الترقيات الاستثنائيه فاالقانون الجديد ؟ واستفسار عن التقييم السنوي

[s500]

السلام عليكم ورحمه الله







بغيت استفسر منكم عن قانون الترقيات الجديد




يجوز لموظف من الدرجه العاشره بشهاده اعداديه وخبره 7 شهور فقط

ان يتم ترقيته ترقيه استثنائيه

و


استفسار عن التقييم السنوي

الممتاز كم
والجيد جدا كم

والمقبول والجيد كم

وسؤال مهم ؟

الان الزياده فالتقييم تتم فالراتب الاساسي على طول ولا تتغير كل سنه؟

مثال

احمد تم تقيمه على جيد جدا (( مثلا ))

واساسيه 5000

هل الزياده الي تعطى له فالتقييم الممتاز او الجيد جدا

تبقى ثابته وتزيد على الاساسي كل سنه

مع اختلاف نوع التقييم

يعني اذا تقيم هالسنه على جيد ياخذ علاوه الجيد

والسنه الجايه لما يتقيم على جيد جدا تبقى معه الزياده القديمه وتزيد فوقها نسبه العلاوه الجديده ولا شلون ؟

[طارق العلي]

السلام عليكم ورحمه الله

الان الزياده فالتقييم تتم فالراتب الاساسي على طول ولا تتغير كل سنه؟

مثال

احمد تم تقيمه على جيد جدا (( مثلا ))

واساسيه 5000




لو ضربت مثل وقلت اسم طارق كان عطيتك الاخبار الحلوه . . بس يالله ان شاالله تحصل واحد يفيدك بالموضوع

[ودي أكون]

^
^
^
^

ههههه


*****


يجوز لموظف من الدرجه العاشره بشهاده اعداديه وخبره 7 شهور فقط

ان يتم ترقيته ترقيه استثنائيه

اولا لازم يكون مخلص نص المدة البينيه للترقيه .. (( يعني ترقيته كل 4 سنوات مثلا )) لازم يكون مخلص عالاقل سنتيـــــن .. علشان يحطون اسمه بكشف الاستثنائيـه ..

وثاني شي .. لازم يكون تقييــــه عن آخر سنتين .. (( ممتــــــــاز ))


استفسار عن التقييم السنوي

الممتاز كم (( 6% ))

والجيد جدا كم (( 5% ))

والمقبول والجيد كم (( 3-4 % ))



وبالنسبـــــه للمثال .. خلنا انقول طارق راتبه الاساسي 5000 ريال .. وتقييمــه كان جيدجداً ..

ماعندي اله حاسبه احين .. بس نضرب مثلا .. الناتج (( 5400 )) .. هالمبلغ يكون ثابت سنه كامله ..

والسنه الجايه .. علاوة التقييــم .. راح اتكون 5400 ضرب التقييم للسنــه .. وهكذا ..


اتمنى اني وضحت لك شي أخوي

[s500]

^
^
^
^

ههههه


*****


يجوز لموظف من الدرجه العاشره بشهاده اعداديه وخبره 7 شهور فقط

ان يتم ترقيته ترقيه استثنائيه

اولا لازم يكون مخلص نص المدة البينيه للترقيه .. (( يعني ترقيته كل 4 سنوات مثلا )) لازم يكون مخلص عالاقل سنتيـــــن .. علشان يحطون اسمه بكشف الاستثنائيـه ..

وثاني شي .. لازم يكون تقييــــه عن آخر سنتين .. (( ممتــــــــاز ))


استفسار عن التقييم السنوي

الممتاز كم (( 6% ))

والجيد جدا كم (( 5% ))

والمقبول والجيد كم (( 3-4 % ))
وبالنسبـــــه للمثال .. خلنا انقول طارق راتبه الاساسي 5000 ريال .. وتقييمــه كان جيدجداً ..

ماعندي اله حاسبه احين .. بس نضرب مثلا .. الناتج (( 5400 )) .. هالمبلغ يكون ثابت سنه كامله ..

والسنه الجايه .. علاوة التقييــم .. راح اتكون 5400 ضرب التقييم للسنــه .. وهكذا ..


اتمنى اني وضحت لك شي أخوي


بس الي اعرفه انه تم تغيير النسبه اقل شي 10 بالمئه الى 25 بالمئه اذا ماني غلطان

[qatari 111]

^
استفسار عن التقييم السنوي

الممتاز كم (( 6% ))

والجيد جدا كم (( 5% ))

والمقبول والجيد كم (( 3-4 % ))









بس الي اعرفه انه تم تغيير النسبه اقل شي 10 بالمئه الى 25 بالمئه اذا ماني غلطان



اخوي للتوضيح النسب اللي فوق هي زيادة فالراتب الاساسي السنوي

تضرب النسبه المئويه بالراتب الاساسي ويطلع الناتج وتجمع الناتج مع الراتب الاساسي

ويطلع لك مجموع الراتب الاساسي .

اما موضوع الا15% و25% و40%
اختيار من الموظفين التقييم من هاذي النسب

يعني نفترض ان 50 موظف يستحق الامتياز نضربها بنسبة 15% يطلع الناتج 7 موظفين اللي يستحقون الامتياز والباقي الله يعينهم ولنسب الباقيه بنفس الطريقه

ان شاءالله اني وضحت لك الصوره:nice:

[كود نمبر]

التقيم اسنوي ها السنه مايشجع
الامانه العامه منزلها شروط تعسفيه على جميع الوزاراة الحكوميه
والله يعين الموظفين

[s500]

التقيم اسنوي ها السنه مايشجع
الامانه العامه منزلها شروط تعسفيه على جميع الوزاراة الحكوميه
والله يعين الموظفين

طيب احين التقييم السنوي سواء كان 10 فالمئه او 15 او 25

لو اخذت هالسنه 15 بالمئه

تضل ثابته عالراتب الاساسي

ويزيد عليها السنه الثانيه التقييم الجديد ولا تروح علي

[ahsees]

السلام

ومتى راح يطبق هذا التقيم يعني على شهر 4 ان شاء الله ولا كالعاده ...؟؟

[ودي أكون]

طيب احين التقييم السنوي سواء كان 10 فالمئه او 15 او 25

لو اخذت هالسنه 15 بالمئه

تضل ثابته عالراتب الاساسي

ويزيد عليها السنه الثانيه التقييم الجديد ولا تروح علي


أخوي ركز معانا الله يخليك ..

الــ (( 10 و15 و20% الخ )) هاذي نسب التقييم ..

يعني وزاره فيها 200 موظف .. هالـ 200 موظف مايصير ياخذون كلهم ممتاز او كلهم جيد ..
فــ هالـ 200 موظف .. يضربونها في هالنسب عشان يحددون كم في الميه منهم لازم نعطيهم ممتاز وكم منهم نعطيهم جيداجدا وكم جيد .. الخ
هاي بالنسبه لتحديد النسب في التقييم ..
يعني 10% موظف من الـ 200 ياخذ تقدير ممتاز
و20% موظف من الـ 200 ياخذ تقدير جيدجدا .. وهكذا

وعقب مايقيمونهم .. على ممتاز والجيدجدا والجيد والمقبول والضعيف ..


انجي حق دور العلاوات .. اللي هي (( 6% و 5% و4% و3% ))

الممتاز ياخذ 6% ..
والجيدجدا ياخذ 5% .. وهكذا ..


وهاذي تنحسب .. بهالطريقه

الاساسي في 6% .. يعني موظف الاساسي ماله 5000 .. يضربه في 6% ..
والناتج .. يجمعه مع الـ 5000

يعني 5000 ضرب 6% = 300
5000 + 300 = 5300 ريال ..


والسنه الجايه يوم يتقيم الموظف ..
نحسبها من الـ 5300 ضرب التقدير ..



اتمنى وضحت لك اكثر اخوي ..

[ودي أكون]

السلام

ومتى راح يطبق هذا التقيم يعني على شهر 4 ان شاء الله ولا كالعاده ...؟؟

كالعاده اخوي :)

من اخر 12 تقريبا شغالين عليها اغلب الوزارات :secret:

[s500]

أخوي ركز معانا الله يخليك ..

الــ (( 10 و15 و20% الخ )) هاذي نسب التقييم ..

يعني وزاره فيها 200 موظف .. هالـ 200 موظف مايصير ياخذون كلهم ممتاز او كلهم جيد ..
فــ هالـ 200 موظف .. يضربونها في هالنسب عشان يحددون كم في الميه منهم لازم نعطيهم ممتاز وكم منهم نعطيهم جيداجدا وكم جيد .. الخ
هاي بالنسبه لتحديد النسب في التقييم ..
يعني 10% موظف من الـ 200 ياخذ تقدير ممتاز
و20% موظف من الـ 200 ياخذ تقدير جيدجدا .. وهكذا

وعقب مايقيمونهم .. على ممتاز والجيدجدا والجيد والمقبول والضعيف ..


انجي حق دور العلاوات .. اللي هي (( 6% و 5% و4% و3% ))

الممتاز ياخذ 6% ..
والجيدجدا ياخذ 5% .. وهكذا ..


وهاذي تنحسب .. بهالطريقه

الاساسي في 6% .. يعني موظف الاساسي ماله 5000 .. يضربه في 6% ..
والناتج .. يجمعه مع الـ 5000

يعني 5000 ضرب 6% = 300
5000 + 300 = 5300 ريال ..


والسنه الجايه يوم يتقيم الموظف ..
نحسبها من الـ 5300 ضرب التقدير ..



اتمنى وضحت لك اكثر اخوي ..

انا فاهم عليك اختي بس نسبه التقييم السنوي تظيف عالسنه الجايه ولا لاء

ولا هي مبلغ واحد بس ال 6 بالمئه فقط .:eek5: