واخيرا طلعت تقاييم الموظفين وياليتها ما طلعت...

[راشد محمد]

في شغلنا....طلعت تقااييم الموظفين ..طلعت كل تقاييم الامتياااااااااز للمدير ونائبة ورؤساء الاقسااااااااام..ولا موظف او موظفة عااااااااادية خذوا امتياز عندنا..
انا بكتب تظلم للمدير ونشووووف شبيصير بالرغم اني متاكد من الاجااابة .. بس خلاص قررت اشتغل على قد التقييم اللي عطوني ايااه وما راح اتعب نفسي وتاخر في الشغل وما راح اداوم بدري..
السؤال االي ذابحنى كل سنة هالفئة بتاخذ الامتياز؟؟؟يعني بتكون حكر عليهم..

حرام والله العظيم اللي يصير..:weeping:

[omabdulla]

الله المستعان ..

[راشد محمد]

الله كريم ..هم يبون هالشي خلهم يشبعون ..في النهاية بيقولون القطررررري ما يشتغل

[موضي قطر]

الظلم ظلمات

[ميموري]

نفس الحاله عندنا

المشكله وحده من موظفاتنا نص السنه غياب

والسبب
1. سكر
2. جيوب
3. حساسيه

وسبحان الله كل محد يكلمها يبي يتطمن تكون رنتها خارجيه

واذا داومت من 8 ونص على قولتها راحت عليها نومه وتطلع 11 ونص وتقول بروح اكمل نومتي

وبالاخير هذي الامتياز:nice:

انا هالسنه بتبع نفس سستمها

وبقولج نتيجة تقييمي السنه اليايه :victory:

[قطرية فذة]

عط عمرك الصحه والعافيه

مايزكيك منصب كفايه انت تزكيه

[n00r]

انا تقيمي هالسنه طلع نفس تقيم وحده ماتشتغل


قررت .. ماعطي فوق طاقتي .. وماخلص شغلي اول بأول


يمكن يعطوني امتياز ^____^


لاتحر قلبك اخوي .. قول حسبي الله ونعم الوكيل ..

[sendarala]

عمرها ما كانت هذه الامتيازات حق الموظفين الصغار حط في بالك هذا الشي

اذا اشتغلت بكل همه ونشاط ما راح يلتفتون لك

بس تعال لا تنجز لهم اي مهام الا قالوا عنك انك ما تشتغل وانك كسول ( دوم بتكون من هذه الفئة )

يبه وكل امرك لله وقول ( حسبي الله ونعم الوكيل في كل ظالم )

[بو خليفه 123]

سؤال عابر


هل التقييم كان بناءً على المواضبه بالدوام ام الانتاج والفاعليه ؟

[sendarala]

نفس الحاله عندنا

المشكله وحده من موظفاتنا نص السنه غياب

والسبب
1. سكر
2. جيوب
3. حساسيه

وسبحان الله كل محد يكلمها يبي يتطمن تكون رنتها خارجيه

واذا داومت من 8 ونص على قولتها راحت عليها نومه وتطلع 11 ونص وتقول بروح اكمل نومتي

وبالاخير هذي الامتياز:nice:

انا هالسنه بتبع نفس سستمها

وبقولج نتيجة تقييمي السنه اليايه :victory:




هههههههههههههههههههههههههههههه

سبحان الله هذه النوعية في كل مكان

[n00r]

نفس الحاله عندنا

المشكله وحده من موظفاتنا نص السنه غياب

والسبب
1. سكر
2. جيوب
3. حساسيه

وسبحان الله كل محد يكلمها يبي يتطمن تكون رنتها خارجيه

واذا داومت من 8 ونص على قولتها راحت عليها نومه وتطلع 11 ونص وتقول بروح اكمل نومتي

وبالاخير هذي الامتياز:nice:

انا هالسنه بتبع نفس سستمها

وبقولج نتيجة تقييمي السنه اليايه :victory:




يــــــــآلله


هذا اللي يسمونه الفســـآد الاداري !!؟

حتى انتو عندكم !!؟

[w.qatar]

حسبي الله عليهم الحين هم رؤساء اقسام و رواتبهم شكثر شبيفيدهم التقييم ابي اعرف ؟؟ هذا غير ان الشغل كله ع الموظف العادي و هو بس يتامر
لا وبعد اغلبهم ما يجون الدوام الا الساعه 9

[ميموري]

اغلبهم ما يجون الدوام الا الساعه 9

اااااااه

ياكثرهم

[n00r]

سؤال عابر


هل التقييم كان بناءً على المواضبه بالدوام ام الانتاج والفاعليه ؟




بوخليفه ..


التقييم يصير عند البعض ..
1- انت صاحبي .. بقيمك ممتاز
2- انت مستهتر .. بقيمك ممتاز
3- انت تنقل كلام وادور بين الادوار .. بقيمك ممتاز
4- انت .. لا ارى ولا اسمع ولا اتكلم .. بقيمك ممتاز

5- الخ الخ


محد الحين يقيم على الشغل ولا على الاداء والانتاجيه

=(

[بو خليفه 123]

بوخليفه ..


التقييم يصير عند البعض ..
1- انت صاحبي .. بقيمك ممتاز
2- انت مستهتر .. بقيمك ممتاز
3- انت تنقل كلام وادور بين الادوار .. بقيمك ممتاز
4- انت .. لا ارى ولا اسمع ولا اتكلم .. بقيمك ممتاز

5- الخ الخ


محد الحين يقيم على الشغل ولا على الاداء والانتاجيه

=(


استاذه نور انا اول مره اسمع في هالانواع من التقاييم .. يمكن لاني ما عاصرت هذا القطاع الي تتكلمون عنه ..

تحياتي لك مع كوب من القهوه من البلكونه

[ميموري]

اخواني خلونا نكون صريحين في البدايه

ترى حتى المدير العام ورؤساء الاقسام عليهم ضغوط خارجيه >>:omg: اجنده خارجيه يسلم مصر وتاثيراتها:victory:

بانه لهم عدد معين فقط للامتياز 15%

والجيد جدا 25%

والباقي يوزع على الباقي

انا معاكم انه بيكون فيه ظلم

بس موضوع مو بيدهم (العدد)

اما التوزيع فبيكون بيدهم:anger1:

[sendarala]

استاذه نور انا اول مره اسمع في هالانواع من التقاييم .. يمكن لاني ما عاصرت هذا القطاع الي تتكلمون عنه ..

تحياتي لك مع كوب من القهوه من البلكونه

لا يا بوخليفة هذا اللي يجرى وبالذات في المدارس المستقلة


تدري ان في وحدة من الادريات عندنا لانها ما تبلغ المديرة بكل اللي يصيرمع المدرسات تقول عنها ان هي ما تشتغل ( مع انها تقوم بشغل الادارة على اكمل وجه )

[بو خليفه 123]

لا يا بوخليفة هذا اللي يجرى وبالذات في المدارس المستقلة


تدري ان في وحدة من الادريات عندنا لانها ما تبلغ المديرة بكل اللي يصيرمع المدرسات تقول عنها ان هي ما تشتغل ( مع انها تقوم بشغل الادارة على اكمل وجه )

سوء الاداره يحصل عندما تختلط المشاعر الشخصيه مع واجبات العمل

[راشد محمد]

اخواني خلونا نكون صريحين في البدايه

ترى حتى المدير العام ورؤساء الاقسام عليهم ضغوط خارجيه >>:omg: اجنده خارجيه يسلم مصر وتاثيراتها:victory:

بانه لهم عدد معين فقط للامتياز 15%

والجيد جدا 25%

والباقي يوزع على الباقي

انا معاكم انه بيكون فيه ظلم

بس موضوع مو بيدهم (العدد)

اما التوزيع فبيكون بيدهم:anger1:


احنا 15% امتياز راحت لمدير ونائبة ورؤساء الاقسام بس ..
السؤال:هم كل سنه على هالحال؟؟
القهر انك تدااوم بدري وتشتغل وتنتج وما ينفع..والله اني ناوي لهم نيه هالسنة..خل روؤساء الاقسام يشتغلون اللي ما يجون الا 9 ويطلعون 10

[راشد محمد]

عمرها ما كانت هذه الامتيازات حق الموظفين الصغار حط في بالك هذا الشي

اذا اشتغلت بكل همه ونشاط ما راح يلتفتون لك

بس تعال لا تنجز لهم اي مهام الا قالوا عنك انك ما تشتغل وانك كسول ( دوم بتكون من هذه الفئة )

يبه وكل امرك لله وقول ( حسبي الله ونعم الوكيل في كل ظالم )

والله انك صدقت في كل كلمه..

