د. حسن السيد ينتقد عقد توظيف القطري : عقود توظيف القطريين مرة أخرى!

[عبدالله العذبة]

عقود توظيف القطريين مرة أخرى!

تابعت في الفترة الماضية ما أجاد به الزملاء في الصحف المحلية بشأن نموذج "عقد توظيف لموظف قطري" الذي، وفقاً لما ورد في الصحف، أرسلته الأمانة العامة لمجلس الوزراء إلى الوزارات والجهات الحكومية الأخرى الخاضعة لقانون إدارة الموارد البشرية ليتم التعيين بموجبه.

ولا أدري إن كان إعداد نموذج عقد لتوظيف القطريين مرتبطاً بتغيير مسمى هذا القانون مع الزمن من قانون الوظائف العامة عام 1967، إلى قانون الخدمة المدنية عام 2001، إلى قانون الموارد البشرية عام 2009!، وهل يعكس هذا التغيير في التسميات ذوبان الفواصل بين القانون العام والقانون الخاص، والخلط في تحديد النظام القانوني الذي يخضع له الموظف، وزحف المدرسة القانونية (الأنجلو أمريكية) إلى نظمنا القانونية لكي تتغير العلاقة بين الموظف والإدارة، من علاقة تنظيمية يحكمها القانون واللوائح، إلى علاقة عقدية يحكمها عقد التوظيف؟.

وعودة إلى نموذج "عقد توظيف لموظف قطري" الذي نجده بشكل عام هزيلاً يقع في أربعة عشر بنداً، ولا يثبت إلا شيئا واحدا هو ما ورد في البند الثاني بشأن (مدة العقد وإمكانية أي طرف إنهاءه)، وما أكده البند الحادي عشر من (حق أي طرف من طرفي العقد إنهاء العقد في أي وقت).

أما ما عداهما من بنود فهي مجرد اختزال غير موفق ومخل لما ورد في قانون إدارة الموارد البشرية.

فعلى سبيل المثال ينص البند الثالث من نموذج عقد التوظيف على أن "يقضي الطرف الثاني المعين لأول مرة فترة اختبار مدتها ثلاثة أشهر قابلة للتجديد لمدة مماثلة تبدأ من تاريخ مباشرة العمل، يتم خلالها تقدير مدى صلاحيته بموجب تقرير يعده مدير الإدارة المعنية ويعتمد من الرئيس التنفيذي، فإذا ثبت عدم صلاحيته أنهيت خدمته.

ويجوز للطرف الثاني طلب إنهاء خدمته خلال فترة الاختبار بإخطار كتابي للطرف الأول مدته خمسة عشر يوماً على الأقل سابقة على ترك العمل" - انتهى البند -، وما ورد في هذا العقد يماثل ما جاء في المادة (15) من قانون إدارة الموارد البشرية، إلا في عدم أخذه بالفقرة الثالثة منها والتي تؤكد على اعتبار الموظف مثبتاً في الوظيفة إذا انقضت فترة الاختبار بنجاح، واحتساب تلك الفترة ضمن مدة خدمته!..

ولا أدري إن كان شطب هذه العبارة المقررة في القانون كان عن عمد، لكي لا يشتمل العقد على أية عبارة تفيد من قريب أو بعيد التثبيت في الوظيفة!.

يثير نموذج "عقد توظيف لموظف قطري" العديد من التساؤلات، منها على سبيل المثال: ما الدرجات المالية التي تخضع له ويتم تعيين القطريين بها بموجب هذا العقد؟

فهل هذا العقد يسري على القطريين عند تعيينهم في درجة وكيل وزارة أو وكيل وزارة مساعد، أو في الدرجة الأولى أم الثانية أم العاشرة أم الثالثة عشرة!. إن المادة (13) من قانون إدارة الموارد البشرية بينت سلطة التعيين في الوظائف كما يأتي:

بقرار أميري في الوظائف التي يكون التعيين بها بهذه الإداة في قوانين خاصة، وبمرسوم في وظائف وكلاء الوزارات، وبقرار من رئيس مجلس الوزراء في وظائف وكلاء الوزارات المساعدين، وبقرار من الرئيس في وظائف الدرجات الأولى فما دونها أو ما يعادلها، وعبارة (وما دونها): تعني من الثانية إلى الثالثة عشرة، إذن مَن مِن القطريين سوف يتم تعينه بموجب عقد التوظيف؟.

لا شك أن قراءة المادة (13) السابقة ترتبط بقراءة المادة (11) من القانون والمتعلقة بأدوات التعيين، والتي توضح في ضوء نصوص القانون الأخرى بأن استخدام أداة التعيين المسمى "عقد توظيف وفقاً للنماذج" يتحقق فقط عند تعيين الموظفين غير القطريين.

ومن الغريب ما نشرته إحدى الصحف المحلية عن مصدر مسؤول بأن "البندين الثاني والحادي عشر في نموذج عقد توظيف لموظف قطري تم إقرارهما من أجل الارتقاء بأداء الموظفين المتقاعسين الذين كانوا يعتمدون على عدم قدرة أي مدير مسؤول على محاسبتهم عن هذا التقاعس في العمل"، فهذا الأمر لا شك سوف يلغي من قانون إدارة الموارد البشرية فصولا كاملة هي تلك المتعلقة بنظام إدارة الأداء، الترقيات والواجبات الوظيفية والأعمال المحظورة والمساءلة التأديبية وتأتي فيما تزيد على ستين مادة!!، أي قرابة أربعة أضعاف ما احتواه عقد التوظيف من بنود!، فما أهمية هذه المواد القانونية إذن إذا كان المسؤول لا يستطيع تفعيلها ويعجز عن محاسبة الموظف المتقاعس!، ثم هل هذه الصفة تنطبق على جميع الموظفين القطريين في جميع درجاتهم الوظيفية من الأولى مثلاً إلى الثالثة عشرة، أم أن الموظف المتقاعس صفة تلزم الموظفين القطريين في الدرجات الدنيا دون العليا؟

ثم أليس تأقيت الوظيفة سببا رئيسا في عدم الشعور بالأمن الوظيفي، ثم هل نضمن إلا ينعكس هذا التأقيت سلباً على أداء الموظف فيفقد ولاءه ويفقد حماسه؟؟

هناك أمور أخرى كذلك، تناولها زملائي الأفاضل من قبل (الأستاذة مريم آل سعد، الأستاذ يوسف الزمان، والأستاذ محمد القحطاني وآخرون)، تفرض على الأمانة العامة دراسة الأمر ثانية، وإعادة النظر في موضوع تعيين القطريين بموجب عقود مؤقتة.
والله من وراء القصد.


بقلم د. حسن بن عبدالرحيم السيد
أستاذ القانون الدستوري والعام بجامعة قطر
halsayed@qu.edu.qa

المصدر الشرق، الثلاثاء الموافق 15-6-10
http://www.al-sharq.com/articles/more.php?id=198757

[صمت 1]

تسلم اخوي

ماعندي تعليق غير ( الله يعين الموظف القطري غير مرغوب فيه )

[tulepq]

لا جدوى من ذلك كله .

كتب علينا أن نوقع هذه العقود شئنا أم أبينا ..

لن يتغير شيء ..

حتى لو ظهر أهم فطاحل العالم في هذا القانون .. وقال لا ..

لأننا سنخيب ظنه وسنوقع ..

وإذا لم نوقع لا أستبعد أن نطرد من اليوم التالي ..

كم هي مؤلمة صيغة هذه العقود ..

كم هي جارحة .. لمن كان يتأمل خيراً ..


السادة أصحاب القرار ..

( عساكم بس راضييييين )

( عساكم بخير وسهاله ) <<< لا تحاتونا .. ترا الجرح عميق وقطع فينا الإحساس

وحاشا لله إنزعل .. / .. / ...

إنتو فصلو طول الله بأعماركم وحنا نلبس ..

إنتو أهم شي راضيين << ما عليكم منا طول الله بأعماركم .. ترا إحنا راضيين برضاكم ..

