مسخرة القوانين..!!

[كيفـي]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته..


قانون المقارد البشرية.. اللى لم ينصفنا..

تخيلوا نقلت من شغلي واشتغلت بجهة آخرى بتاريخ 12/4/2009
وتقييمي السنوي = ممتـــاز

وانتظر العلاوة السنوية "المشمشية" تنزل وما نزلت..

ولما سألت قالوا ان اللى توظف بعد 1/4/2009 ماله علاوة سنوية..!!!!!!!!!!:eek5:

معناته تقييمي ماله معنى..!!

اوكي لنفترض اني ليس من ضمن اللى يستحقون العلاوة السنوية..

خل يعطونا علاواتنا السابقة القديمة.. اللى كانت 200 وشوي..!!

انا ماتهمني الفلوس بقدر مايهمني القيمة المعنوية والتحفيز..

خاصة وان درجتي بخست.. وكأنك يا بو زيد ماغزيت..


بصراحــــة :

كرهت هالقانون وحسبي الله ونعم الوكيل على من سواه..!!

لان كل من نسال عن شيء قالوا القانون لم يقره او القانون مايسمح به..

درجتي راحت بمهب الريح والسبب التسكين وقانون المقارد البشرية,,

وش هالقانون اللى مضييق على القطري فقط لا غير..!!

مادري انا المقرودة والا القانون اللى قارد أهل قطر..

[جمال النعيمي]

مش كل قانون عادل

خاص هذا القانون ظالم بممتياز مع مرتبة غباء

[eXpert*]

الظلم علي الجميع عدالة

[جمال النعيمي]

شحادهم على ظلم

[الخفي]

(( في السنتين الاخيره مانزل قانون في صالح الموظف القطري كلها قوانين تضييق على المواطن

قانون ينزل الرواتب او قانون يحد عدد معين من الموظفين اللي يستحقون درجات تقييم جيده

وقانون منع النقل والقانون الجاي واللي بيقصم ضهور الموظفين القطريين توقيع العقود الجديده

ببنوده الضالمه في النهايه في خلال خمس سنوات قادمه اما ان القطريين بيهربون للقطاع الخاص

او بيتحولون تقاعد بسبب التضييق الواضح جدا واكبر مثال دليل تصنيف الوضايف اللي تأخر وعطل

مصالح الموظفين اللي ينتضرون الترقيات ))

[إعلامي قطر]

..

مب سالفة ظالم ولاغيره ترى كل القوانين الوضعيه فيها عيوب وخلل كبير..

لكن المشكله في إللي يقيسون ردة فعل الرأي العام وبعدها يوصلون صوره
مغايره تماماً لصنّاع القرار ويحسسونهم إن كل شي سمن على عسل !!

الوزراء والمدراء الكبار بكل جهه حكوميه مطلوب منهم إيصال
ردود أفعال موظفينهم للأمانه العامه بمنتهى الصدق والشفافيه
لتعديل بعض البنود وجعلها أكثر فائده للموظفين خصوصاً
أصحاب المستويات الدنيا المضطهدين بكل الحالات..

وبصراحه التحرك من الموظفين لازم يكون عن طريق مختلف
وسائل الإعلام المرئيه والمسموعه والمقروءه مب فقط المنتديات !!

شدوا حيلكم ياشباب نبي حد بكره يتصل
بوطني الحبيب ويطيح فيهم شوي..

وعموماً تفائلوا خير
والجاي أحسن إن شاء الله..

..

[انسان]

مع احترامي للجهه الي انتقلت اليها ولكن الذي قال لك( ان اللى توظف بعد 1/4/2009 ماله علاوة سنوية) كلامه غير صحيح .

المفروض ان اخر علاوه دوريه حصلت عليها تكون في سنة 2008 .ثم انتقلت الى جهة عمل اخرى في تاريخ 12/4/2009 يعني اتممت سنه كامله بتاريخ 1-4-2010 فالمفروض الجهه اللي انتقلت اليها تقوم باعداد تقييم الاداء لك. وبناءً عليه وبعد اعتماد تقاييم الاداء للموظفين يتم الصرف بحسب النسب المئويه لكل مستوى تقييم.
نقلك نهائيا لا يعني انك لاتستحق تقييم اداء .وذلك وفق المادة "70 " من القانون واللي تنص على
" اذا نقل الموظف من جهه حكوميه الى اخرى تقوم الجهه المنقول منها بإعداد تقرير عن كفاءته خلال مدة عمله بها في السنه التي نقل فيها و ترسله الى الجهه المنقول اليها للاسترشاد به عند تقييم ادائه "

معنى الكلام ان جهة عملك لازم تعد تقييم الاداء لك وان نقلك لا يحرمك من تقييم الاداء.فيجب عليك مراجعة ادارة الموارد البشرية بجهة عملك وتوضيح الامر لهم



و الله يوفق الجميع للخير

[فارس قطر333]

شكله اللي حاط هالقوانين في حقد على الشعب القطري

[طلعة الروح]

هذي مشكلتكم بالحكومي عالاقل انتوا يعطونكم تقييم تستحقونه بس تعالوا شوفواالمشكله بالقطاع الخاص يتم تقييم الموظف القطري تقييم زفت من قبل مديره الاجنبي كي لا يحصل على ترقيه تطيح به وبربعه من جنسيته ...
يعني وين ما انطقها عويه هههه
حسبي الله ونعم الوكيل..

[moonبنتnight]

شوف أخوي 00 قانون يقول ( يستحق الموظف القطري العلاوة الدورية في أول أبريل التالي لانقضاء سنة من تاريخ تعيينه أو من تاريخ أستحقاق العلاوة الدورية السابقة )تقييم الاداء السنوي يكون ثلاث مرات بالسنة 00
بما أنك مشتغل من قبل طالب جهة عملك السابقة بتقييم أداء من 1/1 إلى 12/4 فقط 00 وبقي تقييم غصب عنهم يكون مقيميك معنى أجمع تقييم شغلك السابق مع تقييم شغلك الحالي في حالة جهة حكومية 00
يكون نفس الوظيفة مسماها نفس المسمى الحالي بمعني قبل كنت باحث أداري وتوظفت على الوظيفة الجديدة باحث أداري هذا لا يهضم حقك في ترقية ولا العلاوة اذا أنت تعينت وعندك خبرة سابقة 00