنطقة: ... شارع: ... رقم المنزل:... الرمز البريدي: ... هاتف يدوي: ... المنزل: ...
فاكس: ... هاتف آخر: ... البريد الإلكتروني (الإيميل) ...

وحيث إن الطرف الأول يرغب في توظيف الطرف الثاني، لذا فقد اتفق الطرفان على أن يعمل الطرف الثاني لدى الطرف الأول وفقاً لأحكام البنود التالية:

البند الأول:
يُعيـن الطرف الأول الطرف الثاني في وظيفة .. رقم ..، مقابل راتب مقطوع قدره ( .. ) .. ريال قطري، يصرف له في نهاية كل شهر ميلادي اعتباراً من تاريخ مباشرة العمل.
البند الثاني:
مدة العقد سنة ميلادية تبدأ من تاريخ مباشرة الطرف الثاني العمل لدى الطرف الأول، ويتجدد تلقائياً من سنة إلى أخرى ما لم يخطر أحد الطرفين الآخر كتابة برغبته في إنهاء العقد قبل إنهائه بستين يوماً على الأقل.
البند الثالث:
يقضي الطرف الثاني المعين لأول مرة فترة اختبار مدتها ثلاثة أشهر قابلة للتجديد لمدة مماثلة تبدأ من تاريخ مباشرة العمل، يتم خلالها تقدير مدى صلاحيته بموجب تقرير يعده مدير الإدارة المعنية ويُعتمد من الرئيس التنفيذي، فإذا ثبت عدم صلاحيته أنهيت خدمته.
ويجوز للطرف الثاني طلب إنهاء خدمته خلال فترة الاختبار بإخطار كتابي للطرف الأول مدته خمسة عشر يوماً على الأقل سابقة على تاريخ ترك العمل.
البند الرابع:
يخصص الطرف الأول للطرف الثاني سكناً مجانياً مؤثثاً أو بدل سكن شهري بقيمة (800) ثمانمائة ريال قطري.
البند الخامس:
يستحق الطرف الثاني تذكرة سفر على الدرجة السياحية، عند التعيين إذا كان قادماً من موطنه، وكذلك عند المغادرة النهائية إلى مقر إقامته، بشرط إلغاء الإقامة. كما يستحق الطرف الثاني تذكرة واحدة ذهاباً وإياباً كل سنتين عند حصوله على الإجازة الدورية وفقاً للبند السادس من هذا العقد.
البند السادس:
يستحق الطرف الثاني سنوياً إجازة دورية براتب إجمالي، مدتها (30) ثلاثون يوماً، ويسقط الحق في هذه الإجازة بمضي سنتين من تاريخ استحقاقها، ولا يجوز صرف بدل نقدي عنها أو ما تراكم منها.
البند السابع:
يوفر الطرف الأول الرعاية الطبية للطرف الثاني وأفراد عائلته وفقاً لسياسة التأمين الصحي المتبعة في الدولة.
البند الثامن:
يتعين على الطرف الثاني، خلال فترة تعاقده وبعد انتهاء التعاقد، عدم إفشاء أو استغلال أي معلومات سرية تعود للطرف الأول أو الفروع أو الوحدات التابعة له والتي قد تصل إلى علمه خلال فترة عمله، بموجب هذا العقد أو أي عقد سابق، كما يتعهد بالمحافظة التامة على سرية مثل هذه المعلومات، وأن يبذل في ذلك عناية الشخص العادي.
البند التاسع:
يلتزم الطرف الثاني بعدم مزاولة أي عمل للغير بمقابل أو بغير مقابل ولو في غير أوقات العمل الرسمية دون إذن كتابي مسبق من الرئيس التنفيذي.
البند العاشر:
يلتزم الطرف الثاني باحترام قوانين الدولة وأنظمتها وتقاليدها الاجتماعية والدينية، والأعراف السائدة فيها.
البند الحادي عشر:
يستحق الطرف الثاني مكافأة نهاية خدمة، عند انتهاء خدمته، وفقاً لأحكام قانون إدارة الموارد البشرية، وبشرط قضاء سنة، على الأقل، في الخدمة.
البند الثاني عشر:
تكون الإخطارات الصادرة بموجب هذا العقد كتابة، وتسلم للطرف الآخر، ويجوز للطرف الأول استخدام وسائل الاتصال الحديثة لإخطار الطرف الثاني بكل ما يتعلق بهذا العقد.
البند الثالث عشر:
يلتزم الطرف الثاني بإخطار الطرف الأول بأي تغيير يطرأ على عنوانه المبين بصدر هذا العقد في ميعاد أقصاه أسبوع من تاريخ
التغيير.
البند الرابع عشر:
يحق لأي من الطرفين إنهاء العقد في أي وقت، وذلك بإخطار كتابي سابق على إنهائه بستين يوماً على الأقل.
البند الخامس عشر:
فيما لم يرد بشأنه نص خاص في هذا العقد، تسري أحكام قانون إدارة الموارد البشرية والقرارات المنفذة له، وتعتبر أحكامه مكملة لهذا العقد فيما لا يتعارض مع أحكامه.
البند السادس عشر:
تختص المحاكم القطرية، دون غيرها، بالفصل في أي نزاع قد ينشأ بين الطرفين بشأن تفسير أو تنفيذ بنود هذا العقد.
البند السابع عشر:
حُرر هذا العقد من ثلاث نسخ أصلية متطابقة باللغتين العربية والإنجليزية، وفي حالة وجود تعارض بين النصين يطبق النص المحُرر باللغة العربية، واحتفظ كل من الطرفين بنسخة، وأرسلت نسخة إلى إدارة الموارد البشرية الحكومية بالأمانة العامة لمجلس الوزراء.

