قانون مجلس الوزراء لتقييم الموظفين السنوي

[بوسياف]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ,,

اخواني واخواتي الاعضاء ..

تحية طيبة وبعد,,

الان ونحن في بداية السنة الجديدة 2011 بدأت التقييمات للموظفين للعام المنصرم
صدرت تعليمات من مجلس الوزراء بتوزيع التقييمات بعدم منح امتياز او جيدجدا
الا لعدد معين يعني نسبة وتناسب على 80 موظف يكون 10 او 15 منهم امتياز ونسبة
اخرى جيد جدا وعلى هذا المنوال ,, انا صراحة تفاجأت طيب اذا الموظفين ممتازين شالحل
اظلمهم اهظم حقهم والقانون هذا على اي اساس تم اصداره وشنو الهدف منه .
وبعدين موظفين الوزارات هل ينقصهم ظلم وقهر اكثر ، اتمنى احد مطلع يتواصل معاي ويقولي
شنو الاستفادة هل يعقل ,, هل فيه قانون او شريعة او عقيدة بالعالم كله تسمح بهالشئ ..

اتمنى من الكل تواصلهم وتفاعلهم لان الصمت الي نعيشة بقطر ونتعايش معاه مصيبة لازم يكون لنا رآي ومشاركة ....

[مساهمة بسFresh]

صباح الخير اخوي
انت تفاجأت من شنو؟انت تقول يقال يعني مب اكيد

[بوسياف]

صباح الخير اخوي
انت تفاجأت من شنو؟انت تقول يقال يعني مب اكيد

صباح النور

تم التعديل على الموضوع اهو موب يقال اهو مؤكد ونزلت التقييمات على هالاساس

[مساهمة بسFresh]

صباح النور

تم التعديل على الموضوع اهو موب يقال اهو مؤكد ونزلت التقييمات على هالاساس

الف شكر اخوي على التوضيح
بس اخوي تقدر تقول لي رقم القرار هذا كم ولا عليك امر واي سنة صدر؟لاني سالت ودورت عنه في الدوام قالوا لي مب موجود وماصدر شي !!!

[ام الحلوين]

اخوي تم التعديل ع قرار النسب ؟ ياليت تفيدني ضروري

[ودي أكون]

صحيح أخوي القرار ظالم .. ومافيه عداله أبد ..


هم كانوا يظنون ان بهالطريقه راح يبرزون الموظفين المتميزيين وراح يكون في عطاء فالعمل وانتاجيه اكثر و..و..و.. .

لكن نســوا أن أصحــاب القـــرار والامتيـــازات راح يخلون الامتيــــاز لهم ولربعهم ومن يعز عليهم !!

والباقيين .. لهم الله .. :)

مآراح أقولك أخوي طنش تعش تنتعش .. لانك تعبت سنـه كامله عشان اتحصل على تقييم يشرف وفالاخير صحيح راح تنظلم ..
بس لازم اتحط في بالك انك تشتغل لعمـرك ولترضي ربك .. والتقييم اتركه لرب العالمين ..

العام أنا الوحيدة في دوامي كان تقييمي 99 .. ومع اني عارفه كفائتي وإمكانيتي واستحقاقي وتميزي وعطاءي .. الا أني مهيأه عمري هالسنه ع الـ جيد جداً .. :tease:



من اللحين أغسل إيدك أخوي :nice: .. لانها راح اتكون لهم ولجماعتهم :rolleyes2:

وربك فوق أخوي كل ظالم له يوم .. هذا قانون انوضع وتعمم مابيدنا انسوي شي غير كلمة (( لا حول ولا قوة إلا بالله .. وحسبي الله ونعم الوكيل )) :victory:

هل لو أنا تكلمت بيتغير القانون .. هل لو أنا تكدرت بيتغير القانون .. هل لو انا قلت ليش وليش وليش بيتغير شي .. :)

بصراحه عني انا ماقدر اعترض واكدر عمري ع شي لو سويت شو مابقدر اغيره .. عشان جي نتقبل الواقع احسن :victory:

واللي يقدر يغير القانون يغيره :rolleyes2:




ياربي متى بيصدمونا بالتقاييم أنا جاهزة للصدمه :strong2:


هيأت عمري خلاص :tooth:

[برزان]

الجهه المختصه بهالامور تستخدم اسلوب النظريات والفرضيات والتجارب في القطريين ....
كل سنه لون وكل سنه قرار ولا لك رفيق ...
و المشكلة يدعون بتنمية الموارد البشرية ... لافيها لاتنمية ولا تطور ....
الا كلها قوانين و اساليب ونظريات وضعيه مستخدمه في بعض الدول البعض منها نجح والبعض فشل ...
وجا الدور علينا في هالتجارب ....والابلى والامر انها مضره مستقبليا.. لا تراعي اي ادني من شعور وتحفيز للموظفين ....والجزء الثاني ثقافة بعض المدراء مازال على السستم القديم وفي معزل عن هذا القانون .

اتمنى يتطابق هالقانون مع نظريات العلم الاداري الي هم سبقونا الاجانب او الامريكان في هالامور ...
وخل اتقارن وراح كلن ايلاحظ مدى الشطحات والبصمات السوده الواضحه في هذه القوانين .

وبعدها نرفع شعار (نحو اداء مؤسسي افضل )

[هارودز]

قراااااااااااااااااااااااار ظااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااالم
قراااااااااااااااااااااار ظالاااااااااااااااااااااااااااااااااااااالم
لكن من يحس ومن يسمع

[QATAR 4 EVER]

للاسف كل القوانين تم نسخها نسخ من القانون المصري للاسف
وانتو تعرفون كم عدد سكان مصر و قلة مواردهم وحالة التقشف الي عندهم

بلادنا في خير ونعمة ولله الحمد والمنة ،،،، لكن من خلا نفسة سبوس لعبت فيه الدجاج


((((( صدقوني ان عيبنا الوحيد سكوتنا والتحندي وبس ،،، مايضيع حق وراه مطالب)))))

[شبعان]

للاسف كل القوانين تم نسخها نسخ من القانون المصري للاسف
وانتو تعرفون كم عدد سكان مصر و قلة مواردهم وحالة التقشف الي عندهم

بلادنا في خير ونعمة ولله الحمد والمنة ،،،، لكن من خلا نفسة سبوس لعبت فيه الدجاج


((((( صدقوني ان عيبنا الوحيد سكوتنا والتحندي وبس ،،، مايضيع حق وراه مطالب)))))
نعم كلامك صحيح..
اشلون انطور نظامنا الاداري والمالي واحنا معتمدين على "خبراء" من دول اصلا منتشر فيها الفساد الاداري والمالي بشكل مخيف !!!

[بوسياف]

مرحبا اخواني واخواتي ...

ويعطيكم العافية جميعا على تجاوبكم وتواصلكم ...

القانون كالتالي يتم توزيع التقييمات لكل ادارة حسب النسب التالية :
15% من موظفي الادارة ممتاز
25% من موظفي الادارة جيدجداً
60% من موظفي الادارة بين جيد ومقبول

فئة ال60% المستضعفة .. بالتاكيد في نظامناالاداري العزيز
تقييمهم يؤثر في ترقياتهم وتطورهم الوظيفي بالاضافة الى علاواتهم

ولازم يكون لنا موقف والله قهر للمساكين الي ماعندهم حيل ولا قوة

[danh]

على قد تقييمكم اشتغلوا ...

ولا تعبون نفسكم...خل اللي بياخذون الامتياز يشتغلون السنه اللي بعدها..

وهذا اللي بسوويه ..

[alsubaiai]

تعميم وليس قرااااااااااااااار

يعني يجوز الطعن والتظلم من التقيم

[بوسياف]

تعميم وليس قرااااااااااااااار

يعني يجوز الطعن والتظلم من التقيم

مرحبا أخوي .. ويسرنا تواجدك
اهو تعميم موب قرار صح
ويجوز الطعن فيه لكن بعد اعتماد الوزير او وكيل الوزارة له يتم اعطاء الموظف نسخة منه
وبعدين يقدر يرفع تظلم او طعن فيه وله مدة شهر واحد بعد رفعه التظلم يردون عليه .
وإذا ماردوا (وهو شئ معروف في وزاراتنا) يعتبر التظلم مرفوض ..
والأخت الي تقول اشتغل على قد تقييمك ، للعلم تقييم جيد يؤثر على الترقية ويأخرها..
وهالنظام طبق مثل (ياك يامهنا ماتمنى) وهي امنية عند مديري الأدارة لتصفية حساباتهم ولتهميش الموظفين الكفؤ الي يعتقد انهم اعداءه ويشكلون خطوره عليه .
واذا الشخص عاقبهم واشتغل على قد تقييمه المواطنين واصحاب المصالح والدولة شنو ذنبهم
مع ان الدولة الله يسامحها تضع قوانين لا أعلم من وين يستوردونها لان النظام الحالي اصبح مترصد للمواطن وكيف يتم تقييده وتصعيب الأمور عليه.
انا اتمنى شخص من مجلس الوزراء الموقر او مطلع يبلغنا بميزات هذا النظام غير كبت الموظف وهضم حقوقه وحرمانه من الترقيات والتطور.
وياليت مجلس الوزراء يراجع قوانينه وتعاميمه ويحاولون تكون عقلانية ولو 1%
واتمنى ان الأشخاص الي ساهموا في مثل هذي القوانين يتم اعفاءهم لانهم لا أعتقد انهم يمسون الشارع القطري لا من قريب ولا من بعيد ..
كذلك اتمنى اعلامنا يتفاعل لمثل هذي الامور ويحاول يحقق فيها او يعمل حوارات او حتى يتعب نفسة ويتواصل لان الصمت ليس الحل .

