تفنيش داخلي بموسسة حمد ..وطلب نصيحة

[ام ناصر1]

السلام عليكم

..والله ما اعرف كيف ابدا الموضوع بس باختصار ...في مؤسسة حمد
قامت مسئولة قطرية ...في قسم الخدمات المساندة
بانهاء خدمات موظفة قطرية عن طريق داخلي أي تفنيش صادر من ادارة القسم وليس شئون
الموظفين ...تحت ادعاء انها تجاوزت واستنفذت كل غياباتها ...
ولقد كانت الموظفة باجازة زواج لمدة اسبوعين ثم اضافت لهم 8 ايام اجازة بموافقة رسمية
وحينما انهت هذه الاجازة مضافة لها االثمان ايام اتصلت بالادارة وطلبت اجازة مرضية
فاتصلت بها هذه المسئولة باليوم التالي وطلبت منها مراجعة شئوون الموظفين
وهناك اخبروها بشأن اقالتها من قبل ادارتها ...بادعاء انها استنفذت كل ايام غيابها
فنزل الامر كالصاعقة على زميلتنا وبخاصة انها مديونة حدها ..وما خذه سلف محترمة من
البنك

وهذه المسئولة دائمة الترصد للقطريات وملئ ملفاتهم بالانذرات على الطالع والنازل
وتقوم الادارة بمساندتها بذلك وبخاصة المدير الاجنبي والذي يليه ايضا ..
مع العلم أن الموظفة كانت تعمل بقسم آخر بمؤسسة حمد ولم يصدر في حقها
انذار واحد ..؟! طوال ال3 سنوات السابقة ...ولكن ما أن جاءت لهذا القسم
حتى تولتها مسئولتنا القطرية ( لابارك الله فيها ) بالانذارات ..وخلال سنتين ملئت
ملفها بكل ما تستطيع من انذرات الدنيا ..بسبب او بدونه ...

..في هذه الحالة بعد اللجوء لمكتب حنان الكواري لطلب التحقيق ....( وهذا ما حدث الآن )
واذا لم يتم انصاف زميلتنا فلمن نلجأ بالمؤسسة أو خارجها لوضع
حد لتصرفات لهذه المسئولة ...التي لاترغب بوجود قطرية بالقسم حتى لاينافسونها على المنصب ...مع العلم انه لا يوجد بالقسم الا 4 قطريات ...فقط والباقي اجانب
وهل يجوز لها تفنيشها بهذه الطريقة دون ابلاغ مسبق ؟؟!!


افيدونا ..يرحمكم الله

[سكرمر]

بالاول مافى شي اسمه طلب اجازه مرضيه


اذا اهي مريضه لازم تقدم اجازه من دكتور وترسلها للشغل

مو تتصل وتطلب اجازه مرضيه

لكن مو معناته انها تتفنش !!


اذا حنان الكواري ما فادتكم ..

يجب عليها ان تكتب شكوى وتظلم وترفعها للوزير

الله يعينها

وهذي المسئوله القطريه اللى تسوي هالشي مريضه نفسيا ً وحسبي الله عليها

[مناحي السادس عشر]

هذا لو كانت هالاداره ملك خاص للاداريه هذي يمكن يصير هيك شي
في شوؤن قانونيه وشوؤن موظفين وقانون يحمينا كلنا
مب لعبه الشغله وتبي تصير لي فيها الهيرو
خلي خويتج تقاوم للنهايه ولا تسكت لها ابد ابد ابد

[السهم الشمالي]

النصيحة إذا لم يتم حسم الأمر من قبل المسئولين في المؤسسة التوجه إلى الإعلام .( راديو جرايد ) ..الخ .

والله يكون في عونكم
وحسبي الله ونعم الوكيل .