إقراراً بما تقدم، وقع الطرفان على هذا العقد في التاريخ المحدد بديباجته.
نيابة عن ( الطرف الأول ) الاسم:. بصفته/ بصفتها:.. التوقيع/
الطرف الثاني: الاسم: ... / التوقيع:...


عقد توظيف خارجي لموظف غير قطري


أبرم هذا العقد في يوم.. الموافق.. /.. /.. م، بمدينة.. بين كل من:
أولاً:..، ويشار إليه/ إليها / فيما بعد، بـ (الطرف الأول).
مقره الرئيسي: مدينة الدوحة - دولة قطر ص. ب.. ويمثله:.. بصفته/ بصفتها:.. ثانيا: السيد/ السيدة/.. ويشار إليه/ إليها/ فيما بعد، بـ (الطرف الثاني). الجنسية/.. رقم جواز السفر:..
تاريخ الميلاد:../../..م العنوان، الـدولة، المدينة، اسم المنطقة، شارع، رقم المنزل، الرمز البريدي، هاتف يدوي، المنزل، فاكس، هاتف آخر..، البريد الإلكتروني (الإيميل).
وحيث إن الطرف الأول يرغب في توظيف الطرف الثاني، لذا فقد اتفق الطرفان على أن يعمل الطرف الثاني لدى الطرف الأول وفقا لأحكام البنود التالية:

البند الأول:
يُعين الطرف الأول الطرف الثاني في وظيفة.. رقم..، على شريحة أجر الدرجة المالية.. مقابل راتب مقطوع قدره (..).. ريال قطري، يصرف له في نهاية كل شهر ميلادي اعتبارا من تاريخ مباشرة العمل.
البند الثاني:
مدة العقد سنة ميلادية تبدأ من تاريخ مباشرة الطرف الثاني العمل لدى الطرف الأول، ويتجدد تلقائيا من سنة إلى أخرى ما لم يخطر أحد الطرفين الآخر كتابة برغبته في إنهاء العقد قبل إنهائه بستين يوما على الأقل.
البند الثالث:
يقضي الطرف الثاني المعين لأول مرة فترة اختبار مدتها ثلاثة أشهر قابلة للتجديد لمدة مماثلة تبدأ من تاريخ مباشرة العمل، يتم خلالها تقدير مدى صلاحيته بموجب تقرير يعده مدير الإدارة المعنية ويُعتمد من الرئيس التنفيذي، فإذا ثبت عدم صلاحيته أنهيت خدمته.
ويجوز للطرف الثاني طلب إنهاء خدمته خلال فترة الاختبار بإخطار كتابي للطرف الأول مدته خمسة عشر يوما على الأقل سابقة على تاريخ ترك العمل.
البند الرابع:
يستحق الطرف الثاني البدلات والمزايا التالية:
أولا: السكن: سكنا حكوميا وفقا لنظام الإسكان المعمول به في الدولة، أو بدل سكن وفقا للمبالغ المحددة في قانون إدارة الموارد البشرية.
ويشترط لاستحقاق الطرف الثاني المتزوج لبدل السكن المخصص للمتزوج أن تقيم معه أسرته في الدولة، وإلا صُرِف له البدل المخصص للأعزب.
ثانيا: بدل أثاث: إذا كان السكن الحكومي غير مؤثث.
ثالثا: تذاكر السفر: أ- شريحة أجر الدرجة المالية السابعة فأعلى: تذكرة سفر بالدرجة السياحية له ولزوجِه، وثلاثة من أبنائه ممن لا تتجاوز أعمارهم الثامنة عشرة، من/إلى البلد التي يحمل جنسيتها عند التعيين، ويشترط لاستحقاق تذاكر السفر لأسرة الطرف الثاني أن تكون الأسرة مقيمة معه في الدولة أو قادمة إليها بغرض الإقامة.
ب- شريحة أجر الدرجات المالية الأخرى: تذكرة سفر واحدة بالدرجة السياحية فقط.
ويكون استحقاق تذاكر السفر في الحالات التالية:
1-عند التعيين لأول مرة.2- عند القيام بالإجازة الدورية. 3- عند الاستدعاء من الإجازة الدورية. 4- عند انتهاء الخدمة، بشرط إلغاء الإقامة.
ويحق للطرف الثاني الحصول على قيمة تذاكر السفر المستحقة له ولعائلته نقدا دون اشتراط السفر بها، وذلك إلى البلد التي يحمل جنسيتها عند التعيين.
رابعاً: بدل شحن جوي: بدل شحن جوي عند قدومه لأول مرة إلى الدولة وعند مغادرته النهائية. (تحدد الجهة البدلات المذكورة أعلاه طبقا لشريحة أجر الدرجة المالية المعين عليها).
البند الخامس:
يستحق الطرف الثاني سنويا إجازة دورية براتب إجمالي، وفقا للشروط والمدد المحددة في قانون إدارة الموارد البشرية، ويسقط الحق في هذه الإجازة بمضي السنة المستحقة عنها.
البند السادس:
يوفر الطرف الأول الرعاية الطبية للطرف الثاني وأفراد عائلته وفقا لسياسة التأمين الصحي المتبعة في الدولة.
البند السابع:
يتعين على الطرف الثاني، خلال فترة تعاقده وبعد انتهاء التعاقد، عدم إفشاء أو استغلال أي معلومات سرية تعود للطرف الأول أو الفروع أو الوحدات التابعة له والتي قد تصل إلى علمه خلال فترة عمله، بموجب هذا العقد أو أي عقد سابق، كما يتعهد بالمحافظة التامة على سرية مثل هذه المعلومات، وأن يبذل في ذلك عناية الشخص العادي.
البند الثامن:
يلتزم الطرف الثاني بعدم مزاولة أي عمل للغير بمقابل أو بغير مقابل ولو في غير أوقات العمل الرسمية دون إذن كتابي مسبق من الرئيس التنفيذي.
البند التاسع:
يلتزم الطرف الثاني
باحترام قوانين الدولة وأنظمتها وتقاليدها الاجتماعية والدينية، والأعراف السائدة فيها.
البند العاشر:
يستحق الطرف الثاني مكافأة نهاية خدمة، عند انتهاء خدمته، وفقا لأحكام قانون إدارة الموارد البشرية، وبشرط قضاء سنة، على الأقل، في الخدمة.
البند الحادي عشر:
تكون الإخطارات الصادرة بموجب هذا العقد كتابة، وتسلم للطرف الآخر، ويجوز للطرف الأول استخدام وسائل الاتصال الحديثة لإخطار الطرف الثاني بكل ما يتعلق بهذا العقد.
البند الثاني عشر:
يلتزم الطرف الثاني بإخطار الطرف الأول بأي تغيير يطرأ على عنوانه المبين بصدر هذا العقد في ميعاد أقصاه أسبوع من تاريخ التغيير.
البند الثالث عشر:
يحق لأي من الطرفين إنهاء العقد في أي وقت، وذلك بإخطار كتابي سابق على إنهائه بستين يوما على الأقل.
البند الرابع عشر:
فيما لم يرد بشأنه نص خاص في هذا العقد، تسري أحكام قانون إدارة الموارد البشرية والقرارات المنفذة له، وتعتبر أحكامه مكملة لهذا العقد فيما لا يتعارض مع أحكامه.
البند الخامس عشر:
تختص المحاكم القطرية، دون غيرها، بالفصل في أي نزاع قد ينشأ بين الطرفين بشأن تفسير أو تنفيذ بنود هذا العقد.
البند السادس عشر:
حُرر هذا العقد من ثلاث نسخ أصلية متطابقة باللغتين العربية والإنجليزية، وفي حالة وجود تعارض بين النصين يطبق النص المحُرر باللغة العربية، واحتفظ كل من الطرفين بنسخة وأرسلت نسخة إلى إدارة الموارد البشرية الحكومية بالأمانة العامة لمجلس الوزراء.

إقرارا بما تقدم، وقع الطرفان على هذا العقد في التاريخ المحدد بديباجته.
نيابة عن (الطرف الأول) الاسم، بصفته/ بصفتها، التوقيع /.
الطرف الثاني: الاسم، التوقيع.[/b][/size][/color][/B][/SIZE][/COLOR]

[بـن عدوان]

يعطيكـ العافية اخوي الكريم على النقل ..