زاوية منطقية : البندان 2 و11 في عقد القطري

[عبدالله العذبة]

البندان 2 و11 في عقد القطري

نشرت العرب في عددها ليوم أمس الأحد الموافق 16-5-2010 عقد العمل الخاص بالقطريين والذي قامت الأمانة العامة لمجلس الوزراء بإرساله وتعميمه على كافة الوزارات والجهات الحكومية الأخرى الخاضعة لقانون إدارة الموارد البشرية رقم 8 لسنة 2009، وكان البند رقم 2 في هذا العقد يؤكد على أن العقد سنوي ويتجدد تلقائياً ما لم تخطر الجهة الحكومية أو الوزارة الموظف بعدم رغبتها بتجديد العقد معه قبل انتهاء العقد بـ 60 يوما، ويحق للموظف القطري أن يفعل الأمر نفسه، ولكن هل تستوي الجهة الحكومية بالموظف؟

ومن الحلقة الأضعف في هذه المعادلة المربكة للأمن الوظيفي للموظفين القطريين؟

لقد كان عقد التوظيف للقطريين خالياً من أنه يجب على الجهة الحكومية أن تبين أسباب عدم رغبتها في تجديد العقد للموظف القطري، ومن هنا ما الذي يضمن عدم حدوث تعسف في استخدام هذا الحق من قبل مسؤول ما في الوزارة أو الجهة الحكومية في مواجهة الموظف القطري؟

نعني إننا كنا نعاني من وجود البند المركزي وإحالة القطريين عليه وبعضهم في ريعان شبابه وقوته مع أن رواتبهم يتم صرفها، وعليه ما الذي يضمن ألا يتعسف المسؤول أياً كان حجمه في الجهة الحكومية في استخدام هذا الحق الذي يكفله العقد للجهة الحكومية والذي يجب على الموظف أن يوقعه؟

وكيف سيوجد القطري وظيفة في جهة أخرى خلال 60 يوماً من تاريخ إخطاره بإنهاء عقده ومن الذي سيعوله ويعول أسرته إذا لم يجد الوظيفة خلال هذه المدة القصيرة؟

الأمر الآخر والذي يدعو إلى بعث القلق في نفوس الموظفين بالقطاع العام هو ما ورد في البند 11 بعقد التوظيف والذي ينص على «يحق لأي من الطرفين إنهاء العقد في أي وقت، وذلك بإخطار كتابي سابق على إنهائه بـ 60 يوماً على الأقل».

والذي يجعل للجهة الحكومية أو الوزارة قوة خرافية لإنهاء تعاقدها مع الموظف خلال 60 يوماً سابقاً على إنهاء عقد عمل القطري في أي وقت تشاء.

يا سادة، يا أحبتنا وإخوتنا في الأمانة العامة لمجلس الوزراء، نحن لا نشكك في أنكم تهدفون إلى تطوير العمل بالقطاع العام، ولكن ما الذي يجعل النص على إنهاء عقد العمل للقطري مكرراً مرتين في عقد العمل، وما أسلحة الموظف القطري القانونية في مواجهة حدوث تعسف ضده؟

ألسنا في دولة القانون والمؤسسات؟
فلماذا لا تعطون الموظف القطري الحق في معرفة أسباب إنهاء خدماته سواء قبل انتهاء العقد السنوي بـ 60 يوماً أو من خلال إخطاره بإنهاء عقده خلال 60 يوماً أيضاً دون إبداء أية أسباب؟

ألم يوجد قانون الموارد البشرية لخلق نوع من الاستقرار الوظيفي في القطاع العام بالدولة؟ فهل سيحقق العقد السنوي بهذه البنود المراد من القانون ذاته؟!

نشك في ذلك، ونأمل أن يعاد النظر في مدة العقد كون أنه سنوي كما نتمنى أن تكون أسباب عدم تجديد أو إنهائه من قبل الطرف الأقوى في العقد موضوعية ومسببة لكي لا نصبح أمام عقود لا تتضح العدالة فيها أم أنها من نوع آخر من عقود الإذعان؟.

والله من وراء القصد؛؛؛

عبدالله بن حمد العذبة
alathbi@gmail.com

المصدر العرب الإثنين الموافق 17-5-10

http://www.alarab.com.qa/details.php?docId=132011&issueNo=882&secId=16

[إنسان عادي]

تحياتي أخ عبدالله ، فيه مثل يقول : لاتبوق ولا تخاف .
يعني اذا الموظف ادى عمله والتزم ليش يفنشونه واذا كان فيه ظلم فيه محكمة إدارية لفض المنازعات يقدر يلجأ لهم

[GRNAS2002]

تحياتي أخ عبدالله ، فيه مثل يقول : لاتبوق ولا تخاف .
يعني اذا الموظف ادى عمله والتزم ليش يفنشونه واذا كان فيه ظلم فيه محكمة إدارية لفض المنازعات يقدر يلجأ لهم


اخوي انسان عادي
ممكن ترد على اسئلتي
هل انت موظف في القطاع العام
ويش بتسوي اذا الله سلط عليك مدير ما يواطنك خلقه وفنشك
ويش بتسوي بعد ما يفنشونك كيف بتصرف على عيالك وكيف تسدد ديونك
في ظنك انك بتحصل شغل بعد ما يفنشونك

[بنت سيف]

الأخ الفاضل .. عبدالله العذبة

تساؤلات في محلها ..

نتمنى إعادة النظر في البنود التي يتضرر منها الموظف القطري .. والتي تحتاج .. إلى قدرات خرافية في إيجاد وظيفة .. في قطر .. في ظرف 60 يوم ..

الله يعطيك العافية ..

وجزاك الله خير

بنت سيف

[هاب ريح]

البندان 2 و11 في عقد القطري



يا سادة، يا أحبتنا وإخوتنا في الأمانة العامة لمجلس الوزراء،


والله من وراء القصد؛؛؛[/color]

عبدالله بن حمد العذبة
alathbi@gmail.com

المصدر العرب الإثنين الموافق 17-5-10

http://www.alarab.com.qa/details.php?docid=132011&issueno=882&secid=16[/size]



لا اعتقد ان (السادة احبتنا واخوتنا في الامانة العامة ) سيغيرون ما قرروه توا !!!
خصوصا ان العرب قد (قاست الراي العام ) ونزلت موضوع بعنوان (اشادة واسعة ) بالعقود
هل يكون مقالك ضد الاشادة الواسعة ام ضمنها ؟؟

[auto body]

اشكرك اخ عبدالله

اين ترى الانصاف في حكم المادتين
على الموظف القطري ؟
كيف تكون قوة القانون على الموظف حتى لو كان هناك مدير اجنبى او ماشابه؟
مع الشكر الجزيل

[فارس الكلمة]

أنظر للموضوع من زاوية أخرى .. أخ عبدالله ..

العقد أعطى أيضاً الموظف الحق في إنهاء التعاقد مع الجهة التي يعمل بها ..

لينتقل إلى جهة أخرى أفضل مثلاً دون متاعب إدارية ..

[qatari 111]

[b]اشكرك جزيل الشكر يا أخ عبدالله بن حمد العذبة بما طرحت من اسئله مهمه وموجهه للأمانه العامه لمجلس الوزراء الموؤقره
انا اقترح للبند رقم (11) بوضع رقم قانون الماده للجزاء التأديبي من قانون الموارد البشريه حتى يكون البند واضح امام الطرف الاول والطرف الثاني .
ولكم مزيد من التقدم والرقي

[كبير المجلس]

http://www.al-watan.com/data/20100510/pdf/local.pdf

ادعو زوار المنتدي الي زيارة هذه الرابطة ، والنظر في صفحة 4 و 5 من ملحق الوطن والمواطن ، لتعلمو ان انفراد جريدة العرب بعقود موظفي الدولة وهم،،والخبر نشر قبل أسبوعين

أرجو من المسؤولين في العرب ان قراءة الجرائد الأخري

[إنسان عادي]

http://www.al-watan.com/data/20100510/pdf/local.pdf

ادعو زوار المنتدي الي زيارة هذه الرابطة ، والنظر في صفحة 4 و 5 من ملحق الوطن والمواطن ، لتعلمو ان انفراد جريدة العرب بعقود موظفي الدولة وهم،،والخبر نشر قبل أسبوعين

أرجو من المسؤولين في العرب ان قراءة الجرائد الأخرى

:secret::secret::secret:

[الاسمر]

صدقوني انا اثرت الموضوع من اكثر من شهر، وقلت لكم انتم سوف تصبحون عمال لكم عقود سنوية،وسوف تتساون مع العمال في الدولة ،وسوف تلغى ميزة القطري المواطن،صدوقوني الخادم في البيت احسن منا،على الاقل عقدة سنتين،وقلت لكم وسوف تصوتون،ولكن بعد مافات الفوت، والله المستعان،ورحتوا وطي يأأيها المواطنون(شكلاً)

[danh]

ابغي اعرف شيء واحد

اذا ما وقعت على العقد ايش مصيري فنش ولا على البند المركزي ...؟

[عبدالله العذبة]

تحياتي أخ عبدالله ، فيه مثل يقول : لاتبوق ولا تخاف .
يعني اذا الموظف ادى عمله والتزم ليش يفنشونه واذا كان فيه ظلم فيه محكمة إدارية لفض المنازعات يقدر يلجأ لهم


الأخ إنسان عادي

اتفق معك، ولكن لماذا لا تكون الضمانات للطرفين موجودة في العقد ليعرف كل من الموظف والجهة الحكومية حقوقهم؟
البند المركزي ليس عنا ببعيد، هل كل من أحيلوا عليه كانوا لا يصلحون للعمل؟

[عبدالله العذبة]

اخوي انسان عادي
ممكن ترد على اسئلتي
هل انت موظف في القطاع العام
ويش بتسوي اذا الله سلط عليك مدير ما يواطنك خلقه وفنشك
ويش بتسوي بعد ما يفنشونك كيف بتصرف على عيالك وكيف تسدد ديونك
في ظنك انك بتحصل شغل بعد ما يفنشونك


أمر وارد حدوثه، وشكراً قرناس.

[عبدالله العذبة]

الأخ الفاضل .. عبدالله العذبة

تساؤلات في محلها ..

نتمنى إعادة النظر في البنود التي يتضرر منها الموظف القطري .. والتي تحتاج .. إلى قدرات خرافية في إيجاد وظيفة .. في قطر .. في ظرف 60 يوم ..

الله يعطيك العافية ..

وجزاك الله خير

بنت سيف


أتمنى مثلك ذلك يا أختي الفاضلة بنت سيف.

[عبدالله العذبة]

لا اعتقد ان (السادة احبتنا واخوتنا في الامانة العامة ) سيغيرون ما قرروه توا !!!
خصوصا ان العرب قد (قاست الراي العام ) ونزلت موضوع بعنوان (اشادة واسعة ) بالعقود
هل يكون مقالك ضد الاشادة الواسعة ام ضمنها ؟؟


هاب ريح المحترم

لك أن تعتقد أنهم لن يغيروا ما قرروه مؤخراً، ولكنهم من وجهة نظري قد يغيرونه والخطأ وارد.

[عبدالله العذبة]

اشكرك اخ عبدالله

اين ترى الانصاف في حكم المادتين
على الموظف القطري ؟
كيف تكون قوة القانون على الموظف حتى لو كان هناك مدير اجنبى او ماشابه؟
مع الشكر الجزيل


اتفق معك أخي a.b.t

شرفني مرورك.

[عبدالله العذبة]

أنظر للموضوع من زاوية أخرى .. أخ عبدالله ..

العقد أعطى أيضاً الموظف الحق في إنهاء التعاقد مع الجهة التي يعمل بها ..

لينتقل إلى جهة أخرى أفضل مثلاً دون متاعب إدارية ..


أخي الكريم فارس الكلمة وفقه الله

وجهة نظرك محل احترام وتقدير، ولكنني لا أتفق معها.

المبدأ هو متى استعبدتم الناس وأمهاتهم ولدتهم أحرارا، إن عدم الموافقة على استقالة القطري تعتبر نوع من الاستعباد الوظيفي.

وما الذي سيضر الجهة الحكومية لو استقال موظف؟ هل ستتوقف عن العمل؟

[عبدالله العذبة]

[b]اشكرك جزيل الشكر يا أخ عبدالله بن حمد العذبة بما طرحت من اسئله مهمه وموجهه للأمانه العامه لمجلس الوزراء الموؤقره
انا اقترح للبند رقم (11) بوضع رقم قانون الماده للجزاء التأديبي من قانون الموارد البشريه حتى يكون البند واضح امام الطرف الاول والطرف الثاني .
ولكم مزيد من التقدم والرقي


الأخ العزيز قطري 111 المحترم

شرفني مرورك.

[عبدالله العذبة]

http://www.al-watan.com/data/20100510/pdf/local.pdf

ادعو زوار المنتدي الي زيارة هذه الرابطة ، والنظر في صفحة 4 و 5 من ملحق الوطن والمواطن ، لتعلمو ان انفراد جريدة العرب بعقود موظفي الدولة وهم،،والخبر نشر قبل أسبوعين

أرجو من المسؤولين في العرب ان قراءة الجرائد الأخري


أخي الكريم كبير المجلس، عفوا لم أجد نصوص العقود في العدد المذكور.

أين هي؟

لماذا لم تنشرها الوطن كاملة لو كانت عندها أصلاً، دون أن تتحدث على جوانب هنا وهناك عنها؟ هل كان هناك ما يمنع نشرها؟ :telephone:

ثم إن هناك موضوع آخر مخصص للعقود لماذا تحشر الأمر في المقالة؟ :telephone:

تمنياتي للأخ أحمد العليمي بالمزيد من التوفيق في المرات القادمة.

[عبدالله العذبة]

:secret::secret::secret:


العرب لا تحور مواضيع تنشرها الصحف الأخرى وتحاول أن تنسبها لنفسها. :victory:

[حيهور]

ترى حتى الشركات الخاصة في العقد نفس البند موجود


خلاص مافي دلع نفس قبل دوام متأخر وطلعه قبل نهاية الدوام

عموما مبروووك عليكم العقد وانا اتفق مع القرار كي يلتزم الجميع بالتطوير والإجتهاد

لمصلحة البلد والمواطن

[yosif1]

السؤل الي يفرض نفسة

ان هذا العقد لا ينطبق عاى موظفي الامانة العامة لمجلس الوزارء الذين
عدة العقد لانهم معفيين من قانون الموارد البشرية

[الصيـاد]

السؤل الي يفرض نفسة

ان هذا العقد لا ينطبق عاى موظفي الامانة العامة لمجلس الوزارء الذين
عدة العقد لانهم معفيين من قانون الموارد البشرية



الامانة العامة ضد الشعب

وكانها منزلة من السماء لا ينطبق عليها قوانين الدولة

مستقويين علي الموظفين بعقد سنة لذلهم

ايضا الحكومة والوزارء يعملون لهم عقد سنة بس ولا بس شاطرين علينا يتحكمون فينا

[hich]

ماتدري حد فاهم ولا لا

[كبير المجلس]

أخي الكريم كبير المجلس، عفوا لم أجد نصوص العقود في العدد المذكور.

أين هي؟

لماذا لم تنشرها الوطن كاملة لو كانت عندها أصلاً، دون أن تتحدث على جوانب هنا وهناك عنها؟ هل كان هناك ما يمنع نشرها؟ :telephone:

ثم إن هناك موضوع آخر مخصص للعقود لماذا تحشر الأمر في المقالة؟ :telephone:

تمنياتي للأخ أحمد العليمي بالمزيد من التوفيق في المرات القادمة.

أخي العزيز عبدالله العذبة المحترم

انقل الكم بعض فقرات الخبر الذي قرأتة في ملحق الوطن والمواطن والذي ارفقت الرابطة الحاصة به في مشاركتي السابقة..وارجو ان تقرأ الرابطة وترى صورة نماذج العقود التي عرضتها الوطن وهذا يدل على انهم يملكون الأصل بالإضافة الى ذكر هذا فى المادة المكتوبة داخل الخبر :


بداية الخبر



منــح تقـدير «ممتاز» لـ «15%» من الموظفـــــــين القطـريين.. و«10%» من المقيمين


كتب - أحمد العليمي

اكد مصدر مسؤول ان تحديد نسبة الموظفين الذين يمنحون درجات تقييم وظيفي «امتياز» و«جيد جداً» جاءت بعد ان لاحظت الامانة العامة لمجلس الوزراء ان معظم تقارير تقييم الأداء التي كانت ترسل اليها سنوياً تكون في الغالب بتقدير «امتياز»، و«جيد جداً» بما يخالف الواقع الحقيقي لمستوى الموظفين في الدولة.

وأوضح ان اعتماد نظام منحني التوزيع الطبيعي لتوزيع درجات تقييم الأداء الوظيفي - الذي اقر مؤخراً - جاء ليقلل من الدرجات التي يمنحها المديرون بدون الاستناد على قواعد صحيحة وواضحه في منح هذا التقييم السنوي الهام، والذي على اساسه سيرقى الموظف ويمنح العلاوة الدورية دون الاعتماد على منح تقييم ممتاز بشكل تقليدي غير واقعي لاداء الموظف.

واشار المصدر لـ الوطن والمواطن الى ان نماذج تقييم الاداء تدخل حيز التنفيذ اعتباراً من التقييم القادم لموظفي الدولة، وقد صممت لقياس اداء الموظفين بقواعد محددة دون الاحتكام الى اهواء المسؤولين قياس اداء الموظف، وذلك بالاستناد على سبيل المثال على الدورات التدريبية التي حصل عليها الموظف خلال عام التقييم، والجزاءات التأديبية التي وقعت على الموظف، ومدى الجدية في العمل، والقدرة على انجاز الاعمال بدون الحاجة الى متابعة مستمرة، وغيرها من القواعد.

واعتمدت الامانة العاملة لمجلس الوزراء نماذج تقييم الآداء لموظفي الدولة، وعقود الموظفين القطريين والمقيمين الذين يطبق عليهم قانون الموارد البشرية رقم «8» لسنة 2009م.

وطالبت الامانة العامة لمجلس الوزراء من جميع جهات الدولة مراعاة تطبيق التدرج فى نسب مستويات تقييم الاد الوظيفي، وفقاً لنظام منحنى التوزيع الطبيعي، مع استثناء الموظفين من شاغلي وظائف الدرجة 13 من جدول درجات موظفي الجهات الحكومية، من تطبيق، والفصل بين تقييم الاداء للموظفين القطريين تقييم الاداء للموظفين غير القطريين.


جزء من الخبر في الوطن يتحدث عن العقود


«6» نماذج للعقود
وفي نفس السياق اصدرت الامانة العامة لمجلس الوزراء ايضاً نماذج عقود الموظفين القطريين والمقيمين، والتي تفرعت الى 6 نماذج وهي عقد توظيف الموظف القطري، وعقد توظيف مؤقت، وعقد توظيف محلي لموظف غير قطري، وعقد توظيف لموظف غير قطري الفئة الحرفية والعمالية، وعقد توظيف خاص، وعقد توظيف خارجي لموظف قطري.

ويحدد عملية التوظيف في قانون ادارة الموارد البشرية المادة العاشرة منه والتي تنص على ان يكون الاختيار لشغل الوظائف بالتعيين على اساس الجدارة وعن طريق الاعلان.

وتوقع العقود الخاصة والتي تستثني من جدول الدرجات والرواتب المرفقين بالقانون الاشخاص ذوي الخبرة والكفاءة، والتخصصات النادرة، وذلك بموافقة رئيس مجلس الوزراء.. حيث اشار الى ذلك القانون في المادة رقم 11 منه والتي تنص على: تكون اداة التعيين وفقاً لما يلي:

1- بقرار أميري أو بمرسوم أو قرار من السلطة المختصة بالتعيين.

2- بموجب عقد توظيف وفقاً للنماذج التي تعدها الادارة العامة.

3- بعقد توظيف خاص، استثناءً من جدولي الدرجات والرواتب المرفقين بهذا القانون، وذلك لتعيين ذوي الخبرة والكفاءة او التخصصات النادرة، بموافقة رئيس مجلس الوزراء.

4- بعقد مؤقت براتب مقطوع لمدة لا تجاوز ستة اشهر قابلة للتجديد لمدة اخرى مماثلة.

ولمجلس الوزراء، بناءً على اقتراح الجهة الحكومية ووفقاً لطبيعة العمل بها، ان يضع نظاماً للتعيين في بعض الوظائف لبعض الوقت مقابل مكافأة مقطوعة.

وفي جميع الاحوال، يكون تعيين الموظفين غير القطريين بموجب عقود توظيف.

عقود توظيف
ويحتوي نموذج التعاقد الذي يسري على المواطنين المعينين في الجهات الحكومية على 14 بنداً، يشير البند الثاني منه الى ان مدة العقد سنه ميلادية تبدأ من تاريخ مباشرة الطرف الثاني العمل لدى الطرف الاول، ويتجدد تلقائياً من سنة الى اخرى مالم يخطر احد الطرفين الآخر كتابة برغبته في إنهائه بستين يوماً على الاقل.

وينص البند الثالث من العقد على انه يقضي الطرف الثاني المعين لاول مرة فترة اختبار مدتها ثلاثة اشهر قابلة للتجديد لمدة مماثلة تبدأ من تاريخ مباشرة العمل، يتم خلالها تقدير مدى صلاحيته بموجب تقرير يعده مدير الادارة المعنية ويعتمد من الرئيس التنفيذي، فاذا ثبت عدم صلاحيته انهيت خدماته.

ويجوز للطرف الثاني طلب انهاء خدماته خلال فترة الاختبار باخطار كتابي للطرف الاول مدته خمسة عشر يوماً على الاقل سابقة على تاريخ العمل.

وفي البند الخامس من العقد يقر بأن الطرف الثاني يستحق سنوياً اجازة دورية براتب اجمالي، وفقاً للشروط والمدد المحددة في قانون ادارة الموارد البشرية، ويسقط الحق في هذه الاجازة بمضي السنة المستحقة عنها، كما يستحق الاجازات الاخرى الواردة في القانون المشار إليه وفقاً للضوابط والمدد المقررة فيه.

واقر هذا البند نتيجة لاقراره في المادة رقم 15 من قانون الموارد البشرة والتي تنص على مادة: يقضي الموظف المعين لاول مرة فترة اختبار مدتها ثلاثة اشهر قابلة للتجديد لمدة مماثلة، تبدأ من تاريخ مباشرة العمل، يتم خلالها تقدير مدى صلاحيته بموجب تقرير يعده مدير الادارة المعنية ويعتمد من الرئيس التنفيذي، فاذا ثبت عدم صلاحيته انهيت خدمته.

ويجوز للموظف طلب انهاء خدمته خلال فترة الاختبار باخطار كتابي للجهة الحكومية مدته خمسة عشر يوماً على الاقل سابقة على تاريخ ترك العمل.

ويعتبر الموظف مثبتاً في الوظيفة اذا انقضت فترة الاختبار بنجاح، وتحسب تلك الفترة ضمن مدة خدمته.

ولا يستحق الموظف الذي لم يتم تثبيته مكافأة نهاية الخدمة عن فترة الاختبار.

وفي عقود الموظفين غير القطريين يحتوي على 17 بندا تتشابه في كثير منها مع بنود الموظفين بشكل عام، ويحدد البند الرابع من العقد ان يستحق الطرف الثاني سكناً حكومياً وفقاً لنظام الاسكان المعمول به في الدولة، او بدل سكن وفقاً للمبالغ المحددة في قانون الموارد البشرية، ويشترط لاستحقاق الطرف الثاني المتزوج لبدل السكن المخصص للمتزوج ان تقيم معه اسرته في الدولة، والاصُرف له البدل المخصص للاعزب.

وفي البند السادس منه يستحق الطرف الثاني سنوياً اجازة دورية براتب اجمالي، وفقاً للشروط والمدد المحددة في قانون ادارة الموارد البشرية، ويسقط الحق في هذه الاجازة بمضي السنة المستحقة عنها.

ومن المتوقع ان يتم احلال العقود الجديدة بدلاً من القديمة عند انتهاء مده العقد القديم.. كما يقوم المسؤولون في الامانة العامة لمجلس الوزراء بإحلال العقود الجديدة بدلاً من القديمة للموظفين الذين تنتهي عقودهم بعد اكثر من عام من تاريخ اصدار العقود الجديدة.

وتشترك جميع العقود في بند ينص على «يتعين على الطرف الثاني، خلال فترة تعاقده وبعد انتهاء التعاقد، عدم افشاء او استغلال اي معلومات سرية تعود للطرف الاول او الفروع او الوحدات التابعة له والتي قد تصل الى عمله خلال فترة عمله، بموجب هذا العقد او اي عقد سابق، كما يتعهد بالمحافظة التامة على سرية مثل هذه المعلومات، وان يبذل في ذلك عناية الشخص العادي».

المادة 14 وآلية التعيين

وتحدد المادة 14 من قانون الموارد البشرية اشتراطات التعيين في احدى الوظائف وهي:

1- ان يكون قطري الجنسية، فان لم يوجد فتكون الاولوية لابناء القطرية المتزوجة من غير قطري، ثم الزوج غير القطري المتزوج من قطرية او قطري، ثم مواطني دول مجلس التعاون لدول الخليج العربية، ثم مواطني الدول العربية، ثم الجنسيات الاخرى.

2- الا يقل عمره عن ثماني عشرة سنة.

3- ان تتوفر لديه المؤهلات والشروط المطلوبة لشغل الوظيفة.

4- ان يجتاز الاختبارات والمسابقات وبرامج التأهيل التي تقررها الجهة الحكومية.

5- ان يكون محمود السيرة حسن السمعة.

6- ان تثبت لياقته طبياً لاداء اعباء الوظيفة المرشح لها، بشهادة من الجهة الطبية المختصة.

7- الا يكون قد سبق الحكم عليه نهائياً بالحبس في جريمة مخلة بالشرف او الامانة ما لم يكن قد رد اليه اعتباره.

ومع ذلك فاذا كان الحكم مشمولاً بوقف تنفيذ العقوبة، جاز تعيين الموظف بموافقة السلطة المختصة بالتعيين.

واذا كان قد حكم عليه لمرة واحدة، فلا يحول ذلك دون التعيين ما لم تقرر الادارة بقرار مسبب من واقع اسباب الحكم وظروف الواقعة ان تعيين الموظف يتعارض مع مقتضيات الوظيفة او طبيعة العمل.

8- الا يكون قد سبق فصله من الخدمة بحكم او قرار تأديبي نهائي، ما لم يمض على صدوره سنة على الاقل.


