البند المركزي.. أو أمثاله: سببه أننا مجتمع أناني.. جبان...

[المتأمل خيرا]

((البند المركزي.. أو أمثاله: سببه أننا مجتمع أناني.. جبان...))


قبل قليل تصفحت بعض الشكاوي - في المنتدى العام - عن الإحالة للبند المركزي "الذي ظننا أنه انتهى"..

هذا جعلني أعود لموضوع كتبته قبل حوالي الثلاث سنوات، وكان عنوانه :


((هل أنت أو أحد اقربائك محال لبند الخدمات المركزية/الموازنة المركزي.. وما تأثير ذلك؟؟)) (http://www.qatarshares.com/vb/showthread.php?t=137773&highlight=%C7%E1%C8%E4%CF+%C7%E1%E3%D1%DF%D2%ED)

سؤالي: هل تتفق/تتفقي مع الرأي أن سبب استمرار البند المركزي "أو أي إجراء على شاكلته" كوننا مجتمع أناني جبان.. ليس بين أفراده تعاضد؟؟.. كلّ منا "يحارب" من أجل وضعه بانفراد ، "أو ينقل لمستشفى حمد بعد أن "تنبط" مرارته :) ..

"وشر البليـّـة ما يـُـضحك" ..


وفي النهاية تحلّ البلوى بالجميع..

أكون شاكراً أن تتم قراءة الموضوع السابق المشار له "بالضغط على العنوان أعلاه" قبل التعليق.

[الأصيلة]

تفاجأ الكثير من اصحاب العمل بإحالتهم للبند المركزي وتساءلوا ماذنبا إذا صاحب الترخيص رفض بقائنا في المدرسة...؟
إنه ظلم يضاف لمظالم المجلس الأعلى التي لا تنتهي.!!!
وقضية التقطير ماكانت إلا خدعة إنخدعن بها القطريات...

[المتأمل خيرا]

تفاجأ الكثير من اصحاب العمل بإحالتهم للبند المركزي وتساءلوا ماذنبا إذا صاحب الترخيص رفض بقائنا في المدرسة...؟
إنه ظلم يضاف لمظالم المجلس الأعلى التي لا تنتهي.!!!
وقضية التقطير ماكانت إلا خدعة إنخدعن بها القطريات...


أختي "الأصيلة".. أوأكد لك ِ أن موضوع التقطير خدعة قديمة جداً.. ولا تقتصر على جهة بعينها..

وشواهد ذلك: أن من يعمل بجد ّ وضمير في هذا الطريق (إن كان صاحب قرار مؤثـّـر).. يجد أنـّـه يـُـخرَج ُ من العمل الحكومي، والسبب أن من يعمل بضمير لا يقبل طرق الأبواب "والعمل من تحت الطاولة".. واصحاب القرار المتنفذين "ليس لهم مصلحة في ذلك"..

كما أنـّـه من أغرب المفارقات أن يكون "المسؤولون" عن الموارد البشرية في كثير من المواقع غير مواطنين.. وهذا يصب في نفس الهدف، هدف ألا تقطير.

والمؤسف أن الكثيرين - من القطريين - ممن يصل لموقع المسؤولية (وفي مواقع مؤثرة) يُساير التيـّـار - أو ربما يشارك في قيادته - لضمان البقاء.

[عقد اللآلي]

أنا مع الأخ المتأمل خيرا . مايحارب القطري غير القطري . مشكلتنا أننا لانحب بعضنا والأنانية

منتشرة على كل المستويات .

[درب السعادة]

الانانية منتشره ما اعترضنا ... بس الوضع متأزم لدرجة خرجت عن السيطره ....

لابد من ايجاد حلول مرضيه للجميع وأنقاذ ما يمكن انقاذه

الله المستعان

[مشموم]

والله موضوع يقهر .... ان اليوم اتكلم عنه مع بعض الاصحاب ، ناس في عز العطاء ويقعدونهم في البيت، وقانون الموارد البشرية يقول سن التقاعد (65 للرجال) و(55للنساء) محد وصل لهذا السن اغلبهم مابين 37-45.
ماسمعت بلد تسوي في مواطنها جذية!!!!!!!!!!!!!
ولله قهههههههر!

[شبعان]

موضوع البند المركزي والتقاعد المبكر سوف يؤدي الى استنزاف موارد الدوله الماليه !!
اتذكروا كلامي عقب كمن سنه!!!! وشوفوا اذا ماشتكت هيئة التقاعد من عجز كبير في مواردها الماليه بسبب الزياده الكبيره في عدد التقاعدين!!

[الثاقب]

((البند المركزي.. أو أمثاله: سببه أننا مجتمع أناني.. جبان...))


قبل قليل تصفحت بعض الشكاوي - في المنتدى العام - عن الإحالة للبند المركزي "الذي ظننا أنه انتهى"..

هذا جعلني أعود لموضوع كتبته قبل حوالي الثلاث سنوات، وكان عنوانه :


((هل أنت أو أحد اقربائك محال لبند الخدمات المركزية/الموازنة المركزي.. وما تأثير ذلك؟؟)) (http://www.qatarshares.com/vb/showthread.php?t=137773&highlight=%c7%e1%c8%e4%cf+%c7%e1%e3%d1%df%d2%ed)

سؤالي: هل تتفق/تتفقي مع الرأي أن سبب استمرار البند المركزي "أو أي إجراء على شاكلته" كوننا مجتمع أناني جبان.. ليس بين أفراده تعاضد؟؟.. كلّ منا "يحارب" من أجل وضعه بانفراد ، "أو ينقل لمستشفى حمد بعد أن "تنبط" مرارته :) ..

"وشر البليـّـة ما يـُـضحك" ..


وفي النهاية تحلّ البلوى بالجميع..

أكون شاكراً أن تتم قراءة الموضوع السابق المشار له "بالضغط على العنوان أعلاه" قبل التعليق.

انت قلت كلام كبير وانا متأ كد ان الكثير مر على كلامك دون ان يضع له اي اعتبار
وهاهم يذوقون معاناة التفرقه والجري خلف المصلحه الخاصة يفرح في البداية وكانه فاز وفي النهاية يصف مع الي صفوا ويندب حظه

[مشاكل]

يا أخوان انا مضطر اكبر الخط حتى يقراءه الجميع بلااستثناء
لأن اللي نقراه في الصحف والمنتديات ونسمعه ونراه في الاذاعه والتلفزيون لايمت للواقع بصله
والحقيقه هي ان
اغلب أو اذا ماكان معظم من احيلوا الى البند المركزي فرحين فرحه عارمه وكانوا ينتظرونه بفارغ الصبر
واغلب منتسبي الوزاره سابقا والذين هم على رأس عملهم يتمنون البند المركزي اليوم قبل بكره
والله ان اللي يطلع بند مركزي تنهال عليه التهاني
انا اكلمكم بالحقيقه اللي اجوفها واعايشها تقريبا بشكل يومي في بيئه على نطاق واسع من الاهل والاصدقاء وكل من اواجهه من منتسبي وزراة التربيه والتعليم سابقا
والله يانهم شباب من الجنسين وعلى ذمة احد المسؤولين في المجلس الاعلى وبشكل يومي يراجعون البرج ويطالبون بالبند المركزي

[الأصيلة]

اخوي مشاكل..
انت غلطان مب الكل فرحان ومستبشر...
فيه ناس مازال عندهم النشاط والهمة لكن الله يسامح من كان السبب...
وبعدين اللي ماجاهم ويبغون البند ترى حتى يرتاحون من الظلم اللي يشوفونه من التفرقة بينهم وبين الأجنبي...
هذا اللي حاصل والكل ملاحظة...

[واحد 11]

عندما اقرأ ن 100 الف موظف وعامل سيسكنون في المدينة التعليمية بحلول 2016 ... اجزم ان 99% منهم سيكونون اجانب
اصاب بحزن شديد على وضعنا كقطريين ... غربه داخل الوطن وفرص تعليم قليلة وضيقة وشديدة الانتقائية على مجتمع صغير جدا
التحويل للبند المركزي .... قرار اعتبره طعنة في جسد هذا الوطن وذنب لايغتفر
كيف نركن هؤلاء جميعا لسبب او لآخر ... ألا يجب تطويرهم وتدريبهم ليعودا كفاءات مرة اخرى
هم ليسوا مسؤولين عن البيروقراطية التي توظفوا بها سواء تكدست بهم الوزارات او لقلة النضج الوظيفي لديهم
نعم انها غلطة ان كانت غلطة من التخطيط السابق السلبي جدا

ارجعوهم لوظائفهم او لمجالات اخرى واتقوا الله فيكم وفيهم ...
الأيجب ان نحارب العمالة الاجنبية الهامشية .. التي تزداد يوميا والا يوجد بند مركزي وابعاد لهؤلاء الاجانب

قضية المحالين للبند المركزي ... اتمنى ان ارى لها حل عن قريب

[الثاقب]

يا أخوان انا مضطر اكبر الخط حتى يقراءه الجميع بلااستثناء
لأن اللي نقراه في الصحف والمنتديات ونسمعه ونراه في الاذاعه والتلفزيون لايمت للواقع بصله
والحقيقه هي ان
اغلب أو اذا ماكان معظم من احيلوا الى البند المركزي فرحين فرحه عارمه وكانوا ينتظرونه بفارغ الصبر
واغلب منتسبي الوزاره سابقا والذين هم على رأس عملهم يتمنون البند المركزي اليوم قبل بكره
والله ان اللي يطلع بند مركزي تنهال عليه التهاني
انا اكلمكم بالحقيقه اللي اجوفها واعايشها تقريبا بشكل يومي في بيئه على نطاق واسع من الاهل والاصدقاء وكل من اواجهه من منتسبي وزراة التربيه والتعليم سابقا
والله يانهم شباب من الجنسين وعلى ذمة احد المسؤولين في المجلس الاعلى وبشكل يومي يراجعون البرج ويطالبون بالبند المركزي

اي والله طلع كلامك صحيح توني اتصلت بأثنبن من الربع قالولي انهم راحوا اليوم يطلبون بند مركزي لا حول ولا قوة الا بالله واحنا هنا طايحين في المجلس الاعلى طيحة الله يهديكم
مساكين ظلمناهم

[**هـتــــــان**]

كلام الاخت مشاكل صحيح 100% وهذا اللي عايشناة ..وانا يوم قريت المووضوع اللي كاتبة الاخ المتامل خيرا استغربت من كلامة ...خصوصا اني اعرف ناس في البند المركزي مستانسين ...وكانوا حولي كذا مدرسة يروحون ويجون الوزارة من قبل والحين المجلس الاعلى علشان يضيفونهم للبند المركزي لدرجة يقولون ادعوا لنا بالبند ...الواقع واللي شفتة يؤكد العكس ..

[aljaber1]

الـكـلام لا يـغـيـر مـن الـواقـع شيء مـادام هـذا تـوجـه اصـحـاب الـقـرار
يـاجـمـاعـه اذا خـسـرتـوا وظـائـفـكـم لا تـخـسـرون صـحـتـكـم
اعـتـقـد مـا حـد يـجـهـل ان فـي كـل مـؤسسـة مـتـنـفـذيـن
حتى اقـتـنـع آلـبـيـب بـالـمـثـل الـقـائل اربـط ؟؟؟ مـحـل مـايـقـول صـاحـبـه
الـمـشـكـلـه الـحـقـيـقيـه انـنـا لانـتـعـامـل مـع مـؤسـسـات بـل افـراد

[النائب]

موضوع البند المركزي فيه من يفرح إذا تحول على البند المركزي وفيه من يحزن بتحويله للبند المركزي كل إنسان حسب ظروفه.
ولكن يجب على الحكومة المؤقرة / أن لايتم تحويل شخص للبند المركزي إلا بعد أن يأخذوا رأيه في ذلك .
والله يكفينا شر الدعاء إللي يقول ( إجعل تدبيرهم في تدميرهم )

[المتأمل خيرا]

إخوتي الكرام..

بداية أشكر لكم جميعاً تفاعلكم مع الموضوع، وقد رأيت أنه من المناسب اقتباس ما ورد في عدد جريدة "الراية" الصادر بتاريخ 2/2/2008م.. والذي أدرجه أدناه، مع ملاحظة أن "شبه الوعد" الذي صدر - والوارد في بداية التقرير - لم ير النور، وبالطبع من تحدث في التقرير هم عيـّـنة ممن تمت إحالتهم للبند المذكور:


((رد الاعتبار لضحايا التقاعد المبكر
تأييد واسع لمبادرة إعادتهم للخدمة ودعوة لاستثمار خبراتهم
المواطنون: البند المركزي أهدر طاقاتهم.. والمبادرة تنصفهم))

تحقيق- إيمان نصار: استغناء بعض وزارات الدولة عن عدد من الكوادر البشرية أصحاب الكفاءات والمؤهلات العالية تحت مسمي إحالتهم إلي البند المركزي ، أو التقاعد المبكر، يعد كابوسا اجتماعيا للعديد من الموظفين الذين ما زال لديهم القدرة علي العطاء، حيث يمثل القرار بالنسبة لهم تضحية بهم وبخبراتهم الطويلة وعطائهم الذي امتد لسنوات طويلة.

وجاء الإعلان عن دراسة مبادرة من جانب رئاسة الوزراء تتصل بعودة الموظفين الذين تمت احالتهم علي البند المركزي الي وظائف حكومية ليمثل أملاً ودافعا للعديد من الكوادر والخبرات القطرية المعطلة للعودة من جديد لمواصلة عطائها.

الراية الأسبوعية التقت العديد من تلك الكفاءات المجمدة، الذين أعربوا عن تأييدهم وترحيبهم بهذه المبادرة، ووصفوها بالخطوة الشجاعة التي ستنعكس بشكل ايجابي علي مختلف مناحي الحياة في دولة قطر، وتكشف حرص القيادة الرشيدة علي الاستفادة من جميع الطاقات الوطنية واستثمار خبراتها في حركة التنمية والنهضة الشاملة التي تعيشها البلاد.

السيد محمد سعيد الهاجري، أحد الذين تمت احالتهم علي البند المركزي عام 1980، حيث كان يعمل مساعداً لشئون التخطيط الوظيفي في وزارة الشئون المدنية، وصف المبادرة ب طاقة الأمل التي ترد الاعتبار للكفاءات والخبرات المعطلة. وأضاف : الأولي بالنسبة لدولة قطر ان تستفيد من كفاءاتها الموجودة داخل الدولة، معتبراً الكفاءات التي احيلت الي البند المركزي بأنها تعد تضحية بكفاءات قادرة علي العطاء وراغبة في مواصلة حياتها العملية، وهي كفاءات وعقول تكلف المجتمع مبالغ طائلة من أجل تعليمها وتأهيلها واكسابها الخبرات المتراكمة عبر المناصب التي شغلوها خلال مسيرة حياتهم، مؤكداً في الوقت ذاته علي ان هذه الكفاءات تتمتع بالخبرة، وقادرة علي ان تساهم في عملية التنمية، والدولة أحوج الي كل الكفاءات التي تساعد في عملية النمو.

واعتبر الهاجري أن الاستغناء عن هذه الكفاءات امر غير مقبول، لافتا الي الآثار الاجتماعية السيئة التي يعيشها هؤلاء المتقاعدون حينما يواجهون قرارا يحرمهم من العطاء ونقل خبراتهم للاجيال الجديدة واحساسهم بأن المجتمع يضحي بهم ويستغني عن خدماتهم.

وتساءل الهاجري، لماذا لم يتم اخضاع تلك الكوادر المحالة للبند المركزي لدورات وبرامج تدريبية تساعدهم علي تحسين قدراتهم لمواكبة مستجدات سوق العمل الحالي والمستقبلي.

وفيما يتعلق بالاثر الاقتصادي لهذه المبادرة قال الهاجري: سيكون لها اثر ايجابي خاصة وأن الفئات التي أحيلت الي البند المركزي، تم احالتها برواتب متواضعة، وعانت معاناة اقتصادية كبيرة، خاصة في ظل الطفرة الاقتصادية التي تشهدها دولة قطر، وما نتج عنه من غلاء في الاسعار، لافتا الي ان هذه الكفاءات عاصرت كل التجارب السابقة، ولديها القدرة علي ان تلعب دوراً ايجابياً في عملية التنمية.

وأشار الهاجري الي ان المبادرة ستعمل علي تعزيز الدور الريادي الذي تلعبه قطر في الحفاظ علي كرامة المواطن واحترام الكفاءات والاستفادة من كافة الخبرات الوطنية للمساهمة في دفع عجلة التنمية.

وفي رده علي سؤال حول سبب الاحالة، قال الهاجري: السؤال صعب، لأن هذه الخطوة مرت بثلاث مراحل، تعلقت المرحلة الأولي بالاعتقادات الخاطئة بأن الاشخاص السابقين يتعاملون بطريقة تقليدية، فدعت الحاجة الي أناس أكثر تحرراً، فطرحوا مقولة قيادات شابة وتناسوا بأن القيادات الشابة لم تصهر بعد، وكان الأجدر ان يتم طرح عقول شابة، وليس قيادات شابة، مشيراً الي ان كلمة قيادات تعني العمر، في حين تتعلق كلمة عقول بالعقل والخبرة، مؤكداً علي ان هذه القيادات الشابة لعبت دوراً كبيراً في اقصاء كفاءات متميزة.

ويضيف: أما المرحلة الثانية فتمثلت في ان متطلبات التغيير الاداري التي تتطلب ضخ دماء جديدة والاستغناء عن القيادات القديمة التي لا تجاري تكنولوجيا العصر ومستحدثاته، أما المرحلة الثالثة، فأعيدت فيها الاسطوانة التي تقول بأن بعض الموظفين لا يحبون العمل، ولا يحبون الوظيفة، ويريدون وظيفة مريحة، وهي مقولة غير واقعية، معتبرا أن الاحالة علي البند المركزي نقطة ضعف في منظومة الادارة.

ودعا الهاجري الي الاهتمام بهذه الفئات التي تمت احالتها للتقاعد، فالمكان مازال يستوعب كافة الطاقات، واذا اعيد النظر في قضية المحالين علي البند المركزي، سيكون في ذلك انجاز جبار، سينعكس علي حركة التنمية في قطر.

عبدالعزيز الأنصاري - امين عام اللجنة الوطنية القطرية للثقافة والعلوم بوزارة التربية والتعليم سابقاً- محال علي البند المركزي منذ عام ونصف، اعرب عن تأييده وتشجيعه للمبادرة، واصفاً اياها بالخطوة الشجاعة.

وقال: المؤسسات القطرية أصبحت شبه خالية من الخبرات الوطنية، واصبح هناك حاجة للاستفادة من الخبرات القطرية المعطلة، لافتا الي ان المبادرة ستنعكس ايجابياً علي المحالين للتقاعد او البند المركزي سواء من الناحية الاقتصادية أو الاجتماعية، موضحاً ان القيادات الشابة بحاجة الي تدريب من قبل هؤلاء المحالين، فالدولة ما زالت بحاجة الي هذه الفئة التي تم احالتها.

وأضاف: كان لقرار الاحالة تأثير نفسي سلبي، اكثر منه تأثير اقتصادي واجتماعي علي نفوس الذين تمت احالتهم، فالاماكن التي تركها المحالون قد انتهت، واصبح هناك خلل، ولم يحدث اي تطور، ووجودهم كان افضل للعمل من عدم وجودهم.

وقال عبدالله الملا : ان المبادرة جيدة جداً، خاصة وأنها ستوفر علي الدولة طاقات بشرية، وستعمل علي التقليل من الاعتماد علي العمالة الوافدة، فعودة المحالين علي المركزي والتقاعد المبكر الي الوظيفة الحكومية، من شأنه ان يحل مشاكل كبيرة في كافة المجالات سواء الصحية او الاجتماعية او السياسية أو الاقتصادية.

وأضاف: المحالون علي البند المركزي والتقاعد هم ضحايا، فقد تم التضحية بالكفاءات منهم، ولم تحاول الادارات المختلفة اعادة تأهيل جزء من هذه الخبرات بدلا من الاستغناء عنها بدعوة عدم تأهيلها.

وحمل الملا المسؤولين مسؤولية التضحية بالكفاءات البشرية عبر بوابة البند المركزي ، حيث تم احالة الموظفين الي التقاعد قبل أوانهم بطرق تعسفية وعشوائية، لم تكن مبنية علي دراسة، وقال كان يجب أن يتم اخضاع تلك الكوادر المحالة للبند المركزي لدورات وبرامج تدريبية تساعدهم علي تحسين القدرات والمهارات التي يمتلكونها لتواكب مستجدات سوق العمل الحالي والمستقبلي.

أما عمران الكواري فاعتبر المبادرة في حال اقرارها بمثابة الأم التي هجرت أبناءها ثم راجعت نفسها وفتحت ذراعيها مجدداً لضمهم من جديد.

وقال: إن إبعاد الخبرات القطرية الي التقاعد ليس اهدارا لطاقاتهم فقط ولكنه اهدار لخبرات كان من الممكن ان يستفيد منها الجيل الجديد الذي يستفيد من الخبرات المتراكمة لهؤلاء الموظفين.

وأضاف الكواري : إذا كانت هناك أسباب تدعو الي الاحالة فلابد وان تكون مبنية علي دراسة ومبررات كافية ، قد تكون هذه الاسباب صحية، او ان أداء الشخص ضعيف ولا امل في اعادة تأهيله، موضحاً انه قد يكون سبب الخلل في أداء العمل هو عدم فهم المسئولين المباشرين في تنمية هذه الكفاءة، فمن المحتمل ان تتدخل الاهواء الشخصية في قرار الاحالة للتقاعد وليس علي اسس موضوعية.

المواطن محمد المالكي يقول: يجب ان تستغل الدولة هذه الكفاءات، خاصة ان قرار البند المركزي تضرر منه العديد من المواطنين الراغبين في مواصلة مسيرة العطاء.

نواف المحمود أعرب عن أمله في ان تنص المبادرة علي زيادة رواتب هؤلاء الأشخاص كنوع من رد الاعتبار لهم، فعدد كبير من الموظفين المحالين الي البند المركزي او التقاعد المبكر، أحيلوا من أجل تخفيف عدد الموظفين في الوزارة.

يوسف العمادي يقول هؤلاء الاشخاص الذين أحيلوا علي البند المركزي هم من كيان المجتمع وهم شركاء حقيقيون في حركة التنمية من الخطأ التضحية بهم وتجاهل خبراتهم.



http://www.raya.com/site/topics/article.asp?cu_no=2&item_no=320068&version=1&template_id=131&parent_id=19

ولي عودة إن شاء الله للتـّعقيب على ما تفضلتم بذكره.

[الفولاذ]

والله ذالبند الي سار مشكلة
ليش مافيه نظام تقاعد منصف ؟؟؟؟؟
الموضوع تهديد والا ايش .. والمشكلة انه في يد موظفين عاديين ... اذا يبي وظيفة شاغره حول ناس للبند المركزي
وماااااااهو البند المركزي (اعرفه) لكن القصد في اي قانون يدخل ؟
سنتين براتب كامل وبعدين صدقة !!! تحت اي قانون ؟؟؟ وهل فيه حد اشتكا في المحاكم قبل؟
انا اعتقد انه تصرف ارتجالي من الوزارة لحل مشاكل معينة .. بالنسبة لهم .... مافيه مشكلة الراحة زينه
لكن بعد خدمة سنواااااات .. راتب بصيط ... ابغي اعيش بعد العمل الطويل حياة كريمة
اقدر اسافر , اتكرم بمبالغ على هلي موب عالة عليهم بعد تلك السنين!!!! مافكروا؟؟؟

[المتأمل خيرا]

أنا مع الأخ المتأمل خيرا . مايحارب القطري غير القطري . مشكلتنا أننا لانحب بعضنا والأنانية

منتشرة على كل المستويات .

للأسف هذه هي الحقيقة.. إلا مَـن رَحـِـم َ ربـّـي..

[المتأمل خيرا]

الانانية منتشره ما اعترضنا ... بس الوضع متأزم لدرجة خرجت عن السيطره ....

لابد من ايجاد حلول مرضيه للجميع وأنقاذ ما يمكن انقاذه

الله المستعان

سؤال وجيه، وبداية الخلاص - في اعتقادي - هو أن يتم على مستوى رأس كل ّ وزارة، وذلك بــِحـُـسـْـن اختيار من هو في ذلك الموقع.. بأن يكون أهلاً حقاً.. تكون الوظيفة بالنسبة له تكليفاً لا تشريفاً..

إضافة إلى أن وجود َ مجلس ٍ تشريعي ٍ سيكون ضامناً لتفادي التلاعب المستمر بأرزاق ِ البشر ِ منذ سنين..

[المتأمل خيرا]

والله موضوع يقهر .... ان اليوم اتكلم عنه مع بعض الاصحاب ، ناس في عز العطاء ويقعدونهم في البيت، وقانون الموارد البشرية يقول سن التقاعد (65 للرجال) و(55للنساء) محد وصل لهذا السن اغلبهم مابين 37-45.
ماسمعت بلد تسوي في مواطنها جذية!!!!!!!!!!!!!
ولله قهههههههر!


لاشك أنه موضوع يقهر كما تفضلت..

"فقط ملاحظة: حسب علمي أن سن التقاعد المنصوص عليه في قانون التقاعد هو 60 سنة بالنسبة للرجال"

[المتأمل خيرا]

موضوع البند المركزي والتقاعد المبكر سوف يؤدي الى استنزاف موارد الدوله الماليه !!
اتذكروا كلامي عقب كمن سنه!!!! وشوفوا اذا ماشتكت هيئة التقاعد من عجز كبير في مواردها الماليه بسبب الزياده الكبيره في عدد التقاعدين!!

إستنزاف الوطن لاشك حاصل الآن.. فعندما يجلس الكثير من الشباب في بيوتهم.. ويتم الإستغناء عن من اكتسب الخبرة، فالبديل - كما هو حاصل - الإستقدام والإستقدام.. واستشراء - وليس فقط نمو - وباء الشلليـّـة..

[المتأمل خيرا]

انت قلت كلام كبير وانا متأ كد ان الكثير مر على كلامك دون ان يضع له اي اعتبار
وهاهم يذوقون معاناة التفرقه والجري خلف المصلحه الخاصة يفرح في البداية وكانه فاز وفي النهاية يصف مع الي صفوا ويندب حظه


شكراً لما تفضلت به أخي "الثاقب"..

