ابشركم يالموظفين والموظفات ... تم رفع تقييم الاداء ....

[رسول البشاير]

ابشركم يالموظفين والموظفات ... تم رفع تقييم الاداء .... بناء على تعليمات معالي رئيس مجلس الوزرء تم رفع نسبة تقييم اداء الموظفين ...

اترككم مع نص القرار

[ثرية]

شكرا وبارك الله فيك

[عليان قطر]

شكرا وبارك الله فيك

[NASEER]

اللي معطينه جيد راح يرفعونه جيد جدا ولا شلون

[Delete]

ما المقصود بشاغلي الوظائف الاشرافية

[قناص الخليج]

الف مبروووووووووووووووووووك

تستاهلون كل خير

[عليان قطر]

المدراء
ورؤؤساء الاقسام

[عليان قطر]

المدراء ومساعديهم
ورؤؤساء الاقسام

[فرحة الكواري]

اللهم لك الحمد والشكر

جزا الله خير لكل من عارض ووقف في وجه القانون واعاد تنظيمه

[ألوان]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

المحتال : شاكرين لك النقل .
وبالنسبة للاستثناء وتعديل النسب جعل من عدم الترقية بناءاً على المادة 77 من قانون الموارد حالة استثنائية ، ليصبح القانون بطريقة ذكية منصفا في (نظري) وحافزاً للتميز .

بوركتم وبورك من افاد وساهم ولفت النظر لمثل هذه المواضيع ..

[المجروح81]

والي عطوه تقييم جيد الحين شبيصير فيه

[بوعبدالله779]

اعتقد راح يصير اعادة تقيم لكل الموظفين والموظفات [ من جيد جداً إلى جيد ] لانه كثير من المدارء والروساء الاقسام كانوا ماخذين امتياز وهم الحين خارج النسبه يعني اللي ياخذون امتياز زاد عددهم وكذلك جيدجداً
يعني الحمدلله اصبح القانون افضل من قبل بكثير وبذات اللي عندهم ترقيات خلال سنتين الجايه

[م. عبدالعزيز]

الف الف مبروك.. الحين القانون منصف وعطى الموظفين فرصه أكبر .. لا سيما انه قرر زياده النسبه للممتاز والجيد جدا ، واستثنى المدراء ورؤساء الاقسام وكذلك وضع 10% الاحتياطة في حالة التظلم..

[المجروح81]

الف الف مبروك.. الحين القانون منصف وعطى الموظفين فرصه أكبر .. لا سيما انه قرر زياده النسبه للممتاز والجيد جدا ، واستثنى المدراء ورؤساء الاقسام وكذلك وضع 10% الاحتياطة في حالة التظلم..



مشكله ان تم تقيممنا ودو تقايمنا حق الوزاره كيف اليه التعديل يالغالي

[الجــــــآدل]

مبروك اخواني وخواتي :) تستاهلون كل خير

[م. عبدالعزيز]

مشكله ان تم تقيممنا ودو تقايمنا حق الوزاره كيف اليه التعديل يالغالي
هذا سؤال جيد،، بالتعميم مش مذكور متى سيتم التطبيق ولكن المفهوم انه سيتم التطبيق ابتداء من السنه القادمه 4/2011.. لكن ماندري السنه الحاليه هل راح تنعاد حسبه التقييم ولا لا.. نتمنى من ذوي الخبره الافاده

[بو نايف]

هل نحن الوظائف الإشرافية غير ملزمين بأية نسبه

[أحبك يا قطر]

اي منصف واحنا اللي على الدرجة التاسعه ولا احسبو لنا السنوات وشو مصيرنا بنتم محلك سر متساوين مع التعيين الجديد حرام وظلم عيني عينك

[abn qatar]

ماتغير شي طالما النسبه موجوده للمتاز من 15 الى 25 % وين التغير لو فرضنا

عدد اللي يستحقون ممتاز اكثر من 25 % ايش بيسوون معاهم المصيبه يسسوون تقيم

للموظفين وفي نفس الوقت يتحكمون فيه وين العدل والمساوه

[deema117]

:nice:


شـــــــــــــــكـــــــــــراً لكل من ساهم وسعى بتغيير نسب تقييم الأداء

الآن أفضل

والقرار منصف بإذن الله



:victory:

[الواعد]

شلون نسبة الجيد جدا اعلى من نسبة الممتاز ؟؟؟؟

الجيد جدا 35 %

الممتاز 25 %

[qatari 111]

[quote=الواعد;7055453]شلون نسبة الجيد جدا اعلى من نسبة الممتاز ؟؟؟؟

الجيد جدا 35 %

الممتاز 25 %[/quot

اخوي تحسب بعدد الموظفين
يعني 25 موظف من بين 100 موظف يعطونهم ممتاز
و35 موظف من بين 100 موظف يعطونهم جيد جدا

لا تقكر ان النسب تضاف بالراتب ال 25% و 35%

هاذي النسب تحديد بعدد الموظقين بالتقييم السنوي

[kitmat]

هذا الشئ غير غير منصف بتاتا يعني انا اكرف كرف طول السنة وفي الاخير ينحط لي تقرير علشان النسبة تقول جذية وبعدين شنهو 35 % مستانسين وايد يحليلكم كل ماسوو شي ايدتوهم لا طبعا المفروض النسبة تكون اكثر ليش احنا قاعدين نطر هاذا حق من حقوقنا

[الصريحه]

مبروك
قرار صائب

[سما الوطن]

هذا الشئ غير غير منصف بتاتا يعني انا اكرف كرف طول السنة وفي الاخير ينحط لي تقرير علشان النسبة تقول جذية وبعدين شنهو 35 % مستانسين وايد يحليلكم كل ماسوو شي ايدتوهم لا طبعا المفروض النسبة تكون اكثر ليش احنا قاعدين نطر هاذا حق من حقوقنا


أخي هل تظن أن اداء جميع الموظفين بنفس المستوى؟؟
اخي 60 % ما بين امتياز وجيد جدا نسبه معقوله


انا اشوف النسب جيده

[موضي قطر]

يعني اذا انا في ادارتي 100 موظف واللي يشتغلون بذمة وضمير 45 موظف شاللي يمنع انهم ياخذون امتياز ولحد يقول مافيه هالعدد الا فيه وأنا متأكده من كلامي شيسون ؟؟

يعني الظلم واقع عليهم بسبة القانون الظالم ..

[kitmat]

يعني اذا انا في ادارتي 100 موظف واللي يشتغلون بذمة وضمير 45 موظف شاللي يمنع انهم ياخذون امتياز ولحد يقول مافيه هالعدد الا فيه وأنا متأكده من كلامي شيسون ؟؟

يعني الظلم واقع عليهم بسبة القانون الظالم ..

صح لسانك اخوي تعرف ايش اللي يمنعهم الحين لان الامتياز الحين عليه فلوس اول كان ببلاش الحين اهمة يستخسرون يعطونا الامتياز علشان مايزيد الراتب دايما القطري مسكين ومظلوم سبحان الله

[دستور]

لاتزال المشكلة موجودة والقرار الذي صدر لم يحل المشكلة ولكن خفف منها

الحل :

إلغاء النسبة بالنسبة للجيد جدا" حتى لايكون هناك ظلم مزدوج ( تقييم أداء ظالم , حرمان من الترقية )

[maryam5]

جاوا يكحلونها عموها بهالقرار...
كثير من هم وراء هالقرار مايعرفون ما يعانيه الكثير من ابناء هذا الشعب وخصوصا الي معتمدين على الله وعلى هالراتب وعلى هالزيادة السنوية...

لو هم يفكرون اكثرمن كذا كان الافضل التعديل على نماذج التقاييم وادخال معايير جديدة اكثر دقة ممن خلالها يتم الفصل في هذه المسألة وأي تقييم يستحق الموظفة.

[AL_MUTAEM]

انا اعترف باميتي لقانون الموارد البشريه لاني لست بموظف حكومي ولكن ارى ظلم بهذا القرار واتمنى ان يعطوا كل ذي حق حقه فما الذي يمنعهم هل هي النسبه المضافه الى الراتب الاساسي ؟؟

[بيرق قطر]

جزاك الله خير ولكل من عارض ووقف في وجه القانون واعاد تنظيمه