[قناص الخليج]

مافي قرار رسمي بهل القانوان

[Doha Sun]

خلني انطر التقييم وبعدين ... يمكن تصير حرب داحس والغبره في الادارة

[هارودز]

اي اعلام يا بوسياف اللي تتكلم عنه اعلام منافق منافق منافق

[QATAR 4 EVER]

للاسف تخبط مابعدة تخبط

والضحية الموظفين الجدد والدرجات الاقل الله يكون في عونهم

يلقونها من التعليم التجاري والا الجامعة المتخبطة والا قانون الموارد البشرية والتعاميم التعسفيه

[سارونه]

:)


الظلم موجود موجود موجود

الحين الي يشتغل بجد واخلاص ويجي (7) الصبح يعطونه ( جيد ) ، والي يجي (9) وشغله عادي وسوالف بالجوال وجمعة وسوالف لين صلاة الظهر ويطلع (12 ) يعطونه ( امتياز ) هههههههه

الحمد لله - هالشي شايفته في ادارتي - ولا تعليق لان الي يعرف المدير ومن اهلة فوق كل اعتبار ولا احد يكلمه

والشكر لصاحب الموضوع :)

[بوخالد911]

هذا نظام المنحنى

وهو ظالم برأي الشخصي

[بوسياف]

مافي قرار رسمي بهل القانوان

مرحبا اخووي قناص الخليج

للاسف موجود وهو تعميم صادر من مجلس الوزراء بامكانك التواصل مع الامانة العامة للمجلس وهم راح يأكدون هالشئ لك ,,
وتم تطبيقة بتقييمات هالسنة..

وتأكد ما طرحت الموضوع الا متاكد ...
بالتوفيق

[مريومة]

المنحنى وما ادراك ما المنحنى

خلوا كل قوانين الاحصاء

واستخدموا ابسطها

وزيدوا عليه لما يكون المسؤول اجنبي

اخلصت السالفة

[فرحة الكواري]

مديري قالها لي كاش

انتي ترقيتي وخذتي ترقيه استثنائية من كم شهر

فيعني بعطيج جيد جداً

عشان افتح المجال حق باقي الموظفين والموظفات اللي ماخذوا استثنائية

[العقل الحر]

مديري قالها لي كاش

انتي ترقيتي وخذتي ترقيه استثنائية من كم شهر

فيعني بعطيج جيد جداً

عشان افتح المجال حق باقي الموظفين والموظفات اللي ماخذوا استثنائية

اختي فرحة

الي اعرفه مايستحق علاوة استثنائية شرط ان يحصل على سنتين ممتاز

[بوسياف]

السلام عليكم ..

يعطيكم العافية جميعاً

اهو فعليا كلام اخوي العقل الحر اذا موب امتياز سنتين ما يعطونه استثنائية
وهذا الهدف القانون فتح المجال للترقيات الاستثنائية مرتين طول خدمة الموظف
على ان يكون يفصل بين الاستثنائين عشر سنوات ...

يعني اعطيك بيد واسحب باليد الثانية ...

وبعدين الاخوان والاخوات المطلعين على الموضوع بشكل اقرب او قائمين عليه ماشفنا ردودهم
ياليت يفهمونا او يعطونا الحلول...

[ضوى]

ماطفشوا البنات من جامعة قطر الا بسبب المنحنى الظالم

[mbaj]

بصراحة قرار ليس في صالح القطريين

[chillis]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ,,

اخواني واخواتي الاعضاء ..

تحية طيبة وبعد,,

الان ونحن في بداية السنة الجديدة 2011 بدأت التقييمات للموظفين للعام المنصرم
صدرت تعليمات من مجلس الوزراء بتوزيع التقييمات بعدم منح امتياز او جيدجدا
الا لعدد معين يعني نسبة وتناسب على 80 موظف يكون 10 او 15 منهم امتياز ونسبة
اخرى جيد جدا وعلى هذا المنوال ,, انا صراحة تفاجأت طيب اذا الموظفين ممتازين شالحل
اظلمهم اهظم حقهم والقانون هذا على اي اساس تم اصداره وشنو الهدف منه .
وبعدين موظفين الوزارات هل ينقصهم ظلم وقهر اكثر ، اتمنى احد مطلع يتواصل معاي ويقولي
شنو الاستفادة هل يعقل ,, هل فيه قانون او شريعة او عقيدة بالعالم كله تسمح بهالشئ ..

اتمنى من الكل تواصلهم وتفاعلهم لان الصمت الي نعيشة بقطر ونتعايش معاه مصيبة لازم يكون لنا رآي ومشاركة ....

الكلام صح وميه ميه وراح يكون في ظلم وانا متاكده هل يعقل كل الوزاره مثلا بس 10 امتياز ؟ وراح يكون الاغلب مقبول يعني ماراح يكون شي بحق وراح يكون في ظلم الله يعين

[بوسياف]

مرحبا بكم جميعااا..

يسعدني تواصلكم ’’’

الموضوع ان حتى المساواة بالظلم عدل ، لكن القانون او التعميم الي طبق لهذي السنة اهو بالفعل
اعطى السلاح الخطئ للشخص الخطئ الحين مدراء الادارات ورؤساء الاقسام يصفون الي يبون
بدون حسيب ولا رقيب يعني الشخص الكفؤ راح يهضم حقة (لان المدير الضعيف خائف منه) او
المدير او رئيس القسم راح يدعم ربعه انا ابي افهم وين المهنية وين العدل وين القوانين الي تطور
لا ويبون ادرارت قطر ووزاراتها تتطور لو بعد مليون سنة وزاراتنا واداراتنا والمواطنين مثل ما اهم
ماراح يتقدمون لانه وبكل بساطة القوانين تطبق بدون دراسة ولا معرفة فقط اي احد يقترح واي احد ينفذ
واعتقد القوانين راح تظل دائما اهي العائق للتطوير المهني ..
وين تبون التطوير والي ماسكين الادارات صار لهم سنين ، باقي كم يوم ويسجل الكرسي بأسمه عند الدولة
اخواني واخواتي الي له اي تاثير او يستطيع التدخل التعميم الاخير اهو الي قضاء على جميع امالنا .
تخيلوا الكفؤ ياخذ جيد والي ما عنده 1% كفاءة يأخذ امتياز ،، النتيجة الكفؤ بيستسلم وبالتالي الاداء بيقل والمعاملات تعطل والتطور يختفي .....
اتمنى من مجلس الوزراء الموقر الوقوف على هذي القوانين وعلى قوانين الموارد البشرة الجديدة ,,
تعبنا واحنا ساكتين ...
هلى يعقل صاحب المؤهل الجامعي على ال7 يعين ..
وصاحب شهادة الماجستير يعين على منتصف الدرجة ال7
وصاحب شهادة الدكتوراه يعين على الدرجة ال6

وين عايشين دكتور يكون على الدرجة ال6 صاحب عقل وصاحب فكر يكون على الدرجة ال6
انا ما أدري تصنيف الدرجات وقانون الموارد البشرية الجديد من وين جايبينه اي عقل استنبطه
اي دراسات من سنين تمت عليه ،، انا اعتقد هالقانون لو يدرسة اي صاحب ادراك سليم لمدة ساعة فقط بيطلع منه اخطاء بالكميات ...
انا اطالب من اعضاء المنتدى الاعزاء كلنا اهل قطر وكلنا نخاف عليها ...
اطالب من الجميع بدون استثناء احضار قانون الموارد البشرية والتصنيف الوظيفي ويناقشونه ....
اذا موب احنا نناقشة ونقف على اخطاءه ونطبق ايجابياته من غيرنا بيقوم بذلك ..

تقبلوا التحية جميعااااً
واعتذر على الاطالة لكن اتمناكم تتعمقون بالقوانين اكثر ...

[رياني qtr]

نعم كلامك صحيح..
اشلون انطور نظامنا الاداري والمالي واحنا معتمدين على "خبراء" من دول اصلا منتشر فيها الفساد الاداري والمالي بشكل مخيف !!!

