لـن يتـم ترقية 60% من موظفين وموظفات الدولة في 1/4/2011

[كفاحي]

بسم الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،،،،،

للاسف قانون الموارد البشرية ظلم كثير
من الموظفين والموظفات في حقهم في الترقيات
:omg:
حيث ان نص المادة 77 من لائحة الترقيات
في قانون الموارد البشرية

مادة 77

(يشترط في الترقية بالأقدمية ألا يقل مستوى تقييم أداء الموظف عن السنتين الأخيرتين عن جيد جداً ،
وقضاء المدة البينية المحددة بدليل وصف وتصنيف وترتيب الوظائف العامة.)

وهنا نجد ان نص المادة يتكلم على الترقية العادية بعد اكتمال المدة البينية في الدرجة ولايتكلم على الترقية الاستثناية.

وبما ان تعميم من الإدارة العامة للموارد البشرية بالأمانة العامة لمجلس الوزراء حدد 15% من الموظفين ممتاز و25% جيد جدا ويتم توزيع باقي النسبة مابين جيد ومقبول بدون تحديد

الفرضية الاولى:-
اذا كان عدد الموظفين في القسم 20 موظف
يتم ترقية 2 من الموظفين ممتاز و5 جيد جدا و13 موظف بين جيد ومقبول
وبناء على ذلك سوف يتم ترقية 7 موظفين والباقي سوف يبقون في نفس الدرجة مع استمرار صرف العلاوة الدورية الى شعار اخر حتى يم حصولهم على تقدير ممتاز او جيد جدا في اخر سنتين!؟

الفرضية الثانية:- والتي اعتقد سوف يتم العمل بها
سوف يتم توزيع النسبة على الادارات وليس الاقسام
وبناء عليه سوف تقل نسبة الموظفين الحاصلين على ممتاز وجيد جدا
وذلك نظر لوجود عدة اقسام في الادارة.

والسؤال اين دور الوزارء والاعلام في توضيح الظلم والدفاع عن حقوق الموظفين!؟

الله المستعان

[al3grab]

اهم شي ماينقص الراتب

[الكاسر99]

حسبي الله ونعم الوكيل في كل ظالم


أنا عن نفسي قلتها في وجه مديري الذي قيمني وإن شاء الله بقتص منه يوم القيامه

ويقول لي أنا أعلم أنك تشتغل لكن ما أقدر أعطيك إلا 3


اللهم عليك بكل ظالم

[حسن]

اهم شي عندي يزيدون راتبي وبس

[الكاسر99]

بسم الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،،،،،

للاسف قانون الموارد البشرية ظلم كثير
من الموظفين والموظفات في حقهم في الترقيات
:omg:
حيث ان نص المادة 77 من لائحة الترقيات
في قانون الموارد البشرية

مادة 77

(يشترط في الترقية بالأقدمية ألا يقل مستوى تقييم أداء الموظف عن السنتين الأخيرتين عن جيد جداً ،
وقضاء المدة البينية المحددة بدليل وصف وتصنيف وترتيب الوظائف العامة.)

وهنا نجد ان نص المادة يتكلم على الترقية العادية بعد اكتمال المدة البينية في الدرجة ولايتكلم على الترقية الاستثناية.

وبما ان تعميم من الإدارة العامة للموارد البشرية بالأمانة العامة لمجلس الوزراء حدد 15% من الموظفين ممتاز و25% جيد جدا ويتم توزيع باقي النسبة مابين جيد ومقبول بدون تحديد

الفرضية الاولى:-
اذا كان عدد الموظفين في القسم 20 موظف
يتم ترقية 2 من الموظفين ممتاز و5 جيد جدا و13 موظف بين جيد ومقبول
وبناء على ذلك سوف يتم ترقية 7 موظفين والباقي سوف يبقون في نفس الدرجة مع استمرار صرف العلاوة الدورية الى شعار اخر حتى يم حصولهم على تقدير ممتاز او جيد جدا في اخر سنتين!؟

الفرضية الثانية:- والتي اعتقد سوف يتم العمل بها
سوف يتم توزيع النسبة على الادارات وليس الاقسام
وبناء عليه سوف تقل نسبة الموظفين الحاصلين على ممتاز وجيد جدا
وذلك نظر لوجود عدة اقسام في الادارة.

والسؤال اين دور الوزارء والاعلام في توضيح الظلم والدفاع عن حقوق الموظفين!؟

الله المستعان

أخوي أنت كاتب في الموضوع أن حدد 15% من الموظفين ممتاز وأحنا عندنا فقط 10%

وبالنسبة بجيد جداً أنت كتبت 25% واحنا عندنا 20% ليش في أختلاف مع أنا تابعين لقانون

الموارد البشرية الجديد


هل أنت متأكد من النسب هاذي

[كفاحي]

نعم اخوي انا متاكد من كلامي
المصدر
http://www.raya.com/local/Rnews/Pages/2011-2-10-702.aspx

[hamoor4ever]

مانبي ترقيه ولا نبي شي نبي راتبنا مايقل

[شموع قطريه]

الله يزول كل ظالم في البلد

[الموضوعي]

الله ياخذ من حط هالقوانين ويزيله

[hamoor4ever]

الله يزول كل ظالم في البلد

اخوي الكريم اختلف معاك قليلا ، الحمدلله لايوجد ظالم في بلادنا بمعنى ظالم يمكن هم يشوفون شي مانشوفه ، فالافضل ندعى بالهدايه للجميع وخاصه اغلب المسؤولين منا وفينا والحمدلله

[حيهور]

قانون فاشل

وانا اول واحد هربت من الحكومة بعد اصدار القانون

الحمدالله

[خليفة77]

لائحة الترقيات
في قانون الموارد البشرية

مادة 77

(يشترط في الترقية بالأقدمية ألا يقل مستوى تقييم أداء الموظف عن السنتين الأخيرتين عن جيد جداً ،
وقضاء المدة البينية المحددة بدليل وصف وتصنيف وترتيب الوظائف العامة.)

مع احترامي للجميع محد راح يترقا نهائي اذا أخذ اقل من جيد جدآ حتى ولو يستحق الترقيه والدليل المادة اعلاه (77) فهذا لايعقل فأين المسؤولين من هذا قبل لايفوت الفوت ويتم التقييم !!!

[منارة الدوحة]

والله حرام على سبيل المثال معاي زميل جامعي و رجل ذو اخلاق و من 8سنوات لم يترقى لان تقييم اداءة جيد ليش جيد لان رئيس القسم محتر منه بصراحة ظلم ظلم ظلم

[الصريحه]

قهر
الظلم ظلمات يوم القيامه

[الطيبة كلها]

عادي خل يرفعون الاجانب ويزيدون رواتبهم هم اهل البلد

[هام السحاب]

هالمدرا مايدرون انهم قاعدين على كرسي حلاق !!

[qatari 111]

خلوكم دبلوماسيين مع مدراكم ورئساء الاقسام انا حالي مثل حالكم موظف عادي بس ولله الحمد اتعامل مع المسؤلين بطريقه دبلوماسيه والحمدلله شغلي اتممه على اكمل وجه وهذا لرضى رب العالمين ...

[بوخالد911]

بل

الله يعيينكم

[بـ فيصل ـو]

حسبي الله ونعم الوكيل في كل ظالم


أنا عن نفسي قلتها في وجه مديري الذي قيمني وإن شاء الله بقتص منه يوم القيامه

ويقول لي أنا أعلم أنك تشتغل لكن ما أقدر أعطيك إلا 3


اللهم عليك بكل ظالم

أسبقك أحد الموظفين وقال هالكلام لمديره .. فكان ردة فعل المدير بأن قال (عادي .. بستغفر قبل لا أنام) .. لذا يظلم بالنهار عشان يستغفر حضرته قبل لا ينام .. يظن بأنه بهذي الطريقه برئ من كل اللآثام اللي سواها بعباد الرحمن..

ومدير بإدارة ثانيه.. يقول الموظف لمديره (بقتص منك يوم القيامه) فقال له المدير (انا ملزم أعطيك هالتقيم.. جذي جاتني التعليمات.. وإذا ربي سألني ليش ظلمته فبقول له بأني عبد مأمور ومطيع للي فوقي وما سويت شي من نفسي حتى اكون ظالمك) .. بالذمه .. هذا كلامه يقوله شخص يعرف ربه..

ناسين كلام ربهم لي قال (( إذ تبرأ الذين اتبعوا من الذين اتبعوا ورأوا العذاب وتقطعت بهم الأسباب ( 166 ) وقال الذين اتبعوا لو أن لنا كرة فنتبرأ منهم كما تبرءوا منا كذلك يريهم الله أعمالهم حسرات عليهم وما هم بخارجين من النار ( 167 )) سورة البقرة

[بـ فيصل ـو]

الله ياخذ من حط هالقوانين ويزيله

يعني لو الله أخذ اللي حط القانون .. بيتغير القانون!!!
بالعكس .. بيخلون القانون إحتراما للفقيد الراحل.. :eek5:

المفروض ندعي له بالهدايه والصلاح .. حتى يقدر يصلح هذا الغلط قبل فوات الأوان ..
كفايه عدد المسؤولين اللي للحين يتعالجون من أمراض مزمنه .. وماهي إلا دعاوي الناس عليهم .. وللحين ما أفهموا الاشارة من رب العالمين.. لذا خلونا ندعي لهم بالهدايه والصلاح حتى يصلحوا اللي افسدوه..

[غير عنهم]

يجب اعادة النظر في هذا القانون الظالم

[بـ فيصل ـو]

الله يزول كل ظالم في البلد

آمين .. يزوله بالهدايه والصلاح مش بالموت والغضب..
نريد ندحر أبليس .. مب نساعده ونصير ندعي على بعضنا ونزيد من حرارة الفتنه ولهيبها..

[بـ فيصل ـو]

يجب اعادة النظر في هذا القانون الظالم

بالعكس .. خلو القانون موجود .. ونحن نطالب بوجود آليه للتقيم بعيد عن تدخل البشر ومزاجيتهم في التقييم .. فالدمار كل الدمار عندما يكون التقييم بالمزاج ..

فالكمبيوتر يقوم بتسجيل الحضور والانصراف + يقوم بعد عدد الاعمال التي تم انجازها من الموظف + ويقوم بـ.. + ويقوم بـ.. + و.. الخ

يعني .. خلو الكمبيوتر يقدم التقييم ولا يتدخل الانسان في التقييم .. ووقتها بتلاحظ الكل يمشي مثل الساعه + والكل مجتهد ومافي تسييب واهمال + الكل يتنافس بأمانه (مابيكون هناك طبيقه ومنافقين) + وأخيراً بتلقى الكل تقديره ممتاز = المواطنين المجتهدين يستاهلون كل خير..

