ROSE
11-08-2010, 09:44 AM
الشركات القطرية تتطلع للتوظيف في الربع القادم
الدوحة – الراية : أظهرت دراسة Bayt.com الجديدة لمؤشر فرص العمل التي أجراها موقع Bayt.com، أكبر موقع للتوظيف في الشرق الأوسط، بالتعاون مع اختصاصيي الأبحاث YouGov Siraj مؤخراً أن أكثر من نصف أصحاب العمل (54%) سيقومون بالتوظيف خلال الأشهر القليلة القادمة . وقال ما يعادل 31% من الذين استطلعت آراؤهم في قطر، أن مؤسساتهم ستجري حتما عمليات توظيف خلال الأشهر الثلاثة القادمة. بينما قال 29% بأنهم قد يقومون بذلك على الأرجح. وعلى النقيض من ذلك، قال 4% فقط ممن شملهم الاستطلاع أنهم لن يقوموا أبداً بعمليات توظيف في الربع القادم من هذا العام. وقد تباينت نتائج الذين شملهم استطلاع "مؤشر فرص العمل" في بلدان الشرق الأوسط وشمال أفريقيا في ما يتعلق بميولهم لإجراء المزيد من عمليات التوظيف. وقد سجلت كل من عُمان وقطر أعلى نسب بين الدول التي شملها الاستطلاع حيث قال 41% و31% على التوالي بأن مؤسساتهم ستقوم "حتماً" بتوظيف أشخاص جدد خلال الأشهر القادمة، فيما سجلت كل من مصر والأردن أدنى نسبة ميل لإجراء عمليات توظيف إذ قال 20% و18% فقط من المشاركين أنهم سيقومون بذلك "حتماً" في الأشهر الثلاثة القادمة. وتجدر الإشارة إلى أنه يتم إجراء "مؤشر فرص العمل" من أجل قياس مدى التصورات عن توافر فرص العمل وإجراء عمليات التوظيف، إلى جانب تحديد توجهات سوق العمل وتحديد المهارات الأساسية والمؤهلات المطلوبة في أسواق العمل في الشرق الأوسط وشمال افريقيا. وفي ما يخص عدد الوظائف التي ستكون متوافرة خلال الأشهر الثلاثة القادمة، أظهرت معظم المؤسسات تطلعها لتوظيف أشخاص في أقل من خمسة مناصب، إذ قال 46% ممن استطلعت آراؤهم بأنه سيكون هناك أقل من خمس فرص عمل جاهزة للعرضضمن مؤسساتهم، فيما صرح 22% أن مؤسساتهم ستوفر مل بين ست وعشر فرص عمل. وكان من المثير للاهتمام قول 2% من المشاركين أنه ستتوفر لديهم أكثر من 100 فرصة عمل في الربع القادم من هذا العام. وأشار ربيع عطايا، الرئيس التنفيذي في شركة Bayt.com إلى انه "يبدو ان التأثير السلبي للركود العالمي على ممارسات التوظيف في منطقة الشرق الأوسط على انحسار. وفي حين أن بعض الشركات الإقليمية تحاول ابقاء ميزانياتها الخاصة بالموارد البشرية عند مستويات منخفضة من أجل توفير المال، تبين ان هذا المناخ من الوعي من حيث التكلفة والتركيز على زيادة العوائد على الاستثمار خاصة على صعيد الموارد البشرية يصب في صالح مواقع التوظيف الرائدة على الانترنت مثل Bayt.com حيث يعلم أصحاب العمل انه بامكانهم ايجاد أصحاب أفضل الكفاءات في المنطقة لشغل مناصب رئيسية في أسرع وأسهل طريقة وأكثرها فعالية خاصة من حيث التكلفة.أما عند السؤال عن المستوى الذي يتطلع المشاركون إلى إجراء عمليات توظيف ضمن نطاقه في غضون الأشهر الثلاثة القادمة، وجد الاستطلاع أن المبتدئين في سوق العمل هم من سيحظون على الأرجح بعروض عمل: فقد قالت 34% من المؤسسات أنها سوف توظف تنفيذي ثاني، وتبعها 27% من المؤسسات التي قالت إنها ترغب بتوظيف أشخاص في مناصب تنفيذية. وكما حصل في الموجة السابقة من الاستطلاع، لم يكن من المفاجئ إذا أخذنا مستوى الخبرة والمعرفة المطلوبة في عين الاعتبار أن تكون عروض العمل ضمن الوظائف العليا محدودة، إذ قال 4% أنهم يسعون إلى توظيف رئيس جديد للشركة، مقابل 5% ممن قالوا بأنهم يخططون لتعيين مدير عام تنفيذي جديد، و6% أخرى ممن سيعرضون فرص عمل يطلبون فيها مدير عام مالي أو مدير عام اداري أو مدير عام عمليات.