:victory::victory::victory:

[Abdulraman]

اذا كانوا جميع الموظفيين ممتازين؟؟؟؟؟
قانون سكسونيا على قولة عادل امام

[خشوف]

استغفرالله الظلم منتشر

[الصيـاد]

التعميم الي الزبالة ولا ابي تقييمهم مفكرين مهتم في الخرابيط مالتهم

[همي رضى ربي]

لاحول ولاقوة الابالله ساوو الي يشتغل ويتعب بالمرتاح الله المستعان الله المستعان ظلم ظلم والله المستعان

[diplomat]

الله المستعان

[الموضوعي]

سبحان الله عندنا غباء + حسد ، اول مره اشوف جهاز حكومي في التاريخ يشجع موظفينه على عدم العمل بجد واجتهاد ، مدري منو سقراط اللي اصدر هالقرار لا يكون يرقي الموظفين القطريين من جيبه ، الله يزيله مثل ما ازال بن علي ونشوفه ذليل في الآخره

[mnaf]

تم سؤال مسئول كبير فى مجلس الوزراء ان لو فيه قسم عدد الموظفين 6 وكلهم ممتازين وتقيم ادائهم
ممتاز وش الحل قال المسئول الكبير لو واحد خذ نسبة 99% والثانى97% والثالث 95% والسادس
92% اختار ابو 99% ممتاز وثنين جيد جدا والباقى لهم الله شرايكم فى التعليق

[moonبنتnight]

الهدف مادي بحت 00
يفكرون في فلوس الميزانية يا جماعة 00
وتقدير له أهله 00 لانه واضح وضوح شمس 00

[هارودز]

خلاص نظام وطبقوه مافي فايده معاهم

[بوسياف]

تم سؤال مسئول كبير فى مجلس الوزراء ان لو فيه قسم عدد الموظفين 6 وكلهم ممتازين وتقيم ادائهم
ممتاز وش الحل قال المسئول الكبير لو واحد خذ نسبة 99% والثانى97% والثالث 95% والسادس
92% اختار ابو 99% ممتاز وثنين جيد جدا والباقى لهم الله شرايكم فى التعليق

ههههههههههه

صرااااحة هاي المسؤول اجاباته قوية وشكله فاااهم صح

الله المستعااان ...

بس المساواة بالظلم عدل ، يعني كلامه اذا خلاص اظلمهم بالترتيب الصحيح
لكن انك تعطي المتسيبين امتياز وربعك والناس الي رافعين الشغل والادارة جيد

والله قووووية ،، يالمسؤولين ياا اصحااب القرااار قوووية .. ومصيبة
المجتهد ،، يهضم حقه وبعدين اهو بيسوي مثل غيرة بيتسيب .
والنتيجة .... معدل العمل... صفر ...

[عساف]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

اسعد الله صباحكم بكل خير

لا يخفى عليكم الضرر الذي سيلحق بنا كموظفين سواءً مادياً أو مهنياً والظلم الذي ليس له مبرر


اقترح على كل من لم يكن تقييمه ممتاز أن يرفع تظلم بدون اي تردد وليكن كل مسؤول متفهم ولا ياخذ الموضوع بحساسية وكل ما كان التظلمات اكثر كل ما كان ادعى لمجلس الوزراء للنظر في القانون للمصلحة العامة


تقبلو تحياتي وتقديري

[بوسياف]

حياك الله اخووي عسااف ..

الي موب راضي على تقييمة يعني موب يستحق جيد وعطوه جيد ويزعل ويتظلم ،،،
الي ظلم وانقص تقييمه مثل ما اقترح اخوي عساف نرحب فيه وينزل تقييمة عندنا ،،،
طبعا بدون اسماء ،،، بس يشرح لنا عن وضعه ،،

[بوسياف]

يعطيكم العافية يالربع ...

شسالفة وين التفااعل شفيكم ولا كان الضرر على اهل قطر كلهم ,,,

ولا كالعادة تفضلون الصمت والتسليم بالأمور..

[قناص الخليج]

انا متاكد راح نشوف الظلم والهوايل باداراتنا

يعطون من ولا من الى يشتغلون ولا يعطون المقرب من المسئول ولا يعطون الى يصير للمدير

انا اقول لكم على المجتهدين بشغلهم السلام

[M7ammd]

قسما بالله اني وصلت لمرحلة احبااااااااط شديدة بعد ما قريت القرار بنفسي .

القرار فعلا تعمم و قريتة بنفسي وتأكدت منه و المشكلة يا جماعة اذا انت موظف في قسم او ادارة عدد موظفينها قليل كيف راح ترضي الي يشتغل والي ما يشتغل ؟!

هل يتم تحديد التقيم على الحضور و الانصراف او على جهد الموظف و انجازة للعمل و لا على حسب المعرفة ؟!

انا راح اقولكم الي بيصير الحين .. لو كنت رئيس قسم وكل موظفيني يشتغلون بقييم موظفيني على حسب الترقية يعني الي ترقيته قريبة راح اعطية جيد جدا او امتياز و الي ترقيته متأخرة بعطية جيد كلام حلو

بس المشكلة ان القانون يقول لازم اخر سنتين ما يقل تقديرك عن جيد جدا ؟! كيف احلها هذي ؟!

فيه ناس تترقا على 4 سنين و ناس تترقا على 3 سنين يعني فيه تضارب فالمصالح وانا اعيد واكرر انا كل موظفيني يشتغلون و مبيضين الوجه .. شقدر اسوي ؟! كيف اعدل بينهم ؟!

لازم فيه اشخاص بينظلمون

بصراحة انا بالنسبة لي كموظف فقدت الحماس لاني لو اشتغلت مب لازم اخذ امتياز ولا جيد جدا و لان القانون ما يسمح الا لنسبة 15% امتياز و نسبة 25% جيد جدا

[بوسياف]

قسما بالله اني وصلت لمرحلة احبااااااااط شديدة بعد ما قريت القرار بنفسي .

القرار فعلا تعمم و قريتة بنفسي وتأكدت منه و المشكلة يا جماعة اذا انت موظف في قسم او ادارة عدد موظفينها قليل كيف راح ترضي الي يشتغل والي ما يشتغل ؟!

هل يتم تحديد التقيم على الحضور و الانصراف او على جهد الموظف و انجازة للعمل و لا على حسب المعرفة ؟!

انا راح اقولكم الي بيصير الحين .. لو كنت رئيس قسم وكل موظفيني يشتغلون بقييم موظفيني على حسب الترقية يعني الي ترقيته قريبة راح اعطية جيد جدا او امتياز و الي ترقيته متأخرة بعطية جيد كلام حلو

بس المشكلة ان القانون يقول لازم اخر سنتين ما يقل تقديرك عن جيد جدا ؟! كيف احلها هذي ؟!

فيه ناس تترقا على 4 سنين و ناس تترقا على 3 سنين يعني فيه تضارب فالمصالح وانا اعيد واكرر انا كل موظفيني يشتغلون و مبيضين الوجه .. شقدر اسوي ؟! كيف اعدل بينهم ؟!

لازم فيه اشخاص بينظلمون

بصراحة انا بالنسبة لي كموظف فقدت الحماس لاني لو اشتغلت مب لازم اخذ امتياز ولا جيد جدا و لان القانون ما يسمح الا لنسبة 15% امتياز و نسبة 25% جيد جدا


يعطيك العافية على تواصلك ..

الموضوع موب في اللية لتطبيق النظام ...

لكن نبي نفهم شنو الهدف ،،، هذا الشئ الي انا ابي استوعبه ..
لو ممكن احد يشرح لي وجهت نظرهم في تطبيق النظام ومدى الاستفادة في تطبيقه

[مريومة]

اشتغل على قد الراتب

وعلى قد التقدير

وعلى قد الدوام

وفي اوقات كثيرة .. يخلونك مثل الكرسي اللي قاعد عليه

بيجي تقيمك جيد .. لانك أديت مهمتك بدون زيادة او نقصان

مايبون احد يفكر او يبدع


الحمدلله والشكر لله

[الخط الساخن]

المضحك ان مسؤولي السنة الماضية قالي ماااقدر اعطيك امتياز لان القانون مايسمح نعطي اكثر من 4 في الادارة بس انت داخل قلبي ممتاز .....شبغي في قلبك ياششيخ

لا والسنة هاذي يقولي انا ما اقدر اعطيك ممتاز لان الموظف الفلاني .......
وهلم جرا كل سنة يجيب عذر

[جبرالخواطر]

صحيح أخوي القرار ظالم .. ومافيه عداله أبد ..


هم كانوا يظنون ان بهالطريقه راح يبرزون الموظفين المتميزيين وراح يكون في عطاء فالعمل وانتاجيه اكثر و..و..و.. .

لكن نســوا أن أصحــاب القـــرار والامتيـــازات راح يخلون الامتيــــاز لهم ولربعهم ومن يعز عليهم !!

