المساعد الشخصي الرقمي

مشاهدة النسخة كاملة : العقود للموظفين القطريين 5 صفحات بالصور



فرحة الكواري
26-05-2010, 07:01 AM
http://al-soq.net/up//uploads/images/domain-7de36680ad.jpg

http://al-soq.net/up//uploads/images/domain-778d473ffb.jpg

http://al-soq.net/up//uploads/images/domain-7e6951285f.jpg

http://al-soq.net/up//uploads/images/domain-dfc1b745ce.jpg

http://al-soq.net/up//uploads/images/domain-19e782a007.jpg



منقول :rolleyes2:

العقل الحر
26-05-2010, 07:08 AM
احسنتي اخت فرحة

ولكي الشكر الجزيل

العضو الماسي
26-05-2010, 07:12 AM
بس غريبه زين ماحطو للطرف الثاني كفيل ورقم المكتب :rolleyes2: :tease:

moonبنتnight
26-05-2010, 07:17 AM
هلا أخت فرحه 00
ناقشنا موضوع العقود القطريين 000 لا يوجد بها ما يتميز به 000 قهر لا إجازة ولا مكافأة بس لأستفاد منها الاجنبي 00 ياخذ المكافأة 10 شهور بحد أقصى عشر سنوات وقانون ضامن حقه فيها ما القطري لا مكافأة ولاشي قانون الموارد يحكمها قانون تقاعد 00 ولااجازات يبون يجبرونكم بتوقيع مع أن قانون الموارد لايسقطها بنص صريح 00
ولاتأمين صحي ولا تعليم وهذا بس في الادارات التي تتبع قانون الموارد البشرية فقط 00
يعني تحصيل حاصل وإنهاء الخدمات بصير لعبة في يد الذي لايتقي الله 00

فرحة الكواري
26-05-2010, 07:20 AM
احسنتي اخت فرحة

ولكي الشكر الجزيل

جزاك الله خير

شكرا على المرور

فرحة الكواري
26-05-2010, 07:21 AM
بس غريبه زين ماحطو للطرف الثاني كفيل ورقم المكتب :rolleyes2: :tease:

الله المستعان :discuss:

فرحة الكواري
26-05-2010, 07:24 AM
هلا أخت فرحه 00
ناقشنا موضوع العقود القطريين 000 لا يوجد بها ما يتميز به 000 قهر لا إجازة ولا مكافأة بس لأستفاد منها الاجنبي 00 ياخذ المكافأة 10 شهور بحد أقصى عشر سنوات وقانون ضامن حقه فيها ما القطري لا مكافأة ولاشي قانون الموارد يحكمها قانون تقاعد 00 ولااجازات يبون يجبرونكم بتوقيع مع أن قانون الموارد لايسقطها بنص صريح 00
ولاتأمين صحي ولا تعليم وهذا بس في الادارات التي تتبع قانون الموارد البشرية فقط 00
يعني تحصيل حاصل وإنهاء الخدمات بصير لعبة في يد الذي لايتقي الله 00

صباح الخير عزيزتي

صحيح كنت متابعه لبعض النقاشات اللي حصلت في القسم العام

لكن لانستطيع القول غير

حسبي الله ونعم الوكيل على من خطط لهذه البنود التي صبت في ظلم الموظف القطري








والله احس بغصه ومب قادرة اكتب او أعلق :weeping:

أم جابر
26-05-2010, 07:26 AM
جزاك الله خير

Sharshooooor
26-05-2010, 07:43 AM
البند الحادي عشر اعتبره مهزلة في حق الموظف القطري
واستخدام القلم الاسود في نصها

La Bella
26-05-2010, 07:48 AM
لاتعليق:secret:
بس خاطري أعرف الي صاغ العقد شخص قطري أو أجنبي :rolleyes2:

الــــروح
26-05-2010, 07:48 AM
الله يجزاك كل خير

فرحة الكواري
26-05-2010, 07:51 AM
جزاك الله خير

ويجزاج بالمثل اختي الكريمة

فرحة الكواري
26-05-2010, 07:53 AM
البند الحادي عشر اعتبره مهزلة في حق الموظف القطري
واستخدام القلم الاسود في نصها

بمعنى أصح

القرارات الأخيرة كلها انصبت في ظلم الموظف


حسبي الله ونعم الوكيل

فرحة الكواري
26-05-2010, 07:55 AM
لاتعليق:secret:
بس خاطري أعرف الي صاغ العقد شخص قطري أو أجنبي :rolleyes2:

سواء قطري أو أجنبي

او قطريين أو اجنبيين


في النهاية كلنا بنقعد على اعصابنا طول فترة عملنا

بدون ضمان بدون ................. لاتعليق



حسبي الله ونعم الوكيل

فرحة الكواري
26-05-2010, 07:55 AM
الله يجزاك كل خير

ويجزاج بالمثل ان شاءالله

abdulla999
26-05-2010, 07:57 AM
هذي العقود مجرد حبر على ورق
شكرً اختي

فرحة الكواري
26-05-2010, 08:05 AM
هذي العقود مجرد حبر على ورق
شكرً اختي

حياتنا مجرد شخبطوه نهاية الورق :)

البيت بيتك
26-05-2010, 08:35 AM
البند الثاني عجيب ؟

ضوى
26-05-2010, 08:44 AM
البند الثاني عجيب ؟



البند 11 اعجب :eek5:

شنقول غير حسبنا الله ونعم الوكيل


عيل موظف صار له 30 سنة يشتغل ، يخضع لفترة تدريبية 3 شهور !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

المرحب
26-05-2010, 08:57 AM
لاتعليق:secret:
بس خاطري أعرف الي صاغ العقد شخص قطري أو أجنبي :rolleyes2:


يقـولــون قطـــري


ويخــاف على عيـــال وبنــات قطـــر

ويعـرف مصلحتهـــم

حسبنـــــا الله ونعـــم الوكيـــــل

مشكوره أختنـــا فرحه على الموضوع

سيف العشق
26-05-2010, 09:27 AM
الاخت فرحه مشكوره على الطرح

وقمة المأساه البندين 2 و11

اللي يشوف اهل قطر جايين البلاد بفيزه

يعني اللي على خلاف في وجهات النظر مع اي مسؤول راح في الرجلين

اتمنى ان يعرض على مجلس الشورى وتعرض الماده اللي وردت في الدستور بخصوص توفير

وظيفه لكل مواطن

ضوى
26-05-2010, 09:31 AM
الاخت فرحه مشكوره على الطرح

وقمة المأساه البندين 2 و11

اللي يشوف اهل قطر جايين البلاد بفيزه

يعني اللي على خلاف في وجهات النظر مع اي مسؤول راح في الرجلين

اتمنى ان يعرض على مجلس الشورى وتعرض الماده اللي وردت في الدستور بخصوص توفير

وظيفه لكل مواطن


مجلس الشورى مجلس صوري ولا يملك ناقة ولا جمل للاسف الشديد ، ننتظر برلمان منتخب علي وعسى نحصل على الانصاف والعدل الوظيفي بعد هذه العقود الظالمة والتي تهدد الاستقرار والامان الوظيفي للموظف

قطر دزاين
26-05-2010, 09:33 AM
بس ماذكره عند اصابه بمرض معين يمنعه من العمل ويحالك للتقاعد ها هناك فتره محدده يقضيها الموظف
الرجاء التوضيح

tulepq
26-05-2010, 09:47 AM
معقوله .. وصلنا لهالمرحله اللي حتى محد يهتم برد أو تدارك هذين البندين ؟؟

معقوله يصير فينا جذيه ؟؟

قبل كنا نقول بعض المسؤلين يلعبون في حسبة عيال الناس ويخسفون بتقاييمهم الأرض ..

( وكنا نظن ) إنهم يسوون هالشي من نفسهم ..

بس الحين تأكدنا إن كل شي يصير بمباركة من هم أكبر منهم ..

إذا كان برنامج وطني الحبيب له ساعه .. فأرجو أن يتم تمديده لمدة 24 ساعه لإستقبال الحالات والشكاوى التي ( لن يسمع لها أحد )

المقهوره
26-05-2010, 09:51 AM
ماعجبني البند الثاني عسى ماشر مده العمل سنه ليش هنود باقي يحطون لنا اقامه في بلادنا

انا ودي اعرف هالي يحط البنود وش أصله شكله متأثر بالإقامه ...

مطيع الله
26-05-2010, 09:57 AM
القانون للأسف مصيبة
وين حق السكن
الرعاية الصحية
التعليم
المكافئات

فيه لغم في القانون وهو أفضليته على أي قانون آخر يعارضه!!

ALHAJAJI
26-05-2010, 10:04 AM
خاطري اعرف . ليش الصفحة الاولى من تفتح عندي عشان اقدر اقراء الموضوع :anger1:
قريت الردود بس , والواضح منها ان الموظف القطري تمت عملية اعادة هيكلتة ليصبح موظف يهز راسة فقط سمعا وطاعة خوفا على لقمة العيش :deal::deal::deal:

ثرية
26-05-2010, 10:08 AM
عندي سؤال اتمنى الاجابه عليه

ماهو مصير الموظف القطري بعد انهاء تعاقده ؟؟؟؟

طيب خلال الستين يوم مالقى وظيفه محد يبيه شنو يسوي ايطق رااسه في الطوفه يعني

ابـو مــحــــمـــــد
26-05-2010, 10:12 AM
زين والي مش موقع شنهو مصيره

المقهوره
26-05-2010, 10:14 AM
زين والي مش موقع شنهو مصيره

مب على كيفه اكيد

هذا شرط اجباري نفسك نفس الاجنبي توقع يعني توقع

تخيل نفسك متوظف جديد مب يعطونك عقد توقعه

وان ماوقعته مايوظفونك صح؟


هذا نفس الشي بتوقع وانت تمسح دمعتك

وتغني كتاب حياتي ياعين ++++ ماشفت زيوه كتاب
الفرح فيه سطرين ++++ والباقي كله عذاب

المقهوره
26-05-2010, 10:15 AM
عندي سؤال اتمنى الاجابه عليه

ماهو مصير الموظف القطري بعد انهاء تعاقده ؟؟؟؟

طيب خلال الستين يوم مالقى وظيفه محد يبيه شنو يسوي ايطق رااسه في الطوفه يعني

يغني ياليل مطولك

سطح القمر
26-05-2010, 10:22 AM
الله كريم ..
ويكون بعونا ان شاء الله على اعداء ابناء البلد ..
وان شاء الله .... رحمة الله فوق كل ظالم ...

احلى دنيا
26-05-2010, 01:10 PM
شكرا اختي فرحة
على الموضوع

tulepq
26-05-2010, 01:13 PM
الله يالدنيا جا علينا وقت نخاف نوقع ..

وما نحس بالأمان .. ؟

PathFinder
26-05-2010, 05:38 PM
ليش مكتوب بالانجليزي .. في قطري ما يعرف عربي؟

ماريسا
26-05-2010, 05:44 PM
شيء مؤسف أن يعامل المواطن هكذا في بلده

الشكوى لله

وحيد-الشوق
26-05-2010, 06:27 PM
ايييه ويقولون اغنى بلد في العالم وين ياحسره صار القطري مثل الدريول

اخخخخ يالقهر شلي تغير علينا والله عيب المواطنين كم عددهم كلهم مايجون 300 الف

وين حقوق الأنسان مادري الحيوان :(

سؤال هل يوجد مثل هذه العقود في الدول المجاورة او بالاحرى دول الخليج ؟؟؟؟؟؟

حسبي الله ونعم الوكيل

فتى الدوحة
26-05-2010, 10:27 PM
قانون إدارة الموارد البشرية رقم ( 8 ) لسنة 2009 م يقول في البند رقم ( 11 ) من الفصل الثالث ( التعيين ) :
تكون أداة التعيين وفقاً لما يلي :
1- بقرار أميري أو بمرسوم أو قرار من السلطة المختصة بالتعيين .
2- بموجب عقد توظيف وفقاً للنماذج التي تعدها الإدارة العامة .
3- بعقد توظيف خاص ، استثناءً من جدولي الدرجات والرواتب المرفقين بهذا القانون ، وذلك لتعيين ذوي الخبرة والكفاءة أو التخصصات النادرة ، بموافقة رئيس مجلس الوزراء .
4- بعقد مؤقت براتب مقطوع لمدة لا تجاوز ستة أشهر قابلة للتجديد لمدة أخرى مماثلة .
ولمجلس الوزراء ، بناءً على اقتراح الجهة الحكومية ووفقاً لطبيعة العمل بها ، أن يضع نظاماً للتعيين في بعض الوظائف لبعض الوقت مقابل مكافأة مقطوعة .
وفي جميع الأحوال ، يكون تعيين الموظفين غير القطريين بموجب عقود توظيف .

= = = = = = = = = = = = = = = =
والآن :
اللي تم توظيفة في السابق بقرار تعيين حسب القانون ، هل يجوز أن يعترض على توقيع العقد ؟؟؟
يقدر يقول إذا بغيتوا أطبقون هذا العقد طبقوه على الموظفين الجدد أما أنا مب موقع لأني معين بقرار تعيين
وقانون إدارة الموارد البشرية ما أنكر هذا الشي بالعكس أكتبة أول نقطة في المادة ( 11 ) !!

السالفة فيها ثغرات للي يبي ما يوقع = وجهة نظر =

ويالله المستعان على كل حال ..

فتى الجود
26-05-2010, 11:23 PM
هههههههههههه
الموظف القطري مسوي مشكلة

سؤال ؟؟
في كم بند تم ذكر انهاء خدمات الموظف بشكل مباشر او غير مباشر
والله عقود الخدم اللى في مكاتب الخدم احسن من هالعقود

danh
26-05-2010, 11:27 PM
الحين اللي يقولون اجنبي اللي كاتب العقد وما يحب اهل قطر ليش ما قلتوا من اللي وافق عليه ..؟


حسبي الله ونعم الوكيل فيه يلقاها باعز من عنده .

نعيمه علي
26-05-2010, 11:34 PM
أعتقد لو كل قطري رفض يوقع هذا العقد
لتغيرت كثير من البنود

ولكن هل سيتفق الكل على عدم التوقيع
!!!


.

Sharshooooor
26-05-2010, 11:44 PM
هذي العقود مجرد حبر على ورق
شكرً اختي

هههههههههههه

بوعابد

انت حياتك بالدنيا مجرد حبر على ورق ولولا الورق ما لك اي قيمة

واقع مرير

محمد2
27-05-2010, 01:43 AM
عندي سؤال اتمنى الاجابه عليه

ماهو مصير الموظف القطري بعد انهاء تعاقده ؟؟؟؟

طيب خلال الستين يوم مالقى وظيفه محد يبيه شنو يسوي ايطق رااسه في الطوفه يعني


يروح يطر عند بيبان المسايد (هاي اللي يبونه يوصلونه لكم يا القطريين)
يعني الديرة ديرة الأجانب ومب ديرة القطري

(وليش الأجنبي ما انضر من قانون الموارد البشرية الجديد؟؟؟؟؟؟؟؟؟)

moonبنتnight
27-05-2010, 07:58 AM
قانون إدارة الموارد البشرية رقم ( 8 ) لسنة 2009 م يقول في البند رقم ( 11 ) من الفصل الثالث ( التعيين ) :
تكون أداة التعيين وفقاً لما يلي :
1- بقرار أميري أو بمرسوم أو قرار من السلطة المختصة بالتعيين .
2- بموجب عقد توظيف وفقاً للنماذج التي تعدها الإدارة العامة .
3- بعقد توظيف خاص ، استثناءً من جدولي الدرجات والرواتب المرفقين بهذا القانون ، وذلك لتعيين ذوي الخبرة والكفاءة أو التخصصات النادرة ، بموافقة رئيس مجلس الوزراء .
4- بعقد مؤقت براتب مقطوع لمدة لا تجاوز ستة أشهر قابلة للتجديد لمدة أخرى مماثلة .
ولمجلس الوزراء ، بناءً على اقتراح الجهة الحكومية ووفقاً لطبيعة العمل بها ، أن يضع نظاماً للتعيين في بعض الوظائف لبعض الوقت مقابل مكافأة مقطوعة .
وفي جميع الأحوال ، يكون تعيين الموظفين غير القطريين بموجب عقود توظيف .

= = = = = = = = = = = = = = = =
والآن :
اللي تم توظيفة في السابق بقرار تعيين حسب القانون ، هل يجوز أن يعترض على توقيع العقد ؟؟؟
يقدر يقول إذا بغيتوا أطبقون هذا العقد طبقوه على الموظفين الجدد أما أنا مب موقع لأني معين بقرار تعيين
وقانون إدارة الموارد البشرية ما أنكر هذا الشي بالعكس أكتبة أول نقطة في المادة ( 11 ) !!

السالفة فيها ثغرات للي يبي ما يوقع = وجهة نظر =

ويالله المستعان على كل حال ..

هلا أخوي 00صحيح في ثغرة ولاحظ القانون يوجد به كثير من ثغرات وجاء عقد الموظف يجبرك علي تنفيذها غصب 00 حتى لاتكون هناك حجة بعدها 00 ختلف عليه قانونين بنسبة نص مادة بانه لايجور تعيين بقرار وبعدها تعيين بعقد 00
وعرف سائد 00 أذا جاء قرار وتعمييم بلغي لي قبله 00 يعني اجباري وفرض توقيع قانوني وغير قانوني 00 للازم كل موظف بالتوقيع غصب ولا يقبض بالباب 00 زمن قوي ياكل ضعيف 00