ضاهرة هروب الخدم من المنازل

[كاتم الاحزان]

ظاهرة هروب الخدم من المنازل باتت تشكل هاجس كبير يعاني منه المجتمع الخليجي بشكل عام والقطري بشكل خاص. حيث شهدت البلاد مؤخراً حالات هروب كبيرة للخدم في الوقت الذي تفشل كل الجهود لإعادة هؤلاء الهاربين إلي كفلائهم والتي قد تستمر سنوات وفي حالة القبض عليهم يتم استدعاء الكفيل لدفع تكاليف سفر الهارب.
مشكلة هروب الخدم ليست مشكلة قطرية بالدرجة الأولي بل هي هاجس مشترك تعاني منه الأسر في المجتمعات الخليجية حيث شكلت ظاهرة هروب الخادمات أمراً مقلقاً في دول مجلس التعاون
ولقد تم في الاسبوع الماضي هروب خادمتان من منزلنا وفي اليوم نفسه تم هروب خادمتان من بيت الجيارن

وانا السؤال اللي يدور فبالي هل هناك شركات تساعدهم على العمل الغير قانوني. . . . . ؟

لا تحرمونا من ردودكم اخواني الاعضاء

[هذلان]

السلام عليكم


الله لايثمني .. انا احس ان الاشخاص الي يقدمون عروض خادما بالساعه لهم يد في الموضوع .

الاكيد انه فيه شخص يرتب عمليه هروب الخدم و للاسف على راس الكفيل ولكن من الي بيرجع لك حقك ؟ ننادي بجميع الحقوق من حقوق انسان و حقوق عمال و حقوق حيوان الا حقوق المواطن اخر مايفكرون فيه

[ماريسا]

أنا بس ودي افهم هذيلن اللي يشردون وين يروحون؟؟ وين مكانهم؟؟ و ايش الهدف من الهروب؟؟؟؟؟؟

[أبورودي]

هى تجاره قذره تدور فى الخفاء
يتم جذب هولاء الهاربات للعمل بالساعه
تصل الى 60 ريال في النصف يوم اليوم
يعني الخادمه الهاربه تقدر تحصل شهريا 1800 ريال
طبعا الطمع يدفعهم وراء ذلك
الخطا الاكبر يتحمله من يجلبهم الى منزله ويدعمهم ويشجع المزيد منهم على الهرب
لو تحقق من بطاقتها الشخصيه واسم الكفيل قبل ان يدخلها منزله
لكن الكل يبحث عن مصلحته فقط

[عابرة سبيل]

حسبي الله عليهم
انا اقول لو اللي يساعد في تهريبهم او يوظفهم ياخذ جزاء من الداخليه كان صار لهم رادع

[رذاذ]

لو يخلون مخالفه التستر على العماله وتشغيلهم بدون حق عن شخص آخر
60 الف ريال بدل العشره الالاف احسن

صدقني نفس ما شرد من عندي راح يشرد من عندك بعد ما يبوق الى يبيه .

[ام السعف]

اعتقد لو نقول عادة هروب الخدم افضل من تعبير ظاهرة

لأن الظاهرة تكون في شي لم يتعود عليه المجتمع
الآن اصبح من العادي هروب الخادمة بعد وصولها بثلاث اسابيع ،،

تدخل البلاد و معاها لستة ارقام يتبادلون البضايع في درام الزبالة في الشارع
وانتوا بكرامة ،، ومع اول حالة احساس بالضيق من اللي في البيت
شلوا ما خف وزنه وثقلت قيمته و شردوا ،، وبالمبارك عليهم
وعلينا غضب من الدوائر الحكومية و الزامية دفع تكاليف سفرهم معززين مكرمين،،

[سندريلا 2010]

انا خدامتي قعدت عندي سنتين والشهر اللي بتسافر فيه شردت

شرايكم؟؟؟؟؟ قاعده سنتين من افضل مايمكن واخذت الراتب كامل واشردت

[الـخـالـدي]

