كبير المجلس
23-06-2010, 02:47 AM
«الإنجليزية» ليست شرطا للتعيين
200 فرصة تديب بالصيف توفرها وزارة العمل
أكد السيد محمد سعد المريخي مدير إدارة تنمية القوى العاملة بوزارة العمل أن الإدارة أحالت عدداً من المواطنين المرشحين للعمل بقطاع البنوك والشركات إلى كلية شمال الأطلنطي لاختبار مستواهم في اللغة الانجليزية مؤخراً، وذلك لقياس مستوياتهم في اللغة.
وقال المريخي في تصريح خاص لـ الوطن إن قياس مستوى المتقدمين لشغل الوظائف في اللغة الانجليزية من خلال كلية شمال الأطلنطي لا يعني رفض تعيين أي مواطن قد يكون مستواه غير متقدم في اللغة، مشيرا إلى أن الاختبار يهدف إلى التعرف على المستوى الحقيقي للمتقدم ومن ثم تقوم البنوك أو الشركات برفع مستواه في اللغة الانجليزية من خلال دورات تدريبية.
وأضاف المريخي أن أي مواطن يبدأ التدريب على اللغة أو الرياضيات من خلال أي بنك أو شركة يعتبر موظفا لدى تلك الجهة منذ دخوله للتدريب في أي مجال يطلبه البنك ليؤهل موظفيه الجدد، مبينا أن المواطن سيوقع بعد تحديد مستواه اللغوي مباشرة عقدا ثلاثيا بينه وبين الجهة المعين فيها ووزارة العمل، ويشمل العقد الامتيازات الوظيفية والتدريب الذي سيحصل عليه قبل أن يباشر عمله.
ونوه المريخي بأن هذا التعاون بين إدارة القوى العاملة الوطنية من جهة والبنوك والشركات من جهة أخرى تحكمه اتفاقات موقعة بين وزارة العمل وتلك الجهات من أجل تدريب وتأهيل المواطنين المعينين قبل انضمامهم للعمل في البنوك أو الشركات.
وفي موضوع آخر صرح السيد محمد سعد المريخي بأن إدارة القوى العاملة الوطنية تبدأ من أول يوليو استقبال طلبات التدريب الصيفي للطلبة القطريين في العديد من الشركات والبنوك الكبرى في الدولة، وذلك لكي يتعرف الطلاب على سوق العمل وما يتطلبه من تخصصات يحتاجها في المستقبل.
وأوضح المريخي أن الإدارة وفرت حتى الآن «200» فرصة تدريبية للطلبة ومنح الطلبة مكافأة مجزية خلال فترة التدريب، مشيرا في نفس السياق إلى أن كل طالب يستطيع أن يختار الجهة التي يتدرب بها خلال فترة الصيف كلما سنحت الفرصة.
وقال المريخي إن الإدارة تقوم الآن بتوفير فرص تدريبية أكثر من المتاحة حاليا التي وصلت إلى «50%» وفق ما أعلنته الجهات في موافقاتها على التدريب الصيفي لديها حتى الآن، مشيرا إلى أن الإدارة تستقبل كل يوم فرصا تدريبية جديدة للطلبة.
200 فرصة تديب بالصيف توفرها وزارة العمل
أكد السيد محمد سعد المريخي مدير إدارة تنمية القوى العاملة بوزارة العمل أن الإدارة أحالت عدداً من المواطنين المرشحين للعمل بقطاع البنوك والشركات إلى كلية شمال الأطلنطي لاختبار مستواهم في اللغة الانجليزية مؤخراً، وذلك لقياس مستوياتهم في اللغة.
وقال المريخي في تصريح خاص لـ الوطن إن قياس مستوى المتقدمين لشغل الوظائف في اللغة الانجليزية من خلال كلية شمال الأطلنطي لا يعني رفض تعيين أي مواطن قد يكون مستواه غير متقدم في اللغة، مشيرا إلى أن الاختبار يهدف إلى التعرف على المستوى الحقيقي للمتقدم ومن ثم تقوم البنوك أو الشركات برفع مستواه في اللغة الانجليزية من خلال دورات تدريبية.
وأضاف المريخي أن أي مواطن يبدأ التدريب على اللغة أو الرياضيات من خلال أي بنك أو شركة يعتبر موظفا لدى تلك الجهة منذ دخوله للتدريب في أي مجال يطلبه البنك ليؤهل موظفيه الجدد، مبينا أن المواطن سيوقع بعد تحديد مستواه اللغوي مباشرة عقدا ثلاثيا بينه وبين الجهة المعين فيها ووزارة العمل، ويشمل العقد الامتيازات الوظيفية والتدريب الذي سيحصل عليه قبل أن يباشر عمله.
ونوه المريخي بأن هذا التعاون بين إدارة القوى العاملة الوطنية من جهة والبنوك والشركات من جهة أخرى تحكمه اتفاقات موقعة بين وزارة العمل وتلك الجهات من أجل تدريب وتأهيل المواطنين المعينين قبل انضمامهم للعمل في البنوك أو الشركات.
وفي موضوع آخر صرح السيد محمد سعد المريخي بأن إدارة القوى العاملة الوطنية تبدأ من أول يوليو استقبال طلبات التدريب الصيفي للطلبة القطريين في العديد من الشركات والبنوك الكبرى في الدولة، وذلك لكي يتعرف الطلاب على سوق العمل وما يتطلبه من تخصصات يحتاجها في المستقبل.
وأوضح المريخي أن الإدارة وفرت حتى الآن «200» فرصة تدريبية للطلبة ومنح الطلبة مكافأة مجزية خلال فترة التدريب، مشيرا في نفس السياق إلى أن كل طالب يستطيع أن يختار الجهة التي يتدرب بها خلال فترة الصيف كلما سنحت الفرصة.
وقال المريخي إن الإدارة تقوم الآن بتوفير فرص تدريبية أكثر من المتاحة حاليا التي وصلت إلى «50%» وفق ما أعلنته الجهات في موافقاتها على التدريب الصيفي لديها حتى الآن، مشيرا إلى أن الإدارة تستقبل كل يوم فرصا تدريبية جديدة للطلبة.