[راشد محمد]

سوء الاداره يحصل عندما تختلط المشاعر الشخصيه مع واجبات العمل

انا اشهد..

[ميموري]

احنا 15% امتياز راحت لمدير ونائبة ورؤساء الاقسام بس ..
السؤال:هم كل سنه على هالحال؟؟
القهر انك تدااوم بدري وتشتغل وتنتج وما ينفع..والله اني ناوي لهم نيه هالسنة..خل روؤساء الاقسام يشتغلون اللي ما يجون الا 9 ويطلعون 10

هذا يرجعني لنقطتي اللي قلتها

التوزيع بيدهم

[qatari 111]

حسبي الله عليهم الحين هم رؤساء اقسام و رواتبهم شكثر شبيفيدهم التقييم ابي اعرف ؟؟ هذا غير ان الشغل كله ع الموظف العادي و هو بس يتامر
لا وبعد اغلبهم ما يجون الدوام الا الساعه 9

بيستفيد ال 6% بيضربها بالراتب الاساسي بتطلع النسبه حول 800 ريال اقل شي
فوق راتبه الاساسي :nice:

[راشد محمد]

بوخليفه ..


التقييم يصير عند البعض ..
1- انت صاحبي .. بقيمك ممتاز
2- انت مستهتر .. بقيمك ممتاز
3- انت تنقل كلام وادور بين الادوار .. بقيمك ممتاز
4- انت .. لا ارى ولا اسمع ولا اتكلم .. بقيمك ممتاز

5- الخ الخ


محد الحين يقيم على الشغل ولا على الاداء والانتاجيه

=(

فعلا الحين التقاييم للربع واللي ينقل له الاخبار..الله يهنيهم

[راشد محمد]

هذا يرجعني لنقطتي اللي قلتها

التوزيع بيدهم

صح التوزيع بيدهم ..وشغلنا بيدنا..فيه اشياء وايد ببتغير هالسنة..انا بصير مستهتر وبشتغل على قد تقييمي وباستاذن وباتاخر ووووووووووووو...مثلهم

[chillis]

للاسف هم من الاول قالوا ان التقييم بيكون مافيه امتيازات الاقليل يعني بيكون في ظلم وعلى قولتك الواحد مايتعب عمره بالشغل وايد دام التقييم في ظلم

[ميموري]

للاسف هم من الاول قالوا ان التقييم بيكون مافيه امتيازات الاقليل يعني بيكون في ظلم وعلى قولتك الواحد مايتعب عمره بالشغل وايد دام التقييم في ظلم

سبحان الله كنت بانتظار ردك

اول مره تتفق مع الاغلبيه:ok:

[موضي قطر]

عن تجربة ربع قرنِ عاشها ذاتي


انا واعوذ بالله من كلمة أنا اشتغل شغل ادارة كاملة بكل اقسامها ان رفضوا البنات يسوونه يطرشونه لي ان بغوا شي مستعجل طرشوه لي ان بغوا صياغة كتب لمكتب الوزير تذكروني ان كان فيه شغل يتطلب التأخير في الرده للبيت تذكروني بالإضافة لشغلي اللي مكلفة فيه وغيري يطالعون افلام ويرقدون تحت المكتب عندهم مخداتهم وملاحفهم وابشركم جايبين " دوشك "

ما انكر اني كله آخذ امتياز بس المرة الأخيرة مديري عطاني جيد جداً لأني قلت أنا " مابي اشتغل شغل غيري وكل تقييم ياخذون نفسي " والله على ما اقول شهيد :(

[بوحارب]

improvment needed

:(:(:(

[ميموري]

عن تجربة ربع قرنِ عاشها ذاتي


انا واعوذ بالله من كلمة أنا اشتغل شغل ادارة كاملة بكل اقسامها ان رفضوا البنات يسوونه يطرشونه لي ان بغوا شي مستعجل طرشوه لي ان بغوا صياغة كتب لمكتب الوزير تذكروني ان كان فيه شغل يتطلب التأخير في الرده للبيت تذكروني بالإضافة لشغلي اللي مكلفة فيه وغيري يطالعون افلام ويرقدون تحت المكتب عندهم مخداتهم وملاحفهم وابشركم جايبين " دوشك "

ما انكر اني كله آخذ امتياز بس المرة الأخيرة مديري عطاني جيد جداً لأني قلت أنا " مابي اشتغل شغل غيري وكل تقييم ياخذون نفسي " والله على ما اقول شهيد :(



مصدقه

اما سالفة الافلام والوشك واللحف والمخدات ياكثرهم

موظفين وموظفات:secret:

[Abdulraman]

التقيم على مزاج المدير اذا كان المدير رايق وماعنده مشاكل في البيت يعطيك امتياز واذا زوجتة مطلعة عيونه يحط الحره في الموظفين:nice:
الله المستعان

[abn qatar]

عادي لاتستغربون مهما تشتغل وتعمل وتنظبط مافي فايده لان ماعندك واو عكس غيرك

دوام على كيفه قرائه جرايد شرب شاي وبس ياخذ تقييم عالي لان رفيج المسوول

او يقرب له قانون موارد او قانون بطيخ طالما مافي رقابه ولا محاسبه ولا تدقيق

مافي فايده القوانين تصمم على مقاس البعض ولمصلحتهم

[راشد محمد]

عن تجربة ربع قرنِ عاشها ذاتي


انا واعوذ بالله من كلمة أنا اشتغل شغل ادارة كاملة بكل اقسامها ان رفضوا البنات يسوونه يطرشونه لي ان بغوا شي مستعجل طرشوه لي ان بغوا صياغة كتب لمكتب الوزير تذكروني ان كان فيه شغل يتطلب التأخير في الرده للبيت تذكروني بالإضافة لشغلي اللي مكلفة فيه وغيري يطالعون افلام ويرقدون تحت المكتب عندهم مخداتهم وملاحفهم وابشركم جايبين " دوشك "

ما انكر اني كله آخذ امتياز بس المرة الأخيرة مديري عطاني جيد جداً لأني قلت أنا " مابي اشتغل شغل غيري وكل تقييم ياخذون نفسي " والله على ما اقول شهيد :(



صااااااااااادقة في كل كلمة

[abn qatar]

في شغلنا....طلعت تقااييم الموظفين ..طلعت كل تقاييم الامتياااااااااز للمدير ونائبة ورؤساء الاقسااااااااام..ولا موظف او موظفة عااااااااادية خذوا امتياز عندنا..
انا بكتب تظلم للمدير ونشووووف شبيصير بالرغم اني متاكد من الاجااابة .. بس خلاص قررت اشتغل على قد التقييم اللي عطوني ايااه وما راح اتعب نفسي وتاخر في الشغل وما راح اداوم بدري..
السؤال االي ذابحنى كل سنة هالفئة بتاخذ الامتياز؟؟؟يعني بتكون حكر عليهم..