[alsubaiai]

النصيحه

كتاب تظلم ويتم تسليمه الى الرئيس المباشر

ونسخة الى الموارد البشرية

ونسخة الى الشؤون القانونية

ونسخة الى مكتب المدير العام

وعمل تحقيق بحضور الرئيس المباشر و الجهه القانونية

واذا مافاد في شي اسمة المحكمة الادارية

بأذن واحد أحد راح تاخذ حقها أذا كانت على صوااااااااااب


ويفضل تستشير محامي


تحياتي

[الألماسي]

خلوها تقدم " شكوى رسميّه " للسلطات الرسميّه

[القيادة]

النصيحه

كتاب تظلم ويتم تسليمه الى الرئيس المباشر

ونسخة الى الموارد البشرية

ونسخة الى الشؤون القانونية

ونسخة الى مكتب المدير العام

وعمل تحقيق بحضور الرئيس المباشر و الجهه القانونية

واذا مافاد في شي اسمة المحكمة الادارية

بأذن واحد أحد راح تاخذ حقها أذا كانت على صوااااااااااب


ويفضل تستشير محامي


تحياتي



أتفق مع هذا الراى

خاصة في موضوع المحامي يرفع عليهم قضية في المحكمة


مشكلتنا يالقطريين مانلجاء للمحاكم لاخذ حقوقنا في هذي الامور.

[Dawn]

لصاحبة الشكوى :
اختي انتي قطريه؟؟ روحي افتحي ملف شكوى رسمية لإدارة العمل على مديرة القسم .. واكتبي كل هالموضوع بالتواريخ وكل شي ،،، ويكون أفضل لو فيه اي شي يثبت الموافقة على الطلبات للاجازة السابقه و اي شي يثبت الحضور والغياب في الفترة السابقة .. لا تتهجمين على شخص المديره خلي اسلوبج في الشكوى راقي جدا يدل على شخصيتج ،،، انا خذت حقي عند ادارة العمل بعد اسبوع تقريبا مع ان المديرة كانت ( بيسريه قليلة أصل وملعوووونه وواطيه ومنحطه وكذااااابه ) حتى تحسفت اني مدحتها في الشكوى ،،، لكن الكواري جزاه الله خير كان بالمرصاد لكل الكذب والمماطله من محاميها .. بس لازم توكلين اخوج او زوجج لان المكان هناك كلش ما يناسب البنات ... لانه في الصناعيه ... بالتوفيق ان شاء الله

[ام ناصر1]

تسلموون والله على التفاعل والردود
، و أن شا الله باوصلها لصاحبة الشأن
وايه البنت قطرية للي اسئلت

[أين الحل ؟]

الحل الأنسب اللجوء الى محامي فهو يعرف قوانين التفنيش وطرقه وأشعار التفنيش .
وأنا اعرف كثير من المواظفين القطريين لجوء الى المحاكم في مثل هذه الأمور وأنصفتهم المحاكم ورجعو الى وظائفهم وبتعويظات محترمه .
ما في حد راح ينفعها الى المحامي ورفع قضية على المؤسسة والمحامي يعرف الثقرات الى يدخل فيها .

في أعتقادي الخاص :

1- يجب أشعارها بتوقيفها عن العمل وبكتاب تستلمه الموظفة شخصيا وليس اي شخص ثاني .
2- يجب يحدد موعد وتشكيل لجنة داخلية وبحضور الموظقة لمعرفة أسباب الغياب .
3- يجب أن يكون سبب التفنيش مقنع وذو اهمية كبيرة .
4- يجب أن يكون في البداية إنذار شفهي إذا تكرر الغياب يكون هانك خصم من الراتب وإذا تكرر مره اخرى يكون هناك إنذار أو لفت نظر وإذا بعد تكرر يجب تحويل الموظفة للتحقيق إذا يجب أن يكون هناك تدرج قبل التفنيش وذلك حسب قوانين إدارة العمل ومؤسسة حمد تتبع قوانين إدارة العمل للمواظفين القطريين .

والمحامي يعرف يصف الكلام ويرتبه ويطعن في أشياء كثيرة حسب قوانين إدارة العمل مش على كيف المسؤوله تنفنشها على طول دون التدرج في العقاب .

فعلا يمكن المواظفة زادة في الغياب ولكن لا يكون العقاب بهذه الطريقة هناك قوانين يجب اتباعها بالتدرج قبل التنفنيش .

[الرادار]

لأستاذ يوسف الزمان محامي ممتاز

[المتضرعه لله]

القطريه لا تقال

تقدم شكوى وتظلم

للاسف فيه قطريات كثيرات بكذا مؤسسة يجدن محاربه من قبل بعض الاداريات لاسباب شخصيه

وقطع الاعناق ولا قطع الارزاق

لا تسكت على الامر وتروح اعلى واحد بالوزاره وتشكي له

[دروب العمر]

يالله


شفيهم الحريم استخفوا ... من مديرااات المستقلّة وتسلطهم وقطع أرزاق العالم والخصومات على الفاضي والملين .. الــ مؤسسة حمد الطبية


لا فعلا شي مو طبيعي


حسبي الله ونعم الوكيل ...و الله ايسر امرها يارب

[ملاك]

استغفر الله

حسبي الله ونعم الوكيل والله يرد كيدها في نحرها في حال اذا هالكلام صحيح

اللي اعرفه انه في تنبيه شفهي في البدايه وبعدين انذار خطي مره ومرتين لين مايوصلون مرحله انهاء الخدمات

لكن هذي شقحت مره وحده كل هالخطوات وعلى طول فنش ؟؟!!!

كل مسؤول في مسؤول اكبر منه خليها ادق كل الابواب ولا تسكت عن حقها

[رجل الجزيرة]

فيه شيئين:
1- لازم نسمع الطرف الثاني إلي هو المسئولة الإدارية.
2- هي تقصد طلب الذهاب إلى طبيب الموظفين للكشف عليها ومن ثم هي تطلب من الطبيب إجازة مرضية وليس إجازة مرضية.
3- لو أي واحد منا عنده إجازة مرضية ليس لأي واحد مسئول في الدولة أيا من كان يرفض الإجازة الطبية أو يرميها أو يمزقها ولو عندنا عشرات الإجازات بل المئات.

فأكيد فيه ليس أو خطا في الموظفة نفسها، فأكيد إن في هذي السالفة فيها غموض فرجاء نريد حقيقة الموضوع.

[ام ناصر1]

فيه شيئين:
1- لازم نسمع الطرف الثاني إلي هو المسئولة الإدارية.
2- هي تقصد طلب الذهاب إلى طبيب الموظفين للكشف عليها ومن ثم هي تطلب من الطبيب إجازة مرضية وليس إجازة مرضية.
3- لو أي واحد منا عنده إجازة مرضية ليس لأي واحد مسئول في الدولة أيا من كان يرفض الإجازة الطبية أو يرميها أو يمزقها ولو عندنا عشرات الإجازات بل المئات.

فأكيد فيه ليس أو خطا في الموظفة نفسها، فأكيد إن في هذي السالفة فيها غموض فرجاء نريد حقيقة الموضوع.
أخوي رجل الجزيرة ...
أخوي اهي راحت عند المركز الصحي وخذت اجازة من الدوام لمدة يوم
بالنسبة لسماع المسؤولة الادارية ما اقدر افيدك فيه بشي ..مع انه طلب لانصاف الحق
...في اخر اجتماع حضرانه معاها قالت ان سبب
اللي سوته تجاوز الموظفة في غيابها ورصيدها مافي اجازات ...مع العلم انها خذت موافقة الادارة على اجازتها الاخيرة ...
وقالت بعد ..أنه ادائها في العمل مب عاجبها
وانه الادارة مش بحاجتها وبحاجة خدماتها ....لكثرة غيابها وضعف ادائها ...
مع أنه مسئولتنا هاذي ...في شغلها الله بالخير ...صافه الاجانب حواليها
وسووا لي وكتبوا لي..وعبوا لي ...واطبعوا لي .. واذا زعلت عليكم ماهو لصالحكم ...ولازم تسمعون كلام الاداري
وتلبون كل ما يطلبه منكم ...هذا من الواجبات الاساسية المطلوبه منكم .....الخ
واللي اتسويه بالضبط ..تتكلم بالتليفونات ( 3جوالات الله وكيلك) والسماعة باذنها 24 ساعة ...
وبريكات الفطور أهم المهمات اللي تؤديها بالصباح ..وتلقط الحجي والسوالف عن خلق الله
هاي اللي اتسويه هالادارية بالضبط ..وازيدك من الشعر بيت ...تطلع من الدوام كل يوم
قبل الوقت ..وتخلي الكليرك أو احد البويات يختم كرتها ..بالوقت المحدد
واحنا انشوف ومش قادرين انسوي شي لها ...لأن الادارة الاجنبية لدينا
واقفة في صفها ولا يمتدحون ادائها ومعتبرينه مثالي ...وذلك لحفظ و لتحقيق المصالح
الداير بينهم

وفي بلاوي غير بس ..ما تنقال ..الابوقتها
ومشكور على مشاركتك بس والله هاي اللي اسوته مسئولتنا ..قطعت رزقت البنت..بسبة الاجازة اللي خذتها ...
..علشان تخوف الباقيين ...احس انها تحسب نفسها الكل بالكل بالادارة وما فوقها فوق واللي تبيه بتسويه ..بالضبط جنه المكان عزبة ابوها ..
وشوف انت بنفسك مش مصدق أنه هاي يصير ...احنا اللي قاعدين انعيش الحادثة بكامل تفاصليها
شنسوي ...الله بس يصبرنا ويعينا على ما بلانا

[ام ناصر1]

أين الحل ؟...الرادار ...المتضرعة لله ..دروب العمر..ملاك ...رجل الجزيرة
شاكرة جدااا ...لكم مروركم وتعليقكم الثمين على الموضوع
وجزاكم الله كل خير ...وما على الباقين من قصور

[قهوجي]

ماظنيت ان كل المؤسسه حتظلمها
اهم شي التدريج بالتظلم او رفع الشكوي
اول شي المسؤول ثم مدير الموارد البشريه ثم مدير الشؤون ثم مدير العام او النائب
اهم شئ الترتيب اذا دخلت علي اي واحد ممكن يكون في رده فعل عكسي

[ام ناصر1]

ماظنيت ان كل المؤسسه حتظلمها
اهم شي التدريج بالتظلم او رفع الشكوي
اول شي المسؤول ثم مدير الموارد البشريه ثم مدير الشؤون ثم مدير العام او النائب
اهم شئ الترتيب اذا دخلت علي اي واحد ممكن يكون في رده فعل عكسي
في هاي صدقت ومعاك حق ... ومنتظرين رد مكتب المديرة حنان الكواري حفظها الله على الموضوع

[رذاذ]

اتمنى يتم الانصاف لها ولو غابت يتم انذار لها مره مرتين ثلاث وبعدها يصير كلام ثاني وحق لهم لتوقيفها عن العمل

لو ادائها غير جيد في حل انتقال من القسم او من المكان الى مكان اخر .

اتمنى مستشفى حمد يسون شغله وتكون بصالح الموظفين

تقيم اداء المديره او المسؤول او رئيس قسم على يد موظفين ثلاثه من القسم ويتم اختيارهم بدون التعرف عليهم ..

عندها عذر زواج ومعرف الواحد او الوحده من عقب الزواج في تخبطات تلاحظ به لنه شي جديد ^_^
وبالنسبة للاجازة المرضية مفروض ما تتصل تطرش الورقه فاكس لهم وخلاص يعرفون هم بنفسهم .

وتقدر تقدم على اجازة براتب او بدون راتب او اجازة اضطرارية
في امور تقدر تكتبها وتكون بها حذرة خاصه لو كانت المسؤوله حاطتها بمخها


قطع الاعناق ولا قطع الارزاق