قانون جديد من الامانة العامة (التقييم) ؟؟؟

[أستاندر]

قانون جديد وهو التقييم 15% امتياز 10% جيدجدا والباقي جيد ومقبول مثال على ذلك 10 موظفين يحصل واحد على امتياز واحد جيد جدا والباقي جيد ومقبول يعني الظلم بعينه والذي سمعته انه سوف يعمل على نظام المنحنى انت وحظك نفس نظام الجامعه سابقا اذا تتذكرون القانون هذا يسري على القطريين فقط ما شاء الله توفير مضبوط من قبلهم ناقصين احنا يعني اذا تستحق درجه وتقييمك جيد انسى يا حلو .

[abdullad]

الله يعين الموظفين

[بوخالد911]

هذا القهر بعينه


التقييم بيخرب على مستحقي الترقية
:(
:(
:(

[kooool]

هناك الكثير من السلبيات ..اولا الحرمان من الترقية الدورية او الترقية الاستثنائية والانتظار سنتين لتكون متتالتين عشان تاخذا الترقية

[برشلوني قطر]

للتصحيح... 15% امتياز و 25% جيد جدا ...و 60% ع البااقي


الله المستعاان..

[أستاندر]

الله يهديهم ويرجعون عن هذا القرار .

[أستاندر]

للتصحيح... 15% امتياز و 25% جيد جدا ...و 60% ع البااقي


الله المستعاان..

تسلم على التصحيح ولكن لماذا لا يتغير ومن الذي وضع هذا القانون الله يسامحه لانه سوف يظلم كل الموظفين .

[مساهم عادي]

اولا هذا تعميم من الإدارة العامة للموارد البشرية بالأمانة العامة، وليس قانون ... وهناك فرق بينهما ...وهذا التعميم يصطدم باعراف قانونية كثيرة تقر إعطاء كل ذي حق حقه....

ثانيا: اعرف بعض المدراء .لن يلتزموا بهذا التعميم ... وسوف يقيمون موظفيهم حسب ادائهم من دون التقيد بالنسب ... فالمجتهد سيأخذ نصيبه والمهمل سيأخذ نصيبه.. فما ذنب المدير اذا كان اداء اكثر موظفيه فوق الجيد جدا ... هل يظلمهم بحجة وجود تعميم يلزمه بذلك !!؟؟

ثالثا : اصلا معايير التقييم غير واضحة وفيها عمومية ... وكثير من الموظفين لا يمكن ان تطبق عليهم المعايير الواردة في نموذج التقييم لاختلاف طبيعة عمل كل واحد منهم ... وبعض الموظفين لم يتم توضيح المهام الموكلة اليهم وطبيعة أعمالهم .. وهذا خلل من جهة العمل وليس منهم.... عليه فإن نموذج التقييم لا يقيس مستوى ادء الموظفين بدقة وموضوعية....

[halah]

زين اذا الموظفين كلهم ممتازين وقائمين بشغلهم على أكمل وجه

وش الحل؟؟

[أستاندر]

زين اذا الموظفين كلهم ممتازين وقائمين بشغلهم على أكمل وجه

وش الحل؟؟

الحل هو القرعه ههههههههههههههههههههههههههههههههه .

[رجل الجزيرة]

وليه التدقيق من الأمانة العامة مادام إن الموظف/ة القطري/ة ي/ تستاهل كل خير؟ وي/ تنتج بكل ما يملك؟

[alsubaiai]

قرار ارتجالي

الوزير عاوز كذا

[الصحراء]

القانون بيفرق في الترقية للدرجات العيا من الثالثة وطالع والله اعلم الدرجات الثانية مساكين وما حد منتبه لهم

[برشلوني قطر]

زين اذا الموظفين كلهم ممتازين وقائمين بشغلهم على أكمل وجه

وش الحل؟؟


هذا الي اقوله وانت اتقووله...بس المخرج عاوز كدا..

والله ياخوي بحكم شغلي فالترقيات ناااااس وااااايد تضررو بسبة هذا القانون..

