عمل المرأة عن بعد // نسخة إلى مربياتنا الفاضلات للإستفادة

[هلالي]

نسخة إلى مربياتنا الفاضلات في قطـــر العـــز.


تحت الرعاية السامية لأميرة العفاف : الأميرة موضي بنت الملك خالد

وبإشراف الباحثة المربية الفاضلة : قمراء السبيعي

ودعم اتحاد الغرف الصناعية

تقام ندوة خاصة لنظام العمل عن بعد
لتدريب الخريجات على العمل والإنتاج من المنزل

في قاعة خديجة بنت خويلد
بمركز الدراسات الجامعية للبنات بعليشة بالرياض

والدعوة عامة (للنساء)

http://www.safeshare.tv/v/NSPKE5k5YFY



جاءت هذه الندوة بُعَيد الهجمة الشرسة لهواة التغريب التي نُظمت في جدة قبل فترة قصيرة

ولمزيد من التفاصيل والإطلاع على إحصاءات ودراسات مفيدة جدا لطالبات العمل ولإخواننا القائمين على وزارة العمل عندنا :

http://www.safeshare.tv/v/Pi2yRidaDYA
.

[هلالي]

لا يخلو أي أمر مهما كان مميزا من السلبيات ولكن إيجابيات العمل عن بعد ثمينة جدا خاصة في مايتعلق بالبناء الأسري والتماسك المجتمعي.


وهذه بعض مميزات العمل عن بعد :


* سد حاجه المرأة واغناؤها .

* تجنب الإختلاط وما يورثه من كوارث على الأطفال والبيت والعائلة .

* استغلال وقت الفراغ بما ينفع .

* التوفير المالي , فلا تحتاج المرأة لشراء ملابس الزينة وأدواتها لكي تخرج بها في كل صباح إلى العمل .

* الراحة النفسية والبدنية , فلا يكون عليها إرهاق المنزل وإرهاق العمل الخارجي .

* فتح فرص وظيفية للنساء المعاقات ذوات الإحتياجات الخاصة .

[هلالي]

أشارت دراسة حديثة صادرة عن صندوق تنمية الموارد البشرية السعودي أن 28% من السعوديات يفضلن العمل عن بعد، ورأى 28% منهن أن العمل عن بعد يتلاءم وطبيعة البيئة الاجتماعية بالسعودية، واعتبره 24% يساهم في تخفيف الضغوط التي تتعرض لها المرأة في العمل التقليدي. وتعد هذه الدراسة التي عرضت تفاصيلها بـ"منتدى العمل عن بعد.. الفرص والتحديات" ببريده والذي عقد من19-21 ديسمبر2009 خطوة تمهيدية في سبيل تطبيق هذا النظام في العمل بالسعودية، والذي يستلزم تطبيقه القيام ببعض الإجراءات، مثل تقوية البنية الأساسية لتكنولوجيا المعلومات والاتصالات، والعمل على تغيير البيئة التشريعية والإدارية لملائمة تطبيق مفهوم العمل عن بعد، حسبما رصدت إحدى أوراق عمل المؤتمر. ويأخذ العمل عن بعد عدة أشكال، منها العمل عن بعد من المنزل، والعمل من خلال الهاتف المحمول، ومراكز خدمة رجال الأعمال, وهي المراكز التي تقدم تسهيلات إلكترونية مشاركة بين عدة مستخدمين، والمراكز البديلة والتي تجعل العمل عن بعد ممكنا من خلال الاتصالات. مجالات العمل عن بعد وتتعدد المجالات التي يمكن تطبيق العمل عن بعد بها، كصناعة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات وتطبيقاتها المختلفة، والأعمال المرتبطة بالأعمال الفكرية والإبداعية كالصحافة والترجمة للغات المختلفة، والبحوث النظرية بأنواعها، والتأليف الفني والأدبي، وكتابة قصص الأطفال وكتب الطبخ والديكور، وفي مجال الاستشارات.


وتوصلت دراسة أمريكية في عام 2009 إلى أن 48٪ من أرباب العمل بالولايات المتحدة الأمريكية لديهم خطة لتوفير فرص عمل عن بعد خلال عام 2009، ومن المتوقع وصول عدد العاملين بهذا النظام بها عام 2010م إلى (30) مليونا، و(10) ملايين في المملكة المتحدة.

ويساعد العمل عن بعد في إيجاد مجتمع يعمل جميع أفراده، مما يزيد الإنتاج والدخل القومي، كما يساعد على ربط العمل بالإنتاجية والمستوى التعليمي والمهاري. فوائد اجتماعية واقتصادية وهذا ما أكده الدكتور صالح الرشيد، حيث أشار إلى أن السعودية تسعى لتحقيق بيئة عمل مشتركة بين الموظف والشركة تجني لهم فوائد اجتماعية واقتصادية وبيئية يكسب منها الجميع. وشدد الرشيد على أن أحد دوافع تطبيق مثل هذا النوع من العمل هو خدمة المرأة، واستطرد الرشيد قائلا: "لكن القضية المهمة أن العمل عن بعد هو أحد البدائل، وأسلوب من أساليب العمل لا يشترط جنس الموظف، فهو سيناسب المرأة كما سيناسب الرجل، وسيكون مناسباً لشريحة معينة من النساء لديها ظروف اجتماعية وخصائص نفسية وسلوكية ومهارات معينة". مجموعة من المتطلبات وأشار الرشيد إلى أن هناك متطلبات لضمان نجاح أسلوب العمل عن بعد، منها ما هو مرتبط بالعامل نفسه الذي يريد أن يعمل عن بعد، تتمثل في الخبرة في مجال العمل، والقدرة على الاعتماد على الذات، وتوفر الرغبة بمثل هذا النوع من العمل، إضافة إلى الالتزام وتحمل المسئولية وضغوط العمل. وعلى الجانب الآخر هناك مقومات أخرى مطلوبة للشركة التي ترغب في تنفيذ هذا الأسلوب، مثل وجود بيئة تكنولوجية، وبنية عالية المستوى في البلد وفي المنطقة من خلال التطوير في التقنيات، إضافة إلى سهولة الحصول على المواد التكنولوجية ورخص تكلفتها. واختتم بقوله: "المهم هو ماذا ينتج الموظف وكيف ينتج، وليس كم يجلس الموظف على مكتبه في مقر عمله"، في إشارة منه لضرورة عدم ربط مسألة إنجاز العمل بمكان معين. فرصة للمرأة والمعاقين وعبر مفرح عسيري، نائب رئيس اللجان القطاعية لشئون أصحاب الاحتياجات الخاصة في الغرفة التجارية، عن استبشاره بمحاولة تطبيق هذا الأسلوب الذي سيخلق العديد من الوظائف للمعاقين وأصحاب الاحتياجات الخاصة بنظام العمل عن بعد، والذي يعتبر بيئة خصبة بالنسبة لهم، خاصة شديدي الإعاقة، كحالات الشلل الرباعي. وشاركه مازن الفريح، الخبير في الشئون الاجتماعية والأسرية، في أهمية هذا الأسلوب من العمل للمرأة والمعاقين، وبعض الرجال الذين تسبب البطالة لهم القلق والاكتئاب، فهو ملجأ لمن ضاقت بهم السبل للحصول على عمل بالصورة المعتادة، ويتيح لهم توظيف طاقاتهم. وأضاف الفريح أن تطبيق هذا الأسلوب يعد مخرجا لأصحاب الأعمال والشركات الذين لا يستطيعون توفير أماكن أو ظروف مناسبة تستوعب العمالة لديهم، هذا غير مردودات هذا الأسلوب على تخفيف حدة الازدحام، وتقليل استهلاك الوقود وغيرها.