انا خدامتي قعدت عندي سنتين والشهر اللي بتسافر فيه شردت

شرايكم؟؟؟؟؟ قاعده سنتين من افضل مايمكن واخذت الراتب كامل واشردت

شردت عشان ماتسافر وتكمل شغلها وللأسف هي عارفه النتيجه لو صادوها تسفير ؟؟

المشكله الاولى تقع على مكتب الخدم والحل في ذالك

المفروض يعطي الزبون ضمان 6 شهور اقلها 3 شهور انها ماتشرد

بعدها الكفيل هو اللي يتحمل المسؤليه

المشكله الثانيه من وزارة الداخليه والحل

ان وزارة الداخليه ان الخادمه تنسجن مده اقلها شهرين وسجن انفرادي عشان تحرم

اخوكم الخالدي

[رجل مثالي]

لا تزال ظاهرة العمالة السائبة مشكلة تشوه وجه المجتمع وتتسبب في الكثير من المشاكل الأمنية والاجتماعية والاقتصادية ورغم أن هذه العمالة دخلت البلاد على كفالات شركات أو أشخاص إلا انهم ما إن يختلفوا مع الجهات أو الأشخاص الذين دخلوا على كفالاتهم حتى يسارعوا بالهرب للعمل لدى أشخاص أو شركات أخرى فتتحمل الشركات والأشخاص الذين حضروا على كفالاتهم ما يقع منهم من مشكلات وحتى تتجنب الشركات والأفراد تلك المسؤولية فإنهم يسارعون بإبلاغ إدارة البحث والمتابعة بهروب مكفوليهم ومع ذلك فإن اعدادًا غير قليلة من هذه العمالة السائبة يكونون ضحايا التصرفات وتعسف كفلائهم ولا يكون الهروب سوى الوسيلة الوحيدة للنجاة من تعسف الكفلاء ورغم جهود الأجهزة الأمنية في سبيل القضاء على هذه المشكلة الا ان تضافرافراد المجتمع سيؤدي حتما الى تخفيف حدة المشكلة او تجفيف منابعها، وذلك لأن بعض الأفراد من اجل التعامل مع العمالة صاحبة الأجور الزهيدة يتغاضون كثيرا عن عدم الابلاغ عنهم للجهات الأمنية، بل يوفرون لهم المأوى في سبيل الانتفاع بهم في بعض الأعمال، كما ان هناك ايضا بعض العمالة الذين يتركون العمل لدى كفلائهم للعمل في اماكن اخرى غير مدركين للخطر من مثل هذا التصرف. وللتعرف على أبعاد هذه المشكلة وجهود كل من إدارة البحث والمتابعة وإدارة البحث الجنائي لمكافحتها
أجرت "مجلة الشرطة معك" التحقيق التالي: بداية التقت المجلة ببعض الكفلاء المبلغين عن عمالة هاربة وبعدد من العمالة بحجز الابعاد بإدارة البحث والمتابعة حيث يقول احد المقيمين: أتيت الى الادارة للإبلاغ عن خادمة هاربة بعد ان ظلت معي قرابة ثلاثة اشهر كنت اسلمها راتبها شهريا الا انها اختلطت بخادمة من جنسيتها تعمل بصورة غير نظامية، وتحصل على راتب شهري اعلى من راتبها المتفق عليه في العقد وهو ما أطمع خادمتي لتهرب مع تلك الخادمة.
ويقول احد المواطنين حضرت للإبلاغ عن سائق قد هرب بعد ان استقدمته واستخرجت له رخصة قيادة قطرية، ووفرت له السكن والراتب المنتظم، ولكنه بعد ستة اشهر فقط هرب ليلتحق بعمل براتب اكبر.
وعلى الجانب الآخر تقول احدى الخادمات من الجنسية الآسيوية كنت أعمل لدى أسرة مكونة من اربعة افراد،ولكنهم كانوا يتحفظون على راتبي في كل شهر ويقولون انهم سوف يعطونني راتبي بعد انتهاء العمل معهم وهو ما رفضته، واتصلت برقم حصلت عليه عندما كنت في بلدي خاص برجل كان يعمل سائقا ووجد لي عملا براتب اكبر فهربت لالتحق بهذا العمل ولكنه لم يدم طويلا فقد ألقي القبض علي.
ويروي احد العمال قصته وهو ينتظر التحقيق معه: كنت أعمل في احدى الشركات وكانت الشركة لا تهتم بالعمال وتتركهم لأشهر دون رواتب، ولم استلم راتبي منذ ثمانية اشهر ولم اجد من يقف الى جانبي فتركت العمل لأبحث عن عمل آخر أحصل منه على عائد مادي مناسب وقد وفقت في ذلك حتى ألقي القبض علي بتهمة العمل دى الغير.
وتقول عاملة آسيوية أخرى: كنت أعمل لدى كفيل منذ سنتين وكانت زوجته تعاملني بقسوة وعندما طلبت الخروجية وجواز سفري حتى أغادر البلاد رفضت الأسرة، فاضطررت للهروب والتوجه الى إدارة البحث والمتابعة حتى أحصل على حقوقي التي أخذتها بالكامل.
بداية يؤكد المقدم بدر مبارك دهام مساعد مدير إدارة البحث والمتابعة ان الادارة تعمل على تطبيق قانون دخول واقامة الوافدين في البلاد والبحث والتحري عن العمالة السائبة والهاربة، لذلك تقوم الادارة بصفة منتظمة بحملات تفتيشية ومداهمات ليلية بعد الحصول على إذن مسبق من النيابة العامة لأماكن تواجد العمالة المخالفة بعد انهاء بعض الاجراءات القانونية، وعمل محضر ضبط للشخص المخالف، ونقوم ايضا بالقبض على الاشخاص المشتبه فيهم لعدم حملهم ما يثبت شخصيتهم واذا ثبت انهم بدون اقامة يتم حجزهم في عنابر مجهزة على أعلى المستويات، وبعد التحقيق معهم وعرضهم على النيابة التي تحولهم بدورها الى المحكمة المختصة التي عملت الوزارة على توفير مقر لها بالادارة لسرعة انجاز المعاملات حيث تقرر اما الابعاد من البلاد او الافراج عنهم مع تكفيلهم لكفلاء اخرين.
وأوضح أن قانون تنظيم دخول وإقامة الوافدين رقم «٤» لسنة ٢٠٠٩ شدد في عقوبة مخالفي قانون الاقامة في البلاد، حيث عاقب بالحبس مدة لا تقل عن خمسة عشر يوما ولا تتجاوز ثلاث سنوات، وبالغرامة التي لا تقل عن عشرين الف ريال قطري ولا تزيد على مائة الف ريال كل من خالف احكام قانون الاقامة في البلاد وهو ما دفع الكثير من العمالة الهاربة الى تسليم نفسها الى ادارة البحث والمتابعة، وتقوم أعداد من الهاربين بتسليم انفسهم للادارة يوميا وهم بذلك يخضعون لاجراءات تختلف عن اجراءات المقبوض عليهم ولا يتم حجزهم بالادارة، لافتا الى ان الادارة قامت خلال هذا العام بترحيل ٢٩٥٠٠ مخالف ٧٥٪ منهم رجال و ٢٥٪ من النساء.
ويؤكد على ان ادارة البحث والمتابعة تفتح ابوابها لقضايا الجمهور من المواطنين والمقيمين وتهتم بمشاكلهم الجوهرية بعد تعبئة استمارة يذكر فيها جميع الامور المتعلقة بمشكلاتهم والعمل على حلها بما يتوافق مع القانون، كما تتلقى اتصالاتهم على تليفون رقم (٤٦٩٥٣٣٣) وحول دور الادارة في الحد من العمالة السائبة قال: ان الادارة تسعى جاهدة للقضاء على هذه المشكلة وتحجيمها من خلال الحملات اليومية لورش العمل والمحلات التجارية والشركات التي تقوم بتشغيل العمالة السائبة والهاربة من الكفلاء. بعد ورود معلومات من مصادر الادارة السرية واتخاذ الاجراءات القانونية ضدها مع عمل حظر استقدام عمالة على الشركات والأفراد الذين يثبت إدانتهم وتغريمهم ماديا، وإخطار ادارة العمل بذلك في طور التعاون والتنسيق القائم بيننا حيث إن الإدارة لديها قائمة بشركات يحظر عليها استقدام عمالة جديدة وصلت الى ٣٤٤ شركة، في حين وصل عدد الأفراد المحظور عليهم استقدام عمالة كفالات شخصية الى ٨٧٧.
