معاناة شباب البترول

[alfahad1]

بسم الله الرحمن الرحيم

السيد (مكافح)شاب قطري تخرج من الثانوية العامه بتقدير جيد تخصص علمي إلتحق

في شركة قطر للبترول بعد ان قرأ إعلانهم في الجريده وان لديهم برنامج يؤهله أن

يصبح مهندس وكان عمره 19 سنه عام 2003:victory: .

البرنامج اذا اكمله يحصل على الدبلوم خلال اربع سنوات كما وعدوه المهم ........

بدأ برنامجه الذي شعر بإنه ممل جدا ومضيعه لوقته وكان يدرس مع طلاب مستواهم العلمي

متدنية ومدة البرنامج كانت تتراوح بين الاربع والخمس سنين :weeping::weeping:

انهى (مكافح) البرنامج عام 2008وحصل على الشهاده وبدأ العمل في المصنع بنظام

(الشفتات)وكان يعمل بجد حتى كان يقضي ساعات اكثر في المصنع ليتعلم ويصبح ذو شأن

في المستقبل لان الاخ مكافح مشكلته طموح ومتفائل أكثر من اللازم ..............

عام 2009 طلب الاخ مكافح ان يكمل دراسته كونه انهى برنامجه الطويل

وتعلم المهنه الصعبه لكن انصدم عندما رد عليه موظف (مب اي واحد ياولدي يقدر يكمل

دراسه الدراسه مب سهله) طيب كيف علمت انني سأفشل قلت في نفسي امركم عجيب

عندما تحصلون على المناصب خلاص تنسونا نحن الشباب على العموم........

نسبة الموظفين الاجانب تقريبا في قسم الانتاج 98 % ام القطريين 3% .

صديق مكافح الذي كان في مدرسته تخرج من الثانويه قسم ادبي بنسبة 50 % فذهب

للدراسه الى بلده مجاوره وكان ابوه يتكفل بدراسته ثم تخرج وحصل على وظيفه مرموقه .

اما صديقنا مكافح بدأ يتشائم خاصه ان هناك بعض الموظفين من الجاليه الاسيويه

لا يريدون قطري في قسمهم كي لا يستولي على اي منصب في القسم فأصبح مكافح

في هذه الايام في اسوأ حالاته لانه غير مرغوب في القسم ولا تريد الشركة ارساله

للدراسه مع العلم انتاج القسم في اليوم يستطيع ان يتكفل بدراسه خمسه من مكافح .

يعني من 2003 الى 2010 ضاعت عليك يا مكافح الله يستر عليك:weeping:

هناك العديد من مكافح فمنهم من استقال ومنهم من غير قسمه الى قسم اخر

في نفس الشركه كحارس او في اي عمل ليس له مستقبل ........

كان الله في عون العبد ما كان العبد في عون اخيه


هل تعرفتم على من تقع المسؤولية في تدني نسبة القطريين في بعض المصانع ؟؟؟؟

[كازانوفا]

اللي فهمته من كلامك مستخدمين اسلوب التطفيش للشاب مكافح :weeping:

الله يكون بعونه كيف بتصير حالته النفسيه؟؟؟:rolleyes2:


الله المستعان ...

[مناحي السادس عشر]

لا تخلي اليأس يوصل لقلبك اخوي الكريم
كلامك فيه من الصحه ثمانين بالميه
بس ان صممت وحاولت للنهايه بتوصل
بس صيد الوضع الصح والمكان الصح
وموفقين

[البدع]

برنامج قطر للبترول طويل وممل

ويهدر سنوات عمر الشباب

[Qataraholic]

هل تعرفتم على من تقع المسؤولية في تدني نسبة القطريين في بعض المصانع ؟؟؟؟

تقع على الشخص نفسه في اختياره وتدبيره وفهمه للطريق اللي يمشي عليه
الحياه تجارب, ويمكن كانت تجربة فاشله, المفروض يبحث عن معنى كلمة كــــفاح وعزيمة
الناجح يبدع لو انه على القمر ومع اي مخلوق

[مهاوي الشمال]