الدوحة – الراية : أظهرت دراسة Bayt.com الجديدة لمؤشر فرص العمل التي أجراها موقع Bayt.com، أكبر موقع للتوظيف في الشرق الأوسط، بالتعاون مع اختصاصيي الأبحاث YouGov Siraj مؤخراً أن أكثر من نصف أصحاب العمل (54%) سيقومون بالتوظيف خلال الأشهر القليلة القادمة . وقال ما يعادل 31% من الذين استطلعت آراؤهم في قطر، أن مؤسساتهم ستجري حتما عمليات توظيف خلال الأشهر الثلاثة القادمة. بينما قال 29% بأنهم قد يقومون بذلك على الأرجح. وعلى النقيض من ذلك، قال 4% فقط ممن شملهم الاستطلاع أنهم لن يقوموا أبداً بعمليات توظيف في الربع القادم من هذا العام. وقد تباينت نتائج الذين شملهم استطلاع "مؤشر فرص العمل" في بلدان الشرق الأوسط وشمال أفريقيا في ما يتعلق بميولهم لإجراء المزيد من عمليات التوظيف. وقد سجلت كل من عُمان وقطر أعلى نسب بين الدول التي شملها الاستطلاع حيث قال 41% و31% على التوالي بأن مؤسساتهم ستقوم "حتماً" بتوظيف أشخاص جدد خلال الأشهر القادمة، فيما سجلت كل من مصر والأردن أدنى نسبة ميل لإجراء عمليات توظيف إذ قال 20% و18% فقط من المشاركين أنهم سيقومون بذلك "حتماً" في الأشهر الثلاثة القادمة. وتجدر الإشارة إلى أنه يتم إجراء "مؤشر فرص العمل" من أجل قياس مدى التصورات عن توافر فرص العمل وإجراء عمليات التوظيف، إلى جانب تحديد توجهات سوق العمل وتحديد المهارات الأساسية والمؤهلات المطلوبة في أسواق العمل في الشرق الأوسط وشمال افريقيا. وفي ما يخص عدد الوظائف التي ستكون متوافرة خلال الأشهر الثلاثة القادمة، أظهرت معظم المؤسسات تطلعها لتوظيف أشخاص في أقل من خمسة مناصب، إذ قال 46% ممن استطلعت آراؤهم بأنه سيكون هناك أقل من خمس فرص عمل جاهزة للعرضضمن مؤسساتهم، فيما صرح 22% أن مؤسساتهم ستوفر مل بين ست وعشر فرص عمل. وكان من المثير للاهتمام قول 2% من المشاركين أنه ستتوفر لديهم أكثر من 100 فرصة عمل في الربع القادم من هذا العام. وأشار ربيع عطايا، الرئيس التنفيذي في شركة Bayt.com إلى انه "يبدو ان التأثير السلبي للركود العالمي على ممارسات التوظيف في منطقة الشرق الأوسط على انحسار. وفي حين أن بعض الشركات الإقليمية تحاول ابقاء ميزانياتها الخاصة بالموارد البشرية عند مستويات منخفضة من أجل توفير المال، تبين ان هذا المناخ من الوعي من حيث التكلفة والتركيز على زيادة العوائد على الاستثمار خاصة على صعيد الموارد البشرية يصب في صالح مواقع التوظيف الرائدة على الانترنت مثل Bayt.com حيث يعلم أصحاب العمل انه بامكانهم ايجاد أصحاب أفضل الكفاءات في المنطقة لشغل مناصب رئيسية في أسرع وأسهل طريقة وأكثرها فعالية خاصة من حيث التكلفة.أما عند السؤال عن المستوى الذي يتطلع المشاركون إلى إجراء عمليات توظيف ضمن نطاقه في غضون الأشهر الثلاثة القادمة، وجد الاستطلاع أن المبتدئين في سوق العمل هم من سيحظون على الأرجح بعروض عمل: فقد قالت 34% من المؤسسات أنها سوف توظف تنفيذي ثاني، وتبعها 27% من المؤسسات التي قالت إنها ترغب بتوظيف أشخاص في مناصب تنفيذية. وكما حصل في الموجة السابقة من الاستطلاع، لم يكن من المفاجئ إذا أخذنا مستوى الخبرة والمعرفة المطلوبة في عين الاعتبار أن تكون عروض العمل ضمن الوظائف العليا محدودة، إذ قال 4% أنهم يسعون إلى توظيف رئيس جديد للشركة، مقابل 5% ممن قالوا بأنهم يخططون لتعيين مدير عام تنفيذي جديد، و6% أخرى ممن سيعرضون فرص عمل يطلبون فيها مدير عام مالي أو مدير عام اداري أو مدير عام عمليات.