[N7eEeS]

اذكر من فتره مرة علي دراسه عمل المراءه بعض الايام في الاسبوع (دوام جزئي) واخبرها اوصلت فوق بس مادري وش مصيرها نسأل الله أن ترى النور قريبا.

[هلالي]

اذكر من فتره مرة علي دراسه عمل المراءه بعض الايام في الاسبوع (دوام جزئي) واخبرها اوصلت فوق بس مادري وش مصيرها نسأل الله أن ترى النور قريبا.


ياريت والله ترى والله خواتنا الموظفات هم وعيالهم (مستقبل المجتمع) قاعدين يدفعون الثمن غااااالي

[مضاد]

نسئل الله ان ينفع بها .

[كازانوفا]

صحيح شغل المراة بره البيت راح تدفع ثمنه غالي

الله المستعان

[واحد ثقة]

سبق لـ كيوتل وأن طبقت هذه الفكرة ولكنها اصطدمت بوزارة العمل حيث تم الرفض ،،

ولكن كيوتل استمرت في الفكرة الآن على أن تبقى الموظفات تحت التدريب براتب حتى تصل إلى حل مع وزارة العمل ،،



http://www.ictqatar.qa/output/page1872.asp


http://www.qatarshares.com/vb/showthread.php?t=357243

[هلالي]

نسئل الله ان ينفع بها .

وبك أخي الكريم مضاد.آمين.

[تغلبية]

العمـــل عبـــادة ..

وهناك أولويات في كل شيء ..

ولا يضر المرأة العمل عن بعد او قرب .. الا بضرر بيتها وتخليها عن مسؤولياتها ..

[كاشف الغطاء]

فكرة حلوة ومثل ماردو الاخوان الموضوع ان شاء الله قريب بيتطبق عندنا

[بصمة قطرية]

مسؤولياتها في بيتها أولى من كل شيء ..

[هلالي]

صحيح شغل المراة بره البيت راح تدفع ثمنه غالي

الله المستعان


صدقت اخي الكريم. بل انها دفعت و تدفع وستظل تدفع الأثمان الباهضة من صحتها وراحتها واستقرار بيتها.

فعلا مسكينة المرأة العاملة. تعاني من جميع الإتجاهات وهي صمام أمان المجتمع الأول اذا انهارت انهار المجتمع كله من اساساته.

[هلالي]

سبق لـ كيوتل وأن طبقت هذه الفكرة ولكنها اصطدمت بوزارة العمل حيث تم الرفض ،،

ولكن كيوتل استمرت في الفكرة الآن على أن تبقى الموظفات تحت التدريب براتب حتى تصل إلى حل مع وزارة العمل ،،



http://www.ictqatar.qa/output/page1872.asp


http://www.qatarshares.com/vb/showthread.php?t=357243


عمل رائد وسبق ممدوح يُسجل لكيوتل. ولكن يبقى سؤال مطروح لماذا ترفض وزارة قطرية منفعة قطرية ؟!!

اخوي واحد ثقة جزيل الشكر على اثرائك للموضوع.

[هلالي]

العمـــل عبـــادة ..

وهناك أولويات في كل شيء ..

ولا يضر المرأة العمل عن بعد او قرب .. الا بضرر بيتها وتخليها عن مسؤولياتها ..

مشكوره اختي تغلبيه ع المرور الكريم

[هلالي]

فكرة حلوة ومثل ماردو الاخوان الموضوع ان شاء الله قريب بيتطبق عندنا


الدراسات والبحوث والتجارب العملية في الشرق والغرب في الشمال والجنوب أثبتت الفوائد الجمة لعمل المرأة من بيتها. اقتصاديا واجتماعيا ونفسيا. فلماذا يصر البعض على تقليد الغرب فقط في تفاهات الأمور وما لا يتفق مع مجتمعاتنا.

عموما، نتفاءل معك اخي كاشف الغطاء.