[وهم قطر]

الله يزينها ان شاءالله

وتعدل الاوضاع

[فتى الجود]

سبحان يال التشابة

رقم المادة اللى فجرت الثورة للمصريين هي رقم 77
ورقم المادة بقانون الموارد البشرية 77

اللى مبهدلة الموظف القطري !! ؟؟ .

[العاني]

محد يسمع يبا ريح نفسك اهم شي كراسيهم واللي يحبونهم

[بـ فيصل ـو]

محد يسمع يبا ريح نفسك اهم شي كراسيهم واللي يحبونهم

مايهم اذا المسؤولين يسمعون أو لأ.. برغم ان هالشي لصالحتهم اذا سمعوا..
فالمهم.. هو يقيننا بالله .. أسمه العدل.. ويقيننا به أكبر..
ربي يقرأ .. ويسمع دعاء المضطر إذا دعاه = هذه هي قناعتنا..


أليس ربي هو من سمع إستغاثه بني اسرائيل من ظلم فرعون واعوانه؟
فهل كان فرعون يسمع لهم لشكواهم!!!؟ طبعا لا..
المهم بأن الله هو من يسمع لهم..

وتأكد ياخوي.. بأن مافي شي دايم على حاله .. والدوام كله لله وحده.. :)

[قلم ساخن]

اخوي الكريم اختلف معاك قليلا ، الحمدلله لايوجد ظالم في بلادنا بمعنى ظالم يمكن هم يشوفون شي مانشوفه ، فالافضل ندعى بالهدايه للجميع وخاصه اغلب المسؤولين منا وفينا والحمدلله

الظلام كثار في بلادنا

وللاسف من اكثر القطريين

يعني قطري يظلم قطري

تصدق تقييم ادائي هالسنه صفر !!!

وانا ماراح امتدح نفسي وانجازاتي بالعمل لكن حسبي الله ونعم الوكيل وانا اضحك :nice:
لان ماراح ينزل من قدري شي بس نزل من قدرهم قدامي وقدام كل الموظفين

[Doha Sun]

انتظرالتقييم واذا سمعتو من حرب داحس والغبرا في حدى وزارات الدولة يمكن تكون doha sun

[مدرسة]

الله كريم :weeping:

تفائلوا بالخير..تجدوه يا مواطنين :shy:

[الـراسي]

حسبي الله ونعم الوكيل

[n00r]

بالعكس .. خلو القانون موجود .. ونحن نطالب بوجود آليه للتقيم بعيد عن تدخل البشر ومزاجيتهم في التقييم .. فالدمار كل الدمار عندما يكون التقييم بالمزاج ..

فالكمبيوتر يقوم بتسجيل الحضور والانصراف + يقوم بعد عدد الاعمال التي تم انجازها من الموظف + ويقوم بـ.. + ويقوم بـ.. + و.. الخ

يعني .. خلو الكمبيوتر يقدم التقييم ولا يتدخل الانسان في التقييم .. ووقتها بتلاحظ الكل يمشي مثل الساعه + والكل مجتهد ومافي تسييب واهمال + الكل يتنافس بأمانه (مابيكون هناك طبيقه ومنافقين) + وأخيراً بتلقى الكل تقديره ممتاز = المواطنين المجتهدين يستاهلون كل خير..




لو يصير هالنظام .. بنصير بخير

بس بعد بقولك .. حتى الكمبيوتر بيخترب وبيصر تاااااااااااااابع :rolleyes2:

[Fahad Alqahtani]

ظلم عدد كبير من الموظفين .

[الحبتور]

الله كريم

[بـ فيصل ـو]

لو يصير هالنظام .. بنصير بخير
... :rolleyes2:

ما بيوافقون أصلاً .. لأن هالشي راح يذبحهم قهر..

[كفاحي]

الشعب يريد تغير القانون :)
من وجهة نظركم ايش المقترحات للضغط على الامانة العامة
لتعديل المادة 77 من قانون الموارد البشرية والغاء التعميم الخاص بالنسب
- بما يضمن حقوق الموظفين جميعا في الحصول على الترقية

علامة استفهام !؟ للامانة العامة لمجلس الوزارء
على المادة 77
هل الموظف الحاصل على تقيم جيد لايستحق الترقية!؟
ولماذا تم تحديد ان يكون حصول الموظف تقدير جيد جدا في اخر سنتين
حتى يستحق الترقية!؟ والسنتين لي قبلهم تحصيل حاصل!؟

التعميم الصادر من الامانة العامة لمجلس الوزارء بتحديد 15%ممتاز 25%جيد جدا 60%يتوزع بين جيد ومقبول من الموظفين


مع العلم ان قانون الموارد البشرية
لاتوجد فيه مادة تتكلم عن تحديد نسبة
15%ممتاز 25%جيد جدا 60%يتوزع بين جيد ومقبول من الموظفين
على اي قانون مستند التعميم!؟؟؟

من وجهة نظري
بوجود قانون الموارد البشرية يحق لكل المدراء وروساء الاقسام
تقيم جميع الموظفين بين ممتاز وجيد جدا وبذلك يستحقون الترقية حتى بوجود المادة 77 من قانون الموار البشرية.

ولكن صدر التعميم في وقت لاحق بتحديد النسب حتى يتم ترقية عدد بسيط من الموظفين والاكثرية يبقون في درجتهم الى شعار اخر !؟؟

ملاحظه اخيرة بخصوص من وضع النسب
مثال اذا كان رئيس قسم عنده 10 موظفين
كيف يطبق عليهم النسب!؟
(موظف ونص موظف) يعطيهم ممتاز
ويعطي( موظفين ونص) جيد جدا

شر البلية ما يضحك

[qatar600]

قانون محبط وغير محفز ويغث وكل من اقراه اغتث اكثر وانحبط
ما قصر اللى سواه قضى على امكانياتنا وطاقاتنا وطموحنا

[مجنون الفتك]

والله ما أقدر أعلق مقههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههور .

[سارونه]

حسبي الله ونعم الوكيل في كل ظالم


أنا عن نفسي قلتها في وجه مديري الذي قيمني وإن شاء الله بقتص منه يوم القيامه

ويقول لي أنا أعلم أنك تشتغل لكن ما أقدر أعطيك إلا 3


اللهم عليك بكل ظالم



الله عليه وعلى كل ظالم - الي قاعد يصير اكبر جريمه في حق المواطن القطري .

الي قاعد يشتغل مايعطونه حقه مثل الي يجي ساعة ويطلع :( وين الحق :(

[wadha-qa]

والله انا قمت اخطط لتغيير جهة عملي لان هالقوانين تحطم ومديرنا يقول بعطيكم هالسنه امتياز عشان توصلون للدرجه الخامسه بس السنوات الجايه جيد جدا تخيلوا شلوون يخطط للسنين الجايه الشيخ على اي اساس مادري ؟؟؟؟

[خليفة77]

المشكله ان 15%ممتاز 25%جيد جدا سوف يشاركونك فيها من مساعد مدير الى رئيس القسم وبقية الموظفين فهل يعقل انت يالموظف بتحصل على ممتاز او جيدجدآ !!!!!!!!!

[بـ فيصل ـو]

والله انا قمت اخطط لتغيير جهة عملي لان هالقوانين تحطم ومديرنا يقول بعطيكم هالسنه امتياز عشان توصلون للدرجه الخامسه بس السنوات الجايه جيد جدا تخيلوا شلوون يخطط للسنين الجايه الشيخ على اي اساس مادري ؟؟؟؟

وهذا اللي يبونه .. إما ترضى وتسكت عضبا عنك = يذلونك وقتها..
او تغير وظيفتك = سياسه (فرق تسد).. ووقتها بيرتاح المسؤل بعدم الحصول على ازعاج آخر من أي موظف آخر بسالفة التظلمات..

فأحسن طريقه لحل مشكلة هذا القانون .. اما تغير القانون (وهذا الشي صعب) .. أو وضع آليه للتقيم بعيده عن تدخل البشر (وهذا مابيقدرون عليه) واكيد مابيوافقون .. لأان ربعهم وعيال عمهم اللي مايدامون ولا ينتجون .. بيشربون من ماي البحر.. والمسؤل اللي ماينتج بيقبض الباب..

[كفاحي]

القانون يمكن تعديلة او تغييره او حتى الغائها
ودايماً نسمع في الاخبار عن تعديل القوانين

ولي عتب بسيط من محب

لماذا نكتفي بالتشكي دون تقديم حلول شافية وناجحة
حتى نوصل أصواتنا إلى أصحاب القرار.

ارجوا السموحة من الجميع

[الموضوعي]

علشان تعرفون نظرة المسؤولين لكم ياشعب قطر مالكم اي احترام او تقدير عندهم

[الذيبـــ]

يا يبا محد بيسمعك ..

محد يفتل في هالديره غير الاجانب .. علشان يقولون قطر دوله غنيه و ماقصرت .. واحنا نتعب ولا ناخذ من فلوس بلادنا شي .. الي هي فلوسنا .. والبلاد فيها خير .. بس ناس تتهنى فيه وناس بس تسمع فيه



الله كريم .. الله اكبر من كل حد .. الحمدالله على كل حال ..

[الكاسر99]

السؤال الأهم :


هل إذا تم تقيمي من قبل مديري وأعترضت على التقيم ولم أرضى به يتم التحقيق في الموضوع


أم أن الموضوع بما أنه تم الموافقه عليه من قبل المدير أنتهى

[الجسراوي]

الله يعين اهل قطر من اهل قطر .... لاحول ولا قوة الا بالله

[بـ فيصل ـو]

القانون يمكن تعديلة او تغييره او حتى الغائها
ودايماً نسمع في الاخبار عن تعديل القوانين

ولي عتب بسيط من محب

لماذا نكتفي بالتشكي دون تقديم حلول شافية وناجحة
حتى نوصل أصواتنا إلى أصحاب القرار.

ارجوا السموحة من الجميع

الحلول موجوده بنفس الموضوع.. وخلني اتكلم عن نفسي .. وشوف اللي انا كتبته .. فأنا لا اتقدم بالنقد المبتذل .. وإنما اقدم النقد البناء اللي فيه بعض الحلول.. وبإنتظار باقي الحلول من الأخوان.. وحسب علمي بأن أغلبهم يطالب بتغير القانون.. وهذا بحد ذاته حل من الحلول..