بس جان فيه شي 2 بعد .. لا تعطونا إياه بالقطاره ... عطونا إياه مره وحده .. عشان الصدمة تكون مره وحده ..



وعسى عمركم طويل ويخليكم ذخر للي تشوفونه إنتو بمصلحة الموظف القطري

وإنتو أدرى منا بمصلحته ..

تراه يتدلع القطري ماعليكم منه ..

ما عنده بيت .. ولا مسؤلية .. ولا تكاليف مدارس حق اليهال ..

ولا رواتب الخدم ..

ولا أقساط ..


ولا غيره ..

سامحونا إذا أزعجناكم .. أو أرقناكم في منامكم وطلعنا لكم مثل الكاااااااااابوس أو مثل هذا اللي يسمونه ( ياثوم )



..

[موضي قطر]

حسبي الله ونعم الوكيل

[الخفي]

الحل بسيط ان يتفق الجميع على عدم التوقيع وسيتم اعاده النظر في العقد او على الاقل تغيير

البنود اللي بحق مجحفه بحق القطريين ولكن بشرط يرفض الجميع اما ان يرفض عدد قليل وتكون

الاكثريه للموقعين الاكيد ان القوانين الاخيره كلها ليست في صالح الموظف القطري واشك انها

مقصوده لهدف سينكشف في المستقبل

[مشموم]

ماذا بعد الكلام بالرفض لهذين البندين !
هل من مستجيب ...!
هل يعدلون عنه...!
ام اذن من ..... واذن.... !

[صلاتي]

الحل بسيط ان يتفق الجميع على عدم التوقيع وسيتم اعاده النظر في العقد او على الاقل تغيير

البنود اللي بحق مجحفه بحق القطريين ولكن بشرط يرفض الجميع اما ان يرفض عدد قليل وتكون

الاكثريه للموقعين الاكيد ان القوانين الاخيره كلها ليست في صالح الموظف القطري واشك انها

مقصوده لهدف سينكشف في المستقبل


ومتى اهل قطر اتفقو على موضوع واحد:shy:

[هاب ريح]

عقود توظيف القطريين مرة أخرى!

2009![/color]، وهل يعكس هذا التغيير في التسميات ذوبان الفواصل بين القانون العام والقانون الخاص، والخلط في تحديد النظام القانوني الذي يخضع له الموظف، وزحف المدرسة القانونية (الأنجلو أمريكية) إلى نظمنا القانونية لكي تتغير العلاقة بين الموظف والإدارة، من علاقة تنظيمية يحكمها القانون واللوائح، إلى علاقة عقدية يحكمها عقد التوظيف؟.



ولا أدري إن كان شطب هذه العبارة المقررة في القانون كان عن عمد، لكي لا يشتمل العقد على أية عبارة تفيد من قريب أو بعيد التثبيت في الوظيفة!.



بقرار أميري في الوظائف التي يكون التعيين بها بهذه الإداة في قوانين خاصة، وبمرسوم في وظائف وكلاء الوزارات، وبقرار من رئيس مجلس الوزراء في وظائف وكلاء الوزارات المساعدين، وبقرار من الرئيس في وظائف الدرجات الأولى فما دونها أو ما يعادلها، وعبارة (وما دونها): تعني من الثانية إلى الثالثة عشرة،

إذن مَن مِن القطريين سوف يتم تعينه بموجب عقد التوظيف؟.



ومن الغريب ما نشرته إحدى الصحف المحلية عن مصدر مسؤول بأن "البندين الثاني والحادي عشر في نموذج عقد توظيف لموظف قطري تم إقرارهما من أجل الارتقاء بأداء الموظفين المتقاعسين الذين كانوا يعتمدون على عدم قدرة أي مدير مسؤول على محاسبتهم عن هذا التقاعس في العمل"، فهذا الأمر لا شك سوف يلغي من قانون إدارة الموارد البشرية فصولا كاملة هي تلك المتعلقة بنظام إدارة الأداء، الترقيات والواجبات الوظيفية والأعمال المحظورة والمساءلة التأديبية وتأتي فيما تزيد على ستين مادة!!،

أي قرابة أربعة أضعاف ما احتواه عقد التوظيف من بنود!، فما أهمية هذه المواد القانونية إذن إذا كان المسؤول لا يستطيع تفعيلها ويعجز عن محاسبة الموظف المتقاعس!،



ثم هل هذه الصفة تنطبق على جميع الموظفين القطريين في جميع درجاتهم الوظيفية من الأولى مثلاً إلى الثالثة عشرة، أم أن الموظف المتقاعس صفة تلزم الموظفين القطريين في الدرجات الدنيا دون العليا؟





.[/color]
والله من وراء القصد.[/color][/size]


بقلم د. حسن بن عبدالرحيم السيد
أستاذ القانون الدستوري والعام بجامعة قطر
halsayed@qu.edu.qa

المصدر الشرق، الثلاثاء الموافق 15-6-10
http://www.al-sharq.com/articles/more.php?id=198757[/size]



جزى الدكتور حسن السيد كل الخير عن اهل قطر


يجمل بالامانة العامة لمجلس الوزراء ان ترد ..
بل يجدر بها ان ترد على هذا الاستاذ القانوني
ما دامت اختارت ان تتجاهل سواه من الكتاب الذين يعبرون عن الشارع القطري


والا فان مجرد عجزها عن اي رد .. اقرار سافر بسوءة هذا الذي تسميه (عقود توظيف )

[pink girl]

الاخ عبدالله

جميل ان يطرح هذا الموضوع الهام الذي يعتبر حديث الساعه ويفعل باستمرار حتى يقضي الله امرا كان مفعولا .

نوعية هذه العقود تسمى عقود الاذعان يصيغها الطرف الاقوى لتمريرها على الطرف الاضعف ( المواطن ) واذا كان القانون هي ارادة الاقوى فهو يجحف في حق من اراد تطبيقه عليه .
هذا العقد وبالصيغه المنشوره سوف يعرض المجتمع القطري الى هزات وتفكيك قد لا ينفع الندم وقت اكتشاف مدى حجم الكارثه في وقتها .

فعلا وبصدق اتمنى على المسؤلين تدارك الكارثه قبل وقوعها لان ما يصلح للمجتمعات الاخرى ليس بالضرورة يصلح لنا . كل مجتمع يصيغ قوانينه تبعا لخصوصية وثقافته .

تحياتي

[هاب ريح]

عقود توظيف القطريين مرة أخرى!


ولا أدري إن كان إعداد نموذج عقد لتوظيف القطريين مرتبطاً بتغيير مسمى هذا القانون مع الزمن من قانون الوظائف العامة عام 1967، إلى قانون الخدمة المدنية عام 2001، إلى قانون الموارد البشرية عام 2009!



، وهل يعكس هذا التغيير في التسميات ذوبان الفواصل بين القانون العام والقانون الخاص، والخلط في تحديد النظام القانوني الذي يخضع له الموظف، وزحف المدرسة القانونية (الأنجلو أمريكية):omg::omg:


إلى نظمنا القانونية لكي تتغير العلاقة بين الموظف والإدارة، من علاقة تنظيمية يحكمها القانون واللوائح، إلى علاقة عقدية يحكمها عقد التوظيف؟.



بقلم د. حسن بن عبدالرحيم السيد
أستاذ القانون الدستوري والعام بجامعة قطر
halsayed@qu.edu.qa

المصدر الشرق، الثلاثاء الموافق 15-6-10
http://www.al-sharq.com/articles/more.php?id=198757



الاخ عبد الله
هلا شرحت لنا هذه الفقرة لانني اتعجب لماذا يحصل ذلك ؟ اقصد الزحف الانجلو امريكي

هل هو من قبيل التطعيم ام التخليط ؟؟

هل هو غائي ام وظيفي ؟؟

مع الشكر لك لاهتمامك بموضوع العقود فانت اول من كتب فيها .. وحمل رايتها

[wadha-qa]

ما قرروا متى بنوقع هالعقود الجديده ؟؟

احنا نسمع عنها بس ما شفنا شي لين الحين

[خنور]

العقود !!!الله اكبر صار القطري واعيال البلد يتم توقيعهم بالاكراة حتى الراتب و لقمت العيش الشهريه

بيشاركونا فيها بحجة انهم اعلم بالمصلحه وبخص . الله المستعان .....

[barod]

الحل بسيط ان يتفق الجميع على عدم التوقيع وسيتم اعاده النظر في العقد او على الاقل تغيير

البنود اللي بحق مجحفه بحق القطريين ولكن بشرط يرفض الجميع اما ان يرفض عدد قليل وتكون

الاكثريه للموقعين الاكيد ان القوانين الاخيره كلها ليست في صالح الموظف القطري واشك انها

مقصوده لهدف سينكشف في المستقبل

اصلا هم لو يدرون ان لو عشرين بالميه مب موقعين ماكان عملوا هذا العقد المجحف

[عبدالله العذبة]

تسلم اخوي

ماعندي تعليق غير ( الله يعين الموظف القطري غير مرغوب فيه )


شكراً لمرورك ونتوقع الأفضل للجميع بإذن الله.

[عبدالله العذبة]

لا جدوى من ذلك كله .

كتب علينا أن نوقع هذه العقود شئنا أم أبينا ..

لن يتغير شيء ..

حتى لو ظهر أهم فطاحل العالم في هذا القانون .. وقال لا ..

لأننا سنخيب ظنه وسنوقع ..

وإذا لم نوقع لا أستبعد أن نطرد من اليوم التالي ..

كم هي مؤلمة صيغة هذه العقود ..

كم هي جارحة .. لمن كان يتأمل خيراً ..


السادة أصحاب القرار ..

( عساكم بس راضييييين )

( عساكم بخير وسهاله ) <<< لا تحاتونا .. ترا الجرح عميق وقطع فينا الإحساس

وحاشا لله إنزعل .. / .. / ...

إنتو فصلو طول الله بأعماركم وحنا نلبس ..

إنتو أهم شي راضيين << ما عليكم منا طول الله بأعماركم .. ترا إحنا راضيين برضاكم ..

بس جان فيه شي 2 بعد .. لا تعطونا إياه بالقطاره ... عطونا إياه مره وحده .. عشان الصدمة تكون مره وحده ..



وعسى عمركم طويل ويخليكم ذخر للي تشوفونه إنتو بمصلحة الموظف القطري

وإنتو أدرى منا بمصلحته ..

تراه يتدلع القطري ماعليكم منه ..

ما عنده بيت .. ولا مسؤلية .. ولا تكاليف مدارس حق اليهال ..

ولا رواتب الخدم ..

ولا أقساط ..


ولا غيره ..

سامحونا إذا أزعجناكم .. أو أرقناكم في منامكم وطلعنا لكم مثل الكاااااااااابوس أو مثل هذا اللي يسمونه ( ياثوم )



..


شكراً لك أختي الفاضلة على هذا التعبير المتميز والذي عكس ما في نفسك.

[عبدالله العذبة]

حسبي الله ونعم الوكيل


ونعم بالله، جزاك الله خير على مرورك.

[عبدالله العذبة]

الحل بسيط ان يتفق الجميع على عدم التوقيع وسيتم اعاده النظر في العقد او على الاقل تغيير

البنود اللي بحق مجحفه بحق القطريين ولكن بشرط يرفض الجميع اما ان يرفض عدد قليل وتكون

الاكثريه للموقعين الاكيد ان القوانين الاخيره كلها ليست في صالح الموظف القطري واشك انها

مقصوده لهدف سينكشف في المستقبل


أخي الكريم المختفي وفقه الله

شخصياً أحسن الظن بالأخوة في الأمانة العامة لمجلس الوزراء، وأتمنى أن يتم حل هذا الأمر، والتراجع عنه.

[عبدالله العذبة]

ماذا بعد الكلام بالرفض لهذين البندين !
هل من مستجيب ...!
هل يعدلون عنه...!
ام اذن من ..... واذن.... !


