تقيم الموظف القطري الى أين

[قوت القلوب]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
باختصار

الكل يعرف سياسة التقيم اللي صايره في جميع الوزارات

وحسبنا الله ونعم الوكيل

انا لحد الأن مب قادر استوعب اللي قاعد يصير والله العظيم

ظلم ظلم ظلم

ناس من ممتاز كان تقيمها صار جيد !

ليش هذا كله والله الناس شغاله وحتى فالاجازات يدامون!

ليش هالظلم حتى المسؤول المباشر مب على كيفه يقيم اتجي له اوراق من الموارد البشريه ًفلان عطه كذا وفلان كذا ً ليييش

هذا ظلم وقسم بالله ظلم والله حرم الظلم على نفسه وجعله بين عباده محرم
اتجي انت تظلم على اي اساس

عطني سبب مقنع !

عشان كم فلس ولا عشان الناس ما تترقى ولا ايش بالضبط؟

ياخي والله قهر ! كلها ايام وتعدي ومصيرنا في حفره والله الذي لا اله الاهو
سيعلم الظالم وقتها ان الحياة اقصر مما كان يتوقع!

حسبنا الله ونعم الوكيل على اللي كان السبب

[ZURICH]

نقدر نسميه فساد اداري ..

وبسبب إسناد الامر الى غير اهله ..

حسبنا الله ونعم الوكيل ..

[قوت القلوب]

حسبنا الله ونعم الوكيل

[wadha-qa]

اي والله حسبي الله عليهم ظلمونا ونقول لهم عطونا الاسباب يتهربون لان مب لاقيين شي يمسكونه علينا

اتمنى كلكم تقدمون كتب تظلم والله الاجانب عندنا يقولون طرشوا كتاب للوزير تخيلوا ! واحنا اغلبنا حتى كتاب لرئيس القسم ما نسوي !

[خالد_قطر]

ظلم التقييم ليس فقط بالوزارات ولكن حتى في المؤسسات الحكومية
شله المدير تنال نصيب الأسد إن كان قطري أو أجنبي وإذا أشتكيت ترجع الشكوى للمدير الظالم يعني فيك الخصم والحكم
أنا في أكبر مؤسسات الدولة أتحدى القطري يأخذ جيد جدا في القطاع الذي أشتغل فيه وأشتكينا كثيرا ولكن من يسمع لك بمعنى أصح عمك أصمخ

[خليفة77]

لا حول ولاقوة الا بالله .

[khalid969]

عرف عن التقارير السنوية .. سواء للموظف الاداري الاشرافي او الاداري التخصصي او الاداري الفني او ( د ) فئة العمال والفنيين بفئة العمال ...... الفئة الاولى والثانية والثالثة يضع تقاريرهم السنوية رئيسهم المباشر ( رئيس قسم او كبير مشرفين بالمسمى الجديد ) بعيداً عن المدير ومساعده ... المدير يكتب التقاؤير الخاصة بموظفينه التابعين له مباشرة ومعاهم المساعد ( مكتبه ) .... للعلم التقرير السنوي يؤخذ عن طريق لقاء مباشر بين الموظف ورئيسه المباشر ( الإ في حالات معينة ) إذا تخمبقت السالفة راجع المدير مباشرة او المساعد وإذا المدير او مساعده خمبقوها وظلموك اقبض خطك صوب الاعلى منهم التابعين له وإذا الاعلى منهم مانصفكم اترك الوزير لان الوزير بياخذ كلامهم ..... حط عيونك على الامانة العامة لمجلس الوزراء ممثلة بالأمين العام.

[abn qatar]

انا اتسائل وين الامير عن المهازل اللي تصير المصيبه الوزراء وقت التعييين يقسمون

امام الامير ان يرعون مصالح الشعب ولكن في الواقع نشوف شي اخر

[بوخالد911]

الله يعيين

وياما بينظلمون وبتتأخر ترقياتهم والسبب نظام المنحنى للتقييم
:(
:(
:(

[chillis]

القرار فيه تعسف لكثير من الموظفين وظلم

[ابن الجزيره]

ظلم التقييم ليس فقط بالوزارات ولكن حتى في المؤسسات الحكومية
شله المدير تنال نصيب الأسد إن كان قطري أو أجنبي وإذا أشتكيت ترجع الشكوى للمدير الظالم يعني فيك الخصم والحكم
أنا في أكبر مؤسسات الدولة أتحدى القطري يأخذ جيد جدا في القطاع الذي أشتغل فيه وأشتكينا كثيرا ولكن من يسمع لك بمعنى أصح عمك أصمخ


الامانة
الله يعينهم ,,,,

الموظفين محتاجين تقويم ,,,, مــب تقييم !!!

ودمتم سالمين

[الخارجية]

الله يهديهم ويصلحم قولوا امين

[ابن الجزيره]

الله يهديهم ويصلحم قولوا امين


نفس مشروووع المدارس المستقلة !!!

تقييم على اساس الناس رايحه وين !!!

وأحنا ,,,,, نقلد شي انتهى,,,

من بعد الثورة !!

ودمتم سالمين

[عذب الكلام 1]

انا انظلمت لان المدير تغير من شهر والمدير الجديد لازم يسوي التقيم اكيد راح يقع الظلم لان المدير الجديد ماعرف الموظفين عشان يقيمهم وين اللي بينصفنا مادري اشلون يكون الحل قلنا له لازم المدير السابق يقيمنا واحنا راضين بتقيمه بس هو رفض ما اقول الا الله كريم

[رجوان]

انا اتسائل وين الامير عن المهازل اللي تصير المصيبه الوزراء وقت التعييين يقسمون

امام الامير ان يرعون مصالح الشعب ولكن في الواقع نشوف شي اخر

صح لسانك معقوله الامير او الديوان الاميري ماعنده علم باهالقانون اصلا القانون من الامانه العامه لمجلس الوزراء اشلون ما عنده علم؟؟!!!
وياليت الامر توقف عند ظلمنا المشكلة اللي غير ملتزمين بالعمل ولا يعملون هم اللي لهم التقييم العالي مااقول الا حسبي الله على اللي طلع هالقرار واللي سبب في احباط كثير من الموظفين المجدين في العمل حسبي الله ونعم الوكيل

[طموحة]

مب زين عليه يسحبون اللقمة من حلج الفقير

وينهم من ربهم

ارتفاع باسعار السيارات والاراضي والمواد الغذائية والراتب ثابت

حسبى الله ونعم الوكيل

[ام نواف$]

مب زين عليه يسحبون اللقمة من حلج الفقير

وينهم من ربهم

ارتفاع باسعار السيارات والاراضي والمواد الغذائية والراتب ثابت

حسبى الله ونعم الوكيل

اية والله حسبي الله عليهم
مايخافون من دعاوي الناس عليهم
المشكلة هم ماخذين نصيب الاسد في التقيم وحنا وعلية عينا حتي الشكوي بعد حرام:omg:

[oceanrose]

ابشركم الي يشتغلون ويكرفون تقديرهم جيد واذا عطاهم وجه تقدير جيد جدا وذلوه عليه

اخرتها صرنا في عالم كله ذل مو وظايف ذي زهقونا

[danh]

الحين كل اللي اشتغلوا طول العام بكل أمانه وذمه وعطوهم بالاخير جيد او مقبول

عليهم وهذا اللي بسويه انا انهم يشتغلون على قد تقييمهم وخل اللي خذوا امتياز وجيد جيدا هم اللي يشتغلون ..

لحد يقول لي حللي راتبج كله مقطع كل يوم يقطعون شيء وحتى ولو ينزل كامل ايش بيفيدني بهذا التقييم بقعد كم سنه لا زيادة راتب ولا درجه .. هم بس اللي يتخذون القرارت وحنا كيف ما لنا كلمه ولا الخوف اكل لسان الكل ما عاد احد بكفو يروح لهم بالامانه يشرشحهم شوي يعني لو القى كم وحده بتروح وياي والله اروح لكن بروحي مش رايحه لانه كلنا اللي وقع علينا الضرر .. يد الله مع الجماعه..


ولحد يقول لنا بعد الامير ما يدري يدري بكل شارده ووارده في هالبلد بس مب مهتمين فينا الا قطريين رحنا ولا جينا فيه بديل لنا من هالاجانب ..

بصراحه شيء يقهر


:(

[هارودز]

الله يعينكم

[أحبك يا قطر]

هالقانون ضد المواطن القطري نطالب بفتح الموضوع في مجلس الوزراء وإعادة النظر بالقانون بالنسبة لتقييم و الترقيات واحتساب الأقدمية بالدرجات الموظفين يهددون بالاستقالة الجماعية واجبار مجلس الوزراء بالتراجع وإعادة النظر

[Rider]

حسبنا الله ونعم الوكيل على كل ظالم

[ام-سعود]

حسبنا الله ونعم الوكيل .. حسبنا الله ونعم الوكيل .. حسبنا الله ونعم الوكيل

[oceanrose]

ماهي مسألة ضد او مع القطرين ... ،نقدر نلخص الموضوع بالنقاط التالية:

1- بما ان التقييم تم تحديدة للوظائف الادارية (المكتبية ) ناسيين أنه في وظائف حكومية تخصصية فنية فما هي آلية ومعايير التقييم في هالحالة وخصوصا انه الموضوع صار انا ابي 5 ياخذون امتياز والباقي حدهم جيد جدا وجيد (لا توجد مصداقية).
2-التقييم كسر في جهود وتميز الموظفين لانه الكل داري دام انا غير محبوب فحقي في الامتياز والترقية ضايع
(ويبغون الموظف المتميز !!!)