ويرى المقدم علي خميس الغياثين رئيس قسم المتابعة بالادارة أن هروب العمالة بصفة عامة يرجع لطرفي العقد الكفيل والعامل نفسه فالأسباب التي تتعلق بالكفيل هي تدني مستوى الوعي لدى بعض أصحاب العمل ومعاملة العمالة بصورة غير حضارية وتأخير صرف مستحقات العامل المالية وتكليف العامل بمهام أخرى غير ما تم الاتفاق عليه، إضافة الى مقابلة الكفلاء للعمال فور استقدامهم بمعاملة قاسية وهدر حقوقهم المالية ما يجعلهم مهيئين نفسيا للهرب، فمتى حصل العامل على الاقامة يبادر بالهرب بحثا عن كفيل مناسب أو فرصة عمل أفضل، في حين أن الاسباب التي تتعلق بالعامل هي وجود أناس يشجعون العمالة على الهرب وتغريمهم مادياً، ووجود منازل تقبل بتشغيل الخادمات الهاربات وجشع العامل وطمعه، وتعد الاغراءات المالية أهمها حيث تلجأ العمالة الى الهرب لأجل الحصول على أجور أعلى.
كما تهيئ طبيعة بعض المهن لهروب العمال وعملهم لحسابهم الخاص وبأجور عالية دون الحاجة الى كفيل يشاركهم دخولهم أو مكان شرعي للعمل به ما يسهل هروبهم واختفاءهم.
ويؤكد ان التوعية تلعب دوراً كبيراً في الحد من هذه المشكلة وذلك من خلال ما تقوم به الإدارة بالتعاون مع إدارة العلاقات العامة بتوضيح خطورة هذه المشكلة على المجتمع، وحث أفراده على التبليغ عن أماكن تواجد هذه العمالة، كما أن رفض أي مواطن عمل الهاربين لديه من شأنه أن يجعل هذه العمالة تضطر إلى العودة للعمل لدى كفلائهم أو العودة لبلدانهم.
أما النقيب عبدالعزيز الشملان رئيس قسم التحقيق بالإدارة فيقول ان مشكلة العمالة الهاربة والسائبة لا تنتهي فتارة يكون السبب فيها الكفيل وتارة يكون السبب فيها المكفول، فبعض الكفلاء يحسنون إلى العامل أو الخادمة أو السائق لديهم ويعطون كل ذي حق حقه، وعلى الجانب الآخر يوجد كفلاء يتعسفون في دفع حقوق العمالة لديهم ما دفع العمالة إما إلى الهرب أو التوجه إلى إدارة البحث والمتابعة والإدارة من جانبها إذا توجه إليها عمالة من أي نوع سواء على كفالة أشخاص أو شركات أو هيئات لا تتوانى عن النظر في شكاواهم واستدعاء طرفي المشكلة للوصول إلى حل يرضي الطرفين، أما إذا تعسف أحدهم نقوم برفع الأمر للنيابة العامة ومن ثم القضاء للفصل في الأمر.
كما توجد مشاكل أخرى يقوم بها الكفيل مثل تقدم المكفول بشكوى ضد كفيله لمنعه من السفر إلى بلده فنستدعي الكفيل وفي أغلب الأحوال يدعى الكفيل أنه في أمس الحاجة إلى العامل لظروف العمل، وهنا نعطي العامل خروجية دون الرجوع إلى الكفيل لأن استمراره في العمل يؤدي إلى أمرين إما إلى الهروب أو الإضرار بمصلحة الكفيل.
ويحذر النقيب عبدالعزيز من خطورة التستر على مخالفي نظام الإقامة في البلاد، موضحاً أن ذلك لا يصب في مصلحة الوطن ويضر بالمصلحة العامة وقد يصبح المتستر نفسه ضحية لأحد أفراد هذه الفئة التي لا يتورع الكثير منها عن اقتراف الجرائم والتجاوزات بحق المجتمع، كما يجب على كل مواطن ومقيم في المجتمع عدم التعاون مع هؤلاء المتخلفين والهاربين من كفلائهم أو تشغيلهم بأي شكل من الأشكال والتعاون مع الجهات المعنية بالإبلاغ عنهم، مؤكداً على ان الحملات التي تقوم بها الإدارة ستستمر حتى يتم القضاء على جميع المخالفين لنظام الإقامة.
وحول دور إدارة البحث الجنائي في مكافحة هذه المشكلة يقول العميد مسفر الحبابي مدير إدارة البحث الجنائي تقوم الإدارة بالدور المناط بها من مكافحة الجريمة بشكل عام التي يتسبب فيها إلى حد كبير العمالة السائبة والهاربة، حيث نقوم يوميا بالقبض على عمالة سائبة يتم احالتها الى ادارة البحث والمتابعة كونها الادارة المعنية بمخالفي قانون الاقامة بالبلاد, مشيرا الى ان الادارة لها دوريات راجلة واخرى راكبة في كافة مناطق الدولة والتي تنشط في اوقات الليل التي تتحرك فيها العمالة السائبة لمحاولة ارتكاب جرائم سرقة فيتم القاء القبض عليهم كما يتم توقيف من يشتبه به واذا اتضح عدم حمله هويته الشخصية يعترف بهروبه من كفيله وبالتالي يرشد عن مجموعة اخرى تقيم في نفس المكان الذي يقيم به وقد بلغ عدد من تم القاء القبض عليهم من العمالة الهاربة والسائبة خلال العشرة شهور الماضية(2231) شخصا تنوعت مخالفاتهم ما بين الهروب من الكفيل والعمل لدى الغير والاقامة بالبلاد بصورة غير شرعية وتم تحويلهم الى ادارة البحث والمتابعة للتعامل معهم.
واوضح ان السبب الذي يدفع المواطنين للاستعانة بالعمالة الهاربة هو تعاطفهم مع مزاعم سوء المعاملة التي تدعيها العمالة الهاربة في حين ان الاسباب الحقيقية وراء هرب الغالبية منهم هو الطمع والبحث عن الزيادة في الرواتب مشيرا الى ان العمالة السائبة تخضع للعرض والطلب ولو لم يكن هناك طلب على العمالة السائبة لما هربت ولو لم يكن هناك تستر من جانب بعض الاشخاص للحصول على خدمات هذه العمالة لما كانت هذه المشكلة.
واكد على ان الادارة تعمل على الحد من الجريمة وفق نظام قانوني واجراءات تتطور بتطور حركة الجريمة على مستوى العالم وبالتالي فان رجال البحث الجنائي معنيون بحماية المجتمع والعمل على توفير الامن له حيث تقوم الادارة بحملات متعددة بالاشتراك مع الادارات الامنية الاخرى لضبط العمالة الهاربة والسائبة في مختلف انحاء البلاد واحالتها الى الجهات المعنية.
وحث كافة افراد المجتمع من مواطنين ومقيمين على التعاون مع الاجهزة الامنية والابلاغ عن العمالة الهاربة لما تمثله من خطر على سلامة وامن واستقرار المجتمع حيث ان هذه العمالة تكون مهيأة بنسبة اكبر لارتكاب الجرائم خاصة السرقة والنصب والاحتيال وعند ارتكابها لمثل هذه الجرائم تكون بعيدة عن يد القانون ومن الصعب تتبعها او معرفة مكان اقامتها لذلك تكون بعيدة عن العقاب كما انها غالبا ما تكون بعيدة عن الرقابة الصحية وهو ما يؤدي الى انتشار الامراض فضلا عما تسببه من خلل داخل المجتمع بشكل عام.

