المدير وبخاصة الاجنبي هل يحق له أن يستهزا بموظفيه ...؟! وكيف نتصرف معه؟

[ام ناصر1]

يقوم أحد نواب المدير باحد اقسام مستشفى حمد في كل اجتماعاته الشهريه بموظفية
بالاستهزاء بهم والصراخ عليهم ، بسبب وبدونه ، ودائما ما تحمل لهجته صيغة التهديد
والمشكلة بانه حتى لو تم الشكوى عليه لايهمه لانه مسنود من قبل مرؤسيه ..وحينما
اشتكت احدى الموظفات عليه استطاع أن يحجم المسألة ويوقف الشكوى ضده ن وفعلا لم يحدث
له شيء ، ومشكلة القسم بكامله أنه يعتمد لكثرة الاجانب فيه ، وبخاصة المسؤول الذي يلي
النائب بعمل طاقم جواسيس ، ينقلون له حرفيا كل مايجري ويسمح لهم وحدهم بالاخلال
بواجباتهم الوظيفية ..وحينما يتم التذمر من باقي زملائهم على ما يحدث وعدم قيامهم بعملهم على اكمل وجه وتسيبهم الواضح
...تطلب منهم الادارة الصمت ( شوف وابلع ) ... فشلون نتصرف مع هالنوعية من المديرين وبخاصة اذا كانت ادارة حمد لاتهتم
ولا تستمع لشكوى الموظفين على رؤوساهم ..مما سمح لهم بالتمادي ...والمشكله الاكبر انه هذا النائب
ومن تحته ليس لديهم مؤهلات ادارية فقط ثانويةوالآخردبلوم ( مع احترامي لحاملي الثانوية والدبلوم ) ..واسلوبهم الاداري ديكتاتوري
وعقيم مئة بالمئة ...ولا نعرف اصلا كيف وصلوا لمناصبهم ...وكيف تسمح لهم ادارة حمد بالتمادي والغلط على الموظفين ؟! وبخاصة القطريين ؟!

[المرحب]

ام ناصر1

يجزيك الخير

نحن في بلاد أبو مشعل حفظه الله

علمنا على الشفافية ونقل الحقائق كما يجب

لذا لا عليكم أعلنوا أسماء هؤلاء الناس عبر هذا المنبر

[ام ناصر1]

والنعم والله بشيخنا سمو الامير وعهده عهد عز وخير والحمد لله
بس المشكلة أخوي المرحب أنهم مسنودين ، ولا يتورعون ولايخافون عن اذية من يشتكي ضدهم

[الحره]

مسنودين!

افضحيهم وافضحي الي ساندهم عيل شفايدة دخول المنتدى بنك نيم

[روح الاطلس]

دام الدعوة موظفين مستشفى حمد

فأنا واسمحي لي طبعا الكلام مش موجه لج لكن بشكل عام يستاهلون مش بس التهزيء الا اقصى العقوبات

موظفين حمد وطاقم حمد بلا انسانية وبلا رحمة

مساكين الناس يحسون بإهانه واذلال عند تخطى بوابة الدخول الى مستشفى حمد من اكبرهم الى اصغرهم

فإن جاهم تهزيء من الاداريين فهذا قد يكون من باب الدنيا دوارة

وارحموا من في الارض

طبعا انا ما اعمم ولا اقول الكل سيء لكن للاسف الاغلب خاصة طاقم الممرضين والصيادلة وبعض الدكاترة وبعض موظفات الكاونترات

اللي تصرخ بأعلى صوتها على المريضة

واللي شوي وتكفخ المراجعة

هذا غير النفس الخايسة من اللي ماسكين الرد على التلفون

والعلاقات العامة

وغيرهم

لكن ما ننكر ان هناك فئة جيدة وتستحق التقدير والتشجيع

[captin]

مؤسسة حمد الطبية

سبب نجاح المستشفيات
والعيادات الخاصة
في قطر التي اصبحت افضل تجارة الآن

[ام ناصر1]

دام الدعوة موظفين مستشفى حمد

فأنا واسمحي لي طبعا الكلام مش موجه لج لكن بشكل عام يستاهلون مش بس التهزيء الا اقصى العقوبات

