moonبنتnight
25-07-2010, 10:12 AM
وزير الأوقاف يعتمد ترقية 209 موظفين
2010-07-25
جريدة العرب
قرر سعادة الدكتور غيث بن مبارك الكواري وزير الأوقاف والشؤون الإسلامية اعتماد ترقية 209 من موظفي وموظفات الوزارة، وتعد وزارة الأوقاف من أولى الوزارات التي قامت بترقية هذا العدد من الموظفين بعد صدور قرار الترقيات بأسبوعين، هذا ما ذكره محمد بن حسن المالكي مدير إدارة الموارد البشرية بوزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية، في لقاء مع «العرب».
وبين المالكي أن إدارة الموارد البشرية بوزارة الأوقاف تعمل حالياً على تنظيم العقود الخاصة بالموظفين بناء على ما ورد من الأمانة العامة لمجلس الوزراء، مشيرا إلى الإعداد لصرف علاوة بدل طبيعة العمل اعتبارا من أول أغسطس القادم.
وفيما يلي نص الحوار:
نود أن نأخذ فكرة عن تطبيق قانون الموارد البشرية بوزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية، وذلك من حيث تعريف الموظفين بالقانون، وزيادة الرواتب والأجور، وعلاوات طبيعة العمل، وتنظيم العقود مع الموظفين.
- الحقيقة أنه فيما يخص قانون الموارد البشرية ومن بعد صدوره في 1/4/2009م كانت وزارة الأوقاف من أولى الوزارات والمؤسسات الحكومية التي طبقت قانون الموارد البشرية على موظفيها، إلا بعض الجزئيات في القانون والتي لم تكن قد أصدرت مثل الترقيات وعلاوات طبيعة العمل وتقييم الأداء والتي أصدرت فيما بعد، وبخصوص زيادة رواتب وأجور الموظفين فقد تم تعديل رواتب شريحة كبيرة من موظفي وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية حسب قانون الموارد البشرية الجديد، وذلك بناء على جدول الرواتب الجديد، وقد تم ترقية 209 من موظفي وموظفات الوزارة، وهذا يعد إنجازاً جيداً بعد أسبوعين من صدور قرار الشيخ ناصر بن محمد بن عبدالعزيز آل ثاني وزير الدولة لشؤون مجلس الوزراء بإصدار جدول تصنيف وترتيب الوظائف ونظام الترقيات وعلاوة طبيعة العمل، كما تم التجهيز لصرف علاوة بدل طبيعة عمل اعتبارا من أغسطس القادم المقبل بناء على قرار سعادة وزير الدولة لشؤون مجلس الوزراء، وهو الأمر الذي يدل على جهوزية وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية وإدارة الموارد البشرية لصرف العلاوات وفتح باب الترقيات أمام الموظفين بناء على القانون.
كيف جرى تعريف الموظفين بقانون الموارد البشرية الجديد؟
- كان لدى الموارد البشرية أكثر من طريقة لتعريف الموظفين بقانون الموارد البشرية الجديد، فقد تم تنظيم لقاء بالموظفين لتعريفهم بالقانون، كما تم طرح القانون عن طريق الشاشة الخاصة بنظام وزارة الأوقاف من خلال برنامج «أوقاف فيديو»، وهو برنامج أنشئ حديثا وتمت إضافة قانون الموارد البشرية فيه، وصار بإمكان أي موظف الدخول للبرنامج إلكترونيا والاطلاع على أية مادة بالقانون في هذا الجهاز، ثم إن أية إضافة تتم على قانون الموارد البشرية تم طرحها من خلال برنامج «أوقاف فيديو».
هل جرى زيادة في أجور الموظفين من بعد تطبيق قانون الموارد البشرية؟
- بشكل عام حدثت زيادة في رواتب الموظفين بناء على قانون الموارد البشرية وجدول تشكيل الرواتب الجديد، ولم ينخفض راتب أي موظف بوزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية، بل لقد زادت رواتبهم.