وشوي وبيصيرون جذي :weeping:

الله يعينهم

[قطرية فذة]

من المتغيرات وكثر ماتحدث (( عطيت عمري العافيه )) تموت المواهب والقدرات القطريه من واقعها المرير وفي الغرب يكن لهذه الامور التقدير ولا يكفيهم الا ان يفتحوا لك المجالات حتى تصنع شيئاً يستفاد منه

[ضوى]

الواحد شيقول غير حسبنا الله ونعم الوكيل ، وياويل قاضي الارض من قاضي السما لصار ميزانه عن الحق مايل

وعموما مافي عدالة مطلقة في الارض ، العدل في السماء عندر ب العالمين فقط

[الصحراء]

حد عنده فكره الترقيات بتكون بأثر رجعي واقصد المستحقات يعني فيه ناس مستحقين الترقيه من سنه مثلاً ولم يحصل عليها حتى اللحظه هل عند الترقيه بيكون باثر رجعي ولا ...........!!!!!!

[برشلوني قطر]

حد عنده فكره الترقيات بتكون بأثر رجعي واقصد المستحقات يعني فيه ناس مستحقين الترقيه من سنه مثلاً ولم يحصل عليها حتى اللحظه هل عند الترقيه بيكون باثر رجعي ولا ...........!!!!!!


نعم اخوي بأثر رجعي..بحد اقصى 1/4/2009 ... محد ياخذ ترقيه قبل ذي التاريخ..

[الصحراء]

نعم اخوي بأثر رجعي..بحد اقصى 1/4/2009 ... محد ياخذ ترقيه قبل ذي التاريخ..


تسلم يا الغالي ع التوضيح زين عندك خبر متى بنسمع خبر الافراج عن الترقيات

[برشلوني قطر]

تسلم يا الغالي ع التوضيح زين عندك خبر متى بنسمع خبر الافراج عن الترقيات

هههههه حلوه افرااج...الله يساامحك افرجو عنهم من زماان:rolleyes2:

ونااس ترقو وخذو احقوقهم...بس يمكن ف وزارتكم لحين فالعسل:eek5:

الله يعينكم

[ضوى]

نعم اخوي بأثر رجعي..بحد اقصى 1/4/2009 ... محد ياخذ ترقيه قبل ذي التاريخ..

حرام والله واللي مستحق ترقية من 2007؟؟؟؟

[برشلوني قطر]

حرام والله واللي مستحق ترقية من 2007؟؟؟؟



خلج من الي مستحق ف 2007

وانا اقولج والي مستحقها 2004 :(

والله ف ناااس كلوهااا من قلب...تخيلي وحده تستحق ترقيتين:rolleyes2:

الله المستعااان

[مساهم عادي]

اتوقع انه هذا الموضوع سيتعرض للانتقاد مع وضوح تأثيراته على غالبية الموظفين .. واهمها ان اكثر الموظفين ستتوقف ترقياتهم اذا طبق نظام تحديد نسبب التقييم ...

حيث ان التعميم هذا حدد نسب الموظفين الذين يأخذون تقدير امتياز وجيد جدا بما لا يزيد عن 40% فقط .... وأحد شروط الترقية حسب ماهو وارد بقانون الموارد البشرية هو الحصول على الأقل على تقدير جيدا جدا لأخر سنيتن.... في قانون الخدمة المدنية السابق كان يشترط تقدير الجيد فقط....

ارجو ان لا يتم العمل بهذا النظام ..مثلما تم تأجيل العمل بالعقود الجديدة بعد الانتقادات الحادة لبعض الشروط التي كانت فيها...

واعيد واذكر نظام تحديد نسب التقدير هو تعميم من الأمانة العامة ... وليس بقانون..
مما يسهل عمليه التراجع عنه او حتى تعديله حسب الظروف والمقتضيات

[وحيد-الشوق]

والله مصخره

قانون ظالم والي يقهر انه ضد المواطن فقط !!!!

[ROSE]

على اي اساس يتم توزيع النسب بهالطريقة ؟ بشكل اخر شنهي الاسس القائمة على هالنسب ؟

[الكاسر99]

اللي أبي أعرفه من اللي يضع القوانين هذه لأنها ضد المواطن القطري

حرام ليش المواطن القطري محارب في بلاده وين يروح

يعني يهاجر

[هارودز]

ظلم وااااااااضح هذا القانون اعتقد يطبق في مصر

[مساهم عادي]

ظلم وااااااااضح هذا القانون اعتقد يطبق في مصر

ماهو اكثر القانونيين في الأمانة العامة هم من مصر ... فأكيد بينقلون الأنظمة الموجودة عندهم الينا..

وهذا ليس انتقاصا من الأخوة المصريين ... بالعكس فنحن نستفيد من خبراتهم الى اليوم ... لكن كل دولة لها خصوصيتها وظروفها ..فلا يمكن ان ننسخ تجارب كاملة كوبي بيست من دول اخرى ونطبقها عندنا دون تغيير ....

[الكاسر99]

وليش تطبق القوانين على القطرين وين تطبيق القانون على الأجانب

ليش ما يتطبق القانون على الاجانب سمعنا أنه بيتطبق عليهم ولكن ما شفنا شي

[الكاسر99]

للتصحيح... 15% امتياز و 25% جيد جدا ...و 60% ع البااقي


الله المستعاان..

أخوي ممكن توضيح لو واحد كانت آخر ترقيه له 1/7/2007 مثلاً وبتاريخ 1/7/2011


بيخلص أربع سنين وبيكمل المدد البينية ويحق له الحصول على الدرجة

لكن السنة اللي قبل الأخيره كان جيد جدأ والسنة الأخيره جيد لن يحصل على الدرجة .....؟؟؟

صحيح .........؟؟؟

وهل يجب عليه أن يكمل سنة آخرى أم سنتين للحصول على الدرجة


حتى تكون آخر سنتين جيد جداً حسب القانون

[بصمة قطرية]

حسبي الله ونعم الوكيل ..
والله حرام وظلم ..
ذكروني بنظام المنحنى أيام الجامعه ..
انظلمنا ولين اليوم ندعي على اللي ظلمونا بهالنظام ..
ما يصير يظلمون الموظفين المفروض يكون في أمانه وضمير وكل واحد ياخذ اللي يستحقه ~

[الغالي!]

والله حرام اللي يصير

[بـــــــنت النوخـّــــذه]

انزين انا عندي اقتراح مريح لهم

بدل عوار الراس واصدار قوانين كل سنه خاصه بالتقييم تحطم الموظف :(

اشله مايحطون اسم كل موظف بورقه ويفرزونها نفس المسابقات دام من الاساس مافي (تقدير ) لمجهود كل موظف 00

ولا اقول الاحسن يعدون :عكره بكره 0000الخ والي يوقفون عنده اهو امتياز

واذا اجنبي الي بيقييم يعد :حادي بادي سيدي أحمد البغدادي 000الخ والي يوقف عنده اهو امتياز

وهكذا مع الجيد جدا" دام التقييم وصل لمرحله اللعبه بيد المسؤولين (البعض) اقصد (الاغلب)


ترى يا مسئولين امانه بأعناقكم التقييم

[ضوى]

انزين انا عندي اقتراح مريح لهم

بدل عوار الراس واصدار قوانين كل سنه خاصه بالتقييم تحطم الموظف :(

اشله مايحطون اسم كل موظف بورقه ويفرزونها نفس المسابقات دام من الاساس مافي (تقدير ) لمجهود كل موظف 00

ولا اقول الاحسن يعدون :عكره بكره 0000الخ والي يوقفون عنده اهو امتياز

واذا اجنبي الي بيقييم يعد :حادي بادي سيدي أحمد البغدادي 000الخ


ترى يا مسئولين امانه بأعناقكم التقييم


اما اقتراح عجيب يا حلوة:)


بجد والله مدري اشلون اللي طلعوا القرار يقدرون يرتاحون بنومهم واكلهم وشربهم وهم ظالمين 60% من الموظفين

[لجونة]

:thumbup::app2::thumbup:
انزين انا عندي اقتراح مريح لهم

بدل عوار الراس واصدار قوانين كل سنه خاصه بالتقييم تحطم الموظف :(

اشله مايحطون اسم كل موظف بورقه ويفرزونها نفس المسابقات دام من الاساس مافي (تقدير ) لمجهود كل موظف 00

ولا اقول الاحسن يعدون :عكره بكره 0000الخ والي يوقفون عنده اهو امتياز

واذا اجنبي الي بيقييم يعد :حادي بادي سيدي أحمد البغدادي 000الخ والي يوقف عنده اهو امتياز

وهكذا مع الجيد جدا" دام التقييم وصل لمرحله اللعبه بيد المسؤولين (البعض) اقصد (الاغلب)


ترى يا مسئولين امانه بأعناقكم التقييم

[tawareq]

خلج من الي مستحق ف 2007

وانا اقولج والي مستحقها 2004 :(

والله ف ناااس كلوهااا من قلب...تخيلي وحده تستحق ترقيتين:rolleyes2:

الله المستعااان

للاسف كانت عندي دورة في معه التنمية الاارية الاسبوع اللي طاف وسألت الدكتور الجزائري عن بعض الموظفين اللي كانوا خارج قاونون الخدمة المدنية سابقا مثل كهرماء 0 اشغال 0 التخطيط العمراني 0 هيئة التقاعد والمعاشات ولم يتم ترقيتهم من 2004 او تم تم تعينهم من 2004 هل يتم ترقيتهم الان درجتين .

رد على الدكتور انما يستحقون درجة واحدة فقط

علما بأنني سمعت بأن بعض الجهات تم ترقية موظفينهم المستحقين درجتين.

ممكن نعرف من الصح من الغلط

الله المستعان

[مساهم عادي]

للاسف كانت عندي دورة في معه التنمية الاارية الاسبوع اللي طاف وسألت الدكتور الجزائري عن بعض الموظفين اللي كانوا خارج قاونون الخدمة المدنية سابقا مثل كهرماء 0 اشغال 0 التخطيط العمراني 0 هيئة التقاعد والمعاشات ولم يتم ترقيتهم من 2004 او تم تم تعينهم من 2004 هل يتم ترقيتهم الان درجتين .

رد على الدكتور انما يستحقون درجة واحدة فقط

علما بأنني سمعت بأن بعض الجهات تم ترقية موظفينهم المستحقين درجتين.

ممكن نعرف من الصح من الغلط

الله المستعان

لا تطالبونها باسم ترقية ... طالبوها باسم تعديل وضع ......
اول شي يعدلون وضع الموظف الوظيفي ... بعد مايتعدل وضعه حسب القانون ... تبدأ سالفة الترقيات...

المادة (176) من قانون الموارد البشرية ... والمادتين رقم (11) و (12) من قرار مجلس الوزارء بخصوص توصيف وتصنيف الوظائف .... تتحدث عن تعديل الوضع وتسكين الموظفين

[مساهم عادي]

أخوي ممكن توضيح لو واحد كانت آخر ترقيه له 1/7/2007 مثلاً وبتاريخ 1/7/2011


بيخلص أربع سنين وبيكمل المدد البينية ويحق له الحصول على الدرجة

لكن السنة اللي قبل الأخيره كان جيد جدأ والسنة الأخيره جيد لن يحصل على الدرجة .....؟؟؟

صحيح .........؟؟؟

وهل يجب عليه أن يكمل سنة آخرى أم سنتين للحصول على الدرجة


حتى تكون آخر سنتين جيد جداً حسب القانون

العذر للأخ برشلوني اذا جاوبت عنه...

اول سؤال صحيح لن يحصل على الدرجة

ثاني سؤوال لازم يكمل سنتين وياخذ جيد جدا على الأقل

[هارودز]

اتمنى في برنامج لكم القرار يستضيف الشيخ ناصر بن محمد وزير الدولة لشؤن مجلس الوزراء
يشرح القانون الصراحة ظلم وااااضح وليش متبعين نظام المنحني و على اي اساس

[شبعان]

تبون الصج.. ولا موظف يستحق امتياز !! والسبب ان كل موظف مطلوب منه الالتزام بالدوام والاخلاص في العمل..
والموظف اللي مايلتزم بهالشرطين المفروض "فنش"..

[بـــــــنت النوخـّــــذه]

تبون الصج.. ولا موظف يستحق امتياز !! والسبب ان كل موظف مطلوب منه الالتزام بالدوام والاخلاص في العمل..
والموظف اللي مايلتزم بهالشرطين المفروض "فنش"..

ماشاء الله فنشت الموظفين كلهم بدون دليل باحقيته بالامتياز 000

والله فيه موظفين اهم الي يستحقون الامتياز والمدراء والمسؤولين الي ماسكين الوزاره او الهيئه او المؤسسه هم الي يستحقون كلمه فنش لان مايفكر يدوام الا الساعه تسع ونص ولا عشر ويطلع 11 وعذره عندي اشغال ومهام 000000 وعلى فكره امورهم مامشت الا من ورى الموظفين 00
إلا بضنك كيف مشت الوزاره او المؤسسه هل بالعصى السحريه للمدير مثلا"

سلام (ن) عليكم

[نمساوي]

ياجماعه حتى اللي تأخرت ترقياتهم و بيكونون مستحقين للترقية من 01-04-2009

لازم ايكون اخر تقييمين اداء جيد جدا او ممتاز سنتين

يعني راحت عليهم

حسبنا الله على المسؤولين اللي اخرو ترقياتهم

ظـــــــــــــــــــلم :anger1:

[Xx QATARI xX]

حد عنده فكره الترقيات بتكون بأثر رجعي واقصد المستحقات يعني فيه ناس مستحقين الترقيه من سنه مثلاً ولم يحصل عليها حتى اللحظه هل عند الترقيه بيكون باثر رجعي ولا ...........!!!!!!


هم يضبطون الامور حق سوالف الاثر الرجعي
يعني اذا لك حق بتاخذه ،، ينزلون تعميم اعتبارا من التاريخ الفلاني
وسلم لي على اللي رااح

عندك على سبيل المثال طبيعة العمل اصرفوها من شهر 8 / 2010
والقانون الجديد من 01/04/2009
عليك الحسبه

[Xx QATARI xX]

تبون الصج.. ولا موظف يستحق امتياز !! والسبب ان كل موظف مطلوب منه الالتزام بالدوام والاخلاص في العمل..
والموظف اللي مايلتزم بهالشرطين المفروض "فنش"..

تبي الصج ولا ولد عمه


يوم شدينا حيلنا والتزمنا ماشفنا الا الجيد جدا
ويوم طنشنا شفت الامتياز
التقييم بالمزاج

[الكاسر99]

العذر للأخ برشلوني اذا جاوبت عنه...

اول سؤال صحيح لن يحصل على الدرجة

ثاني سؤوال لازم يكمل سنتين وياخذ جيد جدا على الأقل

أخوي هل يجب عليه تكملت سنتين أم سنة واحده وياخذ فيها الترقيه

[العقل الحر]

انا قيمت الموظفين عندي كلهم جيد جدا

الى موظفه وحده ممتاز لانها ماغابت ولا خذت عارضه او اجازة سنويه من سنتين !! (( اكيد ممتاز ))

اما من ناحيه العمل كلهم ممتازين ولو انى الباقين مايغيبون ولا يتأخرون كان عطيتهم ممتاز مثل هذي الموظفه

[Fahad Alqahtani]

قد خبرتم قرار في صالح المواطن من الامانة العامة لمجلس الوزراء ..
خاطري يجي اليوم اللي فيه اشوفهم يطبقون قرار في صالح المواطن

[العقل الحر]

تبون الصج.. ولا موظف يستحق امتياز !! والسبب ان كل موظف مطلوب منه الالتزام بالدوام والاخلاص في العمل..
والموظف اللي مايلتزم بهالشرطين المفروض "فنش"..

اخوي لا يكون التقييم بندين فقط

50 الالتزام بالدوام
و50 الاخلاص لدوام

التقييم من عده بنود وانا اخوك تواصل الموظف مع الجمهور - مظهر الموظف له تقييم ايضا - كميه انجاز الموظف - دقه عمل الموظف - التحكم بوقت العمل - وووو الخ .....

وين راحت هذي كلها

[شبعان]

انا قيمت الموظفين عندي كلهم جيد جدا

الى موظفه وحده ممتاز لانها ماغابت ولا خذت عارضه او اجازة سنويه من سنتين !! (( اكيد ممتاز ))

اما من ناحيه العمل كلهم ممتازين ولو انى الباقين مايغيبون ولا يتأخرون كان عطيتهم ممتاز مثل هذي الموظفه

سؤال: هل قريت واستوعبت شروط الحصول على تقدير ممتاز؟؟

[العقل الحر]

سؤال: هل قريت واستوعبت شروط الحصول على تقدير ممتاز؟؟





نعم قريته اول مانزل ولكن لا يحضرني حالياً

والتقييم على حسب عمل الموظف وحضوره ووووووو الخ ....

جميعها ممتازه

يعني اعطيه ضعيف !!

[المها قطر]

الصراحة هذا القرار ظالم ويهدر حق وتعب الموظف المستحق للامتياز بحجة ان المقرر اعطاء فقط 15% امتياز و 25% جيد جدا ...يعني اذا كان فية موظفين اكثر من 50% مثلا يستحقون امتياز فا كيف الحل
نتمنى اعادة النظر في هذا القرار المزاجي
الله يرحمنا برحمتة الواسعة ولا يولينا من لا يخافة ولا يرحمنا
حسبي الله ونعم الوكيل

[abn qatar]

اذا كان التقيييم بهذه الدرجه فهذه مصيبه مو كفايه قانون الموارد البشريه ضلم بعض الموظفين

الحين على التقييم والله حرام المصيبه القوانين عندنا تطبق على المساكين الي ماعندهم

حيله او مسانده اما الاخرين مسنودين ولا احد يقرب صوبهم ورواتبهم عاليه

[ريماس الغلا]

ان شاء الله الترقيات قريبه ؟

[deema117]

انا قيمت الموظفين عندي كلهم جيد جدا

الى موظفه وحده ممتاز لانها ماغابت ولا خذت عارضه او اجازة سنويه من سنتين !! (( اكيد ممتاز ))

اما من ناحيه العمل كلهم ممتازين ولو انى الباقين مايغيبون ولا يتأخرون كان عطيتهم ممتاز مثل هذي الموظفه

تعقيباً على ردك أخوي ترى الغياب أو أخذ أي نوع من الإجازة مب دليل على أنها ممتاز !!!

