أين هي سياسات التقطير يا مؤسسات الدولة ؟؟

[حمود قطر]

أعتقد انه موضوعي يتعلق بأهم شريحة في المجتمع الا وهي شريحة الشباب ، و أتمنى أنكم

تتجاوبون مع الموضوع بشكل جدي ، وأتمنى أشوف أرائكم بخصوص هذا الموضوع ....

لاحظنا في السنوات الخمس الماضية بتوجيهات من سمو الأمير حفظه الله ورعاه ( بو مشعل )

بضرورة توجه مؤسسات الدولة بما فيها القطاع الخاص ( الشركات والبنوك وغيرها .. )

نحو سياسة ( التقطير ) .

وهذا ما تضمنه خطاب سموه في مشروع الدستور الدائم لدولة قطر نحو بناء دولة القانون

والمؤسسات ، والاتجاه نحو خصخصة الشركات وأجهزة الدولة مما يخفف من حدة المركزية

على وزارة الخدمة المدنية والاسكان التي تعنى بشئون الوظائف و العمل والرواتب للقطاع العام

فقامت بعض وزارات الدولة بالتحول التدريجي الى هيئات و مؤسسات مستقلة لها ميزانيتها

الخاصة بها وهيكلها التنظيمي الخاص بها ، وقد سهل ذلك كثيرا من مهمة وزارة الخدمة المدنية

في تخفيف حدة المركزية ومن الضغط القائم عليها خاصة في مجال ايجاد الوظائف للمواطنين

القطريين ..

ولكن لازالت هناك الكثير من الوزارات او حتى الهيئات لم تقم بتغيير هيكلها التنظيمي او حتى

فكرت بالاستقلاليه عن وزارة الخدمة المدنية ..

وكذلك هنالك بعض الشركات والبنوك القطرية لا تأخذ سياسة التقطير بالشكل الجاد

حيث انها لاتهتم بالكادر الوطني بشكل كبير أضف الى ذلك مدة فترة التدريب الطويله

وعدم اخذ المواطن القطري الفرصة الكاملة خلال فترة تدريبه في بعض هذه الشركات

ولا نعلم مالذي يريده أصحاب هذه الشركات والبنوك من هؤلاء المواطنيين أكثر من ذلك

هل فعلا يطبقون سياسة التقطير بشكل ايجابي ؟؟؟

أم انهم فقط يظهرون لكبار مسؤولي الدولة بأنهم يطبقون سياسة التقطير ؟؟

أتمنى مشاركتكم في هذا الموضوع الحساس .........

[بوجاسم24]

يعطيك العافية على طرح مثل هذا الموضوع المهم, انا من وجهة نظري الشخصية , لولا القانون الي ظهر ويلزم قطاع البترول والصناعه ان اتكون نسبة القطريين 50 % وبالنسبة للقطاع الخاص الي يشمل البنوك وشركات التأمين 20%, لكان الشركات ما اهتمت بتوظيف اي مواطن , ونحن شاكرين لسمو الامير والجهات المختصة على الاهتمام بتطبيق هذا القانون, واللحمدلله هناك شركات جاده في تطبيق سياسة التقطير وتم الوصول الى نسبة كبيره من التقطير على سبيل المثال شركة رآس غاز, ولكن هناك شركات فيها خلل , ولا تطبق سياسة التقطير بشكل صحيح على سبيل المثال من فترة سمعنا عن شركة الكهرباء والماء وموضوع الموظفات القطريات الي تبنتهم الشركة لاكمال دراستهم في كلية شمال الاطلنطي ولم تقوم الشركة بتثبيتهم في العمل وتم نشر الموضوع في الجريده, ومن كم يوم اشتكى عدد من الموظفين القطريين الذين يعملون في شركة قابكو التابعه لقطر للبترول في وظائف فنية عدم الاهتمام بهم وتطويرهم وتم استقالة عدد 25 موظف من الشركة !!!!! اين سياسة التقطير ؟ والكثير من الامثلة ولكن مثل قلت اللحمدلله هناك عدد من الشركات ولو كان قليل عندهم اهتمام وبرامج حقيقية لتطوير الموظف القطري وذلك اكيد بفضل الله ثم بفضل الادارة والمسؤولين وجهودهم القائمة على تطبيق التقطير. اتوقع الحل :
ان يتم انشاء لجنه حقيقية تكون مسؤوليتها ان تتابع عملية التقطير بشكل حقيقي وتقوم بزيارة الموظفين في اماكن عملهم والتأكد من انهم حصلوا على فرصهم من التدريب والتطوير, وان تكون اللجنه هذه من وظيفتها ان تقوم باستقبال شكاوي الموظفين القطريين والتحقيق فيها , الموضوع كبير ومهم , والله يحفظ بلادنا ان شاء الله , وكل شاب قطري يحصل على الوظيفة المناسبة , والسموحه على الاطاله ...

[بويوسف]

سياسة التقطير بالمشمش عندما يتم تعيين الاجانب برواتب عالية وفي وظائف عليا ولذر الرماد عن العيون يتم البحث عن الكسالى وحملة الشهادات الوسطى لتعيينهم في وظائف دنيا وبسيطة ويتم اهمال حملة الشهادات الجامعية والعليا. وفي بعض الاماكن عندما تشاهد متطلبات التعيين تجد المطلوب خبرة 20 سنة !! وما ادراكم ياكرام ان من يأتي يحمل فعلا هذه الخبرة . فلا رقابة ولاتشييك على حقيقة الاوراق التي يأتي بها من الخارج سواء الشهادات الجامعية او شهادات الخبرة .

المطلوب عمل ادارة لمتابعة سياسة التقطير ومراقبة فعلية للهيئات والشركات لمواجهة اللوبي الموجود في معظم الشركات الكبرى المملوكة للدولة

[سهم الدوحة]

.

والله المروض جميع الشركات اللى في السوق المالي تشارك في سياسه التقطير

مو بس تحويل الشركات الي شركات مساهمه وإدراجه في السوق المالي

وانما تقوم بتوظيف كل سنه شباب من الخريجه أيضا .





.




.

[واحد ثقة]

يعطيك العافية على طرح مثل هذا الموضوع المهم, انا من وجهة نظري الشخصية , لولا القانون الي ظهر ويلزم قطاع البترول والصناعه ان اتكون نسبة القطريين 50 % وبالنسبة للقطاع الخاص الي يشمل البنوك وشركات التأمين 20%, لكان الشركات ما اهتمت بتوظيف اي مواطن , ونحن شاكرين لسمو الامير والجهات المختصة على الاهتمام بتطبيق هذا القانون, واللحمدلله هناك شركات جاده في تطبيق سياسة التقطير وتم الوصول الى نسبة كبيره من التقطير على سبيل المثال شركة رآس غاز, ولكن هناك شركات فيها خلل , ولا تطبق سياسة التقطير بشكل صحيح على سبيل المثال من فترة سمعنا عن شركة الكهرباء والماء وموضوع الموظفات القطريات الي تبنتهم الشركة لاكمال دراستهم في كلية شمال الاطلنطي ولم تقوم الشركة بتثبيتهم في العمل وتم نشر الموضوع في الجريده, ومن كم يوم اشتكى عدد من الموظفين القطريين الذين يعملون في شركة قابكو التابعه لقطر للبترول في وظائف فنية عدم الاهتمام بهم وتطويرهم وتم استقالة عدد 25 موظف من الشركة !!!!! اين سياسة التقطير ؟ والكثير من الامثلة ولكن مثل قلت اللحمدلله هناك عدد من الشركات ولو كان قليل عندهم اهتمام وبرامج حقيقية لتطوير الموظف القطري وذلك اكيد بفضل الله ثم بفضل الادارة والمسؤولين وجهودهم القائمة على تطبيق التقطير. اتوقع الحل :
ان يتم انشاء لجنه حقيقية تكون مسؤوليتها ان تتابع عملية التقطير بشكل حقيقي وتقوم بزيارة الموظفين في اماكن عملهم والتأكد من انهم حصلوا على فرصهم من التدريب والتطوير, وان تكون اللجنه هذه من وظيفتها ان تقوم باستقبال شكاوي الموظفين القطريين والتحقيق فيها , الموضوع كبير ومهم , والله يحفظ بلادنا ان شاء الله , وكل شاب قطري يحصل على الوظيفة المناسبة , والسموحه على الاطاله ...

ذكرتني بإحدى المؤسسات الكبرى ، كان شعارها هو أنها في سنة 2000 ستبلغ نسبة القطريين فيها 50% !!

ونحن الآن في 2006 ونسبة القطريين لاتتجاوز الـ 30% على أعلى تقدير !

[23سلطان]

مرة طلع مدير شركة قطرية معروفة وقال نسبة التقطير عندنا 20%

وانا كنت شغال في هذه الشركة

وقلت هذا المدير كاذب وصادق في نفس الوقت

كاذب : لان نسبة التقطير هي 9% فقط

صادق : لان عدد كبير من موظفيين الشركة جاؤوا (بعقود مبطنة من شركات اخرى) وهؤلاء لايتم حسابهم وبهذا تكون نسبة التقطير 20%

وهذا النظام يستخدم بكثرة في راس لفان ومسيعيد

اظن ان حل المشكلة تكون في فتح باب التفنيش للقطري وغير القطري مثل ماقال الدكتور طارق سويدان في احد شرائطه لوضع حد للمستهترين والكسالى الذين لايريدون تطوير انفسهم .