[Navigator 85]

الخدامة اللي عندنا من وصلت

بعد اسبوع قامت تسوي حركات مجانيين

وتقول ان فيها جن طبعا انا ماصدقت وامي كانت خايفة

رجعناها المكتب الظاهر سنعوها واليوم الثاني رجعت قالت خلاص تبغي تشتغل

وبعدها باسبوع اشردت وقدمت بلاغ والحمد لله امسكوها وتسفرت

المشكلة ان احنا ندفع علشان نجيب الخدم واذا شردت لازم نقدم بلاغ

ولازم ندفع فلوس علشان ترجع بلادها يعني شغلنا كلة دفع في دفع

المفروض يكون في نص قانوني يحمينا مثلا اذا الخدامة انحاشت

نفدم بلاغ يمسكونها يقولون لها كلمي اهلج علشان يطرشون لج فلوس التذكرة

وراح تشرفين معانا السجن لين ماتوصل الفلوس وتروحين

او المكتب يتحمل هرب الخادمات مب معقولة كل مانجيب خدامة بعد اسبوع او اسبوعين تنحاش

واحنا اللي نتبهدل معاهم من مكان لمكان

[saud580]

عفوا .......الي شردت من عنده خدااااااامه

ممكن يجاوبني على هالســـــــــؤال
هل خدامتك الي شردت عندها موبايل؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

ممكن نربط
هل توجد علاقة طرديه بين وجود الموبايل عند الخادمه والهرووب

هل الجواااااااال يســــــــاعد الخادمه على الهرب.........

أو تعتقدووووون ماله دخل نهائيا

============

كذلك

هناك أقتراح
يجب أن تفرضه الجهة المـــــســـــؤوله عن متابعة مكتب الخدم


عندما أجلب خادمه (( قد عملت في أي دولة خليجيه وتسفرت منها ))

يعطووووووونا رقم الكفيل..... حتى نستفسر منه عن هذه الخادمه التي ستدخل بيتنا وستطلع على كل تفاصيل حياتنا ....
ليش ما يعطونا اي بيانات عن كفيلها الخليجي السابق

شمعنى ..... يقولووون عندها خبره ولازم معاشها يكون أعلى
خلونا نستفسر عن تاريخها السابق قبل مانتدبس بها .

===========

أنا الحمد لله عندي خادمتين ((سيلانيه 3سنوات ))
و أثيوبيه ((4 سنوات )) والحمد لله ..... كله تمام

بس ماعندهم جوالات ...ولاأعلم هل الجوالات ممكن تساعد عالهرب
خدامات خواتي كلهم جواااااااالات ... بس 2 هربوا (( فليبنيات ))

ام سعــــــــــــــــــــــود

[الصريحه]

الله المستعان مافيه اجراءات حازمه ضدهم وضد من يشغلهم

[رجل مثالي]

ظاهرة هروب الخادمات من منازل الكفلاء من الظواهر المنتشرة في مختلف مدن الدوله نحاول التعرض للأضرار الناتجة عن هروب الخادمات، ثم العوامل المتوقعة التي تدفع الخادمات للهرب، وأخيراً طرق مقترحة لعلاج هذه الظاهرة.

أضرار هروب الخادمات:

1 - تعطل المصالح التي من أجلها استقدمت الخادمة، مثل القيام بالواجبات المنزلية للمرأة العاملة وغير العاملة، مما يعيق ويربك المرأة العاملة في أداء وظائف عملها.

2 - إشغال أولياء الأمور بمراجعة مراكز الشرطة ومكاتب شؤون الخدمات على حساب أوقات عملهم الأساسي، مما ينعكس سلباً على أدائهم لأعمالهم الأساسية في القطاعين الخاص والعام.

3 - الخسارة المالية التي تحملها الكفيل في استقدام الخادمة.

4 - وجود مكان واحد تختلط فيه الخادمات الهاربات مع الخادمات الجدد اللاتي يؤتى بهن من المطار بعد تأخر حضور الكفلاء لتسلمهن، يسهل نقل خبرة الهرب من الخادمة الهاربة إلى الخادمة الجديدة التي ربما لم تفكر بهذا السلوك.

5 - إشغال العاملين بدوائر الشرطة ومكاتب شؤون الخادمات بقضية متكررة دون وجود علاج لها، مما يستهلك أوقاتهم وجهودهم بشكل غير مؤدٍ لنتائج مُرضية ومحققة للهدف المطلوب.