وماذا جرى بشأن تنظيم العقود مع الموظفين القطريين والمقيمين؟
- نحن بإدارة الموارد البشرية ملتزمون بما ورد من الأمانة العامة لمجلس الوزراء، ونحن جهة من الجهات الحكومية بالدولة، وستقوم وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية بتنظيم العقود مع الموظفين بناء على ما ورد بعقود الدولة، ونحن حاليا ندرس تنظيم العقود التي سيتم توقيعها مع الموظفين خلال المستقبل القريب.
هل صحيح أن قانون الموارد البشرية الجديد لم ينص على إجازة الأمومة بالنسبة للموظفات؟
- الحقيقة أن قانون الموارد البشرية الجديد نص على إجازة الأمومة، ولكنه وضع لها ضوابط وشروط، والقانون جزّأ إجازة الأمومة إلى جزأين، فهناك جزء ترفع فيه الإجازة للأمانة العامة لمجلس الوزراء للنظر فيها وأخذ الموافقة عليها، وهناك إجازة أمومة للموظفات اللواتي لهن أبناء من ذوي الاحتياجات الخاصة وتمنح من قبل سعادة الوزير وهو الرئيس التنفيذي المباشر.
ما أهم ملامح الخطة الاستراتيجية للتدريب؟ من حيث التدريب الداخلي والخارجي وأنواع وعدد الدورات بالنسبة للمديرين وكبار الموظفين ورؤساء الأقسام وعموم الموظفين؟
- تطرح الخطة التدريبية بوزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية اعتبارا من 1 أبريل من السنة الجديدة وتستمر حتى الـ31 من مارس، وقد ركزت الخطة لهذا العام على التدريب الداخلي للموظفين، وكان جديد الخطة لهذا العام توطين التدريب، وذلك بالاستفادة والاستعانة بالخبرات الموجودة بالوزارة لتدريب الموظفين، وذلك بحكم خبراتهم واكتسابهم لمهارات مختلفة من الأماكن التي عملوا فيها، وقد تم طرح التدريب الصيفي للطلاب الذي بدا هذا الصيف للمرة الثانية بوزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية، وقد بدا التدريب في الـ 11 من يوليو الجاري وسيستمر حتى الـ 11 من أغسطس القادم، وقد تم تدريب 86 طالبا وطالبة من المرحلة الثانوية. أما بالنسبة للتدريب الخارجي فقد تم طرح دورة لمديري الإدارات في الوزارة، وقدمها مدربون من الخارج، وبالنسبة لأنواع الدورات فهناك دورات خاصة بالمديرين ورؤساء الأقسام والوظائف الإشرافية تتمثل في القيادة ووضع الاستراتيجيات..، أما عموم الموظفين فنركز التدريب حسب الجهات والمواقع التي يعملون فيها، فبعض الإدارات تحتاج لتدريب الموظفين بطرق التعامل مع الجمهور، وهناك إدارات تحتاج لتدريب الموظفين في الأعمال الإدارية والكتابية، وبعض الإدارات تحتاج لتدريب الموظفين في النواحي الفنية والتخصصية، ونحن في إدارة الموارد البشرية نطرح البرامج التدريبية حسب حاجة الإدارات والأقسام.
ما دور قسم التدريب والتطوير الإداري في تنفيذ خطة التدريب؟
- طبعا قسم التدريب والتطوير له الدور الرئيسي في إعداد وتنفيذ الخطة التدريبية، وهو المكلف بإعداد الخطة التدريبية للوزارة، حيث يتم رفعها لمكتب سعادة الوزير لاعتمادها، وبعد ذلك يشرف قسم التدريب والتطوير الإداري على تنفيذها.
كيف يتم تقييم أداء الموظفين؟ وما أثره في الترقيات؟
- يختلف تقييم أداء الموظفين الآن عما كان عليه في السابق، فقد أصبح تقييم أداء الموظفين مرتبطا بنسبة من الراتب، وذلك بحسب ما يأخذ الموظف من درجة، فالامتياز يمنح 6% وهناك نسبة للجيد جدا والجيد وهكذا، ويتم تقييم الأداء بوزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية بطريقة إلكترونية، ويتمثل التقييم عن طريق النماذج التي طرحتها الأمانة العامة لمجلس الوزراء، وقد أصبح التقييم مهما لكلا الطرفين، سواء الموظف أو الوزارة، وذلك لأن التقييم أصبح مرتبطا بنسبة من الراتب، وهو الأمر الذي يعني أمرا مهما للموظفين، وهنا فأنا أعتقد أن ارتباط التقييم بالراتب هو من إيجابيات قانون الموارد البشرية الجديد، فقد أصبح الموظفون يتنافسون للحصول على التقدير العالي في التقييم.