السلام عليكم
من خبرتي البسيطه في هالموضوع اشوف انه كان من المفروض يروح يدرس هندسه على طول من قبل لا يشتغل
الله العالم بظروف الأخ ولكن هناك دائما طريق سهل( نسبيا) وطريق عسر لتحقيق الغايه
والمسؤوليه تقع على الشخص نفسه والمحيطين فيه بالدرجه الأولى لأختيار الأسهل فالأمور
واحب اقوله
It is never too late
دام حاب الهندسه الحين الجامعات مفتوحه والابتعاث من عدة جهات اسهل من قبل ممكن يقدم عليهم
وقطر للبترول فيهم الخير والبركه ان شاء الله ولاكن ليسوا نهاية المطاف

[ورقــة أمــل]

والله ياخوي هاي حال الأغلبية خاصة الشباب اللي دخلو من سنتين او اقل
برنامج تعيس وطويل ويغصبونك على برنامج معين احيانا
واخر شي تشتغل سكرتير
ويوم تبي تكمل دراستك قالو والله حسب القوانين لازم تنطر ثلاث الى خمس سنين عشان تكمل دراستك ولا على المزاج
يعني لو انت داش عندهم جنير ان شاء الله بتصير سنير عقب عشر سنوات خدمة اذا مب اكثر
الواحد يخلص دراسته ويجيهم جامعي ولا مذلتهم هذي

[خليل العمادي]

انا عندي مشكله ثانيه .......
ثانويه عامه سنه 1986 م
عملت في قطر للبترول من 24 سنه . لغايت هذا ليوم لم احصل على( سنير ) درجه كبار الموظفين.
الله المستعان .

[Petroleum]

مساك الله بالخير اخوي

و يعطيك العافية انت و كل الشباب الفنيين في قطر للبترول انتوا فخر قطر بصراحة
تسلم سواعدكم و تسلم كل نقطة عرق تصب منكم عشان قطر

انتوا مركز اهتمام كبير من قبل ادارة قطر للبترول و طبعاً بسبب وضع المصانع و ختلاط الحابل بالنابل و تكييش الأجانب على 90% من الوظائف العليا هنا يكمن عدم وصول شكاويكم او حتى تعديل اوضاعكم , طبعاً قبل لاتأخذ شكاويكم او مطالباتكم للمسؤولين لازم يتأكدون من مدى اكتسابكم للخبرة الازمة و اللي تأهلكم للدراسة او لشغل وظيفة معينة , اللي صاير هو مثل ما تفضلت الأجنبي مايعطيك اي فرصة لتحسين الوضع او لتكوين سمعة قوية من ناحية جديتك في العمل او اكتساب المهارات .

لذلك الخطابات الكتابية تجدي نفع في حل المسائل هذي , مثل انك تطلب بخطاب موجه منكم كشباب قطريين عاملين في المصنع الفلاني الى المسؤولين انهم يحددون لكم " the next target position
or
our training progrm
و تحددون كم صار لكم في الوظيفة اللي انتوا فيها

و بعدها لكل حادث حديث , و تذكر انكم لازم تتكلمون و لا تسكتووون عن حقوقكم

و من جد وجد , و اللي ما يغبر شارب مايدسمه

اللي لمسته ان الوزير مااايقصر في هالأمور لكن الله يرزقه بالبطانة الصالحة

[::.Silent.::]

لا تقلب المواجع على شركات البترول


اللي يبي يآخذ كورس في تطفيش القطرييــــن

حيّـــــــاه


زهقنا

لكن


الله المستعان

[هام السحاب]

كنت مكافح لي سنه 2005
عقبها هديت الكفاح لاهله
دراسه 4 سنين اخر شي جنير !!!
خل الاجانب ينفعونهم

[SHARKE]

آنــآآ آتفق مع آخووي بـرنـآمج طوويل وممل ويطيرر سنين من عمرر آلشـآب

وآللي بيدخل آلبتروول لآزم بآله يكوون طوويل

وآنــآآ حـآليـآآ آدوور شغله ثـآنيه ومآآ آعتقد آني بـ كمل عندهم !!

[المرحب]

ربكم يفرجها على جميع الموظفين المظلومين

[alfahad1]

اخي خليل وهو مصيره مثلك الانتظار لين ما يفرجها ربك

اخي الغالي بتروليوم الخبره موجوده وتقربنا للأجانب بشتى الطرق نقهويهم نعزمهم بمناسباتنا

لدرجه اذا الهندي داوم وماحصل حلويات او فطاير يسأل ليش ما جبت شي اليوم

ودائما يردد هذه المقوله (انت قطري في فلوس) ما يعرف ان سيارتي وبيتي بقرض........

اخي العزيز الشكوه لغير الله مذله

[Petroleum]

اخي خليل وهو مصيره مثلك الانتظار لين ما يفرجها ربك

اخي الغالي بتروليوم الخبره موجوده وتقربنا للأجانب بشتى الطرق نقهويهم نعزمهم بمناسباتنا

لدرجه اذا الهندي داوم وماحصل حلويات او فطاير يسأل ليش ما جبت شي اليوم

ودائما يردد هذه المقوله انت قطري في فلوس ما يعرف ان سيارتي وبيتي بقرض........

اخي العزيز الشكوه لغير الله مذله

اخوي مش مطوب منكم تذلون نفسكم حق هالهنوود و الفلبن انتوا اعز من انكم اتسوون جذي

وصلوا صووتكم و لايهمكم الباقي , الشركة شركتكم مب شركتهم حطها في اذنك " الشركة هذي شركتك " واجب على الشركة انها تدربك و ترقيك , انت الباقي و انت اللي راح تخلص للبلاد مش هم , فضايح الشهادات في قطر للبترول و الفضايح اخرى بينت للكل ان القطري غير

اجتهد و ماعليك من الباقي اهم شي يكون صوتك مسمووووع

[alfahad1]

هناك العديد من الشباب الذي يبحث عن التطوير وطلب العلم

ولكن اين هي يد العون ........... الله المستعان يابن عمي

[almaf1a]

البترول لا يصلح لخرجين الثانوية والملتحقين بنظام ال tpp
نصيحة اخويه دور لك اي مكان ثاني
اتوقع ان في لك pcp يمتد بين ال 7 الى 12 سنة للحصول على وظيفة سينير ستاف
كان الله في عونك
واعرف شباب مشوا معاي خطوه بخطوه من سنة 99 واللحين لا يوجد الا شخص واحد تم منا
السنه الجايه بيبعثونه لتكملة الدبلوم العالي لاخذ وظيفة سينير ستاف
وجميع من خرج اخذوا السينير ستاف من اول سنة من خروجهم

ابحث عن فرص افضل ولا تصدق مقولة اثبت نفسك بتاخذ فرصتك
هذاك الاول اما الان وين تحط رجلك هذا هو مكانك
غير مكان حطة الرجل تتقدم
غيره انسى

بالتوفيق

[سهم بن سهم]

أنا اشوف بأن الخلل من البداية من مدرسة قطر التقنية التابعة لقطر للبترول تخرج الطالب وتصرف عليه وتعلمه المنهج وبعدين يوم يتخرج من الثانوية التقنية يتخلون عنه المدرسة وقطر للبترول ويقولون له انت حر شوف المكان اللي يعجبك وروح !!!!!!!!!!!!!!!!!

ثانيا قطر للبترول المفروض بان طلبة قطر للتقنية اللي حاصلين على معدلات عالية مايبعثونهم الى النورث اطلانتيك يضيعون سنتين على الفاضي وكم سنه من غير نتيجه ولا حصول على شهادة جامعية واتصور بان النورث اطلانتيك مش مكان الطالب الحاصل على معدلات عالية ويجب ان يبعث للدراسة في الخارج او اي جامعة تعطي درجة عالية في الهندسة .

قطر للبترول تضيع مستقبل الشباب بهذه الطريقة ومركز التدريب بصراحه مايدري شيسوي يعطيك كلام ولا احلى الشمس في يد والقمر في يد وفي النهاية تكتشف بانك ضيعت من عمر الولد في دراسة من غير معنى في نورث اتلانتيك !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

الله المستعان الكلام وااااااايد ولاتقهروني بس :anger1:

[بوخالد911]

الله يعيين بس


قلبت الموااجع
:(

[بدور]

طيب وش رايكم بالبنات اللي اطفشوا واستقالات بالعشرات والعشرات على دفعات وهم إداريات

طفشوهم الاجانب وذلوهم وحده ما تثبتت سنتين والمدير من جنوب افريقيا مو موافق لان القطريه اذا تثبتت

بتروح الفلبينيه وهذا احنا مصير عيالنا وبناتنا في يد الاجانب حسبي الله ونعم الوكيل

والوحده اذا اشتكت ما ينصفونها المسئولين لان كلمة الاجنبي فوق كلمة القطري

الله يعينكم

[طلعة الروح]

مشاكل الموظفين القطريين بسبة سطوة الاجانب وحقارتهم المعروفة اصبحت من الامور المكررة...
والمواجهه والوقوف في وجه الريح افضل في كل الحالات اما السكوت والاذعان لن يفيد البلد بأي شيء يذكر ولن يفيد اي مواطن قطري سوى المزيد من الذبحات الصدرية عافاكم الله...

[alfahad1]

اختي العزيزة الاجانب ليس لهم علاقة نحن الذين نطلبهم للعمل
لكن المشكله عندما يكون المسؤول القطري حجر عثرة امام الشاب الطامح
ولهذا السبب سيتم طلب المزيد من الموظفين الاجانب والقطري يصارع من اجل البقاء.

انا لا اشمل كل الشباب ولكن الذين اقصدهم فئة مغضوب عليها

[qatarman8008]

انا واحد من الذين عانوا في شركات البترول حتى صرت سنير بعد طلوع الروح ولا زالت المعاناه مستمرة لانهم مايبوني اظهر بالصورة وترى هذا الاجنبي محصل خير ما كان يحلم فيه وراح يدافع عنه بشتى الوسائل سواء كانت زينة او خبيثة حسبي الله عليهم

[واحد في حاله]

القوانين وبرامج التطوير للأسف وضعت لتستعمل ضد الموظف القطري مب لمساعدته او تطويره

بالنسبه للفني خريج الثانويه هذا سالفته سالفه

اول مايلتحق بقطر للبترول امامه طريقين

الطريق الاول يدخل برمانج تهيئه TPP مدته 4 سنوات وللأسف شهاده قطر للبترول غير معترف فيها ولا تعادل حتى دبلوم

او يدخل شمال الاطلنطي سنتين او سنتين ونص وايضآ ماتعادل الدبلوم

طيب ليش كل هالمصاريف على شهاده ماتسوى !!؟



بعدها يدخل المصنع ونفس الشي امامه طريقين " طبعآ بعد التثبيت "

الاول يتثبت على درجه معينه 3 سنوات " الدرجه 5 "

وبعد ال3 سنوات ممكن يطالب ببرنامج تطويري

طبعآ مايدخل البرنامج الا بعد تفحيص وتمحيص على ملفه ومستوى الانجليزي الي حاصل عليه

وتقاريره في ال3 سنوات ويكون مرشح من قبل المدير

اول شي يسوي اختبار انجليزي ورياضيات اذا تجاوز الاختبار بالمعدل المطلوب

يدخل في برنامج تهيئه للبرنامج التطويري مدته 6 شهور يدرس فيها انجليري ورياضيات وفيزياء وكيمياء وحاسب آلي

اذا نجح في هالبرنامج يقدم اختبار القبول في كلية شمال الاطلنطي

بعد القبول في الكليه يدرس دبلوم في تخصصه لمدة سنتين ونص

وبعد مايخلص من كلية شمال الاطلنطي يرجع للمصنع .............1



الطريق الثاني بعد مايخلص من برنامج التهيئه سواء في قطر للبترول او كلية شمال الاطلنطي

مايتثبت على اي درجه لكن يدخل في برنامج تطويري داخلي pcp وله مده معينه سنتين او 3 سنوات يحدد الدرجه الي بيحصل عليها الموظف بعد انهائه هذا البرنامج " 6 او 7 "

البرنامج فيه مهام ودورات معينه لازم يخلصها في هذي الفتره اذا ماخلصها يتم تمديد فترة البرنامج لمده سنه او سنتين اخرى

وغالبآ مايصير هذا التمديد لعدم توفر الدورات او عدم اتاحه الفرصه للموظف لانهاء المهام المذكوره في البرنامج " سواء عمدآ او لعدم الثقه في الموظف "

بعد مايخلص ال pcp ويتثب على الدرجه مايحق له ان يطالب باي برنامج تطويري الا بعد 3 سنوات على راس العمل " pcp آخر او اكمال الدراسه "


وهلم جرآ :rolleyes2:



1 ....... نرجع لخريج كلية شمال الاطلنطي

اذا كان معدله 3 فما فوق وبترشيح من المدير يبعث للدراسه في بريطانيا او استراليا او اي جامعه يحصل فيها على الدبلوم العالي او البكالريوس ويرجع على الدرجه 10 او 11

اما اذا كان معدله اقل من 3 يتثبت على درجه معينه " 7 او 8 " لمده 3 سنوات وبعدين ممكن يطالب باكمال الدراسه