موظفين حمد وطاقم حمد بلا انسانية وبلا رحمة

مساكين الناس يحسون بإهانه واذلال عند تخطى بوابة الدخول الى مستشفى حمد من اكبرهم الى اصغرهم

فإن جاهم تهزيء من الاداريين فهذا قد يكون من باب الدنيا دوارة

وارحموا من في الارض

طبعا انا ما اعمم ولا اقول الكل سيء لكن للاسف الاغلب خاصة طاقم الممرضين والصيادلة وبعض الدكاترة وبعض موظفات الكاونترات

اللي تصرخ بأعلى صوتها على المريضة

واللي شوي وتكفخ المراجعة

هذا غير النفس الخايسة من اللي ماسكين الرد على التلفون

والعلاقات العامة

وغيرهم

لكن ما ننكر ان هناك فئة جيدة وتستحق التقدير والتشجيع
اشدعوه ...اخوي الاطلس ...مش كلهم فيه وفيه يمكن البعض عصبي بسبب نظام الشفتات المرهق ..وبخاصه للمرضات ومساعدينهم وغيرهم ..والبعض يحرمون رؤية ابنائهم وبناتهم بالمسا والصباح يكونون بالمدارس ...وهو مش عذر ..بس صدقني العمل بمؤسسة حمد مش سهل بالمرة وبخاصة في نطاق الخدمات الطبية والمساعدة
بس ارد واقول اذا فيه فكر اداري صح باقسام حمد ومسؤول واعي ويراعي موظفيه بينعكس رضاهم على تقديمهم للخدمات
واذا فيه مستوى من محبة العمل وتقبله هم ينعكس على مستوى تقديم الخدمات

[روح الاطلس]

ام ناصر انا قلت البعض وليس الكل :)

وفعلا صادقة الخلل اداري بحت

والخلل ايضا في تقصير الدولة بحق المؤسسة من ناحية رواتب ومن ناحية تطوير

والضغط على المؤسسة والتقصير في تطويرها سبب كافي لجعل نفسيات الموظفين تعبانه وبالتالي تنعكس على المراجعين

ولا المفروض موظفين حمد يكونون اكثر الناس انسانية لانهم يتعاملون مع اضعف فئة في المجتمع ( المرضى) اللي اصلا نفسياتهم تعبانه ومب ناقصين معاملة سيئة

مؤسسة حمد بكاملها تحتاج الى اعادة هيكلة واعادة نظر

وانا عندي حكمة دايما ارددها اي مكان تمسك ادارته ( حرمة ) قول عليه السلام :)

اما مايخص استهزاء المدير الاجنبي بالموظفين القطريين فهذا مانقدر نقول يحق له او مايحق له الا لما نعرف سبب التهزيء هل بسبب تقصير واهمال من الموظف او مجرد مزاجية مدير اجنبي !!

مانقدر نحكم ونقرر الا لما نعرف السبب

[latty]

كل بلد وفيها مستشفيات ومن احسن العلاجات ليه احنا الصحه رايحه فيها

[مرتبش]

ما ادري اذا كلامي فيه اي عزاء لك

كل جهات العمل فيها هالنوع من المشاكل...المدير يكون ممتاز مع ناس ومحايد مع غيرهم وقد يصل للخصومة مع البعض
الموظفين ليسو سواء وكذلك المدراء..

كونه اجنبي او قطري لا يغير في واقع انه مديرك ..ويجب ان تتوصلي لطريقة ما للتفاهم المتبادل

[aljaber1]

الفرج قريب ان شاء الله
سمعت انه اعتباراً من 1/1/2011
بتتسلم الاداره امريكيه الجديدة مؤسسة حمد طبية
والله كريم نتأمل ترتقي الخدمات للافضل
انا قلت سمعت يعني من باب قال وقيل

[مشتاقة لقطر]

الجابر مفكر انه احسن ؟؟

ترى الامارات طبقت هالنظام وسلمت مستشفى المفرق والمراكز الصحية لشركات

صار الوضع اسوأ و

واسوا شي لما يتحول التعليم والصحة الى تجارة ؟؟

[ام ناصر1]

روح الاطلس ..اعتذر كان الوقت متاخر وانا اقرا ردك
وفعلا حمد تحتاج كموسسة لفكر اداري جديد وعرف اداري جديد،نظام يلغي مساوئ النظام الاداري السابق
بس مشكلتهم مش في هالشي بروحه