الي نبغاه ونتمناه اعادة النظر في نموذج التقييم وعدم ربط التقييم بالترقيه ما نبي الحقوق تضيع

[بوحارب]

حسبنا الله ونعم الوكيل

[برزان]

الي أين ؟

الي رماد التاريخ

[ريم المدينة]

الى جهنم وبئس المصير

[Abdulraman]

التقيم صار زنقة زنقة زنقة
والمدراء مرتاحين وتقييمهم على كيفهم ومهمات رسمية ووووووووووووووووو
الله المستعان

[s o s o]

حد فيكم عنده صيغة القرار ..؟!

الغريب العجيب ان اول كلمة جاءت فيه هي ..(يراعى ) وليس (يجب)..
يعني هو قرار استشاري اكثر منه الزامي
ولكن شنقول في الناس اللي تعطي القرار قوة القانون بل واكثر منه احيانا ..
ماسئلتو نفسكم ليش بعض الجهات طبقت القرار بحذافيرة وبعضها لا ؟
الاجابة :لان اللي طبق القرار بحذافيرة مافهم معنى (يراعى) واللي ماطبق واعطى كل موظف حقة واعي وفهيم..
ارد واقول واكرر الف ومليون مره ..
اقروأ تفكرو تشاورو لكي لايتضرر احد ..
(الوعي والتدقيق على كل كلمة أمانه )

[ام نواف$]

هالقانون ضد المواطن القطري نطالب بفتح الموضوع في مجلس الوزراء وإعادة النظر بالقانون بالنسبة لتقييم و الترقيات واحتساب الأقدمية بالدرجات الموظفين يهددون بالاستقالة الجماعية واجبار مجلس الوزراء بالتراجع وإعادة النظر

كلام سليم 100% حسبي الله عليهم الواحد صار مب خاطرة يداوم دوم يحس انه مظلوم طيب وين بيكون الانجاز في الشغل وانته مهموم :omg:

[NEMO]

واللي مسؤله المباشر مناحس معاه شالحل

قهررررررررررر حسبي الله ونعم الوكيل

حتى ان اانصدمت من تقييمي هالسنه

[خليفة77]

المشكله اللي ترقيته هالسنه وماخذ جيد يبيله سنتين بعد عشان يترقى ومايضمن بعد بيعطونه جيد جدآ في السنتين القادمه او لا واذا ماعطوه بيقعد على نفس الدرجه لغاية التقاعد !!!! والمطلوب الغاء الماده (78) من قانون الموارد اللي راح يتضرر منها الكثير .

[oceanrose]

وربي العالم تعبت وهي تتكلم وتكتب في الجرايد ولا حياة لمن تنادي

والناس خلاص تضررت والي يستاهل الامتياز راحت عليه وأخذ جيد

إذا ما كان مقبول شنو النهاية يتخاذل الموظفين محد يؤدي مهامه

الوظيفية هالمادة من القانون تسعى إلى هدم الموظف احنا نسعى

للتميز ولتطوير الجهات الي نعمل فيها وهذا جزاتنا ما نقول الا

حسبنا الله ونعم الوكيل

[Abdulraman]

Respected manager,

Thank you for completing the performance appraisals, however please make changes in case the actual evaluated no. is exceeding the number required mentioned below. Once the changes are made please forward a hard copy to HR with employee’s signature.


---------------------------------------------------------------------

Dear respective WP employee,

Please note that your actual evaluation in the department is what has been sent to you earlier

Unfortunately as you know the rules given to us to apply( from the government was so limited) that we were forced to go lower in percentage of total employee to get excellent and very good.

I am very sorry to tell you that, I have tried my best but the rules have stricted our HR and us to go back from our earlier evaluations to the one you have seen, which does not reflect your performance but reflects the forced rules.you can see from the attached email that we have sent your earlier evaluation to HR but returned back asking to stick to the limited% otherwise no one will get his increment which why we had to do the re evaluation.

Actually same thing happened to me, WD has to choose one of the 3 managers by flipping a coin.

Thank you all for your understanding and excellent job

قانون سكسونيا
الله المستعان