حرام والله العظيم اللي يصير..:weeping:

بيطلعونك غلطان بيعطونك لفت نظر بعدها يمكن يفصلونك لانك متسيب في العمل

عكس غيرك مقرب عندهم يبغونه حتى لو شغله اي كلام ولا يشتغل

[راشد محمد]

على العموم يا جماعة الشكوى لغير الله مذله ..اتا متايق وااايد وحبيت افضفض لكم لا اكثر...بس الحين شنو الحلوووووووووووووول .بنقعد ساكتين الى متى؟؟؟

[بلوتنيوم]

الرئيس دايما يتعب اكثر من الموظفين
لازم يكون تقييمه احسن منهم :(

[راشد محمد]

بيطلعونك غلطان بيعطونك لفت نظر بعدها يمكن يفصلونك لانك متسيب في العمل

عكس غيرك مقرب عندهم يبغونه حتى لو شغله اي كلام ولا يشتغل

.............
اخوي انت وين عااااااايش بس..الارزاق بيد رب العالمين..واذا انفصلت فيه قانون ..وما فيه احد بيموت في بيت بو مشعل

[ميموري]

.............
اخوي انت وين عااااااايش بس..الارزاق بيد رب العالمين..واذا انفصلت فيه قانون ..وما فيه احد بيموت في بيت بو مشعل

من قال مافيه حد بيموت؟؟؟

فيه موتة القهر

مو موتة الجوع

محد بيموت جوع الا في مجاعة افريقيا اللي يغنيهم بفضله

[راشد محمد]

الرئيس دايما يتعب اكثر من الموظفين
لازم يكون تقييمه احسن منهم :(

من يقول..اذا المسؤول دايما متاخر والا غايب واحنا نمشي الشغل ..اخوي للاسف احنا عندنا بعض رؤوساء الاقساو زززززززززينه..بس يعطون اوامر..ومرات هم اللي يعطلون الشغل ويركنونة على جنب وانت تركض وراهم تدوره!!!
الله يعينا ...

[بو خليفه 123]

الرئيس دايما يتعب اكثر من الموظفين
لازم يكون تقييمه احسن منهم :(

حاطين دوبهم دوب الرئيس :(

بس ال bonus كان جيد هالسنه70 مليار دولار

[chillis]

من يقول..اذا المسؤول دايما متاخر والا غايب واحنا نمشي الشغل ..اخوي للاسف احنا عندنا بعض رؤوساء الاقساو زززززززززينه..بس يعطون اوامر..ومرات هم اللي يعطلون الشغل ويركنونة على جنب وانت تركض وراهم تدوره!!!
الله يعينا ...

بلاتنيوم وحده :omg: هههه والله ظلم للي مواظب

[راشد محمد]

من قال مافيه حد بيموت؟؟؟

فيه موتة القهر

مو موتة الجوع

محد بيموت جوع الا في مجاعة افريقيا اللي يغنيهم بفضله

واذا سكتنا ما راح نموت قهر ..لازم كلنا نتكلم

[Abdulraman]

الرئيس دايما يتعب اكثر من الموظفين
لازم يكون تقييمه احسن منهم :(
صحيح الرئيس يتعب من السفر في مهمات رسمية ويقبض الشيك ويروح البنك عشان يصرف الشيك هذا تعب علية
مسكين المسؤل :)

[راشد محمد]

صحيح الرئيس يتعب من السفر في مهمات رسمية ويقبض الشيك ويروح البنك عشان يصرف الشيك هذا تعب علية
مسكين المسؤل :)

روؤساءنا ولله الحمد ما يسافرون .وان سافروا خذوا دورة تدريبية خذوا همجة بيزاااااات:secret:

[moonبنتnight]

واذا سكتنا ما راح نموت قهر ..لازم كلنا نتكلم

هذا هو الكلام صحيح 00
وتعمييم تقييم الاداء غير قانوني 00

[حمد 2002]

نظام الموارد البشريه ظالم ظالم ... والزياده القليله بالرواتب ذلو الناس عليها

[ميموري]

نظام الموارد البشريه ظالم ظالم ... والزياده القليله بالرواتب ذلو الناس عليها

هنا الغلط

ربطوا التقييم بالفلوس

[n00r]

والله ماتهم الفلوس .. في النهايه انا أبي تقدير لشغلي وتعبي طول السنه


حرآآآآآآآمـ انا اتعب وغيري ياخذ نفسي .. والسبب .. لازم كلنا نفس التقييم !!!؟


هالسنه بريح .. وبنشووف شلون بقيمونا ^___^

[حمد 2002]

والله ماتهم الفلوس .. في النهايه انا أبي تقدير لشغلي وتعبي طول السنه


حرآآآآآآآمـ انا اتعب وغيري ياخذ نفسي .. والسبب .. لازم كلنا نفس التقييم !!!؟


هالسنه بريح .. وبنشووف شلون بقيمونا ^___^

هاذا هو الحل السليم

[بـــــــنت النوخـّــــذه]

التقيمات :

الامتياز : لرؤساء الاقسام + المدراء+ الحبايب الي يتملحسون

الجيد جدا: : للناس الي بيترقون عطوهم هذا التقدير لجل ترقيتهم ما تتأخر على حسب القانون الي اقل من جيد جدا مافي ترقيه وعاد وزعوها عليهم يابلفيت عادليين الحين :omen2:

الجيد : على الكل اشتغل ولا ما اشتغل واكثر شي للناس الي اكرفو كرف هذا تقديرهم 00


واي واحد بيقدم تظلم بيسمعه المدير هذه الاسطوانه :
الامانه العامه حددو لنا التقاييم ووهقونا ماعرفنا نعطي من ولا من فقلنا الحل ان نعطي الاولويه للناس الي ترقيتهم قريب عشان لايتأخرون وانتو ان شاء الله السنه الي بتجي فيها ترقيتكم بتحصلون التقدير ابشرو بالخير :shy:


بس عموما " بالنسبه ليّ تقديري جاني على نيتي ولله الحمد وبمجهودي ولان كذلك المدير منصف ويخاف الله

[Max Speed]

هلا اخواني اخواتي

الواحد يشتغل لوجه لله ويتبع ديننا الحنبيف الاسلامي

ولا ينتظر امتياز من المدير ولا من تقيييم ولا من غيرة

الحساب عند الله ان شاء الله بيعوضنا في صحتنا وعيالنا واهلنا

وخلي الامتيازات والكسل حق الاشكال اللي ما تراعي ربنا في عملها

الله المستعان

[حمد 2002]

هلا اخواني اخواتي

الواحد يشتغل لوجه لله ويتبع ديننا الحنبيف الاسلامي

ولا ينتظر امتياز من المدير ولا من تقيييم ولا من غيرة

الحساب عند الله ان شاء الله بيعوضنا في صحتنا وعيالنا واهلنا

وخلي الامتيازات والكسل حق الاشكال اللي ما تراعي ربنا في عملها

الله المستعان

والساكت عن الحق شيطان اخرس :)

[ودي أكون]

يآ جماعه هدوو شوي شفيكم .. صوتكم واصل لين مكتبي ..:shy:

إذا بتعارضون ع شي .. أفهموا الشي من كل جوانبـه أول ..:tease:

لان مابعــــــــــد التقييـم أكبر وأخطر وأغث.. :rolleyes2:

مابي أغثكم .. بس أبي أذكركم ..:nice:

أن اللي ياخذ (( جيـــد )) راح تتأخر ترقيتــه لمدة (( سنتـــــان )) إلى أن يحصل على
تقييم (( جيدجدا)) عن سنتيين متتاليتيين ..

يعني خذت (( جيد )) ماراح تترقى .. وأنطر سنتين وخلال هالسنتين دور فقع .. قصدي عالجيدجداً ..:rolleyes2:

وللعلم هالشي حتى على الموظفين اللي يستحقون الترقيه بالأقدميه ..


قانون جدا جدا ظالــم ..:anger1:

اربطوا الترقيه بالتقييم مع وضع نســــب .. << يعني اللي حط القانون يا حاقد أو حاقد ..
:)
الله المستعان .. وحسبي الله ونعم الوكيل :)

[بلوتنيوم]

من يقول..اذا المسؤول دايما متاخر والا غايب واحنا نمشي الشغل ..اخوي للاسف احنا عندنا بعض رؤوساء الاقساو زززززززززينه..بس يعطون اوامر..ومرات هم اللي يعطلون الشغل ويركنونة على جنب وانت تركض وراهم تدوره!!!
الله يعينا ...

