moonبنتnight
04-01-2011, 07:21 AM
الهيئة تراجع الأحكام الخاصة بزيادة المعاشات.. صدور مشروع قانون التقاعد الجديد خلال العام الحالي2011
جريدة الشرق : 4/1/2011
أكدت الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية صدور مشروع قانون التقاعد والتأمينات الاجتماعية الجديد خلال العام الحالي وأكدت الهيئة في إطار ردها على اسئلة قراء الشرق ان مشروع القانون ما زال تحت الدراسة.
واشارت الهيئة الى انها تقوم بصفة مستمرة بمراجعة الأحكام التي تضمنها القانون رقم (24) لسنة 2002 المشار إليه ومن بينها الأحكام الخاصة بزيادة المعاشات، وتقترح التعديلات اللازمة لهذه الأحكام بما يحقق مصلحة صاحب المعاش بما في ذلك المزايا..
ويتضمن القانون الحالي الاستبدال وشروطه وحالات وشروط استحقاق المعاش والتزامات المشترك والتزامات جهة العمل وضم مدد الخدمة السابقة، كما يتضمن القانون في احكامه العامة لجنة فحص المنازعات الناشئة عن تطبيق القانون..
ويذكر القانون الحالى ان شروط استحقاق المعاش التقاعدي تشمل انتهاء الخدمة بسبب بلوغ السن القانونية المقررة لذلك مع توافر مدة اشتراك لا تقل عن 15 سنة.
تفاصيل
هيئة التقاعد والتأمينات الاجتماعية تواصل الرد على أسئلة القراء عبر "الشرق".. إصدار مشروع قانون التقاعد والتأمينات الاجتماعية الجديد العام الجاري
الهيئة تراجع بصفة مستمرة الأحكام التي تضمنها القانون ومن بينها زيادة المعاشات
الدوحة-الشرق:
تواصل الشرق صفحة "تقاعد ومعاشات" بالتعاون مع الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية في اطار رسالة الشرق الاعلامية الهادفة لخدمة المواطن القطري. وقد نجحت الصفحة في مد جسور التواصل بين القراء والهيئة..
وتدعو الشرق كافة القراء والمتعاملين مع الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية لطرح اسئلتهم على الموقع الخاص بالصحيفة أو البريد الالكتروني أو أرقام الهواتف والفاكسات الموضحة أسفل الصفحة.
وقد تلقت الشرق مجموعة من اسئلة المواطنين وقامت بتحويلها لهيئة التقاعد.. فإلى اسئلة المعاشيين وردود الهيئة عليها
س1: متى سيتم إصدار قانون التقاعد والمعاشات الجديد؟
ج1: مشروع قانون التقاعد والتأمينات الاجتماعية الجديد ما زال تحت الدراسة ومن المتوقع صدوره خلال السنة الحالية.
س2: هل هناك فترة عمل محددة بالقانون لاستحقاق معاش تقاعدي؟
ج2: يشترط لاستحقاق المعاش التقاعدي توافر مدة خدمة وفقاً لسبب انتهاء الخدمة على النحو التالي:
1. لمن بلغ السن المقررة لانتهاء الخدمة أو إنهاء الخدمة بالطريق التأديبي ألاّ تقل مدة الخدمة عن خمس عشرة سنة.
2. في حالة الاستقالة ألاّ تقل مدة الخدمة عن خمس عشر سنة وألاّ يقل العمر عن أربعين سنة.
3. في حالة إلغاء الوظيفة أو إنهاء الخدمة بغير الطريق التأديبي للعاملين في الوزارات والأجهزة الحكومية الأخرى والهيئات والمؤسسات العامة والشركات الخاضعة لأحكام القانون والجهات الأخرى التي يصدر بتحديدها قرار من مجلس الوزراء والتي تطبق هذا الحكم، ألا تقل مدة الخدمة عن خمس سنوات.
4. في حالتي الوفاة أو عدم اللياقة الطبية فلا يشترط مدة خدمة معينة.
5. في حالة انتهاء الخدمة لغير الأسباب المنصوص عليها في الحالات السابقة ألاّ تقل مدة الخدمة عن خمس عشرة سنة.
س3: كيف يتم حساب المعاش التقاعدي؟
ج3: بالنسبة للمشترك الذي يعمل في إحدى الجهات الحكومية أو الهيئات والمؤسسات العامة يحسب المعاش على أساس (5%) من الراتب الشهري الأخير (الأساسي + العلاوة الاجتماعية) مضروباً في عدد سنوات الخدمة على ألاّ يجاوز المعاش مقدار الراتب.
المعاش= الراتب الأخير (الأساسي + العلاوة الاجتماعية) (5%) عدد سنوات الخدمة
بالنسبة للمشترك الذي يعمل في إحدى الشركات المساهمة أو الجهات التي خضعت بموجب قرار من مجلس الوزراء يحسب المعاش على أساس (5%) من متوسط الراتب خلال السنوات الخمس الأخيرة من مدة الاشتراك مضروباً في عدد سنوات الخدمة على ألاّ يجاوز المعاش ذلك المتوسط.
المعاش= متوسط الراتب خلال السنوات الخمس الأخيرة من مدة الاشتراك × (5%) × عدد سنوات الخدمة
س4: يتساءل كثير من المتعاملين مع الهيئة (المتقاعدين) حول إمكانية زيادة المعاش التقاعدي؟
ج4: الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية تقوم بصفة مستمرة بمراجعة الأحكام التي تضمنها القانون رقم (24) لسنة 2002 المشار إليه ومن بينها الأحكام الخاصة بزيادة المعاشات، وتقترح التعديلات اللازمة لهذه الأحكام بما يحقق مصلحة صاحب المعاش بما في ذلك المزايا.
س5: هل يوجد في القانون مراعاة للحالات الطارئة والظروف الأسرية مثل مرض المتقاعد أو أحد أفراد الأسرة؟
ج5: القانون رقم (24) لسنة 2002 المشار إليه أعطى الاستحقاق الكامل للمعاش التقاعدي للمتقاعد إذا كان سبب التقاعد يعود إلى عدم اللياقة الطبية بسبب العمل أو أثنائه، كما أنه أعطى الاستحقاق لمدة (15) سنة إذا كان سبب انتهاء الخدمة لعدم اللياقة الطبية لا يعود للعمل وبغض النظر عن عدد سنوات الخدمة الفعلية، كما قرر استمرار صرف المعاش للمستحق العاجز عن الكسب والعمل إلى أن ينتهي حقه في المعاش بالوفاة أو زوال حالة العجز.
وتستقبل الشرق اسئلة القراء والمتقاعدين على ايميل الشرق: alsharg@al — sharg.com وعلى البريد الالكتروني abdbdeaa@hotmail.com والفاكس رقم 44557760 والتلفون رقم 44557734. والموبايل رقم 55063565.
وستقوم الشرق بتحويل تلك الاسئلة للهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية للرد عليها ضمن هذه الزاوية التي تنشرها الشرق بالتعاون مع الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية عبر صفحة "تقاعد ومعاشات" كل ثلاثاء بهدف خدمة الجمهور في قطر.
جريدة الشرق
http://www.al-sharq.com/articles/more.php?id=223325
جريدة الشرق : 4/1/2011
أكدت الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية صدور مشروع قانون التقاعد والتأمينات الاجتماعية الجديد خلال العام الحالي وأكدت الهيئة في إطار ردها على اسئلة قراء الشرق ان مشروع القانون ما زال تحت الدراسة.
واشارت الهيئة الى انها تقوم بصفة مستمرة بمراجعة الأحكام التي تضمنها القانون رقم (24) لسنة 2002 المشار إليه ومن بينها الأحكام الخاصة بزيادة المعاشات، وتقترح التعديلات اللازمة لهذه الأحكام بما يحقق مصلحة صاحب المعاش بما في ذلك المزايا..
ويتضمن القانون الحالي الاستبدال وشروطه وحالات وشروط استحقاق المعاش والتزامات المشترك والتزامات جهة العمل وضم مدد الخدمة السابقة، كما يتضمن القانون في احكامه العامة لجنة فحص المنازعات الناشئة عن تطبيق القانون..
ويذكر القانون الحالى ان شروط استحقاق المعاش التقاعدي تشمل انتهاء الخدمة بسبب بلوغ السن القانونية المقررة لذلك مع توافر مدة اشتراك لا تقل عن 15 سنة.
تفاصيل
هيئة التقاعد والتأمينات الاجتماعية تواصل الرد على أسئلة القراء عبر "الشرق".. إصدار مشروع قانون التقاعد والتأمينات الاجتماعية الجديد العام الجاري
الهيئة تراجع بصفة مستمرة الأحكام التي تضمنها القانون ومن بينها زيادة المعاشات
الدوحة-الشرق:
تواصل الشرق صفحة "تقاعد ومعاشات" بالتعاون مع الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية في اطار رسالة الشرق الاعلامية الهادفة لخدمة المواطن القطري. وقد نجحت الصفحة في مد جسور التواصل بين القراء والهيئة..
وتدعو الشرق كافة القراء والمتعاملين مع الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية لطرح اسئلتهم على الموقع الخاص بالصحيفة أو البريد الالكتروني أو أرقام الهواتف والفاكسات الموضحة أسفل الصفحة.
