لمصحلة من تــُرفض إستقالة المعلم أو الإداري أيها المجلس الأعلى للتعليم ؟!

[بو ناصـ ـر]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

سؤال موجه لمسؤولي المجلس الأعلى للتعليم عن :-

ما الحكمة من الوقوف في وجه أي موظف في قطاع التعليم عندما يتقدم بإستقالته لأي سبب كان , سواء :

- حصوله على فرصة عمل في قطاع آخر بإمتيازات أفضل بمراحل من قطاع التعليم.
- أو رغبة ً منه في الإنتقال لوظيفه أخرى داخل أروقة المجلس وبعيدا ً عن المدارس .
- أو لأي سبب آخر .

فما الحكمة من رفض الإستقالة أو رفض إنهاء الإعارة ؟ رغم أن المدير المباشر للموظف ( مدير المدرسة مثلا ً ) قبل إستقالة أو إنهاء إعارة هذا الموظف أو ذاك , فلماذا يرفض المجلس الأعلى للتعليم أو بالأحرى هيئة التعليم العالي لماذا ترفض إنهاء إعارته أو إستقالته ؟!

هل يا ترى يدرك هؤلاء المسؤولين أنه ليست من مصلحة التعليم أن أجبر معلم أو إداري أو أو على العمل في هذا المجال أو ذاك بالإكراه !!؟

هل يا ترى يدرك المسؤولين أن معلمي المسار الرابع ( مثلا ً ) والذين إجبروا على مزاولة التعليم أن معظمهم يأتي لمقر عمله يوقع ويخرج ؟ وهو بالتأكيد لا يلام في ذلك , فالمسؤولين يريدون دون وجه حق فرض العبودية على هذا الموظف أو ذاك !! وكأننا في عصر الرق !

ما يدفعني لقول هذا الكلام هو أنني :-

تقدمت بإنهاء إعارتي لإدارة مدرستي لحصولي على عرض وظيفي في أحد القطاعات الأخرى وبالتحديد في جهة لا تخضع لنظام الموارد البشرية , والحمدلله إدارة مدرستي تفهمت وتقبلت مشكورة رغبتي في ذلك خصوصا ً وأنني طوال فترة عملي معها لم أدخر أي جهد في سبيل القيام بدوري على أكمل وجه لما يقارب الــ 8 أعوام , وأيضا ً أنني أبلغتها برغبتي هذه في شهر إبريل ( حسب بنود العقد ) ورفعت هي بدورها كتاب رسمي لمساعد مدير هيئة التعليم العالي السيد / خالد الحرقان وكان ذلك في شهر 6 الحالي والذي بدوره رد بالسلب وبرفض إنهاء الإعارة ( وفقا ً لمقتضيات المصلحة العامة , وأن يستمر الموظف في عمله غصب ٍ عنه :eek5: )

طبعا ً استغربت الكتاب كونه يقول ( وفقا ً لمقتضيات المصحلة العامة ) .. ومعروف بديهيا ً أن مقتضيات المصلحة العامة في أي جهة يحددها المدير المباشر للموظف وليس عاشر مدير !
فمثلا ً لو كنا في مؤسسة أو هيئة أو أو .. من يحدد حاجة العمل هو المدير المباشر للموظف , مثلا ً مدير القسم .. أو مدير إدارة هذا الموظف أو ذاك الذي تقدم بإستقالته ..

فإذا كان هو موافق خلاص يرفع كتاب لمدير المؤسسة فيوافق .. هذا اللي نعقله ..
أما أن يأتي شخص حتى إسمك ما يعرفه ولا يدري إنت بالضبط وش وظيفتك .. ويقول ( حسب مقتضيات المصلحة العامة ) ..!!؟ أمر غريب بصراحة ! وكأنك ستذهب للعمل في كوكب آخر !

المهم طبعا ً لم أقبل بذلك فقمت بطلب مقابلة السيد مساعد مدير هيئة التعليم العالي لكي أتناقش معه في حجة الرفض .. وطبعا ً بعد إصرار مني على مقابلته تمكنت ولله الحمد ( وكأنني طالب أقابل وزير ! ) .. و المفاجأه أنه رمى بالسبب بعيدا ً عن سلطته .. ليقول السبب في الحقيقة ( توجيهات من سعادة الوزير - وزير التعليم والتعليم العالي الأمين العام للمجلس الأعلى ) .
فوجدت نفسي أرد عليه بتلقائيه : دام المسألة بتوجيهات من سعادة الوزير .. لماذا لم يتم ذكر هذا السبب في الكتاب بدلا ً من مسألة ( حسب مقتضيات المصلحة العامة ) فأنا طلبت مقابلتك لمناقشتك في هذه النقطة وليست توجيهات سعادة الوزير ؟!!

طبعا ً للأسف هذه هي دائما ً الردود التي نجدها من أخوانا المسؤولين .. دائما ً لما يتوهق أحدهم وما يقدر يحاجج الموظف .. يقوله : ( قرار من فوق ) ! أنا وش راح يضرني لو وافقت على استقالتك أو إنهاء إعارتك .. مالي مصلحة أوقف في طريق مستقبلك !!

يا ترى لماذا تكون دائما ً ردود بعض المسؤولين بهذه الصيغه ؟

هل يرون أن الموظف في الغالب ضعيف حيله وبالتالي سيكتفي إلى هنا ويحمل نفسه ويعود أدراجه إلى موقع عمله ليمارس عمله مكرها ً ؟ وأن قلة من الموظفين الذين لن يسكتوا عن ذلك وسيطلب الواحد منهم مقابلة المسؤول الأكبر سواء كان مدير عام أو وزير .. إلخ ؟

أم المسألة يا ترى هو علمهم أن هذا الموظف أو ذاك لم يتقدم بإستقالته إلا لعرض وظيفي حصل عليه وبالتالي : دعونا نماطل معه في الإستقاله فإن وصـّلها لأعلى مسؤول أو بــ ( واسطة ) وحصل عليها , ستكون في الوقت الضائع وتكون الوظيفه المعروضة عليه قد ذهبت لغيره , وساعتها عنده واحد من الأثنين :-

1- يا يجلس في البيت بدون وظيفه .. ونكون وفرنا على الدولة !
2- أو يرجع لنا ونذله !

المهم الأخ مساعد مدير هيئة التعليم عشان يكمل مسلسل الهروب .. وجهني لتقديم استقالتي مباشرة لمدير الموارد المبشرية بالمجلس , السيد / عيسى الحر .. ذهبت له وأنا عارف مسبقا ً أن رده هو ( أولا ً توافق هيئة التعليم على إنهاء إعارتك وبعدين تجينا تقدم أستقالتك كونك على بند الإعارة ) , بس قلت في نفسي جرب لعل وعسى يصدق هذه المره ! فكانت الإجابة كما توقعت . إضافة إلى ذلك قالي أساسا ً في كتاب موجه من هيئة التعليم لأصحاب التراخيص بأنه لا إنهاء إعارة إلا في آخر شهر من العام الدراسي واللي هو شهر 7 !! ( طبعا ً هذا الكتاب إن كان بالفعل موجود فهو مخالف للعقود ) !
قلت له طيب الموظف حسب العقد مع صاحب الترخيص يجب أن يخطر صاحب الترخيص ( المدير ) بعدم رغبته في الأستمرار العام القادم خلال شهر إبريل حتى يتسنى للمدرسة البحث عن غيره .. وبعد الموافقه يتم إخطار أو الطلب من هيئة التعليم بالمضي في إجراءات إنهاء إعارة هذا الموظف أو ذاك أو بإنهاء إجراءات استقالته , وهكذا .. وهيئة التعليم لا ضير إن احتفظت بالكتاب الموجه لها لغاية شهر 7 وردت وقتها عليه بالإيجاب .. ناهيك عن أن سبب الرفض المذكور في الكتاب ليس بسبب التوقيت الخاطيء ( لو إفترضنا جدلا ً أن كلامك صحيح ) ولكن الرفض كان بسبب مقتضيات المصلحة العامة !

طبعا ً لم أخرج بأي فائدة من السيد مدير إدارة الموارد البشرية التابعة للمجلس .

حملت نفسي لمكتب الوزير لطلب مقابلته أو مقابلة السيد مدير مكتبه .. وطبعا ً لا أعتقد أنني سأقابله في القريب العاجل .. حتى وإن قابلته ستكون الإجراءات طويله وستأخذ وقت لو إفترضنا ووجه سعادته بقبول استقالتي . لأن هناك مشوار طويل حتى أحصل على إفادة بقبول الإستقالة لتوجيهها مثلا ً لإدراة الأدلة الجنائية لإستخراج شهادة حسن سيرة وسلوك .. إلخ

وساعتها يكون العرض الوظيفي قد طار , فأي جهة تعطي عرض وظيفي لأحد ٍ ما لديها وقت معين لإنهاء إجراءاته أو البحث عن غيره .. فهذا أمر طبيعي .

-فلماذا يصر المسؤولين عن التعليم الإحتفاظ بنا بالإكراه ؟ خصوصا ً في ضوء إحترام بقية الجهات لموظفيها بتعديل أوضاعهم وتطويرهم .. إلخ في حين مجال التعليم مكانك سر ..
هل يبحثون عن أن نعود لأعمالنا مكرهين ونضع رجل على رجل نوقع ونخرج و ( نطنش العمل ) وفي النهاية الضحية أبنائنا الطلبة وإدارات المدارس ؟

وحتى لو رفع المدير تقرير في الموظف .. أصبح الموظف في مأمن بأن الهيئة سترد برفض
إنهاء إعارته أو إستقالته ! هل المسألة هي بحث عن إقالة الموظف ؟! وبالتالي الإضرار به عندما يريد البحث عن وظيفه أخرى مثلا ً ؟!!

هيكله وتعديل رواتب نسمع عنهم من عامين .. وكل بين فتره وفتره يطلع لنا مسؤول بالمجلس يضحك علينا بعبارة مطاطية ( قريبا ً التعديل على الرواتب , وقريبا ً وقريبا ً وقريبا ً ) وكان آخرها في برنامج حسن الساعي ( الدار ) . بهدف فقط تقليل عدد المتقدمين بالإستقالة !

إذا كان بالفعل في تعديل , لماذا لم يتم إلى الآن ..؟ ومن الأساس دام في تعديل لماذا يصر مسؤولي المجلس على الوقوف في وجه من يرغب في الإستقالة ؟

ناهيكم عن أن أغلب من يعمل بهذا المجال لا يريد هذا التعديل بقدر ما يبحث عن وظيفه أفضل خصوصا ً أن التعليم مجال مرهق فالموظف أيا ً كانت مهنته في هذا القطاع فهو يأخذ عمله معه إلى البيت .. في حين غالبية القطاعات الأخرى بمجرد خروجك من المكتب تنتهي مهام عملك ..

وإذا كان بالفعل في تعديل وقريبا ً , فمن يخرج سيبحث عن العودة إذا كان بالفعل تعديل مغري كما يشاع !

أرجع وأكرر لمصلحة من نضيع الفرص على الموظف الذي يبحث عن خدمة بلده في أي قطاع .
فالمصلحة العامة ستتحقق حتى لو إنتقل لوظيفه أخرى , ففي النهاية هو سيخدم بلده في أي جهة يعمل لها ..

ولماذا في المقابل نجد الأجنبي أموره سهالات في الإنتقال وكأننا نحن الأجانب عن البلد وليس هو !!

همسه أخيره / الإعلام أين هو عن هذه القضيه الهامة ؟ فكثير هم الذي أعطوا كل ما لديهم في هذا القطاع وجاء الدور ليبحثوا عن جهة عمل تقدر جهدهم وخبراتهم . ولكن مسؤولي المجلس واقفين في طريقهم بالإكراه . وأين لجنة حقوق الإنسان عن هذه القضية ؟

فأي شرع أو دين يقبل بإكراه موظف على عمل لا يرغب فيه أو لم يعد يرغب فيه ؟

ولماذا هناك إزدواجية في التعامل مع العاملين بهذا القطاع .. فمن إنتقل للمدارس المستقلة على بند الإعارة بوظيفة مدرس , مرفوضة استقالته حتى وإن تحول لإداري خلال فترة عمله في المدرسة .. ومن انتقل للمدارس المستقلة على بند الإعارة وهو إداري في الأساس فأصبح بقدرة قادر على البند المركزي فاستقالته مقبوله , ومن هو بعقد مباشر مع المدرسة المستقلة كذلك إستقالته شبه مقبوله ..

صرنا في إثرواجية وليست إزدواجية فقط :rolleyes2:

اللهم فرج همـّي , ويسـّر أمري , وارضني بما قسمته لي

والله من وراء القصد .

[طلعة الروح]

والله اخوي قوانين غريبه بهالمجلس وواضح انها مجحفه ويسأل فيها وزير التعليم مادام اللي تحته مافادوك...
كان الله في عونك وفرج همك قريبا ويسر لك امورك
تأكد انه محد يرضى لك هالظلم
ماحبيت ادخل وما ارفع الموضوع
تقبل مروري

[صفقه]

انا مشترك معاك في نفس الموضوع ...

الله المستعان عليهم .

[h2004]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

سؤال موجه لمسؤولي المجلس الأعلى للتعليم عن :-

ما الحكمة من الوقوف في وجه أي موظف في قطاع التعليم عندما يتقدم بإستقالته لأي سبب كان , سواء :

- حصوله على فرصة عمل في قطاع آخر بإمتيازات أفضل بمراحل من قطاع التعليم.
- أو رغبة ً منه في الإنتقال لوظيفه أخرى داخل أروقة المجلس وبعيدا ً عن المدارس .
- أو لأي سبب آخر .

فما الحكمة من رفض الإستقالة أو رفض إنهاء الإعارة ؟ رغم أن المدير المباشر للموظف ( مدير المدرسة مثلا ً ) قبل إستقالة أو إنهاء إعارة هذا الموظف أو ذاك , فلماذا يرفض المجلس الأعلى للتعليم أو بالأحرى هيئة التعليم العالي لماذا ترفض إنهاء إعارته أو إستقالته ؟!

هل يا ترى يدرك هؤلاء المسؤولين أنه ليست من مصلحة التعليم أن أجبر معلم أو إداري أو أو على العمل في هذا المجال أو ذاك بالإكراه !!؟

هل يا ترى يدرك المسؤولين أن معلمي المسار الرابع ( مثلا ً ) والذين إجبروا على مزاولة التعليم أن معظمهم يأتي لمقر عمله يوقع ويخرج ؟ وهو بالتأكيد لا يلام في ذلك , فالمسؤولين يريدون دون وجه حق فرض العبودية على هذا الموظف أو ذاك !! وكأننا في عصر الرق !

ما يدفعني لقول هذا الكلام هو أنني :-

تقدمت بإنهاء إعارتي لإدارة مدرستي لحصولي على عرض وظيفي في أحد القطاعات الأخرى وبالتحديد في جهة لا تخضع لنظام الموارد البشرية , والحمدلله إدارة مدرستي تفهمت وتقبلت مشكورة رغبتي في ذلك خصوصا ً وأنني طوال فترة عملي معها لم أدخر أي جهد في سبيل القيام بدوري على أكمل وجه لما يقارب الــ 8 أعوام , وأيضا ً أنني أبلغتها برغبتي هذه في شهر إبريل ( حسب بنود العقد ) ورفعت هي بدورها كتاب رسمي لمساعد مدير هيئة التعليم العالي السيد / خالد الحرقان وكان ذلك في شهر 6 الحالي والذي بدوره رد بالسلب وبرفض إنهاء الإعارة ( وفقا ً لمقتضيات المصلحة العامة , وأن يستمر الموظف في عمله غصب ٍ عنه :eek5: )

طبعا ً استغربت الكتاب كونه يقول ( وفقا ً لمقتضيات المصحلة العامة ) .. ومعروف بديهيا ً أن مقتضيات المصلحة العامة في أي جهة يحددها المدير المباشر للموظف وليس عاشر مدير !
فمثلا ً لو كنا في مؤسسة أو هيئة أو أو .. من يحدد حاجة العمل هو المدير المباشر للموظف , مثلا ً مدير القسم .. أو مدير إدارة هذا الموظف أو ذاك الذي تقدم بإستقالته ..

فإذا كان هو موافق خلاص يرفع كتاب لمدير المؤسسة فيوافق .. هذا اللي نعقله ..
أما أن يأتي شخص حتى إسمك ما يعرفه ولا يدري إنت بالضبط وش وظيفتك .. ويقول ( حسب مقتضيات المصلحة العامة ) ..!!؟ أمر غريب بصراحة ! وكأنك ستذهب للعمل في كوكب آخر !

المهم طبعا ً لم أقبل بذلك فقمت بطلب مقابلة السيد مساعد مدير هيئة التعليم العالي لكي أتناقش معه في حجة الرفض .. وطبعا ً بعد إصرار مني على مقابلته تمكنت ولله الحمد ( وكأنني طالب أقابل وزير ! ) .. و المفاجأه أنه رمى بالسبب بعيدا ً عن سلطته .. ليقول السبب في الحقيقة ( توجيهات من سعادة الوزير - وزير التعليم والتعليم العالي الأمين العام للمجلس الأعلى ) .
فوجدت نفسي أرد عليه بتلقائيه : دام المسألة بتوجيهات من سعادة الوزير .. لماذا لم يتم ذكر هذا السبب في الكتاب بدلا ً من مسألة ( حسب مقتضيات المصلحة العامة ) فأنا طلبت مقابلتك لمناقشتك في هذه النقطة وليست توجيهات سعادة الوزير ؟!!

طبعا ً للأسف هذه هي دائما ً الردود التي نجدها من أخوانا المسؤولين .. دائما ً لما يتوهق أحدهم وما يقدر يحاجج الموظف .. يقوله : ( قرار من فوق ) ! أنا وش راح يضرني لو وافقت على استقالتك أو إنهاء إعارتك .. مالي مصلحة أوقف في طريق مستقبلك !!

يا ترى لماذا تكون دائما ً ردود بعض المسؤولين بهذه الصيغه ؟

هل يرون أن الموظف في الغالب ضعيف حيله وبالتالي سيكتفي إلى هنا ويحمل نفسه ويعود أدراجه إلى موقع عمله ليمارس عمله مكرها ً ؟ وأن قلة من الموظفين الذين لن يسكتوا عن ذلك وسيطلب الواحد منهم مقابلة المسؤول الأكبر سواء كان مدير عام أو وزير .. إلخ ؟

أم المسألة يا ترى هو علمهم أن هذا الموظف أو ذاك لم يتقدم بإستقالته إلا لعرض وظيفي حصل عليه وبالتالي : دعونا نماطل معه في الإستقاله فإن وصـّلها لأعلى مسؤول أو بــ ( واسطة ) وحصل عليها , ستكون في الوقت الضائع وتكون الوظيفه المعروضة عليه قد ذهبت لغيره , وساعتها عنده واحد من الأثنين :-

1- يا يجلس في البيت بدون وظيفه .. ونكون وفرنا على الدولة !
2- أو يرجع لنا ونذله !

المهم الأخ مساعد مدير هيئة التعليم عشان يكمل مسلسل الهروب .. وجهني لتقديم استقالتي مباشرة لمدير الموارد المبشرية بالمجلس , السيد / عيسى الحر .. ذهبت له وأنا عارف مسبقا ً أن رده هو ( أولا ً توافق هيئة التعليم على إنهاء إعارتك وبعدين تجينا تقدم أستقالتك كونك على بند الإعارة ) , بس قلت في نفسي جرب لعل وعسى يصدق هذه المره ! فكانت الإجابة كما توقعت . إضافة إلى ذلك قالي أساسا ً في كتاب موجه من هيئة التعليم لأصحاب التراخيص بأنه لا إنهاء إعارة إلا في آخر شهر من العام الدراسي واللي هو شهر 7 !! ( طبعا ً هذا الكتاب إن كان بالفعل موجود فهو مخالف للعقود ) !
قلت له طيب الموظف حسب العقد مع صاحب الترخيص يجب أن يخطر صاحب الترخيص ( المدير ) بعدم رغبته في الأستمرار العام القادم خلال شهر إبريل حتى يتسنى للمدرسة البحث عن غيره .. وبعد الموافقه يتم إخطار أو الطلب من هيئة التعليم بالمضي في إجراءات إنهاء إعارة هذا الموظف أو ذاك أو بإنهاء إجراءات استقالته , وهكذا .. وهيئة التعليم لا ضير إن احتفظت بالكتاب الموجه لها لغاية شهر 7 وردت وقتها عليه بالإيجاب .. ناهيك عن أن سبب الرفض المذكور في الكتاب ليس بسبب التوقيت الخاطيء ( لو إفترضنا جدلا ً أن كلامك صحيح ) ولكن الرفض كان بسبب مقتضيات المصلحة العامة !

طبعا ً لم أخرج بأي فائدة من السيد مدير إدارة الموارد البشرية التابعة للمجلس .

حملت نفسي لمكتب الوزير لطلب مقابلته أو مقابلة السيد مدير مكتبه .. وطبعا ً لا أعتقد أنني سأقابله في القريب العاجل .. حتى وإن قابلته ستكون الإجراءات طويله وستأخذ وقت لو إفترضنا ووجه سعادته بقبول استقالتي . لأن هناك مشوار طويل حتى أحصل على إفادة بقبول الإستقالة لتوجيهها مثلا ً لإدراة الأدلة الجنائية لإستخراج شهادة حسن سيرة وسلوك .. إلخ

وساعتها يكون العرض الوظيفي قد طار , فأي جهة تعطي عرض وظيفي لأحد ٍ ما لديها وقت معين لإنهاء إجراءاته أو البحث عن غيره .. فهذا أمر طبيعي .

-فلماذا يصر المسؤولين عن التعليم الإحتفاظ بنا بالإكراه ؟ خصوصا ً في ضوء إحترام بقية الجهات لموظفيها بتعديل أوضاعهم وتطويرهم .. إلخ في حين مجال التعليم مكانك سر ..
هل يبحثون عن أن نعود لأعمالنا مكرهين ونضع رجل على رجل نوقع ونخرج و ( نطنش العمل ) وفي النهاية الضحية أبنائنا الطلبة وإدارات المدارس ؟

وحتى لو رفع المدير تقرير في الموظف .. أصبح الموظف في مأمن بأن الهيئة سترد برفض
إنهاء إعارته أو إستقالته ! هل المسألة هي بحث عن إقالة الموظف ؟! وبالتالي الإضرار به عندما يريد البحث عن وظيفه أخرى مثلا ً ؟!!

هيكله وتعديل رواتب نسمع عنهم من عامين .. وكل بين فتره وفتره يطلع لنا مسؤول بالمجلس يضحك علينا بعبارة مطاطية ( قريبا ً التعديل على الرواتب , وقريبا ً وقريبا ً وقريبا ً ) وكان آخرها في برنامج حسن الساعي ( الدار ) . بهدف فقط تقليل عدد المتقدمين بالإستقالة !

إذا كان بالفعل في تعديل , لماذا لم يتم إلى الآن ..؟ ومن الأساس دام في تعديل لماذا يصر مسؤولي المجلس على الوقوف في وجه من يرغب في الإستقالة ؟

ناهيكم عن أن أغلب من يعمل بهذا المجال لا يريد هذا التعديل بقدر ما يبحث عن وظيفه أفضل خصوصا ً أن التعليم مجال مرهق فالموظف أيا ً كانت مهنته في هذا القطاع فهو يأخذ عمله معه إلى البيت .. في حين غالبية القطاعات الأخرى بمجرد خروجك من المكتب تنتهي مهام عملك ..

وإذا كان بالفعل في تعديل وقريبا ً , فمن يخرج سيبحث عن العودة إذا كان بالفعل تعديل مغري كما يشاع !

أرجع وأكرر لمصلحة من نضيع الفرص على الموظف الذي يبحث عن خدمة بلده في أي قطاع .
فالمصلحة العامة ستتحقق حتى لو إنتقل لوظيفه أخرى , ففي النهاية هو سيخدم بلده في أي جهة يعمل لها ..

ولماذا في المقابل نجد الأجنبي أموره سهالات في الإنتقال وكأننا نحن الأجانب عن البلد وليس هو !!

همسه أخيره / الإعلام أين هو عن هذه القضيه الهامة ؟ فكثير هم الذي أعطوا كل ما لديهم في هذا القطاع وجاء الدور ليبحثوا عن جهة عمل تقدر جهدهم وخبراتهم . ولكن مسؤولي المجلس واقفين في طريقهم بالإكراه . وأين لجنة حقوق الإنسان عن هذه القضية ؟

فأي شرع أو دين يقبل بإكراه موظف على عمل لا يرغب فيه أو لم يعد يرغب فيه ؟

ولماذا هناك إزدواجية في التعامل مع العاملين بهذا القطاع .. فمن إنتقل للمدارس المستقلة على بند الإعارة بوظيفة مدرس , مرفوضة استقالته حتى وإن تحول لإداري خلال فترة عمله في المدرسة .. ومن انتقل للمدارس المستقلة على بند الإعارة وهو إداري في الأساس فأصبح بقدرة قادر على البند المركزي فاستقالته مقبوله , ومن هو بعقد مباشر مع المدرسة المستقلة كذلك إستقالته شبه مقبوله ..

صرنا في إثرواجية وليست إزدواجية فقط :rolleyes2:

اللهم فرج همـّي , ويسـّر أمري , وارضني بما قسمته لي

والله من وراء القصد .

الله ييسر امرك يابوناصر والخيرة فيما اختارها الله واللي صبر هذه السنين يصبر ايام وان شاء الله تصدر الهيكله وتتضح الصورة ومن ثم الواحد يقرر وهو مرتاح من الاستمرار او الانتقال او الاستقالة

[بو ناصـ ـر]

والله اخوي قوانين غريبه بهالمجلس وواضح انها مجحفه ويسأل فيها وزير التعليم مادام اللي تحته مافادوك...
كان الله في عونك وفرج همك قريبا ويسر لك امورك
تأكد انه محد يرضى لك هالظلم
ماحبيت ادخل وما ارفع الموضوع
تقبل مروري

بارك الله فيك عزيزي .. والله يعين الجميع

[بو ناصـ ـر]

انا مشترك معاك في نفس الموضوع ...

الله المستعان عليهم .

والنعم بالرحمن

[بو ناصـ ـر]

الله ييسر امرك يابوناصر والخيرة فيما اختارها الله واللي صبر هذه السنين يصبر ايام وان شاء الله تصدر الهيكله وتتضح الصورة ومن ثم الواحد يقرر وهو مرتاح من الاستمرار او الانتقال او الاستقالة

عزيزي أولا ً الهيكله هذه هي مجرد كذبه .. في الغالب ..لو كانت حقيقه لما كان المجلس خائف ومرتعد من تقديم الإستقالات !

ثانيا ً نصبر إلى متى ..؟ إلى أن تطير الفرصه عنا ..<<< وهذا ما يبحث عنه المسؤولين عن المجلس. ثم نجلس في هذا المجال ونعمل بدون نفس .. ومن الضحية .. أبنائنا الطلبة ؟

ونعم الخيرة فيما اختاره الله .. ولكن أيضا ً الإنسان مطالب بأن يسعى ولا يجلس مكتوف اليدين .. وأن يطالب بحقه وأن يتوكل على الرحمن في ذلك ..

أما أن يظل مكتوف اليدين كما يريدوننا هم .. فهذا تاوكل وليس توكل ..

[بومشاري؟]

الاخ بوناصر نشكر لكم يا معشر المعلمين جهدكم المبارك في تدريس ابنائنا نسأل الله لكم الاجر والثواب واستغرب كيف يكون هناك استعباد للناس في هذا الزمن مع عدم وجود اليه واضحه تضمن للموظف استيفاء حقة من الجهة التي يعمل بها في حال بخسته حقة او قامت بظلم هذا الموظف المغلوب على امره فلو كان هناك محكمة ادارية للنظر في مثل هذه القضايا لتم حل كثير من تلك المشكلات

[بوعلى 1]

بوناصر عندي حل لك لا اتقدم استقالتك ولا شي وظيفتك الجديدة خلص معاهم وقول لهم انك تشتغل في التربية بيعطونك كتاب نقل بشرط ان يكون لك رقم وظيفة جديد بهذا الكتاب راح اتوافق التربية على نقلك اذا كان الكتاب المؤجة لهم فية رقم وظيفة جديد وبتوفيق

[الأصيلة]

هم يبغون يفهمونكم أن هذا من مقتضيات التقطير...
فيضايقون عليه عشان مافيه أحد يكون له حجة عليهم...

[بو ناصـ ـر]

الاخ بوناصر نشكر لكم يا معشر المعلمين جهدكم المبارك في تدريس ابنائنا نسأل الله لكم الاجر والثواب واستغرب كيف يكون هناك استعباد للناس في هذا الزمن مع عدم وجود اليه واضحه تضمن للموظف استيفاء حقة من الجهة التي يعمل بها في حال بخسته حقة او قامت بظلم هذا الموظف المغلوب على امره فلو كان هناك محكمة ادارية للنظر في مثل هذه القضايا لتم حل كثير من تلك المشكلات

بارك الله فيك عزيزي بو مشاري

[بو ناصـ ـر]

بوناصر عندي حل لك لا اتقدم استقالتك ولا شي وظيفتك الجديدة خلص معاهم وقول لهم انك تشتغل في التربية بيعطونك كتاب نقل بشرط ان يكون لك رقم وظيفة جديد بهذا الكتاب راح اتوافق التربية على نقلك اذا كان الكتاب المؤجة لهم فية رقم وظيفة جديد وبتوفيق

عزيزي بو علي .. الآن نهائيا ً ما تستطيع تخلص مع أي جهة إلا بصورة من كتاب الإستقالة
من جهة عملك عشان تقدر تستخرج شهادة حسن سيرة وسلوك من الأدلة الجنائية
لأن أي جهة من شروطها لإنهاء إجراءات التعاقد معاك .. أن يزودهم الموظف بعض المستندات المهمة مثل ( شهادة القومسيون الطبي , الأدلة الجنائية .. إلخ )
والأدلة الجنائية اليوم تقولك بالإضافة إلى الكتاب الموجه من جهة العمل الجديدة أصبحت تطلب صورة من الإستقالة
عشان تخلص بعدها بقية الإجراءات .. ثانيا ً قد تكون الجهة التي تريد الإنتقال لها ( كما ذكرت في بداية موضوعي ) جهة لا تخضع لقانون الموارد البشرية .. يعني الخلاصة أنا كموظف متنازل للمجلس عن رقم وظيفتي ما أبيه عليهم بالعافيه به.. بس يعتقوني لوجه الله .

[بوعلى 1]

عزيزي بو علي .. الآن نهائيا ً ما تستطيع تخلص مع أي جهة إلا بصورة من كتاب الإستقالة
من جهة عملك عشان تقدر تستخرج شهادة حسن سيرة وسلوك من الأدلة الجنائية
لأن أي جهة من شروطها لإنهاء إجراءات التعاقد معاك .. أن يزودهم الموظف بعض المستندات المهمة مثل ( شهادة القومسيون الطبي , الأدلة الجنائية .. إلخ )
والأدلة الجنائية اليوم تقولك بالإضافة إلى الكتاب الموجه من جهة العمل الجديدة أصبحت تطلب صورة من الإستقالة
عشان تخلص بعدها بقية الإجراءات .. ثانيا ً قد تكون الجهة التي تريد الإنتقال لها ( كما ذكرت في بداية موضوعي ) جهة لا تخضع لقانون الموارد البشرية .. يعني الخلاصة أنا كموظف متنازل للمجلس عن رقم وظيفتي ما أبيه عليهم بالعافيه به.. بس يعتقوني لوجه الله .

بوناصر انت راح تنتقل لوظيفة جديدة وفي حالة النقل لا يشترط كتاب الاستقالة هذا في الوزارات الحكومية

[بو ناصـ ـر]

هم يبغون يفهمونكم أن هذا من مقتضيات التقطير...
فيضايقون عليه عشان مافيه أحد يكون له حجة عليهم...

أتفق معك أختي .. ولكن ليس بالإكراه ..
في النهاية النظام التعليمي الذي يتبعه المجلس الأعلى للتعليم سيسقط على الجميع ..
والفشل في تجربة المدارس المستقلة والذي يحاول الإعلام إرضاءا ً للمسؤولين إخفاءه وتجميله .. سينفضح أمره آجلا ً أم عاجلا ً ..

[السد]

في البداية اخوي كان الله بعونك
انا لو منك
اتعرف شاسوي ؟؟؟!!!!!!!!!

ادخل الفصل واقعد رجل على رجل
ولا ادرس ولا شي
لين اقول لهم حسب مقتضيات المصلحة العامة ومنها راحة المجتمع لا اقوم بالتدريس وانا مكره :anger1::anger1::anger1::anger1:

[بو ناصـ ـر]

بوناصر انت راح تنتقل لوظيفة جديدة وفي حالة النقل لا يشترط كتاب الاستقالة هذا في الوزارات الحكومية

عزيزي بو علي .. أنا أتحدث عن تقديم الإستقالة والإنخراط في وظيفة تتبع لجهة بعيدة كل البعد عن قانون الموارد البشرية .. بمعنى آخر الإنتقال من جهة حكومية تخضع لقانون الموارد البشرية إلى جهة غير حكومية ( أي لا تخضع لقانون الموارد البشرية .. كالجزيرة , قطر للبترول , مؤسسة قطر للتربية والعلوم وغيرها ) المسألة ما هي مسألة إنتقال من وظيفة إلى وظيفة في نفس الوزارة أو من إدارة إلى إدارة .. أرجو أن تكون الصورة وضحت لك الآن ..

إذا عندك حل لهذه الحالة قولي ..

وأنا اليوم بالتحديد جاي من إدارة الأدلة الجنائية .. ودخلت ع الملازم المسؤول ( الكواري ) ورد علي رد صريح وواضح .. ما نقدر نعطيك شهادة حسن السيرة إلا بصورة من كتاب الإستقالة .. قلت له بروح جهة لا تخضع لقانون الموارد البشرية والإستقالة بتاخذ وقت في مجرياتها وأبي أخلص أوراقي مع الجهة اللي بروح لها .. قالي والله هذا القانون عندنا ..
رغم أن الشهادة جاهزة وسلمتهم كتاب من جهة العمل اللي بروح لها وكل المستندات .. لكن يقولي لازم صورة الإستقالة نستلمها ساعتها نسلمك الشهادة ( وبعد ما يسلمونها لك كمواطن .. يسلمونها لمندوب الجهة اللي بتروح لها ) <<< هاي قانون جديد طبعا ً !

[بو ناصـ ـر]

في البداية اخوي كان الله بعونك
انا لو منك
اتعرف شاسوي ؟؟؟!!!!!!!!!

ادخل الفصل واقعد رجل على رجل
ولا ادرس ولا شي
لين اقول لهم حسب مقتضيات المصلحة العامة ومنها راحة المجتمع لا اقوم بالتدريس وانا مكره :anger1::anger1::anger1::anger1:

وهذا للأسف اللي جالس يحصل اخوي من غالبية المدرسين والإداريين المكرهين على الإستمرار في العمل في مجال التعليم .

والسؤال في النهاية .. من المستفيد ؟

[**هـتــــــان**]

مشكلتك نفس مشكلتي .. صار لي سنتين وانا احاول انتقل مافية فايدة ويوم بغيت اكنسل الاعارة رد علي الحر بنفس اللي قالك شهر 7 ...وربي تعبت نفسيا ...ومليت وناوية لو استمر ورفضوا يوافقون على النقل ... ادرس اي كلام ...وهم بكيفهم ... احتكاااااااااااااااااااااااااااااااااار مرفوض واستغلال وربي المستعان .:anger1:

[السد]

وهذا للأسف اللي جالس يحصل اخوي من غالبية المدرسين والإداريين المكرهين على الإستمرار في العمل في مجال التعليم .

والسؤال في النهاية .. من المستفيد ؟

الكل مستفيد اخوي
صاحب الترخيص : مستفيد لان النجاح عنده بتفوق
اولياء الامور : مستفيدين لانهم ما بيجيبون مدرسيين خصوصين
هيئة التعليم : في صالحهم وحققوا اهدافهم بنجاح الطلاب
هيئة التقييم : استفدوا من المعدلات العالية لاداء الطلاب في الاختبارات
الطلاب: استفادوا لانهم نجاحين فبالتاي سيتفيدون من قضاء الاجازة
المدرس : ريح باله من الدور الثاني

يا جماعة الخير وبالخصوص الاخ بو ناصر
باختصار شديد : كل الطلاب ناجحين !!!!

[بو ناصـ ـر]

مشكلتك نفس مشكلتي .. صار لي سنتين وانا احاول انتقل مافية فايدة ويوم بغيت اكنسل الاعارة رد علي الحر بنفس اللي قالك شهر 7 ...وربي تعبت نفسيا ...ومليت وناوية لو استمر ورفضوا يوافقون على النقل ... ادرس اي كلام ...وهم بكيفهم ... احتكاااااااااااااااااااااااااااااااااار مرفوض واستغلال وربي المستعان .:anger1:

طيب اختي هتان .. وش الإجراءات التي إتبعتيها خلال هذه السنتين في سبيل الإستقالة .

وما هي الردود التي حصلت عليها .. ومن من ؟

كذلك هل المسألة إنتقال من وظيفه إلى أخرى داخل أروقة المجلس الأعلى أم خارج المجلس الأعلى ؟

[عضو المنتدى]

أتفق معاك بوناصر على الموضوع

والغريب والعجيب أنهم يتكلمون عن الأبداع في التعليم !

ويبغون المدرس يشتغل فوق طاقة

والله مانلوم المدرس إذا ضرب أو جرح أحد الطلاب أو الطالب أعتدى على المدرس وأهانة .

لأن عملية التدريس صارت أجبارية على المدرس .

وهالقرار الأجباري ما سمعنا به لا في دول الخليج ولا دول العالم .

حسبنا الله ونعم الوكيل

[بو ناصـ ـر]

الكل مستفيد اخوي
صاحب الترخيص : مستفيد لان النجاح عنده بتفوق
اولياء الامور : مستفيدين لانهم ما بيجيبون مدرسيين خصوصين
هيئة التعليم : في صالحهم وحققوا اهدافهم بنجاح الطلاب
هيئة التقييم : استفدوا من المعدلات العالية لاداء الطلاب في الاختبارات
الطلاب: استفادوا لانهم نجاحين فبالتالي سيتفيدون من قضاء الاجازة
المدرس : ريح باله من الدور الثاني

يا جماعة الخير وبالخصوص الاخ بو ناصر
باختصار شديد : كل الطلاب ناجحين !!!!

أهلين أخوي السد .. ما بين سطورك كلام في الصميم لكن من يسمع !!

[**هـتــــــان**]

طيب اختي هتان .. وش الإجراءات التي إتبعتيها خلال هذه السنتين في سبيل الإستقالة .

وما هي الردود التي حصلت عليها .. ومن من ؟

كذلك هل المسألة إنتقال من وظيفه إلى أخرى داخل أروقة المجلس الأعلى أم خارج المجلس الأعلى ؟

في البداية : مافكرت بالاستقالة .. فكرت بالانتقال لوزارة اخرى جهة حكومية ...قدمت اوراقي عندهم ..طبعا مجرد مايشوفون الخبرات يقولون اوكية يصير خير ..شي طيب .. حلو اول مايدرون ..اني مدرسة اهني تبدى المماطلة ...طيب ليش ؟؟ :rolleyes2: ..يلمحون :بطريقة غير مباشرة انتم المدرسات مب بالسهولة توافق الوزارة على نقلكم وانا اعرف ان هذا الواقع المر اللي نعاني منة ..

ومرات بالمفتوح يقولونها اذا عندج واسطة بتمشي امورج ...وفعلا كلام صحيح والدليل ..رحت انا ورفيجتي مع بعض وودينا السي في السنة اللي طافت ..خلال شهر وافقوا لها وانا لين اليوم ماوافقوا ...والسبب ابوها زكاها عند مسؤل كبير في الوزارة اللى انتقلت لها وطبعا كانت وزارة التربية والتعليم رافضة في البداية بس الواسطة وماتسوي .... وتمت تعزيتي من قبل رفيجتي على عدم قبولي لدى الوزارة الاخرى ..والحجة انتم المدرسين فيكم قولان من قبل المجلس الاعلى والوزارة تؤكد لنا ان الوزير مانع انتقالكم للجهات الاخرى ..

رحت وزارة التربية والتعليم عند الحر طلبت كتاب موافقة على انتقالي رفض بحجة قرار الوزير حاولت مع السيد رفض بعد بحجة قرار الوزير وقال بس اذا تبين استقالة ماعندنا مانع هذا السنة اللي طافت ..ورفع مجموعة من الاوراق على مكتبة وقال هذيلا كلهم مقدمين استقالتهم اذا تبين اوكية قدميها ...قلت الاستقالة بتضيع حقوقي كل اللي ابغاة كتاب بموافقة انتقالي للجهة الاخرى وبنفس الوقت ماقدر استقيل عندي التزامات قال بعد هذيلا عندهم التزامات مب بس انتي عندج التزامات ومع هذا استقالوا ..:anger1: وطلعت وانا اتحسب عليهم .. السنة هذي فكرت اكنسل الاعارة ..رحت حق الحر :anger1:
قال اسفين ممنوع الحين ردي شهر 7 وكنسلي الاعارة قلت طيب عطني كتاب نقل الوزير الغى القرار ... :rolleyes2: قال اسف ماقدر قلت طيب شلحل العام رفضتوا بحجة القرار هالسنة وش حجتكم..قلت يعني لازم استقالة ..قال حتى الاستقالة ممنوع الحين قلت نعم ..:anger1: قال يمكن يمكن على شهر 7 تنقبل الاستقالة ... :anger1: ماقول الا حسبي اللة ونعم الوكيل عليهم وعلى هالتعسف اللي نازلين فية علينا ..
طيب واللي علية التزامات وديون شيسوي.. استقالة صعب استقيل ..وقبول باي جهة ثانية لازم كتاب من الاستقالة ..:rolleyes2: ولازم كتاب بموافقة المجلس الاعلى لانتقالي ...او او او واسطة قوية بس ماقول الا حسبي الله على كل ظالم ..والانتقال يخوي خارج نطاق المجلس الاعلى ابغى الفكة بس يعتقونا لوجة الله وجزاهم الله الف خير

[kitmat]

حسبي الله على الحر

[تربوي]

لا إنهاء إعارة إلا في آخر شهر من العام الدراسي واللي هو شهر 7
والله من وراء القصد .

الله يعين الجميع وبما ان السيد مدير الموارد البشرية افادك بأن الغاء الاعارات والاستقالات في شهر 7 فلم يبقى الا ايام يااخي فلماذا تتشائم

شهر 7 قدم استقالة او انهاء اعارة

على الاقل اعطاك موعد محدد

[بو ناصـ ـر]

أتفق معاك بوناصر على الموضوع

والغريب والعجيب أنهم يتكلمون عن الأبداع في التعليم !

ويبغون المدرس يشتغل فوق طاقة

والله مانلوم المدرس إذا ضرب أو جرح أحد الطلاب أو الطالب أعتدى على المدرس وأهانة .

لأن عملية التدريس صارت أجبارية على المدرس .

وهالقرار الأجباري ما سمعنا به لا في دول الخليج ولا دول العالم .

حسبنا الله ونعم الوكيل

ونعم بالله

[بدون]

نسأل الله أن يفرج همك و أن ييسر أمورك
و كل من هم معك في هذا الأمر

[بو ناصـ ـر]

أتفق معاك بوناصر على الموضوع

والغريب والعجيب أنهم يتكلمون عن الأبداع في التعليم !

ويبغون المدرس يشتغل فوق طاقته

والله مانلوم المدرس إذا ضرب أو جرح أحد الطلاب أو الطالب أعتدى على المدرس وأهانة .

لأن عملية التدريس صارت أجبارية على المدرس .

وهالقرار الأجباري ما سمعنا به لا في دول الخليج ولا دول العالم .

حسبنا الله ونعم الوكيل

الواحد بالفعل أخوي ما يقدر يقول إلا .. حسبنا الله ونعم الوكيل ..

بالمناسبة يقال أن اليوم احدى الأخوات اتصلت بوطني الحبيب صباح الخير
وبردت حرتنا فيهم :anger1:

الحقيقه ما دريت وإلا كان اتصلت وعنتها :telephone:

[بو ناصـ ـر]

أختي هتان
الله يعينا وياج .. مشكلتهم وأنا أخوج .. يتشلكون في أجوبتهم حسب الطلب
إذا واحد يبي نقل .. قالوا له قرار الوزير .. إذا تبي استقالة أوكي ..
ولي جاهم واحد يبي يستقيل .. قالوا له قرار الوزير .. لا نقل ولا استقالة .. إذا تبي في شهر 7 أوكي ..

وهلم جرا ..
أمس أسولف مع واحد م الربع .. والله يجزاه خير .. وصفهم بوصف لم أجد أفضل منه ..
يقولي كل واحد فيهم مسوي نفسه مدير .. وهو صاحب القرار ... وفي الواقع جالسين يقصون على الموظفين .. كل شخص يقوله شي ..
أول مره أشوف جهة مالها والي ..
أي جهة .. وزارة , مؤسسة إلخ
لما تقدم على استقالة راح تقدمها عن طريق جهة عملك لمدير أو مسؤول شؤون الموظفين في الوزارة اللي انت تعمل بها .. أو المؤسسة .
أما هنا بالمجلس فالوضع مختلف .. الكل مدير , والكل يبيك تقدم استقالتك له على اساس يقبلها .. ولما تقدمها يرفضها بحجة قرار من الوزير !!
أمرهم عجيب

اللهم يسر أمورنا , وفرّج همومنا .. وارضنا بما قسمته لنا يا أرحم الرحمين

[بو ناصـ ـر]

الله يعين الجميع وبما ان السيد مدير الموارد البشرية افادك بأن الغاء الاعارات والاستقالات في شهر 7 فلم يبقى الا ايام يااخي فلماذا تتشائم

شهر 7 قدم استقالة او انهاء اعارة

على الاقل اعطاك موعد محدد

عزيزي تربوي .. جواب طرحك موجود في سياق الموضوع الرئيسي .. عموما ً أعيد :
إفادات الأثنين سواء السيد مساعد مدير الهيئة أو السيد مدير الموارد البشرية متناقضة فأحدهم يقول قرار من الوزير .. وأحد يقول قدم بشهر 7 رواح تقبل .. وحجته أن هناك قرار من مساعد مدير الهيئة برفع الإستقالات أو إنهاء الإعارات في 7 ( آخر شهر من العام الدراسي ) وإن كان هذا حقيقي ( لأني بحثت عن هذا القرار ولم يفدني بوجوده احد !! ) فإن كان هذا حقيقي فهو مناقض للعقود .. هناك بند في العقد يفيد بأن على الموظف إخطار مديره ( صاحب الترخيص ) برغبته بعدم الإستمرار للعام الذي يليه خلال شهر إبريل من كل عام .. حتى يتسنى لصاحب الترخيص البحث عن بديل .. <<<< مو معقوله أجيك آخر شهر وأقولك يالله يا مديري السلام عليكم السنه الجايه دور غيري ..!
وإذا إفترضنا جدلا ً أن هذا جائز .. طيب لما ترد في نهاية 7 إدارة هيئة التعليم بالرفض أو القبول ساعتها المدير بيتوهق في الحالتين .. لو رفض الطلب فهو قد بحث عن بديل .. وفي إجراءات إنهاء التعاقد معاه .. لأن السنه شارفت على الإنتهاء وأكيد كل مدير يهمه قبل أن ينتهي العام الدارسي أن يكون رتب أموره من كل الجوانب في جميع الوظائف وغطاها بالكامل حتى يبدأ العام الدراسي الجديد بدون Drop والذي سيسببه النقص في الكوادر ..
وإذا تم قبول الطلب فقد يكون كذلك الوقت ضيق بالنسبة له في البحث عن بديل ( لو إفترضنا جدلا ً أنه لم يبحث عن بديل خشية الرفض ) .

يعني يظل من الجهتين في حالة غير طبيعية .

الخلاصة حجة شهر 7 ما هي إلا حجة واهية .. لأن إفادة كل منهم مناقضة لإفادة الطرف الآخر .
ناهيك على أنه كان بالإمكان الرد على الكتاب بقبوله على أن يتم إنفكاكه من العمل في نهاية العام الدارسي ( شهر 7 ) والكتاب في الأساس تم تقديمه بهذا الصياغ - عدم الرغبة في الإستمرار للعام الدراسي القادم - وبالتالي واضح جليا ً الإنفكاك مع نهاية آخر يوم من العام الدراسي الحالي وهذا من بنود العقد أساسا ً والمجلس يعي ذلك تماما ً - .. شفت كيف حجتهم واهية وكاذبة ..

[بو ناصـ ـر]

نسأل الله أن يفرج همك و أن ييسر أمورك
و كل من هم معك في هذا الأمر

اللهم آاامين .. ما أجمل هذا الدعاء .. بارك الله فيك أخوي وييسر أمور الجميع يا رب

[قطرية فذة]

الاخ الكريم ليش مارحت للوزير مباشره بعد هذا العناء كله؟

أقل شيئ مدير مكتبه على الأقل يشوف لك الموضوع

[بو ناصـ ـر]

الاخ الكريم ليش مارحت للوزير مباشره بعد هذا العناء كله؟

أقل شيئ مدير مكتبه على الأقل يشوف لك الموضوع

أهلا ً وسهلا ً أخوي .. يبدو لي لم تنتبه لفقرة ذهابي لمكتب الوزير





طبعا ً لم أخرج بأي فائدة من السيد مدير إدارة الموارد البشرية التابعة للمجلس .

حملت نفسي لمكتب الوزير لطلب مقابلته أو مقابلة السيد مدير مكتبه ...

ذهبت وقدمت كتاب للوزير موضحا ً فيه كل ملابسات الموضوع .. وأنا بإنتظار أن يبت في الموضوع في القريب العاجل بإذن الله . والمهم أن يكون في الصالح.

وإلى ذاك الحين لا أجد خيرا ً من أن أقول :

اللهم اجعلني من أعظم خلقك نصيبا ً في كل خير تقسمه , وفي كل نور تنشره , وفي كل رزق تبسطه , وفي كل ضر تكشفه , وفي كل بلاء ترفعه ..
اللهم فرّج همـّي .. ويسـّر أمري .. وارضني بما قمسته لي

[تربوي]

عزيزي تربوي .. جواب طرحك موجود في سياق الموضوع الرئيسي .. عموما ً أعيد :
إفادات الأثنين سواء السيد مساعد مدير الهيئة أو السيد مدير الموارد البشرية متناقضة فأحدهم يقول قرار من الوزير .. وأحد يقول قدم بشهر 7 رواح تقبل .. وحجته أن هناك قرار من مساعد مدير الهيئة برفع الإستقالات أو إنهاء الإعارات في 7 ( آخر شهر من العام الدراسي ) وإن كان هذا حقيقي ( لأني بحثت عن هذا القرار ولم يفدني بوجوده احد !! ) فإن كان هذا حقيقي فهو مناقض للعقود .. هناك بند في العقد يفيد بأن على الموظف إخطار مديره ( صاحب الترخيص ) برغبته بعدم الإستمرار للعام الذي يليه خلال شهر إبريل من كل عام .. حتى يتسنى لصاحب الترخيص البحث عن بديل .. <<<< مو معقوله أجيك آخر شهر وأقولك يالله يا مديري السلام عليكم السنه الجايه دور غيري ..!
وإذا إفترضنا جدلا ً أن هذا جائز .. طيب لما ترد في نهاية 7 إدارة هيئة التعليم بالرفض أو القبول ساعتها المدير بيتوهق في الحالتين .. لو رفض الطلب فهو قد بحث عن بديل .. وفي إجراءات إنهاء التعاقد معاه .. لأن السنه شارفت على الإنتهاء وأكيد كل مدير يهمه قبل أن ينتهي العام الدارسي أن يكون رتب أموره من كل الجوانب في جميع الوظائف وغطاها بالكامل حتى يبدأ العام الدراسي الجديد بدون drop والذي سيسببه النقص في الكوادر ..
وإذا تم قبول الطلب فقد يكون كذلك الوقت ضيق بالنسبة له في البحث عن بديل ( لو إفترضنا جدلا ً أنه لم يبحث عن بديل خشية الرفض ) .

يعني يظل من الجهتين في حالة غير طبيعية .

الخلاصة حجة شهر 7 ما هي إلا حجة واهية .. لأن إفادة كل منهم مناقضة لإفادة الطرف الآخر .
ناهيك على أنه كان بالإمكان الرد على الكتاب بقبوله على أن يتم إنفكاكه من العمل في نهاية العام الدارسي ( شهر 7 ) والكتاب في الأساس تم تقديمه بهذا الصياغ - عدم الرغبة في الإستمرار للعام الدراسي القادم - وبالتالي واضح جليا ً الإنفكاك مع نهاية آخر يوم من العام الدراسي الحالي وهذا من بنود العقد أساسا ً والمجلس يعي ذلك تماما ً - .. شفت كيف حجتهم واهية وكاذبة ..


وجهة نظر
ولكني اختلف معاك وذلك لأن الامر ليس جديد ابدا فقد كانت وزارة التربية والتعليم تعمم بقرار من وكيل الوزارة الموقر في شهر ابريل بان من له رغبة في الاستقالة يتقدم بها قبل نهاية شهر ابريل ويتم ايقاف جميع الردود حتى آخر شهر دراسي لتبدء الاستقالات والموافقات يخاطب بها مقدم الطلب
اي ان الامر كما هو سواء كان ذلك بقرار وكيل الوزارة سابقا او قرار مدير الموارد حاليا.
وكذلك الموضوع بين ما ذكرة مساعد مديرة هيئة التعليم او مدير الموارد البشرية لا ارى انه هناك تعارض لأن مساعد مدير هيئة التعليم يتحدث عن الغاء الاعارة بينما مدير الموارد يتحدث عن الاستقالات وللعلم ذكرت نفس المشكلة في وطني الحبيب صباح الخير بالامس
كما ان البحث بديل في المدرسة المستقلة سيكون للسنة القادمة والموظف على رأس عمله لنهاية السن فالامر سيان عند صاحب الترخيص سواء تم الموافقة على الاستقالة او تم الرفض لأن رغبة الموظف بعدم الاستمرار تخوله بالبحث عن بديل دون النظر لراي المجلس فقد يكون المعلم او الموظف يريد الخروج من المدرسة ولكن لا يريد الاستقالة من المجلس فالكثير يبحث عن مدارس قريبه من المنزل.

على كل حال اخي تظل وجهة نظر وانا لا الومك في ذلك ولكني اصدق الامر وانتظر شهر 7 بفارغ الصبر

وانا شخصيا لا ارى هناك حاجة لإتهام اي شخص بالكذب ناهيك عن مسؤول سواء في المجلس او في غيره
وشكرا لتواصلك

[السنافية]

الله يكون بعونك والله حاسه بمعاناتك مع هالوزارة المقرفه
حسبي الله ونعم الوكيل
الله يوفق لك انشاء الله

[السد]

الله يعين
حسبي الله من كان السبب

[بـــــــنت النوخـّــــذه]

:shy:

للعلم فقط في ناس عطوهم استقالتهم من يومين اقصد كانو مقدمين على استقاله لان جاتهم فرص عمل فأقبلوها 000

[الكواري]

بوناصر الحق معاك
والقانون معاك
والمحاكم موجودة
وحقك بالقانون بتاخذه
بس حرك نفسك شوي وروح حق محامي
وفالك طيب

[بو ناصـ ـر]

الله يكون بعونك والله حاسه بمعاناتك مع هالوزارة المقرفه
حسبي الله ونعم الوكيل
الله يوفق لك انشاء الله

الله يكون بعون الجميع .. ويوفق الجميع

[بو ناصـ ـر]

الله يعين
حسبي الله على من كان السبب

ونعم بالله ..

[بو ناصـ ـر]

:shy:

للعلم فقط في ناس عطوهم استقالتهم من يومين اقصد كانو مقدمين على استقاله لان جاتهم فرص عمل فأقبلوها 000

جزاج الله خير أختي .. ممكن تذكرين لي وضعهم .. أقصد هل هم معلمين .. هل هم على بند الإعارة .. إلخ

[بو ناصـ ـر]

بوناصر الحق معاك
والقانون معاك
والمحاكم موجودة
وحقك بالقانون بتاخذه
بس حرك نفسك شوي وروح حق محامي
وفالك طيب

للأمانة ناوي على هالخطوة وبالتحديد أفكر في لجنة حقوق الإنسان.. بس الآن أنتظر آخرتها مع المجلس .. وإذا مانفع الطيب .. يجيبها القانون ..
بس أنا متفائل خير هالأسبوع بإذن الله ..

والله ينصرنا على كل ظالم

[تربوي]

:shy:

للعلم فقط في ناس عطوهم استقالتهم من يومين اقصد كانو مقدمين على استقاله لان جاتهم فرص عمل فأقبلوها 000

كلامك صحيح انا اليوم كنت في البرج وفعلا بدء اجراءات استقبال الاستقالات وهناك من تم الموافقة على اسقالاتهم من معلمات واداريات

[khalifa909]

انا زوجتي اليوم رفضوا استقالتها

[بو ناصـ ـر]

الحمدلله رب العالمين .. وأخيرا ً تم بتاريخ 28 / 6 /2010
قبول استقالتي .. وأنا في طور إنهاء إجراءاتي ..

طبعا ً الشكر لسعادة الوزير وكذلك للسيد طارق العبدالله

===========

ملاحظة / أعتقد بما أن أي موظف قدم استقالته .. فلا بد أن تكون له مكافئة نهاية خدمة .. صح ؟
خصوصا ً إذا كان ذاهبا ً لجهة لا تخضع لقانون الموارد البشرية .. ( يعني رقمه الوظيفي إنتهى )
سألت المجلس يقولون لي لا .. لا نصرف مكافئة نهاية خدمة .. هذه المكافئة تنتقل معه في بند قانون التقاعد !!

ياليت اللي قدموا استقالاتهم من قبل يوضحون المسألة

[**هـتــــــان**]

مبرووووووووووووووك اخوي بو ناصر الله يوفقك بالوظيفة الجديدة ..

[بو ناصـ ـر]

مبرووووووووووووووك اخوي بو ناصر الله يوفقك بالوظيفة الجديدة ..

آااامين يا رب .. وجـُزيت خيرا ً أختي هتان

[اسعاف]

والله مسخرة في التعليم

الي تقبل اسقالته يباركون له

صج ان المستقلات هم وغم وسجن

قديما كا المدرس ذو مكانة اجتماعية راقية

واليوم في زمن المستقلات الأغبر

الذي يستقيل (يبارك له )

كان الداخل فيها مفقود

والخارج منها مولود

تبا لوظيفة تجبر موظفيها على العمل غصبا عليهم

ومسؤولي المجلس مثل الحرقان والحر والعبدالله (نسووا انهم كانوا من الوزارة )وانتقلوا للمجلس لتحسين الوضع والراتب

اما المدرس والأداري الأن فلا يتحق الشفقة ولا يستحق النقل


بل لا بد ان يستقيل حتى يخسر خبرة عمله الطويل ويخسر درجات سلم الرواتب
وحتى يبتدي موظف جديد في الشغل الي يبغيه

كانهم يقولون للقطريين

اياكم والعمل في المستقلات

تر ستكونون عبيدا لنا غصبا عليكم


ومافي نقل (بالمخصصات) من عندنا الا بالواسطة و بالموت

فهنيئا للتعليم الذي يعامل منتسبيه معاملة العبيد والجواري

[السد]

والله مسخرة في التعليم

الي تقبل اسقالته يباركون له

صج ان المستقلات هم وغم وسجن

قديما كا المدرس ذو مكانة اجتماعية راقية

واليوم في زمن المستقلات الأغبر

الذي يستقيل (يبارك له )

كان الداخل فيها مفقود

والخارج منها مولود

تبا لوظيفة تجبر موظفيها على العمل غصبا عليهم

ومسؤولي المجلس مثل الحرقان والحر والعبدالله (نسووا انهم كانوا من الوزارة )وانتقلوا للمجلس لتحسين الوضع والراتب

اما المدرس والأداري الأن فلا يتحق الشفقة ولا يستحق النقل


بل لا بد ان يستقيل حتى يخسر خبرة عمله الطويل ويخسر درجات سلم الرواتب
وحتى يبتدي موظف جديد في الشغل الي يبغيه

كانهم يقولون للقطريين

اياكم والعمل في المستقلات

تر ستكونون عبيدا لنا غصبا عليكم


ومافي نقل (بالمخصصات) من عندنا الا بالواسطة و بالموت

فهنيئا للتعليم الذي يعامل منتسبيه معاملة العبيد والجواري

صحيح كلامك 100 %

[البدوي]

.... مبروك يابو ناصر

,,,

[صوت الضمير]

مبررررررروك يابوناصر

والله يوفقك في طريقك وين ماتروح

يارب

أبداع

[khalifa909]

أخوووووووووووي بوناصر الف الف مبررررررررررررررروك
بس ممكن تفيدني حق من اوتجه لانهاء استقالت زوجتي ؟؟؟؟

[khalifa909]

انا مشترك معاك في نفس الموضوع ...الله يكون فى العون وانا نفس الشي كل يوم عند خالد الحرقان او عيسى الحر كل واحد يقط اللوم على الثاني

[مها88]

1- يا يجلس في البيت بدون وظيفه .. ونكون وفرنا على الدولة !
2- أو يرجع لنا ونذله !

*****

هذي صحيحة 100 % ..

*****

ألف مبرووك يا بوناصر ..

الله يعطيك خيرها ويكفيك شرها ..

****

بس اسأل عن حقوقك .. ولا تضيعها ..

****

وربي يسهل دربك وييسر أمورك ..

[تربوي]

والله مسخرة في
بل لا بد ان يستقيل حتى يخسر خبرة عمله الطويل ويخسر درجات سلم الرواتب
وحتى يبتدي موظف جديد في الشغل الي يبغيه

كانهم يقولون للقطريين

اياكم والعمل في المستقلات

تر ستكونون عبيدا لنا غصبا عليكم


ومافي نقل (بالمخصصات) من عندنا الا بالواسطة و بالموت

فهنيئا للتعليم الذي يعامل منتسبيه معاملة العبيد والجواري

الاستقالة لا تعني ابدا خسر الخبرة وسنوات الخدمة

فبمجرد استقالتك عليك طلب شهادة لسنوات الخدمة وتفاصيل الراتب ثم تسليم هذه الشهادة الى الجهة الجديدة او الوزارة الجديدة وسيتم ضم الخدمة لك دون خسارة اي خبرة

[تربوي]

انا مشترك معاك في نفس الموضوع ...الله يكون فى العون وانا نفس الشي كل يوم عند خالد الحرقان او عيسى الحر كل واحد يقط اللوم على الثاني

ما عليك الا تقديم الاستقالة في الموارد البشرية وبعد اسبوع خذ الموافقة

رغم انني لا ااويد الاستقالات

[twilight]

ما عليك الا تقديم الاستقالة في الموارد البشرية وبعد اسبوع خذ الموافقة

رغم انني لا ااويد الاستقالات


أخوي تربوي هل تأخذ الاستقالة أسبوعا كاملا لين مايردون عليك

وهل حد عنده علم عند من بالتحديد يجب تقديم الاستقالات في وزارة التعليم؟؟؟؟؟؟؟

أرجوكم أرجو الإفادة!!!

[sendarala]

بوناصر عندي حل لك لا اتقدم استقالتك ولا شي وظيفتك الجديدة خلص معاهم وقول لهم انك تشتغل في التربية بيعطونك كتاب نقل بشرط ان يكون لك رقم وظيفة جديد بهذا الكتاب راح اتوافق التربية على نقلك اذا كان الكتاب المؤجة لهم فية رقم وظيفة جديد وبتوفيق

بوعلي مب حرام سنوات الخبرة تضيع برقم وظيفة جديد
طيب بوناصر نقول سنوات خبرته 8 بس الي سنوات خبرته فوق ال 20 سنة مب حرام وكأنك تشتغل من أول وجديد