هو يحط الاستراتيجية وانتوا وشطارتكم بالتنفيذ
يعني يحق له على التعب يتاخر له ساعة والا ساعتين:tease:


حاطين دوبهم دوب الرئيس :(

بس ال bonus كان جيد هالسنه70 مليار دولار

شفت اشلون
قولهم شقد مظلوم هالرئيس مضغوط من الصوبين
كلهم يكرهونه:tease:




بلاتنيوم وحده :omg: هههه والله ظلم للي مواظب

هههههههههههه شفتي اشلون الدنيا
الكل سواسية بالتقييم :omen2:


صحيح الرئيس يتعب من السفر في مهمات رسمية ويقبض الشيك ويروح البنك عشان يصرف الشيك هذا تعب علية
مسكين المسؤل :)

ليش يروح بعد
وش فايدة المندوب بعد تبون تعبونه ويروح زحمة البنوك :tease:


روؤساءنا ولله الحمد ما يسافرون .وان سافروا خذوا دورة تدريبية خذوا همجة بيزاااااات:secret:

شفت اشلون مايسافرون
الا علشان مصلحة العمل :omen2:

[almaf1a]

المسألة عبارة عن تدوير بين الموظفيين وليست على حسب الكفاءة والاداء في العمل
انتظروا السنة الجايه يمكن يجيكم من الراش
بس ماوصيكم كل واحد يدخل دوامه الساعة 9 وماد بوزه
وابشروا بالتقييم الحلو السنة الجايه
اهم شئ مدة البوز لا تنسونها

[راشد محمد]

يآ جماعه هدوو شوي شفيكم .. صوتكم واصل لين مكتبي ..:shy:

إذا بتعارضون ع شي .. أفهموا الشي من كل جوانبـه أول ..:tease:

لان مابعــــــــــد التقييـم أكبر وأخطر وأغث.. :rolleyes2:

مابي أغثكم .. بس أبي أذكركم ..:nice:

أن اللي ياخذ (( جيـــد )) راح تتأخر ترقيتــه لمدة (( سنتـــــان )) إلى أن يحصل على
تقييم (( جيدجدا)) عن سنتيين متتاليتيين ..

يعني خذت (( جيد )) ماراح تترقى .. وأنطر سنتين وخلال هالسنتين دور فقع .. قصدي عالجيدجداً ..:rolleyes2:

وللعلم هالشي حتى على الموظفين اللي يستحقون الترقيه بالأقدميه ..


قانون جدا جدا ظالــم ..:anger1:

اربطوا الترقيه بالتقييم مع وضع نســــب .. << يعني اللي حط القانون يا حاقد أو حاقد ..
:)
الله المستعان .. وحسبي الله ونعم الوكيل :)


حسبي الله عليهم حاسدينا في كل شي..

[بلوتنيوم]

المسألة عبارة عن تدوير بين الموظفيين وليست على حسب الكفاءة والاداء في العمل
انتظروا السنة الجايه يمكن يجيكم من الراش
بس ماوصيكم كل واحد يدخل دوامه الساعة 9 وماد بوزه
وابشروا بالتقييم الحلو السنة الجايه
اهم شئ مدة البوز لا تنسونها

ههههههههههه
اشوف الناس البوز واصل الارض هالايام:omen2:

[راشد محمد]

التقيمات :

الامتياز : لرؤساء الاقسام + المدراء+ الحبايب الي يتملحسون

الجيد جدا: : للناس الي بيترقون عطوهم هذا التقدير لجل ترقيتهم ما تتأخر على حسب القانون الي اقل من جيد جدا مافي ترقيه وعاد وزعوها عليهم يابلفيت عادليين الحين :omen2:

الجيد : على الكل اشتغل ولا ما اشتغل واكثر شي للناس الي اكرفو كرف هذا تقديرهم 00


واي واحد بيقدم تظلم بيسمعه المدير هذه الاسطوانه :
الامانه العامه حددو لنا التقاييم ووهقونا ماعرفنا نعطي من ولا من فقلنا الحل ان نعطي الاولويه للناس الي ترقيتهم قريب عشان لايتأخرون وانتو ان شاء الله السنه الي بتجي فيها ترقيتكم بتحصلون التقدير ابشرو بالخير :shy:


بس عموما " بالنسبه ليّ تقديري جاني على نيتي ولله الحمد وبمجهودي ولان كذلك المدير منصف ويخاف الله


فعلا نفس ما قلتي..احنا ولله الحمد تقاييم الامتياز راحت لرؤساء الاقسام بس لا غير..اما الموظفين يمشون بوزهم..لانه المدير يدري انه لو ما عطاهم بيبهدلونه وممكن يشتكون عليه..

واتوقع السنة الجاية نفس الشي..:secret:
واحمدي ربج انه عطاج مدير يخاف الله..الفال لنا..

[عاشق الشهادة]

كلمه حق انا عندي رئيس مايفرق بين موظف والأخر اهم شي عنده الدوام والانتاج بالعمل وهذا الحمد لله فيني بشهادة اغلب الموظفين والموظفات وعلى هذا الاساس تم تقيمي ممتاز مع 4 اخريين معي بالعمل ,
بيض الله وجه ابوصالح .

[الخط الساخن]

في واحد من الموظفين عطاه رئيس القسم جيد
الحبيب قفل وعلى طول راح لرئيس القسم وقاله إذا تبي ترجع البيت بخير غير التقييم والا والله لأقلب عليك المكتب
ويقوم رئيس القسم ويعطيه ممتاز قمة المصخرة

لا وبعدين جاء وظلم الموظفين المساكين وعطاهم جيد

عندما يخاف الرجل من الأشخاص ولايخشى الله في عمله فاغسل مب يدك منه إلا رجلك الله يعز الجميع

[عسولة]

اقسم بالله ان في موظفات غياب نص اسبوع وكلة تأخير وأجازاااااااااااات مرضية وكلها خراااااابيط والله شي يحرق القلب وغير هاي " أمتياااااااااااااااااااااااز" ودوام من 9 الى 11

والله حرقة قلب

[راشد محمد]

اقسم بالله ان في موظفات غياب نص اسبوع وكلة تأخير وأجازاااااااااااات مرضية وكلها خراااااابيط والله شي يحرق القلب وغير هاي " أمتياااااااااااااااااااااااز" ودوام من 9 الى 11

والله حرقة قلب

ما قلتي شي جديد..هذا الظلم بعينة..يا ويل قاضي الارض من قاضي السما

[راشد محمد]

كلمه حق انا عندي رئيس مايفرق بين موظف والأخر اهم شي عنده الدوام والانتاج بالعمل وهذا الحمد لله فيني بشهادة اغلب الموظفين والموظفات وعلى هذا الاساس تم تقيمي ممتاز مع 4 اخريين معي بالعمل ,
بيض الله وجه ابوصالح .

يا ليت مديرنا كذا ...تستاهل الامتياز..المنتدى يشهد لك بنشاطك وكفاءتك فشلون العمل..:nice:
الله لا يغير عليييييييييييييييكم والفال لنا

[راشد محمد]

في واحد من الموظفين عطاه رئيس القسم جيد
الحبيب قفل وعلى طول راح لرئيس القسم وقاله إذا تبي ترجع البيت بخير غير التقييم والا والله لأقلب عليك المكتب
ويقوم رئيس القسم ويعطيه ممتاز قمة المصخرة

لا وبعدين جاء وظلم الموظفين المساكين وعطاهم جيد

عندما يخاف الرجل من الأشخاص ولايخشى الله في عمله فاغسل مب يدك منه إلا رجلك الله يعز الجميع

:nice:
لا تعللللللللللللليق

[راشد محمد]

والساكت عن الحق شيطان اخرس :)

الدنيا ذي اللي ما يشتغل ياخذ امتياز..
واللي يكرف ويتعب عمره ويشتغل بذمه وضمير ياخذ جيد جدا او جيد..
الله المستعان..
احنا صار الامتياز حكر على رؤساء الاقسام بس وكانه ولا موظف ولا موظفة يشتغلون:omg:
شي غريب والله ..
:(

[سالي 123]

نفس الشي عندنا بعض الموظفات من 9 لين 12 دوامهم على ولاحد يقول لهم شي وفوق هاى امتياز وترقيه قبل الغير وهنا نجي بدرى ونطلع مع الوقت وتقيمنا زفت ليش مدرى معنه الشغل الى يعطونه اياه انسوى فى نفس الوقت ولا انأجله ماقول غير حسبي الله ونعم الوكيل .

[راشد محمد]

حسبي الله على قانون الموارد البشرية..انا اشهد انه ظاااااااااااااااااالم

[راشد محمد]

سؤاااااااااااااااااااااااااال: احد قدم تظلم وانصفوة والا نسكن ونرضى؟؟؟

[غير عنهم]

القصور في قانون الموارد اليشريه الي ظلم القطريين بتحديد نسبة الامتياز فقط 15% وجيدجدآ 25%
70%للباقين الي مايترقون
(((والظلم في تحديد النسبه 15% فقط نزين لو طلع 40% موظفين متميزين يعني المدير لايستطيع انصاف الجميع بتحديد نسبة 15%
(((( لاحول ولا قوه الا بالله العلي العظيم ))))

[غير البشر]

يآ جماعه هدوو شوي شفيكم .. صوتكم واصل لين مكتبي ..:shy:

إذا بتعارضون ع شي .. أفهموا الشي من كل جوانبـه أول ..:tease:

لان مابعــــــــــد التقييـم أكبر وأخطر وأغث.. :rolleyes2:

مابي أغثكم .. بس أبي أذكركم ..:nice:

أن اللي ياخذ (( جيـــد )) راح تتأخر ترقيتــه لمدة (( سنتـــــان )) إلى أن يحصل على
تقييم (( جيدجدا)) عن سنتيين متتاليتيين ..

يعني خذت (( جيد )) ماراح تترقى .. وأنطر سنتين وخلال هالسنتين دور فقع .. قصدي عالجيدجداً ..:rolleyes2:

وللعلم هالشي حتى على الموظفين اللي يستحقون الترقيه بالأقدميه ..


قانون جدا جدا ظالــم ..:anger1:

اربطوا الترقيه بالتقييم مع وضع نســــب .. << يعني اللي حط القانون يا حاقد أو حاقد ..
:)
الله المستعان .. وحسبي الله ونعم الوكيل :)


وهذا السبب الرئيسي لصعود الاجانب فوقنا وماخذين كل الامتيازات هو الحقد والحسد الي بينهم وبين بعض
لاحظي المسؤول القطري يحااااول يقطع كل البدلات والمكافأت على الموظف ويقف طريق عثره عشان مايترقى
وصدقوني معظمهم طبيش ولايعرفون الشغل ولايدرون شسالفه

[HiTec]

لا يا بوخليفة هذا اللي يجرى وبالذات في المدارس المستقلة


تدري ان في وحدة من الادريات عندنا لانها ما تبلغ المديرة بكل اللي يصيرمع المدرسات تقول عنها ان هي ما تشتغل ( مع انها تقوم بشغل الادارة على اكمل وجه )


هذه المشكلة اللي اعاني منها تحديداً

لان في ناس لو خذت الملف من مكتبها لي مكتب المدير رح تصيغ العملية كالتالي/

الملف كان ملخبط وعدلتها وخليته متسلسل ورتبت الورقة الفلانية بعد الفلانية والعلانية قبلها وثقبت الاوراق ومشيت ميييييييييييين مكتبي ليييييييين مكتب المدير
وبالطريق طبعا صادفني المشكلة الفلانية وحليتها وكان في فلان شخص محتاجني ومشيت عليه وييييييييياه لما وصلت مكتب المدير فتحت الباب وحصلت المدير مشغول
ونطرته ياكثرررررر ولين ماخلص عطيته الملف

/
وفي ناس
يدوب تكول .. وديت الملف



ومن سبق لبق
:nice:

[العاني]

مافي احد اصلا يسمع صوت الناس العيب كله بالقانون الجديد
على فكره المفروض الوزراء يطالبون بالتغيير في القانون بعد التجربه ومش عيب ان ف اخطاء وكل شي يتغير لان مش قران ما يتغير كلامه والقران محفوظ عن هالشي

[رمــش الغلا]

حسبنا الله ونعم الوكيل عليهم

اليوم وصلت تقييماتنا طبعا مثل كل سنة ولايتغير
الاجانب ممتاز

واحنا القطريين بين الجيد والمقبول

كلنا سواسية اللي يداوم مثل اللي يغيب
واللي يكرف ايساوونه بالنايم
صج حــــــــره وحرقة قلب

خاطري اقول حق المدير ( كل ظالم وله يوم )

[راشد محمد]

والله الغلط الكبييييييييييييييير هو على القانون..بس لازم المدراء ينصفون موظفينهم ويبتعدون عن المحاباه..وان شاء الله القااانون يتغير وتتغير النسب..
ليش ما يكون الامتياز50%
جيد جدا30%
جيد15%
مقبول 5%
مفروض يسوون استفتاء ويشوفون اراء الموضفين على القانون الموجود ويغيرونه

[راشد محمد]

مافي احد اصلا يسمع صوت الناس العيب كله بالقانون الجديد
على فكره المفروض الوزراء يطالبون بالتغيير في القانون بعد التجربه ومش عيب ان ف اخطاء وكل شي يتغير لان مش قران ما يتغير كلامه والقران محفوظ عن هالشي

صح كلامك..
لا فض فوهك:nice:

[راشد محمد]

هذه المشكلة اللي اعاني منها تحديداً

لان في ناس لو خذت الملف من مكتبها لي مكتب المدير رح تصيغ العملية كالتالي/

الملف كان ملخبط وعدلتها وخليته متسلسل ورتبت الورقة الفلانية بعد الفلانية والعلانية قبلها وثقبت الاوراق ومشيت ميييييييييييين مكتبي ليييييييين مكتب المدير
وبالطريق طبعا صادفني المشكلة الفلانية وحليتها وكان في فلان شخص محتاجني ومشيت عليه وييييييييياه لما وصلت مكتب المدير فتحت الباب وحصلت المدير مشغول
ونطرته ياكثرررررر ولين ماخلص عطيته الملف

/
وفي ناس
يدوب تكول .. وديت الملف



ومن سبق لبق
:nice:



فعلا المدراء يحبون الموظف اللي يتباهى قدامهم انه اشتغل ويتمدح ..اما الموظف اللي يشتغل وهو ساكت ياكلون حقة..:anger1:

[راشد محمد]

وهذا السبب الرئيسي لصعود الاجانب فوقنا وماخذين كل الامتيازات هو الحقد والحسد الي بينهم وبين بعض
لاحظي المسؤول القطري يحااااول يقطع كل البدلات والمكافأت على الموظف ويقف طريق عثره عشان مايترقى
وصدقوني معظمهم طبيش ولايعرفون الشغل ولايدرون شسالفه

الاجانب صاروا يناحسونا في كل شي..ليش الاجانب ماسكين مناصب .وكانه عيال البلد ما درسوا برع وما عندهم شهادات عليا..الى متى هالتفكير..ترىما يخاااف على قطر ةاهلها وثروتها الا عيالها الذيابه..:victory:

[الصريحه]

والله نفسكم الله المستعان

[غير البشر]

الاجانب صاروا يناحسونا في كل شي..ليش الاجانب ماسكين مناصب .وكانه عيال البلد ما درسوا برع وما عندهم شهادات عليا..الى متى هالتفكير..ترىما يخاااف على قطر ةاهلها وثروتها الا عيالها الذيابه..:victory:

ومن قالك اخوي ان مافي كفاءات قطريين
الا في كفاءات ويحبون الشغل لكن وينهم مدفونين ولاحد حد ملتفت عليهم
ومعظم المسؤولين بصراحه لاحظهم دايما يقعدون حق الموظف على الوحده ويقطعون العمل الاضافي ويأخرون ترقيته ويقصون عليه بكم كلمه حلوه
انا اعرف قطريين وقطريات حرام والله عندهم مخ مب طبيعي لكنهم مظلومين وياريت لو كانو مظلومين من اجانب كان اهون علي
لكن للأسف مظلومين من اعيال البلد
والاجانب شالين ربعهم على روسهم
وليش مانصير احسن منهم ونكون يد وحده

[ميموري]

كلمه حق انا عندي رئيس مايفرق بين موظف والأخر اهم شي عنده الدوام والانتاج بالعمل وهذا الحمد لله فيني بشهادة اغلب الموظفين والموظفات وعلى هذا الاساس تم تقيمي ممتاز مع 4 اخريين معي بالعمل ,
بيض الله وجه ابوصالح .

الف مبروك تستاهل

بيض الله وجه مديرك << :shy:اشلقفج انتي

الله يهنيك بهالمدير

ويبعد عنك شر الحساد:victory:

[البيت بيتك]

نفس الشي فى كل الوزارات الدوله ظلم فى ظلم واخر شي القطري مايشتغل وانا نفس الشي قرار اني اسوي نفس الى مايشتغل علشان يمكن تعطوني ممتاز
والله حسرة على هذا النظام كله مظرة فى ابناء الوطن

[بو خليفه 123]

الحين أنا حسبتها تقريباً 75% من المشاركين في هذا الموضوع اجمعوا على ان لا يقدمون مالديهم من انتاج بالعمل عل او عسى يحصلون على درجة ممتاز نهاية السنه .

وين راحت الاهداف ؟ وين راحت المسؤوليه ؟ وين راح الطموح ؟ :(

[ميموري]

الحين أنا حسبتها تقريباً 75% من المشاركين في هذا الموضوع اجمعوا على ان لا يقدمون مالديهم من انتاج بالعمل عل او عسى يحصلون على درجة ممتاز نهاية السنه .

وين راحت الاهداف ؟ وين راحت المسؤوليه ؟ وين راح الطموح ؟ :(

انا لا تشملني باني مراح اقدم الافضل للسنه اليايه

لان طبيعة شغلي تخطيط وتطوير

لو انا اوقف محد بياخذ امتياز السنه اليايه

انا اعترض على توزيع التقدير لان هذا بيد مدرائنا

الظلم حاصل للكل من طرفين

من القانون....1

ومن المدير ...2

[بو خليفه 123]

نفس الحاله عندنا

المشكله وحده من موظفاتنا نص السنه غياب

والسبب
1. سكر
2. جيوب
3. حساسيه

وسبحان الله كل محد يكلمها يبي يتطمن تكون رنتها خارجيه

واذا داومت من 8 ونص على قولتها راحت عليها نومه وتطلع 11 ونص وتقول بروح اكمل نومتي

وبالاخير هذي الامتياز:nice:

انا هالسنه بتبع نفس سستمها

وبقولج نتيجة تقييمي السنه اليايه :victory:



اها


برافو على التخطيط والتطوير

[أم المها2010]

المشكله في القانون نفسه ظالم

[غيم الجنوب]

الله المستعان

[ثلجة فوشية]

والله احنا اللي عندنا الطامة الكبرى عندنا موظفة خذت امتيااااااز ليييش؟؟؟
لانها تروح مكاتب الموظفين وضحك وسوالف ويطرشونها تسوي شغلهم والله حتى المدير تفتح له الباب وتسكرة والبااااااااااااقي كلنا بدوووون استثناء عطونا جيد جدا والسبب ان احنا بنات عوايل ويابلفيت انكم ماتسون نفسها ولاتتعبون مثلها هي من مكتب لين مكتب
اللـــه المستعان

[موضي قطر]

يمكن من الحره البعض يقول ماراح أنجز عشان السنة الجاية آخذ أمتياز ..

الأكيد أن الموظف اللي يبي راتبه حلال ويريح ظميره بيشتغل وبإنتاجيه

[ميموري]

اها


برافو على التخطيط والتطوير

هههههههه

طيب رد كتبته بوقت عصبيه

لان فعلا ناس مايستاهلون الامتياز ياخذونه

وغيرهم مكروفين طوال السنه ياخذون جيد جدا وجيد

شنو السبب

هالاشكال

[ميموري]

يمكن من الحره البعض يقول ماراح أنجز عشان السنة الجاية آخذ أمتياز ..

الأكيد أن الموظف اللي يبي راتبه حلال ويريح ظميره بيشتغل وبإنتاجيه

هذا هو الصح

[بو خليفه 123]

يمكن من الحره البعض يقول ماراح أنجز عشان السنة الجاية آخذ أمتياز ..

الأكيد أن الموظف اللي يبي راتبه حلال ويريح ظميره بيشتغل وبإنتاجيه


هههههههه

طيب رد كتبته بوقت عصبيه

لان فعلا ناس مايستاهلون الامتياز ياخذونه

وغيرهم مكروفين طوال السنه ياخذون جيد جدا وجيد

شنو السبب

هالاشكال


كلام موضي مقنع يا ميموري و بناءً عليه تفهمت وضعك

[halcrow]

المشكله في التقيييم الحالي انه مرتبط بالترقيه ؟؟؟ يعني المساله مب فقط تقيييم كما كان في السابق

لان قانون الموارد البشريه الجديد حدد الترقيات ( الانتقال من درجه الى درجه اعلى ) في البندين 77و 78 كالاتي :



المادة 77


يشترط في الترقية بالأقدمية ألا يقل مستوى تقييم أداء الموظف عن السنتين الأخيرتين عن جيد جداً ، وقضاء المدة البينية المحددة بدليل وصف وتصنيف وترتيب الوظائف العامة .

( اي يجب ان لا يقل تقييمك عن جيد جدا لاخر سنتين متتاليتين وكذلك انتهاء المده البينيه سواء كانت 3 او اربع حسب الجدول )



--------------------------------------------------------------------------------

المادة 78


يجوز بقرار من الرئيس ترقيه الموظف المتميز ترقية استثنائية إلى الدرجة الأعلى مباشرة دون التقيد بشرط المدة البينة أو المؤهل ، بشرط أن يكون تقييم أداء الموظف بمستوى ممتاز عن آحر تقريرين لتقييم أدائه .
ولا يجوز ترقية الموظف ترقية الموظف ترقية استثنائية قبل مضى عشر سنوات على ترقيته الاستثنائية السابقة ، وبما لا يجاوز مرتين طوال مدة خدمته الوظيفية في الدولة .


اي يجوز اي يعني القرار بيد الرئيس الاعلى وبقرار استثنائي اذا كان تقييمك لمده سنتين متتاليتين ممتاز ان ترقى الى درجه اعلى وليس بشرط ان تنهي المده البينيه سواء كانت 3 او اربع

[قدام]

زين و شنو الحل المدرااااااااااااء مجبورين علي نسبه التقييم 15 % ممتاز 25% جيد جدا
الحل في نظركم

[راشد محمد]

زين و شنو الحل المدرااااااااااااء مجبورين علي نسبه التقييم 15 % ممتاز 25% جيد جدا
الحل في نظركم

الحل يعطون اللي يستحق بدووووووووون محاباة

[راشد محمد]

نبي نرفع كتاب للجرايد عشان يطرحون الموضوع للراي العام لعل وعسى الله يهدي الامانة العامة وتغير القانون للاحسن والا اذا بقى الوضع كما هو عليه فبينتشر الفسااااااااد الاداري

[قدام]

الحل يعطون اللي يستحق بدووووووووون محاباة

هلا بو محمد
بس انت مدير ملزووم بقانون .. ونسبه معينه
صدقني ما في حل اللي اذا تغير القانون

[ميموري]

هلا بو محمد
بس انت مدير ملزووم بقانون .. ونسبه معينه
صدقني ما في حل اللي اذا تغير القانون

لا مو جذيه وبس

هم لهم هدف من القانون الله اعلم فيه

بس الحل ان المدير اللي عطى رؤوساء الاقسام امتياز والباقي على الشعب الباقي << يحاسب على قراره

لان الامتياز من حق الموظف المجتهد

مب الموظف المدعوم

[رجل الجزيرة]

في واحد من الموظفين عطاه رئيس القسم جيد
الحبيب قفل وعلى طول راح لرئيس القسم وقاله إذا تبي ترجع البيت بخير غير التقييم والا والله لأقلب عليك المكتب
ويقوم رئيس القسم ويعطيه ممتاز قمة المصخرة

لا وبعدين جاء وظلم الموظفين المساكين وعطاهم جيد

عندما يخاف الرجل من الأشخاص ولايخشى الله في عمله فاغسل مب يدك منه إلا رجلك الله يعز الجميع

لو كنت مسئوله لكسرت إرجليه قبل ما يمد يده على الطاولة وأخليه قدوة لغيره ويتأدب ويصير رجال مثل الرجاجيل، فعلا مدير خايف وضعيف شخصية.

[راشد محمد]

هلا بو محمد
بس انت مدير ملزووم بقانون .. ونسبه معينه
صدقني ما في حل اللي اذا تغير القانون

شعندك تدافع..لاتكون مدير:secret:
شكل القانون ما راح يتغير بس لازم المدراء ينصفون
اتوقع انه يا اخ قدام انك اذا جربت الظلم بتحس

[سيف الحق]

أخوي عطاه مسؤوله المباشر ممتاز ورفضها المدير وقام بتغييرها لـ جيدجداً بحجة إن الممتاز نسبة محددة وتم توزيعها على موظفين يستحقونها أكثر منه

[وحيد-الشوق]

ايش الي قاعد يصير في قطر !!!!!!

[غير البشر]

ايش الي قاعد يصير في قطر !!!!!!

ولين قلنا ان عندنا مسؤولين مايفهمون محد يصدقني :)

[sendarala]

ما يصير شي الحمدلله كل شي بخير


بس لو مب هالناس اللي يتلاعبون بالبشر

حسبي الله ونعم الوكيل عليهم

[ريم الشمال]

صح كل مجتهد يريد ثمرة جهده ولكن هل التقييم الظالم يدفعني الا اقوم بشغلي الذي اخذ عليه اجر
لا تربطون ظلم التقييم بإدائكم للعمل
قم بعملك وتوكل على الذي سوف تجد التقييم العادل عنده يوم ترفع الي أعلى الجنان

الظلم يقع ولكن دوس عليه واجعل همتك عاليه مهما كان العباد ظالمين فأن رب العباد عادل

ريم الشمال

[sendarala]

صح كل مجتهد يريد ثمرة جهده ولكن هل التقييم الظالم يدفعني الا اقوم بشغلي الذي اخذ عليه اجر
لا تربطون ظلم التقييم بإدائكم للعمل
قم بعملك وتوكل على الذي سوف تجد التقييم العادل عنده يوم ترفع الي أعلى الجنان

الظلم يقع ولكن دوس عليه واجعل همتك عاليه مهما كان العباد ظالمين فأن رب العباد عادل

ريم الشمال

:nice:

[راشد محمد]

صح كل مجتهد يريد ثمرة جهده ولكن هل التقييم الظالم يدفعني الا اقوم بشغلي الذي اخذ عليه اجر
لا تربطون ظلم التقييم بإدائكم للعمل
قم بعملك وتوكل على الذي سوف تجد التقييم العادل عنده يوم ترفع الي أعلى الجنان

الظلم يقع ولكن دوس عليه واجعل همتك عاليه مهما كان العباد ظالمين فأن رب العباد عادل

ريم الشمال

سلمت يمناك على الكلام المكتوب..ترى والله انه ما يضيع حق احد ..واذا اضلموك في الشغل تلاقي البركة في راتبك وبيتكوعيالك ..وعلى نياتكم ترزقون..ولا تنسون ان الله يمهل ولا يهمل..الله يعوض علينا هالسنة وشدوا همتكم من الحين للسنة الجاية..

[راشد محمد]

لو كنت مسئوله لكسرت إرجليه قبل ما يمد يده على الطاولة وأخليه قدوة لغيره ويتأدب ويصير رجال مثل الرجاجيل، فعلا مدير خايف وضعيف شخصية.

والله يا اخوي فيه بعض الموظفين شرانيين ..الله يكفينا شرهم..
زين انك موب مسؤول كانت صارت علوووم:secret:

[إلا..إذا]

اهم شي تحللون كل ريال تاخذونه والتقييم والظلم حسابههم عند رب العالمين

[راشد محمد]

اهم شي تحللون كل ريال تاخذونه والتقييم والظلم حسابههم عند رب العالمين

:nice:

[سهم المراقيب]

قانون التقييم لا يمكن أن ينصف الجميع ,,

قولوا الحمدلله ما عندنا شي أسمه التقييم الاجباري ,,
يعني لو انت مسؤؤول على 10 موظفين لازم تقيمهم من 1 لين 10 ,, تخيل أنت مع موظفين أكفاء وتكون رقم عشرة من بينهم ,,

[حمد 2002]

الحل هو اذا احد حصل تقيم جيد يشتقل هالسنه للجيد فقط واصلا المسؤؤل مايقدر ايفنش المواطن اذا رفض العمل .

[بويوسف]

اللي حطوا هالقانون عاجبهم الوضع ؟ هل القانون درس بالفعل .. والا بعد مايتردى الوضع ويصير الحال مزري نقعد نفكر نغيره بعد كم سنة ؟

[خليفة77]

تقييم الاداء راح يتظرر منه الجميع والدليل ان الموظف مايترقى للدرجة التاليه لدرجته الا في حصوله على تقييم اداء جيد جدآ لاخر سنتين يعني لو خذت جيدجدآ والسنه اللي بعدها جيد بتتأخر في درجتك لغاية ماتحصل على (جيدجدآ) لاخر سنتين وذلك وفقآ لقانون الموارد البشريه للمادة( ٧٧ )
{{ يشترط في الترقية بالأقدمية ألا يقل مستوى تقييم أداء الموظف عن السنتين الأخيرتين عن جيد جداً ،
وقضاء المدة البينية المحددة بدليل وصف وتصنيف وترتيب الوظائف العامة }}.

[مشتاقة لقطر]

الله يعينكم والله

[مالي ومال الناس]

, , ,

فشل فشل فشل في تشريع قانون الموارد البشرية يامجلس الوزراء الموقر

اطالب بأسمي وبأسم كل مواطن شجاع إعادة دراسة قانون الموارد البشرية وتغييره جذرياً لصالح المواطن القطري او حل اعضاء مجلس الوزراء واستبدالهم بمن يهتم بالمواطن القطري كما ورد في الدستور الدائم*

فأغلب قوانين التقييم والترقيات تصب في عرقلة تطور المواطن القطري نفسياً ومادياً وانتاجياً والجميع يتفق على ذلك

انا جميع السنوات اللي راحت تقييمي ممتاز وبجداره , هالسنه مديرنا يحلف للموظفين انه راح يظلم موظفين غصب عنه لانه مجبور بعدد 6 موظفين امتياز فقط من الاداره كامله

بعد التقييم مباشرة صار في الادارة تسيب وتأخير في الانجاز

هل يوجد حل اخر لرد الاعتبار غير عدم الموافقه على التقييم ؟

[راشد محمد]

اخوي رمز الوفا والله انا تكلمت في احد الصفحات اللي طافت في نفس الموضوع انه لازم نكتب كتاب ونوجهه للجهات العليا او للجراااااايد عشان يدرون اننا موب عاجبنا الوضع..هالقانون مستحيل يكون موجود في احد الدول المتقدمة والا غيرها..
اتوقع كل قطري يخاف على وطنة وعندةغيره عليها لاااااااازم يتكلم وما يسكت ابد والا راح حقنا ..
تذكروا انه ما يضيع حق وراه مطالب

[لافوشيا]

أنا صراحه تقييمي هالسنه زفت زفت زفت زفت فالشغل
يعني فرضا انا ماشتغل وقاعده اقرا الجرايد كل يوم الصبح واشرب الكرك واتريق
وماااااااااااااااااااشتغل ابدا
انزين والمسؤوله عني ماتعرف ان انا اقعد كل يوم الصبح بدري الساعه 5 ونص الصبح (لان بيتنا بعيد) ومع الزحمه السيارات والملل والنعس ووووو........لا ومع كل هذا العذاب تعطيني التقييم ولا شي لا وبعد ياثر عالبونس وراتبي لييييييييييييييييييييييييش حرااااام والله حراااام
كفايه قومت الصبح هذي تعب من قلب ... انا صراحه عندي يعطوني بدل قومت الصبح احسن من بدل اثاث
:anger1::weeping:

[خليفة77]

تقييم الاداء راح يتظرر منه الجميع والدليل ان الموظف مايترقى للدرجة التاليه لدرجته الا في حصوله على تقييم اداء جيد جدآ لاخر سنتين يعني لو خذت جيدجدآ والسنه اللي بعدها جيد بتتأخر في درجتك لغاية ماتحصل على (جيدجدآ) لاخر سنتين وذلك وفقآ لقانون الموارد البشريه للمادة( ٧٧ )
{{ يشترط في الترقية بالأقدمية ألا يقل مستوى تقييم أداء الموظف عن السنتين الأخيرتين عن جيد جداً ،
وقضاء المدة البينية المحددة بدليل وصف وتصنيف وترتيب الوظائف العامة }}.

يا اخوان لحد ينسى هالشي : يشترط في الترقية بالأقدمية ألا يقل مستوى تقييم أداء الموظف عن السنتين الأخيرتين عن جيد جداً !!! يعني راحت علينا حتى ترقيتنا العاديه لان محد بياخذ اقل شي في سنتين جيد جدآ !!!!

[ملاك]

الحمدالله تقييمي هالسنة 94%
بعد ما عانيت من ظلمي في التقييم الزفت العام اللي طاف

[راشد محمد]

والله انه نفسيتي تعبانة وما لي خاااااااااطر للدوام..ما ادري كيف بداوم وبشوف مسؤولي وهو ظالمني,,

[طموحة]

ماطلعت تقاييمنا لين الحين الله يستر

[راشد محمد]

ماطلعت تقاييمنا لين الحين الله يستر

ان شاء الله تكون تقاييمكم ترضيكم

[jassim72]

:telephone::telephone::telephone:السلام عليكم
ياشباب الوطن عندي لكم خبر بمليون دولار بس لازم اتشدون حيلكم معاي من مصادري القوية اتضح لي ان في مشروع فالامانة العامة خاص بالتقيم الي هو الي يحصل على تقيم جيد لمدة سنتين يترقا ،،،
وابقيكم تشتغلون عليه فالجرايد وطني الحبيب صباح الخير والمنتديات
شدوا حيلكم ياشباب الوطن ترى محد ياخذ حقكم الا انتوا بنفسكم .
بسرعة قبل شهر اربعة الجاي ...
:omen2::omen2::omen2:

[jassim72]

بسم الله الرحمن الرحيم (ولولا دفع الله الناس بعضهم ببعض لهدمت صوامع وبيع وصلوات ومساجد يذكر فيها اسم الله كثيرا ولينصرن الله من ينصره إن الله لقوي عزيز * الذين إن مكناهم في الارض أقاموا الصلاة وآتوا الزكاة وأمروا بالمعروف ونهوا عن المنكر ولله عاقبة الأمور) صدق الله العظيم.
الي الامانة العامة في مجلس الوزراء المحترم
ان تنظر الي الشباب القطري بعين الاعتبار وان لاتظلم احد بهذا القانون الجأر على الموظفين القطرين بعين الاعتبار والله الموفق...
:anger1::anger1::anger1:

[ام الذيب]

محد الحين يقيم على الشغل ولا على الاداء والانتاجيه

صح كلامك والدليل مديرنا يقول السنة اليايه من ألحين أقولكم بـ أعطيكم جيد جداً ولا تحلمون بـ الامتياز أبداً،،
يعني مهما اشتغلنا وساعدنا غيرنا والتزمنا في الداوم ماراح نطلع بنتيجة ,,

أول مره أشوف قطري حاط دوبه ودوب هل بلاده !!

مااقول الا حسبي الله ونعم الوكيل على اللي ماعنده ذمه وضمير ،،

والله يعوضنا خير ..

[راشد محمد]

:telephone::telephone::telephone:السلام عليكم
ياشباب الوطن عندي لكم خبر بمليون دولار بس لازم اتشدون حيلكم معاي من مصادري القوية اتضح لي ان في مشروع فالامانة العامة خاص بالتقيم الي هو الي يحصل على تقيم جيد لمدة سنتين يترقا ،،،
وابقيكم تشتغلون عليه فالجرايد وطني الحبيب صباح الخير والمنتديات
شدوا حيلكم ياشباب الوطن ترى محد ياخذ حقكم الا انتوا بنفسكم .
بسرعة قبل شهر اربعة الجاي ...
:omen2::omen2::omen2:

ان شاء الله يطلع الكلام صج ويتغير القانون المجحف

[jassim72]

مدونة قطرية حاصلة على اجازة القانون
الشعب القطري شعب مسالم بطبيعته ,ولاؤه شديد لحكومته وثقته بها كبيرة الى أقصى حد ,ولكن ,ولنضع تحت لكن هذه خطوط بعدد افراد الشعب القطري الاصليين الذين تربوا وعاشوا على اسس ومبادىء من الصعب ان يتقبلوا ما هو ادنى منها قيمة ومايكون سببا في اختلال مبادئهم هذه والاصول القويمة التي نشأوا عليها .
لذلك نجد ان الشعب القطري اخيرا بدأ يتململ من فرض مايتعارض مع توقعاته من العهد الجديد ,لاننكر ان التململ يأتي بهمس احيانا ويأتي مُبطنا احيانا اخرى ولكنه بداية للرفض ,رفض الرضوخ للقرارات الاجبارية التي تُفرض علية فرضا بدون اي اعتبار لنظامه الديمقراطي الذي اعطاه له كحق اساسي الدستور و تغنى به كل مسؤول وبدأ يتسائل اليوم افراده ..
اين دوري كمواطن مُنح حق المشاركة في القرار مما يُفرض علي اليوم فرضا ويكون احيانا مفاجأة قاتلة لي ؟!

[قدام]

شعندك تدافع..لاتكون مدير:secret:
شكل القانون ما راح يتغير بس لازم المدراء ينصفون
اتوقع انه يا اخ قدام انك اذا جربت الظلم بتحس

هلا راشد ... الله يسمع منك ان شالله اكون مدير ....
بس انا حاس بوضع مديرنا وكل مدير يحب يخدم موظفينه و ما يظلمهم ... الله المستعان
شكراا

[خليفة77]

الحمدالله تقييمي هالسنة 94%
بعد ما عانيت من ظلمي في التقييم الزفت العام اللي طاف

عطوج هالتقييم لان شكلهم اللي كان ممتاز العام بيعطونه جيد والعكس ولأن ماتستيفيدين منه شي هالسنه الا اذا عطوج السنه الجايه ممتاز وبالتوفيق للجميع .

[مايمدح السوق]

حد يعرف هل للتظلم فايدة والا اغسل يدي بديتول :)

[قلم ساخن]

واللي اشتغل طول السنه وكرف كرف اليهد وعنده كتب شكر
وفي الاخير تقييمة صفر !!!

[قناص الخليج]

حد يعرف هل للتظلم فايدة والا اغسل يدي بديتول :)

بديتلول :nice:

[حيهور]

افهموها

يبونكم تحولون للخاص!

افهموا ياناس

[جينير]

ياحبيبي حضر الصبح بدري واطلع وارجع أخر الدوام ودق انصراف وكبر الوسادة

[jassim72]

بديتلول عاد قول صابون
سو تظلم واذا مانفع ارفع قضية عليهم اذا ماعليك جزأت ادارية

[ابن الجزيره]

في شغلنا....طلعت تقااييم الموظفين ..طلعت كل تقاييم الامتياااااااااز للمدير ونائبة ورؤساء الاقسااااااااام..ولا موظف او موظفة عااااااااادية خذوا امتياز عندنا..
انا بكتب تظلم للمدير ونشووووف شبيصير بالرغم اني متاكد من الاجااابة .. بس خلاص قررت اشتغل على قد التقييم اللي عطوني ايااه وما راح اتعب نفسي وتاخر في الشغل وما راح اداوم بدري..
السؤال االي ذابحنى كل سنة هالفئة بتاخذ الامتياز؟؟؟يعني بتكون حكر عليهم..

حرام والله العظيم اللي يصير..:weeping:
http://www.raya.com/local/Rnews/Pages/2011-2-10-702.aspx


حسبي الله ونعم الوكيل