وقد تلقت الشرق مجموعة من اسئلة المواطنين وقامت بتحويلها لهيئة التقاعد.. فإلى اسئلة المعاشيين وردود الهيئة عليها
س1: متى سيتم إصدار قانون التقاعد والمعاشات الجديد؟
ج1: مشروع قانون التقاعد والتأمينات الاجتماعية الجديد ما زال تحت الدراسة ومن المتوقع صدوره خلال السنة الحالية.
س2: هل هناك فترة عمل محددة بالقانون لاستحقاق معاش تقاعدي؟
ج2: يشترط لاستحقاق المعاش التقاعدي توافر مدة خدمة وفقاً لسبب انتهاء الخدمة على النحو التالي:
1. لمن بلغ السن المقررة لانتهاء الخدمة أو إنهاء الخدمة بالطريق التأديبي ألاّ تقل مدة الخدمة عن خمس عشرة سنة.
2. في حالة الاستقالة ألاّ تقل مدة الخدمة عن خمس عشر سنة وألاّ يقل العمر عن أربعين سنة.
3. في حالة إلغاء الوظيفة أو إنهاء الخدمة بغير الطريق التأديبي للعاملين في الوزارات والأجهزة الحكومية الأخرى والهيئات والمؤسسات العامة والشركات الخاضعة لأحكام القانون والجهات الأخرى التي يصدر بتحديدها قرار من مجلس الوزراء والتي تطبق هذا الحكم، ألا تقل مدة الخدمة عن خمس سنوات.
4. في حالتي الوفاة أو عدم اللياقة الطبية فلا يشترط مدة خدمة معينة.
5. في حالة انتهاء الخدمة لغير الأسباب المنصوص عليها في الحالات السابقة ألاّ تقل مدة الخدمة عن خمس عشرة سنة.
س3: كيف يتم حساب المعاش التقاعدي؟
ج3: بالنسبة للمشترك الذي يعمل في إحدى الجهات الحكومية أو الهيئات والمؤسسات العامة يحسب المعاش على أساس (5%) من الراتب الشهري الأخير (الأساسي + العلاوة الاجتماعية) مضروباً في عدد سنوات الخدمة على ألاّ يجاوز المعاش مقدار الراتب.
المعاش= الراتب الأخير (الأساسي + العلاوة الاجتماعية) (5%) عدد سنوات الخدمة
بالنسبة للمشترك الذي يعمل في إحدى الشركات المساهمة أو الجهات التي خضعت بموجب قرار من مجلس الوزراء يحسب المعاش على أساس (5%) من متوسط الراتب خلال السنوات الخمس الأخيرة من مدة الاشتراك مضروباً في عدد سنوات الخدمة على ألاّ يجاوز المعاش ذلك المتوسط.
المعاش= متوسط الراتب خلال السنوات الخمس الأخيرة من مدة الاشتراك × (5%) × عدد سنوات الخدمة
س4: يتساءل كثير من المتعاملين مع الهيئة (المتقاعدين) حول إمكانية زيادة المعاش التقاعدي؟
ج4: الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية تقوم بصفة مستمرة بمراجعة الأحكام التي تضمنها القانون رقم (24) لسنة 2002 المشار إليه ومن بينها الأحكام الخاصة بزيادة المعاشات، وتقترح التعديلات اللازمة لهذه الأحكام بما يحقق مصلحة صاحب المعاش بما في ذلك المزايا.
س5: هل يوجد في القانون مراعاة للحالات الطارئة والظروف الأسرية مثل مرض المتقاعد أو أحد أفراد الأسرة؟
ج5: القانون رقم (24) لسنة 2002 المشار إليه أعطى الاستحقاق الكامل للمعاش التقاعدي للمتقاعد إذا كان سبب التقاعد يعود إلى عدم اللياقة الطبية بسبب العمل أو أثنائه، كما أنه أعطى الاستحقاق لمدة (15) سنة إذا كان سبب انتهاء الخدمة لعدم اللياقة الطبية لا يعود للعمل وبغض النظر عن عدد سنوات الخدمة الفعلية، كما قرر استمرار صرف المعاش للمستحق العاجز عن الكسب والعمل إلى أن ينتهي حقه في المعاش بالوفاة أو زوال حالة العجز.
وتستقبل الشرق اسئلة القراء والمتقاعدين على ايميل الشرق: alsharg@al — sharg.com وعلى البريد الالكتروني abdbdeaa@hotmail.com والفاكس رقم 44557760 والتلفون رقم 44557734. والموبايل رقم 55063565.
وستقوم الشرق بتحويل تلك الاسئلة للهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية للرد عليها ضمن هذه الزاوية التي تنشرها الشرق بالتعاون مع الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية عبر صفحة "تقاعد ومعاشات" كل ثلاثاء بهدف خدمة الجمهور في قطر.
جريدة الشرق
http://www.al-sharq.com/articles/more.php?id=223325