القائــد
06-10-2010, 06:40 AM
السحتري: إزدان تعتمد قريباً نظام الأيزو بعد إنجاز 80% من متطلباته
الجابر: اعتماد نظام لخدمة الإدارة وموظفيها خلال 6 أشهر
عباسي: تسهيل تقديم طلبات التدريب وحفظ السجلات إلكترونيا
فايبهاف: نظام مؤسسي شامل ومتكامل لتطوير كافة أقسام الشركة
الدوحة-الشرق:
كشفت شركة إزدان العقارية صباح أمس خلال مؤتمر صحفي عن تدشين برنامج أوراكل "Oracle ERP" لتخطيط موارد المؤسسات والذي يستهدف تعزيز الفعالية في إدارة العمليات المؤسسية وللارتقاء بالأداء المؤسسي للشركة وتحقيق السيولة والدقة في العمل .
وقد بدأ بتطبيق المشروع في الأول من أبريل الماضي، وذلك من قبل شركة يوني كورب إنفوتيك بصفتها الشركة المسؤولة عن التطبيق و شركة PKF بصفتها الشركة المسؤولة عن تقديم الخدمات الاستشارية ، ويعمل المشروع تحت إدارة السيد سهيل عباسي مدير إدارة تكنولوجيا المعلومات بشركة إزدان العقارية .
حضر المؤتمر المهندس هشام السحتري العضوالمنتدب الرئيس التنفيذي إزدان العقارية، والسيد ناصر الجابر رئيس الخدمات اللوجستية إزدان العقارية، والسيد سهيل عباسي مدير إدارة تقنية المعلومات إزدان العقارية، والسيد طارق أيوب - مدير تنفيذي لشركة PKFK، والسيد فايبهاف الرئيس التنفيذي - يونيكورب إنفوتك، وقد تولى الإعلامي حسن الساعي تقديم نبذة عن نظام الأوراكل وإنجازات الشركة طيلة الأعوام الماضية، والترحيب بالصحافة والحضور .
هذا وقد أشار المهندس هشام السحتري إلى أن تدشين شركة إزدان لهذا النظام يأتي كخطوة استراتيجية نحو تطوير لإدارة أعمالها ومشاريعها بأحدث التقنيات التي ستساهم في تطوير الأعمال وزيادة الإنتاجية ورفع الكفاءة، وتخفيض التكاليف وتطوير مستـويات الخدمة، حيث تساهم هذه الحلول في طرح قيمة عملية حقيقية على الأعمال، إذ توسع من أداء المؤسسات إلى درجة كبيرة بتوفيرها أدوات الاتصال عالية الكفاءة والأداء مع الموردين والشركاء والعملاء والموظفين، الأمر الذي يرتقي بالمحصلة بقدرات المؤسسة التنافسية، وقد تم تدريب كافة الموظفين على النظام الجديد وقد اجتازوا التدريبات بنجاح، واستطاعوا استيعابه في وقت قياسي فشكراً جزيلاً لهم ولمجهوداتهم.
ومن المقرر أن ينعكس العمل بهذا النظام العالمي (أوراكل) على نتائج شركة إزدان إذ أنه سيساهم في قياس أداء وحدات العمل ومقارنته بالخطط والميزانيات و تحسين وظائف التسجيل وإعداد التقارير والتعاملات المحاسبية والخدمة الذاتية بالمؤسسة فضلا عن تسيير الأعمال المؤسسية بشكل آلي ومبسط وتوحيد العمليات الإدارية المركزية و تبادل البيانات بسهولة عبر مختلف الإدارات في الشركة.
نظام الآيزو
وعن الإيزو يقول : تم الانتهاء من المرحلة الأولى من مراحل لإدخال نظام الأيزو وهي المرحلة التي استوفينا متطلباتها وإجراءتها، وسوف يتم الانتهاء قريباً من المرحلة الثانية، كما أننا حرصنا على الانتهاء من نظام اوراكل باعتباره شرطا ومطلبا أساسيا لاعتماد الايزو، فتم التدرج وسوف نعلن بإذن الله عن الايزو قريباً وفي وقت قياسي بعد إنجاز ما يعادل من 80% من متطلبات النظام التالي .
خدمة الموارد البشرية
كما أوضح السيد ناصر الجابر رئيس الخدمات اللوجستية إزدان العقارية أن النظام يعمل على تحسين آلية إعداد التقارير والوصول إلى المعلومات بسلاسة كما يتميز بترسيخ نهج الترابط بين الأعمال الإدارية والمحاسبة وبالتالي تحسين عملية مراقبة الأداء وتنظيم إدارة الموارد البشرية من حيث شـؤون الموظفين وتقييم الأداء والرواتب والتوظيف والتدريب والتي كانت تتم معالجتها باستخدام المعاملات التقليدية.
ويؤكد السيد سهيل عباسي في كلمته أن النظام الجديد سيعكس نظام "الخدمة الذاتية" في الموارد البشرية لجميع موظفي شركة إزدان العقارية حيث سيستخدم الموظفون في شركة إزدان، النظام الجديد لمتابعة نشاطات العمل اليومية على أساس الخدمة الذاتية، دون الحاجة لاستخدام النماذج الورقية و فيما يلي أمثلة عنها : تقديم طلب الإجازة والحصول على الاعتماد إلكترونيا، وإصدار شهادات الرواتب مباشرة ، وتعبئة بيانات نماذج التقييم وتبادلها بين المسؤول ودائرة الموارد البشرية إلكترونيا، وتغيير التفاصيل الشخصية للموظفين ضمن صلاحيات قسم الموارد البشرية، ونشر بيانات الشواغر لمختلف الإدارات ومراقبة وإدارة عملية التوظيف إلكترونيا، وتقديم طلبات التدريب وحفظ السجلات إلكترونيا، وتقديم طلب الشراء إلكترونيا، وقد تم تطبيق الأقسام التالية من نظام أوراكل في الشركة وهي إدارة سلسلة الإمداد، والحسابات، والموارد البشرية، وإدارة العقارات و الصيانة.
ويمثل هذا المشروع نقلة نوعية وحلاً تكنولوجياً ذا أهمية جوهرية لإنجاز ومتابعة تطوير المشروعات والأنشطة المختلفة للأقسام والإدارات. وسيلعب النظام الجديد دوراً مهماً في نهج الترابط لكافة أعمال الشركة، ومنشآتها العقارية وعمليات المتابعة وسرعة الأداء.
نظام تخطيط موارد المؤسسات
كما أشار السيد فايبهاف الرئيس التنفيذي يونيكورب إنفوتك إلى أن نظام الأوراكل يهدف إلى تخطيط موارد المؤسسات: هو مشروع نظام معلومات، صمّم لتنسيق جميع الموارد والمعلومات والأنشطة اللازمة لإتمام الإجراءات العملية في الشركات، فهو نظام مؤسسي شامل متكامل يخدم كافة الأقسام ذو شهرة عالمية في مختلف المجالات ومطبق في أغلب الدوائر الحكومية و الشركات العالمية في جميع دول العالم.
ويعود أصل المسمى "نظام تخطيط موارد المؤسسات" إلى تعريب لمسمى التخطيط باللغة الإنجليزية Enterprise Resource Planning، ويختصر بأخذ الحروف الأولى إلى ERP وتعني تقريبا بالترجمة الحرفية "تخطيط موارد المؤسسات" .
هذا وقد كرمت شركة إزدان في ختام المؤتمر الصحفي الشركة المنفذة للمشروع " PKF" بتسليمها درع إزدان، كما تم تكريم عدد من الموظفين الذين ساهموا بشكل إيجابي وفعال على تطبيق نظام اوراكل وتعميمه على كافة أقسام الشركة .
الجابر: اعتماد نظام لخدمة الإدارة وموظفيها خلال 6 أشهر
عباسي: تسهيل تقديم طلبات التدريب وحفظ السجلات إلكترونيا
فايبهاف: نظام مؤسسي شامل ومتكامل لتطوير كافة أقسام الشركة
الدوحة-الشرق:
كشفت شركة إزدان العقارية صباح أمس خلال مؤتمر صحفي عن تدشين برنامج أوراكل "Oracle ERP" لتخطيط موارد المؤسسات والذي يستهدف تعزيز الفعالية في إدارة العمليات المؤسسية وللارتقاء بالأداء المؤسسي للشركة وتحقيق السيولة والدقة في العمل .
وقد بدأ بتطبيق المشروع في الأول من أبريل الماضي، وذلك من قبل شركة يوني كورب إنفوتيك بصفتها الشركة المسؤولة عن التطبيق و شركة PKF بصفتها الشركة المسؤولة عن تقديم الخدمات الاستشارية ، ويعمل المشروع تحت إدارة السيد سهيل عباسي مدير إدارة تكنولوجيا المعلومات بشركة إزدان العقارية .
حضر المؤتمر المهندس هشام السحتري العضوالمنتدب الرئيس التنفيذي إزدان العقارية، والسيد ناصر الجابر رئيس الخدمات اللوجستية إزدان العقارية، والسيد سهيل عباسي مدير إدارة تقنية المعلومات إزدان العقارية، والسيد طارق أيوب - مدير تنفيذي لشركة PKFK، والسيد فايبهاف الرئيس التنفيذي - يونيكورب إنفوتك، وقد تولى الإعلامي حسن الساعي تقديم نبذة عن نظام الأوراكل وإنجازات الشركة طيلة الأعوام الماضية، والترحيب بالصحافة والحضور .
هذا وقد أشار المهندس هشام السحتري إلى أن تدشين شركة إزدان لهذا النظام يأتي كخطوة استراتيجية نحو تطوير لإدارة أعمالها ومشاريعها بأحدث التقنيات التي ستساهم في تطوير الأعمال وزيادة الإنتاجية ورفع الكفاءة، وتخفيض التكاليف وتطوير مستـويات الخدمة، حيث تساهم هذه الحلول في طرح قيمة عملية حقيقية على الأعمال، إذ توسع من أداء المؤسسات إلى درجة كبيرة بتوفيرها أدوات الاتصال عالية الكفاءة والأداء مع الموردين والشركاء والعملاء والموظفين، الأمر الذي يرتقي بالمحصلة بقدرات المؤسسة التنافسية، وقد تم تدريب كافة الموظفين على النظام الجديد وقد اجتازوا التدريبات بنجاح، واستطاعوا استيعابه في وقت قياسي فشكراً جزيلاً لهم ولمجهوداتهم.
ومن المقرر أن ينعكس العمل بهذا النظام العالمي (أوراكل) على نتائج شركة إزدان إذ أنه سيساهم في قياس أداء وحدات العمل ومقارنته بالخطط والميزانيات و تحسين وظائف التسجيل وإعداد التقارير والتعاملات المحاسبية والخدمة الذاتية بالمؤسسة فضلا عن تسيير الأعمال المؤسسية بشكل آلي ومبسط وتوحيد العمليات الإدارية المركزية و تبادل البيانات بسهولة عبر مختلف الإدارات في الشركة.
نظام الآيزو
وعن الإيزو يقول : تم الانتهاء من المرحلة الأولى من مراحل لإدخال نظام الأيزو وهي المرحلة التي استوفينا متطلباتها وإجراءتها، وسوف يتم الانتهاء قريباً من المرحلة الثانية، كما أننا حرصنا على الانتهاء من نظام اوراكل باعتباره شرطا ومطلبا أساسيا لاعتماد الايزو، فتم التدرج وسوف نعلن بإذن الله عن الايزو قريباً وفي وقت قياسي بعد إنجاز ما يعادل من 80% من متطلبات النظام التالي .
خدمة الموارد البشرية
كما أوضح السيد ناصر الجابر رئيس الخدمات اللوجستية إزدان العقارية أن النظام يعمل على تحسين آلية إعداد التقارير والوصول إلى المعلومات بسلاسة كما يتميز بترسيخ نهج الترابط بين الأعمال الإدارية والمحاسبة وبالتالي تحسين عملية مراقبة الأداء وتنظيم إدارة الموارد البشرية من حيث شـؤون الموظفين وتقييم الأداء والرواتب والتوظيف والتدريب والتي كانت تتم معالجتها باستخدام المعاملات التقليدية.
ويؤكد السيد سهيل عباسي في كلمته أن النظام الجديد سيعكس نظام "الخدمة الذاتية" في الموارد البشرية لجميع موظفي شركة إزدان العقارية حيث سيستخدم الموظفون في شركة إزدان، النظام الجديد لمتابعة نشاطات العمل اليومية على أساس الخدمة الذاتية، دون الحاجة لاستخدام النماذج الورقية و فيما يلي أمثلة عنها : تقديم طلب الإجازة والحصول على الاعتماد إلكترونيا، وإصدار شهادات الرواتب مباشرة ، وتعبئة بيانات نماذج التقييم وتبادلها بين المسؤول ودائرة الموارد البشرية إلكترونيا، وتغيير التفاصيل الشخصية للموظفين ضمن صلاحيات قسم الموارد البشرية، ونشر بيانات الشواغر لمختلف الإدارات ومراقبة وإدارة عملية التوظيف إلكترونيا، وتقديم طلبات التدريب وحفظ السجلات إلكترونيا، وتقديم طلب الشراء إلكترونيا، وقد تم تطبيق الأقسام التالية من نظام أوراكل في الشركة وهي إدارة سلسلة الإمداد، والحسابات، والموارد البشرية، وإدارة العقارات و الصيانة.
ويمثل هذا المشروع نقلة نوعية وحلاً تكنولوجياً ذا أهمية جوهرية لإنجاز ومتابعة تطوير المشروعات والأنشطة المختلفة للأقسام والإدارات. وسيلعب النظام الجديد دوراً مهماً في نهج الترابط لكافة أعمال الشركة، ومنشآتها العقارية وعمليات المتابعة وسرعة الأداء.
نظام تخطيط موارد المؤسسات
كما أشار السيد فايبهاف الرئيس التنفيذي يونيكورب إنفوتك إلى أن نظام الأوراكل يهدف إلى تخطيط موارد المؤسسات: هو مشروع نظام معلومات، صمّم لتنسيق جميع الموارد والمعلومات والأنشطة اللازمة لإتمام الإجراءات العملية في الشركات، فهو نظام مؤسسي شامل متكامل يخدم كافة الأقسام ذو شهرة عالمية في مختلف المجالات ومطبق في أغلب الدوائر الحكومية و الشركات العالمية في جميع دول العالم.
ويعود أصل المسمى "نظام تخطيط موارد المؤسسات" إلى تعريب لمسمى التخطيط باللغة الإنجليزية Enterprise Resource Planning، ويختصر بأخذ الحروف الأولى إلى ERP وتعني تقريبا بالترجمة الحرفية "تخطيط موارد المؤسسات" .
هذا وقد كرمت شركة إزدان في ختام المؤتمر الصحفي الشركة المنفذة للمشروع " PKF" بتسليمها درع إزدان، كما تم تكريم عدد من الموظفين الذين ساهموا بشكل إيجابي وفعال على تطبيق نظام اوراكل وتعميمه على كافة أقسام الشركة .