بالعكس قانون الموارد البشرية يشجع الموظفين على أخذ إجازات ( سنوية ) بدليل أول ما

تطبق القانون قاموا بتصفية أرصدة الإجازات القديمة بأخذ بدل نقدي . .

والرصيد السنوي الجديد إذا ما خذته بيروح عليها :victory:

والشيء الثاني أن الإجازة مدفوعة الراتب + منحة إجازة

يعني ببساطة من حقها تاخذ إجاااااااااااااازة وإذا هي تستحق ممتاز تاخذه على أمور ثانية

مب لأنها ما غابت من سنتين

[Xx QATARI xX]

انا قيمت الموظفين عندي كلهم جيد جدا

الى موظفه وحده ممتاز لانها ماغابت ولا خذت عارضه او اجازة سنويه من سنتين !! (( اكيد ممتاز ))

اما من ناحيه العمل كلهم ممتازين ولو انى الباقين مايغيبون ولا يتأخرون كان عطيتهم ممتاز مثل هذي الموظفه


جزاك الله خير
دام انك مسؤول
الحضور والانصراف هو اللي يحدد الامتياز من عدمه

تحياتي

[برشلوني قطر]

للاسف كانت عندي دورة في معه التنمية الاارية الاسبوع اللي طاف وسألت الدكتور الجزائري عن بعض الموظفين اللي كانوا خارج قاونون الخدمة المدنية سابقا مثل كهرماء 0 اشغال 0 التخطيط العمراني 0 هيئة التقاعد والمعاشات ولم يتم ترقيتهم من 2004 او تم تم تعينهم من 2004 هل يتم ترقيتهم الان درجتين .

رد على الدكتور انما يستحقون درجة واحدة فقط

علما بأنني سمعت بأن بعض الجهات تم ترقية موظفينهم المستحقين درجتين.

ممكن نعرف من الصح من الغلط

الله المستعان

صح كلامه اخوي القانون مايعطي ترقيتين مع بعض..يمكن الناس الي تكلمت عنهم

تم تعديل اوضاعهم وليس ترقيتهم..




العذر للأخ برشلوني اذا جاوبت عنه...

اول سؤال صحيح لن يحصل على الدرجة

ثاني سؤوال لازم يكمل سنتين وياخذ جيد جدا على الأقل

صحيح كلامك اخوي..

يشترط في الترقيه بالاقدميه الا يقل مستوى تقييم اداء الموظف عن السنتين (الاخيرتين)

عن جيد جدا , وقضاء المده البينية المحدده بدليل وصف وتصنيف وترتيب الوظائف العامة.

يعني لازم تييب تقيمين متتاليين جيد جدا او امتياز..

[moonبنتnight]

ههههههههه
فكرة تقييم جاءت 00 توفير مادي بحت 00 كل هذا بس حق الميزانية 00 لا تنسون ان توفير في رواتب الموظفين جاءت يوم طبق القانون الموارد البشرية 00
لو يتمون 10 سنوات بتقدير جيد ما يقدرون يوصلون حق نهاية مربوط الدرجة ولا تقدرون تترقون بطريقة نظام قديم في ترقيات بصورة مطورة بنظام الجديد 00
ومفروض الهدف من تقييم حق الموظف الاجنبي وليس قطري 00 لان بيكونوا بنفس الامتيازات بالقانون الجديد 00 وعلاوات والبدلات وكذالك تقييم الاداء 00 بسبب مكافأة نهاية الخدمة 00

[مخطط قطري]

ياجماعه ماتلااحضون انه تمت ترقيات سريعه خلال الفتره لي طافت وبشكل كبير يعني انا واحد من الناس لي رقوني يعني بعد فتره انطم ومافي ترقيه الله المستعان ايش يبون يسوي الموظف يعني يبونهمايشتغل يصكرون في وجه كل شي