وهل هذا الأمر أصبح واضحا لدى الموظفين؟
- نعم لقد أصبح واضحا لدى الموظفين أن التقييم مرتبط بنسبة من الراتب، والموظف المجتهد حريص على تطوير أدائه وعمله قبل أن يرتبط هذا الأمر بالراتب، ولكن الحصول على التقدير العالي في الأداء يشكل دافعية وتحفيزا للموظف لتجويد العمل والإبداع.
ما مدى التزام الوزارة بسياسة التقطير؟ وما النسبة؟
- وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية هي إحدى الجهات الحكومية التي سرت عليها سياسة التقطير، وقد تم تقطير الوظائف الإدارية والكتابية على مرحلتين بنسبة 100%.
ما مردود مشاركة وزارة الأوقاف في المعرض المهني العام الماضي؟ وما الاستعدادات للمشاركة في المعرض القادم؟
- لقد خصصت وزارة الأوقاف جميع ما اعتمد من وظائف في الميزانية للمعرض المهني، وتم اعتماد 11 وظيفة من قبل الأمانة العامة لمجلس الوزراء لوزارة الأوقاف، وتم تخصيصها جميعا للمعرض المهني، وقد تم حتى الآن تعيين 9 موظفين من أصل 71 طلبا قدمت في المعرض المهني، وكانت الوزارة قد طرحت حاجاتها من التخصصات المطلوبة للتوظيف منها إدارة الأعمال ومبرمجي الكمبيوتر والمحاسبة، بالإضافة لوظائف الأئمة القطريين وهو ما تتميز به وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية، وستشارك الوزارة بالمعرض المهني القادم؛ حيث ستعرض وزارة الأوقاف ما يخصص لها من وظائف في الميزانية الجديدة في المعرض المهني للسنة القادمة.
ما تقييمك لبرنامج التدريب الصيفي لطلاب المرحلة الثانوية؟ وما الجديد هذا العام؟
- لا شك أن برنامج التدريب الصيفي لطلاب الثانوية وراءه هدف، وهو احتواء الطلاب في فترة الصيف للعمل في الوزارة وتعريفهم بما هو موجود فيها، وخصوصا أن وزارة الأوقاف هي جهة من جهات الدولة ومن أولوياتها تعليم النشء وغرس حب العمل في نفوسهم، وهم شباب الوطن وسيعملون في المستقبل بالدولة سواء بوزارة الأوقاف أو في أي مؤسسة أخرى، أما جديد تدريب الطلاب لهذا العام فهو إشراك حوالي 34 طالبة إضافة إلى 52 طالبا بمجموع 86 متدربا، وقد تم توزيعهم على إدارات الوزارة، للعمل في الوظائف الإدارية والمكتبية.
هل يمكن أن تحدثنا عن مشروع «أوقاف فيديو» وأثره في خدمة الموظفين؟
- مشروع أوقاف فيديو هو أحد مشاريع إدارة الموارد البشرية بوزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية، وهو عبارة عن نظام فيديو يعرض مقاطع مسجلة وملفات «بوربوينت» و«pdf»، ونعرض فيه كل ما هو جديد مما يصدر في الوزارة، بالإضافة لما يخص الموظفين من الخارج مثل قانون الموارد البشرية، ويمكن لأي موظف أن يدخل عليه عن طريق «اسم» خاص به، وتطرح فيه مقاطع فيديو قصيرة عن القيادة وكيفية التعامل مع الجمهور والتعامل ما بين الموظفين في الوزارة والاستراتيجيات، والهدف من المشروع توفير الوقت والجهد والمال، فيمكن لأي موظف الاطلاع على أي جديد في قانون الموارد البشرية في ثوان دون الاتصال بأي من شؤون الموظفين أو غيرهم.
هل ممكن أن نأخذ فكرة عن مشروع تأهيل الباحثات الشرعيات بالشبكة الإسلامية؟
- مشروع تأهيل الباحثات الشرعيات بالشبكة الإسلامية مشروع مهم، فقد تم فيه تأهيل 30 من موظفات الوزارة على الفتوى والبحث على أيدي مشايخ ودعاة من وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية، وقد تم تأهيلهن على أعلى المستويات بمركز موزة بنت محمد للقرآن والدعوة، ثم تم توزيعهن للعمل بالشبكة الإسلامية، ويعد هذا المشروع من البرامج التي تطرحها وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية لتطوير عمل المرأة، وقد عملت 12 باحثة منهن في مجال البحث والفتوى بالشبكة الإسلامية وفنار.
كيف تنظر لدور إدارة الموارد البشرية كإدارة جديدة في تحقيق أهداف وزارة الأوقاف؟
- تعد إدارة الموارد البشرية من الإدارات الحديثة التي تم تشكيلها بعد الهيكل الذي أصدره سمو أمير البلاد المفدى في العام 2009م، وتتمثل الإدارة حاليا في قسمين هما قسم شؤون الموظفين، وقسم التدريب والتطوير الإداري، وقد طبقت الإدارة قانون الموارد البشرية الجديد حسب ما صدر من الأمانة العامة لمجلس الوزراء بشكل ممتاز، ويعد تدريب الموظفين هو الجانب المهم في عمل الإدارة، وقد قطعت الإدارة شوطا جيدا في عملها، والعناصر الموجودة فيها كفاءات ممتازة ساعدت على تطبيق القانون بشكل محترف.
جريدة العرب
http://www.alarab.com.qa/details.php?docId=141599&issueNo=951&secId=16
مبروك ويستاهلون موظفي الاوقاف 00 وشي جميل رد على بعض الاستفسارات التي تمت معلقة في وزارات ثانية بدون تعليق مثل اجازة الامومة 000
2010-07-25
جريدة العرب
قرر سعادة الدكتور غيث بن مبارك الكواري وزير الأوقاف والشؤون الإسلامية اعتماد ترقية 209 من موظفي وموظفات الوزارة، وتعد وزارة الأوقاف من أولى الوزارات التي قامت بترقية هذا العدد من الموظفين بعد صدور قرار الترقيات بأسبوعين، هذا ما ذكره محمد بن حسن المالكي مدير إدارة الموارد البشرية بوزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية، في لقاء مع «العرب».
وبين المالكي أن إدارة الموارد البشرية بوزارة الأوقاف تعمل حالياً على تنظيم العقود الخاصة بالموظفين بناء على ما ورد من الأمانة العامة لمجلس الوزراء، مشيرا إلى الإعداد لصرف علاوة بدل طبيعة العمل اعتبارا من أول أغسطس القادم.
وفيما يلي نص الحوار:
نود أن نأخذ فكرة عن تطبيق قانون الموارد البشرية بوزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية، وذلك من حيث تعريف الموظفين بالقانون، وزيادة الرواتب والأجور، وعلاوات طبيعة العمل، وتنظيم العقود مع الموظفين.
- الحقيقة أنه فيما يخص قانون الموارد البشرية ومن بعد صدوره في 1/4/2009م كانت وزارة الأوقاف من أولى الوزارات والمؤسسات الحكومية التي طبقت قانون الموارد البشرية على موظفيها، إلا بعض الجزئيات في القانون والتي لم تكن قد أصدرت مثل الترقيات وعلاوات طبيعة العمل وتقييم الأداء والتي أصدرت فيما بعد، وبخصوص زيادة رواتب وأجور الموظفين فقد تم تعديل رواتب شريحة كبيرة من موظفي وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية حسب قانون الموارد البشرية الجديد، وذلك بناء على جدول الرواتب الجديد، وقد تم ترقية 209 من موظفي وموظفات الوزارة، وهذا يعد إنجازاً جيداً بعد أسبوعين من صدور قرار الشيخ ناصر بن محمد بن عبدالعزيز آل ثاني وزير الدولة لشؤون مجلس الوزراء بإصدار جدول تصنيف وترتيب الوظائف ونظام الترقيات وعلاوة طبيعة العمل، كما تم التجهيز لصرف علاوة بدل طبيعة عمل اعتبارا من أغسطس القادم المقبل بناء على قرار سعادة وزير الدولة لشؤون مجلس الوزراء، وهو الأمر الذي يدل على جهوزية وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية وإدارة الموارد البشرية لصرف العلاوات وفتح باب الترقيات أمام الموظفين بناء على القانون.
