ارجو من الجميع الدخول

[ديمه]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

الأخوة والأخوات اعضاء شبكة الاسهم القطرية حفظكم الله

قانون الموارد البشرية

هناك الكثير والكثير في هذا القانون يحتاج الى تفسير
وللأسف قلما تجد من موظفين الوزارات من لديه الجواب الكفي والشافي لما قد يشكل عليك في هذا القانون

ارجو من الاخوة و الاخوات الاعضاء ممن لديه المعرفة ان يفسر لي ما اشكل علي في هذا القانون


أولا : ما الفرق بين الجهة الاشرافية والجهة التشغيلية .
ثانيا : ما هي الوظائف التي تندرج تحت كل فئة .
ثالثا : ما هو بداية المربوط ومتوسط المربوط ونهاية المربوط .
رابعا : متى يحصل الموظف على متوسط المربوط و نهاية المربوط .



و أخيرا لو فرضنا بأني في نهاية الدرجة السادسة وقد اسستحققت الدرجة الخامسة من شهرين وأني اتبع جهة اشرافية وتقاديري السنوية امتياز لمدة 5 سنوات متتالية علما بأن :
الدرجة السادسة
بداية مربوط 8000 ريال ومتوسط المربوط 9000 ونهاية المربوط 10000


و الدرجة الخامسة
فبداية مربوط 9000 ريال ومتوسط المربوط 10000 ونهاية المربوط 11000

و فرضنا بأن راتبي الاساسي 8900
ألا يفترض بأني وصلت نهاية مربوط الدرجة .

فكيف يكون ذلك ( ما عرفت أحلها ) دار راسي صراحة:rolleyes2:

ودمتم

مرفق تفصيل الدرجات بحسب كل جهة

71588

71589

[sendarala]

لا تعليق

[ديمه]

لا تعليق


الله كريم:weeping:

[بوعبدالله779]

الموضوع يحتاج شرح طويل لج وانا شغال في الموارد البشرية ومافي مجال اكتب لج التفاصيل علشان تفهمين يا اختي

[ديمه]

الموضوع يحتاج شرح طويل لج وانا شغال في الموارد البشرية ومافي مجال اكتب لج التفاصيل علشان تفهمين يا اختي


لو بشكل موجز يا أخي نحتاج ان نعرف فمعظم من سألت اليوم ليس لديهم اجابة مع أنه يفترض أن يكون لدى كل الموظف المعرفة الكافية بهذا الجزء .

[ديمه]

:telephone:

[شيط ويط]

راجعي الخبير القانوني في إدرة الشؤون القانونية في جهة العمل عندكم .. لان اللي اعرفه الخبراء القانونيين كانوا يجتمعون مع الناس اللي شغالين على قانون الموارد البشرية وكانت هناك اجتماعات ومراجعات واستفسارات واخذ ورد في هالموضوع حيث كانت ترسل مسودات من هذا القانون لجهات العمل المختلفة لابداء الملاحظات و .. و... إلخ

طبعا اتوقع فيه ناس بعد من ادارة الموارد البشرية في جهة العمل عندكم كانوا يحضرون الندوات التعريفية والنقاشات الخاصة بهالقانون ..

اتمنى حد يصحح لي المعلومة اذا كنت غلطان

جربي تكلمين الخبير القانوني عندكم في جهة العمل واكيد بتلقين اجابة وافية على اسئلتج

[ديمه]

راجعي الخبير القانوني في إدرة الشؤون القانونية في جهة العمل عندكم .. لان اللي اعرفه الخبراء القانونيين كانوا يجتمعون مع الناس اللي شغالين على قانون الموارد البشرية وكانت هناك اجتماعات ومراجعات واستفسارات واخذ ورد في هالموضوع حيث كانت ترسل مسودات من هذا القانون لجهات العمل المختلفة لابداء الملاحظات و .. و... إلخ

طبعا اتوقع فيه ناس بعد من ادارة الموارد البشرية في جهة العمل عندكم كانوا يحضرون الندوات التعريفية والنقاشات الخاصة بهالقانون ..

اتمنى حد يصحح لي المعلومة اذا كنت غلطان

جربي تكلمين الخبير القانوني عندكم في جهة العمل واكيد بتلقين اجابة وافية على اسئلتج



هذا اللي بسويه من بكره بإذن الله

بس ليش كل وزارة ما سوت اجتماع لموظفينها ينشرح فيه هالقانون اللي اليوم ما خليت موظف من اللي اعرفهم ما سألته والكل اسوأ مني مع اظهار عدم المبالاة وقلة الحيلة من البعض .

شاكرة لك مشاركتك اخوي