المشكلة الثانية ( جايده )...فيه موظفيين كانوا متسبيين ميه بالمية ووصلوا لمناصب
وماسكين ادارات واقسام الحين وهاذيلا احنا مسمينهم الحرس القديم وعوق
المؤوسسة وسبب بلاها
اذا ما انشالوا من مناصبهم اللي لازم تنعطى لاصحاب الشهادة + الخبرة مش
الخبرة فقط بالقسم وطريقتة عمله+ ثانوية عامة ( مع احترامي لحملة الثانوية ) ...
بس احنا محتاجين للكفاءة الادارية الاعلى تعليما ...للتطور

واضافة لذلك بمؤسسة حمد مافيه لحمة وظيفيه بين الادارات اذا استوى غلط الكل يخاف ويقط السالفة على
القسم الثاني ودايما يدورون عن كبش الفدا...ما يهمهم انه ادائهم ككل ايكون قوي
للحفاظ على سمعة المؤسسة ورفع الجودة ...
فيه ضعف بترابط الاقسام المختلفة ...وفيه محسوبيات...وفيه ناس تغطي على اخطاء ناس ...وهلم جرا


والدكتور حنان ..ماعليها كلام ..المشكله ... انه بحمد فيه اقسام مختلفه وكل ادارة لها اسلوبها
الذاتي للادارة وما في تقيم للمدرا ولا يضعون تحت الرقابة الا اذا اكثرت الشكاوي على قسمهم ، والا المدير
الله بالخير بس ما يبي الشكاوي توصل عليه للي فوق او توصله من الاقسام الثانيه فيتكي على نايبه واللي تحته
واهم ثانويات ولا يعرفون بالادارة ولا مبادئها
ولا هم يحزنون ... اسلوبهم قائم على التجسس والمحاباه لجواسيسهم وتحقير الباقي وتسفيه
شغلهم ...ولا والله في قسمنا الموظفين القطريين ما شا الله عليهم شغيله ..المشكله اللي
انواجهها بجانب اسلوبهم اللي يعتمد على السخرية .. انه بعض الاجانب بقسمنا ما يشتغلون وتسيبهم واضح وبنسبة 80% يوميا وفي نهاية الشهر ياخذون راتبهم
بارد مبرد والتقيم الوظيفي الجيد ...بسبة كونهم جواسيس لمسؤول نائب المدير ....
المشكله انه هالمسئول قطري ...وواصل بعلاقاته الداخليه بمؤوسسة حمد نتيجة سنوات عمله
الطويلة نسبيا بحمد لكن خارجها لا.. ودايما يشيش نائب المدير علينا ....والاخ سايق فيها ...
واسلوب الادارة مش ناتج الخطا لا منهج ماشيين عليه ...اذا المدير يهاجم اخطائي على عيني وراسي وهذا من حقه اصلا بانه يضبط موظفيه ..بس هم فيه اسلوب للكلام ...
ودرجة احترام يلتزم بها الكل ...باعطيك ...مثال ...في احد الاجتماعات قال احد
الموظفيين للمدير السنة انا ناوي احج ...وباخذ اجازة الحج علشان ياخذون حسابهم بالشغل
...قاله النائب: فلان ...ايش رايك تحج بمكان الشغل مش احسن لك ...فثار عليه الموظف لانه واضح انه قاعد يستهزء ..وقاله
ايش تقصد بكلامك ...وانت تعرف كاجنبي اتعرف الحج والا ...علشان تقول هالكلام ...
فبدا يصرخ ويرد بانه يعرف ايش يعني الحج ( مع شكي انه يعرف) بس كان قصده يسخر
...وغيره وغيره ....

[الحريّه]

يقوم أحد نواب المدير باحد اقسام مستشفى حمد في كل اجتماعاته الشهريه بموظفية
بالاستهزاء بهم والصراخ عليهم ، بسبب وبدونه ، ودائما ما تحمل لهجته صيغة التهديد
والمشكلة بانه حتى لو تم الشكوى عليه لايهمه لانه مسنود من قبل مرؤسيه ..وحينما
اشتكت احدى الموظفات عليه استطاع أن يحجم المسألة ويوقف الشكوى ضده ن وفعلا لم يحدث
له شيء ، ومشكلة القسم بكامله أنه يعتمد لكثرة الاجانب فيه ، وبخاصة المسؤول الذي يلي
النائب بعمل طاقم جواسيس ، ينقلون له حرفيا كل مايجري ويسمح لهم وحدهم بالاخلال
بواجباتهم الوظيفية ..وحينما يتم التذمر من باقي زملائهم على ما يحدث وعدم قيامهم بعملهم على اكمل وجه وتسيبهم الواضح
...تطلب منهم الادارة الصمت ( شوف وابلع ) ... فشلون نتصرف مع هالنوعية من المديرين وبخاصة اذا كانت ادارة حمد لاتهتم
ولا تستمع لشكوى الموظفين على رؤوساهم ..مما سمح لهم بالتمادي ...والمشكله الاكبر انه هذا النائب
ومن تحته ليس لديهم مؤهلات ادارية فقط ثانويةوالآخردبلوم ( مع احترامي لحاملي الثانوية والدبلوم ) ..واسلوبهم الاداري ديكتاتوري
وعقيم مئة بالمئة ...ولا نعرف اصلا كيف وصلوا لمناصبهم ...وكيف تسمح لهم ادارة حمد بالتمادي والغلط على الموظفين ؟! وبخاصة القطريين ؟!





لا يحق للمدير القطري أو غير القطري الإستهزاء بموظفيه ..هذه هي الإجابة ببساطه !
:victory:
تحياتي

[حسن]

مالك الا الصبر وتسكتين ولا انقلي من القسم اما الفضايح والشكوى مامنها فايده مثل ماستشهدي بالى اشتكت وش سار في الشكوى ذي وجهه نظري والراى للك

[ام ناصر1]

ما ادري اذا كلامي فيه اي عزاء لك

كل جهات العمل فيها هالنوع من المشاكل...المدير يكون ممتاز مع ناس ومحايد مع غيرهم وقد يصل للخصومة مع البعض
الموظفين ليسو سواء وكذلك المدراء..

كونه اجنبي او قطري لا يغير في واقع انه مديرك ..ويجب ان تتوصلي لطريقة ما للتفاهم المتبادل

اهلا المرتبش معاك حق ...الادارة دايما هالشكل لها اعدائها واصدقائها
بالداخل ...
المشكله انه ما يسمح لنا نتكلم واذا تكلمنا سفهنا جدام الكل فنحشم نفسنا ونسكت
ومشكلته انه مايحل المشكله مع الموظفيين الا بعد مايشاور نايبه اللي سياسيته عطهم على راسهم ولا يهمك
وتبي الحق اخوي انا احب قسمي وهالمدير بس اسلوبه كلش داق ...كله يعتمد على الاهانة للي جدامه وتجريحه

[بوسـعد]

مالك الا الصبر وتسكتين ولا انقلي من القسم اما الفضايح والشكوى مامنها فايده مثل ماستشهدي بالى اشتكت وش سار في الشكوى ذي وجهه نظري والراى للك

عين العقل اخوي

[ام ناصر1]

مالك الا الصبر وتسكتين ولا انقلي من القسم اما الفضايح والشكوى مامنها فايده مثل ماستشهدي بالى اشتكت وش سار في الشكوى ذي وجهه نظري والراى للك
رايك على عيني وراسي والله ، معاك حق المفروض مشاكل الشغل تنحل بالشغل ...بس ماقاعدين انشوف حل
وسالفة ..اني اشوف الموظف اجنبي كان ام قطري متسيب ويستلم معاشه اخر الشهر لا
...والادارة اتشجعه انه يتمادى يوم عن يوم واسكت ..لا ما اظن اني من نوعية خلك بحالك وطنش...
اي موظف ما يحق له انه يهمل ويتسيب بالعمل ...اذا الادارة تشجع هالشي فهذا غلط وحرام
انه نسكت عليه ..