كيف جرى تعريف الموظفين بقانون الموارد البشرية الجديد؟
- كان لدى الموارد البشرية أكثر من طريقة لتعريف الموظفين بقانون الموارد البشرية الجديد، فقد تم تنظيم لقاء بالموظفين لتعريفهم بالقانون، كما تم طرح القانون عن طريق الشاشة الخاصة بنظام وزارة الأوقاف من خلال برنامج «أوقاف فيديو»، وهو برنامج أنشئ حديثا وتمت إضافة قانون الموارد البشرية فيه، وصار بإمكان أي موظف الدخول للبرنامج إلكترونيا والاطلاع على أية مادة بالقانون في هذا الجهاز، ثم إن أية إضافة تتم على قانون الموارد البشرية تم طرحها من خلال برنامج «أوقاف فيديو».
هل جرى زيادة في أجور الموظفين من بعد تطبيق قانون الموارد البشرية؟
- بشكل عام حدثت زيادة في رواتب الموظفين بناء على قانون الموارد البشرية وجدول تشكيل الرواتب الجديد، ولم ينخفض راتب أي موظف بوزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية، بل لقد زادت رواتبهم.
وماذا جرى بشأن تنظيم العقود مع الموظفين القطريين والمقيمين؟
- نحن بإدارة الموارد البشرية ملتزمون بما ورد من الأمانة العامة لمجلس الوزراء، ونحن جهة من الجهات الحكومية بالدولة، وستقوم وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية بتنظيم العقود مع الموظفين بناء على ما ورد بعقود الدولة، ونحن حاليا ندرس تنظيم العقود التي سيتم توقيعها مع الموظفين خلال المستقبل القريب.
هل صحيح أن قانون الموارد البشرية الجديد لم ينص على إجازة الأمومة بالنسبة للموظفات؟
- الحقيقة أن قانون الموارد البشرية الجديد نص على إجازة الأمومة، ولكنه وضع لها ضوابط وشروط، والقانون جزّأ إجازة الأمومة إلى جزأين، فهناك جزء ترفع فيه الإجازة للأمانة العامة لمجلس الوزراء للنظر فيها وأخذ الموافقة عليها، وهناك إجازة أمومة للموظفات اللواتي لهن أبناء من ذوي الاحتياجات الخاصة وتمنح من قبل سعادة الوزير وهو الرئيس التنفيذي المباشر.
ما أهم ملامح الخطة الاستراتيجية للتدريب؟ من حيث التدريب الداخلي والخارجي وأنواع وعدد الدورات بالنسبة للمديرين وكبار الموظفين ورؤساء الأقسام وعموم الموظفين؟
- تطرح الخطة التدريبية بوزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية اعتبارا من 1 أبريل من السنة الجديدة وتستمر حتى الـ31 من مارس، وقد ركزت الخطة لهذا العام على التدريب الداخلي للموظفين، وكان جديد الخطة لهذا العام توطين التدريب، وذلك بالاستفادة والاستعانة بالخبرات الموجودة بالوزارة لتدريب الموظفين، وذلك بحكم خبراتهم واكتسابهم لمهارات مختلفة من الأماكن التي عملوا فيها، وقد تم طرح التدريب الصيفي للطلاب الذي بدا هذا الصيف للمرة الثانية بوزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية، وقد بدا التدريب في الـ 11 من يوليو الجاري وسيستمر حتى الـ 11 من أغسطس القادم، وقد تم تدريب 86 طالبا وطالبة من المرحلة الثانوية. أما بالنسبة للتدريب الخارجي فقد تم طرح دورة لمديري الإدارات في الوزارة، وقدمها مدربون من الخارج، وبالنسبة لأنواع الدورات فهناك دورات خاصة بالمديرين ورؤساء الأقسام والوظائف الإشرافية تتمثل في القيادة ووضع الاستراتيجيات..، أما عموم الموظفين فنركز التدريب حسب الجهات والمواقع التي يعملون فيها، فبعض الإدارات تحتاج لتدريب الموظفين بطرق التعامل مع الجمهور، وهناك إدارات تحتاج لتدريب الموظفين في الأعمال الإدارية والكتابية، وبعض الإدارات تحتاج لتدريب الموظفين في النواحي الفنية والتخصصية، ونحن في إدارة الموارد البشرية نطرح البرامج التدريبية حسب حاجة الإدارات والأقسام.