أتوقع أن يعاد النظر في الأمر بإذن الله.

[عبدالله العذبة]

جزى الدكتور حسن السيد كل الخير عن اهل قطر


يجمل بالامانة العامة لمجلس الوزراء ان ترد ..
بل يجدر بها ان ترد على هذا الاستاذ القانوني
ما دامت اختارت ان تتجاهل سواه من الكتاب الذين يعبرون عن الشارع القطري
والا فان مجرد عجزها عن اي رد .. اقرار سافر بسوءة هذا الذي تسميه (عقود توظيف )


أخي هاب ريح المحترم

نتمنى ألا يقتصر الأمر على رد ولكن على مراجعة الأمر وحل هذه الإشكالية.

[الصيـاد]

قولوا لي فية دولة خليجية مطبقة او ستطبق عقود العمل علي المواطنين

بالقوة وضرب القوانين بعرض الحائط سيطبقون العقود

الامانة العامة من وين تاخذ التوجيهات باعداد مشروع معين

طبعا تاخذة من رئيس الوزراء وصف ذات مرة الموظف القطري بانة كسول في الجزيرة

لذلك فكرة العقود فكرتة عقود الذل والاستعباد

في دول فقيرة الوظيفة حق لا عقود ولا خرابيط

[عبدالله العذبة]

الاخ عبدالله

جميل ان يطرح هذا الموضوع الهام الذي يعتبر حديث الساعه ويفعل باستمرار حتى يقضي الله امرا كان مفعولا .

نوعية هذه العقود تسمى عقود الاذعان يصيغها الطرف الاقوى لتمريرها على الطرف الاضعف ( المواطن ) واذا كان القانون هي ارادة الاقوى فهو يجحف في حق من اراد تطبيقه عليه .
هذا العقد وبالصيغه المنشوره سوف يعرض المجتمع القطري الى هزات وتفكيك قد لا ينفع الندم وقت اكتشاف مدى حجم الكارثه في وقتها .

فعلا وبصدق اتمنى على المسؤلين تدارك الكارثه قبل وقوعها لان ما يصلح للمجتمعات الاخرى ليس بالضرورة يصلح لنا . كل مجتمع يصيغ قوانينه تبعا لخصوصية وثقافته .

تحياتي


الفاضلة Pink Girl

أشكرك على اهتمامك بهذه القضية المفصلية، واتفق معك، وأؤيد ما جاء في مشاركاتك حول هذا العقد.

وفقك الله

[عبدالله العذبة]

الاخ عبد الله
هلا شرحت لنا هذه الفقرة لانني اتعجب لماذا يحصل ذلك ؟ اقصد الزحف الانجلو امريكي

هل هو من قبيل التطعيم ام التخليط ؟؟

هل هو غائي ام وظيفي ؟؟

مع الشكر لك لاهتمامك بموضوع العقود فانت اول من كتب فيها .. وحمل رايتها


أخي هاب ريح

طريقة التعاقد هذه مطبقة في النظام القانوني الأنجلو أميركي، مثل الولايات المتحدة، وبريطانيا واستراليا .. الخ وهو أحد أكبر الأنظمة القانونية في العالم، قطر وباقي الدول العربية تستخدم النظام القانوني اللاتيني، وأستاذي الدكتور حسن السيد يستغرب الخروج على النظام اللاتيني واتباع النظام القانوني الأنجلو ساسكسوني ( الأنجلو أميركي) في هذا العقد وتحويل العلاقة بالموظف العام من علاقة لائحية إلى علاقة تعاقدية يكون فيها العقد شريعة المتعاقدين كما هو الوضع في القطاع الخاص، ويستغرب خلط القانون الخاص الذي يشمل القانون المدني والتجاري وقانون العمل بالقانون العام الذي ينظم العمل في القطاع العام وليس الخاص.

