قراااار مؤثر لو يتخذه مجلس الوزرااااااااااااااااااااء

[kooool]

بسم الله تعالى والحمدالله رب العالمين وصلى الله وبارك على نبينا محمد وصحبة الكراااام

كلنا يعرف المعاناة التي يعانيها خريجي الثانوية او الجامعة في الحصول على وظيفة ..لان ليس لديه خبرة او تعامل جااد مع البئية الحكومية او القطاع الخاص , فتاتي الواسطة (ليس للكل) وتوظف هذا الخريج ومن ثم يبدأ التدريب والتاهيل على مضض من الجهة (احتمال ماتعجبها الموظف) بس الواسطة فرضته فرض ..طيب ..وفي نفس الوقت تحاول الحكومة من خلال مركز التاهيل تقريب الفجوة بين قدرة الخريج على العمل والجهة الطالبة ..ومع هذا نجد هناك صعوبة في التوظيف .. ماهو الحل ؟؟؟ الحل اقرار التحاق الخريج مباشرة بجهة حكومية لمدة 3 اشهر تحت التدريب بالتنسيق مع مركز متخصص في التدريب والمتابعة , وكتابة تقرير الاداء في الالتزام والتعلم والقدرة على الانتاج موقع من الجهة ومركز المتابعة ورفعها الى لجنة مختصة في مجلس الوزراء للنظر في توظيف الموظف في الجهة من عدمه ..وذلك لمنع المزاجية والانتقائية والشللية في التوظيف .

ودمتم بخير

[بصمة قطرية]

فــكـــرة ممتازة ~
والمفــروض تتطبق ~
يعطيك العافية ~

[maruuma]

يعطيك العافية



والله المستعان

[الرادار]

الله يوفقك ويكثر من امثالك

[الجووري]

http://www14.0zz0.com/2010/12/01/17/491529961.gif

ياليت يتم طبيقه لان اصبحت الواسطه دواء في جميع الوزااارات

يعطيك العافيه كــــــول على الاقتراح الجميييل..

[kooool]

جزاكم الله خير ..

[بـــــــنت النوخـّــــذه]

طيب شرايك بفكره نزول طلبه الثانويه العامه لميادين العمل ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
يعني الفكره تدور حول:

تكون هناك ساعات عمل من ضمن الحصص المدرسيه وتختص هذه الساعه بميول الطالب / الطالبه00 الوظيفيه واكثر تناسبا" لقدراتهم ويتم شرح اسس العمل من قبل مندوب من وزاره حكوميه او من جهة العمل بشكل خاص 00 ومن بعدها ينزل الطلاب لميدان العمل ويخصص لهم رواتب رمزيه (للطالب المجتهد والي اثبت جدارته بالعمل) + تحسب لهم درجات داعمه لدرجات الامتحان + شهاده خبره في مجال العمل الفلاني00


اعتقد بهذه الطريقه بنكون مهدنا للطلبه الغير قادرين على الالتحاق بالجامعه لظروف ما خبره تأهيليه لسوق العمل او انكون اضفنا خبره للطالب الملتحق بالجامعه ان يحدد اتجاه تخصصه ويبدع في مجال عمله <<<شرايكم بالفكره صعبه التنفيذ في مجتمع همه فقط اصدار القرارت بدون تخطيط مستقبلي ;):looking:

[R 7 A L]

قرار جميل ورائع

نتمنى أن يصل الصوت


تحياتي

[jeep-srt8]

توي مخلص ثانوية عامة وبموووت الاقي وظيفة مع اني مواليد قطر ماطلبت رواتب ب 50 الف طلبت الستر فقط :( الله المستعان

[مقاتل]

العفاف زينة الفقر و الشكر زينة الغنى

[الصريحه]

معاك حق
ليش لا؟
اقتراح طيب

[كرستال]

طيب شرايك بفكره نزول طلبه الثانويه العامه لميادين العمل ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
يعني الفكره تدور حول:

تكون هناك ساعات عمل من ضمن الحصص المدرسيه وتختص هذه الساعه بميول الطالب / الطالبه00 الوظيفيه واكثر تناسبا" لقدراتهم ويتم شرح اسس العمل من قبل مندوب من وزاره حكوميه او من جهة العمل بشكل خاص 00 ومن بعدها ينزل الطلاب لميدان العمل ويخصص لهم رواتب رمزيه (للطالب المجتهد والي اثبت جدارته بالعمل) + تحسب لهم درجات داعمه لدرجات الامتحان + شهاده خبره في مجال العمل الفلاني00


اعتقد بهذه الطريقه بنكون مهدنا للطلبه الغير قادرين على الالتحاق بالجامعه لظروف ما خبره تأهيليه لسوق العمل او انكون اضفنا خبره للطالب الملتحق بالجامعه ان يحدد اتجاه تخصصه ويبدع في مجال عمله <<<شرايكم بالفكره صعبه التنفيذ في مجتمع همه فقط اصدار القرارت بدون تخطيط مستقبلي ;):looking:


بعضهم الحين الله يسلمج ياخذون شهادات خبرة مؤقته بانهم اشتغلوا في اماكن خلال الصيف وهم ما طلعوا من بيوتهم

شلون بوثق في هالجيل واقوله تعال شغلك جاهز قبل لا تخلص دراستك حتى

[كرستال]

بسم الله تعالى والحمدالله رب العالمين وصلى الله وبارك على نبينا محمد وصحبة الكراااام

كلنا يعرف المعاناة التي يعانيها خريجي الثانوية او الجامعة في الحصول على وظيفة ..لان ليس لديه خبرة او تعامل جااد مع البئية الحكومية او القطاع الخاص , فتاتي الواسطة (ليس للكل) وتوظف هذا الخريج ومن ثم يبدأ التدريب والتاهيل على مضض من الجهة (احتمال ماتعجبها الموظف) بس الواسطة فرضته فرض ..طيب ..وفي نفس الوقت تحاول الحكومة من خلال مركز التاهيل تقريب الفجوة بين قدرة الخريج على العمل والجهة الطالبة ..ومع هذا نجد هناك صعوبة في التوظيف .. ماهو الحل ؟؟؟ الحل اقرار التحاق الخريج مباشرة بجهة حكومية لمدة 3 اشهر تحت التدريب بالتنسيق مع مركز متخصص في التدريب والمتابعة , وكتابة تقرير الاداء في الالتزام والتعلم والقدرة على الانتاج موقع من الجهة ومركز المتابعة ورفعها الى لجنة مختصة في مجلس الوزراء للنظر في توظيف الموظف في الجهة من عدمه ..وذلك لمنع المزاجية والانتقائية والشللية في التوظيف .

ودمتم بخير


السلام عليكم ورحمة الله

كفكره الموضوع حلو


لكن هناك شوية معوقات ...


قانون الموارد البشرية في مادته (15) يقول ان هناك فترة اختبار مدتها 3 شهور وبعدها تقرر جهة العمل مدى صلاحيته للعمل بها

يعني قد يكون العيب في التطبيق او سياسة جذب المناسب للعمل بالجهة هذي



بالنسبة للمركز التأهيلي .. هذا المركز اعتقد موجود حاليا بس لوظائف ( خريج الثانوية ) او الي بيرجعون من البند المركزي للعمل مره اخرى

هذا المركز لازم يبني سمعة تدريبية وتعليمية في الاول بين الجهات الحكومية وغيرها عشان ما يتبنى فكرة الاجبار من الجهات العليا


فيه حلول ممكن تساعد ... مثل ما ذكرت احدى الاخوات هنا بالموضوع

جذب خريجي الثانوية ممن لا يرغبون باستكمال الدراسة الى اعمال يرغبونها عبر العمل بها في فترة الصيف عملا كاملا وليس العمل المؤقت الي نشوفه هالسنوات بالصيف
جلسه وشاي وجريده وحجي وروح بيتكم

جذب مجموعة مميزة او منتقاه من الجامعة الي لهم حضور في مجال دراسي معين
وكسبه بالدخول الى الجهة الحكومية المعنية والعمل لديها مؤقتا ولو بالصيف
او الدراسة باسمها في الجامعة الى التخرج ومن ثم العمل بها
يشترط الجدية من الطرفين


هذا الي في بالي .. وفي كل الاحوال .. لازم تتعدل الهيكلية الحكومية للوظايف وفتح مجالات عمل اكثر تنويعا ووجذبا لمختلف نوعيات الخريجين

مع التحية

[بوخالد911]

موفقييين