عزوز المضارب
13-02-2011, 03:22 PM
بزيادة قدرها %21
202 مليون ريال مكافأة إدارة 22 شركة مساهمة
2011-02-13
الدوحة - العرب
خصصت 22 شركة مساهمة عامة مكافآت لإدارتها بلغت مجملها 202 مليون ريال بنهاية العام الماضي بزيادة قدرها %20.5 عن سابقه.
وكانت قيمة مخصصات هذه الشركات خلال العام الماضي قد بلغت 167 مليون ريال.
فقد أظهرت ميزانيات تلك الشركات تفاوتا في مخصصات مكافآتها، غير أن تلك الشركات التي ارتبطت بشكل مباشر مع المؤسسات الحكومية حافظت على مستويات معتدلة من المكافآت رغم الصعود القوي لصافي أرباحها، وتحديدا شركتي «وقود» و «qnb».
وتفيد تلك البيانات بأن مجالس إدارات شركات استحق مكافآت للمرة الأولى، وهو ما ينسحب على «مخازن»، فيما ظل مجلس إدارة البنك التجاري في طليعة الشركات التي تخصص لها مكافآت سنوية.
ولم تعلن شركات كبرى عن بيانات أعمالها للعام الماضي وتحديدا «صناعات» و «ناقلات».
وينص قانون الشركات التجارية الحالي في مادته 118 على تحديد نظام الشركة لطريقة مكافآت أعضاء مجلس الإدارة، ويجوز أن تكون هذه المكافآت عبر نسبة معينة من الأرباح لا تزيد على %10 من الربح الصافي بعد خصم الاحتياطيات والاستقطاعات القانونية وتوزيع ربح لا يقل عن %5 من رأسمال الشركة المدفوع على المساهمين.
ويجوز أن يأتي نظام الشركة على ذكر إمكانية حصول أعضاء مجلس الإدارة على مبلغ مقطوع في حالة عدم تحقيقها أرباحا، ويشترط في هذه الحالة موافقة الجمعية العمومية، ولوزارة الاقتصاد أن تضع حداً أعلى لهذا المبلغ.
202 مليون ريال مكافأة إدارة 22 شركة مساهمة
2011-02-13
الدوحة - العرب
خصصت 22 شركة مساهمة عامة مكافآت لإدارتها بلغت مجملها 202 مليون ريال بنهاية العام الماضي بزيادة قدرها %20.5 عن سابقه.
وكانت قيمة مخصصات هذه الشركات خلال العام الماضي قد بلغت 167 مليون ريال.
فقد أظهرت ميزانيات تلك الشركات تفاوتا في مخصصات مكافآتها، غير أن تلك الشركات التي ارتبطت بشكل مباشر مع المؤسسات الحكومية حافظت على مستويات معتدلة من المكافآت رغم الصعود القوي لصافي أرباحها، وتحديدا شركتي «وقود» و «qnb».
وتفيد تلك البيانات بأن مجالس إدارات شركات استحق مكافآت للمرة الأولى، وهو ما ينسحب على «مخازن»، فيما ظل مجلس إدارة البنك التجاري في طليعة الشركات التي تخصص لها مكافآت سنوية.
ولم تعلن شركات كبرى عن بيانات أعمالها للعام الماضي وتحديدا «صناعات» و «ناقلات».
وينص قانون الشركات التجارية الحالي في مادته 118 على تحديد نظام الشركة لطريقة مكافآت أعضاء مجلس الإدارة، ويجوز أن تكون هذه المكافآت عبر نسبة معينة من الأرباح لا تزيد على %10 من الربح الصافي بعد خصم الاحتياطيات والاستقطاعات القانونية وتوزيع ربح لا يقل عن %5 من رأسمال الشركة المدفوع على المساهمين.
ويجوز أن يأتي نظام الشركة على ذكر إمكانية حصول أعضاء مجلس الإدارة على مبلغ مقطوع في حالة عدم تحقيقها أرباحا، ويشترط في هذه الحالة موافقة الجمعية العمومية، ولوزارة الاقتصاد أن تضع حداً أعلى لهذا المبلغ.