moonبنتnight
01-11-2010, 07:39 AM
حركة ترقيات موسعة لموظفي وزارة العمل
ترقيات الوظائف القيادية بانتظار الهيكل الجديد للوزارة
جريدة الراية : 1/11/2010م
أجرت وزارة العمل حركة ترقيات موسعة إلى درجات وظيفية أعلى لعشرات الموظفين والموظفات بإداراتها المختلفة، كما حصل هؤلاء الموظفون على استحقاقاتهم المالية المترتبة على الترقيات مع رواتب شهر اكتوبر.
وطبقا للترقيات فإن عددا كبيرا من الموظفين والموظفات جرى ترفيعهم إلى درجات وظيفية متقدمة بعد انتهاء اللجنة المشكلة للترقيات لاستيفاء هؤلاء الموظفين للمدد البينية التي أقرت بدليل ترتيب الوظائف.
وجرى ترقية موظفين بين الدرجات التاسعة والثامنة والسادسة والخامسة والرابعة والثالثة بينما ما زالت الترقيات إلى الوظائف القيادية بانتظار الاستقرار على الهيكل التنظيمي النهائي في ضوء الحديث عن دمج مرتقب بين وزارتي العمل والشؤون الاجتماعية.
وفيما بدت السعادة على الموظفين والموظفات الذين حصلوا على الترقيات، أعرب آخرون عن أملهم في ان تكتمل "الفرحة" بحصولهم على علاوة طبيعة العمل.
من ناحية أخرى تسعى وزارة العمل لكشف النقاب عن عدة مشروعات لتوظيف المواطنين والمواطنات الباحثين عن عمل ومنها تدشين المشروع الأول الخاص بالبوابة الالكترونية للتوظيف الذي يتم تنفيذه بالتعاون بين وزارة العمل والمجلس الأعلى للاتصالات والأمانة العامة لمجلس الوزراء.
والمشروع الذي يتم تنفيذه بالتنسيق مع إدارة تنمية القوى العاملة الوطنية يجري تجريبه حاليا، بالتنسيق مع مجموعة من الشركات والمؤسسات لاختباره قبل تفعيل إجراءات التوظيف الالكترونية بشكل تام، كما جرت دراسة المشروع من كافة جوانبه لتعزيز فرص نجاحه وقدرته على تلبية احتياجات المواطنين والمواطنات الباحثين عن عمل من جهة، والشركات والمؤسسات والجهات التي لديها فرص عمل شاغرة من جهة أخرى.
وتتمثل رؤية المشروع في "إنشاء بوابة إلكترونية متكاملة الخدمات تكون حلقة الوصل بين الباحثين عن الوظائف من المواطنين القطريين وأصحاب العمل في قطر، وذلك من خلال توفير الخدمات المعلوماتية والتفاعلية بغرض دعم الأهداف الوطنية لسوق العمل".
وأوضحت أن المشروع يهدف إلى مساعدة كل من الباحثين عن عمل وكذلك أصحاب الأعمال في كل من القطاعين الخاص والحكومي اللذين يسعيان إلى تعيين الكفاءات المناسبة.
وتتيح الخدمة الجديدة للباحثين عن العمل إمكانية تحميل سيرهم الذاتية ومؤهلاتهم وخبراتهم بشكل كامل الكترونيا باستخدام رقم البطاقة الشخصية في الوقت الذي ستتيح فيه لأصحاب الأعمال إيجاد الكفاءات التي تلائم احتياجات أعمالهم من بين المواطنين والمواطنات المسجلين بالخدمة وذلك مع التأكيد بأن جميع البيانات الخاصة بالمواطنين والمواطنات ستكون محاطة بسرية تامة بحيث يتاح الاطلاع عليها للشركات والجهات الحكومية الراغبة في استقطاب الكفاءات القطرية.
ويسعى مشروع البوابة الإلكترونية للتوظيف إلى تعزيز مستويات سياسة التقطير، مع التركيز على القطاع الخاص والقطاع شبه الحكومي وتسهيل مهمة تحديد الموارد الملائمة داخل القطاع الحكومي والقطاع شبه الحكومي إلى جانب تعزيز الشفافية في سوق العمل القطري من خلال العرض الأمثل للوظائف المتاحة.
كما يسعى المشروع كذلك إلى توفير معلومات أفضل عن سوق العمل بدولة قطر، إلى جانب فرص التدريب في مرحلة ما قبل التوظيف ورفع مستوي الإعداد للمرشحين القطريين في كافة إجراءات عملية التوظيف (كتابة السيرة الذاتية، ومهارات مقابلات التوظيف، إلى جانب تعزيز عرض الموارد القطرية من خلال قاعدة بيانات مركزية من السير الذاتية) ويعزز المشروع مستوى الشفافية في اختيار المرشحين من خلال مستوى أداء أفضل في عملية رفع التقارير وتوفير قناة للمعلومات عن فرص التطوع والتسجيل بها و وضع إجراءات منظمة لمتابعة شكاوي التوظيف.
وقالت وزارة العمل إن المشروع الثانى يجري العمل به حاليا حيث تم توفير خدمة الرسائل النصية من وزارة العمل للباحثين عن العمل بمجرد تسجيل بياناتهم لدى الوزارة كباحثين ،يتم إرسال رسالة نصية تبلغهم بتسجيل بياناتهم.
وعند الترشيح لأي جهه يتم إبلاغ الباحث من خلال الرسائل النصية كما يتم استدعاء الباحث من قبل الوزارة برسائل نصية للحضور لإدارة تنمية القوى العاملة الوطنية في حال استدعى الأمر ذلك للنصح والإرشاد والتوجيه.
جريدة الراية
http://www.raya.com/site/topics/article.asp?cu_no=2&item_no=573784&version=1&template_id=20&parent_id=19
**حركة ترقيات لموظفي العمل
جريدة الراية : 1/11/2010م
أجرت وزارة العمل حركة ترقيات موسعة إلى درجات وظيفية أعلى لعشرات الموظفين والموظفات بإداراتها المختلفة، كما حصل هؤلاء الموظفون على استحقاقاتهم المالية المترتبة على الترقيات مع رواتب شهر أكتوبر.
وطبقا للترقيات فإن عدداً كبيراً من الموظفين والموظفات جرى ترفيعهم إلى درجات وظيفية متقدمة بعد انتهاء اللجنة المشكلة للترقيات لاستيفاء هؤلاء الموظفين للمدد البينية التي أقرت بدليل ترتيب الوظائف.
وجرى ترقية موظفين بين الدرجات التاسعة والثامنة والسادسة والخامسة والرابعة والثالثة بينما مازالت الترقيات إلى الوظائف القيادية بانتظار الاستقرار على الهيكل التنظيمي النهائي في ضوء الحديث عن دمج مرتقب بين وزارتي العمل والشؤون الاجتماعية.
جريدة الراية
http://www.raya.com/site/topics/article.asp?cu_no=2&item_no=573769&version=1&template_id=18&parent_id=17
ترقيات الوظائف القيادية بانتظار الهيكل الجديد للوزارة
جريدة الراية : 1/11/2010م
أجرت وزارة العمل حركة ترقيات موسعة إلى درجات وظيفية أعلى لعشرات الموظفين والموظفات بإداراتها المختلفة، كما حصل هؤلاء الموظفون على استحقاقاتهم المالية المترتبة على الترقيات مع رواتب شهر اكتوبر.
وطبقا للترقيات فإن عددا كبيرا من الموظفين والموظفات جرى ترفيعهم إلى درجات وظيفية متقدمة بعد انتهاء اللجنة المشكلة للترقيات لاستيفاء هؤلاء الموظفين للمدد البينية التي أقرت بدليل ترتيب الوظائف.
وجرى ترقية موظفين بين الدرجات التاسعة والثامنة والسادسة والخامسة والرابعة والثالثة بينما ما زالت الترقيات إلى الوظائف القيادية بانتظار الاستقرار على الهيكل التنظيمي النهائي في ضوء الحديث عن دمج مرتقب بين وزارتي العمل والشؤون الاجتماعية.
وفيما بدت السعادة على الموظفين والموظفات الذين حصلوا على الترقيات، أعرب آخرون عن أملهم في ان تكتمل "الفرحة" بحصولهم على علاوة طبيعة العمل.
من ناحية أخرى تسعى وزارة العمل لكشف النقاب عن عدة مشروعات لتوظيف المواطنين والمواطنات الباحثين عن عمل ومنها تدشين المشروع الأول الخاص بالبوابة الالكترونية للتوظيف الذي يتم تنفيذه بالتعاون بين وزارة العمل والمجلس الأعلى للاتصالات والأمانة العامة لمجلس الوزراء.
والمشروع الذي يتم تنفيذه بالتنسيق مع إدارة تنمية القوى العاملة الوطنية يجري تجريبه حاليا، بالتنسيق مع مجموعة من الشركات والمؤسسات لاختباره قبل تفعيل إجراءات التوظيف الالكترونية بشكل تام، كما جرت دراسة المشروع من كافة جوانبه لتعزيز فرص نجاحه وقدرته على تلبية احتياجات المواطنين والمواطنات الباحثين عن عمل من جهة، والشركات والمؤسسات والجهات التي لديها فرص عمل شاغرة من جهة أخرى.
وتتمثل رؤية المشروع في "إنشاء بوابة إلكترونية متكاملة الخدمات تكون حلقة الوصل بين الباحثين عن الوظائف من المواطنين القطريين وأصحاب العمل في قطر، وذلك من خلال توفير الخدمات المعلوماتية والتفاعلية بغرض دعم الأهداف الوطنية لسوق العمل".
وأوضحت أن المشروع يهدف إلى مساعدة كل من الباحثين عن عمل وكذلك أصحاب الأعمال في كل من القطاعين الخاص والحكومي اللذين يسعيان إلى تعيين الكفاءات المناسبة.
وتتيح الخدمة الجديدة للباحثين عن العمل إمكانية تحميل سيرهم الذاتية ومؤهلاتهم وخبراتهم بشكل كامل الكترونيا باستخدام رقم البطاقة الشخصية في الوقت الذي ستتيح فيه لأصحاب الأعمال إيجاد الكفاءات التي تلائم احتياجات أعمالهم من بين المواطنين والمواطنات المسجلين بالخدمة وذلك مع التأكيد بأن جميع البيانات الخاصة بالمواطنين والمواطنات ستكون محاطة بسرية تامة بحيث يتاح الاطلاع عليها للشركات والجهات الحكومية الراغبة في استقطاب الكفاءات القطرية.
ويسعى مشروع البوابة الإلكترونية للتوظيف إلى تعزيز مستويات سياسة التقطير، مع التركيز على القطاع الخاص والقطاع شبه الحكومي وتسهيل مهمة تحديد الموارد الملائمة داخل القطاع الحكومي والقطاع شبه الحكومي إلى جانب تعزيز الشفافية في سوق العمل القطري من خلال العرض الأمثل للوظائف المتاحة.
كما يسعى المشروع كذلك إلى توفير معلومات أفضل عن سوق العمل بدولة قطر، إلى جانب فرص التدريب في مرحلة ما قبل التوظيف ورفع مستوي الإعداد للمرشحين القطريين في كافة إجراءات عملية التوظيف (كتابة السيرة الذاتية، ومهارات مقابلات التوظيف، إلى جانب تعزيز عرض الموارد القطرية من خلال قاعدة بيانات مركزية من السير الذاتية) ويعزز المشروع مستوى الشفافية في اختيار المرشحين من خلال مستوى أداء أفضل في عملية رفع التقارير وتوفير قناة للمعلومات عن فرص التطوع والتسجيل بها و وضع إجراءات منظمة لمتابعة شكاوي التوظيف.
وقالت وزارة العمل إن المشروع الثانى يجري العمل به حاليا حيث تم توفير خدمة الرسائل النصية من وزارة العمل للباحثين عن العمل بمجرد تسجيل بياناتهم لدى الوزارة كباحثين ،يتم إرسال رسالة نصية تبلغهم بتسجيل بياناتهم.
وعند الترشيح لأي جهه يتم إبلاغ الباحث من خلال الرسائل النصية كما يتم استدعاء الباحث من قبل الوزارة برسائل نصية للحضور لإدارة تنمية القوى العاملة الوطنية في حال استدعى الأمر ذلك للنصح والإرشاد والتوجيه.
جريدة الراية
http://www.raya.com/site/topics/article.asp?cu_no=2&item_no=573784&version=1&template_id=20&parent_id=19
**حركة ترقيات لموظفي العمل
جريدة الراية : 1/11/2010م
أجرت وزارة العمل حركة ترقيات موسعة إلى درجات وظيفية أعلى لعشرات الموظفين والموظفات بإداراتها المختلفة، كما حصل هؤلاء الموظفون على استحقاقاتهم المالية المترتبة على الترقيات مع رواتب شهر أكتوبر.
وطبقا للترقيات فإن عدداً كبيراً من الموظفين والموظفات جرى ترفيعهم إلى درجات وظيفية متقدمة بعد انتهاء اللجنة المشكلة للترقيات لاستيفاء هؤلاء الموظفين للمدد البينية التي أقرت بدليل ترتيب الوظائف.
وجرى ترقية موظفين بين الدرجات التاسعة والثامنة والسادسة والخامسة والرابعة والثالثة بينما مازالت الترقيات إلى الوظائف القيادية بانتظار الاستقرار على الهيكل التنظيمي النهائي في ضوء الحديث عن دمج مرتقب بين وزارتي العمل والشؤون الاجتماعية.
جريدة الراية
http://www.raya.com/site/topics/article.asp?cu_no=2&item_no=573769&version=1&template_id=18&parent_id=17