ليش مانبادر في وظائفنا الحكومية ؟؟؟؟ ظاهرة تستحق الدراسة

[kooool]

هناك عقول كثيرة ولكن هناك مشاكل اكثر ...مالسبب ؟؟ المعروف ان العقل يحل المشاكل ولايخلقها ..نلاحظ الكم الهائل في بعض الوزارات والاقسام ولكن الناتج متواضع جدا مقارنة بهذا الكم ..اليس هناك افكاااار لتطوير العمل ؟؟ اليس هناك تشجيع للافكار وطرح الاقتراحات ؟؟ لماذا لايطبق مبدا " فكر لنرتقي جميعا " بدلا من مبدا "اافكر لارتقي وحدي" ..لاحظت بعض الموظفين لايبدون اي افكار او مقترحات لاسباب عدم جدية مسؤوليهم واداريهم في التعامل معها ...او لعدم اتهامهم بدوافع اخرى غير مصلحة العمل .. او لعدم سرقة افكارهم ..اذا هناك مشكلة ثقة بين الموظف والسؤول تمنع الموظف من التفكير ...

طريقة التفكير ايضا مهمة في الابداع ...لايفوتكم طريقة العصف الذهني فيها تقريبا 100 طريقة لاثارة التفكير ..لماذا لانطبق العصف الذهني في وزاراتنا ..

شاركونا

[ريــــــــان]

؟؟ مبدا " فكر لنرتقي جميعا " بدلا من مبدا "اافكر لارتقي وحدي" ..
لعدم سرقة افكارهم ..اذا هناك مشكلة ثقة بين الموظف والسؤول تمنع الموظف من التفكير ...

..

شاركونا

ياليت والله نبي تفكير جماعي خلاق

[الأصيلة]

أغلب الموظفين في الدوائر والمؤسسات الحكومية يحتاجون إلى دورات في التنمية البشرية...
ليبدأوا في الإبداع ويدلوا طريقه...

[Sharshooooor]

أغلب الموظفين في الدوائر والمؤسسات الحكومية يحتاجون إلى دورات في التنمية البشرية...
ليبدأوا في الإبداع ويدلوا طريقه...

صدقيني اختي المفروض نبدأ بالرؤوساء وليس المرؤوسين

عموما في حياتي العملية ارى اهتمام الرؤساء دائما بالحضور والانصراف بشكل جنوني مبالغ فيه

تحياتي لصاحب الموضوع ولكل من شارك

[kooool]

صدقيني اختي المفروض نبدأ بالرؤوساء وليس المرؤوسين

عموما في حياتي العملية ارى اهتمام الرؤساء دائما بالحضور والانصراف بشكل جنوني مبالغ فيه

تحياتي لصاحب الموضوع ولكل من شارك

ولك مثلها ..تحياتي ..
صحيح كلامك يهتمون بالحضور والانصراف ويهملون مابينهما ..يدققون ساعة الحضور وساعة الانصراااف ويغفلون عن 7 ساعات كاااااملة من الدوام ..


أغلب الموظفين في الدوائر والمؤسسات الحكومية يحتاجون إلى دورات في التنمية البشرية...
ليبدأوا في الإبداع ويدلوا طريقه...

صحيح ولكن المهم تطبيق ماتعلمناه هنا الاشكاااالية ..فالدوارات كثيره والمراكز اكثر ..ولكن الفائدة لاشي

[الـقـاسـي]

لان مافي تشجيع للتفكير والتطوير .. واذا صار في من الموظف تفكير او حب للتطوير راح يسرقه رئيسة المباشر في هالحاله انا كموظف اقول ليش افكر واتعب

[محمد2]

أغلب الموظفين في الدوائر والمؤسسات الحكومية يحتاجون إلى دورات في التنمية البشرية...
ليبدأوا في الإبداع ويدلوا طريقه...

وانتي الصاجة اختي الأصيلة . اغلب المدراء والوزراء في الوزارات والمؤسسات الحكومية يحتاجون إلى دورات في التنمية البشرية...لأن حطوهم بطريقة عشوائية

[تغلبية]

وانتي الصاجة اختي الأصيلة . اغلب المدراء والوزراء في الوزارات والمؤسسات الحكومية يحتاجون إلى دورات في التنمية البشرية...لأن حطوهم بطريقة عشوائية



أصبح هناك برامج إدارية اجبارية للمدراء في معهد التنمية الادارية وغيرها من المعاهد ..

بس بصراحة ....

روتين العمل الحكومي وضغوط العمل ووجود العقليات المتحجرة للمسؤولين الكبار ..

وين تخلي المدير يسوي عصف ذهني .. فيه ضحك وسوالف !!!!!!!!!

الواحد يدخل الاجتماع على اساس انه عصف ذهني .. يطلع منه بتوصيات ومادري ايش .. ماسوينا شي !!!

[محمد2]

أصبح هناك برامج إدارية اجبارية للمدراء في معهد التنمية الادارية وغيرها من المعاهد ..

بس بصراحة ....

روتين العمل الحكومي وضغوط العمل ووجود العقليات المتحجرة للمسؤولين الكبار ..

وين تخلي المدير يسوي عصف ذهني .. فيه ضحك وسوالف !!!!!!!!!

الواحد يدخل الاجتماع على اساس انه عصف ذهني .. يطلع منه بتوصيات ومادري ايش .. ماسوينا شي !!!

:nice::nice::nice:

[um3lianny]

و اللي يبادر و يحط ااستراتيجيات - و محد يرد عليه - لا مناقشه و لا حتى شكرا على المبادره - و لا على الاقل وصلتنا الخطه و بندرسها!
الخبراء "الغير" عندنا رايهم "غير"

[ANONYMOUS]

الحل يكون في لجنه مكونه من 3 اشخاص.. من مادري وين.. مثلا الديوان.. ولا مجلس الوزراء

هالـ 3 نفر يدخلون وزاره وزاره.. اداره اداره.. قسم قسم.. يلفون كل مكان.. وخل نقول تستمر لمدة سنه..

في اثناء الجوله.. يسألون الموظفين عن كيفية الارتقاء بالعمل في هالقسم وتطويره و و و الخ

ويسجلون قدام كل فكره.. اسم الشخص.. ويكون التسجيل موثق.. ك داتا بيز

اذا تم العمل بفكرته يكافأ مثلا راتب اساسي..

او اجازه عشر ايام بالرصيد..

وهكذا


اذا مافي 3 اشخاص فاضيين..

يسوون ويب سايت..

كل واحد ( سواء موظف اومواطن عادي او مقيم) يدخل اقتراحه او افكاره .. مرفوق برقمه الشخصي كباسوورد..

ويكون في سريه في المعلومات..

وبعدين يتم غربلتها وتصنيفها وتحسينها وتعديلها بما يتوافق للمصلحه العامه

[kooool]

الحل يكون في لجنه مكونه من 3 اشخاص.. من مادري وين.. مثلا الديوان.. ولا مجلس الوزراء

هالـ 3 نفر يدخلون وزاره وزاره.. اداره اداره.. قسم قسم.. يلفون كل مكان.. وخل نقول تستمر لمدة سنه..

في اثناء الجوله.. يسألون الموظفين عن كيفية الارتقاء بالعمل في هالقسم وتطويره و و و الخ

ويسجلون قدام كل فكره.. اسم الشخص.. ويكون التسجيل موثق.. ك داتا بيز

اذا تم العمل بفكرته يكافأ مثلا راتب اساسي..

او اجازه عشر ايام بالرصيد..

وهكذا


اذا مافي 3 اشخاص فاضيين..

يسوون ويب سايت..

كل واحد ( سواء موظف اومواطن عادي او مقيم) يدخل اقتراحه او افكاره .. مرفوق برقمه الشخصي كباسوورد..

ويكون في سريه في المعلومات..

وبعدين يتم غربلتها وتصنيفها وتحسينها وتعديلها بما يتوافق للمصلحه العامه

اعجبتني فكرة الموقع صرااااحة ..ونسمية موقع بنك الافكار الحكومية

[بويوسف]

اي ارتقاء من صجكم ؟ للأسف يوجد هدم للمنجزات السابقة وانتوا تقولون ارتقاء وتطوير ..

[kooool]

اي ارتقاء من صجكم ؟ للأسف يوجد هدم للمنجزات السابقة وانتوا تقولون ارتقاء وتطوير ..

احسنت بويوسف ...حطيت يدك على سبب من اسباب عدم التفكير والتناااااااااحة