ROSE
23-06-2010, 06:48 AM
كينيكسا" تزود "فودافون قطر" ببرنامج لتعزيز المهارات القيادية
الدوحة - الراية :
أعلنت شركة "كينيكسا"، المزود العالمي لحلول أعمال الموارد البشرية والمسجلة في بورصة ناسداك بالرمز (KNXA)، اليوم توفير برنامج خاص بتعزيز المهارات القيادية لـ 65 من كبار مديري "فودافون قطر" بهدف تعزيز كفاءاتهم التشغيلية، وذلك في إطار خطة "فودافون قطر" الرامية إلى ترسيخ مكانتها كأبرز الشركات في الدولة.
ويوفر برنامج "القيادة والنجاح في الأسواق الصاعدة" (Leading and Succeeding in Emerging Markets) إرشادات وأمثلة عملية من شأنها مساعدة المديرين، والعديد منهم من المقيمين، على التعامل مع مختلف الحالات، وتحسين علاقات العمل، وتأسيس بيئة عمل أكثر إنتاجية، والارتقاء بمستويات الأداء.
وفي هذا السياق، قال غراهام مار، الرئيس التنفيذي لشركة "فودافون قطر": "يتسم هذا البرنامج المهم بفوائده العديدة، فهو يتمحور حول تقبل وجوه الاختلاف، ويوضح للمقيمين والمواطنين كيفية بناء جسور التواصل والعمل سوية بكفاءة أكبر. ولا يقتصر دور البرنامج على تزويد فريقنا الإداري بالأدوات التي تعزز مهاراته القيادية في بيئة عمل الأسواق الصاعدة، بل إنه يؤكد أيضاً على أهمية تعزيز ودمج التنوع في أعمالنا".
ويسلط البرنامج الضوء على القيم والثقافات المختلفة التي يحملها الموظفون، ويوضح تداعيات وجود مثل هذا التنوع والاختلاف، كما يبين للمديرين كيفية لعب دور أكبر وإدارة فرقهم بكفاءة أعلى.
وبالإضافة إلى ذلك، ستقوم "كينيكسا" بتنظيم ورشة عمل مكملة توضح للموظفين غير الإداريين في "فودافون قطر" معاني العمل لدى شركة دولية، ولا سيما أصحاب الخبرات القليلة في العمل مع الشركات. كما ستلقي ورشة العمل الضوء على مسائل متعددة، مثل إنجاز العمل، وستقوم باستقراء التوقعات والتطلعات، والحقائق التشغيلية، ومتطلبات نجاح الأفراد.
من جانبها، قالت راشيل لوز، رئيسة شؤون الثقافة والمهارات القيادية في "فودافون قطر": "ينتمي فريق عملنا الذي يبلغ قوامه 300 موظف، إلى 40 جنسية مختلفة، الأمر الذي يخلق بدوره اختلافاً في المتطلبات والقيم والتوقعات والتطلعات حول القيادة والأداء. ولذلك أردنا من ’ كينيكسا‘ أن تصمم لنا برنامجين من شأنهما تشجيع موظفينا على تفهم واحترام وجوه الاختلاف المتعددة في ما بينهم، لا سيما أن ’كينيكسا‘ لديها خبرة عالمية في المسائل ذات الصلة بالموظفين، وتمتلك خبرة واسعة في مجالات القيادة والأسواق الصاعدة".
وأضافت: "نشهد حالياً مرحلة انتقالية من كوننا شركة ناشئة إلى كوننا شركة ذات عمليات تشغيلية متميزة. ولذلك، تتسم برامج ’كينيكسا‘ بأهمية كبيرة نظراً لدورها في مساعدتنا على إدارة هذه النقلة النوعية، من خلال تغيير مفاهيم ووجهات نظر كوادرنا، ونحن على ثقة راسخة بأنها ستساعدنا على تحقيق المزيد من النجاح في السوق".
من جهته، قال تومي واير، رئيس حلول المهارات القيادية في "كينيكسا": "تمتاز هذه البرامج بالعديد من المزايا التجارية التي تتعدى تطوير المهارات القيادية وبناء علاقات العمل المتناغمة عبر تعزيز التفاهم والانسجام، فالمغزى الرئيسي منها هو المساهمة بدور محوري في مساعدة فرق العمل على تحقيق أداء أفضل".
