كأول جهه في الدوله (الأوقاف) تستوعب المحالين لـ (البند المركزي)

[الوعب]

الدوحة - الراية :

بدأت وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية أمس في تطبيق استراتيجية توظيف طموحة لاستيعاب عدد من المحالين للبند المركزي كأول جهة في الدولة تضع استراتيجية من هذا النوع لاستيعاب المحالين وفق شروط وضوابط التوظيف مع مراعاة العمر ومكان العمل السابق واحتياجات الوزارة.

وقال محمد المالكي مدير إدارة الموارد البشرية بالوزارة خلال مؤتمر صحفي أمس بمناسبة تدشين برنامج التوظيف الجديد، إن الوزارة رفعت الهيكل الجديد الذي يتضمن الأقسام الجديدة إلى الأمانة العامة لمجلس الوزراء لاعتماده.. موضحا أنه بعد الاعتماد سيتم استقبال المحالين للبند المركزي ولن تكون هناك أعباء مالية على الوزارة لأنه سيتم إحالة هؤلاء مع مخصصاتهم المالية.

[الوعب]

وضعت استراتيجية لاستيعاب طالبي الإحالة للبند المركزي
«1200» طلب توظيف بالأوقاف والفرز إلكترونياً

2010-10-06
الدوحة – عامر غرايبة
بدأت وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية باعتماد نموذج طلبات التوظيف الإلكتروني، وقال محمد بن حسن المالكي مدير إدارة الموارد البشرية في مؤتمر صحافي صباح أمس: إن الوزارة لن تستقبل طلبات توظيف جديدة؛ بسبب التضخم في الطلبات التي بلغت حوالي 1200 طلب، مشيرا إلى أن جميع الطلبات ستدخل إلكترونيا، وسيصل أصحابها رسائل قصيرة برقم الطلب الذي يمكن من خلاله متابعة مراحل الطلب.
وأوضح المالكي أن إدارة الموارد البشرية بوزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية وضعت إستراتيجية لاستيعاب المحالين للبند المركزي بعد قرار الأمانة العامة إلغاء البند المركزي، مشيرا إلى أن الاستراتيجية ستستوعب طلبات الإحالة للبند المركزي ضمن وظائف الخدمات الاجتماعية والهندسية والحاسب الآلي والتدقيق المالي والإداري، وستراعي الاستراتيجية شروط وضوابط التوظيف والعمر ومكان العمل السابق وستعمم على موظفي الوزارة اعتبارا من اليوم، مضيفا أن هناك أقساما جديدة استحدثت في الوزارة بحاجة إلى كوادر قطرية وخصوصا في مجالات الخدمة الاجتماعية والهندسة والحاسب الآلي والتقارير المالية والإدارية.
وبين المالكي أن وزارة الأوقاف أتمت توظيف 11 موظفا وهي الوظائف التي اعتمدتها الأمانة العامة لمجلس الوزراء للوزارة خلال هذا العام وخصصت جميع الوظائف للمعرض المهني؛ حيث تم تعيين 9 موظفين من خلال المعرض المهني، وهو ما يساوي 90% من التعيينات، مشيرا إلى أن الوزارة رفعت الهيكل الجديد الذي يتضمن الأقسام الجديدة إلى الأمانة العامة لمجلس الوزراء لاعتماده، وقال عندما يتم الاعتماد سنتمكن من استقبال المحالين للبند المركزي، ولن تكون هناك أعباء مالية على الوزارة؛ لأنه سيتم إحالة هؤلاء مع مخصصاتهم المالية.
وحول وجود شواغر في الوزارة حاليا أكد أن الوزارة لا تستقبل حاليا أي طلبات توظيف لعدم وجود شواغر، كاشفا عن وجود نحو 1200 طلب وصل إلى الوزارة خلال العام الجاري والأعوام السابقة، ويتم حاليا التعامل معها إلكترونيا من خلال الآلية الجديدة التي اعتمدتها الوزارة والمتمثلة في برنامج التوظيف الإلكتروني الذي بدأ العمل به أمس، موضحا أنه سيتم إشعار هؤلاء من طالبي التوظيف بحالة الطلب وأين وصل من خلال رسائل قصيرة على جوالاتهم، مشددا على أنه لن يتم البت في هذه الطلبات إلا في العام المالي القادم 2010/2011 ووفقا للوظائف التي سيتم تحديدها للوزارة وشروطها وطبيعتها.
ونبه المالكي إلى أن الأولوية في التعيينات ستكون للخريجين الجدد من الجامعات والثانوية العامة، وقال: «سننظر في طلبات من لم يتوظف مسبقا، وخصوصا من خريجي الثانوية والجامعات بناء على تعليمات وزارة العمل في هذا الشأن وبشفافية مطلقة»، وحول التعيينات في العام المالي الجاري 2009 - 2010 أوضح مدير إدارة الموارد البشرية أنه تم تخصيص 11 وظيفة للوزارة تم التعيين عليها وفقا لاحتياجات الوزارة وبالأخص في مجالات الحاسب الآلي والهندسة ونحوها، وكان نصيب المعرض المهني منها نحو 90 %، نافيا بشدة وجود أي توظيف خارج إطار ما يتم تحديده من قبل الأمانة العامة لمجلس الوزراء. وبشأن وجود تضخم في عدد الموظفين في بعض إدارات الوزارة وآلية التعامل معها أكد المالكي أنه سيتم إعادة تأهيل بعض الموظفين لشغل وظائف جديدة في الوزارة والاستعانة بهم في الأقسام المستحدثة في الإدارات وفقا للهيكل الجديد، مشيرا إلى أنه كانت لوزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية تجربة في إعادة التأهيل؛ منها تأهيل نحو 30 باحثة شرعية في مجال الفتوى كدفعة أولى، فضلا عن تأهيل عدد آخر منهن في إطار مشروع الموظف الشامل. ونبه المالكي إلى أن عملية التدريب وإعادة تأهيل الموظفين تتم داخل الوزارة وفقا للاحتياجات المحددة، مع وجود تعاون أيضا مع معهد التنمية الإدارية، وبخصوص التقطير في وزارة الأوقاف أكد حرص الوزارة على تقطير الوظائف، مبينا أن نسبة التقطير في الوظائف الكتابية والإدارية وصلت إلى 100 %، وحول برنامج التوظيف الإلكتروني الذي بدأ العمل به أمس ذكر المالكي أنه يتم حاليا إدخال جميع طلبات التوظيف التي وصلت إلى الوزارة مسبقا وهي 1200 طلب إلى البرنامج وترقيمها وفقا للآلية الجديدة، بحيث يأخذ كل طلب رقما محددا يمكن من خلاله الاستعلام عن الطلب دون الحاجة إلى مراجعة المسؤولين في الوزارة. وأشار المالكي إلى أنه سيتم النظر في هذه الطلبات والبت في قبولها من عدمه في العام المالي القادم 2010 - 2011 وفقا للوظائف التي ستحدد للوزارة من قبل الأمانة العامة لمجلس الوزراء، لافتا إلى أنه ستتم مقابلة الأشخاص المقبولين لاستكمال بقية إجراءات التعيين، موضحا أن برنامج التوظيف الإلكتروني لن يكون متاحا في الوقت الحالي لطالبي التوظيف الجدد؛ نظرا لعدم وجود شواغر، على أن يتم إطلاقه مع العام المالي القادم إذا تم تخصيص وظائف جديدة للوزارة. من جانبه عرض صالح الجعيدي رئيس وحدة التوظيف بإدارة الموارد البشرية مميزات برنامج التوظيف الإلكتروني، ومنها سهولة إدخال البيانات والاستعلام عن الطلبات ومعرفة أين وصلت، إضافة إلى أن البرنامج يتضمن أيضا إعلانات عن الوظائف الشاغرة، مؤكدا أنه سيتم تطوير البرنامج أيضا عند إتاحته لطالبي التوظيف الجدد خلال العام المالي القادم، وذلك مواكبة للتطورات التي تشهدها الوزارة في مجال استغلال التكنولوجيا في المجال الإداري. وأوضح الجعيدي أن إدارة الموارد البشرية -وفي إطار الآلية الجديدة للتعيينات- تدرس إمكانية وضع شاشة إلكترونية في مبنى الوزارة ليتمكن طالبو التوظيف من خلالها بإدخال بياناتهم وطلباتهم بيسر وسهولة دون الحاجة إلى مراجعة الوحدات المعنية في الوزارة.

[الوعب]

1200 طلب وظيفه واللي متوظفين منهم 11 شخص ,, وايضا وجود تضخم في بعض الادارات ,, ما ادري كيف بيستوعبون المحالين الى البند

[قطر الشموخ]

1200 طلب وظيفه واللي متوظفين منهم 11 شخص ,, وايضا وجود تضخم في بعض الادارات ,, ما ادري كيف بيستوعبون المحالين الى البند

بسبب التضخم في الطلبات التي بلغت حوالي 1200 طلب، للتوضيح في الطلبات وليس الادارات اخوي الوعب

وجزاهم الله خير صراحه على الاقل راح يكون لهم دور في توظيف لو نسبه بسيطه من المساكين الي على البند المركزي

[الوعب]

بسبب التضخم في الطلبات التي بلغت حوالي 1200 طلب، للتوضيح في الطلبات وليس الادارات اخوي الوعب

وجزاهم الله خير صراحه على الاقل راح يكون لهم دور في توظيف لو نسبه بسيطه من المساكين الي على البند المركزي

المقصد وجود تضخم في عدد الموظفين في بعض ادارارات الوزاره

وايضا طلبات جديده تقدر ب 1200

الله المستعان

[الأصيلة]

المشكلة كانت في بداية العام الماضي
عندما قبلت الوزارة كل الهاربات من المدارس بعد إعلان الفوج السابع...
مدرسات بجميع التخصصات تم قبولهن في إدارة الدعوة وباقي الأقسام...

[q6r2009]

الزبدة......
بياخذونا الاوقاف اذا تمت احالتنا للبند المركزي ام لا

تعبنا من التدريس في المستعلة ....

[الوعب]

الزبدة......
بياخذونا الاوقاف اذا تمت احالتنا للبند المركزي ام لا

تعبنا من التدريس في المستعلة ....

لا تعتمدون على كلام الجرايد

[مشتاقة لقطر]

واللي مقدمين عندهم من سنين وقاعدين ببيوتهم ؟؟ ينتظرون الفرج ؟؟هذا جزاء صبرهم ياخرونهم ؟؟؟

[ميراج]

ياجماعه يليت تقرون الموتمر صح قامو بوضع استراتيجيه حق الي بقدم عندهم من البند المركزي ماقالو بيستقبلون كل الناس والتوظيف قالو انه ماراح يستقبلون طلبات جديده لين الانتهاء من الي موجود ويردون عليهم

بس كلمه حق لازم اقولها محمد حسن المالكي مدير اداره الموارد البشريه هذا رجل يستحق الشكر وكفاءاه مميزه من الكفاءات الشابه اتمنى له التوفيق ويليت نشوف مثل محمد في الشركات بدل الاجانب

[الوعب]

واللي مقدمين عندهم من سنين وقاعدين ببيوتهم ؟؟ ينتظرون الفرج ؟؟هذا جزاء صبرهم ياخرونهم ؟؟؟

كــــل تــاخـــــــيرهـ فيها خــــــيره

[الوعب]

ياجماعه يليت تقرون الموتمر صح قامو بوضع استراتيجيه حق الي بقدم عندهم من البند المركزي ماقالو بيستقبلون كل الناس والتوظيف قالو انه ماراح يستقبلون طلبات جديده لين الانتهاء من الي موجود ويردون عليهم

بس كلمه حق لازم اقولها محمد حسن المالكي مدير اداره الموارد البشريه هذا رجل يستحق الشكر وكفاءاه مميزه من الكفاءات الشابه اتمنى له التوفيق ويليت نشوف مثل محمد في الشركات بدل الاجانب

الله يوفقه الى ما فيه صالح المسلمين