6 - تكوين شبكات تهريب الخادمات داخل الدوله،

7 - إشغال السفارات بقضايا استقدام الخادمات لأكثر من مرة، لأن عقاب الهاربة تسفيرها

أهم العوامل المتوقعة

التي تدفع الخادمات للهرب:

1 - شبكات التهريب الداخلية: وهو أهم عامل من العوامل التي تكشفت من خلال الحملات التي تُنظم من قبل الجهات الأمنية ، حيث تعمد تلك الشبكات بارتباطات خارجية في بلد الخادمة تزودها برقم اتصال داخل المدينة التي ستعمل فيها الخادمة، وبعد قضاء فترة في منزل الكفيل تتصل بالشبكة الداخلية التي تتفق معها على هروبها من المنزل، ثم تعمل على تشغيلها بنظام اليوم أو الشهر برواتب عالية تمثل ضعف راتبها أو أكثر،

2 - عدم رضا الخادمة: وذلك إما لكونها ترى الراتب أقل مما تستحق، أو لكونها لم تجد معاملة حسنة من الكفيل أو أهل بيته.

3 - كثرة الأعمال: قد ترى بعض الخادمات أن الأعمال التي تؤديها فوق طاقتها إما لكبر المنزل أو كثرة أفراد الأسرة، وعدم قدرتها على القيام بكل تلك الأعمال فتلجأ للهرب تخلصاً من هذه المشكلة.


رؤية مقترحة لحل المشكلة:


أولاً - على مستوى الجهات الرسمية:

1 - أن تصدر الجوازات تعليمات جديدة لمكاتب الاستقدام تلزمها بفتح مكاتب خاصة تابعة لها في بلدان الخادمات، تتولى عقد دورة قصيرة ليومين أو ثلاثة لكل خادمة راغبة في العمل بحيث يشرح لها كل ما يتعلق بالأعمال التي سوف تمارسها في المنازل، ونوع العادات القطريه التي يجب أن تتعرف عليها وكيف تتعامل معها، والعقوبات المترتبة على تركها مكان عملها، والطرق المناسبة لمعالجة المشكلات التي قد تظهر خلال عملها وهواتف المكتب داخل المدينة التي تعمل بها.

2 - أن تستخدم وزارة الخارجية نظام بصمة الإصبع أو حدقة العين لكل من يعطى فيزا عمل في الدوله. ثم عند صدور مشكلة الهروب من الخادمة أو العامل وعند تسفيره إلى بلده يوضع في القائمة السوداء ولا يسمح له بالعودة إلى الدوله إلا بعد مضي ما لا يقل عن عشر سنوات من مغادرته للدوله. على أن يبلغ بذلك كل خادمة وعامل:tease:3 - عند القبض على الخادمة أو تسليم نفسها للشرطة على مراكز الشرطة التأكد من الأماكن التي قضت فيها فترة هروبها، والقبض على مشغلي تلك الأماكن عن طريق فرق التحري.

4 - عمل حملة إعلامية لبيان أضرار تشغيل الخادمات بنظام التأجير الأسبوعي والشهري دون نقل الكفالة، ثم القيام بحملات للقبض على مكاتب توظيف الخادمات الهاربات بشكل قوي ومستمر.


على مستوى الكفلاء:

1 - حسن معاملة الخادمة من قبل أسر الكفلاء، وعدم تكليفها ما لا تطيق.

2 - الانتظام في دفع رواتب الخادمة، وعدم تأخيرها دون رضاها أو رغبتها الشخصية في حفظها لدى الكفيل.

3 - عدم السعي لإحضار خادمة مؤقتة عندما تهرب خادمة المنزل، لأن تلك الخادمة المؤقتة هي هاربة من كفيل آخر، مما يسبب في استمرار المشكلة بدل علاجها والقضاء عليها، بحيث تضيق على الهاربات فرص العمل خارج منازل الكفلاء.


على مستوى مكاتب الاستقدام:


1 - أن تتواصل مع الخادمة حال وصولها للدوله، وتبلغها بالإجراءات التي سوف تترتب على تركها لعملها بالمنزل، وكيف يمكنها التواصل مع المكتب لعلاج ما قد يواجهها من مشكلات أثناء عملها.

2 - التنسيق مع مكاتب توظيف الخادمات في بلدانهن، لوضع حلول لمعالجة مشكلة هروب الخادمات، والتعاون في منع ظهورها.

3 - وضع نظام عقوبات لمن يصدر منها سلوك الهروب من العمل، بحيث تُحرم من الاستقدام أو التقدم للعمل لسنوات محددة.

4 - وضع نظام لتبادل المعلومات بين كافة مكاتب الاستقدام في الدوله، ومن ذلك قوائم سوداء لبيانات الهاربين والهاربات من أمكنة عملهم، ولا يسمح باستقدامهم عند عرضهم من قبل مكاتب التوظيف في بلدانهم.

هذه هي الرؤية المقترحة وهي قابلة للأخذ والرد والتطوير والمناقشة، ولكن نرجو أن يصل نسخة منها لكل من: مدير الجوازات ، معالي وزير الشؤون الاجتماعية ومعالي وزير العمل، لتبني وضع حلول جذرية لهذه المشكلة التي تؤرق المواطنين وتهدر أموالهم. والله الموفق والهادي إلى سواء السبيل.

٭

0
1

[فلتة زمانها]

تدرون اكثر الخادمات اللي شردوا يشتغلون عند اجانب اروبيين بنظام البارت تايم
ويعطونهم رواتب من 1500 لين 2000 ريال
ونص هالخدم منزلين اعلانات في قطر ليفينج كل ما اتصل على وحده واعرض
عليها الشغل واجرجرها بالكلام اخرتها تقولي انها شردت من كفيلها:omg:

[latty]

والله لو الداخليه تبي تمسكهم تقدر تجند عشرة اشخاص يمرون على الدكاكين والكرجات ويقولون نبي دريول عامل مزارع بناي خدامه وهذا التلفون وبعد ساعه راح تجيهم كل العماله الهاربه

اكثر من يهربهم هم اهل السوبر ماركت الخياطين الكرجات اللاندري السماكين حتى الزبالين لهم دور الحل وين ماندري متى بيظهر الصراحه تعبنا ولا حياة لمن تنادي

[jassim]

الخدم وجلوسهم المتكرر مع بعض ابو البلاوي

لان حتى الي خايفه
الاخرين يقوون قلبها ويشجعونها على هالخطوة
وما ان تهرب
الا هم وراها بفترة قصيره
هي الاولى وهم على طريقهااااااااا
خووووووووش والله

وبعدين الي مثلهم امن العقوبه لازم يسئ الادب

[بنت السندباد]

صباح الخير اخوي كاتم الاحزان و موضوعك قيم ويمس الغالبية منا لكن اخوي بس لو تعدل العنوان ((ظاهرة)) مثل ما كتبتها في اول الموضوع وليس ضاهرة المكتوبة في العنوان
ولك الشكر الجزيل

[ألحـــــان]

وانا السؤال اللي يدور فبالي هل هناك شركات تساعدهم على العمل الغير قانوني. . . . . ؟



موضوع مثير وفعلاً كلنا عانينا من هالأمر، والسبب هو كثرة الجنسيات الآسيويه في البلاد من الجنسين وتواجد فرص سكنيه بأرخص الأثمان في الفلل والغرف المؤجره شهرياً تصل إلى 150 ريال للسرير في غرفة مشتركه، على أن تعمل في شركه وهميه او غير مسجله والمقابل راتب 1000 ريال ، فبالنسبه للشركه المبتدئه او ذات الدخل البسيط أن توظف هؤلاء براتب باهض مقابل التستر عليهم بدلاً عن إستخراج تأشيره وإقامه وراتب وسكن وووووووو..إلخ.

وفي نظري لو شددة الدولة من قوانين التفتيش المفاجىء سيحد كثيرا من هذه المشكله.

وإضافة على ذلك ، تواجد الذكور الآسيويين بكثره في البلاد يسبب في زيادة نسبة هروب الخدم واللجوء إلى هؤلاء بهدف الصداقه وغيرها ويتم البحث عن الوظائف لهم والتستر عليهم فيما بينهم،

وعادة يعملون لدى بعض الأسر العربية ذات الدخل المحدود لعدم القدره على جلب خادمه دائمه وذلك مقابل مبلغ 30 إلى 50 ريال في الساعه.

دمت بكل الود

[qzero555]

حسبي الله ونعم الوكيل