ما دور قسم التدريب والتطوير الإداري في تنفيذ خطة التدريب؟
- طبعا قسم التدريب والتطوير له الدور الرئيسي في إعداد وتنفيذ الخطة التدريبية، وهو المكلف بإعداد الخطة التدريبية للوزارة، حيث يتم رفعها لمكتب سعادة الوزير لاعتمادها، وبعد ذلك يشرف قسم التدريب والتطوير الإداري على تنفيذها.
كيف يتم تقييم أداء الموظفين؟ وما أثره في الترقيات؟
- يختلف تقييم أداء الموظفين الآن عما كان عليه في السابق، فقد أصبح تقييم أداء الموظفين مرتبطا بنسبة من الراتب، وذلك بحسب ما يأخذ الموظف من درجة، فالامتياز يمنح 6% وهناك نسبة للجيد جدا والجيد وهكذا، ويتم تقييم الأداء بوزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية بطريقة إلكترونية، ويتمثل التقييم عن طريق النماذج التي طرحتها الأمانة العامة لمجلس الوزراء، وقد أصبح التقييم مهما لكلا الطرفين، سواء الموظف أو الوزارة، وذلك لأن التقييم أصبح مرتبطا بنسبة من الراتب، وهو الأمر الذي يعني أمرا مهما للموظفين، وهنا فأنا أعتقد أن ارتباط التقييم بالراتب هو من إيجابيات قانون الموارد البشرية الجديد، فقد أصبح الموظفون يتنافسون للحصول على التقدير العالي في التقييم.
وهل هذا الأمر أصبح واضحا لدى الموظفين؟
- نعم لقد أصبح واضحا لدى الموظفين أن التقييم مرتبط بنسبة من الراتب، والموظف المجتهد حريص على تطوير أدائه وعمله قبل أن يرتبط هذا الأمر بالراتب، ولكن الحصول على التقدير العالي في الأداء يشكل دافعية وتحفيزا للموظف لتجويد العمل والإبداع.
ما مدى التزام الوزارة بسياسة التقطير؟ وما النسبة؟
- وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية هي إحدى الجهات الحكومية التي سرت عليها سياسة التقطير، وقد تم تقطير الوظائف الإدارية والكتابية على مرحلتين بنسبة 100%.
ما مردود مشاركة وزارة الأوقاف في المعرض المهني العام الماضي؟ وما الاستعدادات للمشاركة في المعرض القادم؟
- لقد خصصت وزارة الأوقاف جميع ما اعتمد من وظائف في الميزانية للمعرض المهني، وتم اعتماد 11 وظيفة من قبل الأمانة العامة لمجلس الوزراء لوزارة الأوقاف، وتم تخصيصها جميعا للمعرض المهني، وقد تم حتى الآن تعيين 9 موظفين من أصل 71 طلبا قدمت في المعرض المهني، وكانت الوزارة قد طرحت حاجاتها من التخصصات المطلوبة للتوظيف منها إدارة الأعمال ومبرمجي الكمبيوتر والمحاسبة، بالإضافة لوظائف الأئمة القطريين وهو ما تتميز به وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية، وستشارك الوزارة بالمعرض المهني القادم؛ حيث ستعرض وزارة الأوقاف ما يخصص لها من وظائف في الميزانية الجديدة في المعرض المهني للسنة القادمة.