او يدخل في برنامج pcp


هذا الي اعرفه واذا كان فيه اشياء ثانيه اتمنى الاخوان يصححونها




السؤال الآن كم مره ذكرت كلمة : ممكن ,, او ,, اذا ,, اما اذا :tease:

" وهذي المصيبه " :)

[almaf1a]

القوانين وبرامج التطوير للأسف وضعت لتستعمل ضد الموظف القطري مب لمساعدته او تطويره

بالنسبه للفني خريج الثانويه هذا سالفته سالفه

اول مايلتحق بقطر للبترول امامه طريقين

الطريق الاول يدخل برمانج تهيئه tpp مدته 4 سنوات وللأسف شهاده قطر للبترول غير معترف فيها ولا تعادل حتى دبلوم

او يدخل شمال الاطلنطي سنتين او سنتين ونص وايضآ ماتعادل الدبلوم

طيب ليش كل هالمصاريف على شهاده ماتسوى !!؟



بعدها يدخل المصنع ونفس الشي امامه طريقين " طبعآ بعد التثبيت "

الاول يتثبت على درجه معينه 3 سنوات " الدرجه 5 "

وبعد ال3 سنوات ممكن يطالب ببرنامج تطويري

طبعآ مايدخل البرنامج الا بعد تفحيص وتمحيص على ملفه ومستوى الانجليزي الي حاصل عليه

وتقاريره في ال3 سنوات ويكون مرشح من قبل المدير

اول شي يسوي اختبار انجليزي ورياضيات اذا تجاوز الاختبار بالمعدل المطلوب

يدخل في برنامج تهيئه للبرنامج التطويري مدته 6 شهور يدرس فيها انجليري ورياضيات وفيزياء وكيمياء وحاسب آلي

اذا نجح في هالبرنامج يقدم اختبار القبول في كلية شمال الاطلنطي

بعد القبول في الكليه يدرس دبلوم في تخصصه لمدة سنتين ونص

وبعد مايخلص من كلية شمال الاطلنطي يرجع للمصنع .............1



الطريق الثاني بعد مايخلص من برنامج التهيئه سواء في قطر للبترول او كلية شمال الاطلنطي

مايتثبت على اي درجه لكن يدخل في برنامج تطويري داخلي pcp وله مده معينه سنتين او 3 سنوات يحدد الدرجه الي بيحصل عليها الموظف بعد انهائه هذا البرنامج " 6 او 7 "

البرنامج فيه مهام ودورات معينه لازم يخلصها في هذي الفتره اذا ماخلصها يتم تمديد فترة البرنامج لمده سنه او سنتين اخرى

وغالبآ مايصير هذا التمديد لعدم توفر الدورات او عدم اتاحه الفرصه للموظف لانهاء المهام المذكوره في البرنامج " سواء عمدآ او لعدم الثقه في الموظف "

بعد مايخلص ال pcp ويتثب على الدرجه مايحق له ان يطالب باي برنامج تطويري الا بعد 3 سنوات على راس العمل " pcp آخر او اكمال الدراسه "


وهلم جرآ :rolleyes2:



1 ....... نرجع لخريج كلية شمال الاطلنطي

اذا كان معدله 3 فما فوق وبترشيح من المدير يبعث للدراسه في بريطانيا او استراليا او اي جامعه يحصل فيها على الدبلوم العالي او البكالريوس ويرجع على الدرجه 10 او 11

اما اذا كان معدله اقل من 3 يتثبت على درجه معينه " 7 او 8 " لمده 3 سنوات وبعدين ممكن يطالب باكمال الدراسه

او يدخل في برنامج pcp


هذا الي اعرفه واذا كان فيه اشياء ثانيه اتمنى الاخوان يصححونها




السؤال الآن كم مره ذكرت كلمة : ممكن ,, او ,, اذا ,, اما اذا :tease:

" وهذي المصيبه " :)





وكله يعتمد على الوظيفه الي قدامك
يجب ان تكون فاضيه او فيها اجنبي قرب من ال60 سنه
غيره مكانك سر
تطلب نقل وما يعطونك بعد
تروح لمديرك يقولك انا ما عندي مانع تكمل
تروح لقسم تطوير الموظفين يقولون مديرك يقول ماعنده بوزشن سينير لك
ترجع للمدير تقول قالوا انك قايل ماعندك بوزشن يقولك انا طالبت بترشيحك هم ماعليهم اذا عندي بوزشن او لا
واخر شئ بدال البوزشن 10 ولكن هنود
عاد الهنود في البترول مافوقهم فوق ولا تقدر تهمس بكلمة معاهم