[AbdullA-Qtr]

ياجماعة الخير ...

اكون معكم صريح ...
انا قريت الموضوع والردود ومافهمت شي http://www.pic4ever.com/images/confused0078.gif


حد يفزع لي يفهمني http://www.pic4ever.com/images/4fvgdaq_th.gif


الزبــده .. تقيمي كان جيد جيداا يعني زين ولا مهب زين ....http://www.pic4ever.com/images/297.gif

[طماطه]

السؤال الأهم :


هل إذا تم تقيمي من قبل مديري وأعترضت على التقيم ولم أرضى به يتم التحقيق في الموضوع


أم أن الموضوع بما أنه تم الموافقه عليه من قبل المدير أنتهى

اذا اعترضت لازم تسوي كتاب تظلم .. ويروح للموارد .. وعقب راح يحققون وياك وبيجيكون غياباتك من السستم وباقي الاجراءات ماعرفها ..
بس وايد من الي اعرفهم رفعوا كتاب تظلم لان توقفت ترقيتهم بسبب التقييم ..

[الكاسر99]

هذا رد الأخت : طماطه

اذا اعترضت لازم تسوي كتاب تظلم .. ويروح للموارد .. وعقب راح يحققون وياك وبيجيكون

غياباتك من السستم وباقي الاجراءات ماعرفها بس وايد من الي اعرفهم رفعوا كتاب تظلم لان

توقفت ترقيتهم بسبب التقييم ..


أنا سألت في الدوام قالوا لي الغياب وعدم التأخير ما تحسب في التقيم

وأستغربت من هذا الشي وقلت في نفسي خلاص إذا كان الحضور وعدم التأخير ما يحسب في


التقييم ليش الواحد يجي الساعه 7 ويطلع 3


يجي الساعه 10 ويطلع 12 ويغيب

لأن هذا التأخير والغياب ما راح يأثر عليك في التقييم

شي عجيب


أنا عن نفسي لا أتأخر نهائياً ولله الحمد ولا عندي أي غياب في أي يوم


والله وهذه حلفه عملت في كيوتل لمدة 16 سنة في خلال هذه السنوات لم أغيب إلا يوم واحد


فقط وكنت مسافر ولم أستطع الحضور


والآن أنا أعمل في مكان آخر

[AbdullA-Qtr]

هذا رد الأخت : طماطه

اذا اعترضت لازم تسوي كتاب تظلم .. ويروح للموارد .. وعقب راح يحققون وياك وبيجيكون

غياباتك من السستم وباقي الاجراءات ماعرفها بس وايد من الي اعرفهم رفعوا كتاب تظلم لان

توقفت ترقيتهم بسبب التقييم ..


أنا سألت في الدوام قالوا لي الغياب وعدم التأخير ما تحسب في التقيم

وأستغربت من هذا الشي وقلت في نفسي خلاص إذا كان الحضور وعدم التأخير ما يحسب في


التقييم ليش الواحد يجي الساعه 7 ويطلع 3


يجي الساعه 10 ويطلع 12 ويغيب

لأن هذا التأخير والغياب ما راح يأثر عليك في التقييم

شي عجيب


أنا عن نفسي لا أتأخر نهائياً ولله الحمد ولا عندي أي غياب في أي يوم


والله وهذه حلفه عملت في كيوتل لمدة 16 سنة في خلال هذه السنوات لم أغيب إلا يوم واحد


فقط وكنت مسافر ولم أستطع الحضور


والآن أنا أعمل في مكان آخر




حسبي الله ونعم الوكيل ...
لو اعيونك زرق .. وشعرك اشقر .. بتكون امورك طيبه :anger1:

[حمد 2002]

ماهو الحل !!

[الكاسر99]

حسبي الله ونعم الوكيل ...
لو اعيونك زرق .. وشعرك اشقر .. بتكون امورك طيبه :anger1:

وأنت الصادق أخوي لو كنت أجنبي من أي جنسية بيعطوني جيد جداً

تدري ليش لأن مسؤولي من جنسية عربية ولو كنت مثل جنسيته كنت أنا الحبيب وكل شي


ولكن الحمد لله كثيراً أني قطري وهذا فخر وشرف لي


ولكن ما أقول إلا حسبي الله ونعم الوكيل على كل ظالم

[كفاحي]

الحلول موجوده بنفس الموضوع.. وخلني اتكلم عن نفسي .. وشوف اللي انا كتبته .. فأنا لا اتقدم بالنقد المبتذل .. وإنما اقدم النقد البناء اللي فيه بعض الحلول.. وبإنتظار باقي الحلول من الأخوان.. وحسب علمي بأن أغلبهم يطالب بتغير القانون.. وهذا بحد ذاته حل من الحلول..

اكيد اخوي بوفيصل الحل هو تعديل القانون والغاء تعميم تحديد النسب
ماجبت شي جديد!

المطلوب وضع حلول ومقترحات للضغط على الامانة العامة لمجلس الوزراء
لكي يتم تعديل القانون لصالح الموظفين القطريين ونوصل صوتنا الى اصحاب القرار

المقترحات من وجهة نظري:-

1-تثبيت الموضوع في المنتدى حتى يعرف الجميع اسباب توقف ترقيتهم!؟

2-اتصال اكثر من موظف وموظفة في برنامج وطني الحبيب لعرض الظلم الذي يتعرض له الموظفين بخصوص القانون الترقيات مادة 77 وتحديد النسب

3-عدم توقيع الموظفين على التقيم اذا حصل على تقدير جيد ورفع تظلم
الى لجنة التظلمات

4-توصيل الموضوع الى الاعلام

والله ولي التوفيق

[мĨSѕ ƒAŞнîợʼn]

الله المستعااان
خل نحصل وظيفه بالاول ...

[الكاسر99]

بخصوص الإتصال ببرنامج وطني الحبيب صباح الخير مافي فايده منه

أنا عن نفسي تكلمت مرتين عن موضوعين متشابهين وهو مشاكل الخدم

وكيف أن عقد الخدامه سنتين وبعد ما تخلص 3 شهور تسافرعلى حساب الكفيل

ولا شفت أي نتيجة من برنامج وطني الحبيب صباح الخير إلا أن صوتي طلع في الإذاعه

قبل أقول لك نعم برنامج وطني الحبيب كان له ثقله أما الآن فألف لا وأنا مجرب


خاصة المذيع لا أعرف أسمه دائماً إذا تعرض مشكلتك يطلعك غلطان وهذا مب كلامي كلام


كل الناس

[كفاحي]

مر حبا اخوي الكاسر99
بالنسبة لبرنامج وطني الحبيب:
لا شىء يظهر المتحدث غلطان إنه لا يعرف غير القليل عن الموضوع!؟
يجب ان يكون المتحدث في البرنامج عنده خلفية كاملة عن الموضوع
وجاهز على للرد على اى استفسار من المذيع
ومش مهم المذيع... الاهم هو توصيل صوتنا الى اصحاب القرار
الرصاصة اللي ماتصيب تدوش

[ساحر برشلونة]

حسبي الله ونعم الوكيل

[jassim72]

1-تثبيت الموضوع في المنتدى حتى يعرف الجميع اسباب توقف ترقيتهم!؟

2-اتصال اكثر من موظف وموظفة في برنامج وطني الحبيب لعرض الظلم الذي يتعرض له الموظفين بخصوص القانون الترقيات مادة 77 وتحديد النسب

3-عدم توقيع الموظفين على التقيم اذا حصل على تقدير جيد ورفع تظلم
الى لجنة التظلمات

4-توصيل الموضوع الى الاعلام

والله ولي التوفيق

على فكرة اخوي المادة 77 غير موافق عليها من سمو ولي العهد فقط كانت مذكرة داخلية من الامانة العامة لمجلس الوزراء:anger1::anger1::anger1:

[طماطه]

وصلني تعميم ان بكره راح يكون هناك مؤتمر للنقاش ( يخص التقييم ) يبون اراء الموظفين ..

ان شاءالله يقدرون على اساسه تعديل قانونهم الظالم ..

[بـ فيصل ـو]

...
المقترحات من وجهة نظري:-

1-تثبيت الموضوع في المنتدى حتى يعرف الجميع اسباب توقف ترقيتهم!؟
2-اتصال اكثر من موظف وموظفة في برنامج وطني الحبيب لعرض الظلم الذي يتعرض له الموظفين بخصوص القانون الترقيات مادة 77 وتحديد النسب
3-عدم توقيع الموظفين على التقيم اذا حصل على تقدير جيد ورفع تظلم
الى لجنة التظلمات
4-توصيل الموضوع الى الاعلام
والله ولي التوفيق

أحترم وجهة نظرك .. وبعطيك الرد على كل نقطه كالتالي:
4- توصيل الموضوع للأعلام = وصل من زمان وجاري نقاشه..
3- عدم توقيع الموظف = أمر مرغوب فيه وراح يتأذى الموظف في تأخير الكثير من أموره مثل الراتب وسنوات الخدمه ومأشياء كثيره.. فهم يستانسون لين يضيعون وقت الموظف .. وصارت حق أحد الموظفين عندي بالسابق.. وبالأخير قدم استقالته .. لذا جيت أنصحك باللجوء لأبواب أخرى..
2- اتصال أكثر من موظف بالاذاعه = وين الحل هنا!!!
1- تثبيت الموضوع بالمنتدى = هههههه براحتك.. لو تظن بان هالشي علاج..

العلاج من وجة نظري البسيطه..
كلنا كان ينتظر الخير من القانون الجديد .. وفجأة صار العكس .. حتى موظفين الموارد البشريه ماكانوا عارفين كيف يتم قراءة لوائح القانون الجديد .. وصارت المراسلات تروح وتجي مع أصحاب الشأن بالاستفسارات عن تفاصيل القانون لمدة لم تقل عن عام ..
وحيث إن القانون جاء فجأة .. وأثبت بأنه سئ لعدد كبير من المجتمع .. صار من الضروري إبعا الضرر .. وإبعاده يكون فجأة مثلما جاء فجأة.. وبسرد الحل في سطرين..

- ابعاد هالقانون .. ليتم دراسته بعقول مسلمين يخافون الله وليس رأس ماليه..
- تطبيق القانون القديم .. لحين الانتهاء من دراسه القانون اعلاه..

هذه كانت حلول مؤقت.. والحلول العميقه بقدر أشرحها بالتفصيل.. هذا إذا كان أصحاب القانون يريدون فعلا إيجاد الحلول..