الدوحة - الراية :
أعلنت شركة "كينيكسا"، المزود العالمي لحلول أعمال الموارد البشرية والمسجلة في بورصة ناسداك بالرمز (KNXA)، اليوم توفير برنامج خاص بتعزيز المهارات القيادية لـ 65 من كبار مديري "فودافون قطر" بهدف تعزيز كفاءاتهم التشغيلية، وذلك في إطار خطة "فودافون قطر" الرامية إلى ترسيخ مكانتها كأبرز الشركات في الدولة.
ويوفر برنامج "القيادة والنجاح في الأسواق الصاعدة" (Leading and Succeeding in Emerging Markets) إرشادات وأمثلة عملية من شأنها مساعدة المديرين، والعديد منهم من المقيمين، على التعامل مع مختلف الحالات، وتحسين علاقات العمل، وتأسيس بيئة عمل أكثر إنتاجية، والارتقاء بمستويات الأداء.
وفي هذا السياق، قال غراهام مار، الرئيس التنفيذي لشركة "فودافون قطر": "يتسم هذا البرنامج المهم بفوائده العديدة، فهو يتمحور حول تقبل وجوه الاختلاف، ويوضح للمقيمين والمواطنين كيفية بناء جسور التواصل والعمل سوية بكفاءة أكبر. ولا يقتصر دور البرنامج على تزويد فريقنا الإداري بالأدوات التي تعزز مهاراته القيادية في بيئة عمل الأسواق الصاعدة، بل إنه يؤكد أيضاً على أهمية تعزيز ودمج التنوع في أعمالنا".
ويسلط البرنامج الضوء على القيم والثقافات المختلفة التي يحملها الموظفون، ويوضح تداعيات وجود مثل هذا التنوع والاختلاف، كما يبين للمديرين كيفية لعب دور أكبر وإدارة فرقهم بكفاءة أعلى.
وبالإضافة إلى ذلك، ستقوم "كينيكسا" بتنظيم ورشة عمل مكملة توضح للموظفين غير الإداريين في "فودافون قطر" معاني العمل لدى شركة دولية، ولا سيما أصحاب الخبرات القليلة في العمل مع الشركات. كما ستلقي ورشة العمل الضوء على مسائل متعددة، مثل إنجاز العمل، وستقوم باستقراء التوقعات والتطلعات، والحقائق التشغيلية، ومتطلبات نجاح الأفراد.
من جانبها، قالت راشيل لوز، رئيسة شؤون الثقافة والمهارات القيادية في "فودافون قطر": "ينتمي فريق عملنا الذي يبلغ قوامه 300 موظف، إلى 40 جنسية مختلفة، الأمر الذي يخلق بدوره اختلافاً في المتطلبات والقيم والتوقعات والتطلعات حول القيادة والأداء. ولذلك أردنا من ’ كينيكسا‘ أن تصمم لنا برنامجين من شأنهما تشجيع موظفينا على تفهم واحترام وجوه الاختلاف المتعددة في ما بينهم، لا سيما أن ’كينيكسا‘ لديها خبرة عالمية في المسائل ذات الصلة بالموظفين، وتمتلك خبرة واسعة في مجالات القيادة والأسواق الصاعدة".
وأضافت: "نشهد حالياً مرحلة انتقالية من كوننا شركة ناشئة إلى كوننا شركة ذات عمليات تشغيلية متميزة. ولذلك، تتسم برامج ’كينيكسا‘ بأهمية كبيرة نظراً لدورها في مساعدتنا على إدارة هذه النقلة النوعية، من خلال تغيير مفاهيم ووجهات نظر كوادرنا، ونحن على ثقة راسخة بأنها ستساعدنا على تحقيق المزيد من النجاح في السوق".
من جهته، قال تومي واير، رئيس حلول المهارات القيادية في "كينيكسا": "تمتاز هذه البرامج بالعديد من المزايا التجارية التي تتعدى تطوير المهارات القيادية وبناء علاقات العمل المتناغمة عبر تعزيز التفاهم والانسجام، فالمغزى الرئيسي منها هو المساهمة بدور محوري في مساعدة فرق العمل على تحقيق أداء أفضل".