هل من حق الموظف في قطاع البترول ان يكمل دراسته

[alfahad1]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

تحيه لكل الأعضاء الموضوع وبإختصار.....

اذا رغب الموظف بعد خدمه في قطاع البترول في قسم التشغيل اي القسم اللي

يتم فيه تشغيل المصنع وهو من اخطر الاعمال في العالم

وخبرت الموظف لا بأس بها وتقاريره جيده وتخصصه علمي (كل حاقه ميه ميه)

والمشكله ان الشركه تبتعث بعض من فئه الشباب غير الكفؤ بإن يكملوا الدراسه(الله يستر عليهم)

فهل هي من حقوقه ان يطلب الدراسه الجامعيه على نفقة الشركه؟؟؟؟

فإذا طلب ولم يجد التجاوب المطلوب فماذا يفعل هل هناك طريقه ما.

[ابيض و اسود]

أولاً: لا بد من الاستفسار سواء في ادارة شؤون الموظفين - قسم التقطير أو في ادارة التدريب و الابتعاث الخارجي ان كانت هناك برامج او امكانية تسمح للموظف في تكملة الدراسة

فإن كانت هناك آلية أو قانون يسمح بذلك....فأعتقد بذلك تستطيع أن تطلب ولكن المشكلة ستكون في موافقة ادارتك على الطلب.

فإذا الادارة غير راضية حاول ان توصلها لشؤون الموظفين وخاصة قسم التقطير لعل و عسى يكون هناك تجاوب

والله يوفقك يا اخوك

[Engineer CA]

للاسف الامور كل مالها والى الاسوء

التقطير هم اكثر ناس ضد القطري

وهم اكثر ناس مقصرين بشغلهم

لدرجه انهم مايعرفون الشباب القطري

لو هم صحيح قد المسوليه

لماذا لاتكون هناك خطه كامله معرفوه لكل قطري وخصوصا فئه الجنير

ومن ضمنها تكمله الدراسه الجامعيه

لماذا االعب بمستقبل الشباب

وعمل برامج لدرجه فني او درجه مشغل

ويسمونها خطه تقطير

امثله حيه كثيره بقطر للبترول

واتمنى من الوزير نفسه ان يقف وقفه ترتب امور الشباب

والمسك بيديهم وعمل برامج حتى مرحله تكمله الدراسه

وللاسف ضعف المدراء وقل الرقابه ادى الى نسيان واهمال كثير من الشباب القطري

والله يعينهم ياليت يدشون ويعطون رايهم ويذكرون تجربتهم

يعلم الله اني اشوفهم واقول الله يفتح عليهم من الظلم والاهمال اللي هم فيه

[روح الاطلس]

لو كل شركه بترول ضخمه تبنت برنامج ابتعاث الموظفين الجينير في تخصصات تحتاجها الشركة كان الحين مفتكين من شر الاجانب لان البلد بيكون فيها كفاءات

لا والتكلفه بتكون اقل على الشركة من دفع الملايين لجيب اجنبي مايتم اربع سنين الا وهو طاير على دبي ولا هونج كونج بحثا عن المزيد من الاموال

[Bu Rashid]

مع احترامي لكل المشاركيين في الموضوووع ...

الاخ ذكر قطاع البترووول .. ولم يذكر شركه او مؤسسه معينه
وكل شركه او مؤسسه نفطيه لها قوانينها وخصوصياتها في الابتعاث

اما الام العجووز قطر للبترول قانونها واضح وصريح
وهو الموظف بعد انقضاء خمس سنوات على عمله كموظف وليس كمتدرب .. الدائره (وليس الشخص) تستطيع
ان ترشحه لتكملة دراسته بشرط معرفه التخصص والوظيفة المستقبليه
وبالعكس سيتم اعتماد البرنامج بسرعه من قبل دائرة التطووووير عن طريق لجنه معتمده
وهناك بعض التخصصات المطلوبه يتم استثنائها .. بحيث الشخص يعمل ثلاث سنوات فقط ويتم ابتعاثه
وهذه التخصصات معظمها في مجال العمليات ... الاوبراشن

اما الشركات التابعه لا تتبع القانووون اعلاه ... البعض عندهم شيئ يسمى سكسشن بلان
وعندما يكووون الموظف فلته :) يسووون له برنامج لتطويره لسنير ستاف بغض النظر
عن سنوووات الخدمه ...

اتمنى لك التوووفيق اخي الكريم