(( لايكفي قرار تعديل نظام تقييم الأداء للموظفين ))....تفضل لتحكم؟

[كفاحي]

بما أن نظام التقييم الحالي للموظفين والموظفات بالوزارات والهيئات والمؤسسات الحكومية
يخضع حاليا لدراسة اعادة النظر في نسب التقييم رغبة لتحقيق العدالة الوظيفية

ولايسعنا الا ان نشكر الله ثم المسؤلين عن قرار التعديل
التعديل راح يرفع الظلم عن الموظفين والموظفات

بعض الملاحظات :-على قرار (دراسة لتعديل نظام تقييم الأداء للموظفين )

1- التعديل يدل ان قرار تحديد النسب كان خاطئ وظالم وفي غير صالح الموظفين والموظفات
2-لماذا لا يتم مسألة المسؤلين عن إصدار قرارالنسب علما ان القرار لايستند على قانون الموارد
3-قرار التعديل راح يطبق في تقييم الأداء (القادم) 2/2012 بمعنى الموظفين والموظفات الحاصلين
على تقييم جيد في السنة الحالية 2/2011 لن يتم ترقيتهم في 1/4/2011 حتى يتم
حصولهم على تقييم لايقل عن مستو ى جيد جدا في أخر سنتين(راح تتأخر ترقيتهم لمدة سنتين)



نطالب المسؤولين والقائمين على( تعديل نظام تقييم الأداء للموظفين والموظفات)

وقف تفعيل المادة 77 من قانون الموارد البشرية
وعدم تطبيقها على مستحقين الترقية في 1/4/2011 (وفقا لنظام تقييم الأداء السابق)
الحاصلين على تقييم جيد حتى يتم ترقيتهم... لانهم ظلمو بقرار تحديد النسب؟
و ان يتم تفعيل المادة 77 بعد التعديل


نص المادة (77) من قانون الموار البشرية
(( يشترط في الترقية بالأقدمية ألا يقل مستوى تقييم أداء الموظف عن
السنتين الأخيرتين عن جيد جداً ،
وقضاء المدة البينية المحددة بدليل وصف وتصنيف وترتيب الوظائف العامة )).

والله الموفق والمستعان

[ام السعف]

هو في قرار رسمي صدر ؟

[كفاحي]

هو في قرار رسمي صدر ؟


الخبر اليوم في جريدة الراية

[moonبنتnight]

صراحة 00 صدقت فرحنا بزيادة 10 ٪ بس وهو لا في صالح الموظفة على المدي بعيد 00

[أين الحل ؟]

لا حول ولا قوة إلا باالله , خلاص ما في داعي لهذا القانون المحبط للمواظفين كل واحد يأخذ حقه كلا حسب عمله واجتهاده في العمل ,من هو المستفيد من وضع هذا القانون ؟ هل هذا القانون يحقق العدالة ؟ قانون وضع الدواء قبل الفلعة غير عادل وليعلم المسؤولين بأن قانون الله سبحانه وتعالى فوق كل شيء وأن الله سبحانه وتعالى سوف يجازي كل ظالم حرف وتعلاعب بمصالح الأخرين وأن الله يمهل ولا يهمل .

[سما الوطن]

لا حول ولا قوة إلا باالله , خلاص ما في داعي لهذا القانون المحبط للمواظفين كل واحد يأخذ حقه كلا حسب عمله واجتهاده في العمل ,من هو المستفيد من وضع هذا القانون ؟ هل هذا القانون يحقق العدالة ؟ قانون وضع الدواء قبل الفلعة غير عادل وليعلم المسؤولين بأن قانون الله سبحانه وتعالى فوق كل شيء وأن الله سبحانه وتعالى سوف يجازي كل ظالم حرف وتعلاعب بمصالح الأخرين وأن الله يمهل ولا يهمل .

أخي النسب تم تعديلها
والاخ صاحب الموضوع يتكلم عن النسب القديمه
اظن التبس عليك الموضوع

[سما الوطن]

ولايسعنا الا ان نشكر الله ثم المسؤلين عن قرار التعديل
التعديل راح يرفع الظلم عن الموظفين والموظفات

بعض الملاحظات :-على قرار (دراسة لتعديل نظام تقييم الأداء للموظفين )

1- التعديل يدل ان قرار تحديد النسب كان خاطئ وظالم وفي غير صالح الموظفين والموظفات
2-لماذا لا يتم مسألة المسؤلين عن إصدار قرارالنسب علما ان القرار لايستند على قانون الموارد



أخي الكريم
لست معك بمحاسبه المسؤولين عن القرار السابق
دائما القوانين الوضعيه توضع..وان اتضح بها خلل تعالج بعض فقرلتها وهكذا يظل القرار موضع للتقييم والتعديل الى ان يصبح قانون جيد

ليس القانون الاول ولن يكون الاخير الذي سيكون هذا

يجب ان لا نشك بنيه من اقر القانون حتى ولو وجد خطا ما

تقديري

[كفاحي]

أخي الكريم
لست معك بمحاسبه المسؤولين عن القرار السابق
دائما القوانين الوضعيه توضع..وان اتضح بها خلل تعالج بعض فقرلتها وهكذا يظل القرار موضع للتقييم والتعديل الى ان يصبح قانون جيد

ليس القانون الاول ولن يكون الاخير الذي سيكون هذا

يجب ان لا نشك بنيه من اقر القانون حتى ولو وجد خطا ما
تقديري


الأخت الفاضلة
احترم وجهة نظرك
واتفق مع كلامج لانشكك في احد (ولا يعلم النوايا الا الله)
-طلب المسائله ليس الهدف منها العقاب!!
بقدر ماهو توجيه رسالة للمسؤلين عن أصدار قرار تحديد النسب
في (الامانة العامة لمجلس الوزارء) ولتفادي الاخطاء والظلم
الذي يقع على الموظفين والموظفات جراءاصدار مثل هذه القرارات والتعاميم
بدون دراسة كافية خصوصا انها تمس (حقوق الموظفين والموظفات)
ولا اعتبرها الا ( تقليد اعمى) لبعض الدولة التي تطبق تحديد النسب.
-وأيضاً يعتبر هذا الخطأ الثاني!!؟ للأمانة العامة لمجلس الوزارء !!؟
حيث إنها أخطأت من قبل بخصوص موضوع ( عقود الموظفين القطريين)
وتم التوقيف والتحفظ على العقود بعد ماتبين مخالفة بنود العقد لقوانين التوظيف
وحقوق الموظف العام وكثرة الشكاوي عليهم!؟

(من أول يوم صدر تعميم تحديد النسب وسمعت به..عرفت ان راح يتم التعديل بعد فترة!!؟)
تعودنا على مثل هذه الأمور:)
عندما يكون القرار متسرع ومجرد تقليد وغير مبني على دراسة كافية يمر في خمس مراحل:-
(( أصدار- تطبيق - شكاوي-دراسة تعديل-تعديل أو الغاء ))

والله المستعان

[intesar]

الله يعينكم ويوفقكم مع التقييم

[المهـندي]

بالنسبه لي الحمدلله انه تم تعديل النسب لكن اتمنى تعديل نظام الاجازات وان شاءالله يتحقق

[أين الحل ؟]

أخي النسب تم تعديلها
والاخ صاحب الموضوع يتكلم عن النسب القديمه
اظن التبس عليك الموضوع

أخي الفاضل لماذا يتم وضع نسب في تقييم أداء الموظف بل يجب إلقاء النسب والعدد حتى لا يعم الظلم ,كلا يقييم حسب جهده وعمله لا يقييم بعدد النسب وهذا التعديل في النسب لا يحل الموضوع وإنما يقلل من نسبة الظلم ولا يزيل الظلم نهائيا .إذا الظلم في التقييم ما زال موجود .

[كفاحي]

أخي الفاضل لماذا يتم وضع نسب في تقييم أداء الموظف بل يجب إلقاء النسب والعدد حتى لا يعم الظلم ,كلا يقييم حسب جهده وعمله لا يقييم بعدد النسب وهذا التعديل في النسب لا يحل الموضوع وإنما يقلل من نسبة الظلم ولا يزيل الظلم نهائيا .إذا الظلم في التقييم ما زال موجود .

كلامك صحيح اخوي واتفق معاك 100%
قد ذكرت ذلك في مشاركة سابقه لي
رد على (خبر تعديل النسب) الذي طرح في المنتدى



الله يسمع منك ياخوي
بس زيادة النسبة ليس بحل جذري!!؟
الحل اما ان يتم إلغاء النسب
او تعديل المادة 77 من قانون الموارد البشرية
التي تشترط ان لايقل مستوى التقييم عن جيد جد في اخر سنتين
حتى يحصل الموظف على الترقية..
وتكون نفس السابق
الممتاز والجيد جدا والجيد يحصلون على الترقية

[دستور]

لاتزال المشكلة موجودة والقرار الذي صدر لم يحل المشكلة ولكن خفف منها

الحل :

إلغاء النسبة بالنسبة للجيد جدا" حتى لايكون هناك ظلم مزدوج ( تقييم أداء ظالم , حرمان من الترقية )

[اسير الاحساس]

المشكله ليست في القرار المشكله في التطبيق

ترى الواسطه تلعب دور واللعب في التقيمات

بس ارجع واقول راعوا الذمه والضمير في تقيماتكم
يوم الحساب راح يتحاسب كل ظالم

[بوخالد911]

الموضوع قديم

[اسير الاحساس]

حتى لو الموضوع قديم اخوي مايمنع الواحد يعبر عن رأيه

[kitmat]

لاتزال المشكلة موجودة والقرار الذي صدر لم يحل المشكلة ولكن خفف منها

الحل :

إلغاء النسبة بالنسبة للجيد جدا" حتى لايكون هناك ظلم مزدوج ( تقييم أداء ظالم , حرمان من الترقية )

والله في المجلس الاعلى الظلم بعينه احنا المدرسات لاشايفين ترقيات ولا تعديل درجات ولا علاوة دوريه ياويلهم من الله

[زورق]

انا خريج سنة 1990 ولين اللحين على الدرجة الرابعة ما عدل المجلس الاعلى درجاتنا مجمدة لين متى الله واعلم