[كفاحي]

1-تثبيت الموضوع في المنتدى حتى يعرف الجميع اسباب توقف ترقيتهم!؟

2-اتصال اكثر من موظف وموظفة في برنامج وطني الحبيب لعرض الظلم الذي يتعرض له الموظفين بخصوص القانون الترقيات مادة 77 وتحديد النسب

3-عدم توقيع الموظفين على التقيم اذا حصل على تقدير جيد ورفع تظلم
الى لجنة التظلمات

4-توصيل الموضوع الى الاعلام

والله ولي التوفيق

على فكرة اخوي المادة 77 غير موافق عليها من سمو ولي العهد فقط كانت مذكرة داخلية من الامانة العامة لمجلس الوزراء:anger1::anger1::anger1:

مرحبا اخوي
المادة 77 ضمن قانون الموارد البشرية المعتمد من سمو ولي العهد،،،حفظه الله
المصدر
http://www.mol.gov.qa/arabic/laws_and_legislation/human_resources_law/Pages/default.aspx

اما تحديد النسب تعميم داخلي وقد شرح الموضوع من قبل

[بوخالد 21]

حسبي الله ونعم الوكيل
الله ينتقم من اللي شارك ووضع بعض المواد الضالمة في القانون
قانون دمار الموارد البشرية
خصوصاً اللي له علاقه في وضع القانون من الامانه العامه لمجلس الوزراء
ومجلس الوزراء نفسه

[بـ فيصل ـو]

حسبي الله ونعم الوكيل
الله ينتقم من اللي شارك ووضع بعض المواد الضالمة في القانون
قانون دمار الموارد البشرية
خصوصاً اللي له علاقه في وضع القانون من الامانه العامه لمجلس الوزراء
ومجلس الوزراء نفسه

غيرتي تجبرني أكتب وانصح .. فالمواطن يلقاها من وين ولا وين .. يلقاها من الوظيفه .. ولا من الغلاء المعيشي .. ولا من الديون .. ولا جشع التجار .. ولا المدارس والتعليم .. ولا من شؤونه الصحيه والعلاجات .. ولا من وين!!!

وتذكروا بأن دعوة المظلوم مابينها وبين الله حجاب.. وطلب الأنتقام مش طلب بسيط.. يدل على حرقه بالقلب.. وياااا كبرها عند الله..

[كفاحي]

أحترم وجهة نظرك .. وبعطيك الرد على كل نقطه كالتالي:
4- توصيل الموضوع للأعلام = وصل من زمان وجاري نقاشه..
3- عدم توقيع الموظف = أمر مرغوب فيه وراح يتأذى الموظف في تأخير الكثير من أموره مثل الراتب وسنوات الخدمه ومأشياء كثيره.. فهم يستانسون لين يضيعون وقت الموظف .. وصارت حق أحد الموظفين عندي بالسابق.. وبالأخير قدم استقالته .. لذا جيت أنصحك باللجوء لأبواب أخرى..
2- اتصال أكثر من موظف بالاذاعه = وين الحل هنا!!!
1- تثبيت الموضوع بالمنتدى = هههههه براحتك.. لو تظن بان هالشي علاج..

العلاج من وجة نظري البسيطه..
كلنا كان ينتظر الخير من القانون الجديد .. وفجأة صار العكس .. حتى موظفين الموارد البشريه ماكانوا عارفين كيف يتم قراءة لوائح القانون الجديد .. وصارت المراسلات تروح وتجي مع أصحاب الشأن بالاستفسارات عن تفاصيل القانون لمدة لم تقل عن عام ..
وحيث إن القانون جاء فجأة .. وأثبت بأنه سئ لعدد كبير من المجتمع .. صار من الضروري إبعا الضرر .. وإبعاده يكون فجأة مثلما جاء فجأة.. وبسرد الحل في سطرين..

- ابعاد هالقانون .. ليتم دراسته بعقول مسلمين يخافون الله وليس رأس ماليه..
- تطبيق القانون القديم .. لحين الانتهاء من دراسه القانون اعلاه..

هذه كانت حلول مؤقت.. والحلول العميقه بقدر أشرحها بالتفصيل.. هذا إذا كان أصحاب القانون يريدون فعلا إيجاد الحلول..

لقد أسمعت لو ناديت حيا ولكن لا حياة لمن تنادي !!!
مرة أخرى لمن يحاول ان يفهم!؟
الاخ بوفيصل

الحل معروف تعديل المادة 77 او الغاء التعميم الداخلي للامانة العامة بخصوص تحديد النسب
قلت لك من قبل ماجبت شي جديد!؟في ردك

إحنا نتكلم عن وضع مقترحات للضغط على الامانة العامة لمجلس الوزارء لتجبرهم على حل المشكلة!!؟

وبعدين اخي الكريم بالنسبة لردك على المقترحات
دليل انها نابعة من شخص مثبط ومحبط للعزيمة
ومشتط ومتسعجل في الرد وخصوصا اشارة الضحك في ردك

ارجو منك في المرة القادمة ان تضع بعين الاعتبار مستوى المنتدى الذي تشارك فيه
نحن لسنا في منتديات المشاغبين او المراهقين و ارجو ان تجعل مستوى ردك بمستوى المنتدى.
قال رسول الله (صلى الله عليه وسلم) قل خيراً أو اصمت .

اخي الكريم اعتقد مستوى الحوار والمقترحات أعلى من المستوى المطلوب
لذالك كان اللبس عندك .

ولكن للتوضيح اكثر وبصراحة ماكان بودي أكرر الموضوع
لاسبــاب كثيــره ... بس بما أني فاضي بشرح لك بطريقة بسيطه حتى تستوعب !؟

أولاً- تثبيت الموضوع في المنتدى حتى يعرف الجميع اسباب توقف ترقيتهم
الهدف منه معرفة اسباب توقف الترقية وزيادة عدد المطالبين بالتعديل

ثانياً-اتصال اكثر من موظف وموظفة في برنامج وطني الحبيب لعرض الظلم الذي يتعرض له الموظفين بخصوص القانون الترقيات مادة 77 وتحديد النسب.
ليس الهدف منه حل المشكلة من الاذاعة او مقدم البرنامج
الهدف منه توصيل صواتنا الى اصحاب القرار وبعدها يجي الحل منهم

ثالثاً-عدم توقيع الموظفين على التقيم اذا حصل على تقدير جيد ورفع تظلم
الى لجنة التظلمات.
الهدف زيادة المحتجون والمطالبين بتعديل المادة77 او الغاء التعميم
وتوضيح الظلم الى لجنة التظلمات.

رابعا-توصيل الموضوع الى الاعلام.
الهدف تكرار الموضوع في كل الصحف واخذ ارى الموظفين وتوضيح الظلم
وليس المقصود به خبر ينشر مرة واحده في الجرائد وانتهى الموضوع

هذه المقترحات كلها عوامل ضغط تودي لحل المشكلة من قبل الجهات العليا

ملاحظات بسيطه
انت تقول:-
1-(هذه كانت حلول مؤقت.. والحلول العميقه بقدر أشرحها بالتفصيل)

اول مره اعرف شي اسمه الحلول العميقة
للتصحيح قصدك الحلول الجذرية.

انت تقول:-
2-(عدم توقيع الموظف = أمر مرغوب فيه وراح يتأذى الموظف في تأخير الكثير من أموره مثل الراتب وسنوات الخدمه ومأشياء كثيره.. فهم يستانسون لين يضيعون وقت الموظف) .

الراتب يايصرف للموظف او يوقف.. بصراحة اجراء جديد يتأخر الراتب وبعد سنوات الخدمة تتأخر.
معلومات جديدة ومنكم نستفيد!!؟

اسمحلي ياخوي بوفيصل راح اكتفى بالرد عليك
مافهمته قد فهمته وماجهلته،،، فلتبقى على الجهل به!!؟
ولك مني فائق الإحترام والتقدير

[نجمة فجر]

ظلم ظلم ظلم


قل مستوى التنافس ومستوى العمل في هالسنه والسبب ان مافي دافعيه عمل

ليش اشتغل واتعب نفسي وبالاخير ماباخذ حقي


الله المستعان بنتم فيران تجارب لهم

[الكاسر99]

والله أنا عن نفسي تحطمت يعني سنه كامله لا غياب لا تأخير والشغل اللي عندي المفروض


أخلصه المعامله الواحده من يوم إلى ثلاث أيام وأنا أخلص المعامله الواحده في نفس الوقت


يعني كل هذا الإجتهاد اللي أجتهته يجي مدير ماصار له ستة أشهر يقيمني

سألت كيف وهو تقييم سنوي قالوا لي مدة الست شهور كافية لتقيم المدير لك


حرام حرام حرام


وظلم وقهر


حسبي الله ونعم الوكيل في في ظالم وحاقد

يعني وش بيصير لو ماحطوا هذه النسب وكل موظف خذ الحق اللي يستحقه وزادوه العلاوه


السنوية وتمت ترقيتة

[ابن الجزيره]

اخوي الكريم اختلف معاك قليلا ، الحمدلله لايوجد ظالم في بلادنا بمعنى ظالم يمكن هم يشوفون شي مانشوفه ، فالافضل ندعى بالهدايه للجميع وخاصه اغلب المسؤولين منا وفينا والحمدلله




حسبي الله ونعم الوكيل

تكفي ,,,,,

[مها88]

إي والله ..

حسبي الله ونعم الوكيل ..

يعني المادة 77 فيها ظلم كبير ..

والنسبة ( ممتاز ) بتروح حق ناس ما يستحقونها ..

وجيد ومقبول .. بتروح حق ناس ما يستاهلونها ..!!

فعلاً ظلم !!

وحسبنا الله ونعم الوكيل ..

****

وبهالشكل .. يقضون على كل إنسان طموح ومتفانٍ في عمله .. ويحطمونه ..!!

****

شكلهم .. ما يبون إلا الداقين .. واللي حالتهم حالة ..

[بـ فيصل ـو]

لقد أسمعت لو ناديت حيا ولكن لا حياة لمن تنادي !!!
مرة أخرى لمن يحاول ان يفهم!؟ ((أوكي.. خلينا نفهم منك يابو العريف))
الاخ بوفيصل ((لبيه))

الحل معروف تعديل المادة 77 او الغاء التعميم الداخلي للامانة العامة بخصوص تحديد النسب
قلت لك من قبل ماجبت شي جديد!؟في ردك
((اهااا.. انت تبحث عن الجديد.. وتظن إن كلامك كان جديد!! طيب كمل شرحك))

إحنا نتكلم عن وضع مقترحات للضغط على الامانة العامة لمجلس الوزارء لتجبرهم على حل المشكلة!!؟

وبعدين اخي الكريم بالنسبة لردك على المقترحات
دليل انها نابعة من شخص مثبط ومحبط للعزيمة ((في زماننا اللي يعطي حلول يعتبر محبط = حلوه منك))
ومشتط ومتسعجل في الرد وخصوصا اشارة الضحك في ردك ((إذا كان هذا اللي مزعلك .. بتقدم لك بأعتذاري الشديد.. أنت تامر))

ارجو منك في المرة القادمة ان تضع بعين الاعتبار مستوى المنتدى الذي تشارك فيه
نحن لسنا في منتديات المشاغبين او المراهقين و ارجو ان تجعل مستوى ردك بمستوى المنتدى. ((وش ذا الكلام.. هل لقيت أي شغب في كلامي السابق أو سباب لا سمح الله.. فأنا الحين نزلت لمستواك وصرت اتكلم بطريقتك))

قال رسول الله (صلى الله عليه وسلم) قل خيراً أو اصمت .
((وبالفعل انا قلت كل خير .. واعطيت جزء من الحلول.. وبعدين انت تتكلم عن حديث منقول عن رسول الله فقلها كامله يا مسلم.. ولا يمكن مستحي))

اخي الكريم اعتقد مستوى الحوار والمقترحات أعلى من المستوى المطلوب
لذالك كان اللبس عندك . ((تصحيح .. كلامي كان فوق مستواك.. معليش = تصير في أحسن العائلات))

ولكن للتوضيح اكثر وبصراحة ماكان بودي أكرر الموضوع
لاسبــاب كثيــره ... بس بما أني فاضي بشرح لك بطريقة بسيطه حتى تستوعب !؟
((أشكر لك وقتك الثمين ..والشكر واجب))

أولاً- تثبيت الموضوع في المنتدى حتى يعرف الجميع اسباب توقف ترقيتهم
الهدف منه معرفة اسباب توقف الترقية وزيادة عدد المطالبين بالتعديل
(( نجي للنقاش الجدي.. والبعيد كل البعد عن اسلوب المشاغبين على قولتك.. لو لاحظت إني كنت رديت عليك بضحكه = الله يهديني واياك فسرتها إني أسخر منك لا سمح الله .. الضحكه كانت نابعه من بساطه الفكرة وإنها ماجت على بالي .. ولكن سرعان ما فسرت ضحكتي وقلت : لو انك تشوف هالشي علاج فبراحتك.. يعني احترمت رايك.. وبما انك اعطيتنا من وقتك الثمين وشرحت الدعوى لهذه الفكره .. فأقدر أقول عنها نفس فكره نشر الغسيل على السطوح.. بمعنى آخر .. هدفك هو معرفه عدد المطالبين .. فهل تعتقد ان كل اللي بالمنتدى هم الموظفين المطلوبين؟ أقصد إن المنتدى فيه كم موظف 1% أو 2% من الموظفين المتضررين.. وين باقي الموظفين = الباقي مايقعدون على النت أو يمكن يدخلون في منتديات ثانيه أو من النوع اللي يقرا وينتظر النتايج .. فبيكون طلبك مش مقياس حقيقي لعدد الموظفين المتظلمين.. صح ولا انا غلطان.. (انتهيت من تفسير العدد.. ونجي لطلب التثبيت لمعرفه أسباب توقف الترقيه) وهو اللي قصد به بكلمه نشر الغسيل.. لأننا بمكان يفضح قطر علانيه.. وهالشي مب حلو وخاصه انك تطلب حلول..))
ثانياً-اتصال اكثر من موظف وموظفة في برنامج وطني الحبيب لعرض الظلم الذي يتعرض له الموظفين بخصوص القانون الترقيات مادة 77 وتحديد النسب.
ليس الهدف منه حل المشكلة من الاذاعة او مقدم البرنامج
الهدف منه توصيل صواتنا الى اصحاب القرار وبعدها يجي الحل منهم
((قلت لك وين الحل هنا.. بسبب ترقيمك للمقترحات .. ارجع وشوف بأن المقترح رقم 2هو نفسه المقترح رقم 4 .. ولكن بتغيير اسلوب الطرح .. أسرع وسيله اعلام هي الاذاعه .. والجرايد تكلمت .. فهل قصدت التلفزيون والايميلات والانترنت.. وبصراحه اكثر .. وكنت اريد اسوي مثلك واقول (ماجبت جديد) ولكنني ماكنت اريد استفزك وحبيت اناقشك احتراما لشخصك.. واكتفيت بطرح سؤال: وين الحل هنا.. ولكن يظهر اني ما أحسنت طرح هالسؤال..))

ثالثاً-عدم توقيع الموظفين على التقيم اذا حصل على تقدير جيد ورفع تظلم
الى لجنة التظلمات.
الهدف زيادة المحتجون والمطالبين بتعديل المادة77 او الغاء التعميم
وتوضيح الظلم الى لجنة التظلمات.
((في عدد غير قليل من الموظفين.. يجون يوقعون الحضور وما يدامون.. وياخذون تقديرات مختلفه .. فاذا حط له المسؤل تقدير ضعيف (والمسؤل معاه حق طبعا) فيقوم الموظف المتسيب بعدم التوقيع.. وبتلاحظ عدد المحتجين بالتأكيد! = اللي اريد اقوله بأن عدم التوقيع ليس لمعرفه عدد المحتجين (ارجوا ترتيب افكارك) فالهدف من عدم التوقيع هو تسليط الضوء على الادارة المعنيه والبحث في تفاصيلها (ما قط سمعت ان احد بحث في التفاصيل وبخبرك بعد شوي حتى لا تظن كلامي كلام المحبطين كعادتك) وإظهار الحق والتصحيح للموظف او للمسؤول ..))

رابعا-توصيل الموضوع الى الاعلام.
الهدف تكرار الموضوع في كل الصحف واخذ ارى الموظفين وتوضيح الظلم
وليس المقصود به خبر ينشر مرة واحده في الجرائد وانتهى الموضوع
((هذا هو نظام المشاغبه.. وهو اعتراف بأننا شعب غير حضاري .. وكلامك صحيح.. لأن الشعوب المتحضره تتفهم لأي ردة فهل حول اي قانون جديد .. وطلبك للتكرار يعني إنهم مايفهمون معناتنا ولازم نكرر الطلب.. يعني الهدف الرابع مطلوب اعادة صياغتها حتى لا تتشابه مع الهدف رقم 2 .. فكلاهما إعلام .. ولكن النقطه الرابعه هي التكرار بنشر الموضوع.. لذا قلت تحتاج لترتيب افكارك))

هذه المقترحات كلها عوامل ضغط تودي لحل المشكلة من قبل الجهات العليا
((مدري ليش أحس إنك فلسطيني.. مضطهد.. وكأنك متعلم على إنك تضغط على الجهات العيا))

ملاحظات بسيطه
انت تقول:-
1-(هذه كانت حلول مؤقت.. والحلول العميقه بقدر أشرحها بالتفصيل)

اول مره اعرف شي اسمه الحلول العميقة
للتصحيح قصدك الحلول الجذرية.
((يظهر إن ثقافتك محدوده بكلمة جدريه .. وتجهل باقي المصطلحات الأخرى))

انت تقول:-
2-(عدم توقيع الموظف = أمر مرغوب فيه وراح يتأذى الموظف في تأخير الكثير من أموره مثل الراتب وسنوات الخدمه ومأشياء كثيره.. فهم يستانسون لين يضيعون وقت الموظف) .

الراتب يايصرف للموظف او يوقف.. بصراحة اجراء جديد يتأخر الراتب وبعد سنوات الخدمة تتأخر.
معلومات جديدة ومنكم نستفيد!!؟
((وأتمنى إنك تستفيد فعلا .. فكلامي عن خبره.. ارجع واقرأ إنها صارت لأحد موظفيني بالسابق وحاولت مساعدته ولكل الموارد البشريه كانوا مقفلين على الآخر.. يعني مب خيال علمي مثل حلولك))

اسمحلي ياخوي بوفيصل راح اكتفى بالرد عليك
مافهمته قد فهمته وماجهلته،،، فلتبقى على الجهل به!!؟
ولك مني فائق الإحترام والتقدير

انا اقدر اصير مشاغب مع المراهقين .. واكون مع العاقل عاقل .. يعني اطي كل شخص وزنه وماني متقلب المزاج مثلك (تسب وتقول جاهل + تحترم) تناقض عجيب .. مدري شقول .. هل أقول لك سلاما.. إمتثالا لقوله (وإذا خاطبهم الجاهلون قالوا سلاما)

ارجع واقرا كلامي .. مافيه اي سباب مثل اللي ابديته لي.. دام إن هذا اسلوبك في الحوار .. فعزائي فيك اسلوبك وترتيب الافكار يابو العريف..

[كفاحي]

المهذرب يهذرب من حرت الصخونه!
ماتشوف شر يابوفيصل

[بـ فيصل ـو]

ارجع لنقطه نسيت أذكرها في تعلقي السابق

...هو تسليط الضوء على الادارة المعنيه والبحث في تفاصيلها (ما قط سمعت ان احد بحث في التفاصيل وبخبرك بعد شوي...

غالباً .. إذا حصلت مشكله بين طرفين متنازعين .. يتم الاستماع لهما معاً .. وليس لطرف واحد .. فكما هو الحال في مجالس التظلمات .. يكون الرأي الاول والاخير بيد المسؤول .. وهو هو الخطأ.. كيف يكون هو الخصم وهو الحكم بوقت واحد!!..

لذا كان من الضروري تشكيل لجنه (ليست كلجاننا الحاليه) وتكون من جهة رسميه عادله (ليست المحكمة المدنيه) .. وتسمع للطرفين .. وتتحقق من صدق كل الاطراف بنفسها وليس بتدخل أحد من الموظفين .. وهذا الشي هو اللي اقول عنه لم يحصل .. يمكن لصعوبة الاستدلال ..

وعليه أوجدت نظام محايد كل الحياديه ( يعني اقوم بطرح حل مناسب لحل النزاعات) .. وهذا النظام لا تتحكم فيها العواطف ولا المزاجيات .. هو أن يقوم الكمبيوتر بتخزين كل تحركات الموظف على مدار العام .. أقصد بتحركات الموظف من الحضور والانصراف + عدد المعاملات التي أنهاها + تاريخ دخول وخروج المعامله عليه + .. أمور كثره حسب طبيعه عمل الموظف (الموظف يكون مطلع على هذا النظام بشفافيه تامه.. عشان يعرف خطاه أول باول ويقوم بتصحيحه) .. وبعد هذا كله .. إذا تظلم الموظف .. نرجع للكمبيوتر ونشوف كيف كان أداء الموظف في كل خطوة على مدار العام .. وتقرر اللجنه لو كان هو الصادق .. أو مسؤوله هو اللي صادق.. ويتم التصحيح للموظف وبيان اخطائه .. أو يتم التصحيح للمسؤول اخطائه..

وسلامتكم

[بـ فيصل ـو]

المهذرب يهذرب من حرت الصخونه!
ماتشوف شر يابوفيصل

ماعليك زود.. وحياك الله بكل وقت وكل حين..

[*محمد*]

من الي حط القانون !!.؟

[غير عنهم]

المشكله ان 15%ممتاز 25%جيد جدا سوف يشاركونك فيها من مساعد مدير الى رئيس القسم وبقية الموظفين فهل يعقل انت يالموظف بتحصل على ممتاز او جيدجدآ !!!!!!!!!

((وهذا الحاصل))
و اتمنى اعادة النظر في اسرع وقت ممكن بخصوص التقييم الظالم ورفع نسبة الامتياز الى 50%

[كفاحي]

مرحبا اخوي غير عنهم

المشكلة لماذا لايتركون التقييمات مفتوحة وكل مسؤول يقييم الموظف حسب أدائه
لماذا تم تحديد النسب!؟
حتى المدراء وروساء الاقسام الي يقدرون موظفيهم
مجبروين على تقيم موظف او موظفين ممتاز او جيد جدا حسب النسب
حتى لو كان 80%من موظفيهم يستاهلون ممتاز او جيد جدا.

التعميم الصادر عن الأمانة العامة لمجلس الوزراء بشأن تحديد النسب
هو مجرد تعميم ولايستند إلى اي مادة من قانون الموارد البشرية!؟
ولكن للاسف تم العمل به في جميع الجهات التابعة لقانون الموارد البشرية

الله المستعان

[بـ فيصل ـو]

بخصوص الإتصال ببرنامج وطني الحبيب صباح الخير مافي فايده منه

....
قبل أقول لك نعم برنامج وطني الحبيب كان له ثقله أما الآن فألف لا وأنا مجرب


... دائماً إذا تعرض مشكلتك يطلعك غلطان وهذا مب كلامي كلام
كل الناس

صادق ياخوي وأضم صوتي لصوتك :nice:
البرنامج صار يدافع عن اخطاء المسؤولين أكثر من انهم يبحثون عن الحقيقيه .. ولا لهم خاطر يقومون بتذكير المسؤل بانهم ينتظرون استجابته = باقي يحبون خشومهم!! :rolleyes2:

[بـ فيصل ـو]

والله أنا عن نفسي تحطمت يعني سنه كامله لا غياب لا تأخير والشغل اللي عندي المفروض


أخلصه المعامله الواحده من يوم إلى ثلاث أيام وأنا أخلص المعامله الواحده في نفس الوقت


يعني كل هذا الإجتهاد اللي أجتهته يجي مدير ماصار له ستة أشهر يقيمني

سألت كيف وهو تقييم سنوي قالوا لي مدة الست شهور كافية لتقيم المدير لك


حرام حرام حرام


وظلم وقهر


حسبي الله ونعم الوكيل في في ظالم وحاقد

يعني وش بيصير لو ماحطوا هذه النسب وكل موظف خذ الحق اللي يستحقه وزادوه العلاوه


السنوية وتمت ترقيتة

يظهر ان مديرك نازل من الجنه = مايخطي أبد!!!!
اذا كنت بتترقى .. أجل بوعيون زرق وين بيحطونه!!!؟

فأنا فهمتها بأن الترقيات موجوده لناس معينيين .. والبقيه عبيد..
ففي الجاهليه العبيد هم اللي يشتغلون ومالهم ترقيات.. بس يحصلون على أكل وشرب ومبيت (يعني راتب بدون ترقيات).. اتوقع هذا التشبيه قريب للي يصير الحين..


ظلم ظلم ظلم

قل مستوى التنافس ومستوى العمل في هالسنه والسبب ان مافي دافعيه عمل

ليش اشتغل واتعب نفسي وبالاخير ماباخذ حقي

الله المستعان بنتم فيران تجارب لهم

لاحول ولا قوة الا بالله .. مدري هذا القانون جا يحبط الكوادر الوطنيه .. أو جا يسدل الستار على فئة معينه من البشر لأنه مايقدر يبدع..

ترا هالشي بيخلق جيل بليد .. ومايعرف يفكر أو يبدع بحياته وفي وظيفته..
وهذي هي من مساؤئ هذا القانون ..

[كفاحي]

ارجع لنقطه نسيت أذكرها في تعلقي السابق


غالباً .. إذا حصلت مشكله بين طرفين متنازعين .. يتم الاستماع لهما معاً .. وليس لطرف واحد .. فكما هو الحال في مجالس التظلمات .. يكون الرأي الاول والاخير بيد المسؤول .. وهو هو الخطأ.. كيف يكون هو الخصم وهو الحكم بوقت واحد!!..

لذا كان من الضروري تشكيل لجنه (ليست كلجاننا الحاليه) وتكون من جهة رسميه عادله (ليست المحكمة المدنيه) .. وتسمع للطرفين .. وتتحقق من صدق كل الاطراف بنفسها وليس بتدخل أحد من الموظفين .. وهذا الشي هو اللي اقول عنه لم يحصل .. يمكن لصعوبة الاستدلال ..

وعليه أوجدت نظام محايد كل الحياديه ( يعني اقوم بطرح حل مناسب لحل النزاعات) .. وهذا النظام لا تتحكم فيها العواطف ولا المزاجيات .. هو أن يقوم الكمبيوتر بتخزين كل تحركات الموظف على مدار العام .. أقصد بتحركات الموظف من الحضور والانصراف + عدد المعاملات التي أنهاها + تاريخ دخول وخروج المعامله عليه + .. أمور كثره حسب طبيعه عمل الموظف (الموظف يكون مطلع على هذا النظام بشفافيه تامه.. عشان يعرف خطاه أول باول ويقوم بتصحيحه) .. وبعد هذا كله .. إذا تظلم الموظف .. نرجع للكمبيوتر ونشوف كيف كان أداء الموظف في كل خطوة على مدار العام .. وتقرر اللجنه لو كان هو الصادق .. أو مسؤوله هو اللي صادق.. ويتم التصحيح للموظف وبيان اخطائه .. أو يتم التصحيح للمسؤول اخطائه..

وسلامتكم




يا جماعة فهموه تعبنا بصراحة مع بو فيصل 3 ايام نشرح الموضوع!؟كلن فهم الموضوع من اول مرة الا الاخ!
اما انه مايستوعب او يمكن حاب يكتب في موضوع ثاني كتب المشاركة في هالموضوع!؟ بالغلط
ركز معاي ياخوي بوفيصل
الموضوع يتكلم عن حرمان الموظفيين من الترقية
السبب الاول:-
مادة 77 من قانون الموارد البشرية نص المادة:
يشترط في الترقية بالأقدمية ألا يقل مستوى تقييم أداء الموظف عن السنتين الأخيرتين عن جيد جداً ،وقضاء المدة البينية المحددة بدليل وصف وتصنيف وترتيب الوظائف العامة
السبب الثاني :-
تعميم الأمانة العامة لمجلس الوزراء ينص على منح 15 % من الموظفين تقييم ممتاز و25 % جيد جدا و60%بين جيد ومقبول. (تحديد النسب)

اذا كان عدد الموظفين الذين يستحقون تقييم ممتاز يزيد على الـ 15 % المحددة والجيد جدا يزيد عن 25% المحددة في التعميم
ايش يعملون المسؤولون!؟؟

وانت يااخوي بوفيصل
تتكلم عن معايير التقييم!!؟ وعن ووجود حيادية في لجنة التظلمات!!؟
هذا الموضوع بعيد عن موضوعنا !!؟؟
لكن ياخوي كملة حق فيك مجتهد ونشيط في نفس الوقت
يالله حاول مرة ثانية!

[بـ فيصل ـو]

طيب .. طيب .. خلنا نناقش هالبند وعلاقتها بكلامي في سطرين بأختصار..

هالبند ظالم (في نظر الأغلبيه) وأنا كلامي عن معاير التقييم ..
العلاقه بين الاثنين هو إني اضع آليه للتقيم = الارقام العشوائيه اللي في البند أمرها مرفوض..

أتمنى تكون سطوري واضحه هالمره.. وإذا في غلط صلح لي..

[jassim72]

السلام عليكم
على فكرة القانون موجود في قطر للبترول وقطر فانديشن بس الفرق ان الي يأخذ جيد يترقا
والله حرام عليهم يسون فيكم جذية بس على القطرين الظلم حسبنا الله ونعم الوكيل على الظالم
لاتسكتون عنهم اشتغلو عليهم عدل

[كفاحي]

السلام عليكم
على فكرة القانون موجود في قطر للبترول وقطر فانديشن بس الفرق ان الي يأخذ جيد يترقا
والله حرام عليهم يسون فيكم جذية بس على القطرين الظلم حسبنا الله ونعم الوكيل على الظالم
لاتسكتون عنهم اشتغلو عليهم عدل


اشكرك على كلامك المشجع اخوي jassim72
بارك الله فيك وان شاء الله هذا الي بصير

اهم شي نبتعد عن الأشخاص السلبيين المحبطين، المثبطين للعزائم، الذين يجعلون السهل صعبا، والممكن مستحيلا. فعندما تضع حلول ومقترحات لحل المشكلة،،تشوف ردهم يقولون لك: مافي فايدة!!!؟.. ومن المستحيل أن نحدث أي تغيير!!؟

هذه الفئة سماها الله (المعوقين) اي المحبطين
فقال الله تعالى:
( قد يعلم الله المعوقين منكم والقائلين لإخوانهم هلم إلينا ولا يأتون البأس إلا
قليلا ) الاحزاب18.

[moonبنتnight]

لقد تكلمت عن الموضوع تقييم اكثر من مرة 00
تخيل راتبك يتم مجمد ما يتحرك اكثر من 10 سنوات لو حسبنا تقييم جيد او مقبول لما توصل نهاية مربوط 00
في حاله بيكون استقالة ارحم ونقل الى وظيفة اخري 00
وين المحامين يتكلمون عن تقييم مثل ما تكلمون عن العقود وعدم جوازها قانونيا وسحبوها 00
تقييم تعمييم وليس مادة قانونية تطبق وهي تخالف القانون الموارد البشرية وكذلك يخالف الدستور لانه لم يحقق المساواة والعدل 00 يعني حتي اقل وظيفة يقوم فيها الموظف على اكمل وجه يحق لا امتياز وما تحتاج لي عبقرية تنفيذ مهام عمله 00 ما اقول لا حسبنا الله ونعم الوكيل 00 ساكت عن حق شيطان اخرص 00 لا تجامل في قولة حق 00 وحق حق 00

[لطآم]

بسيطه ان شاءلله
الله يكون فالعون ويسهل كل شيء
مانقدر نقول شيء غير
الحمدلله والشكر لله عز وجل

[ابن الجزيره]

لقد تكلمت عن الموضوع تقييم اكثر من مرة 00
تخيل راتبك يتم مجمد ما يتحرك اكثر من 10 سنوات لو حسبنا تقييم جيد او مقبول لما توصل نهاية مربوط 00
في حاله بيكون استقالة ارحم ونقل الى وظيفة اخري 00
وين المحامين يتكلمون عن تقييم مثل ما تكلمون عن العقود وعدم جوازها قانونيا وسحبوها 00
تقييم تعمييم وليس مادة قانونية تطبق وهي تخالف القانون الموارد البشرية وكذلك يخالف الدستور لانه لم يحقق المساواة والعدل 00 يعني حتي اقل وظيفة يقوم فيها الموظف على اكمل وجه يحق لا امتياز وما تحتاج لي عبقرية تنفيذ مهام عمله 00 ما اقول لا حسبنا الله ونعم الوكيل 00 ساكت عن حق شيطان اخرص 00 لا تجامل في قولة حق 00 وحق حق 00


مدراء ,,,,
مع الأســـف ,,,,
السواد الأعظم ,,,, بلا كفاءات ولامهارات قيادية

فقط مع الأســف ,,,, محسوبيــة !!!

والله المستعان ,,

ودمتم سالمين

[n00r]

مرحبا اخوي غير عنهم

المشكلة لماذا لايتركون التقييمات مفتوحة وكل مسؤول يقييم الموظف حسب أدائه
لماذا تم تحديد النسب!؟
حتى المدراء وروساء الاقسام الي يقدرون موظفيهم
مجبروين على تقيم موظف او موظفين ممتاز او جيد جدا حسب النسب
حتى لو كان 80%من موظفيهم يستاهلون ممتاز او جيد جدا.

التعميم الصادر عن الأمانة العامة لمجلس الوزراء بشأن تحديد النسب
هو مجرد تعميم ولايستند إلى اي مادة من قانون الموارد البشرية!؟
ولكن للاسف تم العمل به في جميع الجهات التابعة لقانون الموارد البشرية

الله المستعان



اذا صار مفتوح بيرتفع الممتاز والجيد جدا

وبيكون فيه زياده على الراتب الاساسي

وبيكون فيه ترقيات .. وبتزيد العلوات


وكل هذا بيخسرهم فلوووووووووس



:victory:

[moonبنتnight]

لو تم وضع تقييم يطريقة عشوائية معناه بعد ثلاث سنوات بحصل انهاء خدمات قطري وبطرقة اجبارية تفنيش بسبب تقييم كما نص القانون الموارد 00 وهي شي بطبقونه بدون جدال 0

[كفاحي]

لقد تكلمت عن الموضوع تقييم اكثر من مرة 00
تخيل راتبك يتم مجمد ما يتحرك اكثر من 10 سنوات لو حسبنا تقييم جيد او مقبول لما توصل نهاية مربوط 00
في حاله بيكون استقالة ارحم ونقل الى وظيفة اخري 00
وين المحامين يتكلمون عن تقييم مثل ما تكلمون عن العقود وعدم جوازها قانونيا وسحبوها 00
تقييم تعمييم وليس مادة قانونية تطبق وهي تخالف القانون الموارد البشرية وكذلك يخالف الدستور لانه لم يحقق المساواة والعدل 00 يعني حتي اقل وظيفة يقوم فيها الموظف على اكمل وجه يحق لا امتياز وما تحتاج لي عبقرية تنفيذ مهام عمله 00 ما اقول لا حسبنا الله ونعم الوكيل 00 ساكت عن حق شيطان اخرص 00 لا تجامل في قولة حق 00 وحق حق 00




المشكله ليست في القانون المشكله في من يطبق القانون بالشكل الصحيح

نص المادة 77

(يشترط في الترقية بالأقدمية ألا يقل مستوى تقييم أداء الموظف عن السنتين الأخيرتين عن جيد جداً ،وقضاء المدة البينية المحددة بدليل وصف وتصنيف وترتيب الوظائف العامة).


حتى لو قبلنا بالمادة 77 من قانون الموارد البشرية
بحكم انها ضمن القانون المعتمد
ومثل السنوات السابقة أكثر من 80% من الموظفيين
يحصلون على تقييم ممتاز وجيد جداً .

هنا لا نجد مشكلة في المادة 77 وسوف يتم ترقية عدد كبير من الموظفيين

إلا أن الامانة العامة لمجلس الوزارء انتبهت للأمر هذا في ما بعد
فأصدرت تعميم بتحديد عدد الموظفيين
(( 15 % من الموظفين تقييم ممتاز و25 % جيد جدا و60%بين جيد ومقبول))

علما ان هذه النسب لاتوجد في قانون الموارد البشرية
مجرد تعميم لايستند على قانون !!؟

الملاحظات :-
1-لماذا الامانة العامة لمجلس الوزارء تصدر تعميم لا يستند على أساس قانوني !؟
وتطلب من جميع الجهات الحكومة تطبيقة!؟

2-اين دور الادارات القانونية في كل جهة حكومية في التأكد من صحة القرار اوالتعميم !؟

همسة في أذن كل مسؤول
(( ليش يتم الاعتراف بالأخطاء وتصحيحها في وقت متأخر بعد ما تضرر الناس ! ))

[غير عنهم]

اتمنى من وضع هذا القانون ان يتذكر حديث الرسول صلى الله عليه وسلم (والله لاتؤمن حتى تحب لاخيك ماتحب لنفسك) اوكما قال صلى الله عليه وسلم

[خنجر]

تحس ان قانون الموارد البشريه الجديد مفصلينه على قياس ناس بعينهم

والله يكون في عون اولاد البطه الشسمه

[كفاحي]

اذا تم تعميم تحديد النسب ولم يتم إلغائه
تقريبا 60 % من موظفين وموظفات الدولة
بتمون في درجتهم الحالية بدون ترقية
حتى يطلعون الى التقاعد
بصراحة التعميم غير عملي وغير مجدي
ولا يحقق العدالة ولن يطور الموظفين ويقتل طموحهم

[بوخالد 21]

اولاً اشكر صاحب الموضوع على تنبيهه لنا من المؤامرة الكبيرة
نزل القانون في البداية بشكله الطبيعي اخر سنتين جيد جداً وهذا شي طبيعي
ولكن ظهر بعدها السم المدسوس في العسل
أنا اكاد اجزم ومتأكد ان اللي نزلوا هذا التعميم القاتل الظالم اللي بيحرم الموظفين من الامتياز والجيد جداً بحكم القانون أكيد انهم ناس مايحبون القطريين ولإ الخير لهم ومنهم خبراء الامانه العامه الأجانب وعلى راسهم الأمين العام ومجلس الوزراء اللي اعتمد هذا القرار رغم مضاره الشديدة على الوطن والمواطن لالالا أكيد مايحبون القطريين
الله يحاسبهم على ظلمهم لنا اتقوا الله وراكم حساب هذا قانون بشري وضعي ظالم يوضح الفرق بين أحكام الله العادله في كتابه وسنته وانظر البشر الأغبياء اللي يضعون قوانين وضعيه ظالمه
يقول الله سبحانه وتعالى في كتابه الكريم ( إن الله يأمر بالعدل والإحسن وإيتائ ذا القربى وينهى عن الفحشاء والمنكر والبغي يعظكم لعلكم تذكرون )
العدل يعني العتدال والتوسط في الامور اعتقاداً وعملاً وخلقاً
يعني على فكره 60 ٪ بينحرمون من الترقية
و85 ٪ بينحرمون من الترقية الاستثنائية
والله حرام
أنا اطالب سمو الامير وولي عهده الله يحفظهم انهم ينظرون في الغاء القرار الظالم اللي أكيد بيأثر على مستوى الموظف وبالتالي سيتأثر سير العمل مما يؤثر على الدولة بشكل عام

[كفاحي]

Thank you, it is our duty

[هارودز]

ظلم ظلم ظلم ظلم ظلم ظلم ظلمظلم ظلم ظلم ظلم ظلم ظلم ظلم
ظلم ظلم ظلم ظلم ظلم ظلم ظلمظلم ظلم ظلم ظلم ظلم ظلم ظلم والله العظيم ظلم

[النائب]

الله يزول كل ظالم في البلد

الله يهديك تبي الله يزيل كل ظالم ليش تبي نعيش بروحنا بدون مسؤولين .

على الاقل قول يزيل بعض الظالمين ماهو بكلهم خل فيه احد يردنا الصوت .

[النائب]

للعلم لاتظلمون القانونيين والمسؤولين القطريين لأن ولا واحد منهم شاف هالقانون الجديد إلا بعد ما تمت صياغته والإخوان في الأمانه إعتمدوه فقط .
هذا والله اعلم .

[فريخ الشاهين]

المشكلة ان جميع الموظفين مب مستوعبين ا بالاحرى مب مطلعين على قانون الموارد البشرية الجديد تدرون ليش .... لأن الاخوة المدراء إذا جاتهم نسخ من القانون ما يوزعونه على جميع الموظفين ... والمفترض ان يصورونه نسخ وويوزعون لكل موظف نسخة وكل موظف ياخذها ويوقع بالاستلام ....
بقول انه موجود على النت بس البعض من الموظفين اللي يطلع على القانون وموادة اللي اتهمه .. والبعض الاخر يعتمد على قالولي وقلت لهم ....