طبعاً هناك الناس العاديين "وهم الأغلبية في ظنـّـي" الذين لا يعيرون الموضوع اهتماماً حيث انـّـه لا يمسهم، ولعدم تفهمهم لما له من تأثير سلبي كبير على من يـُـفرض عليه الإبتعاد عن العمل.. أو ربما خوفهم على مصدر رزقهم والذي بات يتحكـّـم فيه فرد أو أفراد.

أما من "يخطـّط ويبعد ويقرّب"، فلا يـُـستبعد - في أغلب الأحوال - من أن يكون قد "رتّب أموره" مسبقاً.

[المتأمل خيرا]

يا أخوان انا مضطر اكبر الخط حتى يقراءه الجميع بلااستثناء
لأن اللي نقراه في الصحف والمنتديات ونسمعه ونراه في الاذاعه والتلفزيون لايمت للواقع بصله
والحقيقه هي ان
اغلب أو اذا ماكان معظم من احيلوا الى البند المركزي فرحين فرحه عارمه وكانوا ينتظرونه بفارغ الصبر
واغلب منتسبي الوزاره سابقا والذين هم على رأس عملهم يتمنون البند المركزي اليوم قبل بكره
والله ان اللي يطلع بند مركزي تنهال عليه التهاني
انا اكلمكم بالحقيقه اللي اجوفها واعايشها تقريبا بشكل يومي في بيئه على نطاق واسع من الاهل والاصدقاء وكل من اواجهه من منتسبي وزراة التربيه والتعليم سابقا
والله يانهم شباب من الجنسين وعلى ذمة احد المسؤولين في المجلس الاعلى وبشكل يومي يراجعون البرج ويطالبون بالبند المركزي


أن هناك من يريد أن يـُـحال للبند المركزي هو حقيقة، لكن لابد أن نبحث عن الأسباب لهذه الحالات.. لأنه في النهاية نزيف للبشر والوطن.

[المتأمل خيرا]

اخوي مشاكل..
انت غلطان مب الكل فرحان ومستبشر...
فيه ناس مازال عندهم النشاط والهمة لكن الله يسامح من كان السبب...
وبعدين اللي ماجاهم ويبغون البند ترى حتى يرتاحون من الظلم اللي يشوفونه من التفرقة بينهم وبين الأجنبي...
هذا اللي حاصل والكل ملاحظة...


أتفق معك ِ فيما تفضلت ِ بالإشارة له "وكأن المرء يحس أنك ِ تشيرين لتجربة مـُـعاشة"، وهو سبب من أسباب كثيرة.. وقد سمعته شخصياً من أحد من هم على البند المركزي من سلك التعليم،،،

[simsim1963]

أنا اشوف ان المجتمع القطري لاتوجد لديه ثقافه روح الفريق وبس . هذي مشكلتنا الوحيدة يعني كل واحد يبي يصير هو البطل . لقد تربينا ان النجاح يكمن في شخص فرد واحد وهو البطل ومنذ القدم وجميع الحكايات تحكي ان البطل هو شخص واحد لاشريك له . ومن هذا المنطلق يحاكم ويحاسب الشخص بمنظور تقصير الفرد فقط وهنا يكمن الخطأ . الحل : لابد من تغيير نمط العمل وجعله يتمحور على العمل بروح الفريق حتى يقوم الفريق بحمل العمل جماعيا ومحاسبه اعضائه داخليا بينهم واحراج المقصر بينهم وهنا يتطور العمل ويرقى الانتاج . وعلى فكرة يجب توجيه وتثقيف المجتمع على انه لايوجد بطوله للشخص الواحد وأن هذا الشئ غير صحيح . دائما نسمع والله هذا المدير جيد و زين واحسن من الي قبل بس نسينا ان مع المدير أو الوزير ناس كثير تشتغل معاه بس المدير السابق او الوزير السابق ماعندة ثقافه روح الفريق ( مركزي أو متغطرس أو أناني أو خائف بحت) بينما ان المدير الناجح يعرف كيف يبلور عمل الفريق في مؤسسته او وزارته او ادارته. واليد الوحدة ما تصفق