التقييم قهرر وظلم [الأرشيف] - منتديات شبكة الأسهم القطرية

حلم الجميع

28-02-2011, 07:38 AM

اخبااركم

بصراحه انا حابه اكتب وافضفض شوى لان صج مستضيقة من الى صااار..

اللحين التقييم محدد ... وبنسب معينه :rolleyes2:

انا اللحين ذابحه عمري اداوم عدل واشتغل ولله الحمد مو مقصرة بشى

اخر شى يحطون التقيم علي كيفهم

والقهر التقييم مو من مسؤؤلي المباشر :secret:

المدير يختار احد الموظفين وهو الي يقيم كل الى بالادارة

وطبعا هاى الموظف

اسمه كان من ضمن لستت الممتاز ...

والله ظلم وقهر لين متى والحال كذا يعني اذا علاقتي مو قوية مع المدير والا رئيس

القسم ولا اكلمه كل شوى ولا اتضحك معهم يعطوني جيد او مقبول بحجة انه النسب

معينه ومايقدرون يتجاوزنها :weeping:

الصريحه

28-02-2011, 07:41 AM

نفس المعاناه
كرفت وانجز شغلي بوقته ولله الحمد
واخرتها حالي حال غيري
مع اللي يهربون واللي يراكمون الشغل
مافيه فرق

حلم الجميع

28-02-2011, 07:46 AM

جزاك الله خير والله يعينك ويساعدك

المشكلة يوم تكلمت ضحك وقال لى روحي اشتكي كلهم بجيبي :(

قلم ساخن

28-02-2011, 07:50 AM

حسبي الله ونعم الوكيل على كل ظالم

انتر ميلان

28-02-2011, 07:52 AM

قدمي كتاب تظلم

وفي بعض المسؤولين مايحبون الخير حق حد
ومانقول الا حسبي الله ونعم الوكيل على كل ظالم

حمد 2002

28-02-2011, 07:52 AM

للأسف يجب على الحكومه التدخل بخصوص هالموضوع ، وايضا يجب عليها رفع الرواتب

دلة الرسلان

28-02-2011, 07:56 AM

وفيه مسئول يقول عندي موظفيين ممتازيين وعلي انتقاء واحد فقط لمنحه أمتياز :(

R 7 A L

28-02-2011, 08:00 AM

ذكرتيني بمدير أوروبي كان عندنا
مايعطينا أمتياز ولا جيد جداً حتى يحرمنا من البونص السنوي الكاش الى يجي حسب التقدير وعلى شان رواتبنا نحن القطريين عالية فهو لايريد ان يخسر المبالغ الكبيرة وديام يختار الى رواتبهم ضعيفه ويعطيهم امتياز

ولكن مانقول الا حسبي الله ونعم الوكيل على كل ظالم
عليك بالدعاء

OTOsan

28-02-2011, 08:02 AM

بوخالد911

28-02-2011, 08:06 AM

نظام ظالم

والله يعيينا

حلم الجميع

28-02-2011, 08:07 AM

قلم ساخن

انترميلان

حمد2002

دلة رسلان

جزاكم الله خير علي المرور

حلم الجميع

28-02-2011, 08:10 AM

R7AL

يا ليته عطي الامتياز لناس رواتبهم ضعيفه ما عطاء الامتياز الا لمهندسين

TOsan

الكلام الى كتبته صح لو كان التقييم اساسا من مدير المباشر الي يتعامل معي

بس لما يكون التقييم من موظف حاله حالي ولا يداوم عدل وكله طالع ودوم يستاذن ويجي

هو يقيمني فيحط الامتياز له ولربعه وجيد جدا للي يعزهم والباقين يحط علي كيفه

بس ما قول حسبي الله ونعم الوكيل فيه جعل يشوفها بنفسه اللهم امين

حلم الجميع

28-02-2011, 08:12 AM

بو خالد

مو ظالم بس الى يقهر يعني الواحد ما يقول هاى ذمه وضمير

لا اهم شى عنده الدنيا الفانيه

حسبي الله عليه الله لا يووفقه

دااانة قطر

28-02-2011, 08:17 AM

نفس المعاناه
كرفت وانجز شغلي بوقته ولله الحمد
واخرتها حالي حال غيري
مع اللي يهربون واللي يراكمون الشغل
مافيه فرق

الله المستعاان

قدمي كتاب تظلم

وفي بعض المسؤولين مايحبون الخير حق حد
ومانقول الا حسبي الله ونعم الوكيل على كل ظالم

في 2008 رفضت تقييمي وفي 2009 رفعت كتاب تظلم واعتمدوا لي تقييم المسؤؤل وانا من الأساااس ما وقعت بعد نقااش حااد مع المسؤؤل والمدير ورفعت الكتااب ولااجااني رد
واستفسرت عن اعتمااد التقييم بدون توقيعي ولكن لاحيااة لمن تناادي

المشكله في النااس اللي يمدحون شغلك قبل وقت التقييم وعند التقييم هذا هو اللي تستحقه ( جيد )
الله عليهم

Mishari

28-02-2011, 08:19 AM

يا جمااعه حطمتووني التقيم قرررب بعد شهر تقريباً وانتو بالمواضيعكم تعقدنا زيااده

الله يكوون بالعوون الجميع أن شاء الله

ام رويشد

28-02-2011, 08:30 AM

حسبي الله ونعم الوكيل

الحبتور

28-02-2011, 09:10 AM

طبعا القوانين اغلبيتها فيها اجحاف بحق القطريين ..

قانون الموارد البشريه وسالفة التقييمات ذبحهم من الوريد الى الوريد ..

بذرة غلااا

28-02-2011, 09:45 AM

والله الصراحه صج ظلم وهذا إلي حاصل معاي ....... نعطي الشغل اكثر من حق
لاكن للاسف والله محد يقدر لامدير ولا مسؤول والله ولا كانهم شايفين الشغل .....
طول اليوم شغل وكرف وفي النهايه ناس قاعده وماسوت ولا شي
تتفاجأ يتغيم نفسك او احسن منك ... وهذا إلي حصل معاي امس والمشكله انت إلي تسوي الشغل وتتعب وفي النهايه يعطون شغلك غيرك اشكره جدامك
قسم بلله اني ميته قهر
لاكن مااقول االا حسبي الله ونعم الوكيل على كل ظالم

ام عبدالعزيز

28-02-2011, 09:54 AM

حسبي الله على كل ظااالم..

وكل الي تقيم بعض الموظفين ولكنى رفضت..حتى لااظلم احد..علمااا اني بالسنوات الساابقه كنت اعطيهم كلهم والله امتياز وجيدجدااا..مابي الظلم..يدعون على ويصير شي لعيالي..

ارين

28-02-2011, 10:09 AM

اخبااركم

اللحين التقييم محدد ... وبنسب معينه :rolleyes2:

انا اللحين ذابحه عمري اداوم عدل واشتغل ولله الحمد مو مقصرة بشى

اخر شى يحطون التقيم علي كيفهم

والقهر التقييم مو من مسؤؤلي المباشر :secret:

والله ظلم وقهر لين متى والحال كذا :weeping:

الله يعينك أختي .. كثير من الموظفين الأكفاء متضررين من هذا القانون المجحف بحقهم
فتحديد درجات التقدير بعدد معين لا يتعداه لهو ظلم وجور على الموظف ..
وخاصة إذا كان معظم من في القسم موظفين مجتهدين ويبذلون أقصى جهودهم في وظائفهم .. ومن وضع هذا القانون لم يفكر في صالح الموظف وإنما في الجهة الموظفة ..

تخيلي موظف تقديره امتياز ولسنوات متتالية .. ألا يستحق بعد ذلك .. مكافأة وتقدير وترقية في الوظيفة وبالتالي زيادة في الراتب .. ولو كان عدد الموظفين كثير ..
ألا يكلف ذلك الجهة الموظفة الكثير لكي تدفع المستحقات للموظفين ..
ولذا فبهذا القانون يحدون من أعداد هؤلاء دون النظر لمصلحتهم أو إن كان مستحقا للتقدير من عدمه ..

ولكن تيقني إن كل ظالم سيلقى جزاءه عاجلا أو آجلا في الدنيا وفي الآخرة
فهذه من سنن الله في الكون .. والله عادل ولن يقبل الظلم لعباده وأن يضيع جهدك هباء ..
وما عليك إلا الصبر ففي الدنيا لابد من الاختبار والابتلاء
والدعاء لله باسمه الأول لكي يعينك ويسخر لك الأسباب لما تصبين إليه
وباسمه الآخر لكي تنتهي الأمور على خير
وبأسمائه الحسنى الأخرى ..

والله يوفقك ويوفق الجميع

وعذرا على الإطالة في الرد ..

q5000

28-02-2011, 10:34 AM

الله كريــم

عذايب قطر

28-02-2011, 10:38 AM

وانا مثلكم انقهرت من التقييم وبرفع كتاب تظلم
المشكلة انه ماكان يعطيني شغل يعني مادخلت مزاجة مادري اشلون قيمني

تحياتي

captin

28-02-2011, 12:00 PM

نظام

لايصلح تماما للخدمة العامة الحكومية
يصلح للشركات والمصانع التي مبدأها قبل كل شي الربح
والتي تقدم سلعة مقابل عائد مادي مربح والتي انتاجية العامل بها او الموظف
تؤثر سلبا او ايجابا على الارباح السنوية لتلك الشركات والمصانع
وليس خدمة عامة تقدم للمجتمع وهدفها غير ربحي

وبهذا النظام ستكون الغالبية العظمى من موظفي الدولة بمستوى جيد او ضعيف
وهذا يعني أن التنمية البشرية فاشلة ومهما بذل من جهود للتطوير والتدريب
فإن غالبية موظفي الدولة سيكونون بتقدير ضعيف .

لافوشيا

28-02-2011, 12:13 PM

الحمدلله تقييمي هالسنه كان واجد مرضي وحلو وانا مستاااااااااااااااااانسه حدي

ومبروك لي الترقيه استاهل
:)

بنت قطريه

28-02-2011, 12:21 PM

عند الله مايضيع حق وربج على الظالم

بطل الفريج

28-02-2011, 12:58 PM

الشامخ

28-02-2011, 01:00 PM

الكل مضرر من قانون الموارد البشرية فميا يخص تقييم الاداء ،، الضرر على الموظفين هو :-

1- عدم ترقيه 60% (( المدة البينيه )) من موظفي الدولة المطبق عليهم قانون الموارد البشرية.

2- تأخر الترقية للجامعي سنتين + 3 سنوات للثانوية ، وذلك لانه يجب ان يحصل على أخر تقييمين ممتاز أو جيد جداً .

3- مصبيبة التقييم انه مربوط بالعلاوة الدورية

4- احباط الموظفين لعدم وجود دافع وحافز يدفعهم لبذل الجهد في العمل

فأقتراح عليكم أن نطالب رئاسة مجلس الوزاراء بتعديل قانون الموارد البشرية لما فيه من ظلم كبير على الموظفين

OTOsan

28-02-2011, 01:28 PM

r7altosan

الكلام الى كتبته صح لو كان التقييم اساسا من مدير المباشر الي يتعامل معي

بس لما يكون التقييم من موظف حاله حالي ولا يداوم عدل وكله طالع ودوم يستاذن ويجي

هو يقيمني فيحط الامتياز له ولربعه وجيد جدا للي يعزهم والباقين يحط علي كيفه

بس ما قول حسبي الله ونعم الوكيل فيه جعل يشوفها بنفسه اللهم امين

لا ادري عن مدى قانونية ان يكون التقييم من موظف يشغل نفس درجة الموظف الذي يتم تقييمه !!
، وان كان هذا الحال معك فلا املك الا ان اقول ( الله يعينج) !!

ولكن في الحالات العامة كما اسلفت قد تختلف نظرتنا لما نؤدي من عمل عن نظرة المسؤول ، ربما نعتقد اننا مجدون ومجتهدون لآخر حد .. ولكن المسؤول لايرى ذلك !
وما اعرفه كذلك ان درجة (جيد) تعني قيام الموظف بالمهام الموكلة اليه على اكمل وجه .. اما الجيدجدا والامتياز فهي تعطى في حالات الابداع والابتكار الوظيفي !

الله يكون في عون الجميع ،،

n00r

28-02-2011, 02:04 PM

يقال ان التقييم هو (نظرة المسؤول لاداء الموظف في العمل .. وليس نظرة الموظف لاداء نفسه) !

يعني قد ارى نفسي استحق امتياز ..بينما المسؤول لايرى ذلك !

وبعدين سالفة التخصيص والنسبة المئوية هذي زادت الطين بله للاسف :(

واذا طلعت نظرة المدير بمقياس معين + الاداء !!!؟

دايم الاداء اخر شي .. تكرف ولا احد يشوف شغلك

الله ياخذ كل ظالم ..

OTOsan

28-02-2011, 02:09 PM

واذا طلعت نظرة المدير بمقياس معين + الاداء !!!؟

دايم الاداء اخر شي .. تكرف ولا احد يشوف شغلك

الله ياخذ كل ظالم ..

ان وجد (مقياس معين) فقد دخل التقييم في دائرة الظلم الوظيفي للاسف ،، ولكن هنا ربما الاجدر يا اخت نور ان نقول (حسبنا الله ونعم الوكيل) افضل من ان نقول (الله ياخذ كل ظالم) !

الـقـاسـي

28-02-2011, 02:15 PM

الحين اللي ماداوم هالسنه الا ايام معدوده اقل من شهر شلون بيكون تقييمه ؟؟؟

نوفا91

28-02-2011, 08:55 PM

لين اشتغلت ذيك الساعه بتحلطم :)

غــ قطر ــلا

28-02-2011, 09:53 PM

هالظلم تعودنا عليه

كل سنه يصدمونا بالتقييم والي يقهر زياده يحطون لنا رابط لرفع التظلم

وآخر شي يدخل التقييم في النظام بدون توقيعج وبدون لا يعبرون تظلمج لو كنتي رافعه تظلم ..

والإمتياز كله رايح حق الي قيم الموظفين وربعه كالعاده ..

وكل سنه ايكرهونا في الشغل زياده الي طول عمرنا مب امقصرين فيه ومأديين واجبنا على أكمل وجه

لكن شنقول الشكوى لله وحده وحسبي الله ونعم الوكيل على كل ظالم ..

نورالهدى

28-02-2011, 10:03 PM

اجعل همك في الله إذا أستدت عليك هموم الآرض فاجعلى همك في السماء ففي الحديث : ( من جعل الهموم هما واحدا هم المعاد وكفاه الله سائر همومه ومن تشعبت به الهموم من أحوال الدينا لم يبال الله في أي أودينها هلك) " صحيح الجامع "
لاتحزن .. فرزقك مقسوم .. وقدرك ’ محسوم .. وأحوال الدينا لا تستحق الهموم .. لآنهاكلها الى زوال .. وما الحياة الدينا إلا متاع الغرورإذا آوى إليك الهم فأوى به الى الله .. والهج يذكره ( الله الله ربى لا أشرك به أحدا) ( ياحى يا قيوم برحمتك أستغيث) ( رب إني مغلوب فانتصر) فكلها أوراد شرعية يغفر بها الذنب وينفرج بها الكرب
لاتحزن .. وافزع الى الله بالدعاء