ما تقييمك لبرنامج التدريب الصيفي لطلاب المرحلة الثانوية؟ وما الجديد هذا العام؟
- لا شك أن برنامج التدريب الصيفي لطلاب الثانوية وراءه هدف، وهو احتواء الطلاب في فترة الصيف للعمل في الوزارة وتعريفهم بما هو موجود فيها، وخصوصا أن وزارة الأوقاف هي جهة من جهات الدولة ومن أولوياتها تعليم النشء وغرس حب العمل في نفوسهم، وهم شباب الوطن وسيعملون في المستقبل بالدولة سواء بوزارة الأوقاف أو في أي مؤسسة أخرى، أما جديد تدريب الطلاب لهذا العام فهو إشراك حوالي 34 طالبة إضافة إلى 52 طالبا بمجموع 86 متدربا، وقد تم توزيعهم على إدارات الوزارة، للعمل في الوظائف الإدارية والمكتبية.
هل يمكن أن تحدثنا عن مشروع «أوقاف فيديو» وأثره في خدمة الموظفين؟
- مشروع أوقاف فيديو هو أحد مشاريع إدارة الموارد البشرية بوزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية، وهو عبارة عن نظام فيديو يعرض مقاطع مسجلة وملفات «بوربوينت» و«pdf»، ونعرض فيه كل ما هو جديد مما يصدر في الوزارة، بالإضافة لما يخص الموظفين من الخارج مثل قانون الموارد البشرية، ويمكن لأي موظف أن يدخل عليه عن طريق «اسم» خاص به، وتطرح فيه مقاطع فيديو قصيرة عن القيادة وكيفية التعامل مع الجمهور والتعامل ما بين الموظفين في الوزارة والاستراتيجيات، والهدف من المشروع توفير الوقت والجهد والمال، فيمكن لأي موظف الاطلاع على أي جديد في قانون الموارد البشرية في ثوان دون الاتصال بأي من شؤون الموظفين أو غيرهم.
هل ممكن أن نأخذ فكرة عن مشروع تأهيل الباحثات الشرعيات بالشبكة الإسلامية؟
- مشروع تأهيل الباحثات الشرعيات بالشبكة الإسلامية مشروع مهم، فقد تم فيه تأهيل 30 من موظفات الوزارة على الفتوى والبحث على أيدي مشايخ ودعاة من وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية، وقد تم تأهيلهن على أعلى المستويات بمركز موزة بنت محمد للقرآن والدعوة، ثم تم توزيعهن للعمل بالشبكة الإسلامية، ويعد هذا المشروع من البرامج التي تطرحها وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية لتطوير عمل المرأة، وقد عملت 12 باحثة منهن في مجال البحث والفتوى بالشبكة الإسلامية وفنار.
كيف تنظر لدور إدارة الموارد البشرية كإدارة جديدة في تحقيق أهداف وزارة الأوقاف؟
- تعد إدارة الموارد البشرية من الإدارات الحديثة التي تم تشكيلها بعد الهيكل الذي أصدره سمو أمير البلاد المفدى في العام 2009م، وتتمثل الإدارة حاليا في قسمين هما قسم شؤون الموظفين، وقسم التدريب والتطوير الإداري، وقد طبقت الإدارة قانون الموارد البشرية الجديد حسب ما صدر من الأمانة العامة لمجلس الوزراء بشكل ممتاز، ويعد تدريب الموظفين هو الجانب المهم في عمل الإدارة، وقد قطعت الإدارة شوطا جيدا في عملها، والعناصر الموجودة فيها كفاءات ممتازة ساعدت على تطبيق القانون بشكل محترف.
جريدة العرب
http://www.alarab.com.qa/details.php?docId=141599&issueNo=951&secId=16
مبروك ويستاهلون موظفي الاوقاف 00 وشي جميل رد على بعض الاستفسارات التي تمت معلقة في وزارات ثانية بدون تعليق مثل اجازة الامومة 000