والباقيين .. لهم الله ..

مآراح أقولك أخوي طنش تعش تنتعش .. لانك تعبت سنـه كامله عشان اتحصل على تقييم يشرف وفالاخير صحيح راح تنظلم ..
بس لازم اتحط في بالك انك تشتغل لعمـرك ولترضي ربك .. والتقييم اتركه لرب العالمين ..

ومن قبل النسب كان الحسد موجود والله المستعان ..

صح لسانج وكلامج 100% صحيح

ومانقول الا حسبي الله ونعم الوكيل

بس لازم اتحط في بالك انك تشتغل لعمـرك ولترضي ربك .. والتقييم اتركه لرب العالمين

وهذي اللي تصبرنا :)

والحق مايضيع

[البيت بيتك]

صحيح أخوي القرار ظالم .. ومافيه عداله أبد ..


هم كانوا يظنون ان بهالطريقه راح يبرزون الموظفين المتميزيين وراح يكون في عطاء فالعمل وانتاجيه اكثر و..و..و.. .

لكن نســوا أن أصحــاب القـــرار والامتيـــازات راح يخلون الامتيــــاز لهم ولربعهم ومن يعز عليهم !!

والباقيين .. لهم الله .. :)

مآراح أقولك أخوي طنش تعش تنتعش .. لانك تعبت سنـه كامله عشان اتحصل على تقييم يشرف وفالاخير صحيح راح تنظلم ..
بس لازم اتحط في بالك انك تشتغل لعمـرك ولترضي ربك .. والتقييم اتركه لرب العالمين ..

العام أنا الوحيدة في دوامي كان تقييمي 99 .. ومع اني عارفه كفائتي وإمكانيتي واستحقاقي وتميزي وعطاءي .. الا أني مهيأه عمري هالسنه ع الـ جيد جداً .. :tease:



من اللحين أغسل إيدك أخوي :nice: .. لانها راح اتكون لهم ولجماعتهم :rolleyes2:

وربك فوق أخوي كل ظالم له يوم .. هذا قانون انوضع وتعمم مابيدنا انسوي شي غير كلمة (( لا حول ولا قوة إلا بالله .. وحسبي الله ونعم الوكيل )) :victory:

هل لو أنا تكلمت بيتغير القانون .. هل لو أنا تكدرت بيتغير القانون .. هل لو انا قلت ليش وليش وليش بيتغير شي .. :)

بصراحه عني انا ماقدر اعترض واكدر عمري ع شي لو سويت شو مابقدر اغيره .. عشان جي نتقبل الواقع احسن :victory:

واللي يقدر يغير القانون يغيره :rolleyes2:




ياربي متى بيصدمونا بالتقاييم أنا جاهزة للصدمه :strong2:


هيأت عمري خلاص :tooth:



انا معاك لان والله ظلم فى ظلم ومالنا غير الله ونعم بالله

[البيت بيتك]

والله حرام والله حرام والله حرام
بيخلون اللواحد ياكل عياله حرام لان والله ظلم
والموظف اهو الخسران بيجلس ينتظر لين يحصل على جيد جدا على شان ترفيع ويحصل على درجه استثنايه

[الموضوعي]

هذا القرار يأكد على غياب العدالة الوظيفية في قطر بسبب الغباء الإداري

[ابن الجزيره]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ,,

اخواني واخواتي الاعضاء ..

تحية طيبة وبعد,,

الان ونحن في بداية السنة الجديدة 2011 بدأت التقييمات للموظفين للعام المنصرم
صدرت تعليمات من مجلس الوزراء بتوزيع التقييمات بعدم منح امتياز او جيدجدا
الا لعدد معين يعني نسبة وتناسب على 80 موظف يكون 10 او 15 منهم امتياز ونسبة
اخرى جيد جدا وعلى هذا المنوال ,, انا صراحة تفاجأت طيب اذا الموظفين ممتازين شالحل
اظلمهم اهظم حقهم والقانون هذا على اي اساس تم اصداره وشنو الهدف منه .
وبعدين موظفين الوزارات هل ينقصهم ظلم وقهر اكثر ، اتمنى احد مطلع يتواصل معاي ويقولي
شنو الاستفادة هل يعقل ,, هل فيه قانون او شريعة او عقيدة بالعالم كله تسمح بهالشئ ..

اتمنى من الكل تواصلهم وتفاعلهم لان الصمت الي نعيشة بقطر ونتعايش معاه مصيبة لازم يكون لنا رآي ومشاركة ....


وقاني الله وإياكم شر الظلم وأهل الظلم ..
هذه بعض القصص البسيطة والتي وقعت فعلاً ..
تبين مدى ضرر الظلم على صاحبه ، وأن الله يمهل ولايهمل !










تحدث ( تركي ) قائلاً:



استدنت من رجل مبلغ مائتي الف ريال
من اجل اتمام احد المشاريع وبعد انتهاء المدة المحددة
لاعادة المبلغ حضر الرجل للمطالبة بحقه



ولكني قمت بطرده وانكرت انه اعطاني أي مبلغ
خاصة انه لم يأخذ مني أي اثبات).



توقف تركي ثم واصل قائلاً :
لم أكن اعلم ما ينتظرني بسبب ظلمي ،
فبعد مضي ثلاثة أشهر خسرت صفقة بقيمة نصف مليون ريال
ومنذ ذلك اليوم والخسارة تلازمني.



وقد نصحتني زوجتي بإرجاع المبلغ لصاحبه لأن ما يحدث لنا
عقاب من الله ولكني مع الأسف لم استمع إليها



وتماديت في المكابرة حتى خسرت أعز ما أملك وهم أبنائي الثلاثة
في حادث سيارة اثناء عودتهم من الدمام.



ويتابع: وأمام ذلك الحدث الرهيب قررت بدون تردد إعادة الحق
لصاحبه وطلبت منه أن يسامحني حتى لا يحرمني
الله من زوجتي وابني ذي السنوات السبع فهما كل ما بقي لي !







أما ( نورة )



وهي استاذة جامعية ومطلقة مرتين
: حدثت قصتي مع الظلم قبل سبع سنوات ،



فبعد طلاقي الثاني قررت الزواج بأحد اقاربي
الذي كان ينعم بحياة هادئة مع زوجته وأولاده الخمسة



حيث اتفقت مع ابن خالتي الذي كان يحب زوجة هذا الرجل
على اتهامها بخيانة زوجها .



وبدأنا في إطلاق الشائعات بين الأقارب ومع مرور
الوقت نجحنا حيث تدهورت حياة الزوجين وانتهت بالطلاق.
وتوقفت( نورة ) والدموع في عينيها..



ثم أكملت قائلة : بعد مضي سنة تزوجت المرأة برجل آخر
ذي منصب أما الرجل فتزوج امرأة غيري وبالتالي لم
احصل مع ابن خالتي على هدفنا المنشود
ولكنا حصلنا على نتيجة ظلمنا حيث اصبت بسرطان الدم !



أما ابن خالتي فقد مات حرقاً مع الشاهد الثاني
بسبب التماس كهربائي في الشقة التي كان يقيم فيها
وذلك بعد ثلاث سنوات من القضية.







* قصة أخرى يرويها ( سعد ) فيقول:



كنت أملك مزرعة خاصة بي وكان بجانبها قطعة ارض زراعية
حاولت كثيراً مع صاحبها أن يتنازل عنها ولكنه رفض..



ويواصل : قررت في النهاية الحصول على الارض
ولو بالقوة خاصة انه لا يملك اوراقاً تثبت ملكيته للارض
التي ورثها عن والده، حيث ان أغلب الأهالي في القرى
لا يهتمون كثيراً بالاوراق الرسمية.



ويواصل :أحضرت شاهدين ودفعت لكل واحد منهما ستين الف
ريال مقابل الشهادة امام المحكمة انني المالك الشرعي للارض
وبالفعل بعدعدة جلسات استطعت الحصول على تلك الارض



وحاولت كثيراً زراعتها ولكن بدون فائدة مع ان الخبراء أوضحوا لي
أنها ارض صالحة للزراعة،



أما مزرعتي الخاصة فقد بدأت الآفات من الحشرات الارضية تتسلط
عليها في وقت الحصاد لدرجة انني خسرت الكثير من المال .



وبعد أن تعرضت لعدد من الحوادث التي كادت تودي بحياتي
قمت بإعادة الارض لصاحبها فإذا بالارض التي لم تنتج قد اصبحت
أفضل انتاجاً من مزرعتي اما الحشرات فقد اختفت ولم يعد لها أي اثر.







و يسرد (حمد ) تجربته المريرة قائلاً:



عندما كنت طالبا ًفي المرحلة الثانوية
حدثت مشاجرة بيني وبين احد الطلاب المتفوقين
فقررت بعد تلك المشاجرة أن أدمر مستقبله ،



ويتابع :لا يمكن ان يسقط ذلك اليوم من ذاكرتي
حيث حضرت الصباح الباكر ومعي مجموعة من
سجائر الحشيش التي كنا نتعاطاها ووضعتها
في حقيبة ذلك الطالب



ثم طلبت من احد أصدقائي إبلاغ الشرطة بأن في المدرسة
مروج مخدرات وبالفعل تمت الخطة بنجاح،
وكنا نحن الشهود الذين نستخدم المخدرات .
ومنذ ذلك اليوم وأنا أعاني نتيجة الظلم الذي صنعته بيدي ،



فقبل سنتين تعرضت لحادث سيارة فقدت بسببه يدي اليمُنى.
وقد ذهبت للطالب في منزله أطلب منه السماح ولكنه رفض
لأنني تسببت في تشويه سمعته بين اقاربه
حتى صارشخصاً منبوذاً من الجميع



واخبرني بأنه يدعو عليّ كل ليلة
لأنه خسر كل شيء بسبب تلك الفضيحة.



ولأن دعوة المظلوم ليس بينها وبين الله حجاب
فقد استجاب الله دعوته ،
فها أنا بالاضافة إلى يدي المفقودة اصبحت مقعداً على كرسي
متحرك نتيجة حادث آخر!



ومع اني اعيش حياة تعيسة فإني أخاف من الموت
لاني اخشى عقوبة رب العباد.







كل هذه القصص وردت ضمن تحقيق أجرته صحيفة (الرياض)
قبل ثلاث سنوات لكنها ما زالت تنبض بالحياة !



لا أظن أحدا يجهل عقوبة الظلم ووعد الله حين قال عن دعوة المظلوم
( وعزتي وجلالي لأنصرك ولو بعد حين )



ولكن الكثيرين ينسونها او يتناسونها ويتساهلون في ظلم غيرهم
سواء كان الظلم من رئيس لموظفيه او قاض لمن اشتكى لديه !
أو ابن لابنه او أبناء لوالديهم أو ظلم زميل لآخر ،



أو الظلم الذي تقوم به البنوك حين تستدرج البسطاء بقروض
لتفرج الضائقة التي يمرون بها فإذا بها ترميهم في السجون
أو تنتهي بهم الى فقر أشد



والى أولئك الذين ظلموا أوطانهم واستحلوا سرقة العقود
ومخالفة الانظمة وتسترواعلى المتخلفين
ليحرموا أبناء بلدهم من حقوقهم في نصيبهم من الخير الذي فيه.







إنها رسالة بلا عنوان.. ترسل الى كل من ظلم
علها توقظه فإن لم يعد الى الحق فلينتظر نصيبه من العقوبة
كما حصل لهؤلاء وغيرهم كثير تعرفونهم !!







عن جابر أن رسول الله صلى الله عليه وسلم قال:
{ أتقوا الظلم فإن الظلم ظلمات يوم القيامة، واتقوا الشح فإن الشح أهلك
من كان قبلكم، حملهم على أن سفكوا دماءهم واستحلوا محارمهم }
[ رواه مسلم ].

[بوسياف]

ابن الجزيرة جزاك الله خير..

واحنا كلنا نعرف ان الظلم ،، والظالم عليهم رقيب حسيب ...

لكن القصد الان ان القانون لازم يكون عليه اعتراض و ومعارضة ...

ولا القانون الجاي العالم الله شنو بيكون ...

غير ارتفاع البترول ...

يعني لازم تكون لنا وقفة ،،

ماقصرتوا على تواصلكم ....

[ابن الجزيره]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ,,

اخواني واخواتي الاعضاء ..

تحية طيبة وبعد,,

الان ونحن في بداية السنة الجديدة 2011 بدأت التقييمات للموظفين للعام المنصرم
صدرت تعليمات من مجلس الوزراء بتوزيع التقييمات بعدم منح امتياز او جيدجدا
الا لعدد معين يعني نسبة وتناسب على 80 موظف يكون 10 او 15 منهم امتياز ونسبة
اخرى جيد جدا وعلى هذا المنوال ,, انا صراحة تفاجأت طيب اذا الموظفين ممتازين شالحل
اظلمهم اهظم حقهم والقانون هذا على اي اساس تم اصداره وشنو الهدف منه .
وبعدين موظفين الوزارات هل ينقصهم ظلم وقهر اكثر ، اتمنى احد مطلع يتواصل معاي ويقولي
شنو الاستفادة هل يعقل ,, هل فيه قانون او شريعة او عقيدة بالعالم كله تسمح بهالشئ ..

اتمنى من الكل تواصلهم وتفاعلهم لان الصمت الي نعيشة بقطر ونتعايش معاه مصيبة لازم يكون لنا رآي ومشاركة ....


ادا حبتك عيني ماظامك الدهر ,,,,
وتوزعت الكيكـــة
وفالك طيب

[ابن الجزيره]

مديري قالها لي كاش

انتي ترقيتي وخذتي ترقيه استثنائية من كم شهر

فيعني بعطيج جيد جداً

عشان افتح المجال حق باقي الموظفين والموظفات اللي ماخذوا استثنائية


عن جابر أن رسول الله صلى الله عليه وسلم قال:
{ أتقوا الظلم فإن الظلم ظلمات يوم القيامة، واتقوا الشح فإن الشح أهلك
من كان قبلكم، حملهم على أن سفكوا دماءهم واستحلوا محارمهم }
[ رواه مسلم ].

مساومات :


فاشلة لمدير متنصب فاشل اصلا
لو تستحقين لاتنازلين
ولو تنازلتي ,,,,
للعلم فقط
انتي ماتستحقين اصلا ,,,
وفالج طيب

[فاروع]

اللهم اني لا اسالك رد القضاء ولكن اسالك اللطف فيه

[بـــــــنت النوخـّــــذه]

خاطري هالقانون يمشي على المدير والمسؤولين الي تحته كلهم امتياز وجيد جدا ماشاء الله شالهمه العاليه الي عندهم

استغفر الله العظيم مادري من مشي شغلهم 00ولا اخر نكته يقولون محد ياخذ جيد جدا او امتياز الا الي بيترقى نترك له فرصه والي يكرف طول السنه يستريح ماله تقييم غير جيد لان سبق وترقى 000

بالله عليكم هذا اي قانون وهل هو مطبق بدول العالم :nice:

[ابن الجزيره]

خاطري هالقانون يمشي على المدير والمسؤولين الي تحته كلهم امتياز وجيد جدا ماشاء الله شالهمه العاليه الي عندهم

استغفر الله العظيم مادري من مشي شغلهم 00ولا اخر نكته يقولون محد ياخذ جيد جدا او امتياز الا الي بيترقى نترك له فرصه والي يكرف طول السنه يستريح ماله تقييم غير جيد لان سبق وترقى 000

بالله عليكم هذا اي قانون وهل هو مطبق بدول العالم :nice:


حسبي الله ونعم الوكيل

[سارونه]

خاطري هالقانون يمشي على المدير والمسؤولين الي تحته كلهم امتياز وجيد جدا ماشاء الله شالهمه العاليه الي عندهم

استغفر الله العظيم مادري من مشي شغلهم 00ولا اخر نكته يقولون محد ياخذ جيد جدا او امتياز الا الي بيترقى نترك له فرصه والي يكرف طول السنه يستريح ماله تقييم غير جيد لان سبق وترقى 000

بالله عليكم هذا اي قانون وهل هو مطبق بدول العالم :nice:


بارك الله فيج - قولي حسبنا الله ونعم الوكيل في كل ظالم .


إذا جار الأمير وحاجباه وقاضي الأرض أسرف في القضاء

فويلٌ ثم ويلٌ ثم ويلٌ لقاضي الأرض من قاضي السماءِ.

[ابن الجزيره]

بارك الله فيج - قولي حسبنا الله ونعم الوكيل في كل ظالم .


إذا جار الأمير وحاجباه وقاضي الأرض أسرف في القضاء

فويلٌ ثم ويلٌ ثم ويلٌ لقاضي الأرض من قاضي السماءِ.


الان ونحن في بداية السنة الجديدة 2011 بدأت التقييمات للموظفين للعام المنصرم
صدرت تعليمات من مجلس الوزراء بتوزيع التقييمات بعدم منح امتياز او جيدجدا
الا لعدد معين يعني نسبة وتناسب على 80 موظف يكون 10 او 15 منهم امتياز

[Delete]

هل توزع التقييم على الوزارات

[تغلبية]

احنا امس توزع علينا ..

[ابن الجزيره]

احنا امس توزع علينا ..



اذا كان في ظلم

وتستحقون الافضل

فعليكم بالشكوى


وفالكم طيب

[عضو نشيط]

أنا مسؤول في وزارة حكومية

مسؤول صغير

ووصلني إيميل من الموارد البشرية في وزارتنا عن التقييم

بأن لا تتعدى نسب الإمتياز 15%

والله أنا منحرج من الموظفين ومن الله قبلهم


لأن الممتازين أكثر من50%

ولا حول ولا قوة إلا بالله

[Delete]

احنا امس توزع علينا ..


اي وزارة

[ابن الجزيره]

أنا مسؤول في وزارة حكومية

مسؤول صغير

ووصلني إيميل من الموارد البشرية في وزارتنا عن التقييم

بأن لا تتعدى نسب الإمتياز 15%

والله أنا منحرج من الموظفين ومن الله قبلهم


لأن الممتازين أكثر من50%

ولا حول ولا قوة إلا بالله


كن شجاع

واجتمع فيهم
وضع الاوراق على الطاولة ,,,

وشوف نفسك لو كنت انت منهم ...!!!
وشف الاقرب منهم للتقييم والمستحق بشهادتهم
وانقذ رقبتك
من يوم القيامة

وفالك طيب

[بوسياف]

الله المستعان ...

جزاكم الله خير على تواصلكم .... وفعلاا ظلم وقهر ...

وللأسف الصحافة والاعلام والجمهور القطري ... في سباتهم ...

وين تبون قانون يتعدل او مسؤول ينتبه لكم وانتوا صااااااااااااااااامت ...

اعتقد دولتنا كفلت لنا حقوقنا اننا نناقش اوضعانا ،، وهالقانون شئ خاص فينا ،،

اذا الدولة سوت الاعلام والبرامج لمناقشة اموركم وحاجاتكم ،،، انتوا تسكتون ليش...

اهااااااااه عرفت اهل قطر بطرانين وشايفين خير ,, ولو تكلموا يمكن تنتقص قيمت بعضهم ...

[ابن الجزيره]

الله المستعان ...

جزاكم الله خير على تواصلكم .... وفعلاا ظلم وقهر ...

وللأسف الصحافة والاعلام والجمهور القطري ... في سباتهم ...

وين تبون قانون يتعدل او مسؤول ينتبه لكم وانتوا صااااااااااااااااامت ...

اعتقد دولتنا كفلت لنا حقوقنا اننا نناقش اوضعانا ،، وهالقانون شئ خاص فينا ،،

اذا الدولة سوت الاعلام والبرامج لمناقشة اموركم وحاجاتكم ،،، انتوا تسكتون ليش...

اهااااااااه عرفت اهل قطر بطرانين وشايفين خير ,, ولو تكلموا يمكن تنتقص قيمت بعضهم ...



فصل جديد من الظلم والعبث الاداري
الإحساس بالظلم ترجمه واقعية لحياه الكثير منا الشرفاء وأصحاب النوايا الطيبه في مجتمعنا، وأياً كان هذا الظلم فهو إحساس مخيباً للآمال وطعمه مر كالعلقم مهما كان مصدره ومن أي موقع في أي مكان وكل زمان ، والظلمآفة تصيب الكثير من الناس وهو وضع الشيء في غير موضعه ، وهو أيضًا عبارة عن التعديعن الحق إلى الباطل وفيه نوع من الجور؛ إذ هو انحراف عن العدل. الظلم يطلق علىمجاوزة الحد ، والتصرف في حق الغير بغير وجه حق ، انه ظاهرة قد تفشت في مجتمعناوللأسف بجميع أنواعه فالنفس البشرية متى تركت لغرائزها وأهوائها العنان استطابتالظلم وتطبعت بألوانه ، وله صور كثيرة وعديدة وخطيرة في الوقت نفسه، فالكذب ظلم بلمن أشد أنواع الظلم ، والتسرع في إطلاق الحكم بالاعتماد على السماع من طرف واحد منطرفي قضية ما ظلم شديد يقع فيه كثير من الناس بتسرع وانفعال، والتسرع في نقلالإشاعات، والطعن في الأعراض بالنقل والمشافهة دون تثبت أو تحقق، يعد ذلك جريمةتكاد تطيح بالمجتمع وهذا من أشد أنواع الظلم وأبشعه ، كتم الشهادة ظلم، والصمت علىالظلم ظلم ، وعدم التحقق من صدق المعلومة ظلم ، والطعن في الظهر ظلم وخسة ولؤمزيادة ، وخداع الناس ظلم ومس كرامة الآخرين والسكوت عن قول الحق ظلموالتعدي والاستطالة على الآخرين، والمماطلة في أداء حقوق الغير ظلم واستهزاءك بمنحولك وتحقيرك لفقير ظلم ، عدم مبالاتك بمايحتاج وعدم مراعاتك لموظفيك وظروفهم الخاصةظلم، أعطاء الموظف عمل فوق طاقته وزيادة عن مقدار أجره ظلم، التمنن واتهام الغيربما ليس به أقسى ظلم.
والشعور بالظلم هو شئ مرير بغيض يتسبب في حالة من الغليانالداخلي ، وهو قلق مضاعف لا يمكن أن يهدأ طالما استمرت هذه المشاعر السلبية نتيجةالشعور بالظلم ، وقد تتولد نتيجة لذلك أيضاً مشاعر سلبية أخرى مدمرة كالغيظ والغضبوالرغبة الجامحة في الانتقام ، وكل هذه الأمور يدفع المرء ثمنها من راحته ومنالطاقة التي يفترض ان يستخدمها في أمور ايجابية بناءة لكنها تستهلك في هذهالانفعالات السلبية ، ولا يقل الإحساس بالظلم أثراً عن ذلك شعور الفرد بأن العدل لاينصفه وهو صاحب الحق ، وهذا ما تلاحظه في البعض من الناس الذين يصيبهم القلقوالإحباط في الفترة التي ينتظرون فيها ما تسفر عنه الإجراءات الطويلة للتقاضي في ظلالعدالة البطيئة.
والإنسان المظلوم لا يعيش حياته كغيره من البشر، لا يعيش ولايحس كالأشخاص الطبيعيين، لا يحس بطعم الشراب ولا الطعام ، لا يستطيع أن يستمتعبحياته بل لا يستطيع حتى أن يبتسم مثلي ومثلك ، الإنسان المظلوم يصاب بالاكتئاب،الإنسان المظلوم باختصار يحس بأن هنالك صخرة بحجم الكرة الأرضية بل بحجم العالم كلهتجثم على صدره ، ويتحول الإحساس بالظلم الى حالة مرضية تكون من اشد الإمراض الفتاكةالتي تصيب هذا الإنسان المظلوم وتتسبب في الكثير من المضاعفات والجوانب السلبية.
وفي الحياة الوظيفية فإن أسوأ شعور ممكن أن ينتاب موظفاً في العمل هو شعوره بالظلم،والموظف الذي يشعر بالظلم ستجده في الغالب يؤدي عمله بفتور واضح وتصبح علاقتهبالآخرين يشوبها التوتر وعدم الانسجام يثير مشكلات مبررة وغير مبررة والأكثر من ذلكأن هذا الموظف من الممكن أن يتحول إلى إنسان عدواني لا يتردد في إلحاق الأذى بمنظلموه وللأسف هذه النوعية من الإدارات التي يسودها الظلم يشيع فيها الإهمال والتساهل وسوفينخفض ولاء الموظفين لها ويفقدون الثقة بإدارتهم . ، ومن الصورة الأخرى للظلم الإداري تتمثل في إسناد المسؤوليات على أسسليس من بين أولوياتها الكفاءة المهنية للموظف ، وإذا ما تجاوزنا ما تسببه هذهالحالة للموظفين الأكفاء من إحباط ، فإن لها تداعيات سلبية على أداء الإدارة ، فهيتؤدي إلى صعود غير الأكفاء درجات السلم الوظيفي وهؤلاء ـ وبدافع من شعورهم الداخليبأنهم غير مؤهلين للمناصب التي يشغلونها يعيشون على هاجس القلق من مرؤوسيهم الأكفاءالذين يرون فيهم تهديداً لمناصبهم ، وبالتالي فإنهم يناصبونهم العداء ويشنون عليهمحرباً خفية مستخدمين ما تبيحه لهم المسؤولية من قدرة على تسخير اللوائح والنظملتزييف الحقائق من أجل حجب الضوء عنهم خوفاً من أن يحلوا محلهم على كراس يدركونجيداً ـ هم قبل غيرهم ـ عدم أهليتهم لها.
وفي هذه البيئة يشعر الموظف الكفءبمرارة الظلم الذي يلحق به لكنه مع ذلك يقبل بالأمر الواقع ،والغالبية العظمى منالموظفين الذين يتعرضون لمثل هذا الظلم هم الذين اختاروا عدم السكوت على الخطأ ،والأمانة في أداء أعمالهم ولم يلجأوا إلى التزلف إلى رؤسائهم وإسماعهم ما يودونسماعه ، وليس ما تقتضيه منهم الأمانة المهنية والمصلحة العامة ، مثل هؤلاء الموظفينللأسف هم الأكثر عرضة لظلم هذه الفئة من الرؤساء والخيار امام اى منهم أولهماالتظلم إلى المدير العام أو المسئول الأعلى ، وفي هذه الحالة تلعب العلاقات الحميمةبين المدير ورئيسه ـ الذي ينظر في التظلم المرفوع له ـ دوراً في اغتيال العدالةالتي يبحث عنها الموظف المتظلم ، فغالباً ما يتم غلق الباب في وجه الأخير بحجة أنهتجاوز التسلسل الإداري ، فيضيع صوته إلى إشعار آخر ، وكثير من الموظفين العقلاء يضعنصب عينيه هذه العلاقة الحميمة ، على اعتبار أن المدير واصل وأن رئيسه لا يقبل فيأي حال من الأحوال أن يتعرض مدير رشحه هو لمساءلة قانونية أو اللجان تحقيق داخلية ،وحتى عندما يحال الموضوع على لجنة تحقيق داخلية ، فإن نزاهة أعضاء تلك اللجان قدتغيب بدافع كون أغلب أعضائها موظفين في تلك الإدارة لهم مصالح ينظرون لها بعينالاعتبار، ونتيجة لذلك يضيع حق الموظف المتظلم، بل ربما في حالات كثيرة تطيرالوظيفة أو ينقل إلى إدارة أو عمل لا يتناسب مع مؤهلاته ، وثانيهما أن يغلف الموظفالمظلوم معاناته بالصمت والاحتساب أو بالشكوى إلى زملائه وأصدقائه وأهله الذين لايملكون سوى نصحه بالصبر حتى يحين موعد الفرج ، وعندما تطول فترة الصبر تترك لدى ذلكالموظف انعكاسات سلبية على نفسيته قد تمتد إلى حياته الأسرية وصحته بصورة تؤدي إلىتراجع أدائه في العمل

[ابن الجزيره]

وعندما يكون المدير هو مصدر الظلم الذي يلحق بالموظف، لن يكون أمام الأخير سوى خيارين، أولهما التظلم إلى المدير العام أو المسؤول الأعلى، وفي هذه الحالة تلعب العلاقات الحميمة بين المدير ورئيسه –الذي ينظر في التظلم المرفوع له-دوراً في اغتيال العدالة التي يبحث عنها الموظف المتظلم، فغالباً ما يتم غلق الباب في وجه الأخير بحجة أنه تجاوز التسلسل الإداري، فيضيع صوته إلى إشعار آخر، وكثير من الموظفين "العقلاء" يضع نصب عينيه هذه العلاقة الحميمة، على اعتبار أن المدير واصل وأن رئيسه لا يقبل في أي حال من الأحوال أن يتعرض مدير رشحه هو لمساءلة قانونية أو للجان تحقيق داخلية، وحتى عندما يحال الموضوع إلى لجنة تحقيق داخلية، فإن نزاهة أعضاء تلك اللجان قد تغيب بدافع كون أغلب أعضائها موظفين في تلك المؤسسة لهم مصالح ينظرون لها بعين الاعتبار.
ونتيجة لذلك يضيع حق الموظف المتظلم، بل ربما في حالات كثيرة تطير الوظيفة أو ينقل إلى إدارة أو عمل لا يتناسب مع مؤهلاته.
الخيار الثاني: هو أن يغلف الموظف المظلوم معاناته بالصمت والاحتساب أو بالشكوى إلى زملائه وأصدقائه وأهله الذين لا يملكون سوى نصحه بالصبر حتى يحين موعد الفرج، وعندما تطول فترة الصبر تترك لدى ذلك الموظف انعكاسات سلبية على نفسيته قد تمتد إلى حياته الأسرية وصحته بصورة تؤدي إلى تراجع أدائه في العمل، الأمر الذي ينتج عنه خسارة المؤسسة لطاقة ذات مؤهلات مهنية عالية كان يمكن أن توظف لتقديم عطاء متميز ينعكس بمردوده على المجتمع ككل.
هذه الحالات تستدعي تفعيل دور الأجهزة الرقابية للقيام بالرقابة الدقيقة والمستمرة لأداء إدارات المؤسسات الحكومية لضمان عدم الإخلال بأمانة العمل والوظيفة، وبموازاة ذلك يجب معالجة الاختلالات التنظيمية والإدارية في مؤسسات القطاع العام بما يضمن تقليل المركزية التي تدار بها تلك المؤسسات، فالسلطة المطلقة لدى المدير هي أحد مداخل الظلم الإداري كون النفس أمارة بالسوء إلا من رحم ربي.
ومع يقيني بأن المدير الظالم لا يقرأ مثل هذه المقالات ما أن تقع عينه على العنوان، وهو إن قرأ لن تردعه كلمات عن الاستمرار في غيه.

[شيخ القبيلة]

الله على الظالم وله يوم وين بيروح

[ابن الجزيره]

الله على الظالم وله يوم وين بيروح

http://al-sharq.com/articles/more.php?id=214057

[RO7QATAR]

لازم كل الوزارات تشتكي وبعدها بتم الغاء القانون

ودي تنزلون موضوع وتعممون على الشكوى لانه ظلم ومشكلتهم ماحسبو للايام الجايه من بيشتغل يعني من بين كل 8 موظفين موظف واحد قهر والله

[khalid969]

في قرار غير معلن في وزارة حكومية بإن الامتياز يكون للقطريين فقط ...

اذا صح هذا الكلام فاجزاه الله خير هذا الوزير

[الكاسر99]

:)


الظلم موجود موجود موجود

الحين الي يشتغل بجد واخلاص ويجي (7) الصبح يعطونه ( جيد ) ، والي يجي (9) وشغله عادي وسوالف بالجوال وجمعة وسوالف لين صلاة الظهر ويطلع (12 ) يعطونه ( امتياز ) هههههههه

الحمد لله - هالشي شايفته في ادارتي - ولا تعليق لان الي يعرف المدير ومن اهلة فوق كل اعتبار ولا احد يكلمه

والشكر لصاحب الموضوع :)


والله أن اللي صاير عندنا في العمل شي محزن ومثل ما قالت الأخت

اللي يجي الساعه 7 ويشتغل والمدير يقول له ندري أنك تشتغل بس ما نقدر نعطي الكل جيد جداً

واللي يتأخر إلى الساعه 9 ويغيب يعطونه جيد جداً وهذا اللي صاير عندنا

يعني والله قمة القهر

وتتوقع السنة الجاية الموظف الجيد بيتم جيد أكيد بيتحطم وبيخترب وما راح يداوم عدل


الصراحة نظام ظالم للموظفين القطرين


وأنا واحد أنضلمت ودخلت على مديري وقلت له أني لا أتأخر ولا عندي غياب قال لي هذا مايدخل

في التقييم قلت له أن جميع المعاملات عندي مخلصها ولا معامله في الإنتظار قال أدري


أنك تشتغل ولكن ما نقدر نعطي كل اللي في الإدارة ( 4 ) جيد جداً والصراحة أنقهرت وقلت له

ضيعت علي سنة كامله من مجهودي وتهاوشت معاه ورفضت التوقيع على التقييم

[الكاسر99]

والله أني تحطمت وكانت الدمعه في عيني

لا تأخير ولا غياب وأشتغل بذمه وضمير بدون أي شكاوي

والمصيبه أن مديري يقول لي أعلم أنك تشتغل عدل وفي الأخير يعطيني ( 3 ) جيد

وغيري تأخير وغياب ولا يشتغل عدل ويحصل ( 4 ) جيد جداً


ودائماً أقول في دعائي حسبي الله ونعم الوكيل على كل من ظلمني


اللهم كما ظلمني فجعل مسؤوله يظلمه

اللهم خذ حقي ممن ظلمني عاجلاً غير آجل

والله أني كرهت الدوام في هذا المكان وأريد أن أبحث لي عن مكان آخر


المفروض أن يكون في مكان لرفع الظلم عن الموظفين المظلومين

قصدي أن يكون في الأمانه العامه التابعه لمجلس الوزراء النظر في التقاييم التي رفض

الموظفين التوقيع عليها بسبب الظلم من قبل المدير المسؤول ومعاقبة المدير أن ظلم الموظف

في التقييم

ولا تمر المسأله مرور الكرام


أرجوا من الأخوان الذين يقرؤون هذا الكلام ويستطيعون إيصاله إلى المسؤولين أن يفعلوا


لرفع الظلم عن الموظفين المظلومين والمقهورين

[ديمه]

يفترض ان يكون استحقاق الامتياز بناء على معايير اذا حققها الموظف يستحق الامتياز
وليس بناء على نسب نعرف مسبقا من ياخذها وهم اللي ينطبق عليهم المثل القائل (( لحبتك عيني ما ضامك الدهر))
ما الضير اذا اتقن كل الموظفين عملهم واجتهدوا لتحقيق هذه المعايير وحصلوا على الامتياز من المستفيد يا مجلس الوزراء اليست الدولة ؟!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

اليس من المخجل ان تحدد النسبة مسبقا ومن حصل عليها هذه السنة لايحق له الحصول عليها في السنة اللاحقة مهما بذل من جهد وتفان في عمله وكل ذلك من أجل علاوة مادية

ياجماعة لا تعطونا علاوة على الامتياز نريد تقدير لجهدنا واخلاصنا واذا استحققنا الامتياز فلنحصل عليه (( وخلوا فلوسكم لكم ادفعوها في اشياء اهم من تقدير الموظفين المخلصين ))

[الكاسر99]

يفترض ان يكون استحقاق الامتياز بناء على معايير اذا حققها الموظف يستحق الامتياز
وليس بناء على نسب نعرف مسبقا من ياخذها وهم اللي ينطبق عليهم المثل القائل (( لحبتك عيني ما ضامك الدهر))
ما الضير اذا اتقن كل الموظفين عملهم واجتهدوا لتحقيق هذه المعايير وحصلوا على الامتياز من المستفيد يا مجلس الوزراء اليست الدولة ؟!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

اليس من المخجل ان تحدد النسبة مسبقا ومن حصل عليها هذه السنة لايحق له الحصول عليها في السنة اللاحقة مهما بذل من جهد وتفان في عمله وكل ذلك من أجل علاوة مادية

ياجماعة لا تعطونا علاوة على الامتياز نريد تقدير لجهدنا واخلاصنا واذا استحققنا الامتياز فلنحصل عليه (( وخلوا فلوسكم لكم ادفعوها في اشياء اهم من تقدير الموظفين المخلصين ))


نعم أختي ديمه لا نريد علاوة مادية ولكن نريد تقدير من المكان الذي نعمل فيه على مجهود

خلال سنة ميلادية كامله يضيع بسبب نظام ظالم يجب على كل الوزارات والإدارات الحكومية


تنفيذه على الموظفين الذين لا حول وقوة بهم إلا بالله العلي العظيم


والله أنه تحطيم للموظف أن يضيع مجهوده وأجتهاده خلال سنة كامله

ويقول في نفسه لماذا أعمل ,اتعب وآخر شي في التقيم جيد وغيري لا يحضر ويغيب ولا يعمل

ويحصل على جيد جداً


يجب أن يكون هناك مكان لتلقي أوراق التقييم لكل موظف رفض التوقيع على التقييم بسبب

أن الإدارة ظلمته ولا يمر الموضوع مرور الكرام

[ديمه]

نعم اخوي الهدف من المكافأة المادية خلق جو تنافسي بين الموظفين الرابح الاول والاخير هي الدولة
اما اذا أصبح الهدف منها مادي بحت بتقليص أعداد من يحصل على هذه المكافأة حتى لا تنقص الخزينة والميزانية
عندئذ ستصبح هذه المكافأة مصدر سخط وحقد يظلم فيها المتميز ويطحن ويحطم طموحة وهمته فيتحول هدفه من التمييز والاخلاص الى التكاسل والتهاون .

الله المستعان ولا حول ولا قوة الا بالله كيف يفكر بعض الناس وكيف يكون نظرهم احيانا لا يتعدى أقدامهم

[بوسياف]

السلام عليكم جميعااا..

وشاكر لجميع الأخوة والأخوات على تفاعلهم وتواصلهم ....
وانا هنا ادعوا الكل الى رفع تظلماتهم بشرح مواضيعهم ، والظلم الذي وقع على عاتقهم من جراء التقييم
وذلك دون ذكر اسماء ...

وانا راح اكتب لمحة عن موضوعي بس من يوصلني التقييم بشكل رسمي ...

شاااكر لكم وادعواكم جميعا ان تشاركوننا تجاربكم حتى يستطيع المسؤولين الطلاع وقراءة ماكتبتوا
هذا لو قلنا فيه احد يطلع أو يتااابع ....


وبالتوفيق للجميع في ظل هذا المستقبل الغامض والجائر

[احاسيس]

انا في احدى وزرات الدوله تقيمي جيدجدا مع اني منتظمه في الحضور وقليله الاستذان والاجازات المرضيه ومنجزه لعملي بكفاءة
ورفيجاتي الي معاي كله اجازات مرضيه وبدون راتب يعني طول سنه 2010 م غياب وصار تقيمهم نفس تقيمي مافيه عدل
وقسم في نفس الوزارة مسؤولتهم قسمت الامتيازعلى ربعها المقربين وجيد على الفقراء المنكرفين
ليش مانطالب لجنه التقييم يراجعون التقاييم مع مسؤؤلين الاقسام لانه بصراحه مافيه عدل ولا ذمه وضمير
في تقاييم هالسنه
حسبي الله ونعم الوكيل

[احاسيس]

نطالب لجنه تقييم من ادارة الموارد البشريه تراجع تقاييم لان هنااااااك ظلم في تقادير
والي حاصل الحين موظف المقرب للمسؤول تقديرة امتياز ولاينظر في تاخيرة ولا اجازاته ولا انجازه للعمل يعني طول السنه راقد شبيك لبيك الا تقديرة احسن من المنكرف ومنتظم

[احاسيس]

انا في احدى وزرات الدوله تقيمت جيدجدا مع اني منتظمه في الحضور وقليله الاستذان والاجازات المرضيه
ورفيجاتي الي معاي كله اجازات مرضيه وبدون راتب يعني طول سنه 2010 م غياب وصار تقيمهم نفس تقيمي مافيه عدل
وقسم في نفس الوزارة مسؤولتهم قسمت التقاييم على الامتيازعلى ربعها المقربين وجيد على الفقراء المنكرفين
ليش مانطالب لجنه التقييم يراجعون التقاييم مع مسؤؤلين الاقسام لانه بصراحه مافيه عدل ولا ذمه وضمير
في تقاييم هالسنه
حسبي الله ونعم الوكيل

[بوسياف]

بسم الله الرحمن الرحيم
والصلاة والسلام على أفضل المرسلين سيدنا محمد

دار الحديث والجدل حول التقييم وأسباب اقراره على ادارات الدولة .. وتم رفع النسب للتقييم السنوي ..
وتوقف الحديث ,, وكالعادة أهل قطر صيفوا وسافروا وغيروا جو وبالنهاية نسوا ..كالمعتاد يعني .. ماعلينا

وبعد نهاية ( دراما ) التقييم السنوي .. كانت نهاية الأحداث كالتالي ..
وكما ظهرت على الواقع ::
1- تم رفع طلب ترقية للمتخاذلين واعوانهم بترقيات استثنائية
2- تم منع المميزين والمتفانين في العمل من الترقيات السنوية لحصولهم على جيدأو ضعيف.
3- تم حرمان المبدعيين وظيفياً من طلب الترقية الاستثنائية لانهم (خطر) اقصد لان تقييمهم جيدجدا.
4- تم اسقاط الروح المعنوية لدى الموظفين المواضبين مما خلق نوع من التمرد والتملل الوظيفي .
5- تم تخلف الادارات اكثر من تخلفها السابق وذلك لغياب الكوادر المميزة واعتمادهم على(ربعهم) الكوادر الضعيفة .
6- انتشرت وبصورة غير طبيعية حالة عدم الرضاء والانكسار والقهر لدى اغلبية المتميزين وظيفياً.
7- اصحاب القرار الذي قاموا بتخاذ قرار النسب الوظيفية كالعادة لايعلمون نتائج قرارهم ومدى فاعليته.
8- اصحاب القرار وكالعادة يعملون على قوانين عقيمة جديدة وبصناعة اخواننا المحترفين الاجانب لديهم .
9- تم رفع التظلمات الى مكتب الوزير .. وانتهت فترة رد الوزير دون ان يعلم بوجودها ....

لله ما أعطى ولله ما أخذ ...حسبي الله ونعم الوكيل ...
أسال المولى عز في علاه ... أسال الله العزيز القدير ... أسال الله الحسيب الرقيب ...
أن كل من ظلم أحد من أخواني أو أخواتي من من طبق عليهم قرار التقييم السنوي ... وأعطاه لمن لايستحق أو سكت عن حق بداعي محاباه ومجامله لمن هو أكبر منه منصباً ...
أن يراها عاجلاً غير أجلاً في نفسه وفي من يحب ،، أن يرى الظلم في نفسه دون ان يستطيع أن يحرك ساكناً
ليعيش ماعاشه غيره من قهر ومن مراره .....

لكل شخص امنية ... وانا امنيتي بسيطة .. إلى مجلس الوزراء الموقر .. طبقوا شعارات الديمقراطية .. وناقشونا في إعلام حر ونزيه وبشكل شفاف وصريح ..
تعبنا واحنا مأخوذين دون أن نعلم إلى اين .. للصبر حدود وانتم تجاوزتم كل الحدود والمعايير ...