[ام ناصر1]

عين العقل اخوي
معاك حق بو سعد ترى الشكوى بمؤسسة حمد ضايعه ضايعه خصوصا اذا جات من الصغار

[حسن]

هدي اعصابك وفكرى في الموضوع انت رايقه مهب معصبه وبتشوفين نضرتك بتغير ولا حد يشطك لو تدرين بالي صالي كان مانزلي موضوعك يقولون من شاف بلاوي الناس هانت بلاويه ( وان الله مع الصبرين) ابشري بالخير انشالله مثل ما ربي عوضنى يعوضك وبتشوفين والراي للك

[النديم]

استطاع أن يحجم المسألة ويوقف الشكوى ضده ن وفعلا لم يحدث
له شيء ، ومشكلة القسم بكامله أنه يعتمد لكثرة الاجانب فيه ، وبخاصة المسؤول الذي يلي
النائب بعمل طاقم جواسيس ، ينقلون له حرفيا كل مايجري ويسمح لهم وحدهم بالاخلال
بواجباتهم الوظيفية ..وحينما يتم التذمر من باقي زملائهم على ما يحدث وعدم قيامهم بعملهم على اكمل وجه وتسيبهم الواضح
...تطلب منهم الادارة الصمت ( شوف وابلع ) ..واسلوبهم الاداري ديكتاتوري
وعقيم مئة بالمئة ...ولا نعرف اصلا كيف وصلوا لمناصبهم ...وكيف تسمح لهم ادارة حمد بالتمادي والغلط على الموظفين ؟! وبخاصة القطريين ؟!


بالنسبة لهذه النوعية من الادارة فاللأسف الجديد توجد في بعض أخوتنا المواطنين والذين يعتقدون بأن كل من كان مخلصا في عمله وطموح في مؤهلاته هو منافس شديد لهم على المنصب ويجب تحجيمه أو استبعاده.

بالنسبة لبعض الأجانب، فلو كان بايديهم لأستبعدوا جميع القطريين من حقولهم لاجتناب انهاء خدمتهم مع مرور الوقت، ولأن منهم من يحمل شهادات حصلوا عليها بالمراسلة فقط وليس لديهم خبرة عملية ايجابية وحقيقية في المجال.

بالنسبة للاجابة على سؤالك: فالصبر الصبر أخي العزيز...حاولوا استخدام الطرق القانونية قدر الامكان للشكوى عليه..وحاولوا الوصول الى الخيرين في المؤسسة وهم كثر لايصال الشكوى لمن هم أعلى..وأهم شيء أن نعاملهم بأخلاقنا وبما يأمرنا به ديننا وليس بردود أفعال غير مسؤولة أو محسوبة العواقب.

أعانكم الله على ما تواجهون، وسهل لكم من يعينكم على تجاوز هذه المشكلة، وأراحنا الله من الحاقدين وقليلي الأدب والأخلاق عاجلا وليس آجلا.

[لاجئ عاطفي]

على جميع القطريين والقطرييات المتضررين من هذا السلوك رفع تقرير موثق ومفصل الى جهاز امن الدولة وهم راح يتصرفون معاه لان هذا فيه مساس بالمواطن والوطنية

[بوناصر1]

على جميع القطريين والقطرييات المتضررين من هذا السلوك رفع تقرير موثق ومفصل الى جهاز امن الدولة وهم راح يتصرفون معاه لان هذا فيه مساس بالمواطن والوطنية

ايش رايك اختي برد الاخ
وخلي عنك الطيبه دام انه الموضوع وصل لكرامة الموظف القطري

[شاهيناز]

على جميع القطريين والقطرييات المتضررين من هذا السلوك رفع تقرير موثق ومفصل الى جهاز امن الدولة وهم راح يتصرفون معاه لان هذا فيه مساس بالمواطن والوطنية

اايد االراي
انصحكم لاتسكتون عن حقكم لانه الهواش والشتائم مجرد جس نبض يشوف انتوا بتخافون وبتسكتون ولا بيكون لكم ردة فعل

اذا سكتوا معناها انكم تخافون وبيتمادي ومب بعيد يطالب بنقلكم
لاتسكتون عنهم
حتى لو مسنود الي سانده مب مسنود
له يوم بيشيلونه ولا بيخاف على منصبه
والله يوفقكم

[شاهيناز]

دام الدعوة موظفين مستشفى حمد

فأنا واسمحي لي طبعا الكلام مش موجه لج لكن بشكل عام يستاهلون مش بس التهزيء الا اقصى العقوبات

موظفين حمد وطاقم حمد بلا انسانية وبلا رحمة

مساكين الناس يحسون بإهانه واذلال عند تخطى بوابة الدخول الى مستشفى حمد من اكبرهم الى اصغرهم

فإن جاهم تهزيء من الاداريين فهذا قد يكون من باب الدنيا دوارة

وارحموا من في الارض

طبعا انا ما اعمم ولا اقول الكل سيء لكن للاسف الاغلب خاصة طاقم الممرضين والصيادلة وبعض الدكاترة وبعض موظفات الكاونترات

اللي تصرخ بأعلى صوتها على المريضة

واللي شوي وتكفخ المراجعة

هذا غير النفس الخايسة من اللي ماسكين الرد على التلفون

والعلاقات العامة

وغيرهم

لكن ما ننكر ان هناك فئة جيدة وتستحق التقدير والتشجيع

رد غريب
الاخت تبحث عن حل للاهانات الي يتلقونها من شخص غير محترم وظيفته الانسانيه ولا الي يساعدونه في اداءها
نقول له تستاهلون كل الشتائم الي تتلقونها ..!!!!!


كيف لنا ان نايد الشتائم والسب والاهانات للاخرين ونطالب باكثر

اذا كان لك تجارب فرديه فاشله مع بعض العامليين في مؤسسه حمد الطبيه لايعني ان نعممها على الكل

[بدون]

ولا المفروض موظفين حمد يكونون اكثر الناس انسانية لانهم يتعاملون مع اضعف فئة في المجتمع ( المرضى) اللي اصلا نفسياتهم تعبانه ومب ناقصين معاملة سيئة صح
مؤسسة حمد بكاملها تحتاج الى اعادة هيكلة واعادة نظر في هذه النقطة أنا معاك 100 %

وانا عندي حكمة دايما ارددها اي مكان تمسك ادارته ( حرمة ) قول عليه السلام :)

اما مايخص استهزاء المدير الاجنبي بالموظفين القطريين فهذا مانقدر نقول يحق له او مايحق له الا لما نعرف سبب التهزيء هل بسبب تقصير واهمال من الموظف او مجرد مزاجية مدير اجنبي !!

مانقدر نحكم ونقرر الا لما نعرف السبب
عفوا بس أعتقد بأنه لا يحق لأي شخص قطري أو أجنبي الاستهزاء بالآخرين سواء كان في تقصير أو لا
يجب أن يكون هناك توجيه للمخطئ و المقصر ،و إذا تكرر الخطأ أكثر من مرة يجب أن يتم تنبيهه و بعدها يتم توجيه إنذار له بعد محاولات تعديل السلوك
لكن أن يتم تصحيح الخطأ بخطأ أكبر منه فهذا ينافي الاخلاق و الأعراف و الممارسات الإدارية المعمول بها
و اللي أبغي أقوله يا ام ناصر أنه إذا تم رصد أخطاء المقصرين من أعوان المدير و تقديم الأدلة مع كتاب يوقع عليه جميع المتظلمين و رفعه لجهات أعلى فسيتم اتخاذ اللازم بإذن الله

[بوراشد82]

لا تعليق صراحة

[aljaber1]

الجابر مفكر انه احسن ؟؟

ترى الامارات طبقت هالنظام وسلمت مستشفى المفرق والمراكز الصحية لشركات

صار الوضع اسوأ و

واسوا شي لما يتحول التعليم والصحة الى تجارة ؟؟


صحيح اني كلي قناعة بيكون افضل من الوضع الحالي
مؤسسة حمد لاموظفينهم راضين عن ادارتهم
ولامرضاهم راضين عن خدماتهم
وهذا الامر لايقتصر على مؤسسة حمد بل كل مؤسسات الدوله
هناك تخبط والمواطن مايحس انه يتعامل مع مؤسسات بل افراد ومزاجية المسؤل

[ام ناصر1]

شكرا لكل من كتب توجيها او تعليقا او نصيحة ... والمثل يقول اصبر على مجنونك

[ام ناصر1]

ايش رايك اختي برد الاخ
وخلي عنك الطيبه دام انه الموضوع وصل لكرامة الموظف القطري

المشكلة القطري عنده عايله ويصرف عليهم ، وشاف نفسه بعد ما وصل للمنصب
والشرهه اصلا على من وصله للمكان

[اعلامية]

لا يجب السماح لأي ادارة او مدير بالتمادي والغلط على الموظفين القطريين منهم والأجانب ايضا.