[ابن الجزيره]

المشكلة ان جميع الموظفين مب مستوعبين ا بالاحرى مب مطلعين على قانون الموارد البشرية الجديد تدرون ليش .... لأن الاخوة المدراء إذا جاتهم نسخ من القانون ما يوزعونه على جميع الموظفين ... والمفترض ان يصورونه نسخ وويوزعون لكل موظف نسخة وكل موظف ياخذها ويوقع بالاستلام ....
بقول انه موجود على النت بس البعض من الموظفين اللي يطلع على القانون وموادة اللي اتهمه .. والبعض الاخر يعتمد على قالولي وقلت لهم ....


المدراء (( البعض منهم ))

تجار بالمكاتب الحكومية !!!

وفالكم طيب ,,,

[بنت الاول]

حسبي الله ونعم الوكيل ..........

[الخارجية]

قانون الموارد البشرية 77 ياخليفة 77 وبعدين معاك ؟ :)

[sendarala]

حسبي الله ونعم الوكيل عليهم


يا رب فرجها علينا وابعد كل ظالم عنا

[هارودز]

اولاً اشكر صاحب الموضوع على تنبيهه لنا من المؤامرة الكبيرة
نزل القانون في البداية بشكله الطبيعي اخر سنتين جيد جداً وهذا شي طبيعي
ولكن ظهر بعدها السم المدسوس في العسل
أنا اكاد اجزم ومتأكد ان اللي نزلوا هذا التعميم القاتل الظالم اللي بيحرم الموظفين من الامتياز والجيد جداً بحكم القانون أكيد انهم ناس مايحبون القطريين ولإ الخير لهم ومنهم خبراء الامانه العامه الأجانب وعلى راسهم الأمين العام ومجلس الوزراء اللي اعتمد هذا القرار رغم مضاره الشديدة على الوطن والمواطن لالالا أكيد مايحبون القطريين
الله يحاسبهم على ظلمهم لنا اتقوا الله وراكم حساب هذا قانون بشري وضعي ظالم يوضح الفرق بين أحكام الله العادله في كتابه وسنته وانظر البشر الأغبياء اللي يضعون قوانين وضعيه ظالمه
يقول الله سبحانه وتعالى في كتابه الكريم ( إن الله يأمر بالعدل والإحسن وإيتائ ذا القربى وينهى عن الفحشاء والمنكر والبغي يعظكم لعلكم تذكرون )
العدل يعني العتدال والتوسط في الامور اعتقاداً وعملاً وخلقاً
يعني على فكره 60 ٪ بينحرمون من الترقية
و85 ٪ بينحرمون من الترقية الاستثنائية
والله حرام
أنا اطالب سمو الامير وولي عهده الله يحفظهم انهم ينظرون في الغاء القرار الظالم اللي أكيد بيأثر على مستوى الموظف وبالتالي سيتأثر سير العمل مما يؤثر على الدولة بشكل عام

:ok: والله اتمنى النظر في الموضوع و اتفق معاك في اللي قلته الظلم واضح :ok:

[qatar600]

والله احسن شيء نسويه نشتغل بالتجارة ونترك العمل الحكومي للظلام واتباعه والاجانب والمتسلقين المنافقين،، لان اللى ما ينافق ما يحصل اللى يبيه..
وانا لا اخلاقي ولا تربيتي تسمح لي..

خلني افكر بمشروع يرضي الله ويريحني من اهانات المدير العام اللى متدخل بكل شيء وطبعا تدخل ضدنا..
اما التقييم فدوم انا تقيميي امتياز لكن الاستقصاد يعني منع صرف العلاوة السنوية..
واشوف السنة وربي يا انا او لجنة التظلمات واسويها فضيحة..
لان طفح الكيل،، وتعبنا من الاحباطات والقضاء على امكانياتنا وتدمير نفسياتنا..
وحسبي الله ونعم الوكيل على الظالم...

[بو نايف]

حسبي الله ونعم الوكييييييييل


من قسمي قولي ما نعطي الا 2 امتياااز.

والله قانون فاشل وظالم

هذا قانون شركات خاصه وليس لوزارات دوله

[moonبنتnight]

الموضوع تكلم عن مشكلة تواجه الموظف الحكومي 00 ونبي حل المشكلة 00 كفاحي طرح المشكلة بداية ولكن نريد حلاً 00 كل سنة نواجة مشكلة في قانون عقود و تقاعد و اجازات و تقييم وكله تلاحظ في آخر نص قانوني انهاء خدمات ? 00
لايوجد استقرار وظيفي وشعور بعدم الامان 00 وتقييم قشه التي قسمت ظهر البعير 00 وهذا الكلام محبط العزائم 00 وتفاؤل شعاري 00 لاني أمن بالله انه موزع الارزاق00 لكن توجد مشكلة نبي حلها فما الطريقة 00 كل واحد يحلها بوجهة نظرة ونشوف الانسب 00 بعد اذن صاحب الموضوع 00

[كفاحي]

الموضوع تكلم عن مشكلة تواجه الموظف الحكومي 00 ونبي حل المشكلة 00 كفاحي طرح المشكلة بداية ولكن نريد حلاً 00 كل سنة نواجة مشكلة في قانون عقود و تقاعد و اجازات و تقييم وكله تلاحظ في آخر نص قانوني انهاء خدمات ? 00
لايوجد استقرار وظيفي وشعور بعدم الامان 00 وتقييم قشه التي قسمت ظهر البعير 00 وهذا الكلام محبط العزائم 00 وتفاؤل شعاري 00 لاني أمن بالله انه موزع الارزاق00 لكن توجد مشكلة نبي حلها فما الطريقة 00 كل واحد يحلها بوجهة نظرة ونشوف الانسب 00 بعد اذن صاحب الموضوع 00



الموضوع موضوعكم وخذوا راحتكم لا تترددون بأي مقترح وحلول مفيدة لرفع الظلم عن الموظفين

[كفاحي]

قانون الموارد البشرية 77 ياخليفة 77 وبعدين معاك ؟ :)


هذه مشاركتك يالعضو المميز!!؟
عموما كلامك جميل لكن سكوتك اجمل !؟

[خليفة77]

قانون الموارد البشرية 77 ياخليفة 77 وبعدين معاك ؟ :)

تصدق توني منتبه لرقم المادة 77 :nice: نفس رقم ( خليفة 77 ) ههههههه بس فالك طيب .

[المجروح81]

ياجماعه شلون تسوي تظلم في الوزاره وتشتكي عند من

[ابن الجزيره]

ياجماعه شلون تسوي تظلم في الوزاره وتشتكي عند من


المحكمة الادارية ,,,, اولا لمكتب الوزير والا للمحكمة !!!

[M!$s ĀŁ!eN]

الحمدالله على النعمه ..
الحمدالله

[قطرية وافتخر]

اي والله كان المفروض اترقى وماترقيت قالو لي السنة الجاية ٢٠١٢ كله بسبة هالقانون

[آمل اللقاء]

انا وحده لحد الان ما فهمت الترقيه الاستثنائيه!!
فممكن احد ايفهمني ماذا تعني الترقيه الاستثنائيه؟! وله جزيل الشكر..

[كفاحي]

انا وحده لحد الان ما فهمت الترقيه الاستثنائيه!!
فممكن احد ايفهمني ماذا تعني الترقيه الاستثنائيه؟! وله جزيل الشكر..


الترقية الاستثنائيه

مادة( ٧٨) من قانون الموارد البشرية:-

يجوز بقرار من الرئيس ترقية الموظف المتميز ترقية استثنائية إلى الدرجة الأعلى مباشرة دون التقيد بشرط المدة البينية أو المؤهل ، بشرط أن يكون تقييم أداء الموظف بمستوى ممتاز عن آخر تقريرين لتقييم أدائه.
ولا يجوز ترقية الموظف ترقية استثنائية قبل مضى عشر سنوات على ترقيته الاستثنائية السابقة ، وبما لا يجاوز مرتين طوال مدة خدمته الوظيفية في الدولة.

مثال :
الترقية بالأقدمية
الموظف الجامعي يحصل على الترقية بعد مضي 3 سنوات في درجتة الحالية بشرط ألا يقل مستوى تقييم أداء الموظف عن السنتين الأخيرتين عن جيد جداً.

ترقية استثنائية
الموظف الجامعي يحصل على ترقية استثنائية بعد مضي سنتين في درجتة الحالية بشرط يكون
تقييم أداء الموظف عن السنتين الأخيرتين بمستوى ممتاز.
((يتجاوز سنة))

[آمل اللقاء]

الترقية الاستثنائيه

مادة( ٧٨) من قانون الموارد البشرية:-

يجوز بقرار من الرئيس ترقية الموظف المتميز ترقية استثنائية إلى الدرجة الأعلى مباشرة دون التقيد بشرط المدة البينية أو المؤهل ، بشرط أن يكون تقييم أداء الموظف بمستوى ممتاز عن آخر تقريرين لتقييم أدائه.
ولا يجوز ترقية الموظف ترقية استثنائية قبل مضى عشر سنوات على ترقيته الاستثنائية السابقة ، وبما لا يجاوز مرتين طوال مدة خدمته الوظيفية في الدولة.

مثال :
الترقية بالأقدمية
الموظف الجامعي يحصل على الترقية بعد مضي 3 سنوات في درجتة الحالية بشرط ألا يقل مستوى تقييم أداء الموظف عن السنتين الأخيرتين عن جيد جداً.

ترقية استثنائية
الموظف الجامعي يحصل على ترقية استثنائية بعد مضي سنتين في درجتة الحالية بشرط يكون
تقييم أداء الموظف عن السنتين الأخيرتين بمستوى ممتاز.
((يتجاوز سنة))


شكرا على التوضيح ..

[كفاحي]

شكرا على التوضيح ..


الشكر لله سبحانه وتعالى

[بو سالم]

حسبي الله ونعم الوكيل

[عذب الكلام 1]

راحت علينا بعد ماكنت ممتاز صرت جيد يعنى راحت على الترقيه بسبب المدير جديد والتقييم من عنده وين العداله الله يسامح الجميع

[بوفصول]

لا اله الا انت سبحانك اني كنت من الظالمين
تسلم على الموضوع اخوي بارك الله فيك

[باسكن روبنز]

عادي خل يرفعون الاجانب ويزيدون رواتبهم هم اهل البلد

آآخ ياقلبـي ،:weeping:

[Abdulraman]

مانبي ترقيه ولا نبي شي نبي راتبنا مايقل
اي والله صدقت
احنا نقصوا رواتبنا والاجانب والله ولا ريال نقصوا منهم, حسبي الله عليهم
انا طار من راتبي عشرة الاف الله المستعان
:weeping: