kooool
17-03-2011, 11:40 AM
بسم الله الرحمن الرحيم والصلاة والسلام على سيدنا رسول الله صلى الله عليه وسلم
تعتمد ادارة النظام المفتوح الامريكي (المرونة ) على كسر الحواجز بين المستويات من حيث طرح الافكار والاقتراحات وعرض الرؤى وذلك بالسماح لاي موظف العمل ان يتصل بأي مستوى في الادارة يرى انه المناسب لعرض الفكرة عليه والتباحث من اجلها .
ادارة برج إيفل : وهو مسمى اسلوب اداري الماني ( الالتزام ) تعتمد فيها على التوصيف الدقيق للتخصصات وعدم امتداد النفوذ من الاعلى الى الاسفل بل بشكل افقي فقط مما يمنع فيه من تداخل الاوامر من اكثر من شخص مسؤول .
ادارة التحسين المستمر الياباني ( روح الابداع ) وهو نظام يعمل على التحسين والتطوير المستمر حتى لو لم يكن هناك فيه مشاكل او شكاوى من العملاء ..يقال في الادارة ان اصعب شي هو ان تحسن شي محسن وليس ان تحل مشكلة موجوده .
ادارة " سم طال عمرك " وهو نظام قائم على مراقبة مزاج المسؤول يوميا وتحديد اتجاهاته ومن ثم اعادة رسم اهداف العمل لذلك اليوم والتجهيز لاعادة البرمجة في اليوم التالي , وهو نظام مرن ويستجيب للتغييرات السريعة ولكن بدون فاعليه .
تعتمد ادارة النظام المفتوح الامريكي (المرونة ) على كسر الحواجز بين المستويات من حيث طرح الافكار والاقتراحات وعرض الرؤى وذلك بالسماح لاي موظف العمل ان يتصل بأي مستوى في الادارة يرى انه المناسب لعرض الفكرة عليه والتباحث من اجلها .
ادارة برج إيفل : وهو مسمى اسلوب اداري الماني ( الالتزام ) تعتمد فيها على التوصيف الدقيق للتخصصات وعدم امتداد النفوذ من الاعلى الى الاسفل بل بشكل افقي فقط مما يمنع فيه من تداخل الاوامر من اكثر من شخص مسؤول .
ادارة التحسين المستمر الياباني ( روح الابداع ) وهو نظام يعمل على التحسين والتطوير المستمر حتى لو لم يكن هناك فيه مشاكل او شكاوى من العملاء ..يقال في الادارة ان اصعب شي هو ان تحسن شي محسن وليس ان تحل مشكلة موجوده .
ادارة " سم طال عمرك " وهو نظام قائم على مراقبة مزاج المسؤول يوميا وتحديد اتجاهاته ومن ثم اعادة رسم اهداف العمل لذلك اليوم والتجهيز لاعادة البرمجة في اليوم التالي , وهو نظام مرن ويستجيب للتغييرات السريعة ولكن بدون فاعليه .