[عبدالله العذبة]

أشكر كل من علق ولي عودة بإذن الله

[عبدالله العذبة]

العقود !!!الله اكبر صار القطري واعيال البلد يتم توقيعهم بالاكراة حتى الراتب و لقمت العيش الشهريه

بيشاركونا فيها بحجة انهم اعلم بالمصلحه وبخص . الله المستعان .....


أخي الكريم خنور، لا مشكلة لدينا مع العقود، ولكن مع البندين 2 و 11.

[عبدالله العذبة]

اصلا هم لو يدرون ان لو عشرين بالميه مب موقعين ماكان عملوا هذا العقد المجحف


أخي الكريم بارود وفقه الله

ما الذي تقترح تعديله في العقد؟

د. حسن السيد ينادي بعدم تأقيت العقد أيضاً ويقترح أن يكون مفتوح المدة وليس سنوياً قابل للتجديد.

[الجهه مجهولة]

فالنهاية راح نوقع غصب ماهوب بطيب

والا زرع الحوش ناقصة عناية

حسبي الله ونعم الوكيل

[الموضوعي]

مافي رجاجيل مثل قبل الحين كل مسؤول مسكر بابه وكأنه يصرف من حسابه على المواطن ويسمع راي الأجنبي ويطنش المواطن لكن الله بقدرته راح ينصر المواطن البسيط ولنا في احداث التاريخ عبر

[المها قطر]

المنافسة بين القوى التي تحكم الجماهير


وعادة مايميز القادة الاكفاء مؤهلات تؤهلهم لقيادة المجتمع ومن هذه المميزات حالة نكران الذات وفناءها في سبيل القيم والمبادئ العليا التي تحقق سعادة المجتمع البشري، وهؤلاء القادة عادة مايحققون احلام شعوبهم لانهم يعبرون عن امالهم وطموحاتهم المشروعة، في حين تفكر الطبقة المنتفعة بما يعزز من قواعدها الفاسدة ويحقق رضا نفسها وغرورها." ثم بعثنا من بعدهم موسى وهارون الى فرعون وملئه باياتنا فاستكبروا وكانوا قوما مجرمين " سورة 10 يونس الاية 75.

الغنى والثروة

وغالبا ماتسعى النفوس المريضة والتائهة لتحقيق اعلى مستوى من الطموح الشخصي وتعمير الدنيا بما يحقق حاجتها للشعور بالكبر والغنى لذلك فهم يتجهون لبناء القصور وزيادة الممتلكات ويسعون الى تراكم المال والثروة التي تحقق لهم اطول فترة من الاستقرار والاستمرار في الحكم والسلطة." وقال موسى ربنا انك اتيت فرعون وملاه زينة واموالا في الحياة الدنيا ربنا ليضلوا عن سبيلك ربنا اطمس على اموالهم واشدد على قلوبهم فلا يؤمنوا حتى يروا العذاب الاليم " سورة 10 يونس الاية 88.

الشعور بالقوة والعظمة

الرغبة بالتملك والهيمنة والاحساس بالقوة عادة ماتدفع الى الشعور بالعظمة بسبب الجهل وعدم التفاعل الايجابي مع عناصر المجتمع، وبسبب التربية الخاطئة داخل الاسرة وداخل المجتمع، وعدم الرغبة بالانتماء الى الجماعة والمجتمع، والرغبة بالتفرد والانفراد، وبنمو النزعة الفردية وهو كافي للاندفاع الى لطغيان والتجبر." اذهب الى فرعون انه طغى " سورة 20 الاية 24.

الخوض في الباطل

يبتدئ الانتماء الى حاضنة الباطل من العيش في الاجواء غير الطاهرة التي تغذي روح العدوان والحقد واللؤم، فتتقوى شجرة المعاصي بحيث تنغمس النفس في عالم الشهوات وعمل المنكرات وغالبا مايسوق هذا الطريق الى الجريمة والخروج عن انتهاج الطريق السوي والسير في طريق مخالفة القانون الاجتماعي." قوم فرعون الا يتقون " سورة 26 الشعراء الاية 11.

الشعور بالتمايز

وعندما يشعر المتجبر ان المكان له والزمان له فانه ينتفض لتكسير جميع العوائق والموانع التي تقف في طريقه ويندفع الى محاولة تفريق الجماعات ومراكز القوى التي تحول دون سيطرته الكاملة على مقاليد ادارة الصراع." ان فرعون علا في الارض وجعل اهلها شيعا يستضعف طائفة منهم يذبح ابناءهم ويستحيي نساءهم انه كان من المفسدين " سورة 28 القصص الاية 2.

الشعور بالتفرد

الشعور بالقوة والمنزلة والامكانية يدفع الطاغي الى الغاء وجود القوى الاخرى الفاعلة في المجتمع، واعلان الحرب عليها، وتكذيب قادتها وتصديق المنهج الفردي والنزعة التحكمية ليدور الصراع وتزهق على اثرها النفوس وتنتهك الاعراض ويستباح المال العام والخاص. " وقال فرعون يا ايها الملا ما علمت لكم من اله غيري فاوقد لي يا هامان على الطين فاجعل لي صرحا لعلي اطلع الى اله موسى واني لاظنه من الكاذبين " سورة 28 القصص الاية 38.

الشعور بالقدرة

رغم ان الانسان يبتدء من نطفة وينتهي الى الجيفة.. وبالمقياس العلمي يبتدئ من عالم الذر الالكتروني الذي لايرى بالعين المجردة فانه ينمو وتنمو قوته وفي حالة الصحة والقوة فانه يشعر بقوته، وبعدما يتدرج في نموه الاجتماعي فانه تدريجيا يشعر بالقدرة في التحكم بالمصالح والافراد ويتصور انه يرى مايرى بعين لاتراه بقية الاعين، ويعتقد بانه الاصلح لقيادة المجتمع، والاولى يتوجيه الناس مخفيا تطلعاته ورغباته المكبوتة ويتصرف كانه المرشد الى مصالحهم ومنافعهم ولكنه يتصرف بالضد من سلوك طريق تحقيق تلك المنافع والمصالح المزعومة." يا قوم لكم الملك اليوم ظاهرين في الارض فمن ينصرنا من باس الله ان جاءنا قال فرعون ما اريكم الا ما ارى وما اهديكم الا سبيل الرشاد " سورة 40 غافر الاية 29.

الشعور بالملكية والسلطة

ان تراكم المال ونموه بشكل غير طبيعي وغير شرعي وقانوني واستخدام القوة لسلب السلطة من المجتمع للاستئثار بكليهما يشكل خطرا كبيرا وتهديدا لحياة المجتمع وتعريضه الى النكسات والنكبات والويلات والدمار وعلى كافة المستويات الادارية والتشريعية والتنفيذية." ونادى فرعون في قومه قال يا قوم اليس لي ملك مصر وهذه الانهار تجري من تحتي افلا تبصرون " سورة 43 الزخرف الاية 51.

الاستعلاء وعدم قبول الراي الاخر

يرسل الله الانبياء والرسل مستمدين القوة والقدرة والتاييد من صاحب القوة والقدرة العظمى للخالق العظيم مسددين ومؤيدين من قبل الله سبحانه وتعالى وبوسائل متعددة منها اسناد الملائكة ومنها القدرات الذاتية التي يتزودوا بها من قبل الله سبحانه وتعالى في الوقت الذي يمتلك فيه المتجبر عناصر القوة من قواه الذاتية والقوة الاجتماعية التي تتبعه وتخضع له بسبب تحكمه وتهديده لمصالحهم وحياتهم وبالنتيجة فان دائرة الصراع ستكون بين قوة حقيقة عادلة وقوة زائفة ظالمة مالها الفشل والزوال." فعصى فرعون الرسول فاخذناه اخذا وبيلا " سورة 73 المزمل الاية 16.

كل الصفات السابقة في بعض المتجبرين المسؤولين
ياليت يتعضون من الامم السابقة
انا لله وانا الية راجعون

[ســـهم]

عبدالله

انا ماترفعت من داومت عسى ماشر مع اني على رأس العمل

ليش ؟

ابي حقي القانوني وبأثر رجعي :(