والأن قد أوضحت لك الصورة ان الموضوع قديم ، وانتهى منذ اسبوعين ، اما انك تحب جريدة العرب او لك بها ارتباط فهذا شأنك ، ونحترمه

[باش مهندس]

خلصنا من سالفه منع الاستقالات اللي كانت قبل فتره وطلعوا لنا بقانون جديد
الله يكفينا شرهم

[hich]

اتمنى ان تكون العقود تشمل كل الوزارات من الوزير حتى الغفير او لا

[الموضوعي]

هذه افكار وزير الدولة لشؤون مجلس الوزراء والله اعلم وين راح يوصلنا في ظل انشغل المسؤولين في استضافة كأس العالم 2022 وفوائض النفط والغاز المالية

[الـقـاسـي]

والله اني احس انه ويا الوقت بيقولون لنا لازم فيزه للقطري وكفيل أجنبي ..
حسبي الله على اللي يضيقون على اهل قطر الله لايوفقهم دنيا واخره وحكومتنا كل همها الكوره والرياضه ومايدرون عن الشعب ..

[bluelion]

السؤل الي يفرض نفسة

ان هذا العقد لا ينطبق عاى موظفي الامانة العامة لمجلس الوزارء الذين
عدة العقد لانهم معفيين من قانون الموارد البشرية

قانون الموارد البشرية والعقد ينطبق عليهم مثل غيرهم...

[إنسان عادي]

العرب لا تحور مواضيع تنشرها الصحف الأخرى وتحاول أن تنسبها لنفسها. :victory:

أتمنى ذلك :nice::victory:

[bluelion]

ابغي اعرف شيء واحد

اذا ما وقعت على العقد ايش مصيري فنش ولا على البند المركزي ...؟

Finish

لرفض التوقيع على العقد ما يقدرون يستمرون في تعيين موظف.

البند المركزي يبون يكنسلونه، ما يبون يزيدون ناس فيه.

[عبدالله العذبة]

صدقوني انا اثرت الموضوع من اكثر من شهر، وقلت لكم انتم سوف تصبحون عمال لكم عقود سنوية،وسوف تتساون مع العمال في الدولة ،وسوف تلغى ميزة القطري المواطن،صدوقوني الخادم في البيت احسن منا،على الاقل عقدة سنتين،وقلت لكم وسوف تصوتون،ولكن بعد مافات الفوت، والله المستعان،ورحتوا وطي يأأيها المواطنون(شكلاً)


أخي الكريم الاسمر حفظه الله

نتمنى أن يتم تعديل هذه العقود كما تتمنى انت ذلك، والله الموفق.

[عبدالله العذبة]

ابغي اعرف شيء واحد

اذا ما وقعت على العقد ايش مصيري فنش ولا على البند المركزي ...؟


ما زالت الأمور غير واضحة حتى الآن.

[ANONYMOUS]

لن تموت نفس حتى تستوفي رزقها

[عبدالله العذبة]

ترى حتى الشركات الخاصة في العقد نفس البند موجود


خلاص مافي دلع نفس قبل دوام متأخر وطلعه قبل نهاية الدوام

عموما مبروووك عليكم العقد وانا اتفق مع القرار كي يلتزم الجميع بالتطوير والإجتهاد

لمصلحة البلد والمواطن


أتمنى ألا تتضرر من العقد أخي الكريم، وأحييك على مثاليتك، وكأننا نعيش في المدينة الفاضلة.

[عبدالله العذبة]

السؤل الي يفرض نفسة

ان هذا العقد لا ينطبق عاى موظفي الامانة العامة لمجلس الوزارء الذين
عدة العقد لانهم معفيين من قانون الموارد البشرية


الأخ العزيز يوسف، هل أنت متأكد من هذه المعلومة؟

[عبدالله العذبة]

ماتدري حد فاهم ولا لا


أخي الغالي والعزيز جداً hich وفقه الله

أعتقد أنك تفهم ما هية هذا العقد وتستطيع أن تتحدث عن سلبيته.

[bluelion]

اللي شغالين في القطاع الخاص طول عمرهم عندهم عقود وفيها بنود شبيهة ...