[طلعة الروح]

انا واحد من الذين عانوا في شركات البترول حتى صرت سنير بعد طلوع الروح ولا زالت المعاناه مستمرة لانهم مايبوني اظهر بالصورة وترى هذا الاجنبي محصل خير ما كان يحلم فيه وراح يدافع عنه بشتى الوسائل سواء كانت زينة او خبيثة حسبي الله عليهم

هذي اهم مشكله من مشاكل العمل مع الاجانب
مايدانون القطري الكفؤ ان يظهر في الصورة ويخرب عليهم مناصبهم حتى لو كان مية مية.....

باختصار هي حرب داخليه قذره والحل الوحيد
يكون في تصفيتهم النهائيه اذا تموا حجر عثرة في
طريق الكوادر الوطنية ومثل ما نقول اللي حطهم يشيلهم او اسلم الحلول تكون بتعريفهم موقعهم الاصلي ومكانتهم الفعليه في مواقع العمل وانه وجودهم شي مؤقت للتطوير والافاده فحسب وانه امكانية احلال اخرين محلهم ورادة جدا حتى لو كان كل واحد منهم اينشتاين زمانه وهاي التعريف يكون من خلال المسؤولين الكبار اللي للاسف تركوا الحبل على القارب لهؤلاء بالتمادي على الموظفين المواطنين وانا اقولك الدور والباقي علينا احنا اللي لازم نوقفهم عند حدهم بالطرق القانونية والعقلانية والمثل يقول حارب عدوك بالسلاح اللي يخاف منه لا السلاح الذي تخاف انت منه وفي الاخير هالاجانب اللي مكبرين روسهم اللي عساها ماتكبر مهما يسوون صدقني مافي اجبن منهم في الدنيا..

تقبل مروري

[طلعة الروح]

اختي العزيزة الاجانب ليس لهم علاقة نحن الذين نطلبهم للعمل
لكن المشكله عندما يكون المسؤول القطري حجر عثرة امام الشاب الطامح
ولهذا السبب سيتم طلب المزيد من الموظفين الاجانب والقطري يصارع من اجل البقاء.

انا لا اشمل كل الشباب ولكن الذين اقصدهم فئة مغضوب عليها

انا ما اقول انه مانجيب اجانب كلش بل نجيبهم لفترة بعقود مؤقته لاسباب محدده وليس للاعتماد الكامل لذا لابد من تقنين المسألة وان لا نجعل وجودهم ظاهره تأثر بالسلب على الكوادر القطرية التي اثبتت وجودها بالفعل في مواقع اعمالها...انا اقول المسؤولين القطريين اذا ماعندهم وعي بهالشي بحيث انهم عايشين على العهد القديم ولا زالت كميات الغبار تعشش في مخوخهم في مسألة تفضيل الاجانب هنيه تكون المشكله منا وفينا وفي هالحاله القرار بيد اللي اكبر من هؤلاء المسؤولين بازالة احصنة البلدية هذول وتبديلهم بناس مخوخها نظيفه واعيه وضمايرها نقيه تخاف الله واهم شي مب واصل موقعه عن طريق واسطه او معارفه او بالتحايل والتملحس وهاي اللي يتروالي لازم يتوفر في كل مسؤول قطري...

تقبل مروري..

[ورقــة أمــل]

وكله يعتمد على الوظيفه الي قدامك
يجب ان تكون فاضيه او فيها اجنبي قرب من ال60 سنه
غيره مكانك سر
تطلب نقل وما يعطونك بعد
تروح لمديرك يقولك انا ما عندي مانع تكمل
تروح لقسم تطوير الموظفين يقولون مديرك يقول ماعنده بوزشن سينير لك
ترجع للمدير تقول قالوا انك قايل ماعندك بوزشن يقولك انا طالبت بترشيحك هم ماعليهم اذا عندي بوزشن او لا
واخر شئ بدال البوزشن 10 ولكن هنود
عاد الهنود في البترول مافوقهم فوق ولا تقدر تهمس بكلمة معاهم

تقريبا نفس المعاناة :(

كل واحد يقط السالفة على الثاني